Πέμπτη, 31 Μαρτίου 2016

Κως: Προσφυγή στο Εφετείο κατά της επιστροφής εργαζομένων



Την άρνηση της να εφαρμόσει την απόφαση του δικαστηρίου, που δικαιώνει τους 13 εργαζόμενους του Δημοτικού Ραδιοτηλεοπτικού Σταθμού Κω, μετά από αγώνα ενός χρόνου, εκφράζει με δήλωση της η πρόεδρος της επιχείρησης, υποστηρίζοντας πως θα προσφύγει στο Εφετείο προκειμένου να λειτουργήσει ο Σταθμός με ορθολογικά και ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.  Να σημειωθεί ότι το Μονομελές Πρωτοδικείο Κω αναγνώρισε ως νόμιμη την επίσχεσή των 13 εργαζομένων απορρίπτοντας τους ισχυρισμούς της διοίκησης περί δήθεν «οικειοθελούς αποχωρήσεώς τους» κηρύσσοντας την ως άνω απόφασή του άμεσα εκτελεστή γεγονός που σημαίνει επιστροφή των εργαζομένων στην εργασία τους ενώ υποχρεώνει την δημοτική επιχείρηση, με μοναδικό μέτοχο το δήμο, να καταβάλει στους εργαζομένους τους μισθούς τους. Υπενθυμίζεται ότι και η προσωρινή απόφαση του δικαστηρίου υποχρέωνε την επιχείρηση να αποδεχθεί τους εργαζόμενους, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας του, με την καταβολή του νόμιμου μισθού χωρίς ωστόσο να γίνει σεβαστή από την επιχείρηση.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/kos-prosfigi-sto-efeteio-kata-tis-epistrofis-ergazomenon 

Οι συμβασιούχοι των δήμων «βαφτίζονται»… επιχειρηματίες και κάνουν έναρξη επαγγέλματος στην εφορία!



Ως… επιχειρηματίες θα αντιμετωπίζονται από εδώ και στο εξής, όπως προκύπτει από την απάντηση που έδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Τρύφων Αλεξιάδης, σε ερώτηση του βουλευτή του ΚΚΕ, Χρ. Κατσώτη.

«Είναι σαφέστατο το πολιτικό, το δημοσιονομικό, το οικονομικό πλαίσιο στο οποίο κινείται η κυβέρνηση. Δεν υπάρχει αυτήν τη στιγμή δυνατότητα αλλαγής είτε των εργασιακών σχέσεων αυτών, είτε του θέματος της φορολογίας», είπε ξεκάθαρα ο αναπληρωτής υπουργός, απαντώντας στην αιτίαση του βουλευτή του ΚΚΕ να αρθεί το υπάρχον νομικό πλαίσιο.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το υπ.αριθμ ΔΕΛ Ζ ΚΦΑΣ 1033811 ΕΞ 2016/01.03.2016 έγγραφο της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων – Γενικής Διεύθυνσης Φορολογικής Διοίκησης του υπουργείου Οικονομικών, οι συμβασιούχοι που εργάζονται σε όλους τους τομείς καθαριότητας των ΟΤΑ και γενικότερα του δημοσίου, των οποίων οι συμβάσεις, παρατάθηκαν μέχρι και τις 31.12.2016, σύμφωνα με το άρθρο 50 του ν. 4351/2015 θεωρείται ότι ασκούν πλέον επιχειρηματική δραστηριότητα και κατά συνέπεια είναι υποχρεωμένοι να κάνουν έναρξη επιτηδεύματος στην εφορία και να εκδίδουν τα απαιτούμενα παραστατικά!

Δηλαδή, οι εργαζόμενοι αυτοί με τις αποδοχές των «τρεις και εξήντα» είναι υποχρεωμένοι να κάνουν έναρξη επιτηδεύματος στην εφορία και να εκδίδουν τα απαιτούμενα παραστατικά. Και όχι μόνο αυτό, αλλά με τις συμβάσεις αυτές η κυβέρνηση τους αφαίρεσε βασικά δικαιώματα, όπως τα Βαρέα και Ανθυγιεινά ένσημα, την Ασφάλιση στο ΙΚΑ, άδειες, ωράριο εργασίας ειδικά για τις μητέρες μικρών παιδιών και συνολικά όσα διακαιώματα έχουν απομείνει για τους μισθωτούς εργαζόμενους αυτής της ειδικότητας.

Οι εργαζόμενοι, όπως αναφέρουν δημοσιεύματα του Τύπου, οι οποίοι παύουν να αμείβονται ως μισθωτοί, είναι πλέον υποχρεωμένοι να πληρώνουν λογιστές για να τους κρατούν τα βιβλία, ενώ παράλληλα έρχονται αντιμέτωποι και με δύο ακόμη δυσάρεστες εκπλήξεις: την άμεση μείωση των ήδη πενιχρών μηνιαίων αποδοχών τους κατά 20%, λόγω παρακράτησης φόρου εισοδήματος, και την υποχρέωση να καταβάλουν το 2017 τέλος επιτηδεύματος 650 ευρώ!

Πρόκειται για εργαζόμενους που είχαν συνάψει κατά τη διάρκεια του 2015 συμβάσεις μίσθωσης έργου με τους Δήμους, οι οποίες έληγαν στις 31-12-2015 αλλά με το άρθρο 50 του ν. 4351/2015, οι συμβάσεις τους παρατάθηκαν για ένα ακόμη χρόνο, μέχρι τις 31-12-2016.

Ήδη, χιλιάδες υπάλληλοι μεγάλων Δήμων της χώρας, οι οποίοι εργάζονται στον καθαρισμό κτιρίων και στη συλλογή απορριμμάτων με τέτοιες συμβάσεις μίσθωσης έργου έχουν λάβει επιστολές από τους Δημάρχους-εργοδότες τους, με τις οποίες τούς γνωστοποιείται ότι από την 1η Απριλίου θα πάψουν να αμείβονται ως μισθωτοί κι ότι, για να λαμβάνουν τις αποδοχές τους, θα πρέπει πλέον να εκδίδουν τιμολόγια παροχής υπηρεσιών από «μπλοκάκια». Προκειμένου δε να λάβουν εγκαίρως τους επόμενους μισθούς θα πρέπει το συντομότερο δυνατό να προσέλθουν στα Τμήματα Μητρώου των αρμοδίων Δ.Ο.Υ. για να υποβάλουν δηλώσεις έναρξης επιχειρηματικής δραστηριότητας προσκομίζοντας τα ακόλουθα αποδεικτικά έγγραφα:

– Φωτοαντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας.

– Αντίγραφο συμβολαίου κυριότητας ή μισθωτηρίου συμβολαίου της κύριας κατοικίας η οποία πρέπει να δηλωθεί ως επαγγελματική στέγη! Σε περίπτωση κατά την οποία η κατοικία έχει παραχωρηθεί δωρεάν απαιτείται υπεύθυνη δήλωση του ν .1599/1986 για τη δωρεάν παραχώρηση χώρου της κατοικίας αυτής ώστε να χρησιμοποιηθεί ως επαγγελματική στέγη.

– Βεβαίωση απαλλαγής από την υποχρέωση ασφάλισης στον Ο.Α.Ε.Ε., δεδομένου ότι ο εργαζόμενος, όπως τον διαβεβαιώνει ο Δήμος, θα συνεχίσει να είναι ασφαλισμένος στο ΙΚΑ. Για τη λήψη της βεβαίωσης αυτής θα πρέπει, ωστόσο, να προηγηθεί προσέλευση στον Ο.Α.Ε.Ε. προκειμένου να προσκομιστεί βεβαίωση ασφάλισης στο ΙΚΑ ή και ορισμένα άλλα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Η όλη διαδικασία για την απαλλαγή από τον ΟΑΕΕ θα κοστίσει στον εργαζόμενο 110 ευρώ.

http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/oi-simvasiouxoi-ton-dimon-vaftizontai-epixeirimaties-kai-kanoun-enarxi-epangelmatos-stin-eforia 

Τετάρτη, 30 Μαρτίου 2016

Παράσταση διαμαρτυρίας της ΠΟΕ – ΟΤΑ στο Εργασίας την Πέμπτη – Τι διεκδικεί



Παράστασης διαμαρτυρίας πραγματοποιούν την Πέμπτη στις 12 το μεσημέρι έξω από το υπουργείο Εσωτερικών τα συνδικαλιστικά στελέχη της ΠΟΕ-ΟΤΑ στο νομό Αττικής.
Σύμφωνα με ανακοίνωσή η ΠΟΕ-ΟΤΑ διεκδικεί:
  • Άμεση Νομοθετική ρύθμιση για τη μη περικοπή του Ανθυγιεινού και Επικίνδυνου Επιδόματος (αναρρωτικές άδειες, θεσμοθετημένες άδειες, κ.λπ.), καθώς και επέκτασή του σε άλλες ειδικότητες εργαζομένων σύμφωνα με την πρόταση της Ομοσπονδίας.
  • Μετά και το νέο θανατηφόρο ατύχημα εργαζομένου στην υπηρεσία καθαριότητας του Δήμου Αθηναίων θα πρέπει να δοθεί άμεσα εντολή στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) για σαρωτικούς ελέγχους στις υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού και ειδικά στις υπηρεσίες Καθαριότητας μιας και με κύρια ευθύνη των Διοικήσεων των Δήμων δεν τηρούνται στοιχειώδης κανόνες Υγιεινής και Ασφάλειας και δεν αποδίδονται τα Μ.Α.Π. στους δικαιούχους εργαζόμενους. Επακόλουθο αυτών είναι η αύξηση των εργατικών ατυχημάτων που φτάνουν μέχρι και την απώλεια ζωής συναδέλφων.
  • Υπολογισμός στις συντάξιμες αποδοχές του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας με τροποποίηση του άρθρου 4 του Ν.3660/2008 και συνέχιση χορήγησης των μισθολογικών κλιμακίων που προβλέπονταν με το άρθρο 4 του Ν.3660/2008 και με το νέο μισθολόγιο (Ν.4354/2015). Είναι προκλητικό εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στα Β.Α.Ε. αναδρομικά, πληρώνοντας πολλά χρήματα, να χάνουν τα κλιμάκια που ήταν προσπάθεια και όρος της τότε ρύθμισης.
  • Άμεση επαναφορά της διάταξης που αποσύρθηκε από το σχέδιο Νόμου για την «Αξιολόγηση» και αφορά στις μετατάξεις χωρίς την ύπαρξη κενής οργανικής θέσης. Πρόβλημα που αφορά και σε πολλούς εργαζόμενους που η μετάταξή τους δημοσιεύτηκε σε Φ.Ε.Κ. και δεν μπορούν όμως να πληρωθούν αφού Επίτροποι οι αρνούνται την υπογραφή και έγκριση του εντάλματος πληρωμής.
  • Άμεση επίλυση της μισθολογικής υποβάθμισης των εργαζομένων Δ.Ε. κατηγορίας που έχουν προσληφθεί ή μεταταχθεί με τυπικό προσόν την εμπειρία, καθώς «κατεύθυνση» του Υπουργείου Οικονομικών είναι να καταταχθούν στα μισθολογικά κλιμάκια της Υ.Ε. κατηγορίας.
  • Στους Δημοτικούς Αστυνομικούς και στους Σχολικούς Φύλακες που επέστρεψαν με το Ν.4325/2015 να υπολογιστεί στις αποδοχές τους και η υπερβάλλουσα μείωση και η κατάταξή τους στα νέα Μ.Κ. του Ν.4354/2015 να γίνει με το σύνολο των αποδοχών τους. Να επιστραφούν σε όλους τους συναδέλφους τα ποσά της υπερβάλλουσας μείωσης που κρατήθηκαν αναδρομικά. Άμεση εφαρμογή της Πράξης 122/2015 του Ι΄ Τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου για την συνέχιση καταβολής της υπερβάλλουσας μείωσης σε όσους μετατάχθηκαν ή μετακινήθηκαν. Ανάκληση της υπ΄ αριθμ. πρωτ.:2/3057/ΔΕΠ/23-3-2015 Εγκυκλίου του Υπουργείου Οικονομικών.
  • Να μην υπάρχει βαθμολογική καθήλωση στους εργαζόμενους Δ.Ε. που έχουν διοριστεί με τυπικό προσόν την εμπειρία.
http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/parastasi-diamartirias-tis-poe-ota-sto-ergasias-tin-pempti-ti-diekdikei 

Στις 7.00 μ.μ. την Πέμπτη το κάλεσμα του Συνδικάτου Εργαζομένων ΟΤΑ



Με κατά μέτωπον επίθεση στην κυβέρνηση συνοδεύει το κάλεσμά του για συλλαλητήριο διαμαρτυρίας το απόγευμα της Πέμπτης 31 Μαρτίου στις 7.00 μ.μ. στην Ομόνοια το Συνδικάτο Εργαζομένων ΟΤΑ Περιφέρειας Αττικής που πρόσκειται στο ΠΑΜΕ. Οπως αναφέρει στην ανακοίνωσή του:

“Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ υλοποιώντας τις κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης βρίσκεται στη τελική φάση της διαπραγμάτευσης με τη Τρόικα και όλα καταμαρτυρούν ότι το τελικό σχέδιο θα είναι πολύ χειρότερο από την αρχική πρόταση. Στόχος να τσακίσουν ότι δικαιώματα και κατακτήσεις είχαν απομείνει στους εργαζόμενους αλλά και τα υπόλοιπα λαϊκά στρώματα προκειμένου να εξυπηρετήσουν τη κερδοφορία των μεγάλων μονοπωλιακών ομίλων. Απέναντι σε αυτή την επίθεση κανένας δεν μπορεί να μείνει αδιάφορος.

Η επίθεση είναι σφοδρή και αφορά το σύνολο της ζωής μας. Το ίδιο σφοδρή θα πρέπει να είναι και η απάντηση μας. Θέλουν να μειώσουν ακόμα περισσότερο τους μισθούς και τις συντάξεις, αυξάνουν τους φόρους, προχωράνε σε μια σειρά ιδιωτικοποιήσεις κ.λ.π. Εκμεταλλεύονται το τρομοκρατικό χτύπημα στις Βρυξέλλες προκειμένου να φέρουν και νέα μέτρα καταστολής απέναντι στους λαϊκούς αγώνες.

Συνάδελφοι, με τους αγώνες μας μέχρι τώρα, έχουμε καταφέρει να βάλουμε σοβαρά εμπόδια στους σχεδιασμούς τους. Έχουμε καθυστερήσει την επίθεσή τους. Χωρίς αυτούς τους αγώνες, τα πράγματα θα ήταν πολύ χειρότερα. Γίνεται φανερό ότι οι αγώνες φέρνουν αποτελέσματα, για αυτό πρέπει να δυναμώσουν, να γίνουν πιο μαζικοί. Να δοκιμάσουμε την πραγματική μας δύναμη, όλοι μαζί, χωρίς να αναθέτουμε την πάλη σε κάποιους άλλους, προτάσσοντας τις δικές μας ανάγκες και την κάλυψή τους και όχι το πώς θα κερδίζουν τα αφεντικά. Κάνοντας πέρα όλους αυτούς που μας καλούν να παλέψουμε για το καλό των επιχειρήσεων και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Να αποτρέψουμε:

Τον νόμο – πακέτο που φέρνουν και περιέχει όλους τους προηγούμενους αντιασφαλιστικούς νόμους στην πιο επιθετική τους μορφή, οι οποίοι καταργούν την κοινωνική ασφάλιση, και όλες τις μειώσεις που έχουν τσακίσει το λαϊκό εισόδημα μαζί με νέες δυσβάσταχτες.

Το χάρισμα όλων των κλεμμένων και λεηλατημένων από τα κουρέματα, τις ανακεφαλαιοποιήσεις των τραπεζών, την εισφοροδιαφυγή του κεφαλαίου.

Τη δουλειά ως τα 67 χρόνια για μια σύνταξη επίδομα φτώχειας για την συντριπτική πλειοψηφία, τη μείωση της κρατικής χρηματοδότησης για τις συντάξεις με στόχο την απαλλαγή του κράτους.

Το σφαγιασμό των κύριων και επικουρικών συντάξεων για τους νυν και μελλοντικούς συνταξιούχους. Την κατάργηση τους ΕΚΑΣ, του επιδόματος που παίρνουν οι φτωχοί συνταξιούχοι, το νέο πετσόκομμα των αναπηρικών συντάξεων και των προνοιακών επιδομάτων.

Καλούμε τα σωματεία των Δήμων και της Περιφέρειας να πάρουν πρωτοβουλίες. Να χτυπήσει η καμπάνα του αγώνα παντού, να προετοιμάσουμε την επιτυχία της ΑΠΕΡΓΙΑΣ στις 7 του ΑΠΡΙΛΗ αλλά και της 48ώρης με τη κατάθεση του νόμου λαιμητόμου. Η επιτυχία των απεργιακών κινητοποιήσεων να γίνει υπόθεση μας σε κάθε Δήμο, σε κάθε τόπο δουλειάς μέσα από μαζικές διαδικασίες Γενικές Συνελεύσεις, Συσκέψεις, Περιοδείες κ.λ.π. Με τη συμμετοχή όλων μας, οργανώνουμε την πάλη, με εμπιστοσύνη στη δύναμη και το δίκιο μας.

Καλούμε τους εργαζόμενους στους δήμους και την περιφέρεια να πάρουν μαζικά μέρος στο συλλαλητήριο, την Πέμπτη στις 31 Μάρτη στην Ομόνοια στις 7 το απόγευμα!.

Καμία εμπιστοσύνη στις πλειοψηφίες της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ ΟΤΑ που υπονομεύουν την αγωνιστική απάντηση, στηρίζουν όλες τις προηγούμενες αντιασφαλιστικές επιθέσεις και σήμερα με θράσος χαρακτηρίζουν την επιδρομή στο Ασφαλιστικό ως φορολογική επίθεση!”

http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/stis-7-00-m-m-methavrio-pempti-to-kalesma-tou-sindikatou-ergazomenon-ota

Τρίτη, 29 Μαρτίου 2016

Κινητικότητα: Για ποιους υπαλλήλους αναμένεται να μπει «απαγορευτικό»



Με περιορισμούς στην μαζικότητα των δημοσίων υπαλλήλων που θα μπορούν να κάνουν χρήση του νέου καθεστώτος, φαίνεται να καταλήγει το νέο σύστημα κινητικότητας.

Ενδεικτικό των προθέσεων του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, είναι ότι ο αρμόδιος υπουργός, Χριστόφορος Βερναρδάκης, στο κείμενο που ανάρτησε για το στάδιο της προδιαβούλευσης προτείνει τον καθορισμό ενιαίων ειδικών απαγορεύσεων για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού «προκειμένου να μην ανακύπτουν ερμηνευτικά προβλήματα για την ισχύ των γενικών διατάξεων». Ως παράδειγμα, αναφέρει το νοσηλευτικό προσωπικό.

Η αναφορά αυτή έχει μια λογική. Στόχος, μεταξύ άλλων, της κινητικότητας είναι, σύμφωνα με το υπουργείο και ο εξορθολογισμός της κατανομής του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, ανάμεσα στις υπηρεσίες. Ο τομέας της Υγείας, κατά κοινή ομολογία είναι υποστελεχωμένος. Ένας φόβος που έχει εκφραστεί και από πλευράς υπαλλήλων, είναι ότι με μια νέα διαδικασία κινητικότητας θα χτυπήσουν «κόκκινο» πολλές υπηρεσίες με λιγοστό προσωπικό, καθώς οι εργαζόμενοι σε αυτές θα επιχειρήσουν να μετακινηθούν σε φορείς με ομαλότερη εργασιακή καθημερινότητα.

Έτσι, φαίνεται ότι η αναφορά σε νοσηλευτικό προσωπικό δεν είναι τυχαία. Εργαζόμενοι σε νοσοκομεία πάντως βρίσκονται σε αναμονή για περαιτέρω διευκρινήσεις -όταν το σχέδιο της κινητικότητας τεθεί στη φάση της δημόσιας διαβούλευσης- ώστε να αποσαφηνιστεί σε ποιες κατηγορίες και εάν θα τεθούν απαγορεύσεις.

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/kinitikotita-gia-poious-ipallilous-anamenetai-na-bei-apagoreftiko

Δευτέρα, 28 Μαρτίου 2016

Εγκύκλιος: Ανανεώνονται οι συμβάσεις των ΙΔΑΧ για τα συγχρηματοδοτούμενα



Την ανανέωση συμβάσεων προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, προβλέπει εγκύκλιος του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Χρ. Βερναρδάκη.

Συγκεκριμένα, όπως τονίζεται στην εγκύκλιο: «Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 72 του Ν. 4342/2015 οι ανανεώσεις ή παρατάσεις συμβάσεων του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται κατά τις διατάξεις του άρθρου 21 παρ. 3 του Ν. 2190/1994 όπως ισχύει, στο πλαίσιο υλοποίησης προγραμμάτων ή έργων που χρηματοδοτούνται ή επιδοτούνται από διεθνείς οργανισμούς ή ερευνητικών προγραμμάτων ή προγραμμάτων τεχνικής βοήθειας ή για την εκπλήρωση υποχρεώσεων από συμβάσεις με διεθνείς οργανισμούς εξαιρούνται από την έγκριση της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει.

Mε τη θέσπιση των εν λόγω διατάξεων επιτυγχάνεται η άμεση ανανέωση /παράταση των συμβάσεων προκειμένου να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη υλοποίηση των προγραμμάτων και η απορρόφηση των κοινοτικών πόρων.

Επισημαίνεται ότι οι φορείς υποχρεούνται σε κάθε περίπτωση να ενημερώνουν για κάθε πραγματοποιούμενη ανανέωση/παράταση τη Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου μας (σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 παρ. 2 της ΠΥΣ 33/2006), ώστε να είναι δυνατή η παρακολούθηση του ακριβούς αριθμού των απασχολούμενων».

Δείτε αναλυτικά την ανακοίνωση ΕΔΩ.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/egkiklios-ananeonontai-oi-simvaseis-ton-idax-gia-ta-sigxrimatodotoumena 

Πέμπτη, 24 Μαρτίου 2016

Οδύνη Καμίνη για τον θάνατο εργαζομένου



Οδύνη του για τον θάνατο του Αθανάσιου Καλογερή, εργαζόμενου στη Διεύθυνση Καθαριότητας της Αθήνας, ο οποίος τραυματίστηκε θανάσιμα από διερχόμενο αυτοκίνητο, κατά την άσκηση των καθηκόντων του, εκφράζεται  σε ανακοίνωση του δήμου Αθηναίων.

Ο δήμαρχος Αθηναίων Γιώργος Καμίνης εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στην οικογένεια του εκλιπόντος. Η κηδεία του θα γίνει στις 24 Μαρτίου στις 13.30 από το νεκροταφείο του Βύρωνα.

Δείτε προηγούμενα δημοσιεύματα ΕΔΩ και ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/odini-kamini-gia-ton-thanato-ergazomenou 

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Να γιατί πεθαίνουν οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα – Τι λέει για τις ευθύνες κυβέρνησης, αιρετών με αφορμή το θάνατο του εργάτη στον Κολωνό



Ευθύνες σε κυβέρνηση και αιρετούς για “τη “μαύρη” λίστα των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ειδικά στην αποκομιδή των απορριμμάτων που χάνουν τη ζωή τους εν ώρα εργασίας ή τραυματίζονται σοβαρά”, επιρρίπτει σε ανακοινωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ με αφορμή το θάνατο του εργαζόμενου στο Δήμο της Αθήνας. Τονίζει, δε, ότι οι πραγματικές αιτίες των αυξανόμενων εργατικών ατυχημάτων, ιδιαίτερα στο χώρο των υπηρεσιών Καθαριότητας των Ο.Τ.Α. είναι  “η υπερεντατικοποίηση της εργασίας, που είναι άμεσο επακόλουθο της μεγάλης έλλειψης προσωπικού και η παντελής έλλειψη στοιχειωδών μέτρων ασφαλείας, η μη χορήγηση των Μέσων Ατομική Προστασίας (Μ.Α.Π.), η έλλειψη μέριμνας ακόμη και για την στοιχειώδη εκπαίδευση, η εναλλαγή προσωπικού με ελαστικές σχέσεις εργασίας (2μηνα, 8μηνα, κοινωφελή εργασία Ο.Α.Ε.Δ. κ.λπ.) και η αδιαφορία των Δημοτικών Αρχών που πολλές φορές υποβαθμίζουν όλα τα παραπάνω για να ‘βγει η δουλειά’»

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«Η “μαύρη” λίστα των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ειδικά στην αποκομιδή των απορριμμάτων που χάνουν τη ζωή τους εν ώρα εργασίας ή τραυματίζονται σοβαρά αυξάνεται ανησυχητικά και οι αρμόδιοι θα πρέπει επιτέλους να αναλογιστούν τις ευθύνες και να αναλάβουν πρωτοβουλίες πριν θρηνήσουμε ακόμη περισσότερα θύματα.

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχει κρούσει επανειλημμένα τον κώδωνα του κινδύνου αλλά οι κυβερνώντες και οι αιρετοί κωφεύουν. Δείχνουν μία απίστευτη τυπικότητα στην εφαρμογή του μνημονίου που συμφώνησε συγκυβέρνηση και τρόικα και επιβάλει την «αποψίλωση» του μόνιμου προσωπικού, τις ελαστικές σχέσεις εργασίας και γενικώς την εργασιακή «ζούγκλα». Πρόσφατα μάλιστα έβαλαν στο στόχαστρο και τα Β.Α.Ε.

Χθες ένας ακόμη εργαζόμενος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης έχασε τη ζωή του στο Δήμο της Αθήνας. Πρόκειται για τον Θανάση Καλογέρη, 42χρονο εργάτη στην υπηρεσία Καθαριότητας και πατέρα δύο παιδιών. Παρασύρθηκε από διερχόμενο αυτοκίνητο στην περιοχή του Κολωνού την ώρα της αποκομιδής των απορριμμάτων. Πριν από μερικές ημέρες ένας ακόμη εργαζόμενος, πατέρας επίσης δύο παιδιών, στην Κρήτη, είχε τραυματισθεί σοβαρά μετά από πτώση εν κινήσει απορριμματοφόρου.
Και αναρωτιέται κανείς: Ακούει κανείς από τους αρμόδιους; Σε μία προσπάθεια μήπως και τους αφυπνίσουν αυτούς που πρέπει εδώ και τώρα να λάβουν μέτρα οι συνάδελφοι του Θανάση Καλογέρη στο Δήμο της Αθήνας πραγματοποιούν αύριο, Πέμπτη 24 Μαρτίου 2016 Στάση Εργασίας από 12:00 μ.μ. έως 3:00 μ.μ. προκειμένου να παραστούν και στην κηδεία του άτυχου συναδέλφου τους.
Μαζί τους όλοι οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θρηνούν ένα ακόμη μέλος της «οικογένειας» τους και εκφράζουν τα θερμά τους συλλυπητήρια την οικογένειά του. Αυτό όμως δεν αρκεί!!!

Η υπερεντατικοποίηση της εργασίας, που είναι άμεσο επακόλουθο της μεγάλης έλλειψης προσωπικού και η παντελής έλλειψη στοιχειωδών μέτρων ασφαλείας, η μη χορήγηση των Μέσων Ατομική Προστασίας (Μ.Α.Π.), η έλλειψη μέριμνας ακόμη και για την στοιχειώδη εκπαίδευση, η εναλλαγή προσωπικού με ελαστικές σχέσεις εργασίας (2μηνα, 8μηνα, κοινωφελή εργασία Ο.Α.Ε.Δ. κ.λπ.) και η αδιαφορία των Δημοτικών Αρχών που πολλές φορές υποβαθμίζουν όλα τα παραπάνω για να «βγει η δουλειά», είναι οι πραγματικές αιτίες των αυξανόμενων εργατικών ατυχημάτων, ιδιαίτερα στο χώρο των υπηρεσιών Καθαριότητας των Ο.Τ.Α.

Και είναι υπεύθυνη και η συγκυβέρνηση που αντί να μεριμνά για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας, δρομολογεί ακόμη και την κατάργηση των Βαρέων και Ανθυγιεινών στην κατηγορία αυτή των εργαζομένων και την περικοπή-κατάργηση του Επιδόματος Βαρέων και Ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

Και σε όλα αυτά έρχεται να προστεθεί και η πρόσφατη απόφαση-μνημείο αναλγησίας του Αρείου Πάγου που αναγνωρίζει (άκουσον άκουσον) «συνυπαιτιότητα» των εργαζομένων στα εργατικά ατυχήματα-δυστυχήματα, τη στιγμή που οι στοιχειώδεις κανόνες υγιεινής και ασφάλειας αγνοούνται με ευθύνη της εργοδοσίας.

Δεν είναι η πρώτη φορά που το λογικό και το παράλογο στα χρόνια της εφαρμογής των πολιτικών των μνημονίων χάνουν το βασικό τους νόημα. Ας ελπίσουμε πως ο 42χρονος Θανάσης Καλογέρης θα είναι το τελευταίο θύμα. Ας ελπίσουμε οι ιθύνοντες να κάνουν κάτι… έστω και αργά».

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/katapeltis-i-anakoinosi-tis-poe-ota-gia-ton-thanato-tou-ergazomenou-stin-apokomidi-ton-aporrimmaton 

Χωρίς Μετρό σήμερα η Αθήνα λόγω 24ωρης απεργίας – Τι ζητάει το Σωματείο Εργαζομένων



Εικοσιτετράωρη απεργία για σήμερα, Πέμπτη στο Μετρό εξήγγειλε το Σωματείο Εργαζομένων Λειτουργίας Μετρό Αθηνών που διαμαρτύρεται για τη διαρκή υπονόμευση δομών και υποδομών, καθώς και για τη στοχοποίηση των εργαζομένων της ΣΤΑΣΥ με ηθικό αυτουργό την πολιτική ηγεσία συγκοινωνιών.

«Τα τελευταία γεγονότα με το σπάσιμο σταθμών του Μετρό, ζημιές που κοστίζουν άνω των 100.000 σε κάθε σταθμό, καθώς και η στοχοποίηση των εργαζόμενων οδηγούν σε απαξίωση του έργου του Μετρό. Το τελευταίο τετράμηνο μας έχουν αφήσει βορρά στα νύχια επιτήδειων που μας στοχοποιούν για αυτό διαμαρτυρόμαστε» λέει στο Βήμα ο πρόεδρος του Σωματείου, Σπύρος Ρεβύθης.

Τονίζει μάλιστα ότι «ζητούμε ενίσχυση της τεχνικής βάσης, όπου υπάρχει έλλειψη τεχνιτών και η ΣΤΑΣΥ είναι άφαντη».

«Όλη αυτή η απαξίωση μας οδηγεί σε δεύτερες σκέψεις περί ιδιωτικοποίησης του Μετρό, πρώτη συνέπεια της οποίας θα είναι η περαιτέρω αύξηση του εισιτηρίου» συμπλήρωσε.

http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/xoris-metro-avrio-i-athina-logo-24oris-apergias 

Τετάρτη, 23 Μαρτίου 2016

Νεκρός εργαζόμενος του Δήμου Αθηναίων







Τραγικό θάνατο βρήκαν το μεσημέρι της Τρίτης (22/03/2016) στον Κολωνό ένας 78χρονος και ένας 43χρονος εργαζόμενος του Δήμου Αθηναίων.

Σύμφωνα με την Αστυνομία, η τραγωδία εκτυλίχθηκε όταν το αυτοκίνητο που οδηγούσε ο 78χρονος παρέσυρε κάτω από αδιευκρίνιστες μέχρι στιγμής συνθήκες έναν 43χρονο εργαζόμενο του δήμου, ο οποίος πραγματοποιούσε αποκομιδή απορριμμάτων, δίπλα από απορριμματοφόρο.

Στη συνέχεια, το όχημα προσέκρουσε σε άλλα τρία αυτοκίνητα, με αποτέλεσμα το θανάσιμο τραυματισμό του ηλικιωμένου και του εργαζόμενου.

Για τα αίτια του τροχαίου δυστυχήματος διενεργείται προανάκριση.

http://www.newsbomb.gr/ellada/news/story/681303/dipli-tragodia-ston-kolono

ΑΔΕΔΥ: Συλλαλητήριο και στάση εργασίας την Τετάρτη




Η Επιτροπή των συνεργαζομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων για την υπεράσπιση του ΜΤΠΥ συνεδρίασε την Παρασκευή, 18 Μαρτίου 2016, μετά την απόφαση του Υφυπουργού Εργασίας για την ανά τρίμηνο χορήγηση του μερίσματος από το ΜΤΠΥ και αποφάσισε να οργανώσει συλλαλητήριο έξω από το ΜΤΠΥ (Λυκούργου 12) την Τετάρτη, 23 Μαρτίου 2016 και ώρα 12:30μμ. Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει Στάση Εργασίας την Τετάρτη, 23 Μαρτίου 2016, από τις 12:00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου λειτουργίας των υπηρεσιών.

Στη παραπάνω σύσκεψη συμμετείχαν οι ΑΔΕΔΥ, Ομοσπονδία Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας, ΠΟΠΟΚΠ, Σύλλογος Εργαζομένων ΜΤΠΥ, ΠΟΠΣ, ΠΕΣΕΚ, και Ενιαίο Δίκτυο Συνταξιούχων. Στη σύσκεψη έγινε ενημέρωση από τον εκπρόσωπο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στο Δ.Σ. του ΜΤΠΥ για την κατά πλειοψηφία απόφαση – πρόταση του Ταμείου για την ανά τρίμηνο χορήγηση του μερίσματος και για τη μείωσή του κατά 32,50%.

Η Επιτροπή καταδικάζει την απόφαση του Υφυπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και τις προτάσεις του Δ.Σ. του Ταμείου, που οδηγούν σε συρρίκνωση και σε διάλυση του Ταμείου. Η διασφάλιση της βιωσιμότητας του Ταμείου είναι ευθύνη της πολιτείας, γιατί η ίδια διαχρονικά με αποφάσεις όλων των Κυβερνήσεων οδήγησε σε απαξίωση του Ταμείου και σε αδυναμία να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του προς τους μερισματούχους – συνταξιούχους του Ταμείου.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαιτεί:
  • την επαναφορά της κράτησης του 3% επί των προμηθειών του Δημοσίου υπέρ του Ταμείου,
  • την ανάκληση της απόφασης για την ανά τρίμηνο χορήγηση του μερίσματος και την επαναφορά της μηνιαίας χορήγησής του.
Το κράτος οφείλει να εγγυηθεί τη συνέχιση της λειτουργίας του Ταμείου. Δεν θα ανεχθούμε καμία περαιτέρω περικοπή του μερίσματος. Απαιτούμε από το Δ.Σ. του Ταμείου να υπερασπιστεί τα συμφέροντα των εργαζομένων και συνταξιούχων, που με το μόχθο τους συντηρούν το Ταμείο από το 1867 και να μην ταυτίζεται με την κυβερνητική πολιτική.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζομένους και συνταξιούχους να συμμετάσχουν στις κινητοποιήσεις για την υπεράσπιση των Ταμείων. Η σταθερή απόφασή μας να υπερασπιστούμε τα Ταμεία μας και τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα και να αντισταθούμε στην πολιτική της Κυβέρνησης, Ευρωπαϊκής Ένωσης και ΔΝΤ, που στοχεύουν στη διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης και οδηγούν τις εργασιακές σχέσεις στον 19ο αιώνα, μπορεί να ανοίξει τον δρόμο για ανατροπή της βάρβαρης αυτής πολιτικής.


http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/adedi-sillalitirio-kai-stasi-ergasias-tin-tetarti

Γιώργος Καμίνης: «Επίθεση της βαρβαρότητας στον πολιτισμό»





Για "επίθεση της βαρβαρότητας στον πολιτισμό" έκανε λόγο ο δήμαρχος της Αθήνας Γιώργος Καμίνης σχολιάζοντας τις τρομοκρατικές επιθέσεις στις Βρυξέλλες.

Όπως τόνισε:

"Πρόκειται για μια επίθεση της βαρβαρότητας στον πολιτισμό. Δεν πρέπει να πέσουμε στην παγίδα να απαντήσουμε αλλάζοντας τον τρόπο ζωής μας και αλλοιώνοντας τις θεμελιώδεις αξίες της δημοκρατίας, της ελευθερίας και της αρμονικής συνύπαρξης παραδόσεων και πολιτισμών. Γιατί αυτός ακριβώς είναι ο στόχος εκείνων που εμπνεύστηκαν και εκτέλεσαν τις επιθέσεις αυτές».

http://newpost.gr/ellada/523460/ypoyrgeio-ekswterikwn-h-dhmokratia-na-nikhsei-ton-tromo-eimaste-oloi-brykselliwtes 

Τρίτη, 22 Μαρτίου 2016

Μετατατάξεις fast-track στους ΟΤΑ – Απλουστευμένες διαδικασίες με την κινητικότητα



Απλουστευμένες, αλλά ταυτόχρονα ενιαίες, διαδικασίες σε μετακινήσεις υπαλλήλων μεταξύ συγκεκριμένων φορέων επιχειρεί να εισάγει στο δημόσιο το νέο σύστημα κινητικότητας.

Συγκεκριμένα, με το κείμενο που κατατέθηκε στο στάδιο της προδιαβούλευσης προτείνεται για την κινητικότητα μεταξύ ομοειδών φορέων όπως για μετακινήσεις από δήμο σε δήμο, από περιφέρειες σε περιφέρειες, ή και από νοσοκομεία σε νοσοκομεία για παράδειγμα, να προβλεφθεί η δυνατότητα για απλουστευμένες διαδικασίες μετάταξης ή -για περιορισμένο χρονικό διάστημα– και απόσπασης, οι οποίες θα διενεργούνται από τους εποπτεύοντες φορείς (π.χ. Υπουργείο Εσωτερικών, Υγείας).

Αντίστοιχες απλοποιημένες διαδικασίες θα μπορούσαν να προβλεφθούν και σε έναν ή περισσότερους διϋπουργικούς κλάδους (άρθρ. 79 ΥΚ), στους οποίους  θα εντάσσονται υπάλληλοι αυξημένων προσόντων, προκειμένου αφενός μεν να καλύπτονται άμεσα υπηρεσιακές ανάγκες για περιορισμένο χρονικό διάστημα (π.χ. 1 χρόνος) αφετέρου δε να εμπλουτίζεται η εμπειρία των υπαλλήλων, όπως αναφέρει στις προτάσεις του ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορος Βερναρδάκης.

Ούτως ή άλλως, το νέο σύστημα κινητικότητας επιχειρείται το κατά κοινή ομολογία κατακερματισμένο καθεστώς μετατάξεων και αποσπάσεων να συμπτυχθεί σε ένα ενιαίο και συγκροτημένο πλαίσιο.

Είναι γνωστό ότι σήμερα, η κινητικότητα των υπαλλήλων μεταξύ των δημόσιων υπηρεσιών λαμβάνει κατά κύριο λόγο τη μορφή της απόσπασης ή της μετάταξης και κύρια χαρακτηριστικά της είναι τα εξής:
  • απουσία κριτηρίων για την αξιολόγηση των αναγκών σε προσωπικό των υπηρεσιών, προκειμένου να καλύπτονται πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες,
  • πλήρης έλλειψη κεντρικού σχεδιασμού,
  • έλλειψη εγγυήσεων διαφάνειας και αντικειμενικότητας στις διαδικασίες επιλογής για τις θέσεις που καλύπτονται,
  • ύπαρξη πλήθους γενικών και ειδικών διατάξεων με απεριόριστες παρεκκλίσεις από τις γενικές αρχές που θέτει ο Υπαλληλικός Κώδικας (π.χ. επ’ αόριστον διάρκεια αποσπάσεων ή απομάκρυνση χωρίς διατύπωση γνώμης από την υπηρεσία προέλευσης),
  • απουσία δεσμευτικών προθεσμιών για την ολοκλήρωση μίας απόσπασης ή μετάταξης,
  • γραφειοκρατική επιβάρυνση των διαδικασιών (π.χ. συνυπογραφή όλων των πράξεων απόσπασης από τον Αναπληρωτή Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ή έκδοση εγκριτικών αποφάσεων για τις μετατάξεις).
http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/metatataxeis-fast-track-stous-ota-aploustevmenes-diadikasies-me-tin-kinitikotita 

Δευτέρα, 21 Μαρτίου 2016

Ζητούν μπλοκάκι και έναρξη στην εφορία ... επιχειρηματίες οι εργάτες καθαριότητας





Παρατάσεις συμβάσεων καθαριότητας και έναρξη στην εφορία

Ως γνωστόν με το με το άρθρο 50 του Ν. 4351/2015 αντικαταστάθηκε το άρθρο 49 του ν. 4325/2015 (Α΄ 47) και δόθηκε αυτοδίκαια παράταση για τους εργαζόμενους στις κάθε είδους υπηρεσίες καθαριότητας των Ο.Τ.Α. έως και την 31η/12/2016. Δηλαδή στην ολιγόμηνη παράταση που είχε δοθεί με το ν. 4325/2015, προστέθηκε ακόμα ένας χρόνος παράτασης. Η ρύθμιση αυτή αφορούσε και όσους είχαν συνάψει σύμβαση μίσθωσης έργου.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 13 του Κ.Φ.Δ. (ν. 4174/2013), όπως ισχύουν σήμερα, κάθε πρόσωπο με εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα υποχρεούται να τηρεί κατάλληλα λογιστικά αρχεία (βιβλία και στοιχεία) σύμφωνα με τα λογιστικά πρότυπα που προβλέπονται στην. Ελληνική νομοθεσία. Ισχύουσα νομοθεσία, για την εφαρμογή των διατάξεων αυτών, από 1.1.2015, αποτελούν οι διατάξεις του ν. 4308/2014 «Ελληνικά Λογιστικά πρότυπα, συναφείς ρυθμίσεις και άλλες διατάξεις».

Σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης β’ της παραγράφου 1 του άρθρου 39 του ν. 4308/2014, όπως αυτές ερμηνεύτηκαν με την παράγραφο 39.1.4 της εγκυκλίου ΠΟΛ. 1003/2014 και ισχύουν από 1.1.2015, δεν έχουν υποχρέωση εφαρμογής του νόμου αυτού και ως εκ τούτου δεν τηρούν βιβλία και δεν εκδίδουν στοιχεία, τα φυσικά πρόσωπα τα οποία, ευκαιριακά και ως παρεπόμενη απασχόληση, πωλούν προϊόντα ή παρέχουν υπηρεσίες, εφόσον το εισόδημα που αποκτούν από τις συναλλαγές αυτές δεν υπερβαίνει τις 10.000 ευρώ ετησίως.

Περαιτέρω, με την παράγραφο 39.1.5 της ερμηνευτικής εγκυκλίου ΠΟΛ. 1003/2014 διευκρινίζεται ότι, ως ευκαιριακή παρεπόμενη δραστηριότητα, χαρακτηρίζεται η δραστηριότητα που δεν ασκείται κατά σύστημα και αποδεικνύεται από τα πραγματικά περιστατικά. Τέτοια πραγματικά περιστατικά αποτελούν ιδίως η συνέχεια ή μη της άσκησης της δραστηριότητας αυτής, η ύπαρξη ιδιαίτερης επαγγελματικής εγκατάστασης, η ύπαρξη ιδιαίτερου εξοπλισμού και μηχανικών μέσων για την παροχή των υπηρεσιών αυτών ή την παραγωγή των αγαθών ή απόκτηση αγαθών με σκοπό τη μεταπώληση, και γενικότερα το εάν η παροχή των υπηρεσιών αυτών ή των αγαθών, έχει τα χαρακτηριστικά της οργανωμένης επιχείρησης.

Με το έγγραφο Υπ. Οικ. ΔΕΛ Ζ ΚΦΑΣ 1033811 ΕΞ 2016/01.03.2016, γίνεται δεκτό ότι εφόσον οι συμβάσεις μίσθωσης έργου των φυσικών προσώπων που ασχολούνται στον καθαρισμό κτιρίων του Δήμου, παρατείνονται μέχρι και τις 31.12.2016, τότε η δραστηριότητά τους αυτή δεν εντάσσεται στις ευκαιριακές παρεπόμενες. Το εισόδημα των προσώπων αυτών προέρχεται από την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας και συνεπώς είναι υπόχρεα σε τήρηση βιβλίων και έκδοση στοιχείων για τις καταβαλλόμενες από το Δήμο σας αμοιβές.

Κατά την πρώτη παράταση είχαμε την άποψη ότι η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων πληρούσε τις προϋποθέσεις ώστε, εάν το συνολικό ποσό που προκύπτει έως το τέλος της σύμβασης τους είναι μικρότερο των 10.000€ (συμπεριλαμβανομένων και των κρατήσεων του ΙΚΑ), τότε δεν είναι υπόχρεοι στην έκδοση τιμολογίου και σε έναρξη επιτηδεύματος στην εφορία, λόγω της ευκαιριακής- προσωρινής και παρεπόμενης απασχόλησής του για λίγους μόνον μήνες με την παράταση που δόθηκε από το νόμο. Όμως με την εκ νέου παράταση που δόθηκε ο χαρακτήρας της απασχόλησης μεταβλήθηκε από περιστασιακή και παρεπόμενη σε κατά σύστημα απασχόληση, η οποία έτσι κι αλλιώς στο τέλος του χρόνου το πιθανότερο είναι ότι θα υπερέβαινε τις 10.000€ συνολικά .

Το έγγραφο αυτό είναι πολύ σημαντικό διότι με τις συνεχείς παρατάσεις που δόθηκαν το Υπουργείο Οικονομικών θεωρεί πλέον ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι ασκούν πλέον επιχειρηματική δραστηριότητα και κατά συνέπεια είναι υποχρεωμένοι να κάνουν έναρξη στην εφορία και να εκδίδουν τα απαιτούμενα παραστατικά.

Πηγή: dimosnet.gr

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
1) Δ/ΝΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΑΜΕΣΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ
ΤΜΗΜΑ Α'
2) ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΛΕΓΧΩΝ
ΤΜΗΜΑ Ζ - (Κ.Φ ΑΣ.)

Αθήνα, 1/3/2016
Αρ. Πρωτ.: ΔΕΛ Ζ ΚΦΑΣ 1033811 ΕΞ 2016

ΘΕΜΑ: Εργαζόμενοι με συμβάσεις μίσθωσης έργου.
Υποχρεώσεις ως προς την τήρηση βιβλίων και έκδοση στοιχείων, σύμφωνα με τα Ε.Λ.Π. (ν.4308/2014).

ΣΧΕΤ: Το με αρ. πρωτ. 1462/19.1.2015 έγγραφό σας.


Με το ως άνω σχετικό έγγραφο σας θέτετε υπόψη μας ότι ο Δήμος ΧΧΧ συνάπτει «ατομικές συμβάσεις μίσθωσης έργου με ιδιώτες, οι οποίοι εργάζονται στην, καθαριότητα των κτιρίων του Δήμου και οι υπόψη συμβάσεις, παρατείνονται αυτοδικαίως μέχρι και τις 31.12.2016, σύμφωνα με το άρθρο 50 του ν. 4351/2015. Περαιτέρω ερωτάτε εάν οι εργαζόμενοι είναι υπόχρεοι σε τήρηση βιβλίων και έκδοση στοιχείων, σύμφωνα με τον ν. 4308/2014.

Αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:


1. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 13 του Κ.Φ.Δ. (ν. 4174/2013), όπως ισχύουν σήμερα, κάθε πρόσωπο με εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα υποχρεούται να τηρεί κατάλληλα λογιστικά αρχεία (βιβλία και στοιχεία) σύμφωνα με τα λογιστικά πρότυπα που προβλέπονται στην. Ελληνική νομοθεσία. Ισχύουσα νομοθεσία, για την εφαρμογή των διατάξεων αυτών, από 1.1.2015, αποτελούν οι διατάξεις του ν. 4308/2014 «Ελληνικά Λογιστικά πρότυπα, συναφείς ρυθμίσεις και άλλες διατάξεις».


2. Σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης β’ της παραγράφου 1 του άρθρου 39 του ν. 4308/2014, όπως αυτές ερμηνεύτηκαν με την παράγραφο 39.1.4 της εγκυκλίου ΠΟΛ. 1003/2014 και ισχύουν από 1.1.2015, δεν έχουν υποχρέωση εφαρμογής του νόμου αυτού και ως εκ τούτου δεν τηρούν βιβλία και δεν εκδίδουν στοιχεία, τα φυσικά πρόσωπα τα οποία, ευκαιριακά και ως παρεπόμενη απασχόληση, πωλούν προϊόντα ή παρέχουν υπηρεσίες, εφόσον το εισόδημα που αποκτούν από τις συναλλαγές αυτές δεν υπερβαίνει τις 10.000 ευρώ ετησίως.


3. Περαιτέρω, με την παράγραφο 39.1.5 της ερμηνευτικής εγκυκλίου ΠΟΛ. 1003/2014 διευκρινίζεται ότι, ως ευκαιριακή παρεπόμενη δραστηριότητα, χαρακτηρίζεται η δραστηριότητα που δεν ασκείται κατά σύστημα και αποδεικνύεται από τα πραγματικά περιστατικά. Τέτοια πραγματικά περιστατικά αποτελούν ιδίως η συνέχεια ή μη της άσκησης της δραστηριότητας αυτής, η ύπαρξη ιδιαίτερης επαγγελματικής εγκατάστασης, η ύπαρξη ιδιαίτερου εξοπλισμού και μηχανικών μέσων για την παροχή των υπηρεσιών αυτών ή την παραγωγή των αγαθών ή απόκτηση αγαθών με σκοπό τη μεταπώληση, και γενικότερα το εάν η παροχή των υπηρεσιών αυτών ή των αγαθών, έχει τα χαρακτηριστικά της οργανωμένης επιχείρησης.


Επίσης, σύμφωνα με την παράγραφο 39.1.6 της ως άνω αναφερόμενης εγκυκλίου, ενδεικτικές περιπτώσεις που εμπίπτουν στην περίπτωση (β) της παραγράφου 1 του άρθρου 39 του ν. 4308/2014 είναι:


α) Τα φυσικά πρόσωπα όπως φοιτητές, νοικοκυρές, άνεργοι κλπ, που συμβάλλονται με εταιρείες ερευνών με συμβάσεις έργου ή όχι.

β) Τα φυσικά πρόσωπα που διενεργούν πωλήσεις με το σύστημα της κατ’ οίκον επίδειξης, ως αντιπρόσωποι πωλητές (dealers).


γ) Οι ιδιωτικοί ή δημόσιοι υπάλληλοι, φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, υποψήφιοι διδάκτορες κ.λπ. οι οποίοι μετέχουν σε ερευνητικά προγράμματα επιχορηγούμενα ή μη, τα οποία εκτελούνται τόσο από πρόσωπα υπόχρεα του νόμου αυτού, όσο και από διάφορους φορείς.

δ) Οι διερμηνείς ή μεταφραστές.


4. Εφόσον οι συμβάσεις μίσθωσης έργου των φυσικών προσώπων που ασχολούνται στον καθαρισμό κτιρίων του Δήμου σας, παρατείνονται μέχρι και τις 31.12.2016, τότε η δραστηριότητά τους αυτή δεν εντάσσεται στις ευκαιριακές παρεπόμενες. Το εισόδημα των προσώπων αυτών προέρχεται από την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας και συνεπώς είναι υπόχρεα σε τήρηση βιβλίων και έκδοση στοιχείων για τις καταβαλλόμενες από το Δήμο σας αμοιβές.

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΙΩΑΝΝΗΣ Μ ΓΙΑΚΑΣ

Σχολιασμός :

Θυμάστε τι είχε πει ο τότε υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, όταν ρωτήθηκε, σε τηλεοπτική του συνέντευξη, από απολυμένη καθαρίστρια του υπουργείου Οικονομικών για το νέο μοντέλο απασχόλησης των υπαλλήλων καθαριότητας στο Δημόσιο; «Θα γίνουμε δηλαδή επιχειρηματίες;», ρώτησε η καθαρίστρια και ο νυν πρόεδρος της ΝΔ απάντησε: «Θα γίνετε επιχειρηματίες». «Θα γίνουμε εμείς εργολάβοι; Ξαναρωτώ...», είπε η απολυμένη καθαρίστρια του ΥΠΟΙΚ. «Ναι» ήταν η άμεση ανταπάντηση του τότε υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Τότε, ο αντιπολιτευόμενος ΣΥΡΙΖΑ είχε αντιδράσει στο μοντέλο επιχειρηματιών – καθαριστριών, τότε δεν είχε περάσει το σκεπτικό Μητσοτάκη. Ωστόσο, σήμερα, τα πράγματα είναι αλλιώς: ό,τι δεν εφάρμοσαν οι προηγούμενες μνημονιακές κυβερνήσεις, το κάνει σήμερα η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ -που μέσω απόφασης του υπουργείου Οικονομικών- κάνει τις καθαρίστριες... επιχειρηματίες. Ενώ δηλαδή ο αντιπολιτευόμενος ΣΥΡΙΖΑ υπερασπιζόταν (υποκριτικά, όπως αποδεικνύεται) το δικαίωμα των καθαριστριών για μόνιμη δουλειά και αξιοπρεπείς μισθούς, σήμερα, πλέον θεωρεί ότι οι αυτοί της κατηγορίας οι εργαζόμενοι ασκούν πλέον επιχειρηματική δραστηριότητα και κατά συνέπεια είναι υποχρεωμένοι να κάνουν έναρξη στην εφορία και να εκδίδουν τα απαιτούμενα παραστατικά.

http://www.askota.gr/index.php/en/menu-nomothesia/menu-nom-ermin/3911-zitoyn-mplokaki-kai-enarksi-stin-eforia-epixeirimaties-oi-ergates-kathariotitas 

Παρασκευή, 18 Μαρτίου 2016

Θέματα προσωπικού ΟΤΑ ρυθμίζει εγκύκλιος του υπ. Εσωτερικών




Ρυθμίσεις του παράλληλου προγράμματος της κυβέρνησης που αφορούν στο προσωπικό των ΟΤΑ, θέτει σε εφαρμογή το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Με εγκύκλιο που υπογράφει ο υφυπουργός Γιάννης Μπαλάφας, ενημερώνονται οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της χώρας για το «ξεπάγωμα» των προσλήψεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων, για την αύξηση των ωρών εργασίας του προσωπικού ΙΔΑΧ μερικής απασχόλησης, για τη χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους σε εγκαταστάσεις επεξεργασίας και ανακύκλωσης απορριμμάτων, καθώς και για τη μετάταξη προσωπικού σε παραμεθόριους ΟΤΑ.

Ειδικότερα, η αναστολή προσλήψεων υπαλλήλων υποχρεωτικής (ΥΕ) και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) στους ΟΤΑ έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016 που έχει επιβληθεί από το 2012, παύει να ισχύει για προσλήψεις σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, καθώς δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό, όπως είναι οι υπηρεσίες καθαριότητας, ηλεκτροφωτισμού, δημοτικών κοιμητηρίων και οι δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης. Η διάταξη κρίθηκε σκόπιμη καθώς το «πάγωμα» των προσλήψεων έχει προκαλέσει δυσλειτουργίες σε υπηρεσίες ζωτικής σημασίας για το κοινωνικό σύνολο εξαιτίας της έλλειψης υπαλλήλων.

Πλέον, το προσωπικό που θα καλύπτει κενές θέσεις σε αυτές τις υπηρεσίες προσλαμβάνεται χωρίς να απαιτείται απόφαση κατανομής του υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Το ίδιο ισχύει και για διορισμό σε εκτέλεση αμετάκλητης δικαστικής απόφασης ή κατόπιν αντικατάστασης αναπλήρωσης διοριστέου, που δεν αποδέχτηκε τον διορισμό ή έχει κώλυμα διορισμού.

Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι θα πρέπει άμεσα να ολοκληρωθούν όσοι διορισμοί επιτυχόντων παλαιότερων προκηρύξεων του ΑΣΕΠ βρίσκονται σε εκκρεμότητα.

Η αύξηση του ωραρίου εργασίας του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης που εργάζονται σε δήμους, συνδέσμους, δημοτικά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και δημοτικά ιδρύματα θα φτάνει μέχρι το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας ειδικότητας και εκπαιδευτικής βαθμίδας, με αντίστοιχη αύξηση των αποδοχών τους.

Για τη μετατροπή του ωραρίου απαιτείται σχετική αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου, ο οποίος θα πρέπει να αναφέρει τον συνολικό αριθμό εβδομαδιαίων ωρών που επιθυμεί να απασχολείται. Την τελική έγκριση ή μη θα δίνει το δημοτικό/διοικητικό συμβούλιο του οικείου φορέα ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες και τις οικονομικές δυνατότητες του ΟΤΑ. Η έγκριση μπορεί να είναι ολική ή μερική, καθώς παρέχεται η δυνατότητα στο συμβούλιο να καθορίσει αύξηση ωραρίου, αλλά για λιγότερες ώρες σε σχέση με το αίτημα του υπαλλήλου.

Σε περίπτωση που στον οικείο ΟΤΑ απασχολείται προσωπικό ορισμένου χρόνου των αντίστοιχων ειδικοτήτων, η αύξηση του ωραρίου εργασίας του προσωπικού ΙΔΑΧ δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν από τη λήξη των συμβάσεων του έκτακτου προσωπικού που καλύπτει ισόποσες ώρες εργασίας.

Η αύξηση των ωρών εργασίας του προσωπικού ΙΔΑΧ θα λαμβάνεται υπόψη για τη χορήγηση έγκρισης πρόσληψης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου κατά το επόμενο έτος από τα αρμόδια όργανα. Η μετατροπή του ωραρίου του εργαζομένου μέχρι το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης δεν συνδέεται με σύσταση αντίστοιχων οργανικών ή προσωποπαγών θέσεων, ωστόσο η εγκύκλιος κρίνει σκόπιμο κατά την πρώτη τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας των ΟΤΑ να συσταθούν θέσεις αντίστοιχες με τις μεταβολές που θα έχουν πραγματοποιηθεί.

Σε ό,τι αφορά στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, είναι ύψους 150 ευρώ μηνιαίως και χορηγείται στους μόνιμους υπαλλήλους και στους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου των δήμων, των περιφερειών και των ΝΠΔΔ αυτών που απασχολούνται στους ΧΥΤΑ, στην ανακύκλωση, στα κέντρα διαλογής ανακυκλώσιμων υλικών, στους σταθμούς μεταφόρτωσης και στις μονάδες επεξεργασίας απορριμμάτων.

Το επίδομα θα καταβάλλεται και για όσο διάστημα ο υπάλληλος θα είναι σε άδεια και σε αναρρωτική άδεια έως έξι ημέρες το χρόνο.

Η εγκύκλιος ωστόσο επισημαίνει τη δέσμευση της χώρας για ευθυγράμμιση του καθεστώτος χορήγησης του εν λόγω επιδόματος με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία έως τις 31 Δεκεμβρίου 2017, γεγονός που θα οδηγήσει στην κατάργησή του.

Τέλος, για τη μετάταξη υπαλλήλου δήμου που υπηρετεί σε παραμεθόριο περιοχή προς άλλη υπηρεσία παραμεθόριας περιοχής, η σχετική διάταξη του παράλληλου προγράμματος προβλέπει ότι πλέον, εκτός των άλλων, θα απαιτείται και η σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης.

http://www.newsbeast.gr/greece/arthro/2173600/themata-prosopikou-ota-rithmizi-egkiklios-tou-ip-esoterikon 

Πέμπτη, 17 Μαρτίου 2016

Κινητικότητα: Τα κίνητρα και οι διευκολύνσεις προς τους υπαλλήλους



Παροχή κινήτρων, αλλά και διευκολύνσεις για υπαλλήλους που προτίθενται να μετακινηθούν στο πλαίσιο του νέου συστήματος κινητικότητας, προβλέπουν οι προτάσεις του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη.
Με προφανή στόχο την αντιμετώπιση της υποστελέχωσης σε υπηρεσίες που δεν συγκεντρώνουν το ενδιαφέρον των εργαζομένων στο δημόσιο, το προτεινόμενο σύστημα προβλέπει την παροχή κινήτρων για την κάλυψη θέσεων στην παραμεθόριο ή σε νησιωτικές υπηρεσίες.
Πρόκειται, για παράδειγμα, για κίνητρα:
  • Μισθολογικά,
  • Βαθμολογικής εξέλιξης,
  • Δυνατότητας επιλογής υπηρεσίας μετά από ορισμένο χρόνο (π.χ. 3 χρόνια),
  • Μοριοδότησης σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων
Επιπλέον, όμως, διαφαίνεται το ενδεχόμενο να επεκταθούν τα παραπάνω ενδεικτικά κριτήρια και σε περαιτέρω περιπτώσεις μετακινήσεων. Χαρακτηριστικό είναι ότι ο υπουργός κλείνει στις προτάσεις του, κάνοντας λόγο για «προώθηση μιας θετικής αντίληψης των υπαλλήλων έναντι της κινητικότητας, ενδεχομένως με καθιέρωση κινήτρων που θα συνδέονται με την υπαλληλική σταδιοδρομία».
Διευκολύνσεις
Παράλληλα, στο κείμενο των προτάσεων υπάρχουν και αναφορές για παρεχόμενες διευκολύνσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, στο πλαίσιο της κινητικότητας. Συγκεκριμένα:
  • διεύρυνση των αμοιβαίων μετατάξεων/αποσπάσεων για υπαλλήλους του ίδιου ή αντίστοιχου κλάδου και μετά από γνώμη των υπηρεσιών προέλευσης/υποδοχής.
  • επέκταση της δυνατότητας  συνυπηρέτησης με σύζυγο δημόσιο υπάλληλο, εφόσον υπάρχουν θέσεις προς κάλυψη στην περιοχή – εκτός Αθήνας- που υπηρετεί ο ένας εξ αυτών.
Δείτε ολόκληρο το κείμενο της προδιαβούλευσης με τις προτάσεις του ΥΠΕΣΔΑ ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/kinitikotita-ta-kinitra-kai-oi-diefkolinseis-pros-tous-ipallilous 

Τετάρτη, 16 Μαρτίου 2016

Μεγάλες ανατροπές στο Δημόσιο! Το σχέδιο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων - Ποιά κίνητρα θα δίνονται




- Το σχέδιο δίνει τη δυνατότητα σε κάθε υπάλληλο να έχει πρόσβαση στο σύνολο των θέσεων
- Η κινητικότητα μεταξύ φορέων του Δημοσίου θα έχει αμιγώς εθελούσιο χαρακτήρα
- Η κινητικότητα εντός του ίδιου φορέα μπορεί να έχει τη μορφή απόσπασης (προσωρινή μετακίνηση)
- Η εξέταση των αιτήσεων προτείνεται να γίνεται από τις υπηρεσίες υποδοχής βάσει καθορισμένων κριτηρίων, όπως είναι τα τυπικά προσόντα, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η εμπειρία και η συνέντευξη

- ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ

Ανατροπές στο σύστημα κινητικότητας των υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση φέρνει νέο θεσμικό πλαίσιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Βασική καινοτομία του σχεδίου είναι η δυνατότητα κάθε υπαλλήλου υπουργείου, δημόσια υπηρεσίας, ΝΠΔΔ, Αποκεντρωμένης Διοίκησης, δήμου ή περιφέρειας να έχει πρόσβαση στο σύνολο των θέσεων που θα καλύπτονται μέσω του προγράμματος. Σε πρώτη φάση το νέο σύστημα προτείνεται να αφορά στην κάλυψη θέσεων εργασίας υπαλλήλων, ενώ αφήνεται ανοιχτό το ενδεχόμενο σταδιακά να επεκταθεί και στην κάλυψη θέσεων προϊσταμένων εάν αρθούν οι υφιστάμενες ακαμψίες του συστήματος (µη δυνατότητα μετακίνησης σε άλλη υπηρεσία εάν ο προϊστάμενος δεν παραιτηθεί από τη θέση του).

Το προτεινόμενο πλαίσιο κινητικότητας τέθηκε σε προνομοθετική δημόσια διαβούλευση (προδιαβούλευση), προκειμένου πολίτες και οργανισμοί να καταθέσουν σχόλια και προτάσεις, οι οποίες αφού αξιολογηθούν θα συμπεριληφθούν στο νομοσχέδιο.

Οι κύριοι άξονες του νέου συστήματος είναι οι εξής:

α) Η κινητικότητα μεταξύ φορέων του δημοσίου θα αφορά αποκλειστικά την κάλυψη κενής οργανικής θέσης ορισμένου κλάδου (μετάταξη) και θα έχει αμιγώς εθελούσιο χαρακτήρα. Προτείνεται χρονικό διάστημα ενός έτους ως προστάδιο της μετάταξης, στο τέλος του οποίου θα οριστικοποιείται η τοποθέτηση στον νέο φορέα.

β) Η κινητικότητα εντός του ίδιου φορέα μπορεί να έχει τη μορφή απόσπασης (προσωρινή μετακίνηση) εάν υπάρχουν κενές θέσεις που δεν είναι δυνατή η άμεση κάλυψή τους και σε περίπτωση σοβαρών και επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.

γ) Θα παρέχονται κίνητρα για κάλυψη θέσεων σε παραμεθόριες περιοχές και νησιά όπου παρατηρείται μειωμένη εκδήλωση ενδιαφέροντος. Τα κίνητρα αυτά θα έχουν σχέση με μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη, δυνατότητα επιλογής υπηρεσίας μετά από τρία χρόνια και μοριοδότηση σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων.

δ) Θα υπάρχει η υποχρέωση παραμονής σε μια θέση μετά από διορισμό ή μετάταξη για ορισμένο χρονικό διάστημα (προτείνεται η τριετία), ενώ θα προβλεφθεί ενιαίος καθορισμός ειδικών απαγορεύσεων για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού (όπως το νοσηλευτικό) ώστε να μην ανακύπτουν παρερμηνείες στη σχετική νομοθεσία.

Συντονιστικό ρόλο στην αξιολόγηση των αιτημάτων κάλυψης αναγκών σε προσωπικό στη δημόσια διοίκηση θα έχει η Κεντρική Υπηρεσία Κινητικότητας που θα συσταθεί στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Σε κάθε υπουργείο συστήνεται Υπηρεσία Κινητικότητας, η οποία θα διατηρεί βάση δεδομένων με τους υπηρετούντες υπαλλήλους με τα στοιχεία από το προσωπικό τους μητρώο (τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, εργασιακή εμπειρία κ.λπ.), ενώ θα ανακατανέμει εσωτερικά τους υπαλλήλους με βάση τις υπηρεσιακές ανάγκες και του εργασιακού προφίλ του καθενός.

Τα αιτήματα για την κάλυψη κενών θέσεων θα υποβάλλονται στην αρχή κάθε έτους στην Κεντρική Υπηρεσία Κινητικότητας, η οποία αφού τα αξιολογήσει θα τα εισάγει σε βάση δεδομένων όπου θα καταγράφονται όλες οι διαθέσιμες θέσεις στο Δημόσιο. Έτσι οι υπάλληλοι θα γνωρίζουν πού ακριβώς υπάρχουν κενά και όσοι ενδιαφέρονται θα υποβάλλουν αιτήσεις μετακίνησης απευθείας στις υπηρεσίες που ζητούν προσωπικό.

Η εξέταση των αιτήσεων προτείνεται να γίνεται από τις υπηρεσίες υποδοχής βάσει καθορισμένων κριτηρίων, όπως είναι τα τυπικά προσόντα, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η εμπειρία και η συνέντευξη.

Η πλήρης εφαρμογή του νέου συστήματος κινητικότητας δεν είναι τόσο απλή, καθώς απαιτείται γενική διοικητική αναδιάρθρωση, όπως η ηλεκτρονική «χαρτογράφηση» του προσωπικού και των κλάδων ανά φορέα και οργανική μονάδα, και η περιγραφή θέσεων εργασίας, στοιχεία απαραίτητα για τη συμμετοχή του κάθε φορέα στο νέο σύστημα.

http://www.newsit.gr/ellada/Megales-anatropes-sto-Dimosio-To-sxedio-gia-tin-kinitikotita-ton-dimosion-ypallilon-Poia-kinitra-tha-dinontai/593220

Τρίτη, 15 Μαρτίου 2016

Δημόσιοι υπάλληλοι: Αυτές θα είναι οι κρατήσεις υπέρ του ΜΤΠΥ (νέα εγκύκλιος)



Εγκύκλιο για τις κρατήσεις των δημοσίων υπαλλήλων υπέρ του Μ.Τ.Π.Υ. μετά την ισχύ του Ν. 4354/2015, εξέδωσε το Ταμείο. Πρόκειται, να σημειωθεί, για ορθή επανάληψη παλαιότερης εγκυκλίου.

Αναλυτικά, η εγκύκλιος έχει ως εξής:

Κατόπιν δημοσίευσης του Ν. 4354/2015 (ΦΕΚ 176 Α’), με ημερομηνία εφαρμογής 1/1/2016, σας ενημερώνουμε σχετικά με τα ποσοστά κράτησης ανά είδος αποδοχών.

Σας παρουσιάζουμε παρακάτω το νέο επεξηγηματικό πίνακα, με παράδειγμα εφαρμογής, προς διευκόλυνση των υπολόγων εκκαθαριστών μισθοδοσίας των πολιτικών υπαλλήλων – μετόχων του Ταμείου μας για την εφαρμογή των υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. κρατήσεων μετά την ισχύ του προαναφερόμενου Νόμου:

mtpy1_aftodioikisi mtpy2_aftodioikisi

Παράδειγμα κράτησης 4% στο Βασικό Μισθό (στην περίπτωση που προκύπτει με τις νέες διατάξεις αύξηση στις αποδοχές του υπαλλήλου):

Υπάλληλος ΔΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2015 , λάμβανε Β.Μ 1.100€ οικογενειακή παροχή 50 € και υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του Ν. 4024/2011 250€. Με το νέο μισθολόγιο Ν.4354/2015, δικαιούται Β.Μ 1.200€, οικογενειακή παροχή 50€ και προσωπική διαφορά 250€ .

Δεδομένου ότι στο ανωτέρω παράδειγμα έχουμε αύξηση του βασικού μισθού (100), αυτή θα καταβληθεί σταδιακά σε 4 έτη (1/4 της αύξησης για κάθε έτος). Συνεπώς ο εν λόγω υπάλληλος λαμβάνει νέο Β.Μ 1.125€ για το πρώτο έτος, οικογενειακό επίδομα 50€ και προσωπική διαφορά 250€.

Αναλυτικότερα:

Από 1.1.2016 έως 31.12.2016 λαμβάνει Β.Μ 1.200-75=1.125 €
Από 1.1.2017 έως 31.12.2017 λαμβάνει Β.Μ 1.200-50=1.150 €
Από 1.1.2018 έως 31.12.2018 λαμβάνει Β.Μ 1.200-25=1.175 €
Από 1.1.2019 και εφεξής λαμβάνει Β.Μ 1.200 €

Η υπέρ ΜΤΠΥ κράτηση 4% θα γίνεται σε ολόκληρο το Β.Μ. των 1.200 € από 1.1.2016, δηλαδή στο Β.Μ. του νέου κλιμακίου του, χωρίς να αφαιρείται η αύξηση που θα καταβληθεί σταδιακά τα έτη 2016, 2017, 2018, 2019.

Στην περίπτωση που οι νέες αποδοχές του υπαλλήλου περιλαμβάνουν, εκτός από το βασικό μισθό και άλλο είδος αποδοχών, τότε θα ακολουθηθεί η ίδια ανωτέρω διαδικασία και η υπέρ ΜΤΠΥ κράτηση θα γίνει στο ποσοστό ανά είδος αποδοχών, όπως αναφέρεται στον ανωτέρω πίνακα.
Σημειώνουμε ότι ο υπολογισμός του μερίσματος που θα δοθεί κατά τη συνταξιοδότηση, θα γίνει σύμφωνα με το Ν. 4052/2012 αρ. 138 παρ. 4, δηλαδή (α) για το χρονικό διάστημα έως 31/10/2011 με βάση το Β.Μ. του ΜΚ ή βαθμού και του χρονοεπιδόματος που έφερε ο υπάλληλος την 31/10/2011και (β) για το χρονικό διάστημα που αντιστοιχεί από 1.11.2011 και μέχρι την έξοδο, ο Β.Μ. του Μ.Κ. ή βαθμού και του χρονοεπιδόματος που φέρει ο υπάλληλος κατά την έξοδό του από την υπηρεσία, τα οποία υπολογιζόμενα δίνουν ποσό α’ υπομερίσματος, ενώ το β’ υπομέρισμα υπολογίζεται με βάση τις τυχόν άλλες αποδοχές που συνεντέλλονται με τις συντάξιμες αποδοχές (π.χ. επίδομα θέσης ευθύνης, ποσό 140,80 κ.λ.π.)

Σημειώνουμε δε ότι, σύμφωνα με το Π.Δ. 422/81 αρ. 2, όπως ισχύει σήμερα και Π.Δ. 94/2011 αρ. 2, αποστολή του Ταμείου είναι η κατά αναλογία των καταθέσεων του κάθε μετόχου παροχή μερίσματος ή άλλου βοηθήματος στους μετόχους του Ταμείου και τις οικογένειες τους. Σας διευκρινίζουμε ότι σε περιπτώσεις αργίας ή διαθεσιμότητας υπαλλήλου-μετόχου, παρ. 3, 4 του αρ.25 του Ν.4354/2015, οι κρατήσεις υπέρ ΜΤΠΥ πρέπει να γίνονται κανονικά στο σύνολο των αποδοχών του σύμφωνα με την παρ.1 του αρ.29 του ΠΔ 422/81 και όχι στις μειωμένες αποδοχές τις οποίες δικαιούται.

Επίσης, σε περιπτώσεις άδειας άνευ αποδοχών πέραν του μηνός, έγκειται στην διακριτική ευχέρεια του υπαλλήλου-μετόχου να καταβάλλει μετά από αίτησή του τακτικές κρατήσεις για ολόκληρο το διάστημα ή μέρος αυτής, προκειμένου να προσμετρηθεί ο χρόνος αυτός ως συντάξιμος κατά τον κανονισμό του μερίσματος.

Κατά τα λοιπά θέματα που αφορούν τα εν ισχύ ειδικά μισθολόγια, εξακολουθούν να ισχύουν κατά περίπτωση οι κρατήσεις που αναγράφονται στον προαναφερθέντα «Οδηγό Κρατήσεων υπέρ Μ.Τ.Π.Υ.».

Επισημαίνουμε επίσης ότι, οι αναφερόμενοι στον οδηγό κρατήσεων υπέρ ΜΤΠΥ πίνακες κρατήσεων υπαλλήλων που δε μετέχουν στην ασφάλιση του Ταμείου καθώς και κρατήσεων επί δαπανών Δημοσίων Υπηρεσιών, ΝΠΔΔ, κλπ., έχουν πάψει να ισχύουν από 1/1/15 λόγω κατάργησης των πόρων του ΜΤΠΥ, σύμφωνα με το Ν. 4254/2014 υποπαράγραφος ΙΑ3 παρ. 2 ιστ’ και παρ. 2 ιζ'(ΦΕΚ 85/Α/7-4-2014).

Παρακαλούμε για την ορθή εφαρμογή των ανωτέρω από 1/1/2016 και παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε συμπληρωματική πληροφορία ή διευκρίνιση.

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/dimosioi-ipalliloi-aftes-tha-einai-oi-kratiseis-iper-tou-mtpi-egkiklios 

Σάββατο, 12 Μαρτίου 2016

Ομάδα εργασίας για την υποστελέχωση στο Δημόσιο





Ομάδα εργασίας για την αντιμετώπιση του προβλήματος υποστελέχωσης στον δημόσιο τομέα συγκροτεί η κυβέρνηση.

Σε συνάντηση του υπουργού Επικρατείας για το Συντονισμό του Κυβερνητικού Έργου Αλέκου Φλαμπουράρη, του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορου Βερναρδάκη και του ΓΓ Συντονισμού Δημήτρη Παπαγιαννάκου αποφασίστηκε η συγκρότηση ομάδας που θα απευθυνθεί σε όλα τα υπουργεία και τους εποπτευόμενους φορείς τους, με στόχο να καταγραφούν και να επικαιροποιηθούν τα στοιχεία, σχετικά με τις ανάγκες που υπάρχουν σε προσωπικό, οι οποίες πρέπει να καλυφθούν είτε με κινητικότητα, είτε με προσλήψεις.

Από πλευράς του υπουργού Επικρατείας τονίζεται ότι με την ολοκλήρωση το επόμενο τετράμηνο, της κατάθεσης των οργανογραμμάτων όλων των φορέων του δημοσίου, αλλά και τη ψήφιση του νόμου για την εθελοντική κινητικότητα θα είναι δυνατή η κάλυψη των κενών με έμφαση στις επείγουσες ανάγκες τομέων όπως η υγεία και η παιδεία και στο μέτρο του δυνατού και των υπόλοιπων αναγκών του δημοσίου.

http://www.naftemporiki.gr/story/1078872/omada-ergasias-gia-tin-upostelexosi-sto-dimosio 

Πέμπτη, 10 Μαρτίου 2016

Αποσπάσεις «εξπρές» στο Δημόσιο – Νέου τύπου κινητικότητα με νομοσχέδιο «σκούπα»



Σημαντικές ανατροπές και ανακατατάξεις προοιωνίζονται, για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, νομοθετικές ρυθμίσεις που είναι έτοιμη να προωθήσει η κυβέρνηση. Σύμφωνα με την εφημερίδα Έθνος, το νέο νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει αποσπάσεις και διάθεση υπαλλήλων με διαδικασία-εξπρές όπου υπάρχουν επιτακτικές ανάγκες, παράταση της αξιολόγησης μέχρι τέλος του χρόνου χωρίς την εποπτεία του ΑΣΕΠ, αναγνώριση της διαθεσιμότητας ως πραγματικού χρόνου υπηρεσίας που «μετράει» στη μισθολογική εξέλιξη. Η διαδικασία θα ξεκινάει είτε με πρωτοβουλία της υπηρεσίας, είτε μετά από αίτηση του εργαζόμενου. Οι τακτικές αποδοχές του υπαλλήλου θα βαρύνουν τον φορέα απ’ όπου προέρχεται ενώ τα επιπλέον επιδόματα και οι αποδοχές θα επιβαρύνουν τη νέα υπηρεσία. Παρατείνεται μέχρι και 31/12/2016 η διαδικασία αξιολόγησης και παράλληλα καταργείται η διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ. Θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας η περίοδος διαθεσιμότητας (και για τους εκπαιδευτικούς).

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/apospaseis-expres-sto-dimosio-neou-tipou-kinitikotita-me-nomosxedio-skoupa 

Τετάρτη, 9 Μαρτίου 2016

Τι περιλαμβάνει το νέο πλαίσιο κινητικότητας – Ποιους στόχους καλείται να επιτύχει – Πώς θα γίνουν μετακινήσεις εάν δεν καλύψουν τις ανάγκες οι εθελούσιες



Σαρωτικές αλλαγές έρχονται στο καθεστώς μετακινήσεων του προσωπικού στο Δημόσιο, από τα υπουργεία ως τους ΟΤΑ, με την κυβέρνηση να σχεδιάζει μια «ανοιχτής εσωτερική αγοράς εργασίας» με ενιαίους κανόνες.

Εντός του Μαρτίου, το σχέδιο νόμου για την κινητικότητα στο Δημόσιο, προτού λάβει νομοτεχνική μορφή, θα τεθεί σε προδιαβούλευση επί των βασικών αρχών από τις οποίες θα διέπεται. Επιχειρείται να διαμορφωθεί ένα ενιαίο σύστημα, ώστε να μην υπάρχει ο σημερινός κατακερματισμός στη διαδικασία μετακινήσεων.

Στόχος, μεταξύ άλλων, είναι και η κάλυψη διαπιστωμένων κενών σε κρίσιμους τομείς και ο εξορθολογισμός της κατανομής του προσωπικού. Ετσι, θα προβλέπεται ένας κεντρικός σχεδιασμός για τις μετακινήσεις από φορέα σε φορέα σε συνάρτηση τόσο με την κατανομή των θέσεων όσο και με το προφίλ του υπαλλήλου σε σχέση με την κάλυψη μιας θέσης. Βέβαια, όπως έχει επαναλάβει πολλαπλά η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το όλο πλαίσιο μετακινήσεων θα έχει αποκλειστικά εθελοντικά χαρακτηριστικά.

Τι θα συμβεί όμως εάν δεν επιτευχθούν οι παραπάνω στόχοι με εκούσιες μετατάξεις; Σύμφωνα με πληροφορίες η κυβέρνηση προσανατολίζεται, στη βάση της αναλογίας 1:5, να προχωρήσει σε προσλήψεις για τις θέσεις που δεν θα καλυφθούν.

Βάσει πληροφοριών, ο σχεδιασμός για το ενιαίο σύστημα κινητικότητας περιλαμβάνει τα εξής:

– Δημιουργία ηλεκτρονικής βάσης στην οποία θα καταχωρίζονται (και θα ανανεώνονται αυτόματα με τη βοήθεια των πληροφορικών συστημάτων) οι κενές θέσεις σε όλον τον δημόσιο τομέα.

– Δημοσιοποίηση των κενών θέσεων ώστε ο κάθε υπάλληλος να γνωρίζει χωρίς διαμεσολάβηση σε ποιες θέσεις θα μπορούσε να ζητήσει να μετακινηθεί με βάση το προφίλ του, την εργασιακή του εμπειρία και τα προσόντα του.

– Διαδικασία επιλογής του υπαλλήλου που θα μετακινηθεί σε μια θέση με βάση συνδυασμό κριτηρίων – τυπικά προσόντα και εμπειρία σε αντίστοιχες θέσεις.

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/ti-perilamvanei-to-neo-plaisio-kinitikotitas-poious-stoxous-kaleitai-na-epitixei-pos-tha-ginoun-metakiniseis-ean-den-kalipsoun-tis-anagkes-oi-ethelousies 

Τρίτη, 8 Μαρτίου 2016

ΑΔΕΔΥ: Συλλαλητήριο Τετάρτη 9 Μάρτη






Η εκτελεστική επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και όλους τους πολίτες της Αττικής, στο Συλλαλητήριο που οργανώνεται από συνδικαλιστικούς και επιστημονικούς φορείς την Τετάρτη, 9 Μαρτίου 2016, στις 3μμ, στο Σύνταγμα.

Με τη συμμετοχή τους στα πρόσφατα συλλαλητήρια καθώς και στη μεγαλειώδη απεργιακή κινητοποίηση της 4ης Φεβρουαρίου, οι εργαζόμενοι Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα, αυτοαπασχολούμενοι, αγρότες, επιστήμονες, μικρομεσαίοι, συνταξιούχοι, άνεργοι, νέοι και νέες έδειξαν ότι απορρίπτουν τις προτάσεις της Κυβέρνησης για το ασφαλιστικό, που έρχονται να διαλύσουν ότι έμεινε όρθιο από το Δημόσιο Ασφαλιστικό Σύστημα. Οι προτάσεις αυτές δεν συνιστούν ασφαλιστική μεταρρύθμιση που θα σώσει την Κοινωνική Ασφάλιση, όπως η ίδια ισχυρίζεται. Κινούνται στην κατεύθυνση τήρησης των δεσμεύσεων που ανέλαβε η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και απορρέουν από το τρίτο μνημόνιο για μείωση των συνταξιοδοτικών δαπανών κατά 1,8 δις ευρώ για το 2016 και τα επόμενα χρόνια, προκειμένου να τα δώσει στους δανειστές για την αποπληρωμή του επαχθούς, παράνομου και άδικου δημοσίου χρέους της χώρας.

Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν και θα κλιμακώσουν τις κινητοποιήσεις τους το επόμενο χρονικό διάστημα στέλνοντας ηχηρό μήνυμα προς την Κυβέρνηση και τους δανειστές.

Εάν η Κυβέρνηση τολμήσει να καταθέσει το νομοσχέδιο διάλυσης της Κοινωνικής Ασφάλισης θα προχωρήσουμε σε νέα Γενική Απεργία και άλλες μορφές πάλης όπως συλλαλητήρια, καταλήψεις δημοσίων κτηρίων κτλ. για να ακυρώσουμε τα κυβερνητικά σχέδια.

http://www.aftodioikisinews.gr/pressroom/%CE%B1%CE%B4%CE%B5%CE%B4%CF%85-%CF%83%CF%85%CE%BB%CE%BB%CE%B1%CE%BB%CE%B7%CF%84%CE%AE%CF%81%CE%B9%CE%BF-%CF%84%CE%B5%CF%84%CE%AC%CF%81%CF%84%CE%B7-9-%CE%BC%CE%AC%CF%81%CF%84%CE%B7/ 

Δευτέρα, 7 Μαρτίου 2016

Στους δρόμους κατεβαίνει η ΠΟΕ-ΟΤΑ: Στάση εργασίας και συγκεντρώσεις τη Δευτέρα






Σε στάση εργασίας προχωρούν οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση τη Δευτέρα. Ειδικότερα, όπως έχει εξαγγείλλει η ΠΟΕ-ΟΤΑ, θα πραγματοποιηθεί στάση εργασίας από τις 11.00 το πρωί έως της λήξη της πρωινής βάρδιας, ενώ θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στις 11.30 το πρωί της ίδια ημέρας έξω από το υπουργείο Εσωτερικών (Σταδίου 27-Αθήνα).

Στη συνέχεια οι εργαζόμενοι θα κάνουν Παράσταση Διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Οικονομικών και συγκεκριμένα στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους αντιδρώντας στην «αντιασφαλιστική μεταρρύθμιση» και στην αδιαφορία της κυβέρνησης να επιλύσει μία σειρά οικονομικών και κλαδικών προβλημάτων.




Ειδικότερα σε σχετικό δελτίο τύπου επισημαίνεται:

«Η αυταρχική και αλαζονική αυτή τακτική δεν πρόκειται να περάσει. Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να αγωνιστούν για να προασπίσουν όσα από τα δικαιώματα τους έχουν απομείνει από τη λαίλαπα των μνημονίων που εφαρμόζουν τα τελευταία έξι χρόνια κυβερνήσεις και τρόικα. Αυτός είναι και ο λόγος που στην κινητοποίηση της Δευτέρας 7 Μαρτίου 2016 και σε αυτές που σχεδιάζονται για το επόμενο διάστημα απαιτεί να συμμετάσχουν μαζικά, ενωτικά και δυναμικά οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Επιβάλλεται να ανατραπεί η μνημονιακή πολιτική. Η πολιτική που ροκανίζει τη σάρκα της Ελληνικής κοινωνίας ισοπεδώνοντας και καταργώντας μία σειρά δικαιωμάτων.

Πέραν της απόσυρσης της «αντιασφαλιστικής μεταρρύθμισης» η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. διεκδικεί επίσης τα εξής:

1. Άμεση επαναφορά της διάταξης (άρθρο 50) που αποσύρθηκε από το σχέδιο Νόμου για την αξιολόγηση και αφορά στις μετατάξεις χωρίς την ύπαρξη κενής οργανικής θέσης. Πρόβλημα που αφορά και σε πολλούς εργαζόμενους που η μετάταξή τους δημοσιεύτηκε σε Φ.Ε.Κ. δεν μπορούν όμως να πληρωθούν αφού Επίτροποι αρνούνται την υπογραφή και έγκριση του εντάλματος πληρωμής.

2. Άμεση Νομοθετική ρύθμιση για τη μη περικοπή του Ανθυγιεινού και Επικίνδυνου Επιδόματος(αναρρωτικές άδειες, θεσμοθετημένες άδειες, κ.λπ.) καθώς και επέκτασή του σε άλλες ειδικότητες εργαζομένων σύμφωνα με την πρόταση της Ομοσπονδίας.

3. Υπολογισμός στις συντάξιμες αποδοχές του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας με τροποποίηση του άρθρου 4 του Ν.3660/2008 και συνέχιση χορήγησης των μισθολογικών κλιμακίων που προβλέπονταν με το άρθρο 4 του Ν.3660/2008 και με το νέο μισθολόγιο (Ν.4354/2015). Είναι προκλητικό εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στα Β.Α.Ε. αναδρομικά, πληρώνοντας πολλά χρήματα, να χάνουν τα κλιμάκια.

4. Άμεση επίλυση της μισθολογικής υποβάθμισης των εργαζομένων Δ.Ε. κατηγορίας που έχουν προσληφθεί ή μεταταχθεί με τυπικό προσόν την εμπειρία, καθώς «κατεύθυνση» του Υπουργείου Οικονομικών είναι να καταταχθούν στα μισθολογικά κλιμάκια της Υ.Ε. Κατηγορίας.

5. Στους Δημοτικούς Αστυνομικούς και στους Σχολικούς Φύλακες που επέστρεψαν με το Ν.4325/2015 να υπολογιστεί στις αποδοχές τους και η υπερβάλλουσα μείωση και η κατάταξή τους στα νέα Μ.Κ. του Ν.4354/2015 να γίνει με το σύνολο των αποδοχών τους. Να επιστραφούν σε όλους τους συναδέλφους τα ποσά της υπερβάλλουσας μείωσης που κρατήθηκαν αναδρομικά.

6. Να μην υπάρχει βαθμολογική καθήλωση στους εργαζόμενους Δ.Ε. που έχουν διοριστεί με τυπικό προσόν την εμπειρία.

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί τη συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. και τους αρμόδιους Υπουργούς να δώσουν άμεσα λύσεις σε ζητήματα που όχι μόνο είναι ώριμο να λυθούν αλλά αποτελούν ζωτικής σημασίας για ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων που ζουν στα όρια της εξαθλίωσης. Καλεί επίσης όλους τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να δώσουν το παρόν στις συγκεντρώσεις της Δευτέρας 7 Μαρτίου 2016 και να βρίσκονται σε αγωνιστική επαγρύπνηση για την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής».

http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/stous-dromous-katevainei-i-poe-ota-stasi-ergasias-kai-sigkentroseis-ti-deftera 

Παρασκευή, 4 Μαρτίου 2016

Συλλαλητήριο ενάντια στο ασφαλιστικό από τη ΓΣΕΕ στις 9 Μαρτίου



Συλλαλητήριο διαμαρτυρίας ενάντια στην ασφαλιστική μεταρρύθμιση της κυβέρνησης διοργανώνει η ΓΣΕΕ την Τετάρτη 9 Μαρτίου, στις 15.00 το μεσημέρι στο Σύνταγμα.

Η ΓΣΕΕ «απαιτεί εδώ και τώρα την απόσυρση του ηθικά μη βιώσιμου και απαράδεκτου ασφαλιστικού νομοσχεδίου και έχει ήδη λάβει απόφαση για 48ωρη Γενική Πανελλαδική Απεργία, όταν και αν η κυβέρνηση προχωρήσει στην κατάθεση του επίμαχου νομοσχεδίου στη Βουλή», αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Συνομοσπνδίας και τονίζει:

«Για τη ΓΣΕΕ η συνέχιση του αγώνα, έως ότου σταματήσει η «δογματική εμμονή» της κυβέρνησης στις μνημονιακές πολιτικές, είναι μονόδρομος».

Το συλλαλητήριο πραγματοποιείται σε συνεργασία με τους συνδικαλιστικούς και επιστημονικούς φορείς της χώρας, μετά από πρόσφατη απόφαση της Εκτελεστικής της Επιτροπής της Συνομοσπονδίας.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/sillalitirio-enantia-sto-asfalistiko-apo-ti-gsee-stis-9-martiou 

Πέμπτη, 3 Μαρτίου 2016

ΠΟΕ – ΟΤΑ: Το σχέδιο της κυβέρνησης για τη μισθολογική υποβάθμιση των εργαζομένων στους ΟΤΑ



Σκληρή ανακοίνωση εξέδωσε η ΠΟΕ – ΟΤΑ, με την οποία ασκεί κριτική στον υπουργό Εσωτερικών Π. Κουρουμπλή και στους αναπληρωτές υπουργών Εσωτερικών και Οικονομικών, Χρ. Βερναρδάκη και Γ. Χουλιαράκη αντίστοιχα, για την προσπάθεια του υπουργείου Οικονομικών να παρερμηνεύσει τις διατάξεις του νέου μισθολογίου (ν. 4354/2015) και να υποβαθμίσει μισθολογικά τους εργαζόμενους διαφόρων κλάδων Δημόσιας Εκπαίδευςης σε Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης που έχουν προσληφθεί ή μεταταγεί με τυπικό προσόν την εργασία.

Αναλυτικά η ανακοίνωση έχει ως εξής:

«Έχει παγιωθεί πλέον η άποψη στο σύνολο των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης πως η εσωτερική  λειτουργία του Υπουργείου Οικονομικών έχει ως πρωταρχικό στόχο την πάση θυσία περικοπή κάθε μισθολογικής δαπάνης, εκμεταλλευόμενο κάθε μέσο και τρόπο αγνοώντας πολλές φορές ακόμη και την Νομολογία του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Δεν θα μπορούσε να εκλάβει κανείς διαφορετικά την στάση του Υπουργείου Οικονομικών-Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στο ζήτημα της υπερβάλλουσας μείωσης που αδιαφορεί επιδεικτικά όταν το ζήτημα έχει διευθετηθεί με απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Την ίδια ακριβώς απαράδεκτη στάση κρατά και στο ζήτημα της μισθολογικής κατάταξης των εργαζομένων με τυπικό προσόν την εμπειρία στην Τοπική Αυτοδιοίκηση όταν μάλιστα το ίδιο ζήτημα σε άλλο κλάδο εργαζομένων έχει λυθεί!!!

Μόνο σκοπιμότητα μπορεί να υποκρύπτει το απαράδεκτο φαινόμενο μέσω της τακτικής των ερωτοαπαντήσεων επί θεμάτων του νέου Μισθολογίου (Ν.4354/2015) με στόχο να δίνεται «ερμηνεία» που αγνοεί πλήρως διατάξεις Νόμων δομικής σημασίας για την λειτουργία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Κι αυτό, με στόχο πλαγίως να υποστούν τεράστια μισθολογική καθίζηση μεγάλος αριθμός εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, που είτε προσλήφθηκαν, είτε μετατάχθηκαν, σύμφωνα με την υφιστάμενη Νομοθεσία με τυπικό προσόν την εμπειρία.

Συγκεκριμένα:

Με τις διατάξεις του άρθρου 9 του νέου μισθολογίου (Ν.4354/2015) αναφορικά με την κατάταξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια, έχουμε να επισημάνουμε τα εξής:
  1. Σύμφωνα με την υπ΄ αριθμ. πρωτ.: 2/1015/ΔΕΠ/5-1-2016 ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών και επί του άρθρου 9 αναφέρεται ότι:
«Με την παρ.2 προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι των κατηγοριών Τ.Ε. ή Π.Ε. χωρίς πτυχίο ή δίπλωμα Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Τ.Ε.Ι.) ή Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Α.Ε.Ι.) αντίστοιχα, ή ισότιμο με αυτά, εξελίσσονται στα Μ.Κ. της Δ.Ε. κατηγορίας με εισαγωγικό το Μ.Κ. 2 αυτής. Στις ανωτέρω κατηγορίες υπάγονται υπάλληλοι όπως οι Τ.Ε. Εργοδηγών, δικαστικοί υπάλληλοι κ.λπ. Επισημαίνεται σε κάθε περίπτωση ότι σκοπός της παρούσας διάταξης είναι η κατάταξη κάθε υπαλλήλου στην κατηγορία που αντιστοιχούν τα τυπικά του προσόντα».
  1. Στην παρ.4 του άρθρου 20 (Κλάδος Δ.Ε. Τεχνικός) του Π.Δ. 50/2001 «Καθορισμός των προσόντων διορισμού σε θέσεις φορέων του Δημοσίου Τομέα», αναφέρεται ότι:
«4. Σε περίπτωση που δεν καθίσταται δυνατή η πλήρωση των θέσεων του κλάδου αυτού από υποψηφίους με τα προσόντα της παραγράφου 3, επιτρέπεται η κάλυψή τους με προσόν απολυτήριο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής ή με τριετή  τουλάχιστον εμπειρία. Στην τελευταία περίπτωση ο υποψήφιος πρέπει να έχει τουλάχιστον απολυτήριο τίτλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης».
  1. Με τα άρθρα 217 και 77 του Ν.3584/2007, «Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων», προβλέπεται αντίστοιχα ότι:
Άρθρο 217

Προσόντα διορισμού με εμπειρία

Όταν δεν καθίσταται δυνατή η πλήρωση κενών θέσεων προσωπικού Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κατηγορίας ΔΕ 24 Ηλεκτρολόγων, ΔΕ 28 Χειριστών Μηχανημάτων Έργων, ΔΕ 29 Οδηγών Αυτοκινήτων, ΔΕ 30 Τεχνιτών, ΔΕ 35 Δενδροανθοκηπουρών-Δενδροκόμων-Κηπουρών-Ανθοκόμων, ΔΕ 2 Εποπτών Καθαριότητας και ΔΕ 32 Μαγείρων, από υποψηφίους με τα τυπικά προσόντα του οικείου κλαδολογίου, επιτρέπεται ο διορισμός υποψηφίων που έχουν προσόν απολυτήριο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής ή αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον δύο ετών.

Άρθρο 77

Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας με εμπειρία

1.Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες προβλέπεται ρητώς ότι για το διορισμό σε συγκεκριμένη κατηγορία αντί του οικείου τίτλου σπουδών αρκεί συγκεκριμένη εμπειρία ή αντί του οικείου τίτλου σπουδών αρκεί τίτλος σπουδών άλλης ειδικότητας και ορισμένη ειδίκευση ή εμπειρία στην ειδικότητα της θέσης, τα προσόντα αυτά ισχύουν και για την κάλυψη των θέσεων με μετάταξη κατά τις κείμενες διατάξεις.

2.Για τις μετατάξεις αυτές, ως χρόνος με ανώτερα τυπικά προσόντα θεωρείται αυτός που έχει διανυθεί με την εμπειρία.

Από την βούληση του νομοθέτη (Ν.4354/2015), όπως ερμηνεύτηκε ανωτέρω, ότι δηλαδή ο υπάλληλος πρέπει να καταταγεί στην κατηγορία που αντιστοιχούν τα τυπικά του προσόντα, και επειδή ο νομοθέτης έχει ήδη αναγνωρίσει την εμπειρία ως τυπικό προσόν διορισμού ή μετάταξης σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας, ειδικά και αποκλειστικά για συγκεκριμένες θέσεις των Ο.Τ.Α. Α’ βαθμού, πρέπει και η κατάταξη όσων έχουν διοριστεί ή μεταταγεί με τυπικό προσόν την εμπειρία να γίνει στην κατηγορία διορισμού ή μετάταξης και επομένως δεν νοείται μισθολογική υποβάθμιση των υπαλλήλων που υπηρετούν στις συγκεκριμένες θέσεις.

Κατά συνέπεια, μια ερμηνευτική προσέγγιση και άρα οδηγία για εφαρμογή από τις υπηρεσίες, που θα οδηγεί στην αρνητική μισθολογική διαφοροποίηση αυτών των υπαλλήλων, προφανώς δεν μπορεί να έχει νόμιμο έρεισμα και βεβαίως μας βρίσκει αντίθετους.

Κύριοι Υπουργοί,

Σας καλούμε άμεσα

 στην επίλυση της σκόπιμης μισθολογικής καθίζησης της συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων που σε συνδυασμό με μια σειρά ζητήματα, τα οποία σας έχουν τεθεί και τα οποία μεθοδευμένα αγνοείτε, προσπαθώντας ταυτόχρονα να υποβαθμίσετε την θεσμική εκπροσώπηση της Ομοσπονδίας θα είναι η αιτία σκληρής αντιμετώπισης και παρέμβασης του συνόλου των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Απαιτούμε την άμεση «απόσυρση» των αναρτημένων ερωτοαπαντήσεων από την επίσημη ιστοσελίδα του Υπουργείου Οικονομικών που αφορούν στο συγκεκριμένο θέμα και ουσιαστικά «δημιουργούν» ένα μη υπαρκτό θέμα. Σε διαφορετική περίπτωση, προειδοποιούμε πως θα είναι η σταγόνα που θα ανοίξει «τον ασκό του Αιόλου…» και ο καθένας πλέον αναλαμβάνει τις ευθύνες του…!!!».

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/poe-ota-to-sxedio-tis-kivernisis-gia-ti-misthologiki-ipovathmisi-ton-ergazomenon-stous-ota 

Τετάρτη, 2 Μαρτίου 2016

Δημόσιο: Πώς αναγνωρίζεται η υπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα



Τελικά θα ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα; Είναι ένα ερώτημα που απασχολεί τους δημοσίους υπαλλήλους. Ως γνωστόν, μέχρι τώρα δεν αναγνωριζόταν και αναμενόταν η ψήφιση σχετικού Προεδρικού Διατάγματος. Άλλαξε κάτι;

Με τον πρόφατο νόμο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (νόμος 4369/2015), που αναφέρεται στη σύσταση του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών, υπήρξε αναφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 98, που αναφέρεται στην βαθμολογική ένταξη, ορίζεται ότι «προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης της ως άνω προϋπηρεσίας, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης»

Υπενθυμίζεται ότι και οι διατάξεις του νόμου 4024/2011 (άρθρο 6) όριζαν τα εξής: «Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, μπορεί να προβλέπεται η αναγνώριση για βαθμολογική και μισθολογική ένταξη και της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μέχρι επτά (7) έτη, κατ’ ανώτατο όριο και υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο εδάφιο πέμπτο της παρούσας παραγράφου. Με το ίδιο διάταγμα ρυθμίζεται ο τρόπος και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης αντίστοιχης προϋπηρεσίας και για τους υπηρετούντες, κατά την έναρξη ισχύος του διατάγματος, υπαλλήλους και ρυθμίζεται κάθε αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή της διάταξης του προηγούμενου εδαφίου. …»

Το προεδρικό διάταγμα δεν εκδόθηκε ποτέ…

Να σημειωθεί τέλος, ότι στις διατάξεις του νέου μισθολογίου (ν. 4354/2015) δεν προβλέφθηκε αναγνώριση προϋπηρεσίας γενικά από τον ιδιωτικό τομέα. Η αναγνώριση προϋπηρεσίας γίνεται από απασχόληση στους φορείς που ορίζονται στο άρθρο 7 του ίδιου νόμου.

Το άρθρο 11 (παράγραφος 4) αναφέρει: «α. Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9 του παρόντος, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

β. Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών, είναι να μην έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών».
Μάλλον, όπως διαπιστώνεται, απαιτείται μια ακόμη νομοθετική πρωτοβουλία -δηλαδή, εν προκειμένω, προεδρικό διάταγμα- για να αναγνωριστεί (επιτέλους) η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα.

Για την… ιστορία, η παράγραφος 1 του άρθρου 7, λέει τα εξής:

1. Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου:

α) των φορέων της περίπτωσης στ’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143),
β) των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (Α.Δ.Α.), της περίπτωσης γ’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/ 2014 (Α’ 143),
γ) των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης (Ο.Κ.Α.),
δ) των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού,
ε) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.),
στ) των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος, ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α.κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τουςή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, συμπεριλαμβανομένων των Κέντρων Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας,
ζ) των Δημοσίων Επιχειρήσεων, Οργανισμών και Ανώνυμων Εταιρειών (Δ.Ε.Κ.Ο.), που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α’ του ν. 3429/2005 (Α ‘314),
η) οι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης,
θ) οι υπάλληλοι της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των Εμμισθων Υποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας, ι) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και οι μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,
ια) οι υπάλληλοι της Βουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Κανονισμό της,
ιβ) οι υπάλληλοι και το ειδικό επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (Α.Δ.Α.), της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, της Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων,
ιγ) οι υπάλληλοι των Τοπικών Ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.) και Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (Π.Ε.Δ.) της Κεντρικής Ενωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε),
ιδ) οι υπάλληλοι των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων,
ιε) οι υπάλληλοι της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.Υ.Π.),
ιστ) το προσωπικό των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού, των εξομοιούμενων προς αυτά κατά την παρ. 3 του άρθρου 63 του ν. 3801/2009 (Α ‘ 163) των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστών θρησκειών, που επιβαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισμό,
ιζ) οι μετακλητοί υπάλληλοι, οι ειδικοί σύμβουλοι και συνεργάτες, καθώς και οι επιστημονικοί συνεργάτες της Γενικής Γραμματείας του Πρωθυπουργού, της Γενικής Γραμματείας της Κυβέρνησης, της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού, των Πολιτικών Γραφείων των μελών της
Κυβέρνησης, των Υφυπουργών, των Γενικών, Αναπληρωτών Γενικών και Ειδικών Γραμματέων των Υπουργείων, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των αιρετών οργάνων των Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, καθώς και των Διοικητών, Υποδιοικητών, Προέδρων, Αντιπροέδρων ή Διευθυνόντων Συμβούλων των νομικών προσώπων που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος,
ιη) τα μέλη του Ειδικού Τεχνικού Εργαστηριακού Προσωπικού (Ε.Τ.Ε.Π.) των Α.Ε.Ι., μέχρι την έκδοση του προεδρικού διατάγματος που προβλέπεται στις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 29 του ν. 4009/2011 (Α’ 195) και
ιθ) οι δικηγόροι που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς που υπαγονται στις διατάξεις του παρόντος.

http://www.aftodioikisi.gr/proto-thema/dimosio-pos-anagnorizetai-i-ipiresia-ston-idiotiko-tomea 

Τρίτη, 1 Μαρτίου 2016

Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής: Κινητοποίηση αύριο έξω από το υπουργείο Εργασίας



Κλιμακώνουμε τον αγώνα μας για να μην έρθει το αντιασφαλιστικό έκτρωμα στη βουλή. Το προηγούμενο διάστημα με τον αγώνα μας καταφέραμε η συγκυβέρνηση να πραγματοποιήσει ελιγμό όσο αφορά τα Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Σήμερα χρειάζεται να είμαστε σε αγωνιστική εγρήγορση διότι η συγκυβέρνηση προχωράει στη σταδιακή περικοπή του επιδόματος στα ΒΑΕ υλοποιώντας τα προαπαιτούμενα του Αυγούστου.
Συγκεκριμένα μέσα από το νόμο για το νέο μισθολόγιο (άρθρο 18) έρχεται να περικόψει ουσιαστικά το σχετικό επίδομα για τους συναδέλφους που θα απουσιάζουν από την εργασία τους από 6 μέρες και πάνω. Ενώ στο ίδιο άρθρο δηλώνει ευθαρσώς ότι μέχρι και την 31-12-2017 θα προχωρήσει στην εναρμόνιση του σχετικού επιδόματος με την Ευρωπαϊκή νομοθεσία. Και η συγκεκριμένη διάταξη μόνο τυχαία δεν είναι.

Είναι ενταγμένη στις ανατροπές που προσπαθεί να επιφέρει η κυβέρνηση στο ασφαλιστικό. Στόχος της είναι να μειώσει όσο περισσότερο γίνεται το λεγόμενο μισθολογικό κόστος προκειμένου να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις των δανειστών αλλά και τις απαιτήσεις του μεγάλου κεφαλαίου.
Είναι βαθιά γελασμένοι οι κύριοι της κυβέρνησης, της Ευρωπαϊκής Ένωσης αν με τέτοιου είδους τερτίπια θα νομίσουν ότι θα μας πιάσουν στον ύπνο. Κανένας εργαζόμενος δεν θα πρέπει να αποδεχτεί να σφαγιαστεί για μια φορά ο μισθός του, τα δικαιώματα του και οι κατακτήσεις του. Τώρα ήρθε η στιγμή της αντεπίθεσης. Να μας βλέπουν καθημερινά μπροστά τους. Να μην τολμήσουν να φέρουν στη βουλή το αντιασφαλιστικό έκτρωμα.

Την Τρίτη 1-3-2016 στις 14:00 είμαστε μπροστά στο Υπουργείο Εργασίας κλιμακώνουμε την αντεπίθεση μας απέναντι στο πόλεμο που μας κήρυξαν κυβέρνηση και Ευρωπαϊκή Ένωση.

http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/sindikato-ota-attikis-kinitopoiisi-avrio-exo-apo-to-ipourgeio-ergasias 

Δείτε επίσης