Παρασκευή, 29 Ιουλίου 2016

“Μέτωπο” δημάρχων, εργαζομένων απέναντι στο ν/σ για την κινητικότητα




Tην κατηγορηματική αντίθεση της στο νομοσχέδιο για την κινητικότητα που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τις επόμενες ημέρες εκφράζει με ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ τονίζοντας ότι «όχι μόνο δεν θα επιλύσει τα προβλήματα που φιλοδοξεί να λύσει αλλά θα δημιουργήσει νέα!!!». Η ΠΟΕ-ΟΤΑ στην ανακοίνωσή της επικεντρώνει σε εφτά σημεία ένα εκ των οποίων έρχεται σε συμφωνία με την αντίστοιχη άποψη της ΚΕΔΕ ότι για την μετάταξη ενός υπαλλήλους δεν ζητείται η σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης, δηλαδή, του δήμου, καθιστώντας σαφές ότι δημιουργείται «μέτωπο» δημάρχων και εργαζόμενων στους δήμους απέναντι στο ν/σ του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορου Βερναρδάκη

Αναλυτικά, τα εφτά σημεία αντίθεσης των εργαζομένων στους δήμους στο ν/σ για την κινητικότητα είναι τα εξής:
  1. Η πολυσυζητημένη διάταξη που αφορούσε στο αίτημα για την μετατροπή της σχέσης εργασίας των εργαζομένων Αορίστου Χρόνου σε Δημοσίου Δικαίου, που αποτελούσε ρητή δέσμευση του πρώην Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Γ. Κατρούγκαλου αλλά και του νυν Αναπληρωτή Υπουργού κ. Χ. Βερναρδάκη, δεν έχει συμπεριληφθεί στο σχέδιο Νόμου. Γεγονός που αναδεικνύει πως η κυβέρνηση «παίζει» με την ελπίδα των εργαζομένων που αφορά στην επίλυση κρίσιμων ζητημάτων.
  2. Η κινητικότητα αφορά μόνο στους Διοικητικούς υπαλλήλους (άρθρο 3, παρ.1) και όχι στο σύνολο του προσωπικού γεγονός που σημαίνει πως όχι μόνο δεν θα καλυφθούν τα τεράστια κενά σε εργατοτεχνικό κυρίως προσωπικό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά ενδέχεται να δημιουργηθεί επιπρόσθετο πρόβλημα, αφού πολλοί, λαμβάνοντας υπόψη την ουσιαστική εγκατάλειψη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, θα θελήσουν να μετακινηθούν στο Δημόσιο.
  3. Προϋπόθεση συμμετοχής ενός φορέα στην διαδικασία της κινητικότητας είναι να έχει πραγματοποιηθεί αξιολόγηση δομών. Σε πολλούς Δήμους παρατηρείται το φαινόμενο να ανατίθενται σε ιδιωτικές εταιρείες αυτή η αρμοδιότητα, γεγονός το οποίο καμιά εγκυρότητα και αξιοπιστία δεν διασφαλίζει. Αντίθετα, στην συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων θα «υιοθετηθεί» η γραμμή της Διοίκησης!!! Αλήθεια, πως θα γίνει ουσιαστική αξιολόγηση δομών όταν πολλοί Δήμοι δεν έχουν καν Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) ή όταν οι κενές οργανικές θέσεις έχουν καταργηθεί μέσω μνημονιακής διάταξης; Η αξιολόγηση δομών μπορεί να είναι αξιόπιστη μόνο εφόσον ανταποκρίνονται σε οργανογράμματα που θα απεικονίζουν χωρίς μνημονιακές δεσμεύσεις τις ανάγκες των πολιτών αλλά και των Υπηρεσιών σε έμψυχο δυναμικό.
  4. Δεν προβλέπεται η «σύμφωνη γνώμη» του φορέα προέλευσης γεγονός που ουσιαστικά μπορεί να οδηγήσει σε επιπρόσθετα προβλήματα υποστελέχωσης υπηρεσιών. Σε περίπτωση δε που μια υπηρεσία είναι στελεχωμένη σε ποσοστό μικρότερο του 65% των θέσεων που προβλέπει ο Ο.Ε.Υ. δεν θα έπρεπε να δίνεται καν η δυνατότητα μετάταξης παρά μόνο για ειδικούς λόγους. Αντίθετα καταργείται ακόμη και η απαγόρευση μετάταξης εργαζομένου μοναδικού στον κλάδο του δίνοντας έτσι σε κάποιους αιρετούς τη δυνατότητα της πλήρους απαξίωσης υπηρεσιών με απώτερο σκοπό την ιδιωτικοποίηση ως «αναγκαία λύση».
  5. Κατάργηση της συμμετοχής των Υπηρεσιακών Συμβουλίων στις μετατάξεις των εργαζομένων και υποκατάστασή τους από όργανα «πλήρως ελεγχόμενα». Είναι αξιοσημείωτο πως έπρεπε να κυβερνηθεί η χώρα από την συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. προκειμένου να καταργηθεί πλήρως η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην λήψη των αποφάσεων.
  6. Συντονισμένα και μεθοδικά, άρθρο-άρθρο, αποδομείται και απαξιώνεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) μιας και οι σχετικές διατάξεις που αφορούν σε μετατάξεις και αποσπάσεις καταργούνται με την ψήφιση της «κινητικότητας».
  7. Δίνεται η δυνατότητα μετάταξης σε άλλη θέση ακόμη και χωρίς την ύπαρξη σχετικής ειδικότητας εφόσον ο εργαζόμενος έχει τα τυπικά προσόντα.
«Επιχειρείται στο πλαίσιο των μνημονιακών δεσμεύσεων και μετά την κατάργηση των κενών οργανικών θέσεων όλες οι υπηρεσίες να λειτουργούν στο 65% του δυναμικού τους και τίποτα περισσότερο», αναφέρει και η ΠΟΕ-ΟΤΑ. Και καταλήγει: «Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. είναι αντίθετη με μια διαδικασία που θα αντικαταστήσει πλήρως το θεσμικό πλαίσιο του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) ιδιαίτερα όταν βασικό της εργαλείο θα αποτελεί μια αξιολόγηση δομών που δεν λαμβάνει τις ουσιαστικές, πραγματικές, καθημερινές ανάγκες αλλά για μια ακόμη φορά εντάσσεται στη λογική των περικοπών ανθρώπινου δυναμικού και δομών με απρόβλεπτες για τους εργαζόμενους και την Τοπική Αυτοδιοίκηση συνέπειες. Αξιολόγηση  δομών που υπό τις παρούσες συνθήκες και προϋποθέσεις θα μας βρει αντίθετους!!!»

http://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/metopo-dimarxon-ergazomenon-apenanti-sto-ns-gia-tin-kinitikotita/ 

Πέμπτη, 28 Ιουλίου 2016

Πόσοι υπάλληλοι υπηρετούν ανά υπουργείο – Η «ακτινογραφία» του δημοσίου σε πίνακες


Νέα μείωση καταγράφει το σύνολο των μονίμων υπαλλήλων στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα στοιχεία του Μητρώου Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου στην ιστοσελίδα apografi.yap.gov.gr, το ανθρώπινο δυναμικό της Δημόσιας Διοίκησης για τον μήνα Μάιο, αποτελείται από 565.323 εργαζόμενους (εκτός ΝΠΙΔ).

Προκύπτει, επομένως, μείωση 1.027 υπαλλήλων από το συνολικό αριθμό εργαζομένων, σε διάρκεια ενός μήνα. τον Απρίλιο, το τακτικό προσωπικό του δημοσίου ανέρχόταν σε 566.350 υπαλλήλους.
Τον περασμένο Μάρτιο το αντίστοιχο συνόλου των υπαλλήλων ανερχόταν σε 566.647 εργαζόμενους. Mόλις 241 εργαζόμενους λιγότερο, δηλαδή συγκριτικά με τον Φεβρουάριο του 2016 (566.888).
Υπενθυμιζεται ότι τον Ιανουάριο, καταγράφονταν στην απογραφή 566.556 εργαζόμενοι. Τον Δεκέμβριο οι εργαζόμενοι στο δημόσιο ήταν 357 περισσότεροι, δηλαδή 566.913. Το προηγούμενο Νοέμβριο, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων ήταν 567.197 υπάλληλοι – δηλαδή 284 επιπλέον εργαζόμενοι.

Η μείωση, δηλαδή, του συνόλου των εργαζομένων συνεχίζεται, έστω και μικρές τάσεις.
Η σημερινή κατανομή των κρατικών λειτουργών ανά υπουργείο και τους φορείς που αυτά εποπτεύουν είναι η εξής:

Τακτικό Προσωπικό (εκτός ΝΠΙΔ):

Κυβερνητικοί – Πολιτειακοί Φορείς: 119
Βουλή: 1.163
Ανεξάρτητες Αρχές: 1.677
Γ.Γ. Ενημέρωσης και Επικοινωνίας / Γ.Γ. Μέσων Ενημέρωσης: 401
Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων: 2.056
Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων: 15.744
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 86.150
Υπουργείο Εξωτερικών: 1.860
Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης: 16.447
Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 64.652
Υπουργείο Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικής: 8.020
Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης & Τουρισμού: 2.370
Υπουργείο Οικονομικών: 15.103
Υπουργείο Περιβάλλοντος & Ενέργειας: 815
Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων: 170.241
Υπουργείο Πολιτισμού & Αθλητισμού: 7.262
Υπουργείο Υγείας: 77.367
Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων: 4.514
Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 6.758
ΟΤΑ: 82.604

ΣΥΝΟΛΟ: 565.323

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/posoi-ipalliloi-ipiretoun-ana-ipourgeio-i-aktinografia-tou-dimosiou-se-pinakes/ 

Τετάρτη, 27 Ιουλίου 2016

Η Συνταγματική Αναθεώρηση τροχοπέδη για την μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ




Δύο μοντέλα εργασίας στο δημόσιο -ένα για το μόνιμο προσωπικό και ένα για το έκτακτο, δηλαδή τους συμβασιούχους- επιδιώκει να εφαρμόσει η κυβέρνηση, όπως έχουν επανειλλημένα αναφέρει αρμόδια στελέχης της. Η επιλογή αυτή σημαίνει ότι έρχεται και η πολυπόθητη μονιμοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), οι οποίοι, σύμφωνα με στοιχεία στην apografi.gr, ανέρχονται περίπου στις 50.000.

Η μονιμοποίησή τους είχε εξαγγελθεί από το πρώτο διάστημα της θητείας του σημερινού υπουργού Εργασίας, Γιώργου Κατρούγκαλου, κατά την θητεία του ως αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Ωστόσο, τον Απρίλιο του 2015, τεχνικά ζητήματα «πάγωσαν» την πρωτοβουλία του, χωρίς καμία ουσιαστική εξέλιξη από τότε.

Η μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ, όπως αποτυπωνόταν σε διάταξη στο νομοσχέδιο για τον «Εκδημοκρατισμό της Δημόσιας Διοίκησης» (αποσύρθηκε στη συνέχεια), θα μπορούσε να θεωρηθεί μετατροπή σύμβασης και να προσκρούσει σε συνταγματικές διατάξεις.

Η προοπτική μονιμοποίησης των ΙΔΑΧ επανέρχεται πλέον στο προσκήνιο από τον σημερινό αναπληρωτή υπουργό, αρμόδιο για την Δημόσια Διοίκηση, Χριστόφορο Βερναρδάκη, μέσω της Συνταγματικής Αναθεώρησης. Η επιλογή αυτή φαίνεται ότι προσπερνάει τα παραπάνω τεχνικά – νομικά ζητήματα.

Η θέσπιση μίας και μόνο σχέσης εργασίας για το μόνιμο προσωπικό στις δημόσιες υπηρεσίες, μπορεί να γίνει μόνο με συνταγματική αναθεώρηση και συγκεκριμένα με αλλαγή του άρθρου 103 του Συντάγματος και η Κυβέρνηση είναι θετική προς αυτήν την κατεύθυνση. Η συζήτηση άλλωστε για την Συνταγματική Αναθεώρηση είναι ήδη ανοιχτή και οι ΙΔΑΧ, προσβλέπουν πλέον στο να αποκτήσουν ουσιαστικές μόνιμες σχέσεις εργασίας.

Δείτε τι λέει το συγκεκριμένο άρθρο του Συντάγματος:

‘Αρθρο 103: (Δημόσιοι υπάλληλοι)

1. Oι δημόσιοι υπάλληλοι είναι εκτελεστές της θέλησης του Kράτους και υπηρετούν το Λαό οφείλουν πίστη στο Σύνταγμα και αφοσίωση στην Πατρίδα. Tα προσόντα και ο τρόπος του διορισμού τους ορίζονται από το νόμο.
 
2. Kανένας δεν μπορεί να διοριστεί υπάλληλος σε οργανική θέση που δεν είναι νομοθετημένη. Eξαιρέσεις μπορεί να προβλέπονται από ειδικό νόμο, για να καλυφθούν απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες με προσωπικό που προσλαμβάνεται για ορισμένη χρονική περίοδο με σχέση ιδιωτικού δικαίου.
3. Oργανικές θέσεις ειδικού Eπιστημονικού καθώς και τεχνικού ή βοηθητικού προσωπικού μπορούν να πληρούνται με προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Nόμος ορίζει τους όρους για την πρόσληψη, καθώς και τις ειδικότερες εγγυήσεις τις οποίες έχει το προσωπικό που προσλαμβάνεται.
 
4. Oι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι εφόσον αυτές οι θέσεις υπάρχουν. Aυτοί εξελίσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τους όρους του νόμου και, εκτός από τις περιπτώσεις που αποχωρούν λόγω ορίου ηλικίας ή παύονται με δικαστική απόφαση, δεν μπορούν να μετατεθούν χωρίς γνωμοδότηση ούτε να υποβιβαστούν ή να παυθούν χωρίς απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου, που αποτελείται τουλάχιστον κατά τα δύο τρίτα από μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους.
Kατά των αποφάσεων των συμβουλίων αυτών επιτρέπεται προσφυγή στο Συμβούλιο της Eπικρατείας, όπως νόμος ορίζει.
 
5. Mε νόμο μπορεί να εξαιρούνται από τη μονιμότητα ανώτατοι διοικητικοί υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις εκτός της υπαλληλικής ιεραρχίας, οι διοριζόμενοι απευθείας με βαθμό πρεσβευτικό, οι υπάλληλοι της Προεδρίας της Δημοκρατίας και των γραφείων του Πρωθυπουργού, των Yπουργών και Yφυπουργών.
 
6. Oι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων έχουν εφαρμογή και στους υπαλλήλους της Bουλής, οι οποίοι κατά τα λοιπά διέπονται εξ ολοκλήρου από τον Kανονισμό της, καθώς και στους υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και των λοιπών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.
 
**7. Η πρόσληψη υπαλλήλων στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, πλην των περιπτώσεων της παραγράφου 5, γίνεται είτε με διαγωνισμό είτε με επιλογή σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια και υπάγεται στον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής, όπως νόμος ορίζει. Νόμος μπορεί να προβλέπει ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας ή ειδικές διαδικασίες επιλογής προσωπικού για θέσεις το αντικείμενο των οποίων περιβάλλεται από ειδικές συνταγματικές εγγυήσεις ή προσιδιάζει σε σχέση εντολής.
 
**8. Νόμος ορίζει τους όρους, και τη χρονική διάρκεια των σχέσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, για την κάλυψη είτε οργανικών θέσεων και πέραν των προβλεπομένων στο πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3 είτε πρόσκαιρων είτε απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών κατά το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 2. Νόμος ορίζει επίσης τα καθήκοντα που μπορεί να ασκεί το προσωπικό του προηγούμενου εδαφίου. Απαγορεύεται η από το νόμο μονιμοποίηση προσωπικού που υπάγεται στο πρώτο εδάφιο ή η μετατροπή των συμβάσεών του σε αορίστου χρόνου. Oι απαγορεύσεις της παραγράφου αυτής ισχύουν και ως προς τους απασχολουμένους με σύμβαση έργου.
 
**9. Νόμος ορίζει τα σχετικά με τη συγκρότηση και τις αρμοδιότητες του «Συνηγόρου του Πολίτη» που λειτουργεί ως ανεξάρτητη αρχή.
 

Τρίτη, 26 Ιουλίου 2016

Δημόσιο: Ποιοι ωφελούνται από την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα


Πρόσθετη βαθμολογική εξέλιξη και «έξτρα» μοριοδότηση ενόψει των διαδικασιών στελέχωσης θέσεων ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση αποκτούν πλέον υπάλληλοι που έχουν εργαστεί στον ιδιωτικό τομέα. Το πολυαναμενόμενο, για σημαντική μερίδα υπαλλήλων, Προεδρικό Διάταγμα που «ξεκλειδώνει» την αναγνώριση προϋπηρεσίας έως επτά ετών στον ιδιωτικό τομέα σε συναφές αντικείμενο με αυτό στο οποίο απασχολούνται σήμερα δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (Α’ 127/2016), τις προηγούμενες ημέρες, ικανοποιώντας ένα αίτημα των εργαζομένων.

Πλέον, αναγνωρίζεται προϋπηρεσία στην Ελλάδα και σε κάθε άλλο κράτος – μέλος της Ε.Ε., με πλήρη ή μερική απασχόληση, όσο και προϋπηρεσία από άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος ή με έμμισθη εντολή.

Οι υπάλληλοι με προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα θα ωφεληθούν στη βαθμολογική τους εξέλιξη (ανεβαίνοντας βαθμολογικό κλιμάκιο), καθώς και στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων ή επιτελικών στελεχών (που θα επιλεγούν μέσω του Μητρώου), λαμβάνοντας αντίστοιχη μοριοδότηση.

Τα οφέλη αυτά αφορούν κυρίως νέους στον δημόσιο τομέα εργαζόμενους.

Οφέλη στις αποδοχές τους θα πρέπει να αναμένουν εφόσον «ξεπαγώσουν» οι μισθολογικές ωριμάνσεις, δηλαδή το 2018.

Οι προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας και η συνάφεια

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, η προϋπηρεσία συνίσταται σε:

α) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή

β) εξαρτημένη μισθωτή εργασία.

Η προϋπηρεσία πρέπει:

α) να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,

β) να είναι συναφής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 5 το οποίο αναφέρεται στη συνάφεια αντικειμένου προϋπηρεσίας: «Η συνάφεια του αντικειμένου της προϋπηρεσίας κρίνεται σε σχέση με τα αντικείμενα, στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.»

Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας και δικαιολογητικά

Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού, όπου ανήκει οργανικά. Η αίτησή του, προκειμένου να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από τα αναφερόμενα στις παραγράφους 2 και 3 του παρόντος άρθρου δικαιολογητικά.

Αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 μπορεί να υποβληθεί και σε περίπτωση μετάταξης σε άλλο κλάδο ή σε άλλη υπηρεσία, εφόσον η προϋπηρεσία

αυτή δεν έχει ήδη αναγνωριστεί. Οι έννομες συνέπειες που απορρέουν από την αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 δεν αίρονται σε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αναγνώρισης παραπέμπονται στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού.

Τα δικαιολογητικά για τους ασκούντες ελευθέριο επάγγελμα και όσους απασχολούνται με έμμισθη εντολή είναι:

α) Βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό Επιμελητήριο ή Σύλλογο, από την οποία να προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της, εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος.

β) Εφόσον η ιδιότητα του μέλους επαγγελματικού Επιμελητηρίου ή Συλλόγου δεν είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος, προσκομίζεται άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.

γ) Εφόσον η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η επαγγελματική ταυτότητα ή η έκδοση βεβαίωσης της περίπτωσης (β) δεν προβλέπονται, προσκομίζεται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και στοιχεία, από τα οποία να προκύπτει αποδεδειγμένα η προϋπηρεσία, η διάρκεια και η συνάφειά της σύμφωνα με το άρθρο 5. Ως στοιχεία που μπορεί να προσκομίσει ο αιτών υπάλληλος αναφέρονται ενδεικτικά τα ακόλουθα: συμβάσεις παροχής υπηρεσιών ή έργου, βιβλία του ΚΒΣ, δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια παροχής υπηρεσιών, περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.

δ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

Τα δικαιολογητικά για τους παρέχοντες μισθωτή υπηρεσία είναι τα ακόλουθα:

α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, όπου απαιτούνται, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης και το είδος της εργασίας.

β) Εφόσον από τα ανωτέρω δεν προκύπτει η διάρκεια και το είδος της απασχόλησης, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχόλησης του υπαλλήλου.

γ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

Ο ρόλος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου

Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο προβαίνει στην εξέταση των δικαιολογητικών των παραγράφων 2 και 3 και αποφαίνεται επί της αιτήσεως εντός τριών (3) μηνών από την παραπομπή σε αυτό του σχετικού ερωτήματος.

Το αρμόδιο όργανο εκδίδει τη σχετική απόφαση εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη διατύπωση σύμφωνης γνώμης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Με την απόφαση αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας του άρθρου 2 πραγματοποιείται και η κατάταξη σε βαθμό ή ο συνυπο λογισμός της ως πλεονάζοντος χρόνου στον βαθμό που ήδη κατέχει ο υπάλληλος.

Για τους υπηρετούντες κατά τη δημοσίευση του παρόντος υπαλλήλους ισχύουν οι προθεσμίες του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 1 καθώς και της παραγράφου 4.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-poioi-ofelountai-apo-tin-anagnorisi-proipiresias-ston-idiotiko-tomea/ 

Δευτέρα, 25 Ιουλίου 2016

Δημόσιο: Στο ΙΚΑ κολλάει η αναγνώριση προϋπηρεσίας χιλιάδων υπαλλήλων



Τεράστιο πρόβλημα με τις βεβαιώσεις του ΙΚΑ για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα σε εφαρμογή του σχετικού Προεδρικού Διατάγματος που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στον ΦΕΚ, αντιμετωπίζουν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με καταγγελίες στην aftodioikisi.gr, σε συνέχεια και σχετικής ανακοίνωσης της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Γεωτεχνικών Δ.Υ, οι υπηρεσίες του ΙΚΑ τους τονίζουν ότι είτε δεν μπορούν να χορηγήσουν σχετικές βεβαιώσεις καθώς αναμένουν σχετικές διευκρινιστικές εγκυκλίους είτε, στην καλύτερη περίπτωσης, ότι η διαδικασία επαλήθευσης θα χρειαστεί μεγάλο χρονικό διάστημα, με αποτέλεσμα να μην μπορέσουν να λάβουν τα σχετικά μόρια κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων που ακολουθεί.

Γι’ αυτό το λόγο ζητούν οι βεβαιώσεις να δοθούν ηλεκτρονικά μεταξύ των υπηρεσιών του ΙΚΑ και των αρμόδιων Δευθύνσεων Προσωπικού, προκειμένουν λυθεί το πρόβλημα.

Να σημειωθεί ότι στην ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία Γεωτεχνικών καταγγέλει, επίσης, ότι υπαλληλοι «οι οποίοι έχουν ήδη απευθυνθεί σε υποκαταστήματα του ΙΚΑ έχουν εισπράξει αρνητικές απαντήσεις ως προς την δυνατότητα χορήγησης βεβαιώσεων, σε αναμονή διευκρινιστικών εγκυκλίων που να δίνουν λύση», ενώ αναρωτιείται πώς «όταν στο ΙΚΑ η έκδοση πράξης συνταξιοδότησης για πλήθος ασφαλισμένων μπορεί να πάρει χρόνια, είναι δυνατόν η καταμέτρηση ενσήμων για έκδοση βεβαίωσης χρόνου ασφάλισης να εκδοθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα».

Το πρόβλημα παραδέχεται εμμέσως σε εγκύκλιο της και τη Γενική Γραμματεία Εσόδων του υπουργείου Οικονομικών τονίζοντας χαρακτηριστικά: «Σε περίπτωση μη προσκόμισης του συνόλου των απαραίτητων δικαιολογητικών, εντός της ως άνω προθεσμίας, ήτοι των δέκα (10) εργασίμων ημερών, λόγω αδυναμίας χορήγησης σχετικού δικαιολογητικού από τον αρμόδιο φορέα, ο υπάλληλος υποχρεούται όπως αναγράψει επιπλέον στην αίτηση αναγνώρισης προϋπηρεσίας του, ότι έχει καταθέσει, εντός των δέκα (10) εργασίμων ημερών σχετική αίτηση χορήγησης του δικαιολογητικού, συνυποβάλλοντας ταυτόχρονα την πρωτοκολληθείσα αίτηση υποβολής σχετικού αιτήματος στον αντίστοιχο φορέα, αναφέρεται επίσης στην εγκύκλιο.»

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/dimosio-sto-ika-kollaei-i-anagnorisi-proipiresias-xiliadon-ipallilon/ 

Παρασκευή, 22 Ιουλίου 2016

Ψηφιακός φάκελος για κάθε υπάλληλο του Δημοσίου


Ψηφιακά οργανογράμματα σε όλο το μήκος και πλάτος της δημόσιας διοίκησης, καθώς και ψηφιακό υπηρεσιακό φάκελο για κάθε υπάλληλο προτίθεται να δημιουργήσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, όπως ενημέρωσε από τη Βουλή ο αρμόδιος υπουργός, Χρ. Βερναρδάκης.

Στόχος, το σύνολο των δεδομένων να είναι στη διάθεση των αρμόδιων υπηρεσιών, για τη διασφάλιση της διαφάνειας στον δημόσιο τομέα –προφανώς, τα προσωπικά δεδομένα δεν θα είναι ανοιχτά. Για τις παραπάνω προθέσεις του υπουργείου μίλησε ο κ. Βερναρδάκης με αφορμή ερώτηση της βουλευτού του ΠΑΣΟΚ Εύης Χριστοφιλοπούλου σχετικά με τον έλεγχο και την απόδοση δικαιοσύνης για τα πλαστά πτυχία στο Δημόσιο.

Απαντώντας στην ερώτηση, ο υπουργός παρουσίασε στοιχεία των υπηρεσιών του υπουργείου, σύμφωνα με τα οποία απολύθηκαν συνολικά 493 υπάλληλοι –αριθμός που αντιστοιχεί στο 0,08% του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο– λόγω πλαστών πιστοποιητικών ή δικαιολογητικών τα τελευταία 3,5 χρόνια.

Αναλυτικότερα, ανακλήθηκε ο διορισμός 46 υπαλλήλων το 2013, 243 το 2014, 156 το 2015 και 48 υπαλλήλων το πρώτο τετράμηνο του 2016, στο πλαίσιο σχετικών ελέγχων. Αξίζει να σημειωθεί ότι πρόκειται για περιπτώσεις που ανέκαθεν καταδίκαζε το συνδικαλιστικό κίνημα.

«Η επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων και ο έλεγχος γνησιότητας πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων που περιλαμβάνονται σε αυτά είναι διαρκή», σημειώνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, συμπληρώνοντας ότι, σύμφωνα και με τις σχετικές εγκυκλίους, «έχει αναπτυχθεί ειδικά διαμορφωμένη ηλεκτρονική εφαρμογή στο Σώμα Επιθεωρητών-Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης, στην οποία οι φορείς καταχωρίζουν τις ενέργειες και τα αποτελέσματα του εν θέματι ελέγχου».

Τέλος, με αφορμή τον θόρυβο που έχει προκληθεί τις τελευταίες ημέρες περί πλαστών πτυχίων στο Δημόσιο (και συγκεκριμένα την υπόθεση παράτυπης έκδοσης απολυτηρίων Λυκείου), το υπουργείο επισημαίνει με αιχμηρό τρόπο «το γεγονός ότι δεν είναι η πρώτη φορά που οι πολιτικά υπεύθυνοι για την κατάσταση που επικρατεί (και) στο Δημόσιο κουνούν επιδεικτικά το δάκτυλό τους απέναντι πρωτίστως στους πολίτες που εισπράττουν τις συνέπειες από την υποστελέχωσή του και δευτερευόντως προς τους ίδιους τους δημόσιους λειτουργούς, οι οποίοι στο σύνολο σχεδόν των περιπτώσεων ανταποκρίνονται επιτυχώς στα καθήκοντά τους».


https://www.efsyn.gr/arthro/psifiakos-fakelos-gia-kathe-ypallilo-toy-dimosioy 

Πέμπτη, 21 Ιουλίου 2016

Εργαζόμενοι ΚΕΠ: «Χάος» με τις αιτήσεις για το ΚΕΑ



Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σωματείων Εργαζομένων ΠΟΣΕ- ΚΕΠ εξέδωσε ανακοίνωση όπου μιλά για “φιάσκο” με το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης (ΚΕΑ) πρώτη ημέρα αιτήσεων στα ΚΕΠ:

Η ΠΟΣΕ ΚΕΠ καταγγέλλει ότι «εγκαίρως προφορικά και εγγράφως είχε προειδοποιήσει την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών να είναι ιδιαίτερα προσεκτική στην ανάθεση του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος (ΚΕΑ) στα ΚΕΠ. Συγκεκριμένα, ενημερώσαμε όλη την πολιτική ιεραρχία που εμπλέκεται με τη διεύθυνση και λειτουργία των ΚΕΠ και κατ’ επέκταση τον αρμόδιο αναπληρωτή υπουργό κ. Βερναρδάκη ότι επέρχεται δυσβάστακτη επιβάρυνση με την ένταξη του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος (ΚΕΑ) στην ήδη υπερφορτωμένη υπηρεσία μας». «Παρά τις προειδοποιήσεις, την Πέμπτη, «κυριάρχησε το χάος. Κανένα ΚΕΠ της χώρας που είναι ενταγμένο στο πρόγραμμα δεν μπόρεσε να ανοίξει τη σχετική εφαρμογή λόγω αδυναμίας του πληροφορικού συστήματος» τονίζει η Ομοσπονδία. «Για ύστατη φορά στέλνουμε ενημέρωση προς πάσα κατεύθυνση και κατά παντός υπευθύνου ότι δεν θα αφήσουμε την υπηρεσία και τους συναδέλφους μας να γίνουν έρμαιο σε καμιά πολιτική σκοπιμότητα» αναφέρεται και οι εργαζόμενοι απαιτούν «να αναζητηθούν πολιτικές ή διοικητικές ευθύνες με πειθαρχικές προεκτάσεις για το φιάσκο την ημέρα έναρξης του προγράμματος για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα. Απαιτούμε να αποσυρθεί άμεσα η συγκεκριμένη υπόθεση από τα ΚΕΠ, όπως αυτή είναι διαδικαστικά και τεχνικά δοσμένη δημιουργώντας λειτουργικά ρήγματα στην υπηρεσία εις βάρος της συνολικότερης λειτουργίας της» και προειδοποιούν ότι «θα προστατέψουμε το θεσμό και τους εργαζόμενους σε αυτόν, σύμφωνα με τον θεσμικό μας ρόλο και τα πλαίσια του νόμου» ολοκληρώνει η ΠΟΣΕ – ΚΕΠ στην ανακοίνωση της.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/xaos-sta-kep-me-to-neo-elaxisto-engiimeno-eisodima/ 

Τετάρτη, 20 Ιουλίου 2016

Δημόσιο: Διπλάσιες οι συνταξιοδοτήσεις υπαλλήλων τον Μάιο





Σε αναλογία «1.000 αποχωρήσεων / μήνα» φαίνεται να επιστρέφει ο δημόσιος τομέας. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Μητρώου Μισθοδοτούμενων του Δημοσίου, ο αριθμός των αποχωρήσεων (στην συντριπτική τους πλειονότητα πρόκειται για συνταξιοδοτήσεις) υπαλλήλων για τον Μάιο του 2016, διπλασιάστηκαν σε σύγκριση με τον Απρίλιο.

Συγκεκριμένα, τον περασμένο Μάιο, τελευταίο μήνα στον οποίο αναφέρονται τα επικαιροποιημένα στατιστικά στοιχεία της «Απογραφής», αποχώρησαν 1.294 υπάλληλοι από την Δημόσια Διοίκηση, τη στιγμή που για τον Απρίλιο του 2016 καταγράφονται 643 αποχωρήσεις, τον Μάρτιο, 652 και τον Φεβρουάριο 737. Αν προσθέσει κανείς τους 1.003 συνταξιοδοτήσεις/αποχωρήσεις του Ιανουαρίου, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων που έφυγαν από το δημόσιο στη διάρκεια του τρέχοντος έτους, ανέρχεται σε 4.329.

Η στατιστική καταγραφή 1.000 αποχωρήσεων το μήνα ήταν μια τάση που φαινόταν να παγιώνεται το περασμένο έτος. Υπενθυμίζεται ότι προηγούμενο ρεπορτάζ της aftodioikisi.gr, βασισμένο στα στοιχεία της ψηφιακής πλατφόρμας της «Απογραφής», κατέγραψε 11.967 αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων μεταξύ Νοεμβρίου 2014 και Νοεμβρίου 2015. Δηλαδή, πάλι οι αποχωρήσεις κυμαίνονταν περίπου στις 1.000 μηναίως!

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-diplasies-oi-sintaxiodotiseis-ipallilon-ton-maio/

Τρίτη, 19 Ιουλίου 2016

Δημόσιο: Όλο το ΠΔ για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα (ΦΕΚ)



Στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως δημοσιεύθηκε σήμερα το πολυαναμενόμενο ΠΔ για την αναγνώριση προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με το ΠΔ 69 (ΦΕΚ 127/13.7.16):

-Αναγνωριζεται προϋπηρεσία έως εφτά ετών στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος της ΕΕ και αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας μειώνεται αντιστοίχως.

-Οι υπάλληλοι, στους οποίους αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό. Μετά την ένταξη, ο επιπλέον χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο υπάλληλος. Στους υπαλλήλους που κατέχουν ήδη κατά τη δημοσίευση του παρόντος τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος, συνυπολογίζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.

-Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκδίδεται απόφαση του αρμόδιου για τη βαθμολογική ένταξη οργάνου ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η βαθμολογική ένταξη ανατρέχει στον χρόνο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Οι προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας και η συνάφεια

Η προϋπηρεσία συνίσταται σε:

α) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή

β) εξαρτημένη μισθωτή εργασία.

Η προϋπηρεσία πρέπει:

α) να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,

β) να είναι συναφής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 5 το οποίο αναφέρεται στη συνάφεια αντικειμένου προϋπηρεσίας: «Η συνάφεια του αντικειμένου της προϋπηρεσίας κρίνεται σε σχέση με τα αντικείμενα, στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.»

Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας και δικαιολογητικά

Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού, όπου ανήκει οργανικά. Η αίτησή του, προκειμένου να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από τα αναφερόμενα στις παραγράφους 2 και 3 του παρόντος άρθρου δικαιολογητικά.

Αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 μπορεί να υποβληθεί και σε περίπτωση μετάταξης σε άλλο κλάδο ή σε άλλη υπηρεσία, εφόσον η προϋπηρεσία

αυτή δεν έχει ήδη αναγνωριστεί. Οι έννομες συνέπειες που απορρέουν από την αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 δεν αίρονται σε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αναγνώρισης παραπέμπονται στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού.

Τα δικαιολογητικά για τους ασκούντες ελευθέριο επάγγελμα και όσους απασχολούνται με έμμισθη εντολή είναι:

α) Βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό Επιμελητήριο ή Σύλλογο, από την οποία να προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της, εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος.

β) Εφόσον η ιδιότητα του μέλους επαγγελματικού Επιμελητηρίου ή Συλλόγου δεν είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος, προσκομίζεται άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.

γ) Εφόσον η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η επαγγελματική ταυτότητα ή η έκδοση βεβαίωσης της περίπτωσης (β) δεν προβλέπονται, προσκομίζεται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και στοιχεία, από τα οποία να προκύπτει αποδεδειγμένα η προϋπηρεσία, η διάρκεια και η συνάφειά της σύμφωνα με το άρθρο 5. Ως στοιχεία που μπορεί να προσκομίσει ο αιτών υπάλληλος αναφέρονται ενδεικτικά τα ακόλουθα: συμβάσεις παροχής υπηρεσιών ή έργου, βιβλία του ΚΒΣ, δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια παροχής υπηρεσιών, περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.

δ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

Τα δικαιολογητικά για τους παρέχοντες μισθωτή υπηρεσία είναι τα ακόλουθα:

α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, όπου απαιτούνται, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης και το είδος της εργασίας.

β) Εφόσον από τα ανωτέρω δεν προκύπτει η διάρκεια και το είδος της απασχόλησης, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχόλησης του υπαλλήλου.

γ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

Ο ρόλος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου

Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο προβαίνει στην εξέταση των δικαιολογητικών των παραγράφων 2 και 3 και αποφαίνεται επί της αιτήσεως εντός τριών (3) μηνών από την παραπομπή σε αυτό του σχετικού ερωτήματος.

Το αρμόδιο όργανο εκδίδει τη σχετική απόφαση εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη διατύπωση σύμφωνης γνώμης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Με την απόφαση αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας του άρθρου 2 πραγματοποιείται και η κατάταξη σε βαθμό ή ο συνυπο λογισμός της ως πλεονάζοντος χρόνου στον βαθμό που ήδη κατέχει ο υπάλληλος.

Για τους υπηρετούντες κατά τη δημοσίευση του παρόντος υπαλλήλους ισχύουν οι προθεσμίες του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 1 καθώς και της παραγράφου 4.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-olo-to-pd-gia-tin-anagnorisi-proipiresias-ston-idiotiko-tomea-fek/ 

Δευτέρα, 18 Ιουλίου 2016

Δημόσιο: Ξεκινάει η καταβολή των «κουρεμένων» εφαπάξ – Χαμένοι οι δημοτικοί υπάλληλοι



Όπως έγραψε η aftodioikisi.gr, μέσα στον Ιούλιο θα ξεκινήσει η καταβολή των κουρεμένων εφάπαξ σε δημόσιο τομέα με μεγάλους χαμένους τους δημοτικούς υπαλλήλους που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία.

Πιο αναλυτικά, οι περικοπές θα είναι λίγο μικρότερες (από 15,64% έως 16,30%) για όσους δημοσίους υπαλλήλους είναι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης – ΠΕ συγκριτικά με όσους δικαιούχους είναι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης – ΔΕ (από 16,49% έως 17,25%), αλλά και όσους είναι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης – ΥΕ (από 17,39% έως 18,26%).

Αθροιστικά, εάν προστεθεί η περικοπή που συντελέστηκε το 2012 με εκείνη που θα προκύψει το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, διαπιστώνεται ότι οι μειώσεις στα εφάπαξ κυμαίνονται στα χρόνια της κρίσης από 53,78%, μέχρι 56,4%.

Όπως προαναφέραμε, τα στοιχεία δείχνουν ότι από τους 34.000 δημοσίους υπαλλήλους που περιμένουν στην ουρά για εφάπαξ μεγάλοι χαμένοι είναι οι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία, ενώ πολλά χάνουν και όσοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης έφυγαν με 30ετία ή 35ετία.

Οι απώλειες αυτές αφορούν τον χρόνο ασφάλισης μέχρι 31/12/2013. Υπολογίζεται πως από τον Σεπτέμβριο μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2013 έφυγαν 5.500 δημόσιοι υπάλληλοι, τα εφάπαξ των οποίων θα έχουν συγκεκριμένη περικοπή.

Μεγαλύτερες μειώσεις θα δουν όσοι αποχώρησαν μετά την 1/1/2014, καθώς το νέο εφάπαξ έχει δύο σκέλη και υπολογίζεται με μεικτό τρόπο:

-Τα χρόνια πριν από το 2014 υπολογίζονται με το 60% των αποδοχών της τελευταίας πενταετίας.

-Για τα χρόνια μετά το 2014 ισχύει εντελώς νέο σύστημα με μαθηματικό τύπο που οδηγεί σε επιστροφή εισφορών με ή χωρίς προσαύξηση, ανάλογα με τα ετήσια έσοδα του αντίστοιχου Ταμείου Πρόνοιας. Συνεπώς, όσο περισσότερο χρόνο έχει κανείς μετά την 1/1/2014 τόσο μεγαλύτερες απώλειες θα μετρήσει στο προσδοκώμενο βοήθημα, εκτός και αν αυξηθούν τα έσοδα του Ταμείου.

Το ποσό που οφείλεται από τα καθυστερούμενα εφάπαξ και των 65.000 συνταξιοδοτηθέντων υπαλλήλων (εκ των οποίων οι 40.000 προέρχονται από το Δημόσιο) ανέρχεται σε περίπου 1 δισ. ευρώ.

Πως ξεμπλόκαρε η διαδικασία

Παρά τις συνολικές καθυστερήσεις που προαναφέραμε, το “καλό νέο” είναι ότι ξεμπλοκάρει η διαδικασία απονομής εφάπαξ, αφού δόθηκαν τα πρώτα ποσά στους Τομείς Πρόνοιας (με τα μεγαλύτερα προβλήματα), με στόχο να χορηγηθούν πάνω από 2.500 βοηθήματα στους δικαιούχους το αργότερο έως τις 29 Ιουλίου.

Συγκεκριμένα:

Το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) λαμβάνει το ποσό των 34.000.000 ευρώ, που αντιστοιχεί σε περίπου 1.500 εφάπαξ. Επίσης, άλλα 33.000.000 ευρώ είναι η πρώτη δόση προς το Ταμείο των Φορέων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ), από το οποίο υπολογίζεται ότι θα εκταμιευθούν περίπου 850 εφάπαξ. Επιπλέον, ο Κλάδος Πρόνοιας του ΙΚΑ θα λάβει ποσό 6.423.000 ευρώ για να καταβάλλει περίπου 250 εφάπαξ. Ήδη έχει αποφασιστεί να εκταμιευθούν για το ΤΠΔΥ, άλλα 35 εκατ ευρώ τον Αύγουστο για να χορηγηθούν 1.500 εφάπαξ και 40 εκατ ευρώ για 2.000 εφάπαξ τον Σεπτέμβριο.

Η υποχρέωση που έχουν όλοι οι τομείς πρόνοιας που χορηγούν εφάπαξ λαμβάνοντας ενίσχυση από τον κρατικό προϋπολογισμό, είναι να πραγματοποιούν τις συγκεκριμένες καταβολές κατά το τελευταίο δεκαήμερο κάθε μήνα. Υπενθυμίζεται ότι πρόκειται για βοηθήματα που βρίσκονται στην αναμονή από την 1η Σεπτεμβρίου 2013, λόγω αδυναμίας τρόπου υπολογισμού.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-xekinaei-i-katavoli-ton-kouremenon-efapax-xamenoi-oi-dimotikoi-ipalliloi/ 

Παρασκευή, 15 Ιουλίου 2016

Ποιον κίνδυνο κρύβει η δημιουργία επαγγελματικών Ταμείων στο Δημόσιο


Δυσάρεστες εντυπώσεις έχει προκαλέσει στους δημοσίους υπαλλήλους η προοπτική δημιουργίας επαγγελματικών Ταμείων στο Δημόσιο, ένα θέμα το οποίο (τουλάχιστον ως τίτλος) συμπεριλαμβάνεται στην ευρύτατη «ατζέντα» ρυθμίσεων, ανάμεσα σε άλλα που αφορούν την κοινωνική ασφάλιση εκτός του συνταξιοδοτικού τομέα, στις οποίες θα καταλήξουν κυβέρνηση και εργαζόμενοι, με την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο δημόσιο.

Η δημιουργία επαγγελματικών ταμείων συνιστά μια ακόμα νεοφιλελεύθερη εμμονή, η οποία, στην περίπτωση που υλοποιηθεί, θα σημάνει την οριστική ακύρωση του κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης και την παραχώρηση του ασφαλιστικού συστήματος στο ιδιωτικό κεφάλαιο, αν λάβουμε υπόψη μας αντίστοιχα παραδείγματα στο εξωτερικό και στον ιδιωτικό τομέα,

Σε περίπτωση που δημιουργηθούν επαγγελματικά ταμεία, θα δοθεί η δυνατότητα απαλλαγής από την υποχρεωτική ασφάλιση στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ), σε μια σειρά επαγγελματικών ομάδων. Για παράδειγμα, πιθανό είναι να δούμε διαφορετικά ταμεία για τους μηχανικούς, τους δικηγόρους, τους ιατρούς κλπ του δημοσίου. Και αυτό συνεπάγεται την εξαίρεση των εισφορών των επαγγελματικών ομάδων αυτών από τον διανεμητικό μηχανισμό του συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης.

Ως αποτέλεσμα, στο οποίο θα οδηγηθούμε με μαθηματική ακρίβεια, θα συρρικνωθεί ραγδαία η «πίτα» της αναλογικής σύνταξης και, επομένως, η ιδιωτική ασφάλιση θα αποτελεί πλέον μονόδρομο για τους ασφαλισμένους.

«Παράθυρο» για αυτόνομα επαγγελματικά Ταμεία έχει ανοίξει και ο υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κατρούγκαλος.

Φανταστείτε τις συνέπειες μια τέτοιας επιλογής, λαμβάνοντας υπόψη ότι, στην περίπτωση αυτή, ο ΕΦΚΑ θα χρηματοδοτείται μόνο από μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και μια μερίδα μόνο δημοσίων υπαλλήλων και όχι από τις υπόλοιπες επαγγελματικές ομάδες που θα έχουν η καθεμία το δικό της αυτόνομο ταμείο.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/poion-kindino-krivei-i-dimiourgia-epangelmatikon-tameion-sto-dimosio/ 

Πέμπτη, 14 Ιουλίου 2016

Βρέθηκε λύση για τη συνυπηρέτηση συζύγων στο Δημόσιο – Η ρύθμιση στο ν/σ για την κινητικότητα




Λύση στο μείζον πρόβλημα που αντιμετωπίζουν ζευγάρια δημοσίων υπαλλήλων, που εργάζονται σε υπηρεσίες σε διαφορετικά σημεία της χώρας, δίνει το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με διάταξη στο νομοσχέδιο για την κινητικότητα.

Με την επίκείμενη ρύθμιση ευνοείται η προοπτική συνυπηρέτησης ζευγαριών υπαλλήλων, καθώς δίνεται η δυνατότητα απόσπασης, για δύο έτη, με δυνατότητα παράτασης έως δύο επιπλέον έτη, σε θέσεις που έχουν ζητήσει οι φορείς να καλύψουν με αποσπώμενους κατόπιν γνωμοδότησης της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας.

Η απόφαση για δημόσια υπηρεσία λαμβάνεται από τους οικείους υπουργούς ή, προκειμένου για απόσπαση μεταξύ ΟΤΑ, με την έκδοση απόφασης από τα αρμόδια για τον διορισμό όργανα. Ειδικές διατάξεις περί συνυπηρέτησης, όπως η συνυπηρέτηση με ένστολο σύζυγο, διατηρούνται σε ισχύ.
Κατά προτεραιότητα θα επιτραπούν αποσπάσεις προς νομούς εκτός της Αττικής, δηλαδή με κατεύθυνση από την πρωτεύουσα προς την περιφέρεια.

Αναλυτικότερα, στο σχέδιο νόμου για την κινητικότητα το άρθρο 11 ορίζει:

1.Επιτρέπεται, ύστερα από αίτηση, η απόσπαση για συνυπηρέτηση με σύζυγο ή συμβιούντα κατά την έννοια του άρθρου 1 του ν. 4356/2015 (ΦΕΚ Α΄ 181) δημόσιο υπάλληλο που υπηρετεί σε υπηρεσία άλλου νομού, κατά προτεραιότητα εκτός νομού Αττικής. Οι αιτήσεις υποβάλλονται στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία γνωμοδοτεί για την κατανομή των αιτούμενων υπαλλήλων σε θέσεις αντίστοιχες των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους, λαμβάνοντας υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες των φορέων ανά περιοχή. Οι εν λόγω υπηρεσιακές ανάγκες προκύπτουν από τα αιτήματα που αποστέλλουν οι φορείς στο πλαίσιο του ΕΣΚ. Η απόσπαση ολοκληρώνεται με την έκδοση απόφασης των οικείων Υπουργών ή, προκειμένου για απόσπαση μεταξύ ΟΤΑ, με την έκδοση απόφασης από τα αρμόδια για το διορισμό όργανα.

2. Η χρονική διάρκεια της απόσπασης δεν δύναται να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη, μετά το πέρας των οποίων απαιτείται η επανεξέταση από την Κεντρική Υπηρεσία Κινητικότητας του αιτήματος του υπαλλήλου για παράταση της απόσπασης έως δύο (2) έτη, συνεκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες.

3. Ειδικές διατάξεις περί συνυπηρέτησης διατηρούνται σε ισχύ.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/vrethike-lisi-gia-ti-sinipiretisi-sizigon-sto-dimosio-i-rithmisi-sto-ns-gia-tin-kinitikotita/ 

Τετάρτη, 13 Ιουλίου 2016

Δημόσιο -κινητικότητα: Αλλάζουν όλα σε μετατάξεις, αποσπάσεις (ν/σ)


Σε δημόσια διαβούλευση για έξι ημέρες (έως τις 2 το μεσημέρις της 13ης Ιουλίου) δόθηκε το ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ του υπουργείου Εσωτερικών για την Κινητικότητα που αλλάζει όλο το πλαίσιο για μετατάξεις αλλά και αποσπάσεις οι οποίες ωστόσο περιορίζονται σημαντικά. Στόχος όπως έχει ενημερώσει ο αρμόδιος αναπληρωτής υπουργός Χριστόφορος Βερναρδάκης στη διάρκεια χθεσινής συνέντευξης Τύπου, είναι το νομοσχέδιο θα εισαχθεί στη Βουλή άμεσα μετά την περίοδο δημόσιας διαβούλευσης, με στόχο να ψηφιστεί από το Κοινοβούλιο στις επόμενες 10 ημέρες και να εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2017, ώστε να μειωθεί σε περίπου δύο μήνες ο μέσος χρόνος μιας μετάταξης που φτάνει σήμερα από ένα έως και τρία χρόνια.

Όπως τονίζεται στο νομοσχέδιο:

-Η κινητικότητα έχει εθελούσιο χαρακτήρα για τον υπάλληλο και διενεργείται με βάση την αρχή της δημοσιότητας.

-Η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη διενεργείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, για την οποία ο υπάλληλος έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

-Οι προκηρυσσόμενες θέσεις καλύπτονται με ενιαίο τρόπο, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Σε κάθε περίπτωση η μετάταξη διενεργείται με την ίδια σχέση εργασίας και οι μετατασσόμενοι διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς.

-Κατ΄ εξαίρεση, εφόσον συντρέχουν αποδεδειγμένες σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, η μετακίνηση διενεργείται ως απόσπαση για χρονικό διάστημα έως ένα (1) έτος, με δυνατότητα παράτασης έως (3) τρεις μήνες με πρωτοβουλία της υπηρεσίας και συναίνεση του υπαλλήλου, για την άσκηση καθηκόντων κλάδου, για τον οποίο ο υπάλληλος έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, χωρίς να απαιτείται η ύπαρξη κενής οργανικής θέσης.

Ποιοι υπάγονται – ποιοι εξαιρούνται

-Στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) υπάγονται οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) α΄ και β΄ βαθμού και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ), καθώς και των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ) που ανήκουν στο κράτος κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους ή επιχορηγούνται τακτικά σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους.

-Από τις διατάξεις του παρόντος εξαιρούνται οι δικαστικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι όλων των κλάδων των νοσηλευτικών ιδρυμάτων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ, πλην των διοικητικών υπαλλήλων και των υπάλληλων ειδικότητας Σχολικών Φυλάκων, οι οποίοι μετά τη θέση τους σε διαθεσιμότητα μεταφέρθηκαν σε θέσεις Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού σε νοσοκομεία.

-Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι υπάλληλοι ειδικότητας Σχολικών Φυλάκων, οι οποίοι μετά τη θέση τους σε διαθεσιμότητα μεταφέρθηκαν σε θέσεις κατηγορίας ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού προσωπικού σε νοσοκομεία.

Προϋποθέσεις συμμετοχής
Προϋπόθεση για τη συμμετοχή των φορέων ως υπηρεσιών υποδοχής στο ΕΣΚ είναι η σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις προηγούμενη έκδοση Οργανισμών κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους και η αντίστοιχη κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, καθώς και η καταχώριση των ως άνω στοιχείων εκ μέρους των φορέων στο ψηφιακό οργανόγραμμα του άρθρου 16.
Προϋποθέσεις για τη συμμετοχή των υπαλλήλων στο ΕΣΚ είναι:

α) η συμπλήρωση διετίας από το διορισμό ή , εφόσον ο διορισμός έγινε με μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας, η συμπλήρωση του προβλεπόμενου χρόνου παραμονής στην υπηρεσία τοποθέτησης και

β) η συμπλήρωση διετίας από προηγούμενη μετάταξη ή από προηγούμενη απόσπαση. Από την υποχρέωση συμπλήρωσης διετίας από προηγούμενη μετάταξη ή απόσπαση εξαιρούνται όσοι αποσπώνται ή μετατάσσονται σε υπηρεσία απομακρυσμένης- παραμεθόριας περιοχής. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν και οι υπάλληλοι του οικείου φορέα, εφόσον έχουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.
Για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης απαιτείται στο φορέα προέλευσης να έχουν καλυφθεί οι θέσεις του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, σε ποσοστό εξήντα πέντε τοις εκατό ( 65%), καθώς και ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο. Ειδικά για τη διενέργεια μετάταξης από ΟΤΑ α΄ βαθμου απαιτείται η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου του φορέα προέλευσης.

Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας και η διαδικασία

Την κινητικότητα συντονίζει και επιβλέπει η επταμελής Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας που δημιουργείται στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Η Επιτροπή αξιολογεί τα αιτήματα των φορέων για την αναγκαιότητα διενέργειας αποσπάσεων λόγω σοβαρών και επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών, ανακατανέμει το προσωπικό σε υπηρεσίες του Δημοσίου μετά από αναδιάρθρωση υπηρεσιών, συγχώνευση φορέων ή

μεταβολή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος των φορέων και γνωμοδοτεί για ζητήματα που άπτονται της πολιτικής κινητικότητας και της στελέχωσης του Δημοσίου.

Η διαδικασία διενεργείται σε τρεις κύκλους κατ’ έτος και αφορά στην κάλυψη κενών θέσεων με μετάταξη και στην προσωρινή κάλυψη θέσεων με απόσπαση. Συγκεκριμένα, το τελευταίο δεκαπενθήμερο κάθε έτους οι Υπουργοί για τις υπηρεσίες των οποίων προΐστανται και τα εποπτευόμενα νομικά πρόσωπα, οι Συντονιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων για τις υπηρεσίες τους και για τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού της χωρικής αρμοδιότητάς τους, καθώς και οι επικεφαλής των Ανεξάρτητων Αρχών αποστέλλουν στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας τα αιτήματά τους για κάλυψη θέσεων με μετάταξη ή απόσπαση, συνοδευόμενα από έκθεση αναφορικά με το υπηρετούν προσωπικό, τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης, τυχόν τρέχουσες διαδικασίες προσλήψεων. Το αίτημα για κάθε θέση περιλαμβάνει το περίγραμμα της θέσης εργασίας, καθώς επίσης και τυχόν πρόσθετα απαιτούμενα τυπικά ή ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται κατά περίπτωση. Ειδικότερα τα αιτήματα για απόσπαση οφείλουν να είναι αιτιολογημένα, όσον αφορά τον σοβαρό και επείγοντα χαρακτήρα των υπηρεσιακών αναγκών, καθώς και την αναγκαιότητα προσωρινής κάλυψης της θέσης.

Τα αιτήματα αξιολογούνται από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας και εισάγονται σε ενιαία βάση δεδομένων για τις προσφερόμενες-διαθέσιμες θέσεις στο Δημόσιο. Ο Πίνακας για τον πρώτο κύκλο κινητικότητας δημοσιοποιείται με την ανάρτησή του σε ηλεκτρονική εφαρμογή που δημιουργείται για το σκοπό αυτόν στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης την 1η Φεβρουαρίου κάθε έτους.

Οι υπάλληλοι που διαθέτουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προς κάλυψη θέση υποβάλλουν ηλεκτρονικά, εντός δεκαπέντε (15) ημερών, αίτηση στην υπηρεσία υποδοχής, η οποία αξιολογεί τις υποβαλλόμενες αιτήσεις μέχρι την 31η Μαρτίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7. Η μετάταξη ή απόσπαση ολοκληρώνεται με την έκδοση απόφασης από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου συλλογικού οργάνου της παραγράφου 1 του άρθρου 7, μέχρι την 15η Μαΐου, και κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο και την υπηρεσία προέλευσής του.

Ειδικά για τη μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων σε υπηρεσίες απομακρυσμένων – παραμεθόριων περιοχών μκαθώς και ορεινών και νησιωτικών ΟΤΑ α΄ βαθμού η διάρκεια της απόσπασης ορίζεται έως ένα (1) έτος με δυνατότητα παράτασης για ένα (1) ακόμη έτος.

Παραμεθόριες περιοχές

Για τους υπαλλήλους που μετατάσσονται σε αυτές τις περιοχές και παραμένουν για τρία (3) τουλάχιστον έτη, ο απαιτούμενος χρόνος για τη βαθμολογική προαγωγή μειώνεται κατά δύο (2) έτη. Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους που αποσπώνται και παραμένουν για δύο (2) τουλάχιστον έτη συνεχώς, ο απαιτούμενος χρόνος για τη βαθμολογική προαγωγή τους μειώνεται κατά ένα (1) έτος. Ο μέγιστος χρόνος απόσπασης ή μετάταξης που δύναται να συνυπολογιστεί για τη βαθμολογική προώθηση του υπαλλήλου στη διάρκεια της συνολικής υπηρεσίας του είναι έξι (6) έτη.

Αμοιβαίες μετατάξεις, συνυπηρέτηση, αποσπάσεις

Mε το νομόσχεδιο ρυθμίζονται επίσης θέματα αμοιβαίας μετάταξης υπαλλήλων με την προϋπόθεση να ανήκουν στην ίδια κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα και να κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου/ειδικότητας στον οποίο μετατάσσονται. Παράλληλα ρυθμίζονται και θέματα συνυπηρέτησης με σύζυγο ή συμβιούντα δημόσιο υπάλληλο που υπηρετεί σε υπηρεσία άλλου νομού, κατά προτεραιότητα εκτός νομού Αττικής.

Όσον αφορά τις αποσπάσεις για συνυπηρέτηση , η χρονική τους διάρκεια δεν δύναται να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη, μετά το πέρας των οποίων απαιτείται η επανεξέταση από την Κεντρική Υπηρεσία Κινητικότητας του αιτήματος του υπαλλήλου για παράταση της απόσπασης έως δύο (2) έτη, συνεκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες.

Αναφορικά με τις κανονικές αποσπάσεις η διάρκεια τους των ανωτέρω αποσπάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα (1) έτος συνολικά. Με πρωτοβουλία της υπηρεσίας υποδοχής είναι δυνατή η παράτασή της για 3 (τρεις) μήνες. Κατ΄ εξαίρεση η απόσπαση σε υπηρεσία παραμεθορίου-απομακρυσμένης περιοχής δύναται να παραταθεί κατά ένα (1) έτος.

Με το νομοσχέδιο ρυθμίζονται επίσης θέματα μετατάξεων σε άλλη υπηρεσία αλλά και εντός του ίδιου φορέα

Δημιουργείται Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης

Παράλληλα δημιουργείται το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης, μία βάση δεδομένων Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης, στο οποίο αποτυπώνεται η διάρθρωση και η στελέχωση όλων των φορέων του Δημοσίου η εγγραφή στην οποία είναι απαραίτητη προκειμένου να συμμετέχει στην κινητικότητα ο φορέας.

Το Οργανόγραμμα περιλαμβάνει όλες τις οργανικές μονάδες των ως άνω φορέων και τους υπηρετούντες σε κάθε οργανική μονάδα υπαλλήλους. Κάθε οργανική μονάδα συναρτάται με την ιεραρχικά ανώτερή της και κάθε άτομο με τη μονάδα στην οποία υπηρετεί.

Στο Οργανόγραμμα καταχωρίζονται αμελλητί οι αλλαγές στη δομή των φορέων και στην κατανομή των υπηρετούντων υπαλλήλων.

N_S_KINITIKOTITA_TELIKO

AITIOLOGIKI-EK8ESI_-TELIKO

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-kinitikotita-allazoun-ola-se-metataxeis-apospaseis-ns/

Τρίτη, 12 Ιουλίου 2016

Επιστροφή στη δουλειά για 13 συμβασιούχους της ΔΑΕΜ



Μετά από δικαστικό αγώνα που κράτησε 6 και πλέον χρόνια 13 συνάδελφοι μας της ΔΑΕΜ επέστρεψαν στην εργασία μετά από θετική πρωτόδικη απόφαση.

"Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τον δικηγόρο μας κ. Χρήστο Νικολουτσόπουλο και όλους όσους μας βοήθησαν για να πετύχουμε την επάνοδο μας στην εργασία. Ο αγώνας μας θα συνεχιστεί μέχρι την τελική δικαίωση"

Ταμείο Παρακαταθηκών: Ρυθμίζει ευνοϊκά δάνεια 145.000 δημoσίων & δημοτικών υπαλλήλων




Ευνοικές ρυθμίσεις για τα στεγαστικά κι επισκευαστικά δάνεια του Τ.Π. & Δανείων που έχουν χορηγηθεί σε 145.000 δημόσιους και δημοτικούς υπαλλήλους, συνολικού ύψους 3,5 δισ. ευρώ, αποφάσισε το Κυβερνητικό Συμβούλιο Οικονομικής Πολιτικής (ΚΥ.Σ.ΟΙ.Π.) που συνεδρίασε σήμερα υπό τον αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης Γιάννη Δραγασάκη

Η νέα στρατηγική του Ταμείου θα περιλαμβάνει ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τους δανειολήπτες που έχουν προβλήματα εξυπηρέτησης των δανείων τους, ενώ παράλληλα θα επιβραβεύει τους συνεπείς δανειολήπτες.

Βασικό κριτήριο για τις νέες ρυθμίσεις δανείων αποτελεί η εξασφάλιση βιώσιμης λύσης δηλαδή το διαθέσιμο, μετά την πληρωμή της δόσης, εισόδημα να είναι ικανό για τη διαβίωση του δανειολήπτη, λαμβανομένης υπόψη της οικογενειακής του κατάστασης. Για την επιλογή της κατάλληλης ρύθμισης θα ακολουθούνται κατά σειρά οι εξής λύσεις:

α) επιμήκυνση διάρκειας δανείου,

β) μείωση επιτοκίου και

γ) διαχωρισμός του δανείου ώστε να αποπληρώνεται με το μειωμένο επιτόκιο ένα μέρος του κεφαλαίου και το υπόλοιπο να παραμένει παγωμένο για διάστημα 10 ετών.

Για την αντιμετώπιση σοβαρών έκτακτων αναγκών θα προβλέπεται και η δυνατότητα μειωμένων καταβολών για χρονικό διάστημα έως και τρία έτη.

Με το νέο πλαίσιο ρύθμισης εκτιμάται ότι:

Α) Το 48% των δανειοληπτών θα τύχει μεσοσταθμικής μείωσης επιτοκίου κατά 2,25%, ενώ στο 30% αυτών θα ισχύσει και πάγωμα αποπληρωμής μέρους του κεφαλαίου.

Β) Στο υπόλοιπο 52% των δανειοληπτών και με την προϋπόθεση ότι είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους, προβλέπεται επιστροφή τόκων τάξεως 1% ως επιβράβευση.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/tameio-parakatathikon-rithmizei-evnoika-daneia-145-000-dimosion-dimotikon-ipallilon/ 

Δευτέρα, 11 Ιουλίου 2016

Έρχεται πλήρης απογραφή των υπαλλήλων ΟΤΑ & των μισθών τους (διάταξη)




Μητρώο με τους υπαλλήλους των φορέων της Αυτοδιοίκησης δημιουργεί το υπουργείο Εσωτερικών με άρθρο του πολυνομοσχεδίου. Ονομάζεται «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού των Φορέων Τοπικής Αυτοδιοίκησης» (ΜΑΔ-ΟΤΑ) και περιλαμβάνει στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό των φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης που απογράφεται στην Κεντρική Βάση Δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού των περ. α-ε της παρ. 1 του άρθρου δεύτερου του ν.3845/2010.
Το ΜΑΔ-ΟΤΑ περιλαμβάνει :
  1. i) Τα στοιχεία απογραφής που καταγράφονται από τους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης στην εφαρμογή «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου», σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις και εγκυκλίους.
  2. ii) Συγκεντρωτικά στατιστικά στοιχεία για τις πληρωμές που διενεργούνται μέσω του συστήματος της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών για κάθε φορέα της τοπικής αυτοδιοίκησης, ομαδοποιημένα σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη, από αυτή, σχετική κωδικοποίηση και ανάλογα με το είδος της σχέσης εργασίας του ανθρώπινου δυναμικού και το είδος της πληρωμής.

Αναλυτικά:

Άρθρο 118
Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού των Φορέων Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
α. Στο Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης τηρείται ηλεκτρονική βάση δεδομένων, η οποία ονομάζεται «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού των Φορέων Τοπικής Αυτοδιοίκησης» (εφεξής ΜΑΔ-ΟΤΑ) και περιλαμβάνει στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό των φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης που απογράφεται στην Κεντρική Βάση Δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού των περ. α-ε της παρ. 1 του άρθρου δεύτερου του ν.3845/2010. Το ΜΑΔ-ΟΤΑ περιλαμβάνει :
  1. i) Τα στοιχεία απογραφής που καταγράφονται από τους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης στην εφαρμογή «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου», σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις και εγκυκλίους.
  2. ii) Συγκεντρωτικά στατιστικά στοιχεία για τις πληρωμές που διενεργούνται μέσω του συστήματος της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών για κάθε φορέα της τοπικής αυτοδιοίκησης, ομαδοποιημένα σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη, από αυτή, σχετική κωδικοποίηση και ανάλογα με το είδος της σχέσης εργασίας του ανθρώπινου δυναμικού και το είδος της πληρωμής.
β. Για την κατάρτιση και την επικαιροποίηση του ΜΑΔ-ΟΤΑ χορηγείται σε εξουσιοδοτημένους χρήστες της αρμόδιας για θέματα προσωπικού των φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης οργανικής μονάδας του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δικαίωμα πρόσβασης στα στοιχεία της εφαρμογής «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου» που αφορούν τον τομέα ΟΤΑ, και παράλληλα αποστέλλονται σε αυτή μηνιαίως, από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών, τα στατιστικά στοιχεία που αναφέρονται στην ανωτέρω περίπτωση (β).

γ. Ο προϊστάμενος της αρμόδιας για τα θέματα προσωπικού των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι εκ παραλλήλου υπεύθυνος για τη διασφάλιση της έγκαιρης, ολοκληρωμένης και αξιόπιστης απογραφής του ανθρώπινου δυναμικού στην εφαρμογή «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου» από τους υπόχρεους, προς τούτο, φορείς αρμοδιότητάς του, και σε περίπτωση παρέκκλισης αυτών μπορεί να εισηγείται την επιβολή των σχετικών, εκάστοτε προβλεπόμενων κυρώσεων.

δ. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης μπορεί να προβλέπεται η επέκταση του ΜΑΔ-ΟΤΑ και με στοιχεία του ανθρώπινου δυναμικού πάσης φύσεως νομικών προσώπων και εταιρειών, που ανήκουν ή στα οποία συμμετέχουν ΟΤΑ ή άλλοι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, και τυχόν δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του πρώτου εδαφίου του παρόντος, να καθορίζονται οι υπόχρεοι απογραφής, το είδος των στοιχείων, ο χρόνος, ο τρόπος και γενικά η διαδικασία συλλογής και επικαιροποίησης αυτών, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.

ε. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, μπορεί να καθορίζονται οι υπηρεσίες και οι φορείς που δύνανται να έχουν πρόσβαση στο Μ.Α.Δ.ΦΟ.Τ.Α, αριθμοδείκτες αξιολόγησης της στελέχωσης των φορέων που προκύπτουν από τα στοιχεία του και ο τρόπος αξιοποίησής τους για την ορθολογικότερη διάρθρωση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και κάθε άλλη, αναγκαία λεπτομέρεια για την τήρηση και λειτουργία του.

στ. Οι διατάξεις της παρ.5 του άρθρου 269 του ν. 3852/2010 κατά το μέρος της αναφοράς αυτών στη βάση δεδομένων «Ηλεκτρονικό Μητρώο εργαζομένων των Περιφερειών», καθώς και οι διατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 267 του ν. 3852/2010 κατά το μέρος της αναφοράς αυτών στη βάση δεδομένων «Ηλεκτρονικό Μητρώο εργαζομένων των Δήμων» καταργούνται.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/erxetai-pliris-apografi-ton-ipallilon-ota-ton-misthon-tous-diataxi/ 

Τετάρτη, 6 Ιουλίου 2016

Παράθυρο μονιμοποίησης 50.000 ΙΔΑΧ ανοίγει ο Βερναρδάκης




Δύο σχέσεις εργασίας επιθυμεί να θεσπίσει στο Δημόσιο η κυβέρνηση. Απαντώντας σε σχετική ερώτηση στη διάρκεια της σημερινής συνέντευξης Τύπου, ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορος Βερναρδάκης, επιβεβαίωσε τις προθέσεις μονιμοποίησης των υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), μέσω της Συνταγματικής Αναθεώρησης.

«Στόχος», είπε «είναι να θεσπιστεί μία εργασιακή σχέση στο δημόσιο για το μόνιμο προσωπικό και μία για το έκτακτο προσωπικό, δηλαδή τους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου. Να ξεφύγουμε από τις πολλές εργασιακές σχέσεις».

Οι αλλαγές αυτές έχουν εκφραστεί εδώ και καιρό, αλλά φαίνεται ότι «μπλοκάρουν» πέφτοντας σε τεχνικά ζητήματα. Σύμφωνα με γνώστες του θέματος, η αλλαγή αυτή μπορεί να γίνει μόνο με συνταγματική αναθεώρηση, δηλαδή την αλλαγή του άρθρου 103 του Συντάγματος. Η Κυβέρνηση είναι θετική προς αυτήν την κατεύθυνση.

Σημειώνεται ότι οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ στο ελληνικό δημόσιο, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία της «Απογραφής», αριθμούνται σε λίγο λιγότερους από 50.000.

Υπενθυμίζεται ότι για την πολυπόθητη για τους ΙΔΑΧ μονιμοποίηση, αναφέρθηκε στην συνέντευξή του στην aftodioikisi.gr και ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Δημήτρης Τσουκαλάς, λέγοντας ότι αυτό θα γίνει «το συντομότερο δυνατό», επαναλαμβάνοντας ότι στόχος της κυβέρνησης είναι στο ελληνικό δημόσιο να υπάρχουν δύο ειδών σχέσεις εργασίας: Δηλαδή των μόνιμων υπαλλήλων και των συμβασιούχων.

 http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/parathiro-monimopoiisis-50-000-idax-anoigei-o-vernardakis/

Τρίτη, 5 Ιουλίου 2016

Τα εκλεγμένα μέλη της Ενωτικής Εργατικής Δύναμης Αθήνας (ονόματα)



Τα τακτικά μέλη μετά τις εκλογές που έγιναν στις 22 και 23 Ιουνίου ανακοινώθηκαν από την Ενωτική Εργατική Δύναμη Αθήνας (Ε.Ε.Δ.Α.). Συγκεκριμένα και με σειρά επιτυχίας: τακτικά μέλη για το Δ.Σ. εκλέχτηκαν οι:

1) ΜΙΧΑΛΑΣ ΖΑΦΕΙΡΗΣ                             2) ΑΝΤΩΝΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
3) ΚΑΛΛΙΝΙΚΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                         4) ΣΤΡΑΤΟΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ
5) ΚΑΡΛΑΤΗΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                        6) ΣΠΑΡΑΓΓΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
7) ΔΟΥΛΑΣ ΑΝΔΡΕΑΣ                                 8) ΤΟΠΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
9) ΓΑΛΑΙΟΣ ΜΗΝΑΣ                                    10) ΛΥΡΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ
11) ΘΕΟΔΩΡΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ                   12) ΓΕΡΟΥΤΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
13) ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ                14) ΚΑΡΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
15) ΤΡΙΠΟΔΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ                             16) ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ
17) ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                       18) ΚΟΥΡΕΤΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
19) ΤΡΑΧΙΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ                           20) ΣΟΥΤΣΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

Για την ελεγκτική επιτροπή τα εκλεγμένα τακτικά μέλη είναι οι:
ΚΟΥΡΑΣΗΣ ΚΩΣΤΑΣ, ΣΑΚΚΑΡΙΚΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ, ΚΡΙΜΠΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

 http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/ta-eklegmena-meli-tis-enotikis-ergatikis-dinamis-athinas-onomata/

Δευτέρα, 4 Ιουλίου 2016

Άκυρη η διαθεσιμότητα ΙΔΑΧ της Απ. Διοίκησης Αττικής – Τι αποφάσισε το Πρωτοδικείο




Στην ακύρωση της διαθεσιμότητας 24 υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής, προχώρησε με απόφασή του το Πρωτοδικείο Αθηνών.

Η εξέλιξη έγινε γνωστή με ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής, η οποία αναλυτικότερα έχει ως εξής:


Παρασκευή, 1 Ιουλίου 2016

Υπ. Εσωτερικών: Ποια θέματα προσωπικού ΟΤΑ ρυθμίζει το πολυνομοσχέδιο (διατάξεις)



Σειρά θεμάτων προσωπικού των ΟΤΑ ρυθμίζει το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών. Μεταξύ άλλων υπάρχουν ευνοϊκές διατάξεις για την κατάταξη υπαλλήλων σε μισθολογικά κλιμάκια ΔΕ και ΤΕ, δυνατότητα  διορισμού σε θέσεις μονίμου προσωπικού κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) σε υπηρεσίες καθαριότητας ή τεχνικών υπηρεσιών (εργάτες) των ΟΤΑ Α΄ βαθμού και νοσηλευτικών ιδρυμάτων πολιτών που μέχρι σήμερα δεν δικαοούνταν λόγω έλλειψης προϋποθέσεων, Αναγνώριση προϋπηρεσίας των εργαζομένων σε κοινωνικά προγράμματα που υλοποιήθηκαν από Αναπτυξιακές Εταιρίες ΟΤΑ αλλά και δυνατότητα αύξησης ωραρίου σε συμβασιούχους ΝΠΔΔ και των Περιφερειών

Συγκεκριμένα, με το άρθρο 38 ρυθμίζονται τα εξής θέματα:

-Δυνατότητα αύξησης ωραρίου σε συμβασιούχους ΝΠΔΔ και των Περιφερειών

-Κενές θέσεις μονίμου προσωπικού κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) σε υπηρεσίες καθαριότητας ή τεχνικών υπηρεσιών (εργάτες) των ΟΤΑ Α΄ βαθμού και νοσηλευτικών ιδρυμάτων μπορούν να καλύπτονται και από πολίτες που μέχρι σήμερα δεν είχαν τη δυνατότητα εργασιακής απασχόλησης λόγω της μη κατοχής των προβλεπόμενων εκ του άρθρου 25 του Π.Δ 50/2001 (ΦΕΚ Α’ 39) προϋποθέσεων «Καθορισμός των προσόντων διορισμού σε θέσεις φορέων του δημοσίου τομέα», όπως ισχύει, να συμμετέχουν σε προκηρύξεις για την κάλυψη θέσεων εργασίας.

Εκκρεμούσες για το λόγο αυτό μετατροπές συμβάσεων έργου και ορισμένου χρόνου σε αορίστου που προέκυψαν μετά από δικαστικές αποφάσεις και αφορούν τους συγκεκριμένους κλάδους ολοκληρώνονται εφόσον πληρούνται όλες οι άλλες νόμιμες προϋποθέσεις.

-Υπάλληλοι που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν στη ΔΕ κατηγορία, χωρίς απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αλλά με απολυτήριο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής ή με τον απαιτούμενο από τις οικείες διατάξεις χρόνο εμπειρίας, εξελίσσονται στα Μ.Κ. της ΔΕ κατηγορίας.

-«Οι απόφοιτοι των σχολών που καταργήθηκαν με το νόμο 576/77 καθώς και οι απόφοιτοι των ΚΑΤΕΕ συνεχίζουν να κατατάσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια της ΤΕ κατηγορίας».
Με το άρθρο 42

-Αναγνώριση προϋπηρεσίας των εργαζομένων σε κοινωνικά προγράμματα που υλοποιήθηκαν από Αναπτυξιακές Εταιρίες ΟΤΑ

Οι διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του ν.4354/15 επεκτείνονται και στους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν σε κοινωνικά προγράμματα που υλοποιήθηκαν από Αναπτυξιακές Εταιρίες ΟΤΑ.

Αναλυτικά:

Άρθρο 38

Θέματα εργαζομένων ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού
  1. Στις ρυθμίσεις της παραγράφου 1, του άρθρου 8, του ν.4368/2016, υπάγονται και οι ΟΤΑ β΄ βαθμού.
  2. Στο τέλος του δεύτερου (β΄) εδαφίου, της περίπτωσης 3,της υποπαραγράφου (ΣΤ1) της παραγράφου (ΣΤ΄) του ν. 4093/2012 (Α` 222), όπως ισχύει, προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Ομοίως εξαιρούνται και οι διορισμοί σε θέσεις κλάδου ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου, για τους οποίους απαιτείται απόφαση κατανομής της παραγράφου 5, του άρθρου 11, του ν. 3833/2010».
  1. Κενές θέσεις μονίμου προσωπικού κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) σε υπηρεσίες καθαριότητας ή τεχνικών υπηρεσιών (εργάτες) των ΟΤΑ Α΄ βαθμού και νοσηλευτικών ιδρυμάτων μπορούν να καλύπτονται και από πολίτες που μέχρι σήμερα δεν είχαν τη δυνατότητα εργασιακής απασχόλησης λόγω της μη κατοχής των προβλεπόμενων εκ του άρθρου 25 του Π.Δ 50/2001 (ΦΕΚ Α’ 39) προϋποθέσεων «Καθορισμός των προσόντων διορισμού σε θέσεις φορέων του δημοσίου τομέα», όπως ισχύει, να συμμετέχουν σε προκηρύξεις για την κάλυψη θέσεων εργασίας. Εκκρεμούσες για το λόγο αυτό μετατροπές συμβάσεων έργου και ορισμένου χρόνου σε αορίστου που προέκυψαν μετά από δικαστικές αποφάσεις και αφορούν τους συγκεκριμένους κλάδους ολοκληρώνονται εφόσον πληρούνται όλες οι άλλες νόμιμες προϋποθέσεις.
  2. Στο τέλος της παραγράφου 2 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 (Α’ 176) προστίθεται από τότε που ίσχυσε, νέο εδάφιο, ως εξής: «Υπάλληλοι που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν στη ΔΕ κατηγορία, χωρίς απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αλλά με απολυτήριο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής ή με τον απαιτούμενο από τις οικείες διατάξεις χρόνο εμπειρίας, εξελίσσονται στα Μ.Κ. της ΔΕ κατηγορίας.
  3. Στο άρθρο 33 του νόμου 4354/2016 προστίθεται η φράση:
«Οι απόφοιτοι των σχολών που καταργήθηκαν με το νόμο 576/77 καθώς και οι απόφοιτοι των ΚΑΤΕΕ συνεχίζουν να κατατάσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια της ΤΕ κατηγορίας».
  1. Η διάταξη της παραγράφου 9 του άρθρου 26 του νόμου 4325 τροποποιείται ως εξής: Η φράση «με πράξη του οικείου δημάρχου» διορθώνεται στο ορθό «με πράξη του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου».

Άρθρο 42

Αναγνώριση προϋπηρεσίας των εργαζομένων σε κοινωνικά προγράμματα που υλοποιήθηκαν από Αναπτυξιακές Εταιρίες ΟΤΑ
Οι διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του ν.4354/15 επεκτείνονται και στους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν σε κοινωνικά προγράμματα που υλοποιήθηκαν από Αναπτυξιακές Εταιρίες ΟΤΑ.

Δείτε επίσης