Πέμπτη, 30 Ιουνίου 2011

Αρνητικά τα ασφαλιστικά μέτρα των συμβασιούχων της ΔΑΕΜ




Αρνητικά βγήκαν τα ασφαλιστικά μέτρα των συμβασιούχων της ΔΑΕΜ.

Αύριο θα πραγματοποιηθεί συνάντηση των σωματείων με τον Γενικό Γραμματέα του Δήμου για την εξεύρεση λύσης για την παραμονή όλων των συναδέλφων στην εργασία.

Συνάντηση θα πραγματοποιηθεί και με τον Δήμαρχο από την επόμενη εβδομάδα λόγω απουσίας του στις Βρυξέλλες.

Συνάδελφοι δεν τελείωσε τίποτα! Ψηλά το κεφάλι!

Τρίτη, 28 Ιουνίου 2011

Δικαστήριο συναδέλφων - Τετάρτη 29 Ιουνίου




Την Τετάρτη 29 Ιουνίου 2011 γίνεται εκδίκαση ασφαλιστικών μέτρων συναδέλφων του ΟΝΑ στην ευελπίδων. Κτίριο 5, ώρα 9 το πρωί.

Η παρουσία όλων μας κρίνεται απαραίτητη.

Περίληψη στάσεων & απεργιών στα ΜΜΜ την Τρίτη 28 & Τετάρτη 29 Ιουνίου

Περίληψη στάσεων & απεργιών στα ΜΜΜ την Τρίτη 28 & Τετάρτη 29 Ιουνίου

Ένωση εργατοϋπαλλήλων δήμου Αθηναίων - Απεργιακές κινητοποιήσεις



Η Ε.Ε.Δ.Α. ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΞΑΓΓΕΙΛΕΙ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΑΔΕΔΥ
ΓΙΑ ΤΡΙΤΗ & ΤΕΤΑΡΤΗ 28 & 29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2011 ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΣΗΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΣΤΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ – ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ – ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ  ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

ΕΠΙΣΗΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ  Η  ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΧΕΙ ΕΞΑΓΓΕΙΛΕΙ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ.

ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 28 ΙΟΥΝΙΟΥ ΣΤΙΣ 11:00 ΘΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΘΟΥΜΕ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΩΣ ΚΑΙ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΒΟΥΛΗ.

ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 29 ΙΟΥΝΙΟΥ ΣΤΙΣ 19:00 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ ΣΤΙΣ 19:00 ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

ΟΛΟΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΦΑΙΜΑΞΗ  ΠΟΥ ΜΑΣ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΩΤΟΦΑΝΗΣ ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ.

Παραμονή για τους συναδέλφους



Η χθεσινή εκδίκαση ασφαλιστικών μέτρων που είχαν οι συνάδελφοι του βρεφοκομείου, κατέληξε σε αναβολή για τις 5/12/2011 και έτσι παραμένουν στην εργασία τους. Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τους συναδέλφους που ήρθαν στα δικαστήρια αλλά και να εκφράσουμε τον προβληματισμό μας για εκείνους που δεν ήρθαν.

Παρασκευή, 24 Ιουνίου 2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΕΔΑ - 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 28 & 29 ΙΟΥΝΙΟΥ

Σ. Ε. Δ. Α.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ
ΤΗΛ. : 210 5277219 - FAX : 210 5278052
E-MAIL : seda@cityofathens.gr - Ηλεκτρ. Δ/νση : www.seda.gr

Αθήνα : 24 – 6 - 2011
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συνάδελφοι,
Η πρωτοφανής επίθεση της Κυβέρνησης ενάντια στους εργαζόμενους και τους μισθωτούς έχει λάβει διαστάσεις λαίλαπας.
Οι Δημόσιοι υπάλληλοι αφού πρώτα κατασυκοφαντήθηκαν σαν να είναι αυτοί οι υπαίτιοι της καταστροφής της χώρας, πλήττονται σε βαθμό εξαθλίωσης πλέον.
Η Τρόικα ζητά συνεχώς νέες εγγυήσεις και η Κυβέρνηση λειτουργεί ως προτεκτοράτο του 18ου αιώνα.
Την ίδια στιγμή βεβαίως η φοροδιαφυγή παραμένει στα ύψη και οι μόνοι οι οποίοι τιμωρούνται είναι οι συνεπείς και οι μη έχοντες.
Αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει σε μεγάλες αντιδράσεις οργανωμένες και μη και ο κόσμος είναι στους δρόμους προσπαθώντας να αντισταθεί σε μια αδιέξοδη πολιτική.
Με το νέο Μνημόνιο, έρχονται νέες μειώσεις, νέα φορολογικά βάρη, νέα εκποίηση της δημόσιας περιουσίας, ενώ παράλληλα κατακτήσεις ετών καταστρατηγούνται και το χειρότερο : χιλιάδες εργαζόμενοι μένουν και θα μείνουν άνεργοι με την κατάργηση και συγχώνευση Δημοσίων υπηρεσιών και Δημοσίων οργανισμών και κλείσιμο των επιχειρήσεων.
Η θέσπιση νέων φόρων , η αύξηση της άμεσης και της έμμεσης φορολογίας , η μείωση των επιδομάτων μέσα από την θεσμοθέτηση κρατήσεων για την ανεργία , η περικοπή κατά 50% του κινήτρου απόδοσης , η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης και των ρυθμίσεων του νέου μισθολογίου είναι μερικά από τα μέτρα που έρχονται.
Ταυτόχρονα μειώνεται το εφάπαξ, αυξάνονται οι κρατήσεις για την κοινωνική ασφάλιση, μειώνονται οι κύριες συντάξεις μέσω του ΛΑΦΚΑ αλλά και οι Επικουρικές Συντάξεις και τα Ταμεία του Δημοσίου οδηγούνται σε διάλυση ενώ οι αλλαγές που προτείνονται
στο δημοψήφισμα φτάνουν στην κατάργηση ή μη της μονιμότητας στο Δημόσιο.
Δεν έχουμε άλλο δρόμο παρά να αντισταθούμε για να υπερασπιστούμε την αξιοπρέπειά μας, το δικαίωμά μας στην εργασία και εν τέλει την ίδια μας τη ζωή.
Δεν μπορούμε παρά να είμαστε στους δρόμους
Ο Λ Ο Ι   Μ Α Ζ Ι
για να αντιληφθούν ότι δεν αντέχουμε άλλο
ΟΛΟΙ στη 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΤΡΙΤΗ 28 & ΤΕΤΑΡΤΗ 29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2011
και στις κινητοποιήσεις :
TΡΙΤΗ 28 ΙΟΥΝΙΟΥ, ώρα 11.00 π.μ. στο Πεδίο του Aρεως
• ΤΕΤΑΡΤΗ 29 ΙΟΥΝΙΟΥ, ώρα 7.00 μ.μ. στην Πλ. Κλαυθμώνος 

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι θα κλείσουν οι πόρτες και θα γίνει περιφρούρηση της απεργίας.
Σ. Ε. Δ. Α

Στον δρόμο "πετάει" ο Καμίνης 21 οικογένειες!

 
Ο Γιώργος Καμίνης υπέγραψε χθες την εργασιακή καταδίκη των 21 συμβασιούχων υπαλλήλων του Δήμου Αθηναίων, που εργάζονταν στη Φιλαρμονική, αφού αρνήθηκε "ορθά-κοφτά" όχι μόνο να τους ανανεώσει τις συμβάσεις αλλά και να τους καταβάλλει δεδουλευμένα 6 μηνών!!!

Η τοποθέτηση- Καμίνη έγινε αργά το βράδυ στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου και προκάλεσε αναταραχή στην αίθουσα, με την αντιπολίτευση να αποχωρεί σύσσωμη, αρνούμενη να συμμετάσχει στη διαδικασία διωγμού των εργαζομένων χωρίς καν να τους καταβληθούν τα λεφτά τους:
"Δεν προβλέπεται νόμιμος τρόπος, ούτε για να προσληφθούν ξανά, ούτε για να πάρουν τα χρήματα τους. Αυτό ισχύει από την αρχή του έτους..." είπε ο δήμαρχος Αθηναίων:
"Και γιατί δεν τους το λέγατε από τον Ιανουάριο και τους εκμεταλλευτήκατε ως σήμερα;" ήταν το ερώτημα, που υποβλήθηκε στον Γ. Καμίνη από τα στελέχη της αντιπολίτευσης αλλά απάντηση δεν πήραν...

Πέμπτη, 23 Ιουνίου 2011

Σχολιασμός και Αξιολόγηση της Απόφασης του Αρείου Πάγου


Περί της απόφασης της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου για τους «συμβασιούχους»


Ανοίγει ξανά ο δρόμος για δικαστική δικαίωση ΟΛΩΝ των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες
Δημοσιεύθηκαν χθες 22/6/2011 οι πολυαναμενόμενες αποφάσεις της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου για τους συμβασιούχους (ΟλΑΠ 7, 8/2011). Έχοντας πλέον στην διάθεσή μας το πλήρες κείμενο των αποφάσεων αυτών και ύστερα από πολύ προσεκτική μελέτη τους, είμαστε σε θέση να παρουσιάσουμε τις βασικές τους θέσεις και τις κατευθύνσεις που δίνονται από αυτές.
Οι βασικές παραδοχές των αποφάσεων είναι οι ακόλουθες:
1)       Ο ορθός νομικός χαρακτηρισμός των εννόμων σχέσεων αποτελεί διαχρονικά έργο του δικαστή, ο οποίος δεν δεσμεύεται από τον χαρακτηρισμό που έδωσαν σε αυτές τα μέρη, ούτε καν από τον χαρακτηρισμό που τυχόν έδωσε ο ίδιος ο νομοθέτης. Η υποχρέωση αυτή του δικαστή απορρέει ευθέως από το Σύνταγμα (άρθρα 26 § 3 και 87 § 2 του Συντάγματος.

2)      Το άρθρο 8 § 3 του Ν. 2112/1920, το οποίο παγίως έχει εφαρμοσθεί από την νομολογία για την αντιμετώπιση της καταχρηστικής σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, αποτελεί μηχανισμό ορθού νομικού χαρακτηρισμού των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου στις περιπτώσεις που οι καλυπτόμενες ανάγκες είναι πάγιες και διαρκείς. Η διάταξη αυτή απορρέει ευθέως από το ίδιο το Σύνταγμα, όχι μόνο από τις συνταγματικές εκείνες διατάξεις που επιβάλλουν τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό, αλλά και από τις διατάξεις του άρθρου 25 §§ 1 και 3 του Συντάγματος, που απαγορεύουν την κατάχρηση.

3)      Το άρθρο 8 § 3 του Ν. 2112/1920 δεν εφαρμόζεται μόνο στον ιδιωτικό τομέα αλλά και στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή του, ούτε ο νομοθετικός χαρακτηρισμός των συμβάσεων ως «ορισμένου χρόνου», ούτε το άρθρο 21 του Ν. 2190/1994, που απαγορεύει την μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

4)      Το άρθρο 8 § 3 του Ν. 2112/1920 παρέχει πληρέστερη προστασία έναντι της παρεχόμενης από την μεταγενέστερη Οδηγία 1999/70/ΕΚ και τα ΠΔ με τα οποία ενσωματώθηκε αυτή στην ελληνική έννομη τάξη. Συγκεκριμένα με την Οδηγία αυτή και τα ΠΔ καλύπτονται μόνο οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ από το άρθρο 8 § 3 Ν. 2112/1920 καταλαμβάνεται και η πρώτη (η μία και μόνη) σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Οι παραδοχές αυτές αποτελούν τη βάση για την επίλυση των ακόλουθων ζητημάτων, για τα οποία το Δικαστήριο δεν πήρε θέση, επειδή οι κρινόμενες αγωγές είχαν ασκηθεί το 1998, δηλ. πριν τη θέση σε ισχύ της Οδηγίας (10.7.1999) πριν την αναθεώρηση του Συντάγματος του 2001 (17.4.2001):
1)      Το ζήτημα των συμβασιούχων ρυθμίζεται από ένα πλέγμα συνταγματικών διατάξεων, οι οποίες πρέπει να εναρμονίζονται μεταξύ τους, και όχι μόνο από το άρθρο 103 §§ 7 και 8 Σ. Έτσι, το άρθρο 103 § 8 του Συντάγματος που απαγορεύει την μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, δεν μπορεί να απαγορεύει τον επίσης συνταγματικά επιβαλλόμενο ορθό νομικό χαρακτηρισμό των συμβάσεων αυτών, όταν με αυτές δεν καλύπτονται πρόσκαιρες, απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες, αλλά πάγιες και διαρκείς, ούτε μπορεί να οδηγεί σε καταχρήσεις τις οποίες απαγορεύει ρητά το άρθρο 25 § 1 και 3 Σ.

2)      Περαιτέρω, επιβάλλεται η εναρμόνιση του άρθρου 8 § 3 Ν. 2112/1920, το οποίο αποτελεί εκδήλωση συνταγματικών επιταγών, της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ και του άρθρου 103 § 8 Σ, που τέθηκε σε ισχύ ενώ έτρεχε ακόμη η προθεσμία μεταφοράς της στο Ελληνικό δίκαιο. Γι’ αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι: (α) με βάση την πάγια νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά την διάρκεια της προθεσμίας μεταφοράς της Οδηγίας στο εθνικό δίκαιο απαγορεύεται η θέσπιση διατάξεων, ακόμη και συνταγματικών, ικανών να θέσουν σε σοβαρό κίνδυνο την υλοποίηση του επιδιωκόμενου από την Οδηγία αποτελέσματος και (β) όπως ρητά προβλέπει η Οδηγία 1999/70/ΕΚ απαγορεύεται η υποβάθμιση του γενικού επιπέδου προστασίας των εργαζομένων ορισμένου χρόνου, με αφορμή τη μεταφορά της Οδηγίας στο εθνικό δίκαιο. Ήδη με τις αποφάσεις 7 και 8/2011 της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου διαπιστώνεται ότι με το άρθρο 8 § 3 Ν. 2112/1920 παρεχόταν πληρέστερη προστασία έναντι εκείνης που παρέχουν η μεταγενέστερη Οδηγία 1999/70/ΕΚ και τα ΠΔ, που την ενσωμάτωσαν στο ελληνικό δίκαιο. Προδήλως η προστασία αυτή δεν επιτρέπεται να υποβαθμισθεί ούτε με συνταγματική, ούτε με νομοθετική διάταξη, δηλ. οι υπάρχουσες συνταγματικές και νομοθετικές διατάξεις πρέπει να ερμηνεύονται κατά τρόπο που να μην αποκλείουν την εφαρμογή του άρθρου 8 § 3 Ν. 2112/1920 και μετά την συνταγματική αναθεώρηση του 2001 και μετά την ενσωμάτωση της Οδηγίας στο ελληνικό δίκαιο.

Συμπερασματικά το γεγονός ότι απορρίφθηκαν με μεγάλη πλειοψηφία η εισήγηση του Εισηγητή –Αρεοπαγίτη  κου Δουλγεράκη και η πρόταση του Εισαγγελέα Αρείου Πάγου κου Τέντε συνιστά τη βασικότερη επιτυχία των αποφάσεων αυτών, αφού παραμένει ανοιχτό το ενδεχόμενο δικαστικής δικαίωσης των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, κατοχυρώνοντας ρητά το αναφαίρετο δικαίωμα του δικαστή να δίνει τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό της κάθε εργασιακής σχέσης ως αορίστου χρόνου, ανεξάρτητα του χαρακτηρισμού που επέβαλλε ο εργοδότης είτε μέσω σύμβασης, είτε μέσω νόμου, είτε μέσω Κανονισμού Προσωπικού (όπως πχ. Συμβάσεις έργου, stage κλπ).
Είναι επιβεβλημένο να επιμείνουμε στη συνέχιση του δικαστικού μας αγώνα, χωρίς  ταυτόχρονα να αγνοούμε το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον, το οποίο πρέπει να αφήσει ανεπηρέαστη την κρίση της δικαστικής εξουσίας και να μην οδηγήσει σε καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων.       
Για όσους ενδιαφέρονται το κείμενο της απόφασης 7/2011 της ΟλΑΠ έχει ως εξής :

ΠΛΗΡΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

ΔΙΚΑΣΙΜΟΣ: 20.01.2011
ΠΙΝΑΚΙΟ: 06
ΔΙΑΣΚΕΨΗ: 14.4.2011
ΑΝΑΙΡΕΣΕΙΟΥΣΑ: Ελένη Καλιαμπάκα
ΑΝΑΙΡΕΣΙΒΛΗΤΗ: «ΟΠΑΠ ΑΕ»
ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑΣ
(Συντάκτης: Γεώργιος Χρυσικός, Αρεοπαγίτης)

Ι. Με την απόφαση 34/2007 της Α’ Τακτικής Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, παραπέμφθηκε, όπως προαναφέρθηκε, στην Πλήρη Ολομέλεια σύμφωνα με τα άρθρα 563 § 2 του ΚΠολΔ και 23 παρ. 2 ε. γ’ και δ’ του Κώδικα Οργανισμού Δικαστηρίων (Ν. 1756/1988), όπως το δεύτερο τροποποιήθηκε με το άρθρο 16 παρ. 1 του Ν. 2331/1995 ο μοναδικός λόγος κατά το άρθρο 560 αριθ. 1 του ΚΠολΔ (κατ’ εκτίμηση του αναιρετηρίου) για αναίρεση της υπ’ αριθμ. 5763/2002 απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, που δίκασε ως Εφετείο, γιατί κρίθηκε ότι τίθενται γενικότερου ενδιαφέροντος ζητήματα: «Εάν είναι επιτρεπτή στο πλαίσιο εφαρμογής των διατάξεων των άρθρων 8 παρ. 3 του Ν. 2112/1920, σε συνδυασμό με τα άρθρα 281, 671 του ΑΚ και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος, κατά τον ορθό εκ μέρους του ουσιαστικού Δικαστηρίου χαρακτηρισμό της όλης έννομης σχέσης παροχής εργασίας εξαρτημένης, η αναγνώριση κυρίως ή παρεμπιπτόντως του πραγματικού χαρακτήρα της ίδιας έννομης σχέσης ως αορίστου χρόνου, όταν πρόκειται για συνεχείς – διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου που κάλυπταν καθ’ όλο το ένδικο διάστημα πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες και η συμφωνημένη κάθε φορά ορισμένη διάρκεια μεταβαλλόταν από το νόμο ή από τον κανονισμό λειτουργίας του εργοδότη – αναιρεσιβλήτου που έχει ισχύ νόμου».
ΙΙ. Η παραβίαση κανόνα του ουσιαστικού δικαίου, που προβλέπεται ως λόγος αναίρεσης από τη διάταξη του άρθρου 560 αριθ. 1 του ΚΠολΔ, είναι δυνατό να έχει ως περιεχόμενο, πλην άλλων την αιτίαση ότι η αγωγή, επί της οποίας έκρινε σε δεύτερο βαθμό το δικαστήριο, που εξέδωσε την προσβαλλομένη τελεσίδικη απόφαση, απορρίφθηκε ως μη νόμιμη, ενώ θα έπρεπε να γίνει το αντίθετο, σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανόνα δικαίου (ουσιαστικού), που κατά το αναιρετήριο παραβιάσθηκε (ΟλΑΠ 28/1995). Η παράβαση δε του νόμου με την προαναφερθείσα έννοια κρίνεται κατ’ αρχή σε σχέση με το δίκαιο που ίσχυε κατά το χρόνο που εκδόθηκε η αναιρεσιβαλλόμενη τελεσίδικη απόφαση, με την προϋπόθεση όμως ότι το δίκαιο αυτό στη συγκεκριμένη περίπτωση επιτρεπτά ρυθμίζει την επίδικη έννομη σχέση όταν ανάγεται στο παρελθόν. Εξάλλου η φύση της σύμβαση ή της δικαιοπραξίας δεν εξαρτάται από το χαρακτηρισμό που δίνουν σ’ αυτή οι δικαιοπρακτούντες ή ο νόμος, γιατί ο χαρακτηρισμός αυτός αποτελεί έργο του δικαστηρίου της ουσίας κατά την άσκηση της δικαιοδοτικής λειτουργίας του, όπως οριοθετείται από τις διατάξεις των άρθρων 26 παρ. 3 και 87 παρ. 2 του ισχύοντος Συντάγματος, το οποίο αξιολογώντας τα πραγματικά περιστατικά που εκτίθενται στο δικόγραφο της αγωγής εφόσον στη συνέχεια προκύψουν και κατά την αποδεικτική διαδικασία, προσδίδει τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό στη σύμβαση, κρίση που στη συνέχεια ελέγχεται αναιρετικά στο πλαίσιο εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 559 ή 560 αριθ. 1 του ΚΠολΔ. Η δυνατότητα του ορθού χαρακτηρισμού από το δικαστήριο της έννομης σχέσης ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας, δεν αποκλείεται στις εργασιακές σχέσεις του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ΟλΑΠ 18/2006 και 19/2007, η δεύτερη καθόσον αφορά μόνο το μέχρι την 17.4.2001 χρονικό διάστημα και όχι το μεταγενέστερο που άρχισαν να ισχύουν οι προστεθείσες παράγραφοι 7 και 8 του Συντάγματος) αλλά ούτε και από εσωτερικό κανονισμό της υπηρεσίας του εργοδότη είτε ανήκει στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα, ακόμα και εάν ο κανονισμός αυτός έχει αποκτήσει ισχύ νόμου. Περαιτέρω, από τη διάταξη του άρθρου 533 παρ. 2 του ΚΠολΔ, σύμφωνα με την οποία το δευτεροβάθμιο δικαστήριο εφαρμόζει το νόμο που ίσχυε όταν δημοσιεύθηκε η πρωτόδικη απόφαση, προκύπτει ότι του δευτεροβάθμιο δικαστήριο προκειμένου να κρίνει την ορθότητα της εκκληθείσας πρωτόδικης απόφασης, εφαρμόζει το νόμο που ίσχυε κατά το χρόνο της δημοσίευσης της πρωτόδικης απόφασης, και όχι τον ισχύοντα κατά την κατ’ έφεση δίκη νεώτερο νόμο, εκτός εάν με αυτόν ορίζεται διαφορετικά ως προς την αναδρομική έναρξη της ισχύος του (ΟλΑΠ 30/1998). Από τις διατάξεις όμως των άρθρων 533 παρ. 2, 535 παρ. 1 και 536 παρ. 1 και 2 του ΚΠολΔ προκύπτει ότι αν το δευτεροβάθμιο δικαστήριο, κρίνοντας βάσιμο κάποιο λόγο έφεσης εξαφανίσει την πρωτόδικη οριστική απόφαση και προβεί στην εκδίκαση της υπόθεσης «κατ’ ουσίαν», υποχρεούται να εφαρμόσει για τη διάγνωση της νομικής και ουσιαστικής βασιμότητας της αγωγής το νόμο που ισχύει κατά το χρόνο δημοσίευσης της απόφασής του είτε έχει αναδρομική δύναμη (ΟλΑΠ 654/1984), είτε δεν έχει αναδρομική δύναμη, εφόσον όμως στην τελευταία περίπτωση καταλαμβάνει (χρονικά) την επίδικη έννομη σχέση. Αλλά και στην περίπτωση που η αγωγή έγινε δεκτή από το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο ως νομικά και ουσιαστικά βάσιμη, και το δευτεροβάθμιο Δικαστήριο κατ’ αποδοχή αντίστοιχου λόγου έφεσης του εναγομένου έκρινε ότι η αγωγή ήταν νομικά αβάσιμη, με βάση επίσης το νόμο που ίσχυε κατά το χρόνο δημοσίευσης της πρωτόδικης απόφασης (και δεν μεσολάβησε άλλος νεώτερος νόμος με αναδρομική εφαρμογή), όταν στη συνέχεια το Εφετείο προβεί στην κατ’ άρθρο 535 του ΚΠολΔ εξαφάνιση της πρωτόδικης απόφασης, το κατά το ίδιο άρθρο 535 ΚΠολΔ στάδιο της «κατ’ ουσίαν» εκδίκασης της υπόθεσης, δεν εξικνείται περαιτέρω επεκτατικά, πέραν της απόρριψης της αγωγής ως νομικά αβάσιμης, με βάση το αμέσως προηγηθέν πόρισμά του της παραδοχής του λόγου της έφεσης και με βάση τις ίδιες διατάξεις που κρίθηκε το βάσιμο του ίδιου λόγου, και όχι με την παράλληλη εφαρμογή άλλων νεώτερων διατάξεων που δεν έχουν αναδρομική ισχύ αλλά και δεν καταλαμβάνουν χρονικά την επίδικη έννομη σχέση.
Περαιτέρω ο αναιρεσίβλητος Οργανισμός Προγνωστικών Αγώνων Ποδοσφαίρου (ΟΠΑΠ), που ιδρύθηκε με το Β.Δ. από 20/29-12-1958 (άρθρο 1, 3 και 5), εκδοθέν κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 6 παρ. 2 του Ν.Δ. 3865/1958, δυνάμει του Π.Δ. 228/1999 μετατράπηκε σε ανώνυμη εταιρεία, η οποία κατά το άρθρο 1 παρ. 1 αυτού λειτουργεί χάριν του δημοσίου συμφέροντος κατά τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας διεπόμενη από τις διατάξεις του Ν. 2414/1996 «Εκσυγχρονισμός των Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών και άλλες διατάξεις» και τον Κ.Ν. 2190/1920 «περί ανωνύμων εταιρειών», όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν, επί πλέον δε από το άρθρο 5 παρ. 1 του καταστατικού της προβλέπεται ότι οι μετοχές της εταιρείας θα εκδοθούν στο όνομα του Ελληνικού Δημοσίου και συνεπώς ανήκει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ο ΟΠΑΠ διέπεται από Εσωτερικό Κανονισμό Οργάνωσης, Διάρθρωσης και Λειτουργίας των Υπηρεσιών του, ο οποίος εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρο 3 παρ. 10 του ΑΝ 127/1967, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 του ΝΔ 391/1974, εγκρίθηκε με την 2084/1986 απόφαση του Υπ. Πολιτισμού και δημοσιεύθηκε (ΦΕΚ Β’ 770/31-10-1986) και συνεπώς έχει ισχύ νόμου. Κατά τον Κανονισμό αυτό το προσωπικό του ΟΠΑΠ συνδέεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και διακρίνεται σε τακτικό, έκτακτο και ευκαιριακά απασχολούμενο (το άρθρο 13). Τακτικό είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται για την πλήρωση των προβλεπομένων οργανικών θέσεων (άρθρων 14) και του οποίου η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου (άρθρο 48 παρ. 1α’). Έκτακτο είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου αναλόγως των εκάστοτε παρουσιαζομένων εποχιακών ή έκτακτων αναγκών,. Ευκαιριακά απασχολούμενο είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σύμβαση μιας ημέρας για τις ανάγκες της καταμέτρησης και διαλογής του δελτίου ή σε παρεμφερείς εργασίες στις ημέρες που διεξάγονται οι διαγωνισμοί του ΠΡΟ-ΠΟ. Η πρόσληψη του έκτακτου προσωπικού γίνεται από τον Οργανισμό με επιλογή και αξιολόγηση των κατατεθέντων στοιχείων καθενός με απόφαση του Συντονιστή Διευθυντή και οριστικοποείται με την υπογραφή της σχετικής σύμβασης εργασίας από το ενδιαφερόμενο μέρος (άρθρο 17 παρ. 2 και 3). Η πρόσληψη του ευκαιριακά απασχολούμενου προσωπικού για την κάλυψη αναγκών του Οργανισμού κατά τις ημέρες διεξαγωγής των διαγωνισμών, γίνεται με πάγια απόφαση του Δ.Σ. και η τελική επιλογή του γίνεται από τον Συντονιστή Διευθυντή, χωρίς να χρειάζεται η υπογραφή σύμβασης εργασίας (άρθρ. 17 παρ.4). Εξάλλου ανεξάρτητα από την επακολουθήσασα υπ’ αριθμ. 1999/70 Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που δημοσιεύθηκε στις 10.7.1999 στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, και η ισχύς της άρχισε σύμφωνα με το άρθρο 2 αυτής στις 10.7.2001, ενσωματώθηκε δε στην Ελληνική έννομη τάξη στις 2.4.2003 με το ΠΔ 81/2003,στην Ελληνική έννομη τάξη η διασφάλιση των εργαζομένων από την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων τους, δια της προσχηματικής επιλογής της συμβάσεως ορισμένου αντί αορίστου χρόνου, αντιμετωπιζόταν με το άρθρο 8 παρ. 3 Ν. 2112/1920, σε συνδυασμό με τα άρθρα 281, 671 ΑΚ, 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος, που εφαρμόζεται σε όλες τις περιπτώσεις συμβάσεων ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή «οι διατάξεις του νόμου αυτού ………. διατάξεων του παρόντος νόμου». Κατά την παγιωθείσα στη νομολογία και τη θεωρία ερμηνεία της εν λόγω διάταξης, ενώ αυτή αναφέρεται στην προστασία των εργαζομένων από τη μη τήρηση από τον εργοδότη, των τυπικών όρων που επιβάλλει κατά την απόλυση ο Ν. 2112/1920, αξιοποιήθηκε γενικότερα για τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό των συμβάσεων εργασίας ως ορισμένης ή αόριστης χρονικής διάρκειας, με πληρέστερη μάλιστα προστασία έναντι εκείνης της μεταγενέστερης ως άνω κοινοτικής Οδηγίας, εφόσον πρόκειται για διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου που καλύπτουν πραγματικά ανάγκες της υπηρεσίας πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες. Τούτο δε, λαμβανομένων υπόψη ότι ο ορθός νομικός χαρακτηρισμός ορισμένης σχέσης, κατά την έννοια που προαναφέρθηκε και που δεν αφορά μόνο το χαρακτηρισμό της ως εξαρτημένης ή ανεξάρτητης εργασίας ή έργου αλλά και το χαρακτηρισμό της ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αποτελεί κατ’ εξοχήν έργο της δικαιοδοτικής λειτουργίας των δικαστηρίων, ανεξάρτητα από τον εκ του νόμου ή τον έχοντα ισχύ νόμου κανονισμό χαρακτηρισμό της συμβατικής σχέσης ως ορισμένου χρόνου (ΑΕΔ 3/2001, ΑΠ Ολ 6/2001). Ενόψει όλων των ανωτέρω, αν η πρόσληψη του προσωπικού του ΟΠΑΠ με ορισμένου χρόνου διαδοχικές συμβάσεις μίας ημέρας σε εφαρμογή των προαναφερθεισών διατάξεων του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας των υπηρεσιών του έγινε προσχηματικά για την κάλυψη έκτακτων και απρόβλεπτων αναγκών, στην πραγματικότητα όμως για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών, η άσκηση του διευθυντικού αυτού δικαιώματος ως εργοδότη εκ μέρους των οργάνων του γίνεται προς καταστρατήγηση των από το άρθρο 8 παρ. 1 του Ν. 2112/1920 δικαιωμάτων των εργαζομένων που απορρέουν από τις διατάξεις για την υποχρεωτική καταγγελία της υπαλληλικής σύμβασης ( με την έννοιά τους που προαναφέρθηκαν), κατά προφανή υπέρβαση από μέρους του εργοδότη των ορίων που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του διευθυντικού αυτού δικαιώματος και ως εκ τούτου είναι καταχρηστική (άρθρο 281 ΑΚ).
Στην προκειμένη υπόθεση, όπως προκύπτει από το παρατιθέμενο στο αναιρετήριο περιεχόμενο της αγωγής της, επί της οποίας εκδόθηκε η προσβαλλομένη απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, που δίκασε ως Εφετείο η ενάγουσα και ήδη αναιρεσείουσα εκθέτει ότι με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου είχε προσληφθεί ως καθαρίστρια από τον ΟΠΑΠ – ήδη ΟΠΑΠ ΑΕ, καθολική διάδοχό του – ότι από την πρόσληψή της (16-4-1991) και μέχρι την άσκηση της ένδικης αγωγής της (22-1-1998) παρείχε τις υπηρεσίες της κατά πλήρες ωράριο εργασίας, με πενθήμερη απασχόληση από 5.30 έως 13.30 (νόμιμο ωράριο εργασίας), καλύπτοντας μόνιμες και διαρκείς ανάγκες του εναγομένου. Ότι η σύμβαση εργασίας της, δεν ήταν ορισμένου χρόνου και μάλιστα κάθε φορά μιας ημέρας όπως ισχυριζόταν ο εναγόμενος για τους λόγους ότι το χρονικό διάστημα της εργασιακής της σχέσης καλύπτει μόνιμες και διαρκής ανάγκες, όπως άλλωστε αρμόζει και στην ίδια τη φύση της εργασίας της και συνεχίζει να εργάζεται στο εναγόμενο όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα αλλά και μέχρι σήμερα, χωρίς ποτέ να αποχωρήσει από την υπηρεσία της.
Ότι, οι επικαλούμενες από το εναγόμενο ως άνω συμβάσεις άλλως παρατάσεις ορισμένου χρόνου, τις οποίες αποκρούει ως τέτοιες, έγιναν προς καταστρατήγηση του Ν. 2112/1920 και των νόμων που υποχρεώνουν την τήρηση της ΣΣΕ, την καταβολή αδειών, επιδομάτων αδείας κ.λ.π, κατά προφανή υπέρβαση των αρχών της καθώς επίσης και του κοινωνικού και οικονομικού σκοπού του δικαιώματος. Άρα όλες οι ανωτέρω συμβάσεις συνιστούν μια σύμβαση αορίστου χρόνου. Απέκρουσε δε, ως βλαπτική μεταβολή τον όρο εργασίας της, την οποία επιχείρησε ο ΟΠΑΠ και συνίστατο σε μείωση των ημερών εργασίας αρχικά από 5 σε 4 και στη συνέχεια από 4 σε 3 που αυτή δεν αποδέχτηκε. Ζήτησε δε με την αγωγή να υποχρεωθεί ο εναγόμενος ΟΠΑΠ που συνεχίζει να την απασχολεί επί 3 ημέρες την εβδομάδα μέχρι την άσκηση της αγωγής, να της καταβάλλει τις διαφορές αποδοχών του χρονικού διαστήματος από 01-10-1995 μέχρι 31-12-1997 όπου τις περιέκοψε, αφού παρεπιπτόντως αναγνωριστεί αναγκαίως ότι κατά το ίδιο ένδικο χρονικό διάστημα των ζητούμενων διαφορών η έννομη σχέση που τη συνδέει με το εναγόμενο ήταν αορίστου χρόνου, δεδομένου ότι σε προγενέστερο χρόνο άσκησε κατά του εναγομένου και την από 21-12-1995 αγωγή της, με την οποία ζητούσε να αναγνωριστεί ότι η σύμβαση που τη συνδέει με τον αναιρεσίβλητο εργοδότη, όπως εξελίχθηκε και λειτουργούσε καθ’ όλη  τη διάρκεια της είναι παροχές εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Η ένδικη αγωγή συζητήθηκε σε πρώτο βαθμό από το Ειρηνοδικείο Αθηνών και εκδόθηκε την 22-05-1998 υπ’ αριθ. 788/1998 απόφαση που την έκρινε ως νόμιμη και βάσιμη κατ’ ουσία με βάση τις διατάξεις των άρθρων 8 παρ. 3 του Ν. 2112/1920, 281, 671 Α.Κ.
Κατά της απόφασης εκείνης ασκήθηκε έφεση εκ μέρους του αναιρεσιβλήτου και εκδόθηκε την 03-09-2002 υπ’ αριθ. 5763/2002 απόφαση του ως Εφετείου δικάσαντος Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, με την οποία αυτό δέχθηκε αντίστοιχο λόγο της έφεσης ως προς την νομιμότητα της ένδικης αγωγής, κρίνοντες ότι η αγωγή δεν ήταν νομικά βάσιμη στο πλαίσιο εφαρμογής αποκλειστικά των ίδιων ως άνω διατάξεων, γιατί η «σύναψη της ένδικης σύμβασης ως ορισμένου χρόνου επιβάλλεται από τον κανονισμό οργανώσεως και λειτουργίας του εναγομένου που έχει ισχύ νόμου και δεν μπορεί κατά ακολουθία να θεωρηθεί ότι αποσκοπεί στην καταστρατήγηση των δικαιωμάτων της αναιρεσίουσας – ενάγουσας έστω και αν χρησιμοποιήθηκαν αυτές για την εκτέλεση εργασίας που εξυπηρετούσε μόνιμες λειτουργικές ανάγκες του εργοδότη».
Στη συνέχεια δε αφού δέχθηκε τον αντίστοιχο λόγο της έφεσης του αναιρεσίβλητου και εξαφάνισε την αντίθετη κρίνουσα πρωτόδικη απόφαση, απέρριψε την ένδικη αγωγή ως νομικά αβάσιμη χωρίς να προσφύγει (αφού δεν είχε κατά τα προαναφερθέντα και αντίστοιχη δυνατότητα) στις εκ των υστέρων και μετά κατά την 22-05-1998 έκδοση της πρωτόδικης απόφασης θεσπισθείσες διατάξεις της υπ’ αριθ. 1999/70 ΟΔΗΓΙΑΣ και την παρ. 7 και 8 του άρθρου 103 του Συντάγματος, αλλά και στις διατάξεις του νόμου 2190/1994 όπως ισχύουν μετά τον νόμο 2527/1997 και στην έκταση τους με τη θέσπιση της παρ. 7 του άρθρου 103 του Συντάγματος απέκτησαν από τις 18-04-2003 Συνταγματικό κύρος αφού δεν προκύπτει από αυτές η δυνατότητα ρύθμισης με αναδρομική ισχύ της ένδικης έννομης σχέσης εξοικιούμενες χρονικά κατά το αντικείμενο της το αργότερο μέχρι την 31-12-1997.
Η αγωγή αυτή σύμφωνα με όσα εκτέθηκαν παραπάνω, σε συνδυασμό με τα χρονικά όρια που εκτείνονται οι ένδικες αγωγικές αξιώσεις ( μέχρι τις 31-12-1997), είναι νόμιμη, κατά τους ισχύοντες κατά το χρόνο δημοσίευσης ( 22-05-1998) της πρωτόδικης απόφασης κανόνες δικαίου με βάση τους οποίους κρίνεται η ορθότητα ή μη αυτής ήτοι του άρθρου 8 παρ. 3 του νόμου 2112/1920, σε συνδυασμό με άρθρα 281, 671 ΑΚ και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος.
Διότι οι επίμαχες διαδοχικές σχέσεις ( λόγω μη έγκυρης κατάρτισης συμβάσεων) εργασίας της ενάγουσας, είχαν προσλάβει ήδη ενιαία κατά το χρόνο που εκτείνεται η ένδικη έννομη σχέση και το αντικείμενο της, το χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό εφόσον από τη φύση τους κάλυπταν μόνιμες και διαρκής ανάγκες του εναγόμενου, ο δε καθορισμός της ημερήσιας διάρκειας τους εξακολουθητικά δεν δικαιολογείται από τη φύση τους, αλλά τέθηκε προς καταστρατήγηση των δικαιωμάτων της ενάγουσας μισθωτή από τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και κατά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος του εναγομένου να ρυθμίζει τη διάρκεια εργασίας της με βάση τις σχετικές προβλέψεις και ρυθμίσεις του εσωτερικού κανονισμού του αναιρεσιβλήτου και ανεξάρτητα από τις ρυθμίσεις τις 1999/70 ΟΔΗΓΙΑΣ και των παραγράφων 7 και 8 του άρθρου 103 του Συντάγματος, οι οποίες δεν έχουν στην προκειμένη περίπτωση εφαρμογή, παρότι η σχέση εργασίας της αναιρεσίουσας, όπως δεν αμφισβητείται από τον αναιρεσίβλητο, συνεχιζόταν ακόμη και ήταν ενεργός κατά την προαναφερθείσα έναρξη ισχύος της.
Συνεπώς το ουσιαστικό Δικαστήριο που με την προσβαλλόμενη απόφαση του έκρινε ότι η ένδικη αγωγή δεν είναι νόμιμη, παραβίασε με την εσφαλμένη μη εφαρμογή τους της παραπάνω ουσιαστικού δικαίου διατάξεις των άρθρων 8 παρ. 3 του νόμου 2112/1920 και 281, 671 του ΑΚ και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος, που εφαρμόζονται στην προκειμένη περίπτωση. Επομένως κατά τη γνώμη της πλειοψηφίας, αντίθετη προς την εισήγηση, ο μοναδικός κατά εκτίμηση από το άρθρο 560 αριθ. 1 του Κ.ΠΟΛ.Τ.ολ. Δ, λόγος είναι βάσιμος και η κρινόμενη αίτηση αναίρεσης πρέπει να γίνει δεκτή, όπως και η υπέρ αυτής ασκηθήσες πρόσθετες παρεμβάσεις, στο μέτρο  που στηρίζονται αποκλειστικά στη παραβίαση των ίδιων παραπάνω ουσιαστικού δικαίου διατάξεων, των άρθρων 8 παρ. 3 του νόμου 2112/1920 και 281, 671 του ΑΚ και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος με την μη εφαρμογή τους.
ΑΘΗΝΑ 09-05-2011

ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΧΡΥΣΙΚΟΣ
ΑΕΡΟΠΑΓΙΤΗΣ
  (www.ergatiko.gr)

Τετάρτη, 22 Ιουνίου 2011

Εν αναμονή των δελτίων τύπου


Συνάδελφοι!

Η απόφαση του Αρείου Πάγου που όλοι περιμέναμε βγήκε θετική! Δεν υπάρχει λόγος παρερμηνεύσεων και παρεξηγήσεων. Είμαστε σε αναμονή δελτίου τύπου από τις νομικές εταιρίες όπως π.χ του κ. Νικολουτσόπουλου που θα επεξηγούν ακριβώς της παραμέτρους τις απόφασης, καθώς και σε δελτίου τύπου του ΣΕΔΑ και του κ. Σωτηρακόπουλου

Ψηλά το κεφάλι!

Ελπίδες για μονιμοποίηση χιλιάδων συμβασιούχων

 







Ζωντανές είναι οι ελπίδες για μονιμοποίηση των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες , ακόμα και μετά τη συνταγματική απαγόρευση του 2001 όπως εκτιμούν νομικοί μετά τη δημοσίευση του σκεπτικού της υπ αριθμόν 7/2011 απόφασης της διευρυμένης Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, σχετικά με την υπόθεση των καθαριστριών συμβασιούχων του ΟΠΑΠ.

Η απόφαση αυτή ξεκάθαρα ανοίγει το δρόμο για τη μονιμοποίηση χιλιάδων συμβασιούχων προ του 2001 στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα όμως νομικοί θεωρούν πώς το σκεπτικό των 20 πλειοψηφούντων αρεοπαγιτών «διατηρεί ζωντανό συνολικά το θέμα των συμβασιούχων στα δικαστήρια ακόμα και μετά τη συνταγματική απαγόρευση του 2001».

Η πολυσέλιδη απόφαση του δικαστηρίου δημοσιεύθηκε αργά το μεσημέρι της Τετάρτης και σε αυτή η πλειοψηφία (26-20) του Αρείου Πάγου αναφέρεται και τρία βασικά ζητήματα, τα οποία αποτελούσαν πάγια αιτήματα των συμβασιούχων:

-Ότι ο ορθός νομικός χαρακτηρισμός μιας σύμβασης εργασίας γίνεται από τα δικαστήρια και όχι από το νομοθέτη γεγονός που σημαίνει πως τα δικαστήρια είναι μόνα αρμόδια να κρίνουν το θέμα των συμβασιούχων. Κοινώς οι ελπίδες είναι ανοιχτές.

-Ότι διατηρείται εν ισχύ ο βασικός νόμος για τις συμβάσεις εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις 2112/20 ο οποίος, όπως αναφέρεται , κατά την πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου «αξιοποιήθηκε γενικότερα για τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό των συμβάσεων εργασίας ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου με πληρέστερη προστασία και από τη μεταγενέστερη Κοινοτική Οδηγία εφόσον πρόκειται για διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου που καλύπτουν πραγματικά πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας».

-Ότι προσεγγίζει εμμέσως το θέμα της συνταγματικής απαγόρευσης του 2001 για μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου , αφού οι συμβάσεις του ΟΠΑΠ με τις καθαρίστριες καταρτίζονταν και μετά τη συνταγματική απαγόρευση:

«..οι ενάγουσες καθαρίστριες προσλήφθηκαν το '90 και '91 με ημερήσιες συμβάσεις και το '95-'97 όταν μειώθηκε το πενθήμερο ωράριο εργασίας τους σε τέσσερις και σε τρεις ημέρες υπέβαλαν αγωγή για αναγνώριση των συμβάσεών τους ως αορίστου χρόνου και για διαφορές αποδοχών..Οι επίμαχες διαδοχικές σχέσεις (λόγω μη έγκυρης κατάρτισης συμβάσεως) εργασίας των εναγουσών είχαν προσλάβει ήδη ενιαία, κατά το χρόνο που εκτείνεται η ένδικη έννομη σχέση και το αντικείμενό της, τον χαρακτήρα σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, κατ' ορθό νομικό χαρακτηρισμό, εφόσον από τη φύση τους κάλυπταν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες του εναγομένου, ο δε καθορισμός της ημερήσιας διάρκειάς τους εξακολουθητικά δεν δικαιολογείται από τη φύση τους αλλά τέθηκε προς καταστρατήγηση των δικαιωμάτων τους από τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και κατά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος του εναγομένου να ρυθμίζει τη διάρκεια εργασίας με βάση σχετικές ρυθμίσεις του Εσωτερικού του Κανονισμού..»

Αρειος Πάγος: Δημοσιεύθηκε η απόφαση που δικαιώνει συμβασιούχους προ του 2001



Δημοσιεύθηκε η απόφαση του Αρείου Πάγου η οποία δικαιώνει τους συμβασιούχους του Δημοσίου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και εργάστηκαν πριν από την τελευταία αναθεώρηση του Συντάγματος το 2001. Το δικαστήριο αποφάνθηκε κατά πλειοψηφία (26 υπέρ έναντι 20 κατά) πως μπορούν να μονιμοποιηθούν.

Οι αρεοπαγίτες έκριναν ότι πριν από την τελευταία αναθεώρηση του Συντάγματος στις 17.4.2001 δεν απαγορευόταν η μετατροπή των συμβάσεων εργασίας από ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Η μετατροπή αυτή των συμβάσεων, σύμφωνα με τους δικαστές, κρίνεται κάθε φορά από τα δικαστήρια, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (Ν. 2112/1920) σε συνδυασμό με τα άρθρα 281 και 671 του Αστικού Κώδικα και υπό το "πέπλο" του άρθρου 25 του Συντάγματος.

Δηλαδή, τα δικαστήρια αποφασίζουν εάν οι απασχολούμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχειρησιακής μονάδας του Δημοσίου και ευρύτερου δημοσίου τομέα που εργάζονται. Και σε καταφατική περίπτωση μετατρέπουν τις συμβάσεις από ορισμένου σε αορίστου χρόνου.

Μάλιστα, η Ολομέλεια υπογραμμίζει ότι ο Ν. 2112/1920 παρέχει πληρέστερη προστασία και από τη μεταγενέστερη Κοινοτική Οδηγία 1197/70 (που κυρώθηκε με το Π.Δ. 81/2003) εφόσον πρόκειται για διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου που καλύπτουν πραγματικά πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας που απασχολούνται.

Ακόμη, η Ολομέλεια ερμηνεύοντας τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας δέχεται ότι το δικαστήριο β' βαθμού εφαρμόζει το νόμο που ίσχυε κατά το χρόνο δημοσίευσης της πρωτόδικης απόφασης, ενώ όταν εξετάζει την ουσία της υπόθεσης δεν εφαρμόζει το δευτεροβάθμιο δικαστήριο παράλληλα άλλες νεότερες νομοθετικές διατάξεις που δεν έχουν αναδρομική ισχύ και που δεν καταλαμβάνουν χρονικά την επίδικη έννομη σχέση.

Την Ολομέλεια απασχόλησε περίπτωση συμβασιούχων καθαριστριών του Οργανισμού Προγνωστικών Αγώνων Ποδοσφαίρου (ΟΠΑΠ) οι οποίες προσλήφθηκαν το '90 και '91 με ημερήσιες συμβάσεις και το '95-'97 όταν μειώθηκε το πενθήμερο ωράριο εργασίας τους σε τέσσερις και σε τρεις ημέρες υπέβαλαν αγωγή για αναγνώριση των συμβάσεών τους ως αορίστου χρόνου και για την καταβολή διαφορών επί των αποδοχών τους.

Οι αρεοπαγίτες επισημαίνουν ότι «η αγωγή αυτή σε συνδυασμό με τα χρονικά όρια που εκτείνονται οι αξιώσεις των καθαριστριών (μέχρι 31.12.1997) είναι νόμιμη, κατά τους ισχύοντες, κατά το χρόνο δημοσίευσης (27.4.1998) της πρωτόδικης απόφασης του Ειρηνοδικείου, κανόνες δικαίου με βάση τους οποίους κρίνεται η ορθότητα ή μη αυτής, ήτοι του άρθρου 8 παρ. 3 του Ν. 2112/1920 σε συνδυασμό με τα άρθρα 281 και 671 Αστικού Κώδικα και 25 παράγραφοι 1 και 3 του Συντάγματος».

Και αυτό, αναφέρει η απόφαση της Ολομέλειας, γιατί οι επίμαχες διαδοχικές σχέσεις (λόγω μη έγκυρης κατάρτισης συμβάσεως) εργασίας των καθαριστριών είχαν προσλάβει ήδη το χαρακτήρα σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, εφόσον από τη φύση τους κάλυπταν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες του ΟΠΑΠ.

Ο «καθορισμός της ημερήσιας διάρκειάς τους εξακολουθητικά δεν δικαιολογείται από τη φύση τους», συνεχίζουν οι αρεοπαγίτες, «αλλά τέθηκε προς καταστρατήγηση των δικαιωμάτων τους από τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και κατά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος του εναγομένου ΟΠΑΠ να ρυθμίζει τη διάρκεια εργασίας με βάση σχετικές ρυθμίσεις του Εσωτερικού του Κανονισμού (του Οργανισμού) και ανεξάρτητα από τις ρυθμίσεις της οδηγίας 1999/70 και του άρθρου 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος, οι οποίες δεν έχουν στην προκειμένη περίπτωση εφαρμογή, παρότι η σχέση εργασίας των καθαριστριών, όπως δεν αμφισβητείται από τον αναιρεσίβλητο οργανισμό, συνεχιζόταν ακόμη και ήταν ενεργός κατά την έναρξη ισχύος τους».

Οι αρεοπαγίτες δεν έκαναν δεκτή τόσο την εισήγηση του εισαγγελέα του Αρείου Πάγου, Ιωάννη Τέντε, όσο και του αρεοπαγίτη, Ανδρέα Δουλγεράκη, οι οποίοι είχαν ταχθεί υπέρ της μη νομιμοποίησης των συμβασιούχων καθαριστριών του ΟΠΑΠ.

Υπενθυμίζεται ότι μετά την τελευταία αναθεώρηση του Συντάγματος, το άρθρο 103 απαγορεύει ρητά τη μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Αρθρο από την Ναυτεμπορική

http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1999966

Τρίτη, 21 Ιουνίου 2011

Δικαστήριο συναδέλφων αύριο στις 10 το πρωί




Αύριο Τετάρτη 22/6/2011 εκδικάζονται ασφαλιστικά του Δ.Β.Α στις 10π.μ ολοι στην αίθουσα ΠΡΟΚΑΤ. Το σωματείο έχει στάση εργασίας από τις 9:30πμ εως 1:30μ.μ είναι για όλους τους συναδέλφους. Δικαιολογία καμμία όλοι στην Ευελπίδων.

Το σημερινό γκρουπ συναδέλφων που εκδικαζόταν σήμερα πήρε αναβολή μέχρι τις 9 Δεκεμβρίου

Στο «κόκκινο» ο Δήμος Αθηναίων

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΠΑΡΟΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 19-06-2011

Στο «κόκκινο» ο Δήμος Αθηναίων

Με χαράτσια προσπαθεί ο Καμίνης να αποφύγει το «Μνημόνιο» του Ταμείου Παρακαταθηκών
...
Προ των πυλών της επιτήρησης βρίσκεται ο Δήμος Αθηναίων, καθώς η «μαύρη τρύπα» στο ταμείο του ξεπερνά τα 200 εκατ. ευρώ και το χειρότερο είναι ότι, λόγω συγκεκριμένων διατάξεων που εμπεριέχονται στον «Καλλικράτη», δεν μπορεί να δανειοδοτηθεί!
Κι αυτό γιατί, βάσει του συγκεκριμένου νόμου, οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης που οι ετήσιες υποχρεώσεις τους σε τοκοχρεολύσια υπερβαίνουν το 20% των τακτικών εσόδων ή που το συνολικό τους χρέος είναι μεγαλύτερο από το 150% των τακτικών τους εσόδων, δεν μπορούν να χρηματοδοτηθούν από τις τράπεζες.

Η αγωνία του δημάρχου Αθηναίων Γιώργου Καμίνη για την επόμενη μέρα αποτυπώνεται στη δραματική (χωρίς εισαγωγικά) επιστολή του προς τον πολιτικό του φίλο Γιάννη Ραγκούση, υπουργό Εσωτερικών μέχρι την Παρασκευή.

Σ' αυτήν ουσιαστικά ζητεί το περαιτέρω χαράτσωμα των καταστηματαρχών και των ξενοδόχων της πρωτεύουσας και τη σταδιακή αποπληρωμή των οφειλών του δήμου. Αν δεν ικανοποιηθεί το αίτημά του, δεν θα υπάρχουν κονδύλια για την πληρωμή των περίπου 10.600 εργαζομένων του δήμου, καθώς το μηνιαίο κόστος μισθοδοσίας φτάνει τα 15,8 εκατ. ευρώ. Στην περίπτωση αυτή, δεν αποκλείεται να ζητήσει να ενταχθεί ο Δήμος Αθηναίων στο πρόγραμμα εξυγίανσης που έχει ανακοινώσει ο Γ. Ραγκούσης για τους υπερχρεωμένους δήμους της χώρας. Το βέβαιο είναι ότι ο δήμος δεν μπορεί να πληρώσει εφάπαξ τα ποσά που οφείλει στους δεκάδες προμηθευτές του, γι' αυτό και «εκλιπαρεί» να υπάρξει αλλαγή της υπουργικής απόφασης που απαγορεύει την τμηματική πληρωμή των ενταλμάτων.

Σημείο αντιπαράθεσης του κ. Καμίνη με τις παραγωγικές τάξεις της πόλης θα αποτελέσει η πρότασή του για αύξηση του τέλους παρεπιδημούντων από 0,5 σε 1%. Η μείωση αυτή είχε επιβληθεί επί υπουργού Τουρισμού της ΝΔ Κωνσταντίνου Μαρκόπουλου, προκειμένου να τονωθεί η τουριστική κίνηση και να ανακουφιστεί ο συγκεκριμένος επαγγελματικός κλάδος. Σύμφωνα με τον κ. Καμίνη, από την πρωτοβουλία αυτή του κ. Μαρκόπουλου ο δήμος αποστερήθηκε έσοδα 25 εκατ. ευρώ ετησίως.

Το θέμα όμως έχει και άλλη διάσταση: Όσο ήταν στο υπουργείο Εσωτερικών ο Γ. Ραγκούσης, ο δήμαρχος δεν έδειχνε πρόθυμος να διεκδικήσει τα 38 εκατ. ευρώ που οφείλει το υπουργείο Εσωτερικών στον δήμο από τους Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους (ΚΑΠ) του 2010, καθώς θα έπρεπε να καταθέσει μηνυτήρια αναφορά κατά του υπουργού Εσωτερικών, αλλά και του υπουργού Οικονομικών, σε περίπτωση που του αρνούνταν την καταβολή του συγκεκριμένου ποσού.

Τόσο ο επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης Νικήτας Κακλαμάνης όσο και ο δημοτικός σύμβουλος της Ελληνικής Αυγής Νίκος Μιχαλολιάκος έχουν απειλήσει τον κ. Καμίνη με προσφυγή στη Δικαιοσύνη για παράβαση καθήκοντος, αν δεν προχωρήσει αμέσως στη διεκδίκηση του συγκεκριμένου κονδυλίου. Ο ίδιος είχε αρκεστεί προ μηνών σε μια έκτακτη οικονομική επιχορήγηση ύψους 3,8 εκατ. ευρώ, που όμως δεν λύνει το πρόβλημα των λειτουργικών δαπανών. Ήδη έχουν περικοπεί δραστικά οι υπερωρίες και τα νυχτερινά, ενώ οι περίπου 2.600 συμβασιούχοι βαδίζουν με μαθηματική ακρίβεια προς την πόρτα της εξόδου.

Μόνη ελπίδα ή διέξοδος για τον κ. Καμίνη είναι να ζητήσει επιμήκυνση του χρόνου αποπληρωμής των δανείων του δήμου στα 25 χρόνια, από 15 που είναι σήμερα, χαμηλότερο επιτόκιο και κάλυψη του κόστους πληρωμής των δανείων.

Ουσιαστικά δηλαδή να ενταχθεί στον Λογαριασμό Εξυγίανσης και Αλληλεγγύης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, που συστήνεται στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, στο οποίο έχει συναφθεί το μεγαλύτερο ποσοστό των δανείων της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Εκτός αν αποφασίσει να διεκδικήσει τα ποσά που του οφείλονται από τους ΚΑΠ, τώρα που τα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών άλλαξαν χέρια...

«Σκάνδαλα» με... ρόδες στο Δήμο Αθηναίων

 

Εκτελούνται μεταφοραί «ο Δήμος Αθηναίων»!!! Και μάλιστα μεταφοραί με χρυσοπληρωμένες... ρόδες. Και δεν πρόκειται για αστείο αλλά για μια πραγματικότητα που δείχνει την αδιαφορία κάποιων ιθυνόντων του δήμου για τη δύσκολη οικονομική κατάσταση, κατάσταση που τον φέρνει ένα βήμα πριν από την «τρόικα» του υπουργείου Εσωτερικών.

48.000 ευρώ για μελέτη αγοράς αυτοκινήτων


Ένα τέτοιο ποσό μόνο για μελέτη και σχεδιασμό οδηγεί στο συμπέρασμα ότι ο δήμος είναι αποφασισμένος να επενδύσει εκατομμύρια ευρώ για να δημιουργήσει... στόλο αυτοκινήτων. Ωστόσο, την ίδια ώρα, με τη δικαιολογία ότι «λεφτά δεν υπάρχουν», καθυστερεί πληρωμές εργαζομένων και ετοιμάζεται για αναμόρφωση προϋπολογισμού λόγω μειωμένων εσόδων.

Ο αντιδήμαρχος Τάσος Αρβανίτης


Γεγονός αξιοσημείωτο είναι το δεδομένο ότι την παραπάνω απόφαση υπογράφει ο πανίσχυρος αντιδήμαρχος Τάσος Αβραντίνης, φιλελεύθερος και αυτοδιαφημιζόμενος ως πολέμιος του «μεγάλου κράτους, που πρέπει να μικρύνει»!

Ο Τάσος Αβραντίνης είναι αντιδήμαρχος, αρμόδιος για τη Δημοτική Αστυνομία και την Πολεοδομία, αλλά και πρόεδρος της οικονομικής επιτροπής (αποφασίζει αντί του δημοτικού συμβουλίου για οικονομικά θέματα). Τις παραπάνω αρμοδιότητες έχει εκχωρήσει στον (προερχόμενο από το κόμμα του Στ. Μάνου) Τ. Αβραντίνη ο δήμαρχος Αθηναίων Γ. Καμίνης, ο οποίος μάλιστα έχει και ρόλο εισηγητή προς την Οικονομική Επιτροπή.

Μόνο που σε προηγούμενες περιστάσεις, ο αντιδήμαρχος είχε την ευκαιρία να δείξει -έστω- την αντίθεσή του. Για παράδειγμα, δήλωσε γραπτώς τον περασμένο Μάρτιο ότι δεν θα ψηφίσει καμία νέα πρόσληψη διότι υπάρχουν πλεονάζοντες μόνιμοι.

Σύγκρουση με Καμίνη


Στις αρχές Μαΐου συγκρούστηκε με τον δήμαρχο και όλους όσοι σχεδίαζαν να απαγορευθεί η ίδρυση νέων καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος σε περιοχές του κέντρου. Πρόσφατα, δε, ήταν ο μόνος από το δημοτικό συμβούλιο που καταψήφισε απόφαση για να μπουν ανώτατα όρια στις τιμές πώλησης ειδών στα κυλικεία του δήμου.

Δεν συνέβη όμως το ίδιο με τη μελέτη των 48.000 ευρώ, καθώς:
- Φέρνει το θέμα για συζήτηση στην οικονομική επιτροπή στις 31 Μαΐου 2011, και μάλιστα «εκτός ημερήσιας διάταξης», σαν να επρόκειτο για κάτι έκτακτο και επείγον, αν και η εισήγηση του δημάρχου υπήρχε από τις 21 Απριλίου.

- Το ψηφίζουν οι εφτά παρόντες (έξι από την παράταξη Καμίνη και ένας από την παράταξη Κακλαμάνη), ενώ απουσιάζουν οι Σ. Λάμπρου (ΚΚΕ) και Φ. Ιγνατίου-Ν. Βαφειάδης (παράταξη Κακλαμάνη).

12 εκατ. για λίζινγκ 

- Δεν παραπέμπεται για εξέταση και ψήφιση από το δημοτικό συμβούλιο, όπως συμβαίνει σε άλλες περιπτώσεις. Ενδεικτικά, το συμβούλιο στη σημερινή του συνεδρίαση καλείται να εγκρίνει έξοδα 46 ευρώ για στεφάνι κηδείας και 53 ευρώ για εκτός έδρας υπαλλήλου...
Προκειμένου να εγκρίνει τη νέα μελέτη για προμήθεια αυτοκινήτων, οι δημοτικοί άρχοντες επικαλούνται αορίστως μόνο μια σχετική εγγραφή στον προϋπολογισμό του 2011.
Υπενθυμίζεται όμως ότι με την ευκαιρία της ψήφισης του προϋπολογισμού τον περασμένο Μάρτιο, αλλά και νωρίτερα, όταν ετοιμαζόταν να αναλάβει ο Γ. Καμίνης, είχε αποτυπωθεί εκτενώς η οικονομική κατάσταση του Δήμου Αθηναίων, ο οποίος:
- Βαρύνεται με τραπεζικό δανεισμό συνολικού ύψους 220 εκατ. ευρώ, χωρίς μάλιστα να έχει τη δυνατότητα να συνάψει νέα δάνεια.
- Για να εξυπηρετήσει το δανεισμό θα πληρώσει μέσα στο 2011 16 εκατ. ευρώ.
- Πληρώνει 12 εκατ. ευρώ ετησίως για την πληρωμή του λίζινγκ των απορριμματοφόρων που είχε προμηθευτεί η διοίκηση Κακλαμάνη.
- Προβλέπει για το 2011 μειώσεις δαπανών ύψους 70% στα τεχνικά έργα (συντηρήσεις οδών, σχολικών κτηρίων, πεζοδρόμων, πλατειών κ.λπ.) και 60% στον τομέα πρασίνου.

«Στάση πληρωμών»


Πέραν των δεδομένων του προϋπολογισμού όμως, υπάρχει και η πραγματικότητα. Στην οποία περιλαμβάνονται ακόμη και καθυστερήσεις στην πληρωμή εργαζομένων, όπως συνέβη προσφάτως με δεδουλευμένα δημοτικών αστυνομικών (έκαναν και κατάληψη στο κτήριο) και υπαλλήλων του Βρεφοκομείου.
Για τους προμηθευτές του δήμου η εικόνα αντιστοιχεί με εκείνη του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπου ουσιαστικά έχει κηρυχθεί «στάση πληρωμών», με αποτέλεσμα να καθυστερεί ακόμη και η παράδοση των πρακτικών από τις συνεδριάσεις.

Μείωση από έσοδα ΔΕΗ


Το χειρότερο είναι ότι εμφανίζεται σταθερή μείωση σε ένα από τα βασικότερα έσοδα του δήμου, που είναι τα δημοτικά τέλη μέσω των λογαριασμών της ΔΕΗ.
Η μείωση αποδίδεται στους απλήρωτους λογαριασμούς, που συνεχώς αυξάνονται, τόσο εκ μέρους οικιακών καταναλωτών όσο και από επαγγελματίες που αδυνατούν να ανταποκριθούν λόγω κρίσης.
Συνέπεια όλων των παραπάνω είναι να μελετάται αναμόρφωση του προϋπολογισμού του 2011, προκειμένου να αποφασιστεί από πού θα γίνουν περικοπές εξόδων.

Τα «χρυσά» ποδήλατα


Θα μπορούσε κανείς να φανταστεί ότι τα 15 ποδήλατα που θέλει να αγοράσει ο Δήμος Αθηναίων «προς κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών της Δημοτικής Αστυνομίας» και θα του κοστίσουν 12.000 είναι από... χρυσάφι. Δεν είναι όμως έτσι...
Θα μπορούσε κανείς να φανταστεί πως είναι «σκάνδαλο» να δαπανήσει ο δήμος 800 ευρώ για ένα ποδήλατο, τη στιγμή που στην αγορά μπορείς να βρεις φθηνότερα και καλά...
Το θέμα έφερε και πάλι ο Τάσος Αβραντίνης «εκτός ημερήσιας διάταξης» στην οικονομική επιτροπή της 25ης Μαΐου και ζητούσε την έγκριση πίστωσης 12.000 ευρώ.

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ/Άρης Χατζηγεωργίου

Δευτέρα, 20 Ιουνίου 2011

Δικαστήριο συναδέλφων




Καλησπέρα συνάδελφοι!

Σήμερα Τρίτη 22/06/2011 και την επόμενη Δευτέρα 27/06/2011 εκδικάζονται τα ασφαλιστικά μέτρα συναδέλφων του Δημοτικού Βρεφοκομείου. Οσοι συνάδελφοι από άλλες υπηρεσίες μπορούν τους καλούμε να δώσουν το παρόν στo δικαστήριο στην Ευελπίδων το πρωί στις 9

Δημοτικό Συμβούλιο - 20-06-2011


Σας προσκαλούμε να προσέλθετε στο Δημαρχιακό κατάστημα στην αίθουσα των Συνεδριάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου στις 20 Ιουνίου 2011, ημέρα Δευτέρα και ώρα 15:00 με επιθυμητή ώρα λήξης στις 19:00, σε Συνεδρίαση και λήψη απόφασης στα παρακάτω θέματα:

Για τα θέματα κάντε κλικ στο σύνδεσμο

http://www.cityofathens.gr/sites/default/files/19_ds_20-6-11.pdf

Παρασκευή, 17 Ιουνίου 2011

Πρόστιμο 40.000 ευρώ στο Δήμο Αθηναίων για εργατικό ατύχημα συμβασιούχου

 

Αποζημίωση 40.000 ευρώ, ως αποζημίωση για ηθική βλάβη, επικύρωσε υπέρ 61χρονου τετραμηνίτη συμβασιούχου-εργάτη απορριμματοφόρου τού Δήμου Αθηναίων ο Άρειος Πάγος, επικυρώνοντας εφετειακή απόφαση, για εργατικό ατύχημα που υπέστη την πρώτη ημέρα της εργασίας του από αμέλεια του Δήμου.

Ο 61χρονος στεκόταν στο δεξιό σκαλοπάτι του πίσω μέρους του κουβουκλίου του απορριμματοφόρου και κρατιόταν από τη χειρολαβή που υπήρχε στο αυτοκίνητο.

Το ιστορικό

Στο πλαίσιο της προετοιμασίας των Ολυμπιακών Αγώνων του 2004, ο Δήμος Αθηναίων προσέλαβε συμβασιούχους τεσσάρων μηνών για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών και πρόσκαιρων αναγκών.
Μεταξύ αυτών ήταν και έγγαμος 61 ετών, ο οποίος την πρώτη ημέρα εργασίας του τοποθετήθηκε μέλος απορριμματοφόρου αυτοκινήτου του δήμου Αθηναίων.

Όταν το απορριμματοφόρο στις 8 π.μ. είχε φθάσει στην περιοχή του 2ου Κοιμητηρίου Αθηνών, ο οδηγός έστριψε δεξιά και ο μηχανισμός που ανεβοκατέβαζε τους κάδους απορριμμάτων (ψαλίδι) κινήθηκε προς τα δεξιά συμπαρασύροντας τον 61χρονο που στεκόταν όρθιος. Ο άτυχος εργάτης έχασε την ισορροπία του και παρά την προσπάθεια του συναδέλφου του να τον συγκρατήσει έπεσε με δύναμη στο δρόμο.

Από την πτώση έμεινε αναίσθητος και διακομίστηκε από τους συναδέλφους του στο νοσοκομείο, όπου διαγνώστηκε κρανιοεγκεφαλική κάκωση.

Εμφάνισε εμετούς, κεφαλαλγία και περιτραυματική αμνησία, λόγω κρανιοεγκεφαλικής κάκωσης. Η αξονική τομογραφία εγκεφάλου έδειξε μετατραυματική υπαραχνοειδή αιμορραγία, μικρό υποσκληρίδιο αιμάτωμα, μη χρήζον νευροχειρουργικής επέμβασης και κάταγμα κρανίου κροταφικά ρωγμώδες.

Έντεκα μήνες στο νοσοκομείο


Έντεκα μήνες μετά εξήλθε από το νοσοκομείο και ακολούθησε φαρμακευτική αγωγή. Μετά την έξοδό του από το νοσοκομείο ο 61χρονος παρουσίασε μεν βελτίωση, αλλά είχε κεφαλαλγίες και ιλίγγους με αστάθεια που επηρεάζουν δυσμενώς την καθημερινή ζωή του.

Οι δικαστικές αποφάσεις


Όπως κρίθηκε από τα δικαστήρια, ο τραυματισμός οφείλεται στην αμέλεια των αρμοδίων οργάνων του Δήμου Αθηναίων που δεν τήρησαν τα προβλεπόμενα αναγκαία προστατευτικά μέτρα για τους εργαζομένους.

Ακόμη, σημειώνουν οι δικαστές, από τους αρμοδίους του δήμου δεν ελήφθη υπόψη ότι ο συμβασιούχος ήταν 61 ετών και κατά συνέπεια είχε ελαττωματικές φυσικές δυνάμεις, ενώ τον τοποθέτησαν στην αποκομιδή απορριμμάτων, εργασία ιδιαίτερα επίπονη για άνθρωπο της ηλικίας του, ενώ θα έπρεπε να ασχοληθεί σε πιο ελαφρά εργασία.

Επίσης, οι αρμόδιοι του δήμου χωρίς καμία εκπαίδευση ή έστω στοιχειώδη ενημέρωση τοποθέτησαν τον 61χρονο την πρώτη ημέρα που έπιασε δουλειά στην αποκομιδή των απορριμμάτων που είναι βαριά απασχόληση.

«Ειδική αμέλεια»

Οι δικαστές έκριναν ότι το ατύχημα οφείλεται στην «ειδική αμέλεια» που επέδειξαν οι αρμόδιοι του δήμου, ενώ αντίθετα ο συμβασιούχος δεν βαρύνεται με οποιαδήποτε υπαιτιότητα ή συνυπαιτιότητα για το ατύχημα, αφού η θέση που τοποθετήθηκε δεν ήταν δική του επιλογή. Ο δε τραυματισμός του οφείλεται στη μετακίνηση του ψαλιδιού που ανεβοκατεβάζει τους κάδους απορριμμάτων, ο οποίος τον συμπαρέσυρε.

Έτσι, η Δικαιοσύνη αφού παράλληλα έλαβε υπόψη και την ταλαιπωρία που υπέστη από τον τραυματισμό ο 61χρονος, τις αποκλειστικές ευθύνες των υπευθύνων του δήμου, επιδίκασε το ποσό των 40.000 ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση για την ηθική βλάβη που υπέστη.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Πέμπτη, 16 Ιουνίου 2011

Δημοτικό Συμβούλιο 06-06-2011 - Συζήτηση για το κέντρο της Αθήνας και για τους Βρεφονηπιακούς σταθμούς

Δημοτικό Συμβούλιο 06-06-2011

Συζήτηση για το κέντρο της Αθήνας και για τους Βρεφονηπιακούς σταθμούς


Δ. Αθηναίων: Προς αναζήτηση... πίσσας

 

Επιστολή προς το δήμαρχο Αθηναίων Γιώργο Καμίνη απέστειλε επιχειρηματίας εταιρείας που στεγάζεται στη περιοχή του Βοτανικού, ο επικεφαλής της «Κ. Κυριάκογλου ΑΒΕΕ», Κωνσταντίνος Κυριάκογλου, ζητώντας άμεση λύση με τις λακκούβες που υπάρχει στο δρόμο, όπου βρίσκεται η επιχείρησή του και τα σύννεφα σκόνης που έχει να «αντιμετωπίσει» αυτός και οι υπάλληλοί του.
Μιλώντας στην aftodioikisi.gr, ο Κωνσταντίνος Κυριάκογλου έκανε λόγο για «αδιαφορία του δήμου, παρά τις συνεχείς οχλήσεις στις αρμόδιες υπηρεσίες» και σημείωσε πως η κατάσταση είναι αφόρητη, «έχουν παίξει τα νεύρα μας», είπε χαρακτηριστικά.

Η επιστολή


Προς: Δήμαρχος Αθηναίων
Αθήνα 14/6/2011

Κε Δήμαρχε,

Η Εταιρεία μας 'Κ.ΚΥΡΙΑΚΟΓΛΟΥ ΑΒΕΕ' στεγάζετε στην οδό Ορφέως 143, Αθήνα. Η Ορφέως σε μεγάλο κομμάτι της έχει σκαφθεί κατά πληροφορίες μας από την ΕΥΔΑΠ και έχει εγκαταλειφθεί με λακκούβες και χώματα εδώ και μήνες, δημιουργώντας ατελείωτα σύννεφα σκόνης από τα φορτηγά που διέρχονται.
Μετά από αλλεπάλληλες τηλεφωνικές ενοχλήσεις στα τηλέφωνα:
1595 - Παράπονα για λακκούβες
210-3452551 -Καθαρισμός δρόμων
210-3459694 -Συντήρηση οδοστρωμάτων
οι απαντήσεις είναι σταθερές (δεν υπάρχει πίσσα), γεγονός το οποίο δεν μας αφορά.
Η διαβίωση είναι αφόρητη και τριτοκοσμική.
Απευθυνόμαστε σε εσάς ως ύστατη προσπάθεια επίλυσης του προβλήματος. Παράλληλα θα κινηθούμε και προς τα κανάλια στέλνοντας βίντεο.
Η έσχατη λύση είναι να κλείσουμε τον δρόμο με φορτηγά για να σταματήσουμε το πρόβλημα.
Ευελπιστούμε στην ανταπόκριση σας και αναμένουμε άμεση επίλυση του θέματος.

Για την Εταιρεία,

Κων/νος Κυριάκογλου

Σάββατο, 11 Ιουνίου 2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΕΔΑ - ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ



 Σ.     Ε.     Δ.    Α.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ


Γ Ε Ν Ι Κ Η  Α Π Ε Ρ Γ Ι Α
TΕΤΑΡΤΗ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ
ΑΔΕΔΥ - ΓΣΕΕ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στο ΠΕΔΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΩΣ
στις 11.00 π.μ. 
Η ΕΛΛΑΔΑ ΔΕΝ ΠΩΛΕΙΤΑΙ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΛΕΜΕ
ΟΧΙ
ΣΤΑ ΔΕΣΜΑ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
• ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΔΡΟΜΗ ΣΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ , ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
• ΣΤΙΣ ΝΕΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Σ.  Ε.  Δ.  Α.


Έτσι στηρίζει ο Καμίνης το κίνημα των "Αγανακτισμένων" Τους τάραξε στις κλήσεις για παράνομο παρκάρισμα




Στο... πλευρό των δοκιμαζόμενων πολιτών βρίσκεται ο δήμαρχος Αθηναίων, Γιώργος Καμίνης. Έβγαλε στους δρόμους συνεργεία της δημοτικής αστυνομίας κι άρχισαν να...
μοιράζουν αφειδώς κλήσεις στα παρανόμως σταθμευμένα δίκυκλα, πέριξ της πλατείας Συντάγματος. Ο κόσμος, κατέβηκε με μηχανάκια στο κέντρο της Αθήνας, κι όπως ακούστηκε στην εκπομπή "Καλημέρα σας", στο ALTER, οι άνδρες της δημοτικής αστυνομίας, μοίραζαν κλήσεις σαν... τα στραγάλια.  

Αρθρο από το inews

http://www.inews.gr/135/etsi-stirizei-o-kaminis-to-kinima-ton-aganaktismenontous-taraxe-stis-kliseis-gia-paranomo-parkarisma.htm

Ο Γ. Καμίνης στη LΑ Times: “Χάνω τη πόλη μου- Η Αθήνα μοιάζει με τη Βηρυτό της δεκαετίας ‘70”



Ο Γ. Καμίνης στη LΑ Times: “Χάνω τη πόλη μου- Η Αθήνα μοιάζει με τη Βηρυτό της δεκαετίας ‘70”

Με τίτλο "Crime casts long shadow over Athens" ("Σκιά εγκλήματος πάνω από την Αθήνα") φιλοξενεί ρεπορτάζ η Los Angeles Times στο οποίο δημοσιεύεται δήλωση του δημάρχου της πρωτεύουσας κ. Γ. Καμίνη που λέει χαρακτηριστικά "Χάνω την πόλη μου".

Αναλυτικότερα, το άρθρο αναφέρεται στη κρίση του χρέους στην Ελλάδα, στη συρρίκνωση της οικονομίας και στην ανεργία που έχουν μεταμορφώσει την Αθήνα, που κάποτε ήταν μία από τις ασφαλέστερες πρωτεύουσες της Ευρώπης, σε μια πόλη φόβου. Εκτενή αναφορά κάνει και στην πρόσφατη δολοφονία του Μανώλη Καντάρη από μετανάστες στο κέντρο της Αθήνας.

Ολες αυτές οι επισημάνσεις για την δραματική κατάσταση στην πρωτεύουσα της Ελλάδας, διαβάζονται σήμερα τόσο από Αμερικανούς όσο και Ευρωπαίους, αφού και η Γερμανική εφημερίδα Süddeutsche Zeitung χαρακτηρίζει "ζούγκλα" την ελληνική πρωτεύουσα σε σημερινό της δημοσίευμα. Παράλληλα, η Moody's υποβαθμίζει για άλλη μια φορά τον Δήμο της Αθήνας.

Εν όψει της ελληνικής φιλοξενίας των αγώνων Special Olympics στην Αθήνα, η δυσφήμιση που γίνεται στην πόλη είναι μεγάλη και πιθανό αποτέλεσμα την ακύρωση επισκεπτών. Όταν μάλιστα το περιεχόμενο των ρεπορτάζ επιβεβαιώνεται κι από τον ίδιο τον Δήμαρχο της πόλης, η κατάσταση είναι περισσότερο ανησυχητική.

«Χάνω την πόλη μου. Κάτι πρέπει να συμβεί γρήγορα. Η Αθήνα σήμερα μοιάζει με τη Βηρυτό στη δεκαετία του 1970», είπε ο κ. Καμίνης επισημαίνοντας πως το πρόσφατο κύμα περικοπών στην αστυνομία δεν βοηθάει την κατάσταση.

Στο ρεπορτάζ δημοσιεύονται και δηλώσεις του πρόεδρου της Ενωσης Αστυνομικών κ. Μακρή που τονίζει: «Ολα αυτά που συμβαίνουν είναι αποτέλεσμα οργής, λόγω της οικονομικής κρίσης". Ο δημοσιογράφος παραθέτει και τα στοιχεία της ελληνικής αστυνομίας για τα εγκλήματα και τις ληστείες των τελευταίων μηνών.

"Η Αθήνα, που φιλοξενεί σχεδόν το μισό πληθυσμό της χώρας της παραπαίει. Παρά το γεγονός ότι εξακολουθούν να επωφελούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση με διάφορες επιχορηγήσεις, η πρωτεύουσα που φιλοξένησε το 2004 τους Ολυμπιακούς Αγώνες - η άλλοτε πανέμορφη πόλη- ξεθωριάζει...." αναφέρει χαρακτηριστικά το άρθρο.

Αρθρο από το inews

Φίμωσε και τον Ανδρέα Μαζαράκη ο Καμίνης!!!


Ενάμισι χιλιάρικο από τα δυόμισι που έπαιρνε πήγαιναν στον Αστέρα Εξαρχείωv

Ένας ιδιαίτερος, πολύ αξιόλογος, με παιδεία και ενημερωμένος παραγωγός του ραδιοφώνου, με πολλαπλή κοινωνική δράση, ο Ανδρέας Μαζαράκης απολύθηκε από τον 9,84.
Ο… Ανδρέας, από τις 2.500 που έπαιρνε διέθετε τα 1.500 ευρώ στην ομαδάρα του τον Αστέρα Εξαρχείων, που είναι και πρόεδρος.

Κύριε Καμίνη, κρίμα. Για να μη πούμε ντροπή…

Αρθρο από το olympia.gr

http://olympia.gr/2011/06/09/%CF%86%CE%AF%CE%BC%CF%89%CF%83%CE%B5-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CF%84%CE%BF%CE%BD-%CE%B1%CE%BD%CE%B4%CF%81%CE%AD%CE%B1-%CE%BC%CE%B1%CE%B6%CE%B1%CF%81%CE%AC%CE%BA%CE%B7-%CE%BF-%CE%B1%CE%B4%CF%8C%CE%BB%CF%86/

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Προαναγγελία για καταλήψεις δημαρχίων, δημόσιων κτηρίων

 

Με «μαζικό-διαρκές αποκλεισμό της Βουλής»,  καταλήψεις δημαρχείων, δημοσίων κτηρίων και ΧΥΤΑ αλλά και με μηχανοκίνητη πορεία στο κέντρο της Αθήνας και των άλλων μεγάλων πόλεων απαντούν οι εργαζόμενοι στους δήμους στο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα.

Αυτό αναφέρει σημερινή ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ που με το σύνθημα «Ή τα μέτρα ή εμείς» καλεί τους εργαζόμενους να δώσουν τις επόμενες ημέρες της «Μητέρα» όλων των μαχών.

«Όταν κατατεθεί το νέο μνημόνιο στη Βουλή, με ευθύνη των συλλόγων και σε συνεργασία με όλους τους άλλους φορείς γίνονται τα δημαρχιακά κτίρια των πρωτευουσών των Νομών, κέντρα τοπικού συντονισμού, συζητήσεων και οργάνωσης πολύμορφων πρωτοβουλιών με στόχο την ενεργοποίηση του λαού και τη συμμετοχή του στις κινητοποιήσεις. Στην Αττική τα δημαρχιακά κτίρια που θα καταληφθούν είναι: Περιστερίου, Νέας Ιωνίας, Ζωγράφου, Αγίου Δημητρίου και Πειραιά», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Παράλληλα, «τις ίδιες μέρες καταλαμβάνονται οι Χ.Υ.Τ.Α. στην Αττική και τη Θεσσαλονίκη και όπου αλλού είναι δυνατόν με στόχο την παράλυση κάθε δραστηριότητας», ενώ «συμμετέχουμε σε άλλες πρωτοβουλίες κατάληψης Δημοσίων κτιρίων και πρωτοβουλιών, όπως δεν πληρώνω διόδια, εισιτήρια στα Μ.Μ.Μ. και τον αποκλεισμό των Ταμείων των Νοσοκομείων».

Επιπλέον, «προετοιμάζουμε σε ημέρα που θα ορισθεί από την Εκτελεστική Επιτροπή μηχανοκίνητη πορεία στο κέντρο της Αθήνας και των άλλων μεγάλων πόλεων». 

Μάλιστα, στην ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ τονίζεται ότι «αυτές τις μέρες κάτι καινούργιο γεννιέται στο Σύνταγμα και τις πλατείες των μικρών και των μεγάλων πόλεων.  Ο λαός μπαίνει στο προσκήνιο και οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα πρέπει να βρίσκονται εκεί για να δώσουν το δικό τους μήνυμα», προστίθεται.

Και καταλήγει η ανακοίνωση: «Η μαζική κινητοποίηση του λαού δεν προήλθε από ένα μήνυμα στο face book  ή από ένα τυχαίο γεγονός. Αν δεν είχαν προηγηθεί οι μαζικές απεργίες και οι διαδηλώσεις, αν δεν υπήρχαν στο ενεργητικό μας οι μεγάλες απεργίες της 5ης Μαΐου 2010, της 15ης Δεκεμβρίου 2010 και 23 Φεβρουαρίου 2011, το οποιαδήποτε κάλεσμα στο διαδίκτυο δεν θα είχε αποδέκτες.»

Αρθρο από το aftodioikisi.gr

http://www.aftodioikisi.gr/dhmoi/12186

Πέμπτη, 9 Ιουνίου 2011

Στάση εργασίας και 24ωρη απεργία της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Σε πανελλαδική στάση εργασίας προχωρά την προσεχή Πέμπτη, από τις 9 το πρωί έως τη λήξη του ωραρίου, η ΠΟΕ-ΟΤΑ αντιδρώντας στην πολιτική του μνημονίου.


Την Τετάρτη, 15 Ιουνίου, ημέρα της συζήτησης του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος στη Βουλή, συμμετέχει στην 24ωρη απεργία ΑΔΕΔΥ και ΓΣΕΕ, και καλεί όλους τους εργαζομένους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση, στις 11 το πρωί, στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Κάντε κλικ στη φωτογραφία για μεγένθυση

Νέα απόφαση-βόμβα υπέρ των συμβασιούχων




Του Παναγιώτη Στάθη

Δεύτερη σημαντική απόφαση του Αρείου Πάγου ανοίγει το δρόμο, όπως εκτιμούν νομικοί παράγοντες, για οριστική δικαίωση συμβασιούχων και για το διάστημα μετά την ψήφιση της συνταγματικής πρόβλεψης για απαγόρευση μονιμοποίησης τους το 2001.

Με την απόφαση του Β΄ Τμήματος του Αρείου Πάγου δικαιώνεται συμβασιούχος του ΟΤΕ και έτσι ανοίγει -όπως εκτιμούν νομικοί - ο δρόμος για μονιμοποίηση άλλων περίπου 1000 εργαζομένων στον ίδιο Οργανισμό. Η υπόθεση έφτασε μέχρι τον Αρέιο Πάγο ύστερα από αίτηση αναίρεσης του ΟΤΕ, ο οποίος ζητούσε να αναιρεθεί η απόφαση του εφετείου, που είχε εκδοθεί υπέρ του συμβασιούχου με το επιχείρηρημα ότι η πρόσληψή του έγνε για να καλυφθούν έκτακτες και επείγουσες ανάγκες και ότι δεν είναι επιτρεπτή με βάση τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού του ΟΤΕ η μετατροπή της σύμβασης από ορισμένου χρόνου σε αορίστου, διότι ο οργανισμός ανήκει στο δημόσιο τομέα.

Το Ανώτατο Δικαστήριο όμως, όπως και το Εφετείο Αθηνών δέχθηκε ότι ο συγκεκριμένος συμβασιούχος στην πραγματικότητα κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας του. Πρόκειται για εργαζόμενο μεταξύ 1.000 συμβασιούχων που είχε προσλάβει ο ΟΤΕ από το 2002 μέχρι το 2004 με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Η υπόθεση είχε θετική έκβαση στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, την ίδια δε κρίση εξέφρασε και η με αριθμ. 3217/2006 απόφαση του Εφετείου Αθηνών. Ο ΟΤΕ είχε ζητήσει την αναίρεση της εφετειακής απόφασης, ισχυριζόμενος ότι οι προσλήψεις έγιναν για κάλυψη έκτακτων και επειγουσών αναγκών και ότι δεν είναι επιτρεπτή με βάση τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού του ΟΤΕ η μετατροπή της σύμβασής του από ορισμένου χρόνου σε αορίστου, διότι ο ΟΤΕ ανήκει στον Δημόσιο Τομέα.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΜΗ

Οπως εκτιμούν νομικές πηγές η απόφαση αυτή, ενόψει και της απόφασης της Ολομέλειας για τις καθαρίστριες του ΟΔΙΕ οι οποίες είχαν προσληφθεί το 1991 και κατά πληροφορίες τις δικαιώνει, οδηγεί αστη δικαίωση αφενός όσους εργάζονταν με σύμβαση στον ΟΤΕ αφετέρου όδσους προσλήφθηκαν ακόμα και μετά την αναθεώρηση του συντάγματος το 2001.

Ειδικότερα στην υπ΄ αριθμ. 816/2011 απόφασή του Αρείου Πάγου που εκδόθηκε στις 3-6-2011, αναφέρεται ότι "η σχέση εργασίας του ενάγοντος με την εναγομένη είχε από 15.5.2002 τα χαρακτηριστικά της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, αφού η πρόσληψη και η απασχόληση αυτού δεν εξυπηρετούσε πρόσκαιρες και παροδικές ανάγκες της εναγομένης αλλά πάγιες, διαρκείς και μόνιμες ανάγκες των τεχνικών υπηρεσιών αυτής. Ως εκ τούτου ο χρονικός περιορισμός της από 15.5.2002 σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, που καταρτίστηκε μεταξύ των διαδίκων, και την εν συνεχεία διαδοχικών συμβάσεων ανανεώσεως αυτής δεν δικαιολογείτο από λόγους αντικειμενικούς και συγκεκριμένα, από την εποχικότητα των έργων της εναγομένης και από τη φύση των υπηρεσιών που παρείχε σ΄ αυτήν ο ενάγων ούτε από τη φύση των καλυπτομένων από την εργασία του αναγκών της εναγομένης αλλά ούτε και υπαγορεύτηκε από κάποιο άλλο ειδικό λόγο αναγόμενο στις συνθήκες λειτουργίας των υπηρεσιών της εναγομένης.

Επομένως, η εν λόγω σύμβαση, όπως ανανεώθηκε στη συνέχεια, καταρτίστηκε προσχηματικά, με πρόθεση καταστρατήγησης των διατάξεων του Ν. 2112/1920 ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας, με συνέπεια να καθίσταται αυτή άκυρη ως προς το χρονικό αυτό περιορισμό της διάρκειας της και συνιστά, έτσι, κατ΄ ορθό χαρακτηρισμό της, σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου». Νομικοί εκτιμούν ότι "οι κρίσεις αυτές της απόφασης του Αρείου Πάγου επανατοποθετούν το θέμα «συμβασιούχοι» στην ορθή σύμφωνα με την Ελληνική αλλά και κοινοτική νομοθεσία διάσταση" αφού η απόφαση αυτή είναι σε απόλυτη συστοίχιση με τις πρόσφατες αποφάσεις του ΔΕΚ".

Η διατύπωση δε «το άρθρο 8 παρ.3 του Ν.2112/1920 εφαρμόζεται και στην περίπτωση κατά την οποία η σύμβαση καταρτίστηκε υποχρεωτικώς ως ορισμένης διάρκειας εκ του νόμου» ανατρέπει την μέχρι τώρα κρατούσα αντίθετη άποψη της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, αποτελεί δε κομβικής σημασίας στροφή του Ανώτατου Ακυρωτικού και επιστροφή στην άποψη που είχε υιοθετήσει η παλιότερη απόφαση της Ολομέλειας (18/2006)".

Αρθρο από το www.capital.gr

http://www.capital.gr/News.asp?id=1213876

Τετάρτη, 8 Ιουνίου 2011

Άρειος Πάγος: Πράσινο φως για μονιμοποίηση 1.000 συμβασιούχων στον ΟΤΕ


«Πράσινο φως» άναψε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου στη μονιμοποίηση των χιλίων περίπου συμβασιούχων του ΟΤΕ, τους οποίους είχε προσλάβει τη διετία 2002-2004, καθώς δικαίωσε συμβασιούχο του τηλεπικοινωνιακού Οργανισμού, ο οποίος ανήκει πλέον στον ιδιωτικό τομέα.

Να σημειωθεί ότι γενικός κανονισμός προσωπικού του ΟΤΕ, ο οποίος τέθηκε σε εφαρμογή με την από 10/6/1999 επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, δεν επιτρέπει τη μετατροπή των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Οι Αρεοπαγίτες, με την υπ’ αριθμ. 816/2011 απόφασή τους, έκριναν ότι για τους συμβασιούχους του ΟΤΕ δεν εφαρμόζεται ο κανονισμός προσωπικού του ΟΤΕ, αλλά η εργατική νομοθεσία και ειδικά ο Ν. 2112/1920 και η ρήτρα 5 της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ.

Χαρακτηριστικά, οι δικαστές υπογραμμίζουν ότι η σύμβαση του υπαλλήλου που προσέφυγε στα δικαστήρια και «η εν συνεχεία ανανέωσή της καταρτίστηκε προσχηματικά, με πρόθεση καταστρατήγησης των διατάξεων του Ν. 2112/1920 ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας, με συνέπεια να καθίσταται αυτή άκυρη ως προς το χρονικό αυτό περιορισμό της διάρκειάς της και συνιστά, έτσι, κατ’ ορθό χαρακτηρισμό της, σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου».

Τον Άρειο Πάγο τον απασχόλησε περίπτωση εργαζομένου στον ΟΤΕ, ο οποίος στις 15/2/2002 προσελήφθη ως εργάτης, με έγγραφη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που έληγε στις 15/1/2003. Η σύμβαση αυτή ανανεώθηκε στη συνέχεια τέσσερις φορές, χωρίς να μεσολαβήσει καμία διακοπή, οπότε στις 14/3/2004 ο ΟΤΕ έπαυσε να δέχεται τις υπηρεσίες του προσφεύγοντα στη Δικαιοσύνη.

Ο εργαζόμενος, αν και αρχικά προσλήφθηκε ως εργάτης, από την αρχή της πρόσληψής του απασχολήθηκε ως βοηθός τεχνίτη στο βλαβοληπτικό κέντρο της Λ. Αλεξάνδρας, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες του ΟΤΕ. Δηλαδή, η εργασία του ήταν όμοια με αυτή την οποία εκτελούσαν οι μόνιμοι υπάλληλοι του τηλεπικοινωνιακού Οργανισμού.

Έτσι, όμως, υπογραμμίζει η Δικαιοσύνη, η σχέση εργασίας του απασχολούμενου στον ΟΤΕ «είχε από 15/5/2002 τα χαρακτηριστικά της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, αφού η πρόσληψη και η απασχόληση αυτού δεν εξυπηρετούσε πρόσκαιρες και παροδικές ανάγκες της εναγομένης, αλλά πάγιες, διαρκείς και μόνιμες ανάγκες των τεχνικών υπηρεσιών αυτής».

Κατόπιν αυτών -συνεχίζουν οι δικαστές- «ο χρονικός περιορισμός τής από 15/5/2002 σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, που καταρτίστηκε μεταξύ των διαδίκων, και την εν συνεχεία διαδοχικών συμβάσεων ανανεώσεως αυτής, δεν δικαιολογείτο από λόγους αντικειμενικούς και συγκεκριμένα από την εποχικότητα των έργων του ΟΤΕ και από τη φύση των υπηρεσιών που παρείχε σ’ αυτήν ο εργαζόμενος, ούτε από τη φύση των καλυπτομένων από την εργασία του αναγκών του Οργανισμού, αλλά ούτε και υπαγορεύτηκε από κάποιον άλλο ειδικό λόγο, αναγόμενο στις συνθήκες λειτουργίας των υπηρεσιών του ΟΤΕ».

Αρθρο από το parapolitika

http://www.parapolitika.gr/ArticleDetails/tabid/63/ArticleID/167148/Default.aspx

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΕΔΑ - ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - 9 ΙΟΥΝΙΟΥ 2011

Σ.  Ε.  Δ.  Α.
 
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ
ΤΗΛ. : 210 5277219 - FAX : 210 5278052
E-MAIL : seda@cityofathens.gr - Ηλεκτρ. Δ/νση : www.seda.gr
 
 
                                                                                         Αθήνα : 7– 6– 2011
 
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
 
HΚυβέρνηση και η Τρόικα, παρά την ομολογία τους για την αποτυχία της αντιλαϊκής μνημονιακής πολιτικής, συνεχίζουν και εντείνουν τη νέα βάρβαρη επίθεσή τους σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Με το νέο μνημόνιο και το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα, προωθούν εκποίηση της Δημόσιας περιουσίας και αναδιάρθρωση ή κλείσιμο Δημοσίων Φορέων, νέα αύξηση των έμμεσων φόρων, μείωση του αφορολόγητου, κατάργηση του κατώτερου μισθού, μείωση του εφάπαξ και των επικουρικών συντάξεων, νέες μειώσεις στις κύριες συντάξεις μέσω αύξησης των κρατήσεων του ΛΑΦΚΑ και της ειδικής εισφοράς για όσους είναι κάτω από 60 χρονών κ.λ.π.
Για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο προβλέπονται επιπλέον και νέες περικοπές εισοδημάτων μέσα από την αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης, την αύξηση των κρατήσεων για ανεργία και το νέο μισθολόγιο-φτωχολόγιο.
Ταυτόχρονα προβλέπεται το ξεπούλημα των Δ.Ε.Κ.Ο. και των Δημοσίων Υπηρεσιών και μάλιστα μέσα από τη σύσταση ιδιωτικού φορέα που θα ελέγχει η ίδια η Τρόικα.
Το νερό, το ρεύμα, ο Ο.Τ.Ε., οι Συγκοινωνίες, ο ΟΠΑΠ, τα Κρατικά Λαχεία, το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο κ.ά. ξεπουλιούνται για ένα κομμάτι ψωμί, με δραματικές επιπτώσεις για την κοινωνία και την εγχώρια οικονομία.
Μαζί όμως με τις ΔΕΚΟ και τη Δημόσια περιουσία, η Κυβέρνηση προωθεί τη συγχώνευση και κατάργηση Δημοσίων Υπηρεσιών, τη δραματική μείωση της απασχόλησης και στο στενό Δημόσιο τομέα, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις στους πολίτες και τους εργαζόμενους .
Καταργούνται ή συγχωνεύονται 75, αρχικά, φορείς του Δημοσίου , ο Ο.Δ.Δ.Υ, το Ε.Ι.Ν, τα Ερευνητικά Ιδρύματα κ.λ.π., ενώ μέσα από την αξιολόγηση του ΑΣΕΠ, των προς μετάταξη υπαλλήλων, καταργούν τη συνταγματικά κατοχυρωμένη μονιμότητα στο Δημόσιο.
Η ΑΔΕΔΥ κήρυξε στάση εργασίας (11.00 με λήξη ωραρίου)
 την ΠΕΜΠΤΗ 9 ΙΟΥΝΙΟΥ2011
και συγκέντρωση στις 11.00 το πρωί στην πλ. Κλαυθμώνος .
 Όλοι στον αγώνα
Όλοι στη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
και στην απεργιακή συγκέντρωση

"άδειασμα" Μπέη!

Ο'τι ο Παναγιώτης Μπέης βρίσκεται σε δύσκολη θέση στο δήμο Αθηναίων, μετά από τις απανωτές "κατραπακιές", που δέχεται από τον Γενικό Γραμματέα, Θοδωρή Λιβάνιο, αποτελεί κοινό μυστικό πλέον στη Κοτζιά. Ο' τι θα "έτρωγε" όμως "άδειασμα" και από τον Γιώργο Καμίνη κατά τη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου, αυτό δεν το περίμενε.

Το περιστατικό συνέβη, όταν η συνεδρίαση είχε φτάσει για τη λειτουργία των μαγαζιών. Τότε ζήτησε το λόγο ένας μαγαζάτορας προκειμένου να εκθέσει τις απόψεις του. Ο πρόεδρος του δ.σ. δεν του τον έδωσε αλλά υπολόγιζε χωρίς τον δήμαρχο: "Δεν είναι κακό, να τον ακούσουμε" είπε ο Καμίνης και ο Μπέης τα έχασε. Όταν συνήλθε από τη ψυχρολουσία κατέβηκε από την έδρα, μονολογώντας: "Θα κάνω ένα προσωπικό διάλλειμα, γιατί έχω κουραστεί" και βγήκε από την αίθουσα...

Τα άχυρα της παράταξης-Καμίνη 

Το απίστευτο αλλαλούμ, που επικρατεί στη παράταξη- Καμίνη παρουσιάστηκε για μία ακόμη φορά στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο. Πρωταγωνιστές ήταν η αντιδήμαρχος Νέλη Παπαχελά και ο σύμβουλος Νώντας Λαμπρακάκης, που...κατάφεραν να καταθέσουν τρεις διαφορετικές απόψεις για τη λειτουργία των καταστημάτων στο δήμο!!! Μάλιστα, η Παπαχελά προχώρησε περισσότερο, αφού έφερε προς ψήφιση μία πρόταση ως... προσωπική και μία ως... αντιδήμαρχος!!! Όταν ο Νικήτας Κακλαμάνης παρουσίασε τα τρία διαφορετικά έγγραφα, επισημαίνοντας το αλαλλούμ, η αντίδραση του εμβρόνητου, Γιώργου Καμίνη ήταν, να ζητήσει την αναβολή του θέματος για την επόμενη συνεδρίαση αλλά το κακό είχε ήδη γίνει. Για πολλοστή φορά στο πεντάμηνο της θητείας-Καμίνη, η παράταξη του απέδειξε ότι δεν μπορεί να "ξεχωρίσει δύο γαιδάρων άχυρα"... 
 

Δείτε επίσης