Δευτέρα, 20 Απριλίου 2015

Νέος χάρτης με προσλήψεις στο Δημόσιο – Πόσες θέσεις θα καλυφθούν σε δύο στάδια το 2015



Ένα νέο χάρτη για το ζήτημα των προσλήψεων στο Δημόσιο χαράζει η κυβέρνηση, με τον αντίστοιχο σχεδιασμό να προβλέπει την κάλυψη 11.660 θέσεων εργασίας εντός του 2015, σε δύο στάδια.
Προτεραιότητα αναμένεται να δοθεί σε τομείς όπως η Υγεία, η Παιδεία και οι Ελεγκτικοί Μηχανισμοί. Θέσεις εργασίας, υπενθυμίζεται, αναμένεται να καλυφθούν τον Μάιο μέσω των προκηρύξεων για την «μίνι» κινητικότητα που έχει προαναγγείλλει ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιώργος Κατρούγκαλος.

Σύμφωνα με το πρωτοσέλιδο του «Έθνους» και στις δύο φάσεις των προσλήψεων θα συμβάλλει το ΑΣΕΠ. Οι 11.660 προσλήψεις, που θα αφορούν μόνιμο προσωπικό θα γίνουν εντός του 2015. Από τα υπουργεία και τους εποπτευόμενους φορείς έχουν καταγραφεί 36.000 αιτήματα, σύμφωνα με την εφημερίδα.

Να σημειωθεί ότι στον παραπάνω αριθμό προσλήψεων, δεν συνυπολογίζονται όσες θα πραγματοποιηθούν στη νέα ΕΡΤ.

Διαβάστε αναλυτικότερα το δημοσίευμα του «Έθνους»:

ethnos 1804 a


ethnos 1804 b

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/neos-xartis-me-proslipseis-sto-dimosio-poses-theseis-tha-kalifthoun-se-dio-stadia-to-2015

Παρασκευή, 17 Απριλίου 2015

Δημόσιο: Μονιμοποίηση ΙΔΑΧ, νέος Κώδικας και Πειθαρχικό Δίκαιο το επόμενο διάστημα




Την έντονη αντίθεσή της -σύμφωνα με πληροφορίες- εξέφρασε η ΑΔΕΔΥ στον αναπληρωτή υπουργό Διοικητική Μεταρρύθμισης Γιώργο Κατρούγκαλο, κατά τη διάρκεια της τρίτης τους συνάντησης για το πολυνομοσχέδιο για τη Δημόσια Διοίκηση και τις επαναπροσλήψεις, την Πέμπτρη 15/4, αναφορικά την απόσυρση του άρθρου που αφορούσε την μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ αλλά και για τη «φημολογία» σχετικά με την εμπλοκή της ΑΔΕΔΥ σε αυτήν (σ.σ.: η Ομοσπονδία έχει διαψεύσει τη «φημολογία»).

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, ο αναπληρωτής υπουργός είπε ότι «εμφανίστηκαν δισεπίλυτα “τεχνικά” προβλήματα που αφορούσαν το ασφαλιστικό καθεστώς διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων», με αποτέλεσμα η τακτοποίηση τους να καθυστερούσε περαιτέρω την κατάθεση και ψήφιση του συγκεκριμένου νομοσχεδίου. Δεσμεύτηκε, ωστόσο, για την επαναφορά της ρύθμισης σε επόμενο νομοσχέδιο, καθώς -όπως είπε- «αποτελεί πολιτική θέση της κυβέρνησης η θεσμοθέτηση ενιαίας και μόνιμης σχέσης εργασίας στο Δημόσιο».

Αναφορικά με το άρθρο για τις συλλογικές συμβάσεις στο Δημόσιο, πάντα σύμφωνα με τις πληροφορίες, υπήρξε η δέσμευση για εκ νέου κατάθεσή του, εφόσον υπάρξει διάλογος με την ΑΔΕΔΥ, και ενσωματωθούν οι κριτικές παρατηρήσεις των Ομοσπονδιών.

Σχετικά με τις παρατηρήσεις της ΑΔΕΔΥ αναφορικά με το Πειθαρχικό Δίκαιο, ο υπουργός απάντησε πως «με το παρόν νομοσχέδιο επιχειρείται να αντιμετωπιστούν άμεσα ζητήματα, καθώς θα υπάρξει συνολική αναμόρφωση του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και του Πειθαρχικού Δικαίου το επόμενο διάστημα». Παράλληλα δέχθηκε να συζητήσει αλλαγές στη κωδικοποίηση του Πειθαρχικού, όπως αυτή καταγράφεται στο τρέχον νομοσχέδιο.

Σε ένα μήνα, θα έρθει στη Βουλή το νομοσχέδιο με το νέο σύστημα αξιολόγησης αλλά και επιλογής προϊσταμένων. Το νέο μισθολόγιοκαι το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων
θα συζητηθούν στο τέλος του χρόνου

Επιπλέον, όπως κατέστησε σαφές ο Γ. Κατρούγκαλος, στο νομοσχέδιο που βρίσκεται στη Βουλή, δε θα συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και μετακινήθηκαν με τον Ν. 4093, καθώς και οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι σε Οργανισμούς που καταργήθηκαν αλλά δεν απολύθηκαν. Αυτές οι περιπτώσεις μπορούν -σύμφωνα με τον υπουργό- να επιλυθούν από τη μεγάλη εθελοντική κινητικότητα που θα ακολουθήσει.

Αναφορικά με την επανασύσταση της Δημοτική Αστυνομίας, σύμφωνα με τις πληροφορίες, τόνισε πως θα υπάρξει η δυνατότητα προαιρετικής επανένταξης στην ΔΑ για αυτούς που παρέμειναν στις διοικητικές υπηρεσίες των δήμων. Παράλληλα, «εξετάζεται η δυνατότητα διάθεσης, ύστερα από αίτηση, είτε στο υπουργείο Εσωτερικών είτε στο Δήμο, γι' αυτούς και αυτές που έχουν μετακινηθεί σε άλλες περιοχές -πέραν του Δήμου- ή ο δήμος τους δε θα επανασυστήσει το συγκεκριμένο Σώμα».

Οι επιτυχόντες στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ 1998 «θα μπορέσουν να τοποθετηθούν μετά, και αν προκύψουν θέσεις, από τους επιτυχόντες επόμενων ετών».

Να σημειωθεί πως η ΑΔΕΔΥ, περάν των ενστάσεών της, εξέφρασε την ικανοποίησή της για την επίλυση θεμελιωδών αιτημάτων της προηγούμενης περιόδου (επαναπρόσληψη απολυμένων, άρση πολιτικής επιστράτευσης, αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο, κατάργηση του άρθρου 42 για τον «επανάλεγχο» των συμβάσεων κτλ.).

http://www.ergasianet.gr/menu-epikairotita/menu-epik-erg-oikonomia/13522-meta160415-13522 

Τετάρτη, 15 Απριλίου 2015

Πότε θα συνεχιστεί η συζήτηση του ν/σ για τις επαναπροσλήψεις στο Δημόσιο – Ποιοι φορείς έχουν κληθεί


 
Η συζήτηση του ν/σ για τις επαναπροσλήψεις στο Δημόσιο θα συνεχιστεί στις 20 Απριλίου και ώρα 17.00 στην αίθουσα της Γερουσίας. Θα περιλαμβάνει διάλογο με 19 φορείς: ΑΔΕΔΥ, ΠΟΕ – ΟΤΑ, Πανελλήνιο Σωματείο Οργανισμών Βιβλιοθηκών, Σύλλογο Αδιορίστων ΑΣΕΠ του 1998, ΕΝΠΕ,  Σύλλογο Αποφοίτων Δημόσιας Διοίκησης, ΕΚΔΔΑ, Σύλλογο Σπουδαστών Δημόσιας Διοίκησης, Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών, Ένωση Δικαστικών Λειτουργών Ελεγκτικού Συνεδρίου, Σωματείο Εργαζομένων Μουσικών Εκτελεστών Έργων και Οργάνων / Καλλιτεχνικό Προσωπικό σε Μουσικά Σύνολα ΟΤΑ, Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα ΚΕΠ, Σωματείο Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού ΙΔΑΧ Δημοσίου, Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.), Σύλλογο Απολυμένων Καθαριστριών πρώην ΟΕΚ και ΟΑΕΔ, Σωματείο Πρώην Δημοτικών Αστυνομικών ΕΛ.ΑΣ., Σύλλογο Δημοτικών Αστυνομικών Σχολικών Φυλάκων, Σύλλογο Αδιορίστων Α.Σ.Ε.Π. και ΟΛΜΕ.

http://www.aftodioikisi.gr/paraskinia/pote-tha-sinexistei-i-sizitisi-tou-ns-gia-tis-epanaproslipseis-sto-dimosio-poioi-foreis-exoun-klithei 

Τρίτη, 14 Απριλίου 2015

ΟΤΑ: Μονιμοποίηση 709 συμβασιούχων με αμετάκλητες δικαστικές – Το ΦΕΚ με την απόφαση




Συνολικά 709 συμβασιούχοι περιφερειών και δήμων της χώρας, με αμετάκλητες δικαστικές αποφάσεις για την παραμονή τους στις θέσεις τους, μονιμοποιούνται με τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε ΙΔΑΧ, όπως ρητά αναφέρεται στη σχετική από 19 Μαρτίου 2015 απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Γιώργου Κατρούγκαλου, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης (ΦΕΚ 544Β/06-04-15). Ανάμεσα σε αυτούς, και οι 499 συμβασιούχοι του Δήμου Θεσσαλονίκης (σ.σ.: διαβάστε αναλυτικότερα για αυτούς το ρεπορτάζ το alterthess.gr, που παρατίθεται παρακάτω).

ΦΕΚ 544Β/06-04-15

Απόφαση Κατρούγκαλου δικαιώνει 499 συμβασιούχους του Δ. Θεσσαλονίκης

Δικαιώνονται 499 συμβασιούχοι του Δήμου Θεσσαλονίκης από την απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Γιώργου Κατρούγκαλου, σύμφωνα με την οποία μετατρέπονται οι συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου. Συγκεκριμένα, τα ονόματά τους αναγράφονται στην απόφαση που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 544Β/06-04-15) στις 6 Απριλίου, σχετικά με την κατανομή προσωπικού σε εκτέλεση αμετάκλητων δικαστικών αποφάσεων στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού έτους 2015. Υπενθυμίζεται ότι οι εν λόγω συμβασιούχοι –που προέρχονται από τις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ- είχαν μονιμοποιηθεί με δικαστική απόφαση το Νοέμβριο του 2013 από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, η οποία έγινε αμετάκλητη στις 2 Φεβρουαρίου του 2014.

Το «μπλόκο» Μητσοτάκη

Παρ’ όλα αυτά, τον Αύγουστο του 2014, ο τότε υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης αναγνώριζε τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου για μόλις 45 άτομα από τα συνολικά 560, καθώς σύμφωνα με τον ίδιο έως το 2016 απαγορεύονται οι προσλήψεις προσωπικού από δευτεροβάθμια ή πρωτοβάθμια εκπαίδευση.

Παρά την συγκεκριμένη απόφαση, οι 499 υπάλληλοι, οι οποίοι προσέφυγαν στην ελληνική δικαιοσύνη και πέτυχαν τη μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου, συνέχιζαν να εργάζονται στις θέσεις τους- στον τομέα καθαριότητας και σε διάφορες άλλες διοικητικές υπηρεσίες του δήμου.

Εξελίξεις στη δίωξη των δημοτικών συμβούλων Θεσσαλονίκης

Από εκεί και πέρα, εξελίξεις αναμένονται και στο θέμα της δίωξης από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση έξι αιρετών του δήμου Θεσσαλονίκης. Σημειώνεται ότι για τη συγκεκριμένη υπόθεση παραπέμφθηκαν από τον τέως γενικό γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας – Θράκης, Αθανάσιο Καρούζο, ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου οι έξι δημοτικοί σύμβουλοι – μέλη της Οικονομικής Επιτροπής- για τη μη άσκηση έφεσης ενάντια στην πρωτόδικη απόφαση δικαίωσης συμβασιούχων.

Πρόκειται για τον πρώην αντιδήμαρχο και πρώην πρόεδρο της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου Κωνσταντίνο Ζέρβα, τον πρώην αντιδήμαρχο Γιώργο Αρβανίτη, τον πρώην επικεφαλής της παράταξης «Θεσσαλονίκη Ανοιχτή Πόλη» και βουλευτή Α' Θεσσαλονίκης του ΣΥΡΙΖΑ Τριαντάφυλλο Μηταφίδη και τους δημοτικούς συμβούλους Αναστάσιο Τελίδη, Μαρία Ακριτίδου - Γιαννουλοπούλου και Στεφανία Τανιμανίδου. Η απολογία των έξι αιρετών στο πειθαρχικό έχει οριστεί για τις 21 Απριλίου.

Ειδική τροπολογία για αιρετούς που δε διώχνουν συμβασιούχους

Παράλληλα, σύμφωνα με πληροφορίες του alterthess.gr, έχει ήδη κατατεθεί προς το υπουργείο Εσωτερικών πρόταση ειδικής τροπολογίας προκειμένου να συμπεριληφθεί στο επόμενο νομοσχέδιο για την Δημόσια Διοίκηση και αφορά στην πειθαρχική δίωξη εκείνων των αιρετών που συνηγόρησαν και εφάρμοσαν δικαστικές αποφάσεις υπέρ συμβασιούχων δήμων.

Συγκεκριμένα, βάσει της πρότασης, δίνεται η δυνατότητα στο δημοτικό συμβούλιο να αποφασίσει με αυξημένη πλειοψηφία των 2/3 αυτού για την άσκηση ή μη ένδικών μέσων, όπως αυτό κρίνει με βάση το συμφέρον του δήμου και με σαφή αιτιολόγηση. Η εν λόγω διάταξη για την άσκηση ή τη μη άσκηση ενδίκων μέσων, προηγούμενων σχετικών αποφάσεων δημοτικού συμβουλίου, προτείνεται να έχει αναδρομική ισχύ από την ισχύ εφαρμογής του Ν3852/2010.

http://ergasianet.gr/menu-epikairotita/%CE%B1%CF%85%CF%84%CE%BF%CE%B4%CE%B9%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%B7%CF%83%CE%B7/13409-meta080415-13408?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook

Δευτέρα, 13 Απριλίου 2015

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι χάνουν τη μονιμότητα και πώς μπορούν να την επανακτήσουν



Έξω από τα σχέδια για μονιμοποίηση στο Δημόσιο έμειναν οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, όπως έγραψε η aftodioikisi.gr.

Οι λόγοι που επικαλείται η κυβέρνηση είναι τεχνικοί, αλλά όπως υποστηρίζουν κυβερνητικές πηγές και οι δημόσιοι υπάλληλοι αυτοί έχουν το δικαίωμα μονιμοποίησης μέσω της κινητικότητας. Και αυτό γιατί όλοι οι ΙΔΑΧ του Δημοσίου και των ΟΤΑ μπορούν να διεκδικήσουν μια μόνιμη θέση μέσω της κινητικότητας αναζητώντας μια θέση ομοίου κλάδου αντίστοιχης ή παρεμφερούς ειδικότητας. Επιπλέον, όσοι μετακινηθούν μπορούν να διατηρήσουν το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό τους καθεστώς.

http://www.aftodioikisi.gr/paraskinia/poioi-dimosioi-ipalliloi-xanoun-ti-monimotita-kai-pos-boroun-na-tin-epanaktisoun 

Σάββατο, 11 Απριλίου 2015

Καλό Πάσχα - Καλή Ανάσταση




Καλησπέρα Συνάδελφοι Φίλες και Φίλοι

Ευχόμαστε από καρδιάς σ' όλους μας ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ. Το άγιο φως της Ανάστασης ας φωτίσει την σκέψη μας και ας γεμίσει με αγάπη και ελπίδα τις καρδιές μας.

Ευχές για γρήγορη εργασιακή αποκατάσταση και πάντα με υγεία και ευτυχία για εσάς και τους δικούς σας!

ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ και ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ


Πέμπτη, 9 Απριλίου 2015

Κινητικότητα χωρίς μονιμοποίηση για 40.000 υπαλλήλους ΙΔΑΧ



Έμεινε εκτός Βουλής τελικά η ρύθμιση για τη δυνατότητα μονιμοποίησης στο δημόσιο του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) που υπολογίζεται ότι αφορά περίπου 30.000-40.000 υπαλλήλους. Ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Γιώργος Κατρούγκαλος δεν την περιέλαβε τελικά στο σχέδιο νόμου για την επαναπρόσληψη κα την αποκατάσταση των «διαθεσίμων».

Στην προηγούμενη μορφή του, το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης προέβλεπε τη μετατροπή των θέσεων, στις οποίες υπηρετούν υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, σε οργανικές θέσεις μονίμων δημοσίων υπαλλήλων.

Αυτή η πρόβλεψη δεν υπάρχει στο σχέδιο νόμου το οποίο κατέθεσε στη Βουλή, το βράδυ της Δευτέρας ο κ. Κατρούγκαλος.

Το άρθρο 9 το οποίο αναφέρεται στο προσωπικό ΙΔΑΧ εστιάζει μόνο στη συμμετοχή τους σε διαδικασίες κινητικότητας. Στην παράγραφο 1 του άρθρου σημειώνεται ότι: «Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δημόσιο, στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και στους Ο. Τ. Α. α' και β' βαθμού μπορεί να συμμετέχει με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις με τους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους σε διαδικασίες κινητικότητας και να καταλαμβάνει κενές ή συνιστώμενες οργανικές θέσεις μόνιμων υπαλλήλων όμοιου κλάδου αντίστοιχης ή παρεμφερούς ειδικότητας, εφόσον έχει τα προβλεπόμενα γενικά και ειδικά προσόντα». Μάλιστα, διευκρινίζεται ότι :
- οι μετακινούμενοι συνεχίζουν να διατηρούν το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο διέπονταν.
- για το προσωπικό αυτό και μέχρι την καθ' οιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 47 του ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170 Α'), περί υπαγωγής των υπαλλήλων με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) στην ασφάλιση του Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων.

Παράλληλα, ξεκαθαρίζεται ότι στις ρυθμίσεις του άρθρου 9 δεν υπάγεται το ειδικό επιστημονικό προσωπικό, με εξαίρεση την περίπτωση μετακίνησης σε θέσεις υφιστάμενων κλάδων, οι νομικοί συνεργάτες και οι δικηγόροι που απασχολούνται στο δημόσιο και εκείνοι των οποίων η σχέση εργασίας προσομοιάζει με αυτή της εντολής, οι δημοσιογράφοι, και το προσωπικό της Προεδρίας της Δημοκρατίας.

Γιατί επήλθε αυτή η αλλαγή σε σχέση με την προηγούμενη διατύπωση για τους ΙΔΑΧ. Σύμφωνα με το ηγετικό επιτελείο του υπουργείου, μετά τη δημόσια διαβούλευση, επανεξετάστηκαν κάποια ζητήματα, ενώ η ΑΔΕΔΥ έκανε επισημάνσεις και ως προς τους ΙΔΑΧ.
Ετέθη μεταξύ άλλων ότι με τη μετατροπή των θέσεων των εργαζομένων ΙΔΑΧ σε οργανικές θέσεις μόνιμων, κάποιοι υπάλληλοι θα μπορούσαν, εάν αλλάξουν καθεστώς, να υποστούν βλαπτική μεταβολή ή να χάσουν επιδόματα ή ακόμα και αργότερα, κατά τη συνταξιοδότηση, να υπάρχει οικονομικής φύσεως υποβάθμιση. Έτσι, επελέγη τελικά η ρύθμιση να εστιάσει στη συμμετοχή των ΙΔΑΧ στην κινητικότητα.

Ούτως ή αλλιώς και η λεγόμενη μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ, ήταν μέτρο, που σύμφωνα με την κυβέρνηση, δεν είχε κανένα μισθολογικό κόστος, αλλά «συντελούσε στον εξορθολογισμό της διοίκησης», διευκολύνοντας το θεσμό της κινητικότητας. Μάλιστα, το υπουργείο, όταν είχε φέρει την προηγούμενη διατύπωση για τη μετατροπή των θέσεων ΙΔΑΧ σε μόνιμες οργανικές θέσεις, υποστήριζε πως επεδίωκε να σταματήσει στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης ο δυϊσμός μεταξύ των μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση αορίστου δικαίου αορίστου χρόνου, που «παραβίαζε συστηματικά τις σχετικές επιταγές του άρθρου 103 του Συντάγματος για σταθερές και μόνιμες θέσεις εργασίας στο δημόσιο για όσους καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες». Επί της ουσίας πάντως ο στόχος ήταν να μην υπάρχει πρόβλημα στη μετακίνηση ΙΔΑΧ σε θέσεις μονίμων, δηλαδή να μην τίθενται εμπόδια στην κινητικότητα που ετοιμάζει εντός του δημοσίου, στους ΟΤΑ Α΄και Β΄βαθμού αλλά και στα Νομικά τους Πρόσωπα. Αυτό, όπως φαίνεται, επιτυγχάνεται και με τη νέα διατύπωση της ρύθμισης για τους ΙΔΑΧ.
Τώρα δίνεται η δυνατότητα στους περίπου 30.000-40.000 υπαλλήλους να μετέχουν στην κινητικότητα, χωρίς, όπως φαίνεται, να υπάρχουν βλαπτικές …μεταπτώσεις. Παράλληλα, λύνονται και τα χέρια της κυβέρνησης ώστε να μπορεί να μετακινεί ΙΔΑΧ σε θέσεις μονίμων για να ρολάρει απρόσκοπτα η επιχειρούμενη κινητικότητα.

Αντιπαραθέσεις - Διαξιφισμοί Μητσοτάκη - Κατρούγκαλου

Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης έχει να αντιμετωπίσει την κριτική της αντιπολίτευσης. Σφοδρή αντιπαράθεση με τη κυβέρνηση έχει ήδη ξεκινήσει η ΝΔ για το σχέδιο νόμου «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης - Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση - Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις».
Άλλωστε το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει πολλές ρυθμίσεις που έρχονται σε αντίθεση με την πολιτική που ακολούθησε η συγκυβέρνηση ΝΔ - ΠΑΣΟΚ τα προηγούμενα χρόνια.

Περιλαμβάνει τις ρυθμίσεις για την επαναπρόσληψη των απολυμένων, την αποκατάσταση των «διαθέσιμων» (κι οι δυο κατηγορίες εργαζομένων αγγίζουν τα 3.900 άτομα) αλλά και για την πρόσληψη των αδιόριστων επιτυχόντων σε παλαιότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ (υπολογίζεται ότι δεν ξεπερνούν τους 4000).

Με το σχέδιο επανασυστήνονται οι υπηρεσίες που καταργήθηκαν σε εφαρμογή μνημονιακών δεσμεύσεων. Επανέρχεται στις παλαιές θέσεις το προσωπικό, εκτός εάν επιλέξει μέσω της νέας κινητικότητας κάποια άλλη θέση από αυτές που αντιμετωπίζουν άμεσες ανάγκες της διοίκησης. Οι ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου αφορούν σχολικούς φύλακες, τις καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, τους πρώην δημοτικούς αστυνομικούς, τους καθηγητές τεχνικών ειδικοτήτων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίες είχαν καταργηθεί, τους διοικητικούς υπαλλήλους των πανεπιστημίων κ. α.

Με την κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή και την προαναγγελία από τον υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Νίκο Βούτση ότι θα συζητηθεί τη Μ. Πέμπτη εντάθηκε η κριτική και οι δηλώσεις από τη ΝΔ κατά των κυβερνητικών επιλογών στο δημόσιο. Παράλληλα, βέβαια, η υπόθεση Κατρούγκαλου περί ιδιωτικών συμφωνητικών συνεχίζει να βρίσκεται στα ψηλά της ατζέντας της ΝΔ. Μάλιστα, ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος της αξιωματικής αντιπολίτευσης και πρώην υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης είναι ιδιαίτερα καυστικός στις παρεμβάσεις του. Μιλώντας στο ραδιόφωνο του Real FM, χαρακτήρισε λανθασμένες τις επιλογές της κυβέρνησης για το δημόσιο, επεσήμανε ότι το νομοσχέδιο Κατρούγκαλου επαναφέρει το παλιό, μεγάλο δημόσιο το οποίο οδήγησε τη χώρα στη χρεοκοπία. Επίσης, σχολιάζοντας την πρόθεση της κυβέρνησης να συζητηθεί το νομοσχέδιο τη Μ. Πέμπτη αναρωτήθηκε, μήπως αυτό γίνεται «για να μην εκτεθεί ο Υπουργός με όλα όσα έχουν δει το φως της δημοσιότητας».

Ο κ. Κατρούγκαλος δεν άφησε να πέσει κάτω το σχόλιο και με μήνυμά του στο twitter απάντησε ως εξής: «Ο νόμος θα ψηφιστεί το συντομότερο, θέλουν δεν θέλουν οι απολογητές του μνημονίου. Και τη Μ. Πέμπτη στη Βουλή θα δούμε ποιος θα φυγομαχήσει...».

http://www.tovima.gr/society/article/?aid=693133#.VSTN1MVDBPg.facebook 

Τετάρτη, 8 Απριλίου 2015

Σταδιακά η απορρόφηση των 6.000 επιτυχόντων του ΑΣΕΠ – Πόσοι θα προσληφθούν φέτος και πόσοι το 2016



Τους μισούς από τους 6.000 επιτυχόντες σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ των προηγούμενων ετών πρόκειται, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, να προσλάβει εντός του 2015 στο Δημόσιο η κυβέρνηση. Σε αυτή την απόφαση έχει καταλήξει, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης χωρίς να δεσμεύεται για το πότε θα προσληφθούν οι υπόλοιποι. Στόχος, πάντως, είναι οι υπόλοιπες 3.000 προσλήψεις να γίνουν εντός του 2016.

Η πρόσληψη των 3.000 του 2015 θα γίνει μέσω εθελοντικής κινητικότητας προκειμένου να καλυφθούν κενές θέσεις στο Δημόσιο, ενώ θα προσμετρηθούν στις 15.000 προσλήψεις που είχε συμφωνήσει η προηγούμενη κυβέρνηση με τους δανειστές. Με τον ίδιο τρόπο (σ.σ. μέσω εθελοντικής κινητικότητας) είναι πιθανό να γίνει η πρόσληψη και των υπόλοιπων 3.000 εντός του 2016.

Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στο άρθρο 26 (παρ. 4) “επιτυχόντες, οι οποίοι δεν υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής στη νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων, καθώς και όσοι δεν διοριστούν βάσει της διαδικασίας αυτής, διορίζονται σταδιακά, βάσει σειράς επιτυχίας, με τη βαθμολογία, με την οποία είχαν ενταχθεί στον πίνακα διοριστέων, στις αρχικές θέσεις διορισμού τους, μέχρι τις 31.12.2016.”

Όλο το κείμενου του άρθρου του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης: «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης – Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση – Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις» είναι το εξής:

Άρθρο 26: Διορισμός επιτυχόντων ΑΣΕΠ

Οι επιτυχόντες σε διαδικασίες επιλογής τακτικού προσωπικού του Α.Σ.Ε.Π. και των φορέων των οποίων οι πίνακες έχουν ελεγχθεί από το Α.Σ.Ε.Π., οι οποίοι περιλαμβάνονται σε οριστικούς πίνακες διοριστέων που δημοσιεύτηκαν μετά την 1.1.2009, δύνανται να διατεθούν για διορισμό, με την διαδικασία του άρθρου 21 του παρόντος, βάσει της μοριοδότησης της παρ. 2 του άρθρου αυτού, εφόσον δεν έχουν ήδη διοριστεί βάσει του πίνακα διοριστέων στον οποίο περιλαμβάνονται.

Η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται, κατόπιν μοριοδότησης με αντικειμενικά κριτήρια που αφορούν στον χρόνο έκδοσης του πίνακα επιλογής τακτικού προσωπικού του Α.Σ.Ε.Π. στον οποίο ανήκουν, την ομοεδρικότητα του φορέα του εν λόγω πίνακα και του φορέα υποδοχής καθώς και τη συνυπαγωγή φορέα προέλευσης – φορέα υποδοχής στο ίδιο Υπουργείο. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του αρμόδιου Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν ιδίως στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, στον προσδιορισμό των μοριοδοτούμενων κριτηρίων, στη διαδικασία μοριοδότησης, στον αριθμό των μορίων που αντιστοιχεί στα επιμέρους κριτήρια καθώς και κάθε άλλο σχετικό ζήτημα. Σε περίπτωση ισοβαθμίας λαμβάνονται υπόψη οικογενειακά και κοινωνικά κριτήρια τα οποία θα προσδιοριστούν με την ως άνω απόφαση. Για την εν λόγω διαδικασία μπορεί να χρησιμοποιηθεί και το αρχείο-μητρώο του άρθρου 17.

Οι επιτυχόντες της παραγράφου 1 δύνανται να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής σε διαφορετική κατηγορία/κλάδο/ειδικότητα προσωπικού από αυτή στην οποία περιλαμβάνονται στους οριστικούς πίνακες διοριστέων ή στην απόφαση του Τμήματος του ΑΣΕΠ με την οποία διατέθηκαν προς διορισμό σε αντικατάσταση – αναπλήρωση αρχικώς διορισθέντων. Προϋπόθεση για την αίτηση συμμετοχής σε ανώτερη κατηγορία είναι ο απαιτούμενος τίτλος σπουδών να έχει αποκτηθεί μετά τη δημοσίευση των οριστικών πινάκων διοριστέων ή την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής ως άνω απόφασης του Τμήματος του ΑΣΕΠ. Στη ρύθμιση αυτή και με τις ίδιες προϋποθέσεις υπάγονται και όσοι έχουν διατεθεί προς διορισμό σε αντικατάσταση – αναπλήρωση αρχικώς διορισθέντων, σύμφωνα με σχετική απόφαση του Α.Σ.Ε.Π. που εκδόθηκε μετά την 1.1.2009.

Επιτυχόντες, οι οποίοι δεν υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής στη νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων, καθώς και όσοι δεν διοριστούν βάσει της διαδικασίας αυτής, διορίζονται σταδιακά, βάσει σειράς επιτυχίας, με τη βαθμολογία, με την οποία είχαν ενταχθεί στον πίνακα διοριστέων, στις αρχικές θέσεις διορισμού τους, μέχρι τις 31.12.2016. Για την εφαρμογή της παρούσας διάταξης δεν ισχύει το κώλυμα της παρ. 17 του άρθρου 18 του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ Α 28) , όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 5 του άρθρου 10 του ν. 2839/2000 (ΦΕΚ Α 196).»

Η παρ. 3 του άρθρου 10 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ Α 40), όπως ισχύει μετά την αντικατάσταση της από την παρ. 4 του άρθρου 51 του ν. 4250/2014 (ΦΕΚ Α 74) καταργείται. Τυχόν εκκρεμείς διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 51 του ν. 4250/2014 (ΦΕΚ Α 74), για τις οποίες έχει εκδοθεί σχετική προκήρυξη πριν την έναρξη ισχύος του παρόντος, ολοκληρώνονται βάσει των ισχυουσών κατά το χρόνο έκδοσης της προκήρυξης διατάξεων.

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/stadiaka-i-aporrofisi-ton-6-000-epitixonton-tou-asep-posoi-tha-proslifthoun-fetos-kai-posoi-to-2016

Στη Βουλή το ν/σ για τις επαναπροσλήψεις στο Δημόσιο – Στα 72 εκατ. το κόστος τους – Τι προβλέπουν οι υπόλοιπες διατάξεις (λίστα)



Κατατέθηκε τη Δευτέρα το βράδυ στη Βουλή το σχέδιο νόμου «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης-Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση-Αποκατάσταση αδικιών και άλλες διατάξεις».

Με το νομοσχέδιο:

-Επανασυστήνονται υπηρεσίες και κλάδοι που είχαν καταργηθεί που αφορούν επαναπρόσληψη-αποκατάσταση περίπου 3.900 υπάλλληλων που είτε είχαν απολυθεί είτε είχαν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Ανάμεσα τους σχολικούς φύλακες, τις καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, τους πρώην δημοτικούς αστυνομικούς, τους καθηγητές τεχνικών ειδικοτήτων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τους διοικητικούς υπαλλήλους των πανεπιστημίων κ.ά. Όπως προβλέπεται στην Έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους το συνολικό κόστος των επαναπροσλήψεων θα ανέλθει σε περίπου 72 εκατ. ευρώ ετησίως.

-Προβλέπεται ότι θα προσληφθούν  οι περίπου  6.000 αδιόριστοι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ, αφού προηγουμένως υπάρξει μία διαδικασία κινητικότητας, ως κίνητρο για να ενισχυθούν υπηρεσίες με μεγάλες ελλείψεις.

-Μονμοποιούνται περίπου 40.000 υπαλλήλων Ιδωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που απασχολούνται στην κεντρική διοίκηση. Πιο αναλυτικά, με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου παύει να υφίσταται στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης ο δυισμός μεταξύ των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση αορίστου δικαίου αορίστου χρόνου που παραβίαζε συστηματικά τις σχετικές επιταγές του άρθρου 103 του Συντάγματος για σταθερές και μόνιμες θέσεις εργασίας στο δημόσιο για όσους καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Το μέτρο αυτό δεν έχει κανένα μισθολογικό κόστος, αντίθετα συντελεί, όπως αναφέρεται, στον εξορθολογισμό της διοίκησης, διευκολύνοντας τον θεσμό της κινητικότητας.

-Εισάγονται μέτρα εκδημοκρατισμού και εξορθολογισμού της διοίκησης και, ειδικότερα μέτρα που αφορούν στις σχέσεις κράτους και κοινωνίας, όπως η επαναρύθμιση, σύμφωνα με το Σύνταγμα, του θεσμού της επίταξης προσωπικών υπηρεσιών, ούτως ώστε να μην χρησιμοποιείται ως απεργοσπαστικός μηχανισμός.

-Επιδιώκεται ακόμη ο εξορθολογισμός του πειθαρχικού δικαίου ενώ καθιερώνονται ή επεκτείνονται δικαιώματα των πολιτών στις καθημερινές συναλλαγές τους με την διοίκηση και εισάγονται μέτρα επιτάχυνσης των διαδικασιών και καταπολέμησης της γραφειοκρατίας, ιδίως με θεσμούς και διαδικασίες ηλεκτρονικής διακυβέρνησης.

-Περιλαμβάνονται επίσης ρυθμίσεις αρμοδιότητας του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ιδίως επί θεμάτων του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και του Εθνικού Τυπογραφείου.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών Ν. Βούτση, το νομοσχέδιο θα εισαχθεί στην αρμόδια επιτροπή για επεξεργασία την Μ. Πέμπτη και στη συνέχεια θα γίνει η συζήτηση στην Ολομέλεια, όπου θα ψηφισθεί.

Το νομοσχεδιο

Η αιτιολογική έκθεση

H έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/katatethike-sti-vouli-to-nomosxedio-gia-tis-epanaproslipseis-ti-provlepoun-oi-diataxeis-tou

Δευτέρα, 6 Απριλίου 2015

Τη Μ. Δευτέρα ξεκινά η υποβολή αιτήσεων για 32.433 προσλήψεις στους δήμους – Ποιες αλλαγές στο πρόγραμμα πρέπει να προσέξετε



Τη Μ. Δευτέρα 6 Απριλίου ξεκινάει η ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων για το Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας στους ΟΤΑ που αφορά 32.433 θέσεις πεντάμηνης απασχόλησης. Όπως προκύπτει από την προκήρυξη του ΟΑΕΔ που εκδόθηκε σήμερα οι αιτήσεις πρέπει να υποβληθούν μέχρι και 27/04/2015 και ώρα 12η μεσημβρινή στον διαδικτυακό του Οργανισμού www.oaed.gr, χρησιμο̟ποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων.

Σύμφωνα με την προκήρυξη του ΟΑΕΔ δικαίωμα υποβολής αιτήσεων έχουν:
εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις ο̟ποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ1,
εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών, στις ο̟ποίες δεν εργάζεται κανείς
εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ,
άνεργοι ̟πτυχιούχοι ΑΕΙ Πανε̟πιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυ̟πικά ̟προσόντα τους
εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών.

Ο ̟προϋ̟πολογισμός της δράσης ανέρχεται ̟περίπου στα 123.000.000 ευρώ.

Οι πληροφορίες για τα λοιπά κριτήρια επιλογής και κατάταξης των ωφελουμένων αντλούνται αυτεπάγγελτα από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του ΟΑΕΔ, την Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (Γ.Γ.Π.Σ.) και την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.).

Οι ωφελούμενοι επιλέγονται και κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με βάση πέντε αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης:

1) Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου με ανώτατο όριο τους 36 μήνες.

2) Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 36 μήνες.

3) Το ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό.

4) Την ηλικία.

5) Τον αριθμό των ανήλικων τέκνων. Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ.

Αλλαγές
Στη δημόσια πρόσκληση που δημοσιεύθηκε, υπάρχουν ξεχωριστές αναφορές που εστιάζονται στον τρόπο υπολογισμού των μορίων, στις στρατιωτικές υποχρεώσεις, όπως επίσης και στο ποιοι άνεργοι μπορούν να έχουν δικαίωμα συμμετοχής.

Η βασική διαφοροποίηση είναι ότι δίνεται το δικαίωμα να συμμετάσχουν στη διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων προς τον ΟΑΕΔ και εκείνοι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι που είχαν συμμετάσχει και σε προηγούμενα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας που είχαν προκηρυχθεί τόσο από τον ΟΑΕΔ, όσο και από την Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του ΕΠΑΝΑΔ.

Όμως όσοι επιλεγούν, αποκλείονται από τη διαδικασία κατάταξης σε πίνακες κατάταξης ανέργων επόμενων δημόσιων προσκλήσεων. Στην ίδια δημόσια πρόσκληση τονίζεται ότι, ειδικά για τους άνδρες υποψηφίους, δεν απαιτείται εκπλήρωση των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων.

Ειδική αναφορά γίνεται στους ανέργους πτυχιούχους, που έχουν επίσης δικαίωμα υποβολής αιτήσεων, αλλά πρέπει να δηλώσουν μόνο μία ειδικότητα, που να είναι σύμφωνη με τα τυπικά τους προσόντα. Μάλιστα, υπάρχει στη Δημόσια Πρόσκληση ξεχωριστό, πολυσέλιδο παράρτημα, στο οποίο πρέπει οι ενδιαφερόμενοι να ανατρέξουν και, με βάση το πτυχίο που διαθέτουν, να επιλέξουν τη σωστή ειδικότητα, κατά την υποβολή της αίτησής τους.

Για να μπορούν να επιλέξουν περισσότερες από μία ειδικότητες, πρέπει οι πτυχιούχοι άνεργοι, να ανήκουν σε μία από τις τέσσερις πρώτες κατηγορίες, που έχουν θεσπιστεί στη δημόσια πρόσκληση (πχ να είναι και μακροχρόνια άνεργοι ή να προέρχονται από μονογονεϊκή οικογένεια που δεν εργάζεται κανένα μέλος της). Τότε, μπορούν να επιλέξουν ειδικότητα διαφορετική των τυπικών προσόντων τους. Στον υπολογισμό του ατομικού εισοδήματος, για να δοθούν επιπλέον μόρια στους δικαιούχους, προστέθηκε άλλη μια εισοδηματική κατηγορία. Ειδικότερα για όσους είχαν ατομικό εισόδημα έως 5.000 ευρώ ή οικογενειακό έως 11.000 ευρώ θα δίνονται επιπλέον 30 μόρια.

Για όσους υποψήφιους δικαιούχους είχαν το 2014 ετήσιο ατομικό εισόδημα από 5.000 ευρώ, έως 9.000 ευρώ, ή οικογενειακό από 11.000 ευρώ έως 20.000 ευρώ, θα δίνονται 20 μόρια. Δέκα μόρια θα λαμβάνουν όσοι είχαν από 9.000 ευρώ έως 12.000 ευρώ ατομικό ή από 20.000 ευρώ έως 30.000 ευρώ, οικογενειακό εισόδημα, ενώ δεν θα έχουν καθόλου μοριοδότηση, όσοι είχαν είτε πάνω από 12.000 ευρώ ατομικό, είτε άνω των 30.000 ευρώ, οικογενειακό εισόδημα.

Αλλαγές υπάρχουν επίσης και στη μοριοδότηση ανά ηλικία και σε ό,τι αφορά τον αριθμό των τέκνων, συγκριτικά με προηγούμενες αντίστοιχες δημόσιες προσκλήσεις. Μετά την ανάρτηση του οριστικού πίνακα, εντός 30 ημερών, πρέπει οι ωφελούμενοι να εμφανιστούν στις αρμόδιες υπηρεσίες, ακόμα και εάν δεν ενημερωθούν από τον ΟΑΕΔ.

Στη συνέχεια εντός πέντε ημερών πρέπει να μεταβούν στην εργασία τους, χρονικό όριο που είναι μικρότερο, σε σχέση με τις 15 μέρες που ήταν σε προηγούμενες δημόσιες προσκλήσεις. Επίσης, στην περίπτωση που ο ωφελούμενος εργάζεται στην υπηρεσία του όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, τότε πρέπει να ασφαλίζεται για 25 ημέρες ασφάλισης το μήνα, στο ΙΚΑ, ή στο ΕΤΑΑ, ανάλογα με την ειδικότητα που έχει επιλέξει.

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/ti-m-deftera-xekina-i-ipovoli-aitiseon-gia-32-433-proslipsei-stous-dimous-poies-allages-sto-programma-prepei-na-prosexete