Τρίτη, 17 Οκτωβρίου 2017

Η νέα “χαρτογράφηση” των δημοσίων υπαλλήλων & οι αποδοχές τους (έρευνα)


Ενδιαφέροντα στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό στη Δημόσια Διοίκηση καθώς και στοιχεία των μισθοδοτούμενων ελληνικού Δημοσίου παρουσιάζει έρευνα από το Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ. Σε αυτήν αναλύονται και τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων στη Δημόσια Διοίκηση.

Δείτε όλη την έρευνα ΕΔΩ

Πιο αναλυτικά:

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία του μητρώου μισθοδοτούμενων του ελληνικού δημοσίου, παρατηρείται μικρή αύξηση του τακτικού προσωπικού, μονίμων και ΙΔΑΧ.

Περισσότεροι, κατά 1.293, ήταν οι δημόσιοι υπάλληλοι στα υπουργεία και στους λοιπούς δημόσιους φορείς, τον Αύγουστο το 2017 (566. 022) συγκριτικά με τα στοιχεία του προηγούμενου έτους για τον ίδιο μήνα.

Μεταξύ των υπουργείων που παρατηρήθηκε αύξηση τακτικού προσωπικού ήταν και το υπουργείο Υγείας (αύξηση 1.330 άτομα) και οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (αύξηση 667, κυρίως λόγω της σύστασης των Κέντρων Κοινότητας).

Ομως, με βάση τα συνολικά στοιχεία του έτους 2017 για τις αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις οι ΟΤΑ, το Υπ. Εθνικής Άμυνας, το υπουργείο Παιδείας και το υπουργείο Υγείας είχαν τις μεγαλύτερες απώλειες σε προσωπικό μέχρι και τον Αύγουστο του 2017.

Οσο για τις αμοιβές το 2ο τρίμηνο 2017, η κατανομή με βάση τις συνολικές καθαρές αποδοχές τον τελευταίο μήνα, δείχνει ως προς το αθροιστικό ποσοστό, ότι το 80% των εργαζομένων στο δημόσιο είχε καθαρές αποδοχές μέχρι 1300€, το 50% είχε καθαρές αποδοχές κάτω των 1000 €, το 44% μεταξύ 1000€ με 1500€ και 3,6% μεταξύ 1500€ – 2100€.

Είναι ενδιαφέρον ότι, όπως καταγράφεται στην έρευνα της ΑΔΕΔΥ, με βάση την ετήσια σύγκριση, από Αύγουστο 2016 έως Αύγουστο 2017, των φορέων που είχαν μείωση στο προσωπικό τους, τις μεγαλύτερες απώλειες είχε το Υπουργείο Παιδείας (-1190) και ακολουθούν το Υπουργείο Οικονομίας & Ανάπτυξης (-853), το Υπουργείο Εσωτερικών (- 768) και το υπουργείο Εθνικής Άμυνας (-448).

Από την άλλη, τη μεγαλύτερη αύξηση είχαν οι ανεξάρτητες αρχές, « γεγονός που οφείλεται στη σύσταση της Ανεξάρτητης Αρχής Δημόσιων Εσόδων», εξηγούν οι επιστήμονες, με μετακινήσεις προσωπικού από το Υπ. Οικονομικών (πρώην ΓΓΔΕ).

Στην κατάταξη των τομέων όπου αυξήθηκε το προσωπικό ακολουθεί το Υπουργείο Υγείας (αύξηση 1330) και οι ΟΤΑ(αύξηση 667, κυρίως μέσα από την σύσταση των Κέντρων Κοινότητας).

Ομως, με βάση τα συνολικά στοιχεία του 2017 για τις αποχωρήσεις / συνταξιοδοτήσεις οι ΟΤΑ με 1.065 συνταξιοδοτήσεις και το Υπ. Εθνικής Άμυνας με 1.062 είχαν τις μεγαλύτερες απώλειες σε προσωπικό μέχρι και τον Αύγουστο του 2017 και ακολουθούν το Παιδείας με 790 και το Υγείας με 752.

«Χαμηλότερα στις συνταξιοδοτήσεις / αποχωρήσεις είναι οι νεοσύστατοι και πιο νέοι φορείς, υπουργεία όπως το μεταναστευτικής πολιτικής, το ψηφιακής πολιτικής το διοικητικής ανασυγκρότησης κλπ.», σημειώνεται από τους ειδικούς στην ανάλυση της ΑΔΕΔΥ.

Αναφορικά με το έκτακτο προσωπικό στους κεντρικούς φορείς (υπουργεία και λοιπές αρχές) καθώς και στους ΟΤΑ εκτός των ΝΠΙΔ, στη σύγκριση Αυγούστου 2017 (52.572) με Αύγουστο του 2016 (51.772) , δείχνουν αύξηση κατά 800 άτομα. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, ωρομίσθιοι, στα συγχρηματοδοτούμενα μέσω ΕΣΠΑ αυξήθηκαν κατά 1.538 (τον Αυγουστο του 2016 ήταν 10.161 και τον Αύγουστο του 2017 έφτασαν σε 11.699), ενώ μειώθηκε το έκτακτο προσωπικό στα χρηματοδοτούμενα από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά 738 άτομα (41.611 τον Αύγουστο του 2017, 40.873 τον Αύγουστο του 2016). Τα συγκριτικά στοιχεία για τις κατηγορίες μετακλητών, αιρετών και προέδρων/ μελών ΔΣ δείχνουν ετήσια, συνολική αύξηση 1026. Μεγαλύτερη ήταν η αύξηση των αιρετών κατά 687 άτομα.

Το pdf με τα αναλυτικά στοιχεία της έρευνας ΕΔΩ

Δευτέρα, 16 Οκτωβρίου 2017

Συνάντηση Πατούλη – ΠΟΕ-ΟΤΑ για την αξιολόγηση στους Δήμους



Συνάντηση με την αντιπροσωπεία της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ -ΟΤΑ θα
έχει αύριο Δευτέρα 16 Οκτωβρίου, ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γ. Πατούλης.

Η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί στις 3 το μεσημέρι στα γραφεία της ΚΕΔΕ
Γενναδίου 8.

Κεντρικό θέμα της συνάντησης θα είναι αξιολόγηση στους δήμους, ενώ θα γίνει
συζήτηση γενικότερα και για τα εργασιακά προβλήματα που αφορούν τους
δημοτικούς υπαλλήλους.

Να σημειωθεί ότι ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γ. Πατούλης με πρόσφατη δήλωσή του είχε
αναφερθεί στο σχετικό ζήτημα της αξιολόγησης.

Όπως είχε επισημάνει «το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης οφείλει να
καλέσει σε διάλογο τη ΚΕΔΕ και την ΠΟΕ –ΟΤΑ, καθώς είναι επιβεβλημένο να
ληφθούν υπόψη για το χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης τα ειδικά κριτήρια που
ισχύουν. Στην Αυτοδιοίκηση υπάρχουν ειδικές κατηγορίες εργαζομένων που δεν
συμπίπτουν με εκείνες της δημόσιας διοίκησης όπως π.χ. οδοκαθαριστές κ.α..».

Παρασκευή, 13 Οκτωβρίου 2017

Κινητικότητα: Πότε θα βγει στον «αέρα» η ψηφιακή πλατφόρμα με τις θέσεις


«Κλείδωσαν» οι θέσεις που θα δεχθούν τους πρώτους υπαλλήλους που θα μεταταχθούν με την πρώτη φάση της κινητικότητας. Όπως σας έχει ενημερώσει και με προηγούμενη ανάρτησή της η aftodioikisi.gr, έχουν ζητηθεί να καλυφθούν με προσωπικό 909 κενές θέσεις με τα αιτήματα να προέρχονται από 9 φορείς του δημοσίου.

Αυτή τη στιγμή τα αιτήματα των φορέων εξετάζονται από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας. Το εάν θα εγκριθούν στο σύνολό τους ή κάποια από αυτά απορριφθούν, θα γίνει γνωστό μέσα στον Οκτώβριο.

Μετά την εξέτασή τους από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, τα αιτήματα των φορέων θα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα που θα είναι προσβάσιμη στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, μέσω της ιστοσελίδας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης (minadmin.gov.gr).

Χρονικός στόχος για να βγει η πλατφόρμα στον «αέρα» είναι μεταξύ 15-20 Οκτωβρίου.

Από τότε, οι υπάλληλοι θα έχουν περιθώριο 15 ημερών ώστε να δηλώσουν εάν ενδιαφέρονται να διεκδικήσουν τις θέσεις.

Με βάση τα χρονοδιαγράμματα που προβλέπει ο νόμος της κινητικότητας, υπολογίζεται ότι:

 15-30 Οκτωβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,

 1 Νοεμβρίου-15 Δεκεμβρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,

 15 Δεκεμβρίου-31 Ιανουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Πέμπτη, 12 Οκτωβρίου 2017

Αξιολόγηση: Τι δείχνουν τα στοιχεία για την συμμετοχή των υπαλλήλων στα υπουργεία


Με τις… δύο όψεις του ίδιου νομίσματος μπορούν να παρομοιαστούν τα στοιχεία που έχουν συλλέξει από την μία το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης και από την άλλη η ΑΔΕΔΥ, αναφορικά με την συμμετοχή ή την αποχή των δημοσίων υπαλλήλων στην διαδικασία αξιολόγησης.

Η προθεσμία για την υποβολή των εντύπων αξιολόγησης από πλευράς αξιολογούμενων υπαλλήλων έχει εκπνεύσει και σύμφωνα με εκτιμήσεις που παρέθεσαν κυβερνητικές πηγές στην aftodioikisi.gr, τελικά η συμμετοχή θα είναι καθολική, καθώς ο μέσος όρος συμμετοχής των δημοσίων υπαλλήλων στην αξιολόγηση υπερβαίνει αυτή τη στιγμή το 70%. Πρόκειται για ένα υψηλό ποσοστό που δείχνει ότι η μεγάλη μάζα των δημοσίων υπαλλήλων έχει αλλάξει στάση, καθώς τον Αύγουστο (οπότε εξέπνευσε η προηγούμενη προθεσμία) η αποχή, στον απόηχο της απεργίας που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ, είχε ανέλθει σε μεγέθη μεταξύ 70% – 80%. Παρ’ όλα αυτά, όπως έχει αναφέρει σε προηγούμενη ανάρτησή η aftodioikisi.gr, η ΑΔΕΔΥ έχει συλλέξει στοιχεία που δείχνουν μια πολύ διαφορετική στάση των δημοσίων υπαλλήλων οι οποίοι «συμμετείχαν μαζικά στην Απεργία – Αποχή που έχουν κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μαζί όλες τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία του Δημόσιου Τομέα καταγράφοντας ποσοστά συμμετοχής της τάξης του 70, 80 και 90% αλλά ακόμα και σε περιπτώσεις με μικρότερη συμμετοχή η διαδικασία της αξιολόγησης έχει ήδη στην πράξη ακυρωθεί», όπως ανέφερε στην τελευταία ανακοίνωσή της για την αξιολόγηση.

Κυβερνητικές πηγές πάντως, έχουν συλλέξει στοιχεία που αντικρούουν την παραπάνω εικόνα όσον αφορά τα υπουργεία και δείχνουν ότι οι αξιολογούμενοι δημόσιοι υπάλληλοι συμμετείχαν σε πολύ υψηλά ποσοστά στη διαδικασία αξιολόγησης.

Σύμφωνα με αυτές τις πληροφορίες:
Πρωταθλητές αναδείχθηκαν τα Υπουργεία Τουρισμού και Εθνικής Άμυνας, όπου η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων άγγιξε το 100%.
Πάνω από το 90% ανέρχεται το ποσοστό συμμετοχής στο Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών και το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Σε εξαιρετικά υψηλά ποσοστά φαίνεται να κινήθηκαν και τα υπόλοιπα Υπουργεία (λχ. συμμετοχή άνω του 60% στα Υπουργεία Οικονομίας και Αγροτικής Ανάπτυξης)

«Στο μόνο Υπουργείο που φαίνεται να μην ολοκληρώθηκε η διαδικασία είναι το Υπουργείο Εργασίας, όπου εκδηλώθηκαν φαινόμενα που θύμιζαν άλλες εποχές», λένε οι ίδιες πηγές.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, νέα στοιχεία που αφορούν τα υπόλοιπα υπουργεία αναμένεται να γίνουν γνωστά εντός της εβδομάδας.

Τετάρτη, 11 Οκτωβρίου 2017

ΑΔΕΔΥ-Αξιολόγηση: Μέχρι 90% η αποχή – Καταθέτει μηνύσεις για τις απειλές


Η αξιολόγηση έχει ακυρωθεί και να μείνει στα χαρτιά, τονίζει με ανακοίνωση της, η ΑΔΕΔΥ, η οποία κάνει λόγο για ποσοστά συμμετοχής στην απεργία – αποχή από 70% μέχρι 90%, ενώ ταυτόχρονα καταγγέλλει κλίμα τρομοκρατίας και απειλών από την πλευρά της κυβέρνησης.

Συγκεκριμένα με ανακοίνωση της, η ΑΔΕΔΥ, σημειώνει:

“Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, παρά την ψήφιση της εκβιαστικής τροπολογίας Γεροβασίλη αρνήθηκαν στη συντριπτική τους πλειοψηφία να συμμετέχουν στη μνημονιακή αξιολόγηση. Συμμετείχαν μαζικά στην Απεργία – Αποχή που έχουν κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μαζί όλες τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία του Δημόσιου Τομέα καταγράφοντας ποσοστά συμμετοχής της τάξης του 70, 80 και 90% αλλά ακόμα και σε περιπτώσεις με μικρότερη συμμετοχή η διαδικασία της αξιολόγησης έχει ήδη στην πράξη ακυρωθεί.

Η Κυβέρνηση έντρομη μπροστά σε αυτή την αποφασιστική στάση των Δημοσίων Υπαλλήλων και αφού είδε ότι έληξε άπρακτη η ημερομηνία κατάθεσης των φύλλων αξιολόγησης πέρασε ανοικτά στις απειλές και στην τρομοκρατία για να κάμψει το φρόνημα των απεργών εργαζομένων.

Επιστρατεύει μηχανισμούς, διοικήσεις και καλοθελητές οι όποιοι έχουν επιδοθεί σε ένα όργιο εκβιασμών, προκειμένου έστω και ένα μικρό μέρος εργαζομένων να καταθέσει ακόμη και εκπρόθεσμα φύλλο αξιολόγησης.

Στα Νοσοκομεία, σε Δήμους, σε Υπουργεία οι Διοικήσεις καλούν τους εργαζόμενους να καταθέσουν, μετά την καταληκτική ημερομηνία φύλλα αξιολόγησης διαβεβαιώνοντάς τους ότι θα θεωρηθούν εμπρόθεσμα. Κρατούν ανοικτά πρωτόκολλα, πολλά από τα οποία είναι στα γραφεία των Διοικήσεων και υποχρεώνονται εργαζόμενοι να περάσουν από εκεί για να καταθέσουν εκπρόθεσμα φύλλο αξιολόγησης.

Καθημερινά στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στις Ομοσπονδίες και στα Σωματεία φτάνουν δεκάδες καταγγελίες περιπτώσεων που διοικήσεις και μηχανισμοί επιδίδονται σε αυτή την επιχείρηση τρομοκράτησης και καθυπόταξης της βούλησης των εργαζομένων. Μάλιστα σε αρκετές περιπτώσεις οι διοικήσεις φορέων στις παρεμβάσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και των συνδικάτων προκλητικά δηλώνουν ότι θα συνεχίσουν να παρανομούν. Ενδεικτικά αναφέρουμε τις περιπτώσεις των Νοσοκομείων (Σωτηρία, Αττικό, ΕΛΠΙΣ, Παίδων, Αγλαΐα Κυριακού). Σε αυτή την κατεύθυνση οι Σύλλογοι-Μέλη παίρνουν κάθε αναγκαίο μέτρο, όπως αποκλεισμούς Γραφείων Προσωπικού και «εμπιστευτικού» πρωτοκόλλου, προκειμένου οι εκβιασμοί και οι πιέσεις να πέσουν στο κενό.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι αποφασισμένη μαζί με όλους τους εργαζόμενους να προστατεύσει το δικαίωμα στην Απεργία και να βάλει τέλος στο όργιο εκβιασμών και τρομοκρατίας που επεκτείνεται μέσα στις Δημόσιες Υπηρεσίες. Να μην επιτρέψει το ΟΧΙ των Δημοσίων Υπαλλήλων στην αξιολόγηση η Κυβέρνηση με κόλπα, παρανομίες και τρομοκρατία να το μετατρέψει σε ΝΑΙ.

Δηλώνει ότι πέρα από τις συνδικαλιστικές παρεμβάσεις και τις κινητοποιήσεις προσανατολίζεται να καταφύγει και στη Δικαιοσύνη και να καταθέσει μηνυτήρια αναφορά εναντίον όλων εκείνων που οργανώνουν ή συμμετέχουν σε αυτές τις παράνομες ενέργειες.

Καλούμε έστω και την ύστατη στιγμή την Κυβέρνηση να εγκαταλείψει την επιχείρηση τρομοκράτησης των εργαζομένων στο Δημόσιο. Να αντιληφθεί ότι οι μεθοδεύσεις της αντί να κάμπτουν το φρόνημα των εργαζομένων, δυναμώνουν την αποφασιστικότητά τους.

Καλούμε τους συναδέλφους που, είτε κάτω από τον εκβιασμό του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης είτε υπό το καθεστώς πιέσεων σε τοπικό-υπηρεσιακό επίπεδο, κατέθεσαν φύλλα αξιολόγησης να τα ανακαλέσουν μαζικοποιώντας τη συμμετοχή στην Απεργία-Αποχή από την προσχηματική αξιολόγηση.

Η μνημονιακή αξιολόγηση θα μείνει στα χαρτιά”.

Τρίτη, 10 Οκτωβρίου 2017

Σκουρλέτης: Πρόσληψη 5.000 συμβασιούχων μέσω ΑΣΕΠ -Εντός 2017 ο νέος Καλλικράτης



Tα χαρτιά του για τα βασικά σημεία των θεσμικών μεταρρυθμίσεων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, ανοίγει ο υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, σε συνέντευξή του στην εφημερίδα «Πατρίς», σημειώνοντας με έμφαση ότι «η ώρα των αλλαγών έφτασε. Το θέλουν όλοι».

Ο κ. Σκουρλέτης προαναγγέλλει ότι το νομοσχέδιο, μετά από έναν εξαντλητικό διάλογο με τους φορείς της αυτοδιοίκησης, θα κατατεθεί προς διαβούλευση έως το τέλος του χρόνου.

Ταυτόχρονα ξεκαθαρίζει ότι τα τοπικά συμβούλια στις κοινότητες θα παραμείνουν έχοντας μάλιστα μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης, ενώ όσον αφορά την απλή αναλογική επισημαίνει ότι είναι «η πιο ενδεδειγμένη λύση για να ωριμάσουμε ακόμη περισσότερο στο πεδίο της συνεννόησης για την προώθηση τοπικών ζητημάτων», αλλά ταυτόχρονα δηλώνει σαφέστατα ότι θα υπάρξουν δικλείδες ασφαλείας για την ομαλή διοίκηση των δήμων.

Απόλυτος είναι ο υπουργός και στο θέμα της αλλαγής των ορίων των δήμων λέγοντας: «Το χωροτάξικο δεν θα ανοίξει σ’ αυτή τη φάση» ενώ επαναλαμβάνει τη θέση του για αποσύνδεση των αυτοδιοικητικών εκλογών από τις ευρωεκλογές.

Προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ

«Τα αιτήματα που έχουμε δεχτεί από τους δήμους για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού κινούνται περί τις 5.000. Σύντομα αναμένεται η αποσαφήνιση, από τις αρμόδιες υπηρεσίες, του τελικού αριθμού», λέει ακόμη στη συνέντευξή του ο υπουργός Εσωτερικών, ενώ, αναφερόμενος στη ρύθμιση που κατέθεσε το υπουργείο το καλοκαίρι προκειμένου να αντιμετωπιστεί η κρίση που προέκυψε με την διαχείριση των απορριμμάτων, σημειώνει : «Το σημαντικότερο είναι ότι προωθήσαμε μια ρύθμιση η οποία λύνει τον «γόρδιο δεσμό» της ομηρίας χιλιάδων συμβασιούχων. Οι δήμοι μπορούν πλέον, και βρισκόμαστε στο τέλος αυτής της διαδικασίας, να προσδιορίσουν τις ανάγκες τους σε μόνιμο, τακτικό προσωπικό στην καθαριότητα και αυτές οι ανάγκες να καλυφθούν με διαγωνισμό του ΑΣΕΠ».

«Προβλέψαμε και την λελογισμένη πριμοδότηση των συμβασιούχων που απασχολούνται το τελευταίο διάστημα στις υπηρεσίες καθαριότητας. Οι ΟΤΑ θωρακίστηκαν απέναντι στην χρήση ιδιωτικών εταιριών, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις αυξάνουν το κόστος για τους δημότες, εξαιτίας της διαμεσολάβησης που ασκούν, ανάμεσα στον δήμο και το έργο της αποκομιδής των απορριμμάτων», αναφέρει μεταξύ άλλων.

Διαβάστε ορισμένα αποσπάσματα της συνέντευξης του κ. Σκουρλέτη στην εφημερίδα «Πατρίς»:

Κύριε υπουργέ πότε τελικά θα έρθει προς διαβούλευση το νομοσχέδιο για τις αλλαγές στον «Καλλικράτη». Θα ψηφιστεί εντός του 2017, όπως έχετε ανακοινώσει ή θα πάρει παράταση για την ερχόμενη χρονιά;

Στόχος μας είναι εντός του τρέχοντος έτους να κατατεθεί η πρώτη μεταρρυθμιστική παρέμβαση στο θεσμικό πλαίσιο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με σημαντικές τομές, για την εμβάθυνση της δημοκρατίας, για την ενίσχυση της συμμετοχής των δημοτών στα τοπικά ζητήματα και στον έλεγχο των πεπραγμένων, αλλά και με θετικές αλλαγές στον τρόπο που οι δήμοι λειτουργούν και υποστηρίζονται. Ο διάλογος με τους ανθρώπους και τους φορείς της Αυτοδιοίκησης είναι εξαντλητικός και πολύμηνος. Πιστεύω ότι η χρονική περίοδος είναι ώριμη, καθώς έχουν περάσει αρκετά χρόνια από τη θέσπιση του «Καλλικράτη» και είναι ξεκάθαρο ότι χρειάζονται αλλαγές. Όλοι τις θέλουν, μα είναι και βασική προϋπόθεση, έτσι ώστε να εναρμονιστεί η συνολική προσπάθεια για την οικονομική διέξοδο της χώρας, με το εγχείρημα του εκσυγχρονισμού των συμμετοχικών θεσμών και των διοικητικών δομών, προκειμένου να πολλαπλασιαστούν τα αποτελέσματα. Ήρθε η ώρα των αλλαγών.

Πρέπει πλέον να θεωρούμε δεδομένο ότι θα αλλάξει ο εκλογικός νόμος και θα ισχύσει η απλή αναλογική στις εκλογές για την Τ.Α. Ποιες ασφαλιστικές δικλίδες θα προβλέπονται, ώστε να εξασφαλίζεται η ομαλή διοίκηση των δήμων;

Το ερώτημα αυτό μας έχει απασχολήσει αρκετά, ιδίως όταν διαπιστώσαμε την πραγματική αγωνία ορισμένων αυτοδιοικητικών στελεχών για την «επόμενη ημέρα» των δημοτικών και περιφερειακών εκλογών. Αυτό που έχει ιδιαίτερη σημασία είναι να μπορέσει να εκφραστεί η βούληση των πολιτών με τον πλέον αντιπροσωπευτικό τρόπο. Και θα είναι πρώτα απ’ όλα ευθύνη της ίδιας της τοπικής κοινωνίας να αποφασίσει, να συνεννοηθεί και να επιλύσει με τις επιλογές της τέτοιου είδους ζητήματα. Αυτή είναι και η ουσία της απλής αναλογικής, το επίδικο που την επιβάλλει ως την πιο ενδεδειγμένη λύση για να ωριμάσουμε ακόμη περισσότερο στο πεδίο της συνεννόησης για την προώθηση τοπικών ζητημάτων με κριτήριο το κοινό όφελος. Ωστόσο, δεν παραβλέπουμε ότι θα απαιτηθούν κάποιες δικλείδες ασφαλείας. Έχουμε σκέψεις και είμαστε πρόθυμοι να ακούσουμε και άλλες.

Με τα όρια των δήμων τι θα γίνει; Έχετε πει πολλές φορές ότι δεν θα αλλάξουν. Είναι οριστική αυτή η απόφασή σας;

Η ριζική αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου, κάτι που περιλαμβάνει και το χωροταξικό ζήτημα των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, είναι βασικό ζητούμενο. Μα όταν μιλάμε για αλλαγές τέτοιου μεγέθους και αντίκτυπου, για την μεταφορά αρμοδιοτήτων, για ένα διαφορετικό μοντέλο τοπικής διακυβέρνησης, για την ενίσχυση της αυτοτέλειας της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ή για την παρέμβαση στον αριθμό των δήμων, είναι απαραίτητη μια σίγουρη και αξιόπιστη πρόταση για την οικονομική υποστήριξη όσων σχεδιάζεις. Γι’ αυτό και μιλώ για δύο φάσεις μεταρρύθμισης. Στην πρώτη θα γίνουν εκείνες οι αλλαγές που, εκτός από ότι απαραίτητες, μπορούν και να υποστηριχθούν οικονομικά. Θα γίνουν πράξη οι παρεμβάσεις που συμπίπτουν με τις πραγματικές δυνατότητες της οικονομίας και τη δημοσιονομική κυριολεξία αυτής της περιόδου. Όταν οι συνθήκες το επιτρέψουν, όπως είναι ο στόχος, τότε θα εξεταστεί η ολοκλήρωση της παρέμβασης. Οπότε, χωροταξικό θέμα δεν ανοίγει. Αν χρειαστεί, μπορεί να εξετάσουμε κάποιες ελάχιστες περιπτώσεις, όπου μια αλλαγή είναι εξόφθαλμα απαραίτητη.

Στην πρόσφατη επίσκεψη σας στην Καλαμάτα ανακοινώσατε ότι δεν πρόκειται να καταργηθούν οι πρόεδροι των κοινοτήτων. Θα παραμείνουν και τα Τοπικά Συμβούλια με τη σημερινή τους μορφή, ή θα υπάρχει μόνο ένας εκπρόσωπος, ανά τοπική κοινότητα;

Δεν έχουμε σκοπό να καταργήσουμε τους προέδρους και τα συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων. Θα ήταν πράγματι, μια ενέργεια εμπρηστική και χαοτική. Δεν πρεσβεύουμε αλλαγές για τις αλλαγές, για να δείξουμε ότι έχουμε πρόγραμμα και ιδέες. Το όραμα της Κυβέρνησης για την οργάνωση και την λειτουργία των ΟΤΑ, για τη συνεισφορά των τοπικών κοινωνιών, των κινημάτων, των συλλογικοτήτων, των ανήσυχων πολιτών στα κύρια ζητήματα της ζωής στις πόλεις και στα χωριά τους, είναι στοιχεία που συνθέτουν την πολιτική μας. Θέλουμε να λειτουργούν τα πράγματα και να είναι καλύτερα από πριν. Σε αυτό το πλαίσιο δεν αποκλείεται να ενισχυθούν οι δυνατότητες παρέμβασης των Τοπικών Συμβουλίων.

Τον Μάιο του 2019 είναι προγραμματισμένες οι Ευρωεκλογές. Τρεις μήνες αργότερα λήγει η τρέχουσα κοινοβουλευτική περίοδος οπότε, αν ισχύει η θέση της κυβέρνησης για εξάντληση της τετραετίας, θα έχουμε εθνικές εκλογές. Αν τελικά μετατεθούν και οι αυτοδιοικητικές εκλογές για το φθινόπωρο θα έχουμε και τρίτη εκλογική αναμέτρηση μέσα σε 4-5 μήνες. Είναι αυτό εφικτό; Ή μήπως δούμε διπλές κάλπες (Εθνικές – Ευρωεκλογές) το Μάιο ή (Εθνικές – Αυτοδιοικητικές) τον Σεπτέμβριο;

Δεν χρειάζεται να χανόμαστε σε πολύπλοκα σενάρια. Είναι γνωστό πότε θα γίνουν οι εθνικές εκλογές. Αυτό που προκρίνουμε είναι η αποσύνδεση των εκλογών για την Τοπική Αυτοδιοίκηση από τις Ευρωεκλογές, βάσει της πεποίθησης ότι κάθε μία από αυτές τις εκλογικές αναμετρήσεις έχει διαφορετικό ζητούμενο, το οποίο δεν υπηρετείται από την ταυτόχρονη εκλογική διαδικασία.

Έχετε εικόνα πόσοι συμβασιούχοι παραμένουν απλήρωτοι λόγω άρνησης των επιτρόπων να υπογράψουν τα εντάλματα; Η προκήρυξη για μονιμοποίηση πόσους συμβασιούχους θα αφορά;

Τα στοιχεία αυτά δεν υποβάλλονται άμεσα στο υπουργείο και είναι διαρκώς μεταβαλλόμενα, καθώς έχουμε θετική έκβαση για τους εργαζόμενους στον ένα δήμο μετά τον άλλο. Αυτό μας ενδιαφέρει ιδιαίτερα, να υπάρχει πρόοδος υπέρ των εργαζομένων, καθώς θεωρούμε ότι έχουμε απαντήσει επαρκώς σε όλα τα ερωτήματα για το συγκεκριμένο ζήτημα. Το σημαντικότερο είναι ότι προωθήσαμε μια ρύθμιση η οποία λύνει τον «γόρδιο δεσμό» της ομηρίας χιλιάδων συμβασιούχων. Οι δήμοι μπορούν πλέον, και βρισκόμαστε στο τέλος αυτής της διαδικασίας, να προσδιορίσουν τις ανάγκες τους σε μόνιμο, τακτικό προσωπικό στην καθαριότητα και αυτές οι ανάγκες να καλυφθούν με διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Προβλέψαμε και την λελογισμένη πριμοδότηση των συμβασιούχων που απασχολούνται το τελευταίο διάστημα στις υπηρεσίες καθαριότητας. Οι ΟΤΑ θωρακίστηκαν απέναντι στην χρήση ιδιωτικών εταιριών, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις αυξάνουν το κόστος για τους δημότες, εξαιτίας της διαμεσολάβησης που ασκούν, ανάμεσα στον δήμο και το έργο της αποκομιδής των απορριμμάτων. Τα αιτήματα που έχουμε δεχτεί από τους δήμους για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού κινούνται περί τις 5.000. Σύντομα αναμένεται η αποσαφήνιση, από τις αρμόδιες υπηρεσίες, του τελικού αριθμού.

Δευτέρα, 9 Οκτωβρίου 2017

Χειρόφρενο σήμερα σε ηλεκτρικό, μετρό & τραμ-Στάση εργασίας εργαζομένων


Στάση εργασίας, με προοπτική κλιμάκωσης, προγραμματίζουν σήμερα 12.00 με 15.00 οι εργαζόμενοι στα μέσα σταθερής τροχιάς ζητώντας από τον υπουργό Υποδομών να ανακαλέσει τις «άθλιες απειλές».

Οι εργαζόμενοι θέτουν πέντε ζητήματα για το ηλεκτρονικό εισιτήριο που υποστηρίζουν ότι θα γίνουν αιτία ταλαιπωρίας.
Δεν υπάρχει καμία προετοιμασία για την αντικατάσταση στο τέλος του μηνός εκατοντάδων χιλιάδων χάρτινων καρτών με ηλεκτρονικές στα 15 σημεία πώλησης.
Δεν έχουν γίνει από τα αρμόδια Υπουργεία οι αναγκαίες ενέργειες για την ελεύθερη μετακίνηση των δικαιούχων (ΑΜΕΑ, άνεργοι κ.α)
Δεν έχει γίνει προμήθεια του αναγκαίου αριθμού ηλεκτρονικών εισιτηρίων για να καλυφθούν όλες οι ανάγκες της απλής διαδρομής. Έτσι, οι επιβάτες θα είναι αναγκασμένοι να αγοράσουν ημερήσιο εισιτήριο, που κοστίζει πολύ ακριβότερα.
Δεν έχουν ενημερωθεί οι επιβάτες για τη λειτουργία του νέου συστήματος.
Δεν έχει τοποθετηθεί σύστημα ηλεκτρονικών πληρωμών POS σε όλα τα εκδοτήρια.

Υπενθυμίζεται ότι ο υπουργός Χρήστος Σπίρτζης έχει δώσει εντολή να παραπέμπεται στο Πειθαρχικό με το ερωτηματικό της απόλυσης και στη Δικαιοσύνη όποιος υπάλληλος αρνηθεί την έκδοση ηλεκτρονικού εισιτήριο ή κάρτας.

Συμβασιούχοι: Έτσι θα γίνουν μόνιμοι 18.000 εργαζόμενοι -Πότε έρχονται οι αλλαγές


Μόνιμες σχέσεις εργασίας θα αποκτήσουν 18.000 συμβασιούχοι του Δημοσίου, με την αποκατάσταση των εργασιακών τους σχέσεων να επιτυγχάνεται μέσω διαγωνισμών που υπολογίζεται να ξεκινήσουν σε περίπου τέσσερις μήνες.

Σύμφωνα με το σχέδιο της κυβέρνησης που παρουσιάζει στο πρωτοσέλιδό της η εφημερίδα «Κυριακάτικη Δημοκρατία», θα αλλάξει το νομικό πλαίσιο του ΑΣΕΠ ώστε να μοριοδοτηθούν υπάλληλοι σε υπηρεσίες όπως:
της καθαριότητας των δήμων
στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι»
σε παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και
σε υπουργεία.

Πολλοί από αυτούς εργάζονται στην ίδια υπηρεσία, με ανανούμενες συμβάσεις, έως και 10 ή 12 χρόνια και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Παρασκευή, 6 Οκτωβρίου 2017

Νίκη των συμβασιούχων και στη Λάρισα – Υπέγραψε ο Επίτροπος


Υπέγραψε τελικά ο αρμόδιος επίτροπος τα εντάλματα πληρωμής των μισθών του Ιουλίου, Αυγούστου και Σεπτεμβρίου, για 206 από του 230 συμβασιούχους που εργάζονται στην καθαριότητα του δήμου Λάρισας και 73 από τους 77 στους υπόλοιπους έξι δήμους του νομού. Οι εργαζόμενοι μετά την σημερινή εξέλιξη αναμένεται να πληρωθούν τα δεδουλευμένα τους στις 10 Οκτωβρίου.

Υπενθυμίζουμε ότι ο επίτροπος όπως έγραψε η aftodioikisi.gr, δεν υπέγραψε το πρώτο ένταλμα πληρωμής, ωστόσο μετά τη δημοσιότητα που πήρε το θέμα, αλλά και τις δυναμικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων, άλλαξε «ρότα». Έτσι μετά τη Θεσσαλονίκη, όπου πληρώθηκαν οι εργαζόμενοι, αφού υπέγραψε η επίτροπος, μια σπουδαία νίκη πέτυχαν και οι συμβασιούχοι της Λάρισας

Ωστόσο σε εκκρεμότητα παραμένουν οι πληρωμές ακόμη 24 συμβασιούχων που εργάζονται στο Κοιμητήριο, στις Υπηρεσίες Πρασίνου, αλλά και την Τεχνική Υπηρεσία του Δήμου Λαρισαίων αλλά και 4 σε αντίστοιχες υπηρεσίες του δήμου Φαρσάλων.

Ο επίτροπος δεν υπέγραψε τα σχετικά εντάλματα πληρωμής, ισχυριζόμενος ότι η εργασία τους δεν εμπίπτει στις ανταποδοτικές υπηρεσίες του δήμου.

Μετά τις τελευταίες εξελίξεις οι εργαζόμενοι του δήμου πραγματοποίησαν το μεσημέρι γενική συνέλευση του συλλόγου των εργαζομένων και αποφάσισαν να πραγματοποιήσουν δίωρη στάση εργασίας την ερχόμενη Τρίτη, 3 Οκτωβρίου και νέα συνέλευση, την ίδια ημέρα, ζητώντας να πληρωθούν όλοι συμβασιούχοι. Να σημειωθεί ότι την Τρίτη πρόκειται να συναντηθεί εκ νέου ο δήμαρχος Λαρισαίων Απόστολος Καλογιάννης με τον Επίτροπο, προκειμένου μετά από τροποποιήσεις που θα γίνουν από τις υπηρεσίες του δήμου (σ.σ. συναντώνται αύριο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων με την γενική διευθύντρια), να δεχθεί να υπογράψει και για τους υπόλοιπους συμβασιούχους. Υπενθυμίζεται ότι η Τρίτη 3/10 είναι η τελευταία ημέρα που πρέπει να υπογραφούν τα εντάλματα, προκειμένου οι συμβασιούχοι να πληρωθούν στις 10 Οκτωβρίου.

Πέμπτη, 5 Οκτωβρίου 2017

Κινητικότητα: Οι ημερομηνίες – σταθμοί του νέου συστήματος μετατάξεων


Αλλάζουν ριζικά τα χρονικά δεδομένα στην εφαρμογή του νέου ενιαίου συστήματος μετατάξεων, μετά την πρωτοβουλία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης να μετατεθεί η εκκίνηση της κινητικότητας από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο.

Με την αφετηρία της κινητικότητας να προγραμματίζεται τις πρώτες μέρες του φθινοπώρου, σημαίνει ότι η ολοκλήρωση των μετατάξεων του πρώτου κύκλου θα επιτευχθεί στις αρχές του 2018.

Η έναρξη του συστήματος τον Σεπτέμβριο συνεπάγεται μια πρώτη περίοδο κατά τον μήνα εκείνο κατά την οποία θα πρέπει να γίνει η συλλογή των αιτημάτων των φορέων που θέλουν να απορροφήσουν προσωπικό. Όπως έχει προγραμματιστεί, οι υπηρεσίες θα αποστέλλουν στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας τα αιτήματά τους για κάλυψη θέσεων με μετάταξη ή απόσπαση έως 15 Σεπτεμβρίου. Ακολούθως, θα περάσει περίπου 1 μήνας για την αξιολόγηση των αιτημάτων των υπηρεσιών κάτι που αναμένεται να γίνει κοντά στις 9 Οκτωβρίου, πριν τα αιτήματα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα για την κινητικότητα, ώστε να είναι διαθέσιμα προς κάθε ενδιαφερόμενο για μετακίνηση υπάλληλο.

Αυτό σημαίνει ότι οι προς κάλυψη θέσεις θα αναρτηθούν κοντά στις 15 Οκτωβρίου, για τις επόμενες 15 μέρες – δηλαδή θα είναι αναρτημένες για την ενημέρωση των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων έως τις 30 Οκτωβρίου.

Οι υπάλληλοι υπολογίζεται να έχουν περιθώριο υποβολής αιτημάτων μετακίνησης μέχρι τις 15 Νοεμβρίου. Από εκεί και πέρα, όπως και για κάθε κύκλο κινητικότητας, προβλέπεται περιθώριο περίπου 1,5 μήνα για την αξιολόγηση των αιτημάτων των υπαλλήλων, κάτι που σημαίνει ότι όλα τα αιτήματα θα εξεταστούν μεταξύ 15 Νοεμβρίου έως 30 Δεκεμβρίου.

Ο νόμος δίνει ένα ακόμη περιθώριο 1,5 μήνα για την υλοποίηση των μετατάξεων. Άρα τα χρονοδιαγράμματα για τις πρώτες μετατάξεις του νέου συστήματος τοποθετούνται από την έναρξη του 2018 (1η Ιανουαρίου) και επεκτείνονται, σύμφωνα με τους παραπάνω υπολογισμούς, έως τις 15 Φεβρουαρίου του ερχόμενου έτους.

Όλα αυτά, υπό την προϋπόθεση να μην μεσολαβήσουν νέες εμπλοκές.

Υπενθυμίζονται οι ημερομηνίες – σταθμοί του νέου ενιαίου συστήματος κινητικότητας που αναμένεται να καθορίσουν τις επόμενες φάσεις, όπως τις έχει παρουσιάσει σε προηγούμενο ρεπορτάζ της η aftodioikisi.gr βάσει του σχετικού νόμου :

Πότε καταθέτουν οι υπηρεσίες αιτήματα για την κάλυψη θέσεων:
15 -31 Δεκεμβρίου
15-30 Απριλίου
15- 31 Αυγούστου

Πότε δημοσιεύονται οι προς κάλυψη θέσεις:
1η Φεβρουαρίου
1η Ιουνίου
1η Οκτωβρίου

Πότε υποβάλλουν οι υπάλληλοι τις αιτήσεις για τις μετατάξεις τους:
1 – 15 Φεβρουαρίου
1 – 15 Ιουνίου
1 – 15 Οκτωβρίου

Πότε αξιολογούνται τα αιτήματα των υπαλλήλων:
15 Φεβρουαρίου – 31 Μαρτίου
15 Ιουνίου – 31 Ιουλίου
15 Οκτωβρίου – 30 Σεπτεμβρίου

Πότε υλοποιούνται οι μετατάξεις
1 Απριλίου – 15 Μαΐου
1 Αυγούστου – 15 Σεπτεμβρίου
1 Δεκεμβρίου – 15 Ιανουαρίου

Τετάρτη, 4 Οκτωβρίου 2017

Δημόσιο: Ποιοι φορείς ζητούν προσωπικό μέσω κινητικότητας (πίνακας)


Τις αυξημένες ανάγκες που έχουν σε προσωπικό οι δημόσιες υπηρεσίες οι οποίες σχετίζονται με το κοινωνικό κράτος και την καθημερινότητα του πολίτη αναδεικνύουν τα αιτήματα που εστάλησαν στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την κάλυψη θέσεων προσωπικού μέσω του πρώτου κύκλου της κινητικότητας.

Συνολικά 9 φορείς έχουν ζητήσει να ενισχύσουν τις υπηρεσίες τους με 909 επιπλέον υπαλλήλους μέσω του νέου συστήματος μετατάξεων, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει σήμερα κατ’ αποκλειστικότητα η «Εφημερίδα των Συντακτών».

Πρόκειται για όσα αιτήματα εστάλησαν στο υπουργείο μέχρι τη λήξη της σχετικής προθεσμίας (15 Σεπτεμβρίου) και θα προωθηθούν προς έγκριση στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας – επταμελές όργανο που συγκροτήθηκε πρόσφατα και αποτελείται από πρόσωπα που παρέχουν αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας (2 εκπρόσωποι ΑΣΕΠ, 1 εκπρόσωπος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους).

 


Ανάμεσα στα τέσσερα υπουργεία που ζητούν να ενισχύσουν το προσωπικό τους μέσω κινητικότητας είναι τα αρμόδια για την Υγεία και την Εργασία, ενώ δεν περνά απαρατήρητη η περίπτωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ). Ο κομβικός για την εποπτεία της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας ελεγκτικός μηχανισμός ζητά να προσθέσει 126 υπαλλήλους στις υπηρεσίες του.

Τα περισσότερα αιτήματα για μετατάξεις έχουν κατατεθεί από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου-Δυτικής Μακεδονίας (συνολικά 394). Θεωρείται «γενικό πρόβλημα» η υποστελέχωση στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, με τον αντίκτυπο της έλλειψης προσωπικού να είναι περισσότερο εμφανής στην εξυπηρέτηση των κατοίκων της περιφέρειας, καθώς στη συγκεκριμένη βαθμίδα διοίκησης υπάγονται δασαρχεία και διευθύνσεις αγροτικών υποθέσεων, περιβάλλοντος, υδάτων κ.λπ.

Ανάρτηση στο διαδίκτυο
Μετά την εξέτασή τους από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, τα αιτήματα των φορέων για την κάλυψη θέσεων θα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα που θα είναι προσβάσιμη στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, μέσω της ιστοσελίδας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Οι εγκεκριμένες προς κάλυψη θέσεις υπολογίζεται ότι θα είναι αναρτημένες μεταξύ 15-20 Οκτωβρίου.

Επομένως, με βάση τα χρονοδιαγράμματα που προβλέπει ο νόμος της κινητικότητας, υπολογίζεται ότι:

15-30 Οκτωβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,

1 Νοεμβρίου-15 Δεκεμβρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,

15 Δεκεμβρίου-31 Ιανουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει πως κάθε μετακίνηση υπαλλήλου από μια υπηρεσία σε άλλη θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση.

Οι μετακινούμενοι διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους.

Τα κριτήρια που θα «μετρήσουν» για την επιλογή των υποψηφίων είναι:

α. η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση,

β. η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων,

γ. κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητα για τη συγκεκριμένη θέση.

Ο νόμος περιλαμβάνει στα κριτήρια και τις εκθέσεις αξιολόγησης. Λόγω της εμπλοκής που υπάρχει με την αξιολόγηση του 2016, πληροφορίες αναφέρουν ότι στο συγκεκριμένο στάδιο θα ληφθεί υπόψη εν γένει ο υπηρεσιακός φάκελος του υποψηφίου.

Μαζικότερη αναμένεται η κατάθεση αιτημάτων για προσωπικό από πλευράς δημόσιων φορέων στο άνοιγμα του δεύτερου κύκλου της κινητικότητας (υπολογίζεται στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του 2017), όπως εκτιμούσαν εξ αρχής αρμόδιες πηγές.

Πηγή: «Εφημερίδα των Συντακτών»

Τρίτη, 3 Οκτωβρίου 2017

Προκήρυξη 46ου τακτικού συνεδρίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ



Βγήκε η προκήρυξη του 46ου ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Σύμφωνα με τα άρθρα 15, 16 και 17 του ισχύοντος Καταστατικού της Ομοσπονδίας και την από 27 Σεπτεμβρίου 2017 απόφαση του Γενικού Συμβουλίου:

ΚΑΛΟΥΝΤΑΙ

Οι Σύλλογοι-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να λάβουν μέρος:

Στο 46ο Τακτικό Συνέδριο που θα πραγματοποιηθεί στις 23, 24, 25 και 26 Απριλίου 2018, με θέματα ημερήσιας διάταξης:

Διοικητικός Απολογισμός – Οικονομικός Απολογισμός.
Έκθεση Ελεγκτικής Επιτροπής.
Πρόγραμμα Δράσης – Προϋπολογισμός.
Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής.
Ψηφοφορία για την εκλογή οργάνων της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και Αντιπροσώπων στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η Πόλη και ο χώρος που θα πραγματοποιηθεί το 46ο Τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας θα γνωστοποιηθούν με νεότερη ανακοίνωση, καθώς και το αναλυτικό Πρόγραμμα Εργασιών του Συνεδρίου.

Δευτέρα, 2 Οκτωβρίου 2017

Δ. Αθηναίων: Υπερωρίες, νυχτερινά, εργασία Κυριακές υπαλλήλων (ΦΕΚ)


Δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ με την απόφαση για την καθιέρωση υπερωριακής κ.λπ. εργασίας για τους μονίμους υπαλλήλους των διαφόρων υπηρεσιών του Δήμου Αθηναίων για το χρονικό διάστημα Οκτώβριος – Δεκέμβριος 2017. Το ίδιο ΦΕΚ περιλαμβάνει και απόφαση για καθιέρωση υπερωριακής εργασίας καθώς και εργασίας για Κυριακές- αργίες και νυχτερινές ώρες για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου του Δήμου Αθηναίων για το χρονικό διάστημα Οκτώβριος – Δεκέμβριος 2017.

Δείτε περισσότερα ΕΔΩ

Εισαγγελέας καλεί δημάρχους με το νόμο Μητσοτάκη-Επανέλεγχος συμβάσεων Παυλόπουλου (έγγραφο)


Σε δίκη οδηγούνται σύμφωνα με έγγραφο που δημοσιεύει η aftodioikisi.gr, δύο δήμαρχοι που μάλιστα εξελέγησαν με τη σημαία του ΣΥΡΙΖΑ, με βάση το νόμο Μητσοτάκη για τον επανέλεγχο των περίπου 50.000 συμβάσεων του ΠΔ Παυλόπουλου αλλά και παλαιότερων (Β. Παπανδρέου).

Πρόκειται για τους δημάρχους Χαλανδρίου Σίμο Ρούσσο και Ζωγράφου Τίνα Καφατσάκη, οι οποίοι μαζί με άλλους συναδέλφους τους είχαν αρνηθεί να αποστείλουν σχετικά στοιχεία για τους συγκεκριμένους συμβασιούχους στο Σώμα Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης την περίοδο Αυγούστου – Οκτωβρίου 2014.

Σύμφωνα με σημερινό κλητήριο θέσπισμα του εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Αθηνών οι δύο δήμαρχοι καλούνται στο Δικαστήριο την 1η Νοεμβρίου κατηγορούμενοι ότι «καθόλο το ανωτέρο χρονικό διάστημα (σ.σ. 8,9 και 10/2014) παρέλειπαν να αποστείλουν τα αιτούμενα έγγραφα για να διενεργηθεί ο σχετικός έλεγχος…., στην παράλειψη του δε αυτή προέβαιναν με σκοπό να προσπορίσουν παράνομο όφελοςστον εαυτό τους αλλά και σε άλλους, το οποίο συνίστατο στο ότι θα απέφευγαν το σχετικό έλεγχο και την τυχόν απόδοση πειθαρχικών ευθυνών στους ίδιους ή/και σε εργαζόμενους του Δήμου αυτού, των οποίων, η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου δεν είχε γίνει σύννομα».

Υπενθυμίζεται ότι με το άρθρο 42 του Ν. 4250/2014 του τότε υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και νυν προέδρου της ΝΔ Κυρ. Μητσοτάκη, ορίστηκε να γίνει «επανέλεγχος μετατροπής συμβάσεων αορίστου χρόνου από το ΑΣΕΠ» του ΠΔ 164/2004 (Παυλόπουλου), στον οποίο επιμένει και σήμερα η ΝΔ.

Παρασκευή, 29 Σεπτεμβρίου 2017

Ολγα Γεροβασίλη: 76.000 οι συμβασιούχοι σήμερα



Στοιχεία για τις προσλήψεις στο Δημόσιο έδωσε η υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Όλγα Γεροβασίλη απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή της ΝΔ Γ. Γεωργαντά.

Όπως είπε η υπουργός ο κανόνας του τέσσερα προς ένα (τέσσερις αποχωρήσεις μία πρόσληψη) θα διατηρηθεί απαρέγκλιτα στο Δημόσιο όπως έχει συμφωνηθεί με τους εταίρους με βάση το μεσοπρόθεσμο.

Στον κανόνα αυτό εντάσσεται και η μικρή αύξηση του Δημοσίου κατά 351 άτομα. Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε η υπουργός το μόνιμο προσωπικό του Δημοσίου είναι σήμερα 566.022 έναντι 565.671 τον Δεκέμβριο του ’16. "Η αύξηση αυτή είναι εντός των ορίων που έχουν τεθεί" διαβεβαίωσε η υπουργός.

Ο αριθμός των συμβασιούχων ανέρχεται σε 76.000 εκ των οποίων οι 30.000 πληρώνονται από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα. Σε αυτούς περιλαμβάνονται και όσοι εργάζονται σε προγράμματα υποδοχής προσφύγων και αντιμετώπισης φυσικών καταστροφών.

"Ο στόχος είναι να μην ξεπεραστεί ο μέσος όρος συμβασιούχων του 2016" είπε η υπουργός.

Μ. Νταλιάνη

Πέμπτη, 28 Σεπτεμβρίου 2017

Καμίνης: Αυξημένο πλεόνασμα στον δήμο Αθηναίων για το 2016


Την περαιτέρω διεύρυνση του πλεονάσματος του δήμου Αθηναίων στα 27,5 εκ. ευρώ για το έτος 2016 παρουσιάζει σήμερα ο δήμαρχος Αθηναίων Γιώργος Καμίνης στο Δημοτικό Συμβούλιο της Αθήνας.

Σε ειδική συνεδρίαση με θέμα τον οικονομικό απολογισμό του 2016, ο κ. Καμίνης αναμένεται να ανακοινώσει ότι το λογιστικό πλεόνασμα του δήμου Αθηναίων αυξάνεται κατά 4 εκ. ευρώ, σε σύγκριση με το 2015, και διαμορφώνεται στα 27,5 εκ. ευρώ.

«Αποδεικνύουμε στην πράξη, πως σε μία πολύ δύσκολη οικονομική συγκυρία, τα πλεονάσματα μπορούν να συνδυάζονται με ελάφρυνση των νοικοκυριών στα δημοτικά τέλη, με κίνητρα στους επαγγελματίες να παραμείνουν στην Αθήνα, καθώς και με την αποπληρωμή των υποχρεώσεων, που αποτελούν ανάσα για την πραγματική οικονομία» δηλώνει ο δήμαρχος Αθηναίων Γιώργος Καμίνης, σημειώνοντας ότι «από το 2011 που ανέλαβε η δημοτική αρχή έθεσε ως προτεραιότητα τον εξορθολογισμό των οικονομικών, γιατί μόνο έτσι θα μπορούσε να στηριχθεί ένα μεγάλο δίχτυ κοινωνικής προστασίας και να δημιουργηθούν προϋποθέσεις ανάπτυξης».

Το πιο σημαντικό είναι ότι το οικονομικό πλεόνασμα επιτυγχάνεται παράλληλα με την εξόφληση των προμηθευτών και τη μείωση των συνολικών υποχρεώσεων του δήμου. Οι συνολικές υποχρεώσεις το 2010 ανέρχονταν στο ποσό των 289,5 εκ. ευρώ, ενώ το 2016 περιορίστηκαν στα 132,74 εκ. ευρώ, μειωμένες δηλαδή κατά 156,76 εκ. ευρώ. Σε σύγκριση μάλιστα με το έτος 2015, οι υποχρεώσεις εμφανίζουν μείωση κατά 19,92 εκ. ευρώ ή ποσοστό 13,04%.

Τετάρτη, 27 Σεπτεμβρίου 2017

ΟΑΕΔ: 42.500 προσλήψεις το φθινόπωρο -Αναλυτικά τα δύο προγράμματα


Δύο νέα προγράμματα απασχόλησης αναμένεται να προκηρυχθούν εντός του Φθινοπώρου, τα οποία έχουν να προστεθούν στο γενικότερο σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας και αναμένεται να υλοποιούν από τον ΟΑΕΔ. Τα συγκεκριμένα προγράμματα, εξήγγειλε πρόσφατα, η υπουργός Εργασίας, Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, στο Περιφερειακό Συνέδριο για την Παραγωγική Ανασυγκρότηση στο Ηράκλειο Κρήτης.

Το πρώτο αφορά την επιχορήγηση εργοδοτικών εισφορών για τη μετατροπή εργαζομένων με μπλοκάκι σε μισθωτούς.

Το δεύτερο αφορά την επιχορήγηση της πρώτης πρόσληψης μισθωτού από επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 34 ετών.

Ειδικότερα:

Α) Πρόγραμμα μετατροπής των εργαζομένων με μπλοκάκι, σε μισθωτούς εργαζομένους.

Η επεξεργασία του προγράμματος σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, έχει ολοκληρωθεί από το υπουργείο Εργασίας, και να λάβει και την τελική έγκριση από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΑΕΔ, προκειμένου να ενεργοποιηθεί εντός του Οκτωβρίου.

Πρόκειται για το πρόγραμμα που δίνει για πρώτη φορά κίνητρο να μετατραπεί η ψευδώς δηλωμένη αυτοαπασχόληση, που πληρώνεται με «μπλοκάκι» παροχής υπηρεσιών σε μισθωτή εργασία.

Το πρόγραμμα αφορά 40.000 εργαζομένους. ‘Έχει προϋπολογισμό 156,8 εκατομμύρια ευρώ και προβλέπει την επιδότηση της εργοδοτικής εισφοράς (ένσημα), με ποσά έως και 350 ευρώ τον μήνα.

Η διάρκεια της επιδότησης θα είναι για 12 μήνες, με πρόβλεψη τη διατήρηση του συγκεκριμένου μισθωτού επιπλέον 6 μήνες μετά τη λήξη της επιδότησης.

Β) Επιχορήγηση της πρώτης πρόσληψης μισθωτού από επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 34 ετών.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το πρόγραμμα θα αφορά την πρόσληψη 2.500 ανέργων από τα μητρώα του ΟΑΕΔ και αναμένεται να υλοποιηθεί μέχρι τον Νοέμβριο.

Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα θα δίνει την ευκαιρία σε κάθε νέο που θέλει να ξεκινήσει μια επιχείρηση, μόνος του ή συνεργασία με άλλους, να επεκτείνει την οικονομική του δραστηριότητα προσλαμβάνοντας τον πρώτο του μισθωτό.

Στόχος του προγράμματος είναι να συμβάλει στην ενίσχυση της νεανικής επιχειρηματικότητας και ταυτόχρονα στην προώθηση της μισθωτής απασχόλησης.

Θα προβλέπει την επιχορήγηση για 12 μήνες μέρους του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους (ασφαλιστικές εισφορές) του νεοπροσληφθέντος, για καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Βάσει του σχεδιασμού, θα προβλέπονται πρόσθετα κίνητρα εάν η πρόσληψη αφορά νέους έως 29 ετών.

Τρίτη, 26 Σεπτεμβρίου 2017

Στη Θεσσαλονίκη συνεχίζεται η σύγκρουση συμβασιούχων -Επιτρόπων Ελεγκτικού Συνεδρίου


Στη Θεσσαλονίκη μεταφέρεται, όπως είχε γράψει η aftodioikisi.gr, η σύγκρουση μεταξύ Επιτρόπων και συμβασιούχων που εξελίσσεται σε πολλές περιοχές της χώρας, λόγω της άρνησης των πρώτων να εγκρίνουν τα εντάλματα πληρωμής τους.

Όπως ανακοίνωσε και επίσημα σήμερα ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ο.Τ.Α.& ΔΗΜ. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ν. ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ την Δευτέρα 25 Σεπτεμβρίου προκηρύσσει στάση εργασίας από τις 9:00 πμ έως τέλος ωραρίου «για την απληρωσιά των συναδέλφων συμβασιούχων στους Δήμους».

Παράλληλα, στο πλαίσιο της κινητοποίησής τους, οι εργαζόμενοι πρόκεειται να συγκεντρωθούν στις 9.30 πμ έξω από το ξενοδοχείο GRAND HOTEL (Μοναστηρίου 305) όπου θα διεξαχθεί η Διημερίδα του Ελεγκτικού Συνεδρίου* με παρουσία της Περιφ.Ενότητας Δήμων& Κοινοτήτων Κεντρικής Μακεδονίας.

«ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΉΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΜΑΣ», καταλήγει η ανακοίνωση δίνοντας το στίγμα του τρόπου με τον οποία θα διαμαρτυρηθούν οι συμβασιούχοι της Θεσσαλονίκης οι οποίοι είναι απλήρωτοι επί ένα τρίμηνο.

Μπροστά τους οι εργαζόμενοι θα βρουν την βασική Επίτροπο του νομού κ. Ανθούσα Κωνσταντίνου η οποία, όπως αποκάλυψε η aftodioikisi.gr, εξακολουθεί να αρνείται να υπογράψει τα εντάλματα πληρωμής τους αλλά και στελέχη από τα κεντρικά γραφείο του Ελεγκτικού Συνεδρίου στην Αθήνα.

Αναταραχή και στη Λάρισα

Σε αναταραχή όμως εξακολουθούν να βρίσκονται και οι συμβασιούχοι και στο νομό Λάρισας, με επίκεντρο τον κεντρικό δήμο. Όπως είχε γράψει η aftodioikisi.gr, οι εργαζόμενοι που είχαν ξεκινήσει κινητοποιήσεις το περασμένο Σάββατο, τις ανέστειλαν μετά την δέσμευση της δημοτικής Αρχής Λάρισας ότι σήμερα, με την επιστροφή του δημάρχου Απόστολου Καλογιάννη από ταξίδι στο εξωτερικό θα πραγματοποιούνταν συνάντηση με τον Επίτροπο του νομού που αρνείται να εγκρίνει τα εντάλματα πληρωμής, προκειμένου να βρεθεί λύση.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η συνάντηση μεταξύ Επιτρόπου και δημάρχων του νομού θα γίνει σήμερα το απόγευμα στις 6 και, όπως τονίζουν οι εργαζόμενοι, σε περίπτωση (νέας) αρνητικής απάντησης, πρόκειται να προχωρήσουν σε κινητοποίησεις από τη Δευτερα και μάλιστα εν μέσω παζαριού στη Λάρισα, το οποίο επισκέπτονται δεκάδες χιλιάδες άτομα.

Τελικώς, μετά τη συνάντηση με τους δημάρχους, ο Επίτροπος φαίνεται να αλλάζει στάση, καθώς δεσμεύθηκε για την πληρωμή των συμβασιούχων

Δευτέρα, 25 Σεπτεμβρίου 2017

Βουλή: Ψηφίστηκαν οι τροπολογίες για αξιολόγηση, συμβασιούχους -Τι αλλάζει




Υπερψηφίστηκαν, λίγο μετά τις 12 το μεσημέρι της Τετάρτης, κατά πλειοψηφία (όπως και το νομοσχέδιο του υπουργείου Δικαιοσύνης με τίτλο «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις – Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ») οι τροπολογίες του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και του υπουργείου Δικαιοσύνης για το Ελεγκτικό Συνέδριο.

Η μεν πρώτη τροπολογία που ψηφίστηκε και από τη ΝΔ, επιχειρεί να «ξεμπλοκάρει» την διαδικασία αξιολόγησης προβλέποντας κυρώσεις για όσους προϊσταμένους δεν προχωρήσουν στην αξιολόγηση των υφισταμένων τους. Σε περίπτωση που δεν στείλουν οι αξιολογητές τα έντυπα αξιολόγησης εντός συγκεκριμένων προθεσμιών, θα αποκλειστούν από τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων.

Να σημειωθεί ότι η προθεσμία του ενός μήνα για την συμπλήρωση των φύλλων αξιολόγησης ξεκινά από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στο ΦΕΚ, δηλαδή, πρακτικά θα φτάσει στο τελευταίο δεκαήμερο του Οκτωβρίου.

Τροπολογία για Ελεγκτικό -Συμβασιούχους

Με την τροπολογία που αφορά το Ελεγκτικό Συνέδριο προβλέπεται ότι μόνο σε Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου θα δίνεται, πλέον, η δυνατότητα να παραπέμπει στην Ολομέλεια ζητήματα μείζονος σπουδαιότητας ή γενικότερης σημασίας, τα οποία αφορούν διαφωνίες Επιτρόπων αναφορικά με την έγκριση χρηματικών ενταλμάτων.

Υπενθυμίζεται ότι, όπως έγραψε η aftodioikisi.gr, συνεχίζουν οι διαφωνίες Επιτρόπων αναφορικά με την έγκριση ενταλμάτων πληρωμής συμβασιούχων, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι, εφόσον κάποιος από αυτούς στείλει αθεώρητα τα εντάλματα, στο Ελεγκτικό Συνέδριο η διαδικασία που θα ακολουθηθεί πλέον δεν είναι: Επίτροπος, Κλιμάκιο, Ολομέλεια, αλλά Επίτροπος, Κλιμάκιο, Τμήμα και, εφόσον χρειαστεί Ολομέλεια.

Να σημειωθεί ότι η τελευταία απόφαση της Ολομέλειας του Ε.Σ. για τους συμβασιούχους είχε ληφθεί μετά από παραπομπή αθεώρητου εντάλματος από Κλιμάκιο του Ανωτάτου Δικαστηρίου.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/vouli-psifistikan-oi-tropologies-gia-axiologisi-simvasiouxous-ti-allazei/

Παρασκευή, 22 Σεπτεμβρίου 2017

Συμβασιούχοι -πληρωμές: Ποιοι Επίτροποι υπογράφουν & ποιοι όχι (λίστα)


Σχεδόν δυόμιση εβδομάδες μετά την αποκάλυψη της aftodioikisi.gr για τους Επιτρόπους που δεν υπογράφουν και πάλι τα εντάλματα για την πληρωμή των συμβασιούχων και αφού μεσολάβησαν η άτυπη οδηγία του Ελεγκτικού Συνεδρίου, η εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών αλλά και οι εγκρίσεις του ΑΣΕΠ, η ιστοσελίδα προχωρά σε νέα καταγραφή του τι συμβαίνει πανελλαδικά.

Η γενική εικόνα είναι ότι, παρότι σε ορισμένες περιοχές οι Επίτροποι υπέγραψαν τελικά μετά και το ρεπορτάζ της aftodioikisi.gr αλλά και την άτυπη οδηγία του ΕΣ, την εγκύκλιο του ΥΠΕΣ και τις εγκρίσεις του ΑΣΕΠ, εξακολουθούν να παρουσιάζονται προβλήματα σε αρκετές περιοχές.

Συγκεκριμένα:

-Στη Θεσσαλονίκη, παρά την εγκύκλιο του ΥΠΕΣ, οι Επίτροποι του νομού εξακολουθούν να ζητούν τις εγκρίσεις του ΑΣΕΠ, προκειμένου να εγκρίνουν τα εντάλματα με τους εργαζόμενους, αν δεν λυθεί το πρόβλημα, να ετοιμάζουν κινητοποίησεις.

-Στη Λάρισα, όπως αποκάλυψε η aftodioikisi.gr, οι εργαζόμενοι καταγγέλουν ότι ο Επίτροπος τους εμπαίζει και από το Σάββατο έχουν ξεκινήσει σε κινητοποιήσεις.

-Απλήρωτοι είναι οι συμβασιούχοι και στην Πάρο, καθώς o Eπίτροπος του νομού Κυκλάδων συνεχίζει να αρνείται να εγκρίνει τα εντάλματα, με τον δήμο να τα στέλνει για δεύτερη φορά.

-Συνεχίζει να αρνείται να υπογράψει και ο Επίτροπος του νομού Καβάλας καθώς, όπως έγραψε η aftodioikisi.gr, θεωρεί ότι δεν τον καλύπτει η εγκύκλιος του ΥΠΕΣ.

-Απλήρωτοι παραμένουν ακόμη και σήμερα, όπως επίσης αποκάλυψε η ιστοσελίδα, και οι συμβασιούχοι του δήμου Πύδνας – Κολινδρού, καθώς συνεχίζει να αρνείται να εγκρίνει τα εντάλματα, η Επίτροπος του νομού Πιερίας.

Ποιοι υπέγραψαν

Αντίθετα, μετά τις τελευταίες εξελίξεις, υπέγραψαν:

Επίτροπος του νομού Λακωνίας που αρχικά ζητούσε να κηρυχθεί ο δήμος σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης.

Επίτροπος του νομού Ρεθύμνου.

Επίτροπος Δυτικού Τομέα Αττικής, μετά από παρέμβαση του Συλλόγου Εργαζομένων του δήμου Αιγάλεω και το σχετικό δημοσίευμα της aftodioikisi.gr.

-Ο Επίτροπος Νότιου Τομέα Αττικής.

Πέμπτη, 21 Σεπτεμβρίου 2017

Εγκύκλιος Γεροβασίλη: Υλοποίηση νέων οργανογραμμάτων υπουργείων -Τοποθετήσεις υπαλλήλων



Εγκύκλιο σχετικά με τις «ενέργειες για την Υλοποίηση των νέων Οργανισμών των Υπουργείων» που πρέπει να εφαρμοστούν εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Στην εγκύκλιο, για την υλοποίηση των νέων οργανογραμμάτων, ορίζονται οι ενέργειες που πρέπει να κάνουν οι υπουργοί, ενώ δίνονται οδηγίες για την κατάταξη του προσωπικού, την κατανομή των θέσεων και την τοποθέτηση των υπαλλήλων.

Όπως τονίζεται από το ΥΠΔΑ “με τη συγκεκριμένη εγκύκλιο δίνονται οι απαραίτητες κατευθυντήριες οδηγίες για την ομαλή μετάβαση στους νέους Οργανισμούς. Ειδικότερα επισημαίνονται οι απαραίτητες ενέργειες για την κατανομή των θέσεων ανά οργανική μονάδα, την κατάταξη του προσωπικού και την τοποθέτηση των υπαλλήλων”. Παράλληλα τονίζεται ότι “εντός των ημερών θα αποσταλούν και οι σχετικές οδηγίες για τη δημιουργία του Ψηφιακού Οργανογράμματος ενόψει και της εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας”.

Ειδικότερα, στην εγκύκλιο της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σημειώνεται:

Με αφορμή την δημοσίευση των Προεδρικών Διαταγμάτων για τους νέους Οργανισμούς των υπηρεσιών σας και δεδομένου ότι όλα τα Υπουργεία θα πρέπει να είναι σε θέση να λειτουργήσουν σύμφωνα με τα νέα οργανογράμματα, ώστε να καταστεί λειτουργικώς εφικτή η δίχως προβλήματα μετάβαση από την παλαιά στη νέα δομή, θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα:

Προκειμένου η μετάβαση στα νέα οργανωτικά σχήματα να γίνει ομαλά, με κύριο στόχο τη διασφάλιση της αποτελεσματικής και συνεχούς λειτουργίας των υπηρεσιών σας, θα πρέπει να προβείτε άμεσα στον προγραμματισμό των απαιτούμενων ενεργειών και στην έγκαιρη υλοποίηση των σχετικών προπαρασκευαστικών πράξεων.

1. Κατάρτιση και έκδοση των αποφάσεων με αντικείμενο την ανάθεση αρμοδιοτήτων σε αναπληρωτές υπουργούς και υφυπουργούς, κατ΄ εξουσιοδότηση του άρθρου 41, παρ. 3 και 5, αντίστοιχα, του Κώδικα της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά όργανα που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ΠΔ 63/2005 (ΦΕΚ Α΄ 98).

Οι ανωτέρω αποφάσεις εκδίδονται, εφόσον τούτο κρίνεται αναγκαίο, σύμφωνα με τα νέα οργανογράμματα των Υπουργείων. Διευκρινίζεται ότι ενώ η σχετική προετοιμασία για την κατάρτιση των σχεδίων θα πρέπει να ξεκινήσει άμεσα από τις αρμόδιες υπηρεσίες σας, η έκδοση και δημοσίευση των αποφάσεων αυτών τοποθετείται χρονικά μετά την δημοσίευση του Προεδρικού Διατάγματος για το νέο Οργανισμό του οικείου Υπουργείου.

2. Κατάρτιση και έκδοση της απόφασης, βάσει του άρθρου 54 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά όργανα που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Π.Δ. 63/2005 (ΦΕΚ Α΄98), σύμφωνα με την οποία ο υπουργός, ο αναπληρωτής υπουργός και ο/οι υφυπουργός/οί μεταβιβάζουν στο γενικό γραμματέα του υπουργείου, σε γενικούς γραμματείς που προΐστανται γενικών γραμματειών, σε ειδικούς γραμματείς και γενικά σε προϊστάμενους υπηρεσιακών μονάδων ορισμένες αρμοδιότητές τους ή το δικαίωμα να υπογράφουν κατά περίπτωση ή “με εντολή αναπληρωτή υπουργού” ή “με εντολή υφυπουργού”, αντιστοίχως. Διευκρινίζεται ότι ενώ η σχετική προετοιμασία για την σύνταξη του σχεδίου θα πρέπει να ξεκινήσει άμεσα από τις αρμόδιες υπηρεσίες σας, η έκδοση και δημοσίευση της απόφασης αυτής τοποθετείται χρονικά μετά τη δημοσίευση του Προεδρικού Διατάγματος για το νέο Οργανισμό του οικείου Υπουργείου.

3. Κατάταξη Προσωπικού Στο άρθρο «Κατάταξη Προσωπικού» των σχεδίων Π.Δ. προβλέπεται ότι για την κατάταξη του προσωπικού

α) από τους κλάδους που καταργούνται στους κλάδους που παραμένουν και

β) από προσωποπαγείς θέσεις σε οργανικές, εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του οικείου Υπουργού.

Κατ΄ εφαρμογή των ανωτέρω, θα πρέπει να προβείτε στην κατάρτιση και έκδοση Διαπιστωτικής Πράξης του οικείου Υπουργού, στην οποία θα αναφέρονται ονομαστικά οι υπάλληλοι που κατατάσσονται στους νέους κλάδους, καθώς και όσοι καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις. Διευκρινίζεται ότι αρμόδια για την κατάρτιση του σχεδίου είναι η Διεύθυνση Διοικητικού, ενώ η έκδοση της οικείας Διαπιστωτικής Πράξης τοποθετείται χρονικά μετά την δημοσίευση του Π.Δ/τος για το νέο Οργανισμό του οικείου Υπουργείου.

Επισημαίνεται ότι η κατάρτιση του σχεδίου θα πρέπει να ξεκινήσει άμεσα, καθότι η κατάταξη υπαλλήλων σε νέους κλάδους απαιτεί και επικαιροποίηση του Μητρώου Μισθοδοτούμενων του Ελληνικού Δημοσίου.

4. Κατανομή Θέσεων Προσωπικού Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 54 του Ν. 4178/2013, η κατανομή των θέσεων προσωπικού ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα σε οργανικές μονάδες διενεργείται με 3 απόφαση του οικείου οργάνου διοίκησης (στην προκειμένη περίπτωση του οικείου Υπουργού), μετά από εισήγηση των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, με βάση την αποστολή κάθε οργανικής μονάδας και τις ανάγκες της υπηρεσίας.

Κατ΄ εφαρμογή των ανωτέρω, θα πρέπει να προβείτε στην κατάρτιση και έκδοση Υπουργικής Απόφασης, υπό μορφή Παραρτήματος Σύνθεσης Υπηρεσιακών Μονάδων, όπου θα κατανέμεται το σύνολο των προβλεπόμενων στο σχ. Π.Δ. θέσεων προσωπικού στις οργανικές μονάδες του Υπουργείου. Για το θέμα αυτό, προτείνεται για την κατανομή των θέσεων προσωπικού μεταξύ υποστηρικτικών και επιτελικών μονάδων να λαμβάνονται υπόψη οι επιχειρησιακές ανάγκες των μονάδων αυτών.

Διευκρινίσεις:

α) Αρμόδια για την κατάρτιση του υπόψη σχεδίου είναι η Διεύθυνση Διοικητικού, ενώ η έκδοση της Υπουργικής Απόφασης τοποθετείται χρονικά μετά τη δημοσίευση του Π.Δ/τος για το νέο Οργανισμό του οικείου Υπουργείου.

β) Λαμβάνοντας υπόψη τους χρονικούς περιορισμούς, οι προβλεπόμενες από τις ως άνω διατάξεις εισηγήσεις κατανομής θέσεων προτείνεται να προετοιμαστούν από τους υφιστάμενους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης.

5. Τοποθέτηση Υπαλλήλων Στις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 54 του Ν. 4178/2013, προβλέπεται (εκτός της κατανομής θέσεων προσωπικού) και η τοποθέτηση των υπαλλήλων, η οποία διενεργείται με απόφαση του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης και όπου δεν υπάρχει, της Διεύθυνσης των υπηρεσιών προσωπικού. Κατ΄ εφαρμογή των ανωτέρω, θα πρέπει να προβείτε στην κατάρτιση και έκδοση απόφασης, στην οποία θα αναφέρονται ονομαστικά οι υπάλληλοι που τοποθετούνται στις νέες, προβλεπόμενες στο σχ. Π.Δ., οργανικές μονάδες. Διευκρινίσεις:

α) Αρμόδια για την κατάρτιση του υπόψη σχεδίου είναι η Γενική Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης ή, όπου δεν υπάρχει η Διεύθυνση Διοικητικού, η δε κατάρτισή του θα βασίζεται στο σχέδιο Υπουργικής Απόφασης κατανομής των νέων θέσεων προσωπικού της παραπάνω παραγράφου.

β) Η έκδοση της απόφασης τοποθέτησης υπαλλήλων τοποθετείται χρονικά μετά την έκδοση του Π.Δ/τος για το νέο Οργανισμό του οικείου Υπουργείου. Επιπλέον, θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την ορθολογική χωροθέτηση των νέων οργανικών μονάδων, καθώς και την επικαιροποίηση των όποιων πληροφοριακών συστημάτων είναι συνδεδεμένα με τον οργανισμό του κάθε Υπουργείου. Στο τέλος της παρούσας εγκυκλίου και προς διευκόλυνση των υπηρεσιών σας παρατίθενται ενδεικτικά σχετικά υποδείγματα όσον αφορά στη διαπιστωτική πράξη 4 κατάταξης προσωπικού (Υπόδειγμα Α΄) και στις αποφάσεις κατανομής των θέσεων προσωπικού (Υπόδειγμα Β΄) και τοποθέτησης των υπαλλήλων (Υπόδειγμα Γ΄), ενώ για κάθε άλλη πληροφορία ή διευκρίνιση παραμένουμε στη διάθεσή σας.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Τετάρτη, 20 Σεπτεμβρίου 2017

Τρίτη αξιολόγηση: Καμία υπέρβαση στο πλαφόν των συμβασιούχων, λέει η κυβέρνηση



«Όταν δύο βουβάλια μαλώνουν σε ένα βάλτο, την πληρώνουν τα βατράχια». Η γνωστή ρήση πιθανόν να έρχεται στην σκέψη των συμβασιούχων του δημοσίου σε κάθε φάση ελέγχου της κυβερνητικής πολιτικής από τους δανειστές. Ο «φάκελος των συμβασιούχων» είναι δεδομένο ότι θα ξανανοίξει στο πλαίσιο της γ’ αξιολόγησης, που ξεκίνησε από την περασμένη Δευτέρα με τα τεχνικά κλιμάκια, παρότι δεν συμπεριλαμβάνεται σε κάποιο από τα προαπαιτούμενα. Ανεξαρτήτως από το ποια πλευρά πάρει την πρωτοβουλία να εισάγει το θέμα στην ατζέντα της συζήτησης, στο επίκεντρο θα τεθούν τα αριθμητικά στοιχεία των συμβασιούχων και το δημοσιονομικό τους «αποτύπωμα».

Οι αυστηρές διαθέσεις των δανειστών έχουν ήδη εμφανιστεί μέσω διαρροών. Δεν είναι λίγα τα δημοσίευματα του Τύπου που θέλουν την τρόικα να έρχεται με επιφυλάξεις και αντιρρήσεις, όχι μόνο για τον αριθμό των συμβασιούχων, αλλά και τη «ρύθμιση Σκουρλέτη» για την καθαριότητα των δήμων. Σύμφωνα με αυτά, το «εξωτερικό» έχει την εικόνα ότι «έχει ξεπεραστεί κατά πολύ» το πλαφόν στον αριθμό των συμβασιούχων που θεσπίστηκε τον Μάιο κατά τη διάρκεια των τότε διαπραγματεύσεων, αλλά και ότι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίστηκε το αδιέξοδο στην καθαριότητα των δήμων μετά την απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνέδρίου, δημιουργεί νέα προβλήματα.

«Πλαφόν» οι 47.000

Το «ταβάνι» στον αριθμό των συμβασιούχων τέθηκε για όσους μισθοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό και καθορίστηκε στο μέσο όρο των συγκεκριμένων εργαζόμενων κατά τη διάρκεια του δωδεκαμήνου του 2016, δηλαδή στους 47.000. Εξαιρέθηκαν όσοι απασχολούνται σε τομείς που έχουν να κάνουν με την διαχείριση της προσφυγικής κρίσης και την αντιμετώπιση φυσικών καταστροφών. Συμβασιούχοι σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα μέσω ΕΣΠΑ, ή με άλλες δαπάνες εκτός κρατικού προϋπολογισμού (όπως ανταποδοτικά τέλη) ήταν εξαρχής εκτός του πλαφόν.

Στη διάρκεια του 2017 ο μέσος όρος των συμβασιούχων ναι μεν ξεπέρασε τις 47.000, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της «Απογραφής», αλλά σε έναν ελάχιστο αριθμό – συγκεκριμένα έφτασε τους 47.932 εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές εάν συνυπολογιστούν οι εξαιρέσεις που συμφωνήθηκαν τον Μάιο, τότε δεν προκύπτει καμία υπέρβαση του «πλαφόν».

Η καταγραφή των συμβασιούχων το 2017

Ιανουάριος 2017 : 50.136

Φεβρουάριος 2017 : 50.287

Μάρτιος 2017 : 50.637

Απρίλιος 2017 : 51.398

Μάιος 2017 : 52.612

Ιούνιος 2017 : 46.146

Ιούλιος 2017 : 41.367

Αύγουστος 2017 : 40.873

Μέσος Όρος Οκταμήνου 2017 : 47.932

Τρίτη, 19 Σεπτεμβρίου 2017

Δήμοι: Χωρίς τον περιορισμό μοναδικότητας οι μετατάξεις ΙΔΑΧ


Δεν ισχύει ο περιορισμός μοναδικότητας για τις μετατάξεις υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) από δήμο σε δήμο. Αυτό απάντησε με έγγραφό της η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης σε ερώτημα δήμου σχετικά με το κατά πόσο ο περιορισμός της παρ. 7 του άρθρου 74 του Ν.3584/2007 κατά την οποία δεν επιτρέπεται μετάταξη αν πρόκειται για τον μοναδικό υπάλληλο του κλάδου του, ισχύει και για την περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου ΙΔΑΧ από Δήμο σε Δήμο κατά τις διατάξεις του άρθρου 181 του Ν.3584/2007.

Σύμφωνα με την Αποκεντρωμένη Διοίκηση (και το υπ’ αριθ. 4668/02.05.2017 έγγραφό της) στις διατάξεις του άρθρου 181 του Ν. 3584/2007 δεν τίθεται ως όρος για την πραγματοποίηση της εν λόγω μετάταξης ότι ο υπάλληλος δεν θα πρέπει να είναι ο μοναδικός στον κλάδο του.

Έτσι, οι διατάξεις του άρθρου 74 του Ν.3584/2007 εφαρμόζονται για τη μετάταξη των μονίμων υπαλλήλων από ΟΤΑ σε ΟΤΑ, ενώ για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου ισχύ έχουν οι διατάξεις του άρθρου 181 του ίδιου νόμου.

Δευτέρα, 18 Σεπτεμβρίου 2017

ΑΔΕΔΥ: Στάση εργασίας και συγκέντρωση κατά της αξιολόγησης



Στάση εργασίας για την Τρίτη, 19 Σεπτεμβρίου 2017, στις 12.30 μ.μ και συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 1.00 το μεσημέρι, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και πορεία προς τη Βουλή, διοργανώνει η ΑΔΕΔΥ εκφράζοντας την αντίθεση των δημοσίων υπαλλήλων, στην αξιολόγηση.

Ειδικότερα στην ανακοίνωση της, η ΑΔΕΔΥ αναφέρει:

«Συναδέλφισσες-οι,

Η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, προωθεί για ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής, την Τρίτη, 19 Σεπτεμβρίου, την εκβιαστική, διασπαστική, αντισυνταγματική και απεργοσπαστική τροπολογία της για την αξιολόγηση στο Δημόσιο. Με αυτήν την τροπολογία η Κυβέρνηση προσπαθεί να «απαντήσει» στην καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία – αποχή που έχει κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από την μνημονιακή υποχρέωση για «αξιολόγηση».

Με την τροπολογία αυτή, εκβιάζει τους εργαζόμενους και όλους όσοι κατέχουν θέσεις ευθύνης. Επιχειρεί να αποκρύψει την ήττα της και το «ναυάγιο» που υπέστη στο θέμα αυτό και να στείλει το μήνυμα ότι έτσι μπορεί πάρει τη ρεβάνς.

Χτύπησε όμως λάθος πόρτα. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο δεν είναι ούτε υπάλληλοι της εκάστοτε κυβέρνησης, ούτε υποτελείς της. Δεν μπορεί, λοιπόν, η κυρία Γεροβασίλη να «αποφασίζει και να διατάζει»! Δεν μπορεί προκειμένου να «σπάσει» μια απεργία, να νομοθετεί ποινές για αυτούς που συμμετέχουν σε αυτή, να τροποποιεί διοικητικές διαδικασίες, να αλλάζει ημερομηνίες προκειμένου να μπορέσει η ίδια να «απολογηθεί» στους θεσμούς, στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στο ΔΝΤ! Αυτή είναι η «μεταρρύθμιση» που ευαγγελίζονται στην κυβέρνηση; Η «αξιοκρατία», η «ικανότητα» και η «ανασυγκρότηση» έγκειται στο να μην απεργείς;

Η τροπολογία αυτή καθιερώνει την τιμωρία των απεργών με τον αποκλεισμό τους από τις διαδικασίες κρίσεων, γεγονός που αποτελεί πρωτοφανή καταπάτηση του δικαιώματος στην απεργία και προσπάθεια δημιουργίας απεργοσπαστικού μηχανισμού.

Καλούμαστε με τη συλλογική και αποφασιστική στάση μας να συνεχίσουμε και να κλιμακώσουμε την απεργία-αποχή και να χαλάσουμε και αυτό το σχέδιο της Κυβέρνησης.

Αν όλοι μας παραμείνουμε ενωμένοι στην απεργία-αποχή δεν θα βρει η Κυβέρνηση υποψήφιους για τις θέσεις ευθύνης. Η απάντησή μας πρέπει να είναι παραδειγματική για να ανακόψει τη θρασύτητα και τον αυταρχισμό μιας κυβέρνησης που αποδεικνύεται όλο και πιο επικίνδυνη για τα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, την Τρίτη, 19 Σεπτεμβρίου 2017, στη 1 μ.μ., σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Πλατεία Κλαυθμώνος και πορεία προς τη Βουλή. Για το σκοπό αυτό κηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας από τις 12:30 μ.μ. έως τη λήξη του ωραρίου λειτουργίας των υπηρεσιών.

Η ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ

ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΟΥΝ Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.»

Σκουρλέτης: Εισηγούμαι μετάθεση αυτοδιοικητικών εκλογών -Τι είπε για συμβασιούχους, Ελεγκτικό


Για την προσωπική του εισήγηση για μετάθεση των αυτοδιοικητικών εκλογών το φθινόπωρο του 2019, αντί του Μαΐου που προβλέπεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ενημερώνει ο υπουργός εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, σε συνέντευξή του στη RealNews. Όπως λέει ο ίδιος, η εισήγησή του θα κατατεθεί στο πλαίσιο του νόμου που είναι υπό επεξεργασία για την αναθεώρηση του «Καλλικράτη».

Σε ερώτηση σχετικά με το μεγάλο πρόβλημα των συμβασιούχων και το εάν βλέπει πρόσφορο έδαφος για την επίλυσή του, ο κ. Σκουρλέτης επισήμανε ότι είναι περίπου 70.000 είναι το σύνολο των συμβασιούχων κάθε κατηγορίας, εποχικών και μη, που απασχολούνται στον δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. «Δεν είπαμε ποτέ ότι η πρωτοβουλία που σκεφτόμαστε τους αφορά όλους. Εμείς αναφερόμαστε σε ένα μέρος από αυτούς τους εργαζομένους που συγκεντρώνουν κάποια χαρακτηριστικά. Πέρα από προσωπικές απόψεις, το θέμα μάς το βάζει η ιδία η ζωή και πρέπει να το απαντήσουμε», συμπλήρωσε.

Όσον αφορά την «εμπλοκή» με τα εντάλματα μισθοδοσίας συμβασιούχων εργατών καθαριότητας σε ορισμένους δήμους, ο υπουργός Εσωτερικών εξέφρασε την άποψη «πως -πέραν ολίγων εξαιρέσεων- τα πράγματα κινούνται όπως τα είχαμε σχεδιάσει. Είναι πολύ λίγες οι περιπτώσεις που υπάρχει ακόμη πρόβλημα πληρωμής μετά την έκδοση της διευκρινιστικής εγκυκλίου από το ΥΠΕΣ, αλλά και σε αυτές τα όποια προβλήματα θα ξεπεραστούν. Η ρύθμιση που κάναμε στα τέλη του προηγούμενου Ιουλίου ήρθε να λύσει τον γόρδιο δεσμό των συμβασιούχων της καθαριότητας, προωθώντας νέες μόνιμες θέσεις εργασίας, μέσω διαγωνισμού του ΑΣΕΠ», πρόσθεσε ο κ. Σκουρλέτης.



Αναλυτικότερα, ολόκληρη η συνέντευξη του Υπουργού Εσωτερικών, Πάνου Σκουρλέτη, στην εφημερίδα Real news και στον δημοσιογράφο, Βασίλη Σκουρή

Πρόβλημα με την επένδυση της Eldorado, κ. υπουργέ, πρόβλημα με το Ελληνικό, αιχμές του αρμόδιου υπουργού για τα αεροδρόμια. Μήπως είστε μόνο στα λόγια υπέρ των ιδιωτικοποιήσεων, όπως σας κατηγορεί η αντιπολίτευση;

Νομίζω πως η πραγματικότητα μιλάει από μόνη της, την επενδυτική άπνοια και το βάλτωμα των προηγούμενων ετών τα έχει διαδεχθεί μια πολλά υποσχόμενη επενδυτική κινητικότητα. Όλα δείχνουν πως περνάμε από την περίοδο της απoεπένδυσης σε μια νέα περίοδο παραγωγικών επενδύσεων. Η περίπτωση της Eldorado είναι μια εντελώς ιδιαίτερη περίπτωση, με τα δικά της χαρακτηριστικά. Εκείνο που είναι βέβαιο, είναι πως το σύγχρονο επενδυτικό πλαίσιο στις ευρωπαϊκές οικονομίες διέπεται από κανόνες και νόμους που προστατεύουν το περιβάλλον, την πολιτιστική κληρονομιά της χώρας, υπηρετούν το δημόσιο συμφέρον και διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων με βάση την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτά πρέπει να ισχύουν για όλους, χωρίς εξαιρέσεις. Αν κάποιος θεωρεί ότι αυτά δεν πρέπει να ισχύουν ή να καταπατώνται, ας το πει. Η βιώσιμη ανάπτυξη με όρους κοινωνικής δικαιοσύνης έχει κανόνες.

Η κυβέρνηση αφήνει αιχμές για «συνεννόηση» της Eldorado με την ηγεσία της αξιωματικής αντιπολίτευσης. Συμμερίζεστε τις αιχμές αυτές και – αλήθεια- πού στηρίζονται;

Η εταιρεία, όχι για πρώτη φορά, θέλοντας να επιβάλει τους όρους της, δεν διστάζει να κάνει πολιτικό παιχνίδι και να συμπεριφέρεται με υποτίμηση απέναντι στη χώρα μας. Ίσως έτσι να την είχαν μάθει οι προηγούμενες κυβερνήσεις. Εκείνο που πρέπει να επισημάνουμε είναι ότι το κόμμα της Ν.Δ. δεν είναι υπέρ των επενδύσεων γενικά, αλλά υπέρ της επενδυτικής ανομίας. Η παραβίαση των κανόνων και οι «διευκολύνσεις» προς ημέτερους ήταν μια πάγια πρακτική στα χρόνια της Ν.Δ. και του ΠΑΣΟΚ. Σας θυμίζω απλώς τα «ξεχασμένα» πρόστιμα για περιβαλλοντικές παραβιάσεις στα συρτάρια του υπουργείου Περιβάλλοντος που ανακαλύψαμε στο πρόσφατο παρελθόν.

Κατά πολλούς, με την ομιλία του στη ΔΕΘ ο πρωθυπουργός επισημοποίησε τη στροφή του ΣΥΡΙΖΑ προς τον «ρεαλισμό», ίσως και προς τη Σοσιαλδημοκρατία. Κατά τη γνώμη σας, έχει μέλλον ένας τέτοιος ΣΥΡΙΖΑ;

Ρεαλισμός είναι η κατανόηση της πραγματικότητας, η αίσθηση των πραγματικών δυνατοτήτων και των συσχετισμών που δημιουργούνται κάθε φορά, καθώς και η διαμόρφωση ενός αποτελεσματικού σχεδίου παρέμβασης με σκοπό να πετύχεις τους στόχους σου. Κάποιοι θεωρούν ρεαλισμό την παθητική προσαρμογή και την αποδοχή της ισχύουσας πραγματικότητας. Προφανώς και δεν ταιριάζει μια τέτοια ανάλυση σε μια δύναμη σαν το ΣΥΡΙΖΑ. Όσον αφορά τη λεγόμενη στροφή προς τη Σοσιαλδημοκρατία δεν ισχύει, είναι ένα λάθος συμπέρασμα. Ο ΣΥΡΙΖΑ μιλάει και απευθύνεται από το έδαφος της σύγχρονης δημοκρατικής Αριστεράς, χτίζοντας βέβαια τις συμμαχίες του με όμορους πολιτικούς χώρους υπό όρους και προϋποθέσεις.

Εσείς, προσωπικά, θέλετε την παραμονή του ΔΝΤ στο Πρόγραμμα; Και μέχρι πότε μπορεί να αναμένεται η απάντησή του;

Έχω πολλές φορές υποστηρίξει πως η παραμονή του ΔΝΤ στο πρόγραμμα λειτουργεί τελικώς σε βάρος της χώρας μας.

Ήδη, πάντως, το ΔΝΤ ζητάει ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών και φέρεται διατεθειμένο να ζητήσει είτε επίσπευση των μέτρων που έχουν ψηφιστεί για το 2019, με παράλληλη μετάθεση των αντίμετρων, είτε λήψη νέων δημοσιονομικών μέτρων. Πολιτικά, όμως, έχετε τη δυνατότητα λήψης νέων μέτρων;

Προσέξτε. Κάθε συζήτηση για νέα μέτρα ή βασίζεται σε νέες απαιτήσεις, εκτός όμως του συμφωνημένου προγράμματος ή προκύπτει λόγω της αστοχίας του ήδη εφαρμοζόμενου προγράμματος. Νέες απαιτήσεις δεν πρέπει να γίνουν δεκτές. Εάν πάλι δεν πιαστούν οι στόχοι που έχουμε ήδη συμφωνήσει, τότε θα πρέπει να συζητήσουμε για την ορθότητα του μείγματος πολιτικής που ακολουθούμε. Έχουμε κατορθώσει να σταθεροποιήσουμε την κατάσταση και κινούμαστε με αναπτυξιακούς ρυθμούς. Αν υπάρξουν νέα μέτρα, φοβάμαι πως θα υπονομεύσουμε αυτό που έχουμε πετύχει.

Πολλοί, επίσης, επιμένουν πως η έξοδος από τα Μνημόνια τον Αύγουστο του 2018 δεν θα είναι «καθαρή» και πως θα χρειαστεί μια ενισχυμένη πιστοληπτική γραμμή στήριξης. Μια τέτοια εξέλιξη θα συνιστά αποτυχία για την κυβέρνησή σας;


Η έξοδος από τα μνημόνια θα είναι αναμφισβήτητα ένα θετικό γεγονός και θα δημιουργήσει νέες δυνατότητες σε όλα τα επίπεδα. Προφανώς θα υπάρχουν μορφές ελέγχου της οικονομίας, σαφώς. Όμως, ηπιότερες και λιγότερο παρεμβατικές. Αν, λοιπόν, η έξοδος συνδυαστεί με την όσο το δυνατόν καλύτερη πορεία τη οικονομίας, τότε θα μας δοθεί η δυνατότητα να διαπραγματευτούμε το μέγεθος και τη διάρκεια των πρωτογενών πλεονασμάτων.

Μπροστά στον στόχο της εξόδου από τα μνημόνια, μπορεί ο ΣΥΡΙΖΑ να χάσει την ψυχή του, και μάλιστα περισσότερο απ’ ότι την έχει χάσει ήδη;

Πολλές αλλαγές μπορεί να επισημάνει κάποιος για το ΣΥΡΙΖΑ, αλλά σε καμία περίπτωση πως έχει χάση την ψυχή του. Αυτό το κατανοούν καλύτερα, κ. Σκουρή, όσοι έχουν ψυχή, όχι οι άψυχοι.

Υπάρχουν, αλήθεια, υπουργοί που παίζουν «κατενάτσιο» στα συμφωνηθέντα με την τρόικα; Δημοσιεύματα μάλιστα –φαντάζομαι πως τα βλέπετε- σας χαρακτηρίζουν ως τον κύριο εκφραστή τους…

Δεν υπάρχει τέτοια κατηγορία υπουργών, θεωρώ, δε, τελείως άστοχες αυτού του είδους τις δηλώσεις, καθώς δίνουν λαβές σε αλλότρια συμφέροντα και δυνάμεις να υποσκάπτουν την εικόνα της κυβέρνησης.

Να επαναλάβω μια παλαιότερη ερώτησή μου; Τον Νίκο Φίλη τον θέλετε στην κυβέρνηση στον επόμενο ανασχηματισμό, όποτε αυτός γίνει;


Όπως καλά γνωρίζετε, δεν φτιάχνω εγώ τη κυβέρνηση, ούτε φιλοδοξώ να το κάνω. Αν με ρωτήσει ο πρωθυπουργός, θα του πω τη γνώμη μου. Θα επαναλάβω και εγώ την απάντηση που σας είχα δώσει παλιότερα: «τον Νίκο και άλλους».

Η Ν.Δ. επί Κυριάκου Μητσοτάκη τι χαρακτηριστικά έχει αποκτήσει, κατά τη γνώμη σας;


Νομίζω πως η Ν.Δ. έχει βαθύνει στον δρόμο ενός αντικοινωνικού νεοφιλελεύθερου λαϊκισμού με μεγάλη δόση ακροδεξιάς διχαστικής ρητορικής.

Οι εξελίξεις στην Κεντροαριστερά σας ανησυχούν; Η Χαριλάου Τρικούπη δηλώνει πως στόχος είναι να γίνει αξιωματική αντιπολίτευση, προσπερνώντας σε ποσοστά τον ΣΥΡΙΖΑ ;

Ποια Κεντροαριστερά; Με ποιο στίγμα και ποια χαρακτηριστικά; Αλήθεια, όλοι αυτοί που είναι σήμερα συνυποψήφιοι θα είναι αύριο στο ίδιο κόμμα; Kαι ποιο θα είναι αυτό; Εδώ έχουμε διαδικασίες που έχουν περάσει στη σφαίρα της μεταπολιτικής και της μεταδημοκρατίας. Χωρίς να έχουν διαμορφώσει ένα πολιτικό πλαίσιο, κάποιες στοιχειώδης αρχές, πάνε να βγάλουν αρχηγό. Σε ποιο κόμμα, με ποιες αρχές; Αν αυτό δεν συνιστά την πλήρη απαξίωση της έννοιας του πολιτικού υποκείμενου, τι άλλο είναι; Τι, λοιπόν, από όλα αυτά να μας τρομάζει;

Υπό ποιες προϋποθέσεις, θα συζητούσατε μια συνεργασία μαζί τους; Και πόσο πιθανό το θεωρείτε, από τη στιγμή που υπάρχουν και άλλοι οι οποίοι θεωρούν ότι τελικά η Κεντροαριστερά θα συμπλεύσει με τον Κυριάκο Μητσοτάκη;

Μια σοβαρή και σε βάθος προσπάθεια χειραφέτησης από τον νεοφιλελευθερισμό και τη Ν.Δ., σε συνδυασμό με την απαλλαγή από τα πολιτικά πρόσωπα βαρίδια του παρελθόντος, θα άνοιγε τον δρόμο για την εκκίνηση ενός ειλικρινούς διαλόγου ανάμεσα στον ΣΥΡΙΖΑ και την εγχώρια Σοσιαλδημοκρατία.

Η απόφασή σας για μετάθεση του χρόνου των δημοτικών εκλογών για το φθινόπωρο του 2019, είναι οριστική;

Αυτή θα είναι η προσωπική μου εισήγηση, στο πλαίσιο του νόμου που επεξεργαζόμαστε για την αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου που διέπει την αυτοδιοίκηση.

Είχατε προαναγγείλει πρωτοβουλία για το μεγάλο πρόβλημα των 70.000 και πλέον συμβασιούχων. Βλέπετε πρόσφορο έδαφος για κάτι τέτοιο; Και τι τελικά πιστεύετε ότι θα γίνει;

Περίπου 70.000 είναι το σύνολο των συμβασιούχων κάθε κατηγορίας, εποχικών και μη, που απασχολούνται στον δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Δεν είπαμε ποτέ ότι η πρωτοβουλία που σκεφτόμαστε τους αφορά όλους. Εμείς αναφερόμαστε σε ένα μέρος από αυτούς τους εργαζομένους που συγκεντρώνουν κάποια χαρακτηριστικά. Πέρα από προσωπικές απόψεις, το θέμα μάς το βάζει η ιδία η ζωή και πρέπει να το απαντήσουμε.

Με τους συμβασιούχους των δήμων τι θα γίνει; Κάποιοι, μάλιστα, είναι απλήρωτοι…

Νομίζω πως -πέραν ολίγων εξαιρέσεων- τα πράγματα κινούνται όπως τα είχαμε σχεδιάσει. Είναι πολύ λίγες οι περιπτώσεις που υπάρχει ακόμη πρόβλημα πληρωμής μετά την έκδοση της διευκρινιστικής εγκυκλίου από το ΥΠΕΣ, αλλά και σε αυτές τα όποια προβλήματα θα ξεπεραστούν. Η ρύθμιση που κάναμε στα τέλη του προηγούμενου Ιουλίου ήρθε να λύσει τον γόρδιο δεσμό των συμβασιούχων της καθαριότητας, προωθώντας νέες μόνιμες θέσεις εργασίας, μέσω διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.

Δείτε επίσης