Δευτέρα, 16 Ιανουαρίου 2017

Δ. Αθηναίων: Εισηγείται την απόλυση υπαλλήλων που έριξαν πόρτα σε άστεγο




Την απόλυση των δύο δημοτικών υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για το κλείσιμο του θερμαινόμενου χώρου στην Αθήνα, κατά τη διάρκεια της κακοκαιρίας, γεγονός που είχε ως αποτέλεσμα να μην μπορεί να φιλοξενηθεί άστεγος που αναζητούσε στέγη, εισηγείται ο Δήμος Αθηναίων, σύμφωνα με όσα προανήγγειλε κατά τη διάρκεια του δημοτικού συμβουλίου ο γ.γ. Λευτέρης Καστανάκης.

Ο Δήμος Αθηναίων θα εισηγηθεί στο Πειθαρχικό Συμβούλιο της 23/1 την ανώτατη ποινή για τους δυο υπαλλήλους ξεκαθαρίζοντας μάλιστα ότι θα είναι αδύνατο για εκείνους να επικαλεστούν “λόγους υγείας”. Όπως, αποκάλυψε ο κ. Καστανάκης στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου ο ο δήμος έστειλε γιατρό στο σπίτι του αντικαταστάτη του στο Περιστέρι, ο οποίος ανέφερε ότι ήταν ασθενής αλλά τον βρήκε απολύτως υγιή. Τότε εκείνος, σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα του δήμου Αθηναίων, δήλωσε ότι ποτέ δεν επικαλέστηκε ασθένεια, αλλά ότι δεν είχε τη δυνατότητα λόγω της χιονόπτωσης να μεταβεί στη Λέσχη Φιλίας.

Να σημειωθεί ότι στο Α’ Βάθμιο Πειθαρχικό δεν μπορεί να επιβληθεί μεγαλύτερη ποινή της στέρησης μισθού 3 μηνών, ωστόσο στο Β’ Βάθμιο, εκεί δηλαδή που αναμένεται να οδηγηθεί η υπόθεση, δύναται να αποφασιστεί ακόμη και η απόλυση, την οποία και θα εισηγηθεί ο δήμος Αθηναίων.

http://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/d-athinaion-eisigeitai-tin-apolisi-ipallilon-pou-erixan-porta-se-astego/

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Πανελλαδική στάση εργασίας στις 18/1




Συνεδρίασε την ΠΕΜΠΤΗ 12 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017 η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. προκειμένου να καθορίσει τις παρεμβάσεις της για ζητήματα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση:

«Στο θέμα της παράτασης των συμβάσεων για το οποίο η δέσμευση της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κας Όλγας Γεροβασίλη ήταν πως έως 9 Ιανουαρίου 2017 θα υπήρχε νομοθετική πρωτοβουλία ώστε σε συνεργασία με την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να υπάρξει επίλυση της καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών των συμβασιούχων εργαζομένων και του αδιέξοδου που προκύπτει από την Πράξη 105/2016  του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Επισημαίνουμε πως όσες πληρωμές έγιναν αφορούσαν σε αποδοχές του 2016, ενώ για το επόμενο χρονικό διάστημα οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι θα ζουν σε καθεστώς ανασφάλειας για το αν θα υπογραφούν ή όχι τα αντίστοιχα χρηματικά εντάλματα από τους Επιτρόπους του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Καμιά ενέργεια δεν έχει γίνει, παρά τις προφορικές δεσμεύσεις της Πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών για τον ορισμό των εκπροσώπων του αρμόδιων Υπουργείων και την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου και της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το μόνιμο προσωπικό.  Είναι καλό να «διαρρηγνύουμε τα ιμάτια μας» για την υπεράσπιση του θεσμού των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, στην ουσία όμως να μην κάνουμε καμιά ενέργεια ουσιαστική για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

  • Επίσης είναι τουλάχιστον προκλητική η αδιαφορία που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι Δημοτικοί Υπάλληλοι σε ότι αφορά στην καταβολή του Εφάπαξ από τον Τομέα Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Τ.Π.Δ.Κ.Υ.) του Τ.Π.Δ.Υ., αφού παρά το γεγονός πως εδώ και τρεις (3) μήνες έχει καθοριστεί ο τρόπος υπολογισμού του Εφάπαξ για τους Δημοτικούς Υπαλλήλους, σύμφωνα με τον Ν.4387/2016, εν τούτοις δεν έχει γίνει από την Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.  η απαιτούμενη προσαρμογή στην ηλεκτρονική εφαρμογή ώστε να καθίσταται δυνατή η έκδοση αποφάσεων και ενταλμάτων πληρωμής των εφάπαξ βοηθημάτων με το νέο τρόπο υπολογισμού τους.
  • Άλλα δύο (2) εργατικά ατυχήματα, ένα στο Δήμο Ρόδου και ένα στο Δήμο Πύργου έρχονται να προστεθούν στην μακριά λίστα σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ακόμη και θανατηφόρων για την οποία ουσιαστικά οι πάντες αδιαφορούν.
Ενδεικτικό είναι πως δύο προγραμματισμένες συναντήσεις με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας κ. Ανδρέα Νεφελούδη δεν πραγματοποιήθηκαν εξαιτίας της προκλητικής του αδιαφορίας και ενώ η Εκτελεστική Επιτροπή ήταν έξω από το γραφείο του.
Προφανώς και ο κ. Ανδρέας Νεφελούδης θεωρεί ζήτημα μη σημαντικό τους θανάτους και τους σοβαρούς τραυματισμούς των εργαζομένων. Δεν αρκεί να χύνουμε κροκοδείλια δάκρυα όταν το ζήτημα έρχεται κάθε φορά στο προσκήνιο αλλά από θέση ευθύνης να πράττουμε το ελάχιστο για την αποτροπή τους. Και αυτό το ελάχιστο ο κ. Ανδρέας Νεφελούδης και η κυβέρνηση δεν έχει την διάθεση να το πράξει.
  • Παρά τις δεσμεύσεις για νομοθετική παρέμβαση που θα δίνει οριστική λύση στους εργαζόμενους που είχαν προσληφθεί από τους προσωρινούς πίνακες επιτυχόντων σε διαγωνισμούς του Α.Σ.Ε.Π. και μετά από τουλάχιστον επτά (7) χρόνια εργασίας αντιμετωπίζουν το φάσμα της ανεργίας, καμία εξέλιξη δεν υπάρχει. Υπενθυμίζουμε τη σαφή δέσμευση τόσο του πρώην Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Χριστ. Βερναρδάκη όσο και της νυν Υπουργού κας Όλγας Γεροβασίλη για νομοθετική επίλυση του ζητήματος.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. απαιτώντας άμεσα λύσεις σε όλα τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και λαμβάνοντας υπόψη πως δεν αρκούν πια τα λόγια και οι δεσμεύσεις αλλά χρειάζονται πράξεις και σαφή χρονοδιαγράμματα αποφάσισε:
  1. Να προκηρύξει Πανελλαδική Στάση Εργασίας για την ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017 από τις 11.00 το πρωί έως το τέλος της πρωινής βάρδιας για όλους τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
  2. Να πραγματοποιηθεί Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας όλων των εργαζομένων και ιδιαίτερα των Συμβασιούχων αλλά και των συνταξιούχων Δημοτικών Υπαλλήλων στις 12.00 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29) απαιτώντας την επίλυση της μη πληρωμής του Εφάπαξ και της άμεσης αντιμετώπισης-πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων που οφείλονται στη μη τήρηση των όσων η σχετική νομοθεσία προβλέπει τις περισσότερες φορές για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων και για την παροχή των Μέσων Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.).
  3. Να πραγματοποιηθεί παρέμβαση στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών (Σταδίου 27) ζητώντας άμεσα χρονοδιαγράμματα και πρωτοβουλίες επίλυσης τόσο του ζητήματος της παράτασης των συμβάσεων όσο και της υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ στη συνέχεια θα πραγματοποιηθεί πορεία προς το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Βασ. Σοφίας 15).
Στους εργαζόμενους πλέον δεν αρκούν οι υποσχέσεις. Μόνος δρόμος για την επίλυση των προβλημάτων τους είναι κινητοποίηση και η αγωνιστική-ενωτική παρέμβαση του κλάδου.
Οι εργαζόμενοι ότι κέρδισαν το κέρδισαν με διαρκείς και ανυποχώρητους αγώνες ακόμη και τη δύσκολη μνημονιακή περίοδο. Γι΄ αυτό και ο αγώνας συνεχίζεται…»

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/poe-ota-panelladiki-stasi-ergasias-stis-181/

Παρασκευή, 13 Ιανουαρίου 2017

ΑΣΕΠ: Ξεκινούν οι αιτήσεις για 1.839 μόνιμες θέσεις –Οι προκηρύξεις




Σειρά προλήψεων ξεκινά το επόμενο διάστημα μέσω ΑΣΕΠ. Οι ενδιαφερόμενοι θα δώσουν «μάχη» για θέσεις σε  ΕΥΑΘ, ΕΚΑΒ και φορείς του υπουργείου Υγείας. Τις επόμενες μέρες ξεκινούν οι αιτήσεις.

Δείτε αναλυτικά:

Από 10 Γενάρη οι αιτήσεις για 80 προσλήψεις στην ΕΥΑΘ

Την Τρίτη 10 Ιανουαρίου ξεκινά η διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικό αιτήσεων για την πλήρωση ογδόντα (80) θέσεων προσωπικού στην ΕΥΑΘ.

Το ΑΣΕΠ δημοσιοποιήσε την 5Κ/2016 σχετική προκήρυξη  (ΦΕΚ 12/21-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας ογδόντα (80) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στην Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης Α.Ε. (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.).

Το ΦΕΚ της προκήρυξης  διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία υποβολής λήγει στις 24 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Τρίτη.

Εκδόθηκε η 7Κ/2016 Προκήρυξη για 1.666 μόνιμες θέσεις

Με ανακοίνωσή του το ΑΣΕΠ γνωστοποιεί ότι εκδόθηκε η 7Κ/2016 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 14/30-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εξακοσίων εξήντα έξι (1.666) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 17 Ιανουαρίου 2017 ημέρα Τρίτη και λήγει στις 31 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Τρίτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

Α.Σ.Ε.Π.

Αίτηση για την Προκήρυξη 7Κ/2016

Τ.Θ. 14308

Αθήνα Τ.Κ. 11510

αναγράφοντας στο φάκελο την αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης (ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ ή ΥΕ) θέσεις της οποίας διεκδικούν.

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 6ηςΦεβρουαρίου 2017, ημέρας Δευτέρας.

Η προθεσμία για τις 93 προσλήψεις στο ΕΚΑΒ

Η προκήρυξη για κάλυψη με σειρά προτεραιότητας ενενήντα τριών (93) θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) του Υπουργείου Υγείας, μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ, δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ.

Σύμφωνα με την προκήρυξη, οι ενδιαφερόμενοι για την κάλυψη των θέσεων αυτών καλούνται, εφόσον κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ – ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ» καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας προκήρυξης.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ

Οι υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ προσφέρουν τις υπηρεσίες τους ως οδηγοί – συνοδηγοί ασθενοφόρων οχημάτων και άλλων κινητών μονάδων παροχής επείγουσας ιατρικής φροντίδας, ως μεταφορείς ασθενών (τραυματιοφορείς) και ως τηλεφωνητές και γραφείς για την εξυπηρέτηση της τηλεφωνικής και ασύρματης επικοινωνίας, επιδεικνύοντας σεβασμό προς τη ζωή και το θάνατο του ατόμου, τηρώντας το ιατρικό απόρρητο, καθώς και τους κανόνες δεοντολογίας και επικοινωνίας των επαγγελματιών υγείας. Οι επείγουσες πράξεις που ασκούνται είναι σύμφωνα με τα διεθνή πρωτόκολλα αντιμετώπισης, αναγνωρισμένες από τη διεθνή κοινότητα.

Ανακοίνωση ΑΣΕΠ

ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 6Κ/2016

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 6Κ/2016 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 13/21-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας ενενήντα τριών (93) θέσεων τακτικού προσωπικού κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) του Υπουργείου Υγείας.

Το ΦΕΚ της προκήρυξης διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Ε΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 12 Ιανουαρίου 2017 ημέρα Πέμπτη και λήγει στις 26 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Πέμπτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

Α.Σ.Ε.Π.

Αίτηση για την Προκήρυξη 6Κ/2016

Τ.Θ. 14 308 Αθήνα Τ.Κ. 115 10

και η προθεσμία αποστολής τους λήγει με την πάροδο της 31ης Ιανουαρίου 2017, ημέρας Τρίτης.

ΦΕΚ

http://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/asep-xekinoun-oi-aitiseis-gia-1-839-monimes-theseis-oi-prokirixeis/

Πέμπτη, 12 Ιανουαρίου 2017

Πώς υπολογίζεται η άδεια ασθένειας τέκνων στο Δημόσιο




Με τις διατάξεις του νέου νόμου για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων θεσμοθετείται δικαίωμα άδειας με αποδοχές για τους υπαλλήλους λόγω ασθένειας των ανήλικων τέκνων τους κατόπιν προσκόμισης σχετικής ιατρικής βεβαίωσης.

Όπως διευκρινίζει εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες το έτος. Ειδικά για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η άδεια αυτή ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες το έτος, πρόκειται δε για άδεια που συναρτάται με την κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας ανήλικου τέκνου από έναν γονέα (άρθρο 53 του Ν.3528/2007, όπως ισχύει).

Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/pos-ipologizetai-adeia-astheneias-teknon-sto-dimosio/

Τετάρτη, 11 Ιανουαρίου 2017

Το 2017 φέρνει ένα νέο Δημόσιο –Ποιες αλλαγές έρχονται





Έτος σαρωτικών αλλαγών είναι το 2017 για την Δημόσια Διοίκηση. Δεν είναι μόνο το νέο ενιαίο πλαίσιο κινητικότητας που αποτυπώθηκε σε νόμο και έρχεται να τεθεί σε εφαρμογή από το ερχόμενο έτος, αλλά και μια σειρά τομών που κινούνται προς την κατεύθυνση του εκσυγχρονισμού του ελληνικού δημοσίου, με την aftodioikisi.gr να τις παρουσιάζει στο ρεπορτάζ της. 

Αξιολόγηση

Περισσότερο στην αξιολόγηση δομών και προσφερόμενου έργου και λιγότερο στην αξιολόγηση υπαλλήλων συγκλίνει το νέο σύστημα που τίθεται προσεχώς για πρώτη φορά σε εφαρμογή και αναμένεται να ολοκληρωθεί το πρώτο τρίμηνο του 2017.

Οι ατομικές αξιολογήσεις θα συμβάλουν -στο μέτρο που τους αναλογεί- στη γενικότερη αξιολόγηση της δομής.

Μέσω της αξιολόγησης το υπουργείο θα προσπαθήσει να εντοπίσει και να κατανοήσει όποιες αδυναμίες διαπιστωθούν στη λειτουργία των υπηρεσιών, με στόχο την αντιμετώπισή τους.

Το μοντέλο βασίζεται στη λεγόμενη «αξιολόγηση 360 μοιρών» – ίσως το καλύτερο σε θεωρητικό επίπεδο.

Πέντε είναι τα κριτήρια σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης των υπαλλήλων από τους αξιολογητές:

α) γνώση του αντικειμένου,

β) επιδεικνυόμενο ενδιαφέρον,

γ) δημιουργικότητα,

δ) υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά προς τους πολίτες,

ε) αποτελεσματικότητα.

Ο προϊστάμενος θα αξιολογείται από τους υφισταμένους του, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις, βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου.

Η αξιολόγηση θα συνδεθεί με τη στοχοθεσία που θα τεθεί σε κάθε τμήμα ή διεύθυνση – διαδικασία που θα επαναλαμβάνεται κάθε έτος.

Προφανώς η αξιολόγηση δεν θα συνδέεται με απολύσεις. Άλλωστε το Δημόσιο έχει απεμπλακεί από όποιους «ποσοτικούς στόχους» συρρίκνωσης.

Βασικότερο κίνητρο θα είναι η προσμέτρηση της αξιολόγησης στην ανάληψη θέσεων ευθύνης.
Δύο αξιολογήσεις με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 90 θα σημάνουν την ταχύτερη, κατά ένα έτος, προαγωγή του υπαλλήλου.

Η θέση ευθύνης συνεπάγεται και επιμίσθιο, βάσει της υφιστάμενης νομοθεσίας.

Για το μέλλον, έχει καταγραφεί η σκέψη επιβράβευσης του επικεφαλής ενός θετικά αξιολογούμενου τμήματος με μπόνους μοριοδότησης.

Στους χαμηλά «βαθμολογούμενους» θα παρέχεται η δυνατότητα συνεχούς επιμόρφωσης.

Κινητικότητα 

Στο ερχόμενο έτος θα τεθεί επίσης σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο μετατάξεων στο Δημόσιο. Ένα πλαίσιο με πλήρως ανοιχτά δεδομένα και με αμιγώς εθελοντικά χαρακτηριστικά, βασική καινοτομία του οποίου είναι η δυνατότητα κάθε υπαλλήλου να έχει πλήρη γνώση των προς κάλυψη θέσεων, οι οποίες, εν είδει προκήρυξης, θα αναρτώνται σε ειδική βάση δεδομένων

Κάθε μετακίνηση υπαλλήλου από μια υπηρεσία σε μια άλλη θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση, εφόσον ο υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις και τα απαιτούμενα προσόντα.
Κατ’ εξαίρεση, και μόνο εφόσον τεκμηριώνονται σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, οι μετακινήσεις θα υλοποιούνται μέσω αποσπάσεων διάρκειας ενός έτους, με δυνατότητα παράτασης έως τρεις μήνες, χωρίς να απαιτείται η ύπαρξη κενής οργανικής θέσης.

Όλες οι κρίσιμες ημερομηνίες του νέου συστήματος κινητικότητας είναι:

Πότε καταθέτουν οι υπηρεσίες αιτήματα για την κάλυψη θέσεων:
  • 15 -31 Δεκεμβρίου
  • 15-30 Απριλίου
  • 15- 31 Αυγούστου
Πότε δημοσιεύονται οι προς κάλυψη θέσεις:
  • 1η Φεβρουαρίου
  • 1η Ιουνίου
  • 1η Οκτωβρίου
Πότε υποβάλλουν οι υπάλληλοι τις αιτήσεις για τις μετατάξεις τους:
  • 1 – 15 Φεβρουαρίου
  • 1 – 15 Ιουνίου
  • 1 – 15 Οκτωβρίου
Πότε αξιολογούνται τα αιτήματα των υπαλλήλων:
  • 15 Φεβρουαρίου – 31 Μαρτίου
  • 15 Ιουνίου – 31 Ιουλίου
  • 15 Οκτωβρίου – 30 Σεπτεμβρίου
Πότε υλοποιούνται οι μετατάξεις
  • 1 Απριλίου – 15 Μαΐου
  • 1 Αυγούστου – 15 Σεπτεμβρίου
  • 1 Δεκεμβρίου – 15 Ιανουαρίου
Τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα είναι:

-Η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση.

-Η αξιολόγησή τους.

-Η εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο.

-Κάθε στοιχείο από το προσωπικό τους μητρώο που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους για την
προκηρυσσόμενη θέση.

Για όλες τις εκπαιδευτικές κατηγορίες υπαλλήλων προβλέπεται η δυνατότητα διεξαγωγής συνέντευξης στο τελικό στάδιο πριν την ολοκλήρωση της μετάταξης.

Επιλογή προϊσταμένων

Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων αναμένεται να ξεκινήσει το 2017 με την επιλογή των γενικών διευθυντών μετά τον προσδιορισμό των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Για να ξεκινήσει η επιλογή των προϊσταμένων ολοκληρώθηκε αρχικά η βαθμολογική κατάταξη με την τελευταία εκκρεμότητα της αναγνώρισης 7 ετών από τον ιδιωτικό τομέα. Θα ακολουθήσουν τα περιγράμματα θέσεων εργασίας των γενικών διευθυντών και η επιλογή τους με το νέο σύστημα, που θα γίνει από το αρμόδιο συμβούλιο (ΕΙΣΕΠ: Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων). Για την επιλογή τους θα ληφθεί υπόψη η μοριοδότηση σε τέσσερις ομάδες κριτηρίων

α) τυπικά προσόντα και προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης,
β) εμπειρία και άσκηση καθηκόντων ευθύνης,
γ) αξιολόγηση και
δ) συνέντευξη.

Η επιλογή των γενικών διευθυντών αναμένεται μέχρι την άνοιξη και εντός του 2018 θα προχωρήσει η επιλογή διευθυντών και προϊσταμένων.

Συλλογικές Διαπραγματεύσεις

Με την επανεκκίνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων η κυβέρνηση επιθυμεί να δώσει το «εναρκτήριο λάκτισμα» για την πορεία της ουσιαστικής ανασυγκρότησης του Δημοσίου.
Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε περιγράψει ο πρώην υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης (νυν Επικρατείας) Χριστόφορος Βερναρδάκης, οι συζητήσεις θα ολοκληρωθούν εντός του 2017, στο ίδιο έτος θα ολοκληρωθεί η κατάρτιση του θεσμικού πλαισίου και το 2018 επιδιώκεται να υπογραφεί η πρώτη συλλογική σύμβαση.

Ένα ευρύτατο φάσμα θεμάτων θα ενταχθεί στις συλλογικές διαπραγματεύσεις: μισθολογικά ζητήματα, προσλήψεις, μετακινήσεις, έως και συνδικαλιστικές άδειες, μεταξύ άλλων.

Οι διαστάσεις αυτής της κυβερνητικής επιθυμίας επεκτείνονται και πέραν της Δημόσιας Διοίκησης, καθώς επιχειρείται, με αυτόν τον τρόπο, να τεθεί ένα αντίβαρο στις απαιτήσεις των δανειστών για τα εργασιακά, ενώ, σύμφωνα με πληροφορίες, το πλαίσιο στο οποίο θα καταλήξουν κυβέρνηση και κρατικοί λειτουργοί, θα επιδιωχθεί να αποτελέσει «πιλότο» και για τον ιδιωτικό τομέα.

Να σημειωθεί ότι το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους ψηφίστηκε με καθυστέρηση στη χώρα μας, το 1999. Ωστόσο, ποτέ δεν εφαρμόστηκε.

Ψηφιακά οργανόγράμματα

Ψηφιακά οργανογράμματα σε όλο το μήκος και πλάτος της δημόσιας διοίκησης, καθώς και ψηφιακό υπηρεσιακό φάκελο για κάθε υπάλληλο προτίθεται να δημιουργήσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Στόχος, το σύνολο των δεδομένων να είναι στη διάθεση των αρμόδιων υπηρεσιών, για τη διασφάλιση της διαφάνειας στον δημόσιο τομέα – προφανώς, τα προσωπικά δεδομένα δεν θα είναι ανοιχτά.
Κάθε οργανόγραμμα υπηρεσίας και φορέα του ελληνικού Δημοσίου προβλέπεται να καταστεί προσβάσιμο στους πολίτες, με τη δημοσίευσή του στον ιστότοπο της υπηρεσίας, αλλά και στο opengov.gr, όπου θα βρίσκονται όλα τα οργανογράμματα συγκεντρωμένα.

Στόχος είναι η μεγαλύτερη διαφάνεια στη λειτουργία του δημόσιου τομέα, καθώς και η παροχή εμπεριστατωμένης πληροφόρησης στον πολίτη για την εξυπηρέτησή του.

Η ρύθμιση θα τεθεί σε εφαρμογή σε όλους τους φορείς από τον Φεβρουάριο του 2017.
Με βάση τα νέα οργανογράμματα θα καταγραφούν οι ανάγκες και τα πλεονάσματα σε ανθρώπινο δυναμικό σε όλο το Δημόσιο, ενώ στους νέους οργανισμούς θα στηριχθεί η εκκίνηση του συστήματος κινητικότητας.

Στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης έχει ξεκινήσει η προεργασία για τη διαμόρφωση νέου κλαδολογίου όπου θα πραγματοποιηθούν συγχωνεύσεις και καταργήσεις κλάδων και ειδικοτήτων. Σύμφωνα με πληροφορίες, η επιτροπή εργασίας στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης επεξεργάζεται το σχέδιο κατάργησης και συγχώνευσης 1.040 κλάδων από το σύνολο των 1.440 περίπου.

Ψηφιακή υπογραφή 

Η θεσμοθέτηση της ηλεκτρονικής διακίνησης εγγράφων, η αποτύπωση των οργανογραμμάτων σε διαδικτυακή εφαρμογή αλλά και η ενίσχυση των ηλεκτρονικών εφαρμογών για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών αναμένεται να αλλάξουν ριζικά τη σχέση πολίτη – κράτους και να εξοικονομήσουν τεράστια ποσά.

Μόνο από την ψηφιακή διακίνηση εγγράφων αναμένεται να εξοικονομήσει για τα έτη 2017-2018 περίπου 800 εκατ. ευρώ από την ηλεκτρονική διαδικασία έκδοσης και διακίνησης διοικητικών πράξεων και εγγράφων, δηλαδή 400 εκατ. ευρώ κατ’ έτος. Η κυβέρνηση προωθεί μετ’ επιτάσεως αυτή την πρόβλεψη κρίνοντάς την ως αναγκαία στον στόχο που έχει θέση για
  • Εξοικονόμηση κόστους και ανθρωποωρών εργασίας
  • Διαφάνεια στη δημόσια διοίκηση και
  • Δημόσια διοίκηση πιο φιλική προς το περιβάλλον.
Έλεγχος σε όλα τα δικαιολογητικά

Υποχρεωτικό αυτεπάγγελτο έλεγχο γνησιότητας σε όλα τα δικαιολογητικά που έχει υποβάλλει ο υποψήφιος προς διορισμό υπάλληλος και τα οποία είναι απαραίτητα για την πρόσληψή του ή επηρεάζουν οπωσδήποτε την κατάταξή του κατά τη διαδικασία πρόσληψης ή τη βαθμολογική και μισθολογική κατάταξή του μετά την πρόσληψη, αλλά και στους υπηρετούντες δημοσίους υπαλλήλους, προβλέπει με το νέο νόμο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων.

Η συγκεκριμένη διάταξη προβλέπει ότι μέσα σε τρεις μήνες μετά τον διορισμό των νεοπροσλαμβανομένων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί ο έλεγχος γνησιότητας των δικαιολογητικών πρόσληψης, ενώ για το σύνολο του υπηρετούντος προσωπικού πρέπει να υλοποιηθεί σε έναν χρόνο από την ψήφιση του νόμου, δηλαδή μέχρι τα τέλη του 2017.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/2017-fernei-ena-neo-dimosio-poies-allages-erxontai/

Δείτε επίσης