Πέμπτη, 24 Αυγούστου 2017

Αξιολόγηση: Οι “σκόρπιες” διατάξεις που τη συνδέουν με κινητικότητα, κρίσεις, μισθολόγιο




Με όλες τις αλλαγές που έχουν θεσπιστεί για τον δημόσιο τομέα και έχουν προγραμματιστεί να τεθούν ή έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή, συνδέεται η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, και συγκεκριμένα με την κινητικότητα, την επιλογΑξιολόγηση: Οι “σκόρπιες” διατάξεις που τη συνδέουν με κινητικότητα, κρίσεις, μισθολόγιοή προϊσταμένων, το σύστημα προαγωγών, αλλά και το νέο ενιαίο μισθολόγιο που έχει ξεκινήσει να «μετράει» για τις αμοιβές των εργαζομένων στο Δημόσιο από 1/1/2016. Πρόκειται για “σκόρπιες” διατάξεις τις οποίες, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, στις σκέψεις της πολιτικής ηγεσίας του ΥΠΔΑ είναι να ενοποιηθούν, να ξεκαθαριστούν και να υπενθυμιστούν μέσω μιας νέας διάταξης, προκειμένου να ξεκολλήσει η αξιολόγηση:

Η aftodioikisi.gr καταγράφει τα «κοινά σημεία» της αξιολόγησης με τις υπόλοιπες μεταρρυθμίσεις.
Σύστημα προαγωγών

Δύο συνεχόμενες αξιολογήσεις με βαθμό μεγαλύτερο (ή ίσο) του 90 οδηγούν τον δημόσιο υπάλληλο σε ταχύτερη προαγωγή κατά ένα έτος. Αυτό αναφέρει παλαιότερη εγκύκλιος του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη, την οποία υπενθυμίζει η aftodioikisi.gr ενόψει της πρώτης εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης, η οποία, μετά το “μπλοκο” τη ΑΔΕΔΥ, στόχος του ΥΠΔΑ είναι να “τρέξει” μέσα στο Σεπτέμβριο.
Όπως είναι γνωστό, η κλίμακα της βαθμολογίας αξιολόγησης ορίζεται από το 0 έως το 100 και η τελική βαθμολογία εξάγεται από τον μέσο όρο των δύο αξιολογητών. Σε περιπτώσεις άριστης βαθμολογίας απαιτείται ειδική αιτιολογία όπως και για όσους συγκεντρώσουν βαθμολογία κάτω του 60. Οι αξιολογούμενοι θα έχουν δικαίωμα ένστασης ενώπιον ειδικής επιτροπής.

Κινητικότητα

Ανάμεσα στα τέσσερα κριτήρια επιλογής ενός προς μετάταξη υποψηφίου από τον φορέα υποδοχής είναι και η αξιολόγηση, σύμφωνα με τον νόμο για την κινητικότητα, με το σύστημα να προορίζεται να τεθεί σε εφαρμογή από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο.

Αναλυτικότερα τα τέσσερα κριτήρια είναι:

α) τη συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν
β) τις εκθέσεις αξιολόγησής τους
γ) την εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο
δ) κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους
Για το τελευταίο στάδιο, της διαδικασίας αξιολόγησης πριν ολοκληρωθεί μια μετάταξη, προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων.

Κρίσεις

Ακόμη, η αξιολόγηση αποτελεί ένα από τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων, αλλά όχι για την πρώτη χρονιά εφαρμογής, για την οποία έχει αφαιρεθεί. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν θα επανέλθει ως κριτήριο, το οποίο μάλιστα θα μοριοδοτείται σε ποσοστό 20% (τα υπόλοιπα κριτήρια που μοριοδοτούνται είναι: τυπικά προσόντα, εργασιακή εμπειρία και δομημένη συνέντευξη).

Μισθολόγιο

Από 1/1/2018 όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο. Αυτό προβλέπει το άρθρο 12 του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο, προβλέποντας όμως τον καθορισμό περαιτέρω λεπτομερειών με νεότερη (μη εκδοθείσα ακόμη) κοινή υπουργική απόφαση, η οποία ταυτόχρονα θα ορίζει ένα ποσοστό μεταξύ 5%-15% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων στους οποίους θα χορηγούνται τα οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης. Αυτό θα γίνεται το συχνότερο ανά τρία έτη.

Πρόβλεψη υπάρχει και για τους «χαμηλά βαθμολογούμενους» για τους οποίους αναφέρεται ότι ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη, το μέγιστο για ένα έτος.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/axiologisi-oi-skorpies-diataxeis-pou-ti-sindeoun-me-kinitikotita-kriseis-misthologio/

Τετάρτη, 23 Αυγούστου 2017

Κινητικότητα: Τι προβλέπεται για προσωπική διαφορά, ασφαλιστικό, συνταξιοδοτικό



Εν αναμονή του νέου ενιαίου συστήματος κινητικότητας, το οποίο θα τεθεί σε εφαρμογή από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, βρίσκονται οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Όπως είναι γνωστό, με το νέο πλαίσιο η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη διενεργείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, για την οποία ο υπάλληλος έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου συστήματος κινητικότητας, οι προκηρυσσόμενες θέσεις καλύπτονται με ενιαίο τρόπο, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Ο νόμος για την κινητικότητα αναφέρει κατηγορηματικά ότι σε κάθε περίπτωση η μετάταξη διενεργείται με την ίδια σχέση εργασίας.

Αποσαφηνίζει ακόμη ότι όσοι μεταταχθούν με το νέο σύστημα «διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους». (άρθρο 2, παρ. 5).


ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΦΕΚ

http://www.aftodioikisi.gr/asfalistika/kinitikotita-ti-provlepetai-gia-prosopiki-diafora-asfalistiko-sintaxiodotiko/

Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

Χωρίς τον περιορισμό μοναδικότητας οι μετατάξεις δημοτικών υπαλλήλων ΙΔΑΧ


 Δη
Δεν ισχύει ο περιορισμός μοναδικότητας για τις μετατάξεις υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) από δήμο σε δήμο. Αυτό απάντησε με έγγραφό της η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης σε ερώτημα δήμου σχετικά με το κατά πόσο ο περιορισμός της παρ. 7 του άρθρου 74 του Ν.3584/2007 κατά την οποία δεν επιτρέπεται μετάταξη αν πρόκειται για τον μοναδικό υπάλληλο του κλάδου του, ισχύει και για την περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου ΙΔΑΧ από Δήμο σε Δήμο κατά τις διατάξεις του άρθρου 181 του Ν.3584/2007.

Σύμφωνα με την Αποκεντρωμένη Διοίκηση (και το υπ’ αριθ. 4668/02.05.2017 έγγραφό της) στις διατάξεις του άρθρου 181 του Ν. 3584/2007 δεν τίθεται ως όρος για την πραγματοποίηση της εν λόγω μετάταξης ότι ο υπάλληλος δεν θα πρέπει να είναι ο μοναδικός στον κλάδο του.

Έτσι, οι διατάξεις του άρθρου 74 του Ν.3584/2007 εφαρμόζονται για τη μετάταξη των μονίμων υπαλλήλων από ΟΤΑ σε ΟΤΑ, ενώ για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου ισχύ έχουν οι διατάξεις του άρθρου 181 του ίδιου νόμου.
 
http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/xoris-ton-periorismo-monadikotitas-oi-metataxeis-dimotikon-ipallilon-idax/

Δευτέρα, 21 Αυγούστου 2017

Δημόσιο: Ποιοι θα μείνουν εκτός κινητικότητας



Οπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, η αξιολόγηση των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων πάνω σε τέσσερα κριτήρια, αλλά και ορισμένες προϋποθέσεις. Αρχικά, σχετικά με τον φορέα του υποψήφιου υπαλλήλου, για τον οποίο απαιτείται να είναι στο 65% το ελάχιστο ποσοστό των θέσεων που πρέπει να έχει στελεχωμένο, ώστε οι υπάλληλοί του να έχουν δικαίωμα να αιτηθούν τη μετακίνησή τους σε άλλη υπηρεσία. Εν ολίγοις, υπάλληλοι που υπηρετούν σε φορείς που έχουν κενές το 35% και άνω των θέσεών τους δεν θα έχουν δυνατότητα μετάταξης ή απόσπασης.
Για τους δήμους με πληθυσμό κάτω των 90.000 κατοίκων, το ποσοστό των κενών δεν θα πρέπει να ξεπερνά το 35%.

Ποιοι συμμετέχουν

Δυνατότητα συμμετοχής στο σύστημα κινητικότητας έχουν, συνοπτικά, οι υπάλληλοι που:
-έχουν συμπληρώσει διετία από τον διορισμό τους
-έχουν συμπληρώσει διετία από προηγούμενη μετάταξη ή από προηγούμενη απόσπαση – εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτή όσοι μετακινηθούν προς υπηρεσίες της παραμεθορίου ή ορεινών και νησιωτικών περιοχών
-έχουν μεταταχθεί πριν από τη δημοσίευση του νόμου σε υπηρεσίες απομακρυσμένων/παραμεθόριων περιοχών με δέσμευση δεκαετούς παραμονής και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 7 έτη παραμονής – όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 έτη παραμονής έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν άλλες θέσεις εντός της ίδιας παραμεθόριας περιοχής.

Τα κριτήρια

Τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής είναι τα εξής τέσσερα:
α) η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν
β) οι εκθέσεις αξιολόγησής τους
γ) η εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο
δ) κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους
Για το τελευταίο στάδιο της διαδικασίας αξιολόγησης, προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Ούτως ή άλλως όμως, βάσει της προωθούμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας, εισάγεται η υποχρέωση να περιλαμβάνεται στα πρακτικά επιλογής συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων. Προβλέπεται, δε, να καθορίζονται και τρεις επιλαχόντες για τη θέση, εφόσον υπάρχουν.
Δυνατότητα συμμετοχής στο σύστημα κινητικότητας έχουν, συνοπτικά, οι υπάλληλοι που:
-έχουν συμπληρώσει διετία από τον διορισμό τους
-έχουν συμπληρώσει διετία από προηγούμενη μετάταξη ή από προηγούμενη απόσπαση – εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτή όσοι μετακινηθούν προς υπηρεσίες της παραμεθορίου ή ορεινών και νησιωτικών περιοχών
-έχουν μεταταχθεί πριν από τη δημοσίευση του νόμου σε υπηρεσίες απομακρυσμένων/παραμεθόριων περιοχών με δέσμευση δεκαετούς παραμονής και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 7 έτη παραμονής – όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 έτη παραμονής έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν άλλες θέσεις εντός της ίδιας παραμεθόριας περιοχής.
Οσοι είναι εκτός των παραπάνω κατηγοριών δεν θα μπορούν να συμμετέχουν στο σύστημα κινητικότητας.

Εξαιρέσεις
 
Κατά τα λοιπά, οι υπόλοπες κατηγορίες υπαλλήλων που θα εξαιρεθούν από το νέο σύστημα εθελοντικών μετατάξεων είναι:
  • Οι δικαστικοί υπάλληλοι
  • Οι υπάλληλοι καταστημάτων κράτησης
  • Οι υπάλληλοι του υπουργείου Εξωτερικών, για τους οποίους παραμένουν σε ισχύ οι υφιστάμενες διατάξεις
Δήμοι

Όσον αφορά τους δημοτικούς υπαλλήλους, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, σε δύο κατηγορίες μπορεί κανείς να κατατάξει τις δημοτικές υπηρεσίες των οποίων οι υπάλληλοι δεν θα μπορούν να συμμετάσχουν στο προωθούμενο ενιαίο σύστημα κινητικότητας.

-Συγκεκριμένα γενική προϋπόθεση για τις μετατάξεις ή αποσπάσεις δημοτικών υπαλλήλων, είναι ο φορέας στον οποίο εργάζονται (φορέας προέλευσης), να έχει καλυμμένες τις θέσεις του κλάδου στον οποίο υπηρετεί ο αιτών υπάλληλος κατά τουλάχιστον 50%.

Έτσι, μια κατηγορία δημοτικών υπαλλήλων για τους οποίους θα «παγώνει» η κινητικότητα, είναι όσοι εργάζονται σε δημοτικές υπηρεσίες όπου ο κλάδος τους έχει κενά πάνω από 50%.

-Η δεύτερη κατηγορία αφορά υπαλλήλους δήμων με πληθυσμό κάτω των 90.000 κατοίκων. Σε αυτήν την περίπτωση το ποσοστό των καλυμμένων θέσεων του κλάδου που υπηρετεί ο αιτών υπάλληλων, πρέπει να είναι 65%.

Τέλος, οι υπάλληλοι της πρώην Δημοτικής Αστυνομίας, οι οποίοι μετατάχθηκαν σε σωφρονιστικά καταστήματα, σύμφωνα με το νόμο θα μπορούν μεν να συμμετέχουν στην κινητικότητα, αλλά «με αφετηρία το δεύτερο κύκλο κινητικότητας του έτους 2018», όπως αναφέρει ειδικότερα η διάταξη.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-poioi-tha-meinoun-ektos-kinitikotitas/

Παρασκευή, 18 Αυγούστου 2017

Δημόσιο: Αναγνώριση προϋπηρεσίας για μισθολογικές παροχές (ΦΕΚ)


Στο νόμο 4484/17 «Προσαρμογή της Ελληνικής Νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/881 και άλλες διατάξεις», έχει ενταχθεί ρύθμιση που αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να λάβουν τις μισθολογικές παροχές.

Έτσι εκτός από την προϋπηρεσία στα Κράτη – Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης αναγνωρίζεται και η υπηρεσία που έχει προσφερθεί στους επίσηµους Θεσµούς και τα Όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ αναγνωρίζεται και η προϋπηρεσία που έχει προσφερθεί µε µειωµένο ωράριο εργασίας.
Ειδικότερα στο άρθρο 35, του νόμου, με τον τίτλο: «Τροποποίηση διατάξεων του ν. 4354/2015 (Α΄ 176)», προβλέπεται:


1. Η περίπτωση ιε΄ της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/ 2015 (Α΄176) καταργείται από τότε που ίσχυσε. Οι περιπτώσεις ιστ΄ έως ιθ΄ της παραγράφου αναριθμούνται αντίστοιχα.



2. Η περίπτωση α΄ της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/ 2015 αντικαθίσταται από τότε που ίσχυσε, ως εξής: «4.α. Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στους επίσημους θεσμούς και όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων. Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για τριακόσιες (300) ημέρες, ο μήνας για είκοσι πέντε (25) ημέρες και η εβδομάδα για έξι (6) ημέρες εργασίας.».

ΦΕΚ

Πέμπτη, 17 Αυγούστου 2017

Νέα προσθήκη εργαζομένων στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας


Στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας προστίθενται οι μόνιμοι και δόκιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου, των ΟΤΑ α και β βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών

NOMOΣ 4483/2017 – ΦΕΚ Τεύχος Α 107/31.07.2017
Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) – Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των ΟΤΑ – Ευρωπαϊκοί Όμιλοι Εδαφικής Συνεργασίας – Μητρώο Πολιτών και άλλες διατάξεις.

Άρθρο 98-Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

1. Στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, όπως αυτό είχε προβλεφθεί στο άρθρο 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226), εξακολούθησε να καταβάλλεται, σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 54 του ν. 4384/2016 (Α΄ 78) και εξειδικεύθηκε, κατά ποσό, ανά κατηγορία δικαιούχων και ως προς τους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής, με τις, κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων αυτών, εκδοθείσες και ισχύουσες αποφάσεις, προστίθενται οι μόνιμοι και δόκιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου, των ΟΤΑ α και β βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, που υπάγονται στις ειδικότητες ή παρέχουν τις εργασίες που περιλαμβάνονται στις κατηγορίες της παραγράφου 2.

2. Στην κατηγορία Α συμπεριλαμβάνεται το προσωπικό που απασχολείται σε συνεργεία απολύμανσης, οι απολυμαντές, οι εργάτες και τεχνίτες βιολογικού καθαρισμού, οι υδραυλικοί, τεχνίτες και εργάτες που απασχολούνται στην κατασκευή και συντήρηση δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και τηλεθέρμανσης, στα αντλιοστάσια αποχέτευσης, το προσωπικό που απασχολείται στην εποπτεία καθαριότητας, το προσωπικό καθαριότητας εσωτερικών χώρων, το νοσηλευτικό προσωπικό, οι οδηγοί, χειριστές και εργάτες αποφρακτικών μηχανημάτων, οι εργάτες και τεχνίτες ψεκασμού, οι εργάτες κοπής ψηλών δένδρων, οι σιδεράδες – αλουμινάδες, καθώς και οι εργάτες καθαριότητας των δημοτικών νεκροταφείων.
Στην κατηγορία Β συμπεριλαμβάνονται οι μηχανοτεχνίτες, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι βαφείς και οι φανοποιοί.
Στην κατηγορία Γ συμπεριλαμβάνεται το εποπτικό προσωπικό (μηχανικοί Π.Ε. και Τ.Ε.) που απασχολείται στις εγκαταστάσεις επεξεργασίας λυμάτων.

3. Το ποσό του επιδόματος για τους ανωτέρω υπαλλήλους ορίζεται, ανά κατηγορία, ως εξής:
Για την κατηγορία Α, σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ μηνιαίως.
Για την κατηγορία Β, σε εβδομήντα (70) ευρώ μηνιαίως.
Για την κατηγορία Γ, σε τριάντα πέντε (35) ευρώ μηνιαίως.

4. Το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται, για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, εκτός από τις περιπτώσεις πλήρους απαλλαγής από τα καθήκοντα ή την εργασία τους για συνδικαλιστικούς λόγους, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις).

Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.

Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων για οποιονδήποτε λόγο από τα καθήκοντα, τις θέσεις, τις συνθήκες εργασίας οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου.

5. Δαπάνες για την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σε όσους καθίστανται δικαιούχοι αυτού, σύμφωνα με την παράγραφο 1, θεωρούνται νόμιμες, εφόσον έχουν πληρωθεί οι προϋποθέσεις της παραγράφου 4.

6. Οι δικαιούχοι του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σύμφωνα με διατάξεις νόμων και υπουργικών αποφάσεων που βρίσκονται σε ισχύ, δεν θίγονται

Κινητικότητα: Τι προβλέπεται για προσωπική διαφορά, ασφαλιστικό, συνταξιοδοτικό



Εν αναμονή του νέου ενιαίου συστήματος κινητικότητας, το οποίο θα τεθεί σε εφαρμογή από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, βρίσκονται οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Όπως είναι γνωστό, με το νέο πλαίσιο η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη διενεργείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, για την οποία ο υπάλληλος έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου συστήματος κινητικότητας, οι προκηρυσσόμενες θέσεις καλύπτονται με ενιαίο τρόπο, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Ο νόμος για την κινητικότητα αναφέρει κατηγορηματικά ότι σε κάθε περίπτωση η μετάταξη διενεργείται με την ίδια σχέση εργασίας.

Αποσαφηνίζει ακόμη ότι όσοι μεταταχθούν με το νέο σύστημα «διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους». (άρθρο 2, παρ. 5).


ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΦΕΚ

Τετάρτη, 16 Αυγούστου 2017

Δ. Αθηναίων: Στέλνει υδροφόρα οχήματα για την κατάσβεση της φωτιάς σε Κάλαμο & Βαρνάβα



Στη μεγάλη προσπάθεια κατάσβεσης της πυρκαγιάς σε Κάλαμο και Βαρνάβα συνδράμει ο δήμος Αθηναίων. Θέτει στη διάθεση της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας δύο υδροφόρα οχήματα για τον ανεφοδιασμό των οχημάτων της πυροσβεστικής υπηρεσίας.

Δικαίωση για τους 32 συμβασιούχους του Δ. Σάμου (έγγραφο)




Συζητήθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Σάμου η κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσε ο δικηγόρος, κ. Δημήτρης Χούλης, εκπροσωπώντας τους 32 προσφάτως απολυμένους συμβασιούχους του δήμου Σάμου.

Σύμφωνα με την παρακάτω απόφαση, γίνεται δεκτό το αίτημα για τη χορήγηση προσωρινής διαταγής και διατάσσει το δήμο Σάμου, να απασχολήσει προσωρινά και να αποδέχεται την εργασία των αιτούντων. Ορίζει δε δικάσιμο των ασφαλιστικών μέτρων την 1η Νοεμβρίου 2017.




Δημόσιο: Ποια προαπαιτούμενα καλείται να «τρέξει» το ΥΠΔΑΝ


Η αντίστροφή μέτρηση για την εκπλήρωση 113 προαπαιτούμενων που υπολείπονται έως τον Αύγουστο του 2018 έχει ξεκινήσει για την ελληνική κυβέρνηση.

Στη μεγάλη αυτή λίστα βρίσκονται τρία κύρια προαπαιτούμενα που αφορούν το Δημόσιο και πρέπει να τα εκπληρώσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Ανάμεσα στα «αγκάθια» όπως το ίδιο το κυβερνητικό επιτελείο παραδέχεται, είναι η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, διαδικασία η οποία αν και έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί εντός του Ιουνίου, η τελευταία προθεσμία που δόθηκε από το υπουργείο αποκάλυψε με την εκπνοή της ότι το αδιέξοδο που υπάρχει μετά και την επιτυχή απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ.

Με τη διαδικασία της αξιολόγησης «κουμπώνουν» και άλλα δύο προαπαιτούμενα:
Η κινητικότητα: έχει συμφωνηθεί με τους θεσμούς να ξεκινήσει τον Σεπτέμβριο και, όπως αναφέρεται στη λίστα με τα προαπαιτούμενα, εντός του Αυγούστου πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η περιγραφή των επαγγελμάτων για την εφαρμογή του νέου συστήματος μετατάξεων υπαλλήλων.
Η επιλογή γενικών διευθυντών μέσα στον Σεπτέμβριο: Όπου, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, η αξιολόγηση προς το παρόν έχει… μείνει εκτός, εφόσον έχει προκύψει «εμπλοκή» από τις αντιδράσεις της ΑΔΕΔΥ.

Έτσι, είναι σαφές ότι περαιτέρω καθυστέρηση στην εφαρμογή της αξιολόγησης υπαλλήλων, μπορεί να συμπαρασύρει και τις άλλες δύο μεταρρυθμίσεις στο δημόσιο προκαλώντας «κραδασμούς» και στη γενικότερη συμπλήρωση των προαπαιτούμενων.

Χαρακτηριστική είναι σχετική αποστροφή στην εγκύκλιο που απέστειλε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, στις αρμόδιες Διευθύνσεις, λέγοντας ότι : «Η όποια παρακώλυση στην εφαρμογή της αξιολόγησης συνεπάγεται την ανάγκη για πιθανές περαιτέρω ρυθμίσεις στα λοιπά διασυνδεόμενα πεδία», εξηγώντας ταυτόχρονα το πώς συνδέεται η αξιολόγηση και με υπόλοιπες μεταρρυθμίσεις.

Τρίτη, 15 Αυγούστου 2017

Ευχές για τον Δεκαπενταύγουστο


Ευχές για τον Δεκαπενταύγουστο




Σας ευχόμαστε να περάσετε όσο πιο όμορφα μπορείτε το Δεκαπενταύγουστο ή αλλιώς
"Πάσχα του Καλοκαιριού" όπως ονομάζεται με τα αγαπημένα σας πρόσωπα! Χρόνια πολλά σε όλους γιορτάζουν!

Η Θεοτόκος να σας δώσει πάνω απ' όλα υγεία, ευτυχία και την απαιτούμενη δύναμη να ανταπεξέλθετε επάξια σε όλες τις δυσκολίες!

Παρασκευή, 11 Αυγούστου 2017

Στο ΦΕΚ η ρύθμιση για την πληρωμή των συμβασιούχων (pdf)




Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο ν. 4484/2017 με το άρθρο 83 του οποίου νομιμοποιούνται οι πληρωμές των συμβασιούχων που δεν είχαν εκκαθαρισθεί μέχρι τις 30.6.2017, οπότε δημοσιεύθηκε η απόφαση του Κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Όπως τονίζεται στη ρύθμιση «Οι δαπάνες της παρ. 1 του άρθρου 25 του ν. 4456/2017 (Α΄ 24) που δεν έχουν εκκαθαρισθεί μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης της υπ’ αριθμ. 0167/30.6.2017 Πράξης του I τμήματος του Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των προϋπολογισμών των οικείων φορέων».

Αναλυτικά: 

Άρθρο 83

Ζητήματα δαπανών καθαριότητας κτιρίων δημοσίων υπηρεσιών Οι δαπάνες της παρ. 1 του άρθρου 25 του ν. 4456/2017 (Α΄ 24) που δεν έχουν εκκαθαρισθεί μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης της υπ’ αριθμ. 0167/30.6.2017 Πράξης του I τμήματος του Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των προϋπολογισμών των οικείων φορέων.

NOMOΣ

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/sto-fek-rithmisi-gia-tin-pliromi-ton-simvasiouxon-pdf/

Πέμπτη, 10 Αυγούστου 2017

Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ- Κινητικότητα: Τι γίνεται με τις αποσπάσεις υπαλλήλων -Ποιοι κερδίζουν



Ευκαιρία σε αποσπασμένους υπαλλήλους να αιτηθούν εκ νέου τις αποσπάσεις τους, βάσει παλαιότερων διατάξων, χωρίς να απαιτείται η παρέλευση τριετίας από τη λήξη της προηγούμενης θητείας, προσφέρει διάταξη στον «πολυ-νόμο» για την Τοπική Αυτοδιοίκηση του υπουργείου Εσωτερικών που ψηφίστηκε στην Βουλή προ ημερών. Η «προθεσμία» εντός της οποίας οι αποσπασμένοι υπάλληλοι που επιθυμούν έχουν τη δυνατότητα να ανανεώσουν τις αποσπάσεις τους, είναι μέχρι τον ερχόμενο Σεπτέμβριο και συγκεκριμένα «μέχρι την έναρξη εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας», όπως ρητά ορίζει το άρθρο 85 του νόμου.

Αυτή η ευκαιρία αναμένεται να αποδειχθεί «χρυσή» τόσο για υπαλλήλους όσο και για διοικήσεις νησιωτικών και ορεινών δήμων, καθώς οι διατάξεις τις οποίες επικαλείται το συγκεκριμένο άρθρο για τις εκ νέου αποσπάσεις, αποτελούν νομοθετικές πρωτοβουλίες που έδωσαν τη δυνατότητα απόσπασης υπαλλήλων από φορείς του δημοσίου σε υπηρεσίες των ΟΤΑ και των πρώην νομαρχιακών διοικήσεων (άρθρο 64 του ν. 1416/1984, άρθρο 19 παρ. 2του ν. 2344/1995). Πρόκειται για ρυθμίσεις που αξιοποιήθηκαν κυρίως από τις παραπάνω κατηγορίες δήμων, προκειμένου να καλύψουν σοβαρά κενά σε προσωπικό.

Αν οι εν λόγω αποσπάσεις αναστέλλονταν, τότε θα ήταν πολλοί οι νησιωτικοί και οι ορεινοί δήμου που θα βρίσκονταν αντιμέτωποι προ σοβαρών προβλημάτων υποστελέχωσης, καθώς οι παραπάνω διατάξεις είχαν υπάρξει οι μοναδικές με τις οποίες νησιωτικοί και ορεινοι δήμοι είχαν τη δυνατότητα να απορροφήσουν εργαζόμενους σε ειδικότητες που δεν διέθεταν προηγουμένως ούτε έναν.
Αναλυτικότερα, το άρθρο 85 του νόμου αναφέρει τα εξής:

Άρθρο 85
 
Αποσπάσεις προσωπικού
 
Μέχρι την έναρξη εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας του ν. 4440/2016 (Α΄224) υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών που είχαν αποσπαστεί σε Ο.Τ.Α., σύμφωνα με την παρ. 2β του άρθρου 19 του ν. 2344/1995 (Α΄212) και το άρθρο 64 του ν. 1416/1984 (Α΄18), μπορούν να ζητήσουν απόσπαση, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 247 του ν. 3852/2010 (Α΄ 87), την παρ. 5 του άρθρου 73 του ν. 3584/2007 και την παρ. 3Α του άρθρου 184 του ν. 3584/2007 (Α΄ 143), αντίστοιχα, χωρίς να απαιτείται πάροδος τριετίας από τη λήξη της προηγούμενης απόσπασης. Αποσπάσεις που έχουν πραγματοποιηθεί, πριν από τη θέση σε ισχύ των διατάξεων του παρόντος άρθρου, θεωρούνται νόμιμες.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/polinomosxedio-ota-kinitikotita-ti-ginetai-tis-apospaseis-ipallilon-poioi-kerdizoun/ 

Τετάρτη, 9 Αυγούστου 2017

Δημόσιο-Αξιολόγηση: Κίνητρα ΥΠΔΑ για να «σπάσει» το 80% της αποχής



Με την προθεσμία για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης να λήγει σήμερα και τους δημοσίους υπαλλήλους να γυρίζουν επιδεικτικά την πλάτη τους, στα τελεσίγραφα της Όλγας Γεροβασίλη, η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, αλλάζει «ρότα» και αναζητά κίνητρα προσέγγισης.

Την ώρα που η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι το ποσοστό της απεργίας – αποχής των υπαλλήλων απέναντι στη διαδικασία της αξιολόγησης ξεπερνά το 80%, πηγές του ΥΠΔΑ παρότι παραδέχονται ότι «υπάρχει μικρή συμμετοχή», δηλώνουν ότι «θα περιμένουν να δουν αύριο τα τελικά στοιχεία της συμμετοχής και την ολοκλήρωση της διαδικασίας».

Ταυτόχρονα οι ίδιες πηγές μιλώντας στην aftodioikis.gr, καθιστούν σαφές ότι υπάρχουν: «Δεύτερες σκέψεις σύνδεσης της αξιολόγησης με θετικά κίνητρα για τους δημοσίους υπαλλήλους που θα συμμετέχουν σε αυτή».

Σύμφωνα με πληροφορίες, της aftodioikisi.gr, στόχος της ηγεσίας του Υπουργείου, είναι να συνδεθεί η αξιολόγηση με διευκολύνσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους, όπως για παράδειγμα στις μετατάξεις και μετακινήσεις τους, αλλά και στη βαθμολογική τους εξέλιξη.

Οι ίδιες πηγές ξεκαθαρίζουν ότι «δεν πρόκειται να δοθεί επίσημη παράταση» αλλά ωστόσο σπεύδουν να σημειώσουν ότι «στη διαδικασία της αξιολόγησης, μπορεί κάθε υπάλληλος να συμμετέχει οποτεδήποτε στο άμεσο μέλλον».

Στελέχη του υπουργείου, επίσης τονίζουν ότι «δεν υπάρχει καμιά πρόθεση από την ηγεσία του υπουργείου αλλά και την κυβέρνηση να επιβληθούν πειθαρχικά μέτρα εναντίον των εργαζομένων», παρότι κάτι τέτοιο είχε διαφανεί στην τελευταία εγκύκλιο της κ. Γεροβασίλη.

ΑΔΕΔΥ: Δεν πέρασαν οι απειλές Γεροβασίλη

Την ίδια στιγμή με δηλώσεις του στην aftodioikisi.gr, o Γρηγόρης Καλομοίρης μέλος της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ τονίζει ότι «η συμμετοχή στην απεργία – αποχή ανέρχεται σε πάνω από 80%», επισημαίνοντας: «Οι δημόσιοι υπάλληλοι γύρισαν την πλάτη τους στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης παρά τις απειλές της κ. Γεροβασίλη για πειθαρχικά μέτρα».

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/dimosio-axiologisi-kinitra-ipda-gia-na-spasei-80-tis-apoxis/

Παρασκευή, 4 Αυγούστου 2017

ΑΔΕΔΥ -Αξιολόγηση: Συνεχίζουμε την απεργία-αποχή -Άνω του 90% η συμμετοχή


Για «τεράστια συμμετοχή» στην απεργία – αποχή που έχει κηρυχθεί από κάθε διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων και η οποία «κινείται σε ποσοστά από 90 έως 100%» κάνει λόγο με ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ, χαιρετίζοντας όσους εργαζόμενους συμμετείχαν στην απεργία.

«Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουμε το επόμενο διάστημα το ίδιο αποφασιστικά και ανυποχώρητα τον αγώνα με αγωνιστική αλληλεγγύη και να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης. Οι όποιες προσπάθειες της Κυβέρνησης να κάμψει το φρόνημα των εργαζομένων θα πέσουν στο κενό!», αναφέρει η ΑΔΕΔΥ κατηγορώντας εκ νέου την κυβέρνηση ότι «αναγκάζεται να θέσει νέα καταληκτική ημερομηνία από τη μία, για το πέρας της αξιολόγησης, αλλά και να εκβιάσει από την άλλη», μέσω της εγκυκλίου που εξέδωσε προσφάτως η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, με την οποία τίθεται νέα καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης των διαδικασιών αξιολόγησης η 8η Αυγούστου.

«Ας μην έχει καμιά αμφιβολία η Κυβέρνηση για τον βαθμό «κατανόησης» των στοχεύσεων της προωθούμενης αξιολόγησης: τόσο τα συνδικαλιστικά στελέχη, όσο και κυρίως το συντριπτικό ποσοστό των εργαζομένων στο Δημόσιο έχουν καταλάβει πολύ καλά πως η προωθούμενη αξιολόγηση δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη για επιστημονική και επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων. Δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Αντίθετα, επιχειρεί να λειτουργήσει ως ένα σύστημα ενοχοποίησης των εργαζομένων στο Δημόσιο, δημιουργώντας ένα μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, μειώσεων μισθών, εκβιασμού και πειθαναγκασμού των εργαζομένων», αναφέρεται μεταξύ άλλων στην σημερινή ανακοίνωση.

Αναλυτικότερα, ολόκληρη η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ:

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου που στη συντριπτική τους πλειονότητα, με αποφάσεις των συνελεύσεων, των πρωτοβάθμιων σωματείων τους και αποφάσεις των Ομοσπονδιών – μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απέχουν από την αξιολόγηση του Ν.4369/2016, του κ. Βερναρδάκη. Η τεράστια αυτή συμμετοχή στην απεργία-αποχή που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ εκδηλώθηκε παρά τις όποιες πιέσεις ασκήθηκαν τόσο από την Κυβέρνηση, όσο και από ορισμένους υπηρεσιακούς παράγοντες.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, βλέποντας την καθολική, σχεδόν, συμμετοχή των Δημοσίων Υπαλλήλων στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, δια της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγας Γεροβασίλη, προχώρησε στην έκδοση και νέας εγκυκλίου -3ης κατά σειρά- μέσα στο κατακαλόκαιρο με την οποία δίνει νέα παράταση (βλ. σχετική εγκύκλιο με ΑΔΑ:7ΖΖΞ465ΧΘΨ-ΥΘΟ) για την υποβολή των συγκεντρωτικών στοιχείων από τις Διευθύνσεις Προσωπικού – Διοικητικού, με νέα καταληκτική ημερομηνία στις 8 Αυγούστου 2017. Αυτό από μόνο του στοιχειοθετεί, πέραν των άλλων, την πλήρη παραδοχή της αποτυχίας της Κυβέρνησης να πείσει πως η αξιολόγηση που επιχειρεί είναι «ανώδυνη» και «επωφελής» για τους εργαζόμενους και τις Υπηρεσίες. Την ίδια στιγμή, στην ίδια εγκύκλιο, επιβεβαιώνει πως η αξιολόγηση είναι πλήρως συνδεδεμένη με τις συνολικές αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο, τα νέα οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων, στην κατεύθυνση της συρρίκνωσης του Δημοσίου και τη δημιουργία του μικρού επιτελικού κράτους.

Μπροστά στη μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία-αποχή, που στις περισσότερες των περιπτώσεων κινείται σε ποσοστά από 90 έως 100%, και τη μεγάλη επιτυχία που προδιαγράφεται σε όλο το Δημόσιο, η Κυβέρνηση, σε μια απέλπιδα προσπάθεια, αναγκάζεται να θέσει νέα καταληκτική ημερομηνία από τη μία, για το πέρας της αξιολόγησης, αλλά και να εκβιάσει από την άλλη.

Ας μην έχει καμιά αμφιβολία η Κυβέρνηση για τον βαθμό «κατανόησης» των στοχεύσεων της προωθούμενης αξιολόγησης: τόσο τα συνδικαλιστικά στελέχη, όσο και κυρίως το συντριπτικό ποσοστό των εργαζομένων στο Δημόσιο έχουν καταλάβει πολύ καλά πως η προωθούμενη αξιολόγηση δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη για επιστημονική και επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων. Δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Αντίθετα, επιχειρεί να λειτουργήσει ως ένα σύστημα ενοχοποίησης των εργαζομένων στο Δημόσιο, δημιουργώντας ένα μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, μειώσεων μισθών, εκβιασμού και πειθαναγκασμού των εργαζομένων.

Η μαζική αποχή από την αξιολόγηση, εκτός από την παράταση, αυτή τη φορά οδηγεί την κυβέρνηση διά μέσω της Υπουργού της και σε προσπάθεια εκφοβισμού, δείχνοντας έτσι την άμεση και άνευ όρων υποταγή της στις απαιτήσεις των δανειστών, ΔΝΤ – ΕΚΤ – ΕΕ, καθώς οι μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο πρέπει να έχουν και ένα εξωτερικό φόβητρο (προαπαιτούμενα 3ης αξιολόγησης). Ακόμη περισσότερο, η αρμόδια Υπουργός, σε ένα κρεσέντο ενθουσιώδους εφαρμογής αυτής της καταστροφικής πολιτικής, ισχυρίζεται ανερυθρίαστα πως «δεν αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση αλλά συνταγματική επιταγή»!

Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουμε το επόμενο διάστημα το ίδιο αποφασιστικά και ανυποχώρητα τον αγώνα με αγωνιστική αλληλεγγύη και να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης. Οι όποιες προσπάθειες της Κυβέρνησης να κάμψει το φρόνημα των εργαζομένων θα πέσουν στο κενό!

Πέμπτη, 3 Αυγούστου 2017

ΜΕΤΑ-ΟΤΑ κατά δημάρχων και εργολάβων: Ακριβότερη η καθαριότητα στους ιδιώτες


Σφοδρή επίθεση εναντίον των υποστηρικτών των ιδιωτικοποιήσεων της καθαριότητας των δήμων, εξαπολύσει με σχόλιο του, ο γραμματέας του ΜΕΤΑ και μέλος της ΕΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ Γιώργος Χαρίσης, κάνοντας λόγο για «πλασιέ» των εργολάβων και «τσιράκια» των δημάρχων.

Συγκεκριμένα, στο σχόλιο του, αναφέρει:
“Με αφορμή τις αποφάσεις των Δημοτικών Συμβουλίων για την επαναπρόσληψη των συμβασιούχων και την προκήρυξη θέσεων μόνιμου προσωπικού στις ανταποδοτικές υπηρεσίες και την καθαριότητα, ακούμε και διαβάζουμε διάφορα από τους υποστηριχτές των ιδιωτικοποιήσεων και της διάλυσης του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα που πρέπει να έχουν οι υπηρεσίες του Δημοσίου, και ιδιαίτερα αυτές που είναι κρίσιμες και σχετίζονται με το περιβάλλον, την ενέργεια, την υγεία, την παιδεία και την πρόνοια και γενικά με αυτά που κοινώς αποκαλούνται Δημόσια Κοινωνικά Αγαθά!

Ο καθένας βέβαια μπορεί να λέει ό,τι θέλει χωρίς να χρειάζεται και να το αποδεικνύει! Λένε λοιπόν ότι: «Θα αυξηθούν τα δημοτικά τέλη αν προσληφθεί μόνιμο προσωπικό για να καλύπτει όλες τις ανάγκες της καθαριότητας και θα μειωθεί αν δοθεί σε ιδιώτες!»

Αν δεν είναι πλασιέ ιδιωτικών συμφερόντων αυτοί που τα λένε, τότε πρέπει να μας πούνε:

Με τι μισθούς θα πληρώνει ο ιδιώτης τους εργαζόμενους;

Θα τους πληρώνει με τις ισχύουσες τουλάχιστον ΣΣΕ;

Το προσωπικό αυτό θα είναι ασφαλισμένο και αν ναι θα είναι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ);

Θα τηρούνται οι στοιχειώδεις κανόνες υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, που βέβαια αποτελεί ζητούμενο και στην πλειοψηφία των δημοτικών υπηρεσιών καθαριότητας;
Αν τα κάνει όλα αυτά ο ιδιώτης θα πρέπει να μας πουν και τι εργολαβικό όφελος θα έχει;

ΔΗΜΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΔΩΣΕΙ ΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΣΕ ΙΔΙΩΤΕΣ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ!

Το κάνουν όμως αυτό είτε γιατί έχουν ιδεολογικές νεοφιλελεύθερες εμμονές, είτε γιατί έχουν δεσμεύσεις σε εργολάβους που τους στηρίζουν εκλογικά, είτε γιατί θέλουν μέσω των προσλήψεων, των εργολάβων ιδιωτών, να δημιουργούν πελατειακές σχέσεις εξάρτησης, όπως γίνεται βέβαια και όσο συνεχίζεται το καθεστώς ομηρίας με προσλήψεις συμβασιούχων!

Το καθεστώς όμως αυτό συντηρείται και ενισχύεται από τις δυνατότητες που δίνει στις Δημοτικές Αρχές ο νόμος Ραγκούση (αρ. 61, ν.3979/2011) για εκχώρηση σε ιδιώτες των υπηρεσιών καθαριότητας, που ήταν και είναι αίτημα κατάργησής του από το συνδικαλιστικό κίνημα των ΟΤΑ, ενώ η κυβέρνηση συνεχίζει να το διατηρεί…και να συντηρεί κατά τα άλλα την κοκκορομαχία με τη ΝΔ και το Μητσοτάκη για το ποιος προωθεί τις ιδιωτικοποιήσεις!

Αυτά για να σταματήσουν οι «εξυπνάδες» των πλασιέ των εργολάβων και τα τσιράκια των δημάρχων!”

Τετάρτη, 2 Αυγούστου 2017

ΑΔΕΔΥ: Ίσα δικαιώματα στους συμβασιούχους του Δημοσίου



Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με αφορμή τις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις στους συμβασιούχους στην Υπηρεσία Ασύλου δηλώνει ότι συνεχίζει να στηρίζει τον δίκαιο αγώνα τους.

Συγκεκριμένα, μέχρι πρόσφατα δίνονταν κανονικά στους συμβασιούχους της Υπηρεσίας Ασύλου οι κατοχυρωμένες άδειες, καθώς και οι αναρρωτικές άδειες με πλήρεις αποδοχές και για τις 3 πρώτες ημέρες. Επίσης, στις συμβάσεις έως τώρα κατοχυρώνονταν η ειδικότητα και τα καθήκοντα του κάθε εργαζόμενου. Το τελευταίο διάστημα, όμως, αμφισβητούνται από την υπηρεσία δικαιώματα των εργαζόμενων συμβασιούχων τόσο με τις νέες συμβάσεις που κλήθηκαν να υπογράψουν (δεν περιλαμβάνουν τον προσδιορισμό ειδικότητας αλλά εισάγουν τη λογική των συμβασιούχων «γενικών καθηκόντων») όσο και με το θέμα των αδειών και της αναγνώρισης των μεταπτυχιακών τους τίτλων.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επισημαίνει ότι για την αμφισβήτηση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων συμβασιούχων φέρει ακέραια την ευθύνη η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής και η Κυβέρνηση στο σύνολό της. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ προχωράει στην υλοποίηση της πολιτικής της εφαρμόζοντας τα Μνημόνια, νέα και παλιά, συνεχίζοντας την πολιτική όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων και σε αυτό τον τομέα. Απορρίπτουμε τις λογικές που προσπαθούν να κρύψουν τις μεγάλες κυβερνητικές ευθύνες πίσω από τις δεδομένες ευθύνες της Διοίκησης της Υπηρεσίας Ασύλου ή σε άλλες περιπτώσεις πίσω από το «ειδικό καθεστώς των ευρωπαϊκών προγραμμάτων» κλπ.

Με αφορμή αυτή την περίπτωση η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. παραθέτει και αντίστοιχη νομική γνωμοδότηση όπου με σαφήνεια τεκμηριώνεται ότι στη συγκεκριμένη αλλά και σε άλλες περιπτώσεις παραβιάζεται ακόμα και η ισχύουσα νομοθεσία.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θέτει για άλλη μια φορά το αίτημα της κατοχύρωσης ίσων εργασιακών δικαιωμάτων και αμοιβών για όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο ανεξάρτητα από την εργασιακή τους σχέση.

Η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ συνεχίζει ως εξής:

Στην περίοδο των Μνημονίων που εφαρμόζονται εδώ και πάνω από 7 χρόνια στη χώρα από όλες τις κυβερνήσεις, προωθείται η σταθερή επιλογή των θεσμών – Ευρωπαϊκής Ένωσης – ΔΝΤ και του κεφαλαίου για επέκταση της ελαστικής εργασίας και δραστικό περιορισμό της μόνιμης. Στα πλαίσια της συρρίκνωσης του Δημοσίου μαζί με τη μείωση του αριθμού των μόνιμων υπαλλήλων στο Δημόσιο, εντείνεται και η χειροτέρευση των όρων εργασίας και η αφαίρεση δικαιωμάτων τόσο των μόνιμων όσο και των ελαστικά εργαζομένων.

Είναι, μάλιστα, γεγονός ότι η επέκταση της ελαστικής εργασίας παίρνει διάφορες μορφές όπου εκτός από τις κλασσικές μορφές των συμβασιούχων και αναπληρωτών στην εκπαίδευση παρουσιάζονται και νέες εργασιακές σχέσεις όπως οι ωφελούμενοι, εργαζόμενοι μέσω κάθε είδους ευρωπαϊκών προγραμμάτων, ωρομίσθιοι, η πρόσφατη μαθητεία με την προκήρυξη 6.000 περίπου θέσεων σε υπηρεσίες του Δημοσίου και οι εργολαβικά εργαζόμενοι με μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας που επιβάλλουν οι ιδιώτες εργολάβοι.

Το βασικό χαρακτηριστικό σε όλες αυτές τις περιπτώσεις είναι ότι χειροτερεύουν οι αμοιβές και οι παροχές – δικαιώματα (άδειες, χρόνος και είδος εργασίας κλπ) ακόμα και σε περιπτώσεις που μέχρι τώρα αυτά ήταν κατοχυρωμένα και για τους συμβασιούχους. Μάλιστα, μέσα από τα κάθε είδους ευρωπαϊκά προγράμματα απασχόλησης παρακάμπτεται ακόμα και η ισχύουσα νομοθεσία και επιβάλλονται στην πράξη χειρότεροι όροι εργασίας για τους ελαστικά εργαζόμενους, οι οποίοι στη συνέχεια επεκτείνονται και σε πολλές περιπτώσεις επιχειρείται η νομική κατοχύρωσή των αντεργατικών ρυθμίσεων που έχουν επιβληθεί στην πράξη, διαμορφώνοντας συνθήκες που οδηγούν στη χειροτέρευση των όρων εργασίας και των μόνιμων.

Όλη αυτή την κατάσταση, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και συνολικά το εργατικό κίνημα την αντιμετωπίζει με την αρχή ότι πρέπει να κατοχυρωθούν η ίση αμοιβή και τα ισα δικαιώματα για την ίδια εργασία, ανεξάρτητα από την εργασιακή σχέση.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επαναφέρει αυτήν τη διεκδίκηση για όλους και στηρίζει σταθερά τους αγώνες όλων των Ομοσπονδιών, συνδέοντας αυτό το αίτημα με την πάλη για σταθερή και μόνιμη εργασία για όλους και την κατάργηση της ελαστικής εργασίας. Θυμίζουμε τις πρόσφατες κινητοποιήσεις των εργαζόμενων συμβασιούχων στους ΟΤΑ, τις φετινές κινητοποιήσεις των εκπαιδευτικών Ομοσπονδιών μαζί με όλες τις συλλογικότητες των αναπληρωτών που βρίσκονταν σε αυτή την κατεύθυνση και τις οποίες στήριξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα ανοίξει τα θέματα αυτά σε όλο το Δημόσιο απευθυνόμενη στις αντίστοιχες Ομοσπονδίες και Σωματεία Υπουργείων, στα οποία παραβιάζονται τα δικαιώματα των ελαστικά εργαζόμενων και θα απαιτήσει την άμεση κατοχύρωση ίσων δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους.

Ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους και κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών εργασίας συνδέεται άμεσα με την κατοχύρωση ίσων δικαιωμάτων για τους ελαστικά εργαζόμενους, για το χρονικό διάστημα που δουλεύουν υπό αυτό το καθεστώς.

Τρίτη, 1 Αυγούστου 2017

Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ: Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ -Αναλυτικά οι διατάξεις του


Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε το Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ, μετά την ψήφιση του στη Βουλή, και πλέον μπαίνουν σε εφαρμογή οι σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία των ΟΤΑ που απορρέουν από τα 140 άρθρα του και τις τροπολογίες του.
Το Πολυνομοσχέδιο είναι πλέον νόμος του Κράτους (ν. 4483) και δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ, με τον τίτλο: «Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.) – Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των Ο.Τ.Α. – Ευρωπαϊκοί Όμιλοι Εδαφικής Συνεργασίας – Μητρώο Πολιτών και άλλες διατάξεις».
Η aftodioikisi.gr, μετά και την ανάρτηση του, σε ΦΕΚ, παρουσιάζει τις σημαντικότερες διατάξεις του:
Συγκεκριμένα, περιλαμβάνονται:
-Στο Β΄ΜΕΡΟΣ (άρθρα αό 15 έως 140) ρυθμίσεις που αφορούν την οργάνωση, τη λειτουργία και το προσωπικό των ΟΤΑ και των Νομικών προσώπων τους.
Ειδικότερα στο σχέδιο νόμου υπάρχουν άρθρα, που έρχονται να ρυθμίσουν:
— Την παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας και μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α.
— Διορισμός καταταγέντων σε πίνακες διοριστέων του ΑΣΕΠ σε περίπτωση κατάργησης ή λύσης των νομικών προσώπων ΟΤΑ στα οποία έχουν κατανεμηθεί.
Διορισμοί βάσει πινάκων οριστικών αποτελεσμάτων του ΑΣΕΠ που έχουν εκδοθεί από 1.1.2009 έως 31.12.2015
— Κάλυψη οργανικών θέσεων σε Ο.Τ.Α. α’ βαθμού από προσωπικό που κατατάχθηκε σε προσωρινούς πίνακες διοριστέων του Α.Σ.Ε.Π. και απασχολήθηκε, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 21 παρ. 4 του ν. 3584/2007
— Παύση πειθαρχικών διώξεων δημοτικών υπαλλήλων και αρμοδίων προς διορισμό οργάνων των ΟΤΑ για μη χορήγηση στοιχείων εργαζομένων
— Μετατάξεις και αποσπάσεις προσωπικού στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α.
Επίσης καθορίζονται μια σειρά από ζητήματα όπως: 
— Χρήση «Τερματικών συσκευών ασφαλών πληρωμών» στους ΟΤΑ
— Ρυθμίσεις οφειλών προς Ο.Τ.Α. α’ Βαθμού
— Τροποποίηση διαδικασίας επιβολής και είσπραξης προστίμων του άρθρου 21 του ν. 4039/2012 (Α’ 15)
— Μεταβίβαση σχολικών ακινήτων στους Δήμους
— Παύση πειθαρχικών διώξεων δημοτικών υπαλλήλων και αρμοδίων προς διορισμό οργάνων των ΟΤΑ για μη χορήγηση στοιχείων εργαζομένων
— Μετατάξεις και αποσπάσεις προσωπικού στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α.

Παρασκευή, 28 Ιουλίου 2017

Ποιοι βγαίνουν νωρίτερα στη σύνταξη – Τι ισχύει για δημοσίους υπαλλήλους



Φθηνότερα θα μπορούν να αγοράσουν τους πλασματικούς χρόνους πολλές κατηγορίες μισθωτών, δημοσίων υπαλλήλων, ελευθέρων επαγγελματιών, αλλά και αγροτών, γλιτώνοντας τα 67 και βγαίνοντας στα 62, στα 60 ή ακόμη και στα 55, δηλαδή κατά 5, 7 ή και 12 χρόνια νωρίτερα.

Υπάρχουν όμως και κατηγορίες που θα δώσουν πολλά περισσότερα από πριν.

Κριτήριο είναι το εισόδημα. Οσοι έχουν ως 10.000 ευρώ το χρόνο, αγοράζουν φθηνότερα τα πλασματικά έτη ως 30%. Από εκεί και πάνω το κόστος αυξάνεται.

Με το νέο καθεστώς, που ισχύει για αιτήσεις που υποβλήθηκαν και υποβάλλονται από 13/5/2016 και μετά, οι εξαγορές πλασματικού χρόνου υπολογίζονται με επτά διαφορετικούς τρόπους που ανά κατηγορία ασφαλισμένων είναι οι εξής:

ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΣΤΟ ΙΚΑ: Για τους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ εξαγορά με εισφορά εργαζομένου (6,67%) και εργοδότη (13,33%), δηλαδή με εισφορά 20% επί των μικτών μηνιαίων αποδοχών του τελευταίου μήνα εργασίας, επικαιροποιημένων με τους δείκτες τιμών καταναλωτή για το προηγούμενο έτος ή τα προηγούμενα έτη απασχόλησης.

ΔΕΚΟ-ΤΡΑΠΕΖΕΣ: Για τους ασφαλισμένους στα Ταμεία ΔΕΚΟ, Τραπεζών και άλλα πρώην Ειδικά Ταμεία το κόστος βγαίνει με την εισφορά εργαζομένου και εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης. Στα Ειδικά Ταμεία το σύνολο των εισφορών δεν είναι 20% αλλά παραπάνω, που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι, σε ΔΕΚΟ-Τράπεζες κυρίως, θα πληρώνουν αντί 20%, 25% ή και 28% του μισθού για να αναγνωρίσουν πλασματικούς χρόνους. Από το 2019 όμως οι εισφορές τους εξομοιώνονται με του ΙΚΑ στο 20% (6,67% ο εργαζόμενος και 13,3% ο εργοδότης).

ΔΗΜΟΣΙΟ: Για τους δημοσίους υπαλλήλους η εξαγορά πλασματικού χρόνου για αιτήσεις ως τις 31/12/2016 βγαίνει με εισφορά 6,67% των μηνιαίων συντάξιμων αποδοχών (επικαιροποιημένες με δείκτη τιμών καταναλωτή), ενώ για αιτήσεις από 1/1/2017 με εισφορά 10% (6,67% εργαζόμενου και 3,33% του εργοδότη-Δημοσίου).

ΟΑΕΕ (ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ): Για τους ελεύθερους επαγγελματίες του ΟΑΕΕ η εξαγορά ενσήμων υπολογίζεται με το 20% του μηνιαίου εισοδήματος προηγούμενου έτους, όπως θα διαμορφωθεί με την αναπροσαρμογή του ετήσιου δείκτη τιμών καταναλωτή.

ΕΤΑΑ (ΓΙΑΤΡΟΙ, ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ, ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ): Για τους αυτοαπασχολούμενους (γιατρούς, μηχανικούς, δικηγόρους) ασφαλισμένους στο ΕΤΑΑ η εξαγορά ενσήμων βγαίνει με το 20% του εισοδήματος που δήλωσαν το προηγούμενο έτος (με την αναπροσαρμογή του δείκτη τιμών καταναλωτή) και μετά την έκπτωση εισφορών που προβλέπει ο νόμος, ανάλογα με το εισόδημά τους.
ΑΓΡΟΤΕΣ: Για τους αγρότες η εισφορά 20% μπαίνει κατ’ ελάχιστο σε «μηνιαίο μισθό» 410,26 ευρώ, ενώ η εισφορά κράτους και ασφαλισμένου στον ΟΓΑ είναι 14% για αίτηση το 2016, 16% για αίτηση το 2017, 18% για αίτηση το 2019 και φτάνει στο 20% το 2021. Οι αγρότες πληρώνουν φθηνότερα απ’ όλους τους άλλους τα ένσημα για την εξαγορά πλασματικού χρόνου, αφού το ελάχιστο κόστος για το 2017 είναι 65,6 ευρώ για τον κάθε μήνα αναγνώρισης.

ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: Για τους εργαζομένους με καθεστώς μερικής απασχόλησης, η εισφορά θα είναι 20%, όχι στον πραγματικό μισθό (π.χ. 300 ή 400 ευρώ), αλλά στο μισθό που θα είχαν με πλήρη απασχόληση.

Οι διαφορές στο κόστος και ποιοι δίνουν τα λιγότερα και ποιοι τα περισσότερα

Το ελάχιστο ποσό για όλες τις κατηγορίες είναι 117,2 ευρώ για κάθε μήνα, ποσό που αντιστοιχεί στο 20% του κατώτατου μισθού των 586,08 ευρώ.

Για τους αγρότες είναι 65,6 ευρώ ο μήνας το 2017 και κάθε χρόνο θα ανεβαίνει μέχρι το ελάχιστο κόστος εξαγοράς ενσήμων να φτάσει στα 117,2 ευρώ το μήνα, το 2021.

Με το προηγούμενο καθεστώς η ελάχιστη βάση υπολογισμού για την εξαγορά ενσήμων ήταν 167,8 ευρώ ο κάθε μήνας και έβγαινε με εισφορά 20% επί του 25πλάσιου του βασικού ημερομισθίου των 33,5 ευρώ, δηλαδή ο κάθε μήνας εξαγοράς πληρωνόταν με εισφορά 20% επί τεκμαρτού μισθού 837,5 ευρώ (33,5Χ25=837,5), ανεξάρτητα από το αν ένας εργαζόμενος έβγαζε 2.000 ευρώ ή 600 ευρώ το μήνα.

Με το παλιό καθεστώς πληρώνουν πλασματικά όσοι έκαναν αίτηση μέχρι και τις 12/5/2016. Οι δε δημόσιοι υπάλληλοι, με αίτηση για αναγνώριση πλασματικού χρόνου ως τις 12/5/2016, πληρώνουν πιο κάτω γιατί δίνουν μόνο τη δική τους εισφορά, που είναι 6,67%, και όχι στο σύνολο των αποδοχών, αλλά στις αποδοχές που θεωρούνταν ως συντάξιμες μέχρι 31/12/2016, δηλαδή επί βασικού μισθού (όπως είχε διαμορφωθεί με το κλιμάκιο που ήταν μέχρι τον Οκτώβριο του 2011), επί του επιδόματος των 140,80 ευρώ και επί του επιδόματος θέσης, για όσους το ελάμβαναν.

Με το νέο καθεστώς, όσοι υπέβαλαν αιτήσεις από 13/5/2016 ως 31/12/2016, θα έχουν το ίδιο κόστος με πριν, ενώ όσοι υπέβαλαν αίτηση από 1/1/2017 θα πληρώνουν επί των νέων συντάξιμων αποδοχών που ισχύουν με το νέο μισθολόγιο του 2015 και με εισφορά 6,67% για τον εργαζόμενο και 3,33% για τον εργοδότη-Δημόσιο, δηλαδή με 10% επί των αποδοχών του νέου μισθολογίου.

Για μισθούς πάνω από 837 ευρώ ή για ετήσια εισοδήματα πάνω από 10.000 ευρώ το κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου αυξάνεται και μάλιστα φτάνει ως και το τετραπλάσιο για εργαζομένους με αποδοχές πάνω από 3.200 ευρώ.
Με το 20% του μισθού ο κάθε μήνας για εργαζόμενο των 800 ευρώ βγαίνει στα 160 ευρώ, ενώ για μισθωτό των 600 ευρώ βγαίνει 120 ευρώ.

Ομως, για εργαζόμενο με 1.200 ευρώ ο κάθε μήνας κοστίζει 240 ευρώ αντί 167 ευρώ που θα πλήρωνε πριν, ενώ ένας μισθωτός που βγάζει 3.200 ευρώ μικτά, αν θελήσει να αναγνωρίσει πλασματικούς χρόνους, θα πρέπει να καταβάλει 651 ευρώ για τον κάθε μήνα εξαγοράς. Υπάρχει όμως παράθυρο να ρίξει το κόστος, μετατρέποντας για ένα μήνα τη σύμβασή του με χαμηλότερο μισθό… ώστε όταν θα υποβάλει την αίτηση, οι αποδοχές του να είναι μικρότερες. Σε αυτή την περίπτωση όμως απαιτείται συμφωνία ότι οι αποδοχές θα επανέλθουν όπως και πριν από την εξαγορά.

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες γλιτώνουν εισφορές, καθώς με το παλιό καθεστώς, ιδίως όσοι ήθελαν να αναγνωρίσουν στρατιωτική θητεία, έπρεπε να πληρώνουν εξαγορά ίση με τη μηνιαία τους εισφορά (300, 400 ευρώ το μήνα).
Με το νέο σύστημα, η πλειονότητα, που δηλώνει κάτω από 10.000 ευρώ, παίρνει πλασματικούς χρόνους πληρώνοντας ως και 4 φορές λιγότερα από πριν, ήτοι 117 ευρώ το μήνα, αντί 400 ευρώ.

Σε κάθε περίπτωση όμως, ακόμη και σε σύγκριση με το ελάχιστο ποσό των 167 ευρώ, για όσους έχουν εισόδημα ως 10.000 ευρώ η εξαγορά ενσήμων με τα 117 ευρώ το μήνα έρχεται φθηνότερα κατά 30%. Πηγή: Ελεύθερος Τύπος

Δείτε ακόμη:

Δώδεκα διατάξεις που δίνουν σύνταξη στο Δημόσιο -«Κλειδί» το έτος 1983

Πέμπτη, 27 Ιουλίου 2017

Δημόσιο -Συμβασιούχοι: Το… παζλ για την εργασιακή τους αποκατάσταση



Ψηλά στις προτεραιότητες της κυβέρνησης ιεραρχείται η «χαρτογράφηση» των συμβασιούχων που εργάζονται στο Δημόσιο και αμείβονται από τον κρατικό προϋπολογισμό, δηλαδή εξαιρουμένων των “παρατασιούχων” της καθαριότητας για τους οποίους ψηφίστηκε η ρύθμιση Σκουρλέτη.

Πρόκειται για ένα ζήτημα που απασχόλησε τις πρόσφατες επαφές που είχε η κυβέρνηση με τους Θεσμούς, με την ελληνική πλευρά να παρουσιάζει στοιχεία για τον αριθμό των συμβασιούχων. Αυτό που απομένει ως εκκρεμότητα, είναι η αναλυτική καταγραφή των συμβασιούχων και η καταγραφή τους με βάση τον κλάδο στον οποίο εργάζονται, το χρόνο απασχόλησης και το ενδεχόμενο να καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Το θέμα της «χαρτογράφησης» των συμβασιούχων έχει «ανοίξει» με πρωτοβουλία των υπουργών της κυβέρνησης και όπως αναφέρουν στην aftodioikisi.gr συνεργάτες τους, η διαδικασία θα έχει ολοκληρωθεί έως τον Σεπτέμβριο, μήνα για τον οποίο μάλιστα ο υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, τοποθέτησε χρονικά την σύνταξη της ρύθμισηςπου επιθυμεί να φέρει η κυβέρνηση.

Τα.. κομμάτια του παζλ που η κυβέρνηση θέλει να συμπληρώσει για τη συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, συνοπτικά αφορούν :

τον συνολικό αριθμό των συμβασιούχων

τις θέσεις εργασίας τις οποίες καλύπτουν και τον τρόπο κατανομής τους

τον χρόνο απασχόλησης

τον αριθμό αυτών που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες

Από εκεί και πέρα, τουλάχιστον σύμφωνα με όσα έχουν ειπωθεί από πλευράς κυβέρνησης, αναμένεται για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στο… τελευταίο «κουτάκι» σε συνάρτηση με το χρόνο απασχόλησης, να ξεκινήσουν οι προσπάθειες για την αποκατάσταση της εργασιακής τους σχέσης, αποδίδοντάς τους χαρακτηριστικά μόνιμα απασχολούμενων υπαλλήλων.

Τετάρτη, 26 Ιουλίου 2017

Καθαριότητα-Σκουρλέτης: Εκτός «1 προς 4» οι προσλήψεις -Τι απαντά στη ΝΔ


Η συντριπτική πλειοψηφία των δήμων, με αποφάσεις των δημοτικών συμβουλίων τους, καταθέτουν τα αιτήματα τους για μόνιμες προσλήψεις στον τομέα της καθαριότητας, ενώ έχουν συνάψει για το μεσοδιάστημα νέες συμβάσεις εργασίας μέχρι την ανακοίνωση των προσωρινών πινάκων του αποτελεσμάτων του διαγωνισμού. Αυτήν την εικόνα περιγράφει ο υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, σε συνέντευξή του στην «RealNews», μη παραλείποντας να θυμίσει ότι οι προσλήψεις στην καθαριότητα, «επειδή ανήκουν στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, δεν προσμετρώνται στον κανόνα του “ένα προς τέσσερα” και δεν επιβαρύνουν τα δημόσια οικονομικά».

Πότε θα ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός των προσλήψεων; «Στον χρόνο που προβλέπεται», απάντησε κατηγορηματικά ο υπουργός.

Συμβασιούχοι Δημοσίου

Παράλληλα, ο κ. Σκουρλέτης στάθηκε στην ανάγκη «να αποκαταστήσουμε την πραγματική εργασιακή σχέση όσων καλύπτουν επί σειρά ετών πάγιες και διαρκείς ανάγκες και αυτό μελετάμε στην παρούσα φάση, έτσι ώστε μέσα στο φθινόπωρο να έχουμε καταλήξει. Πρέπει όλοι να καταλάβουμε πως το θέμα δεν προσφέρεται για κομματική αξιοποίηση, πρόκειται για ένα μεγάλο κοινωνικό ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπίσουμε με διακομματική συνεννόηση και συναίνεση. Η λύση πρέπει να είναι συμβατή με το Σύνταγμά μας και το ευρωπαϊκό δίκαιο», αναφέρει, συμπληρώνοντας επί του θέματος των συμβασιούχων του δημοσίου: «Θα συνιστούσα στο κύριο Μητσοτάκη να αποδεχθεί την πρόσκληση μας και να καθίσουμε κάτω να βρούμε μια δίκαιη κοινωνικά λύση και να πάψει να απειλεί τους συμβασιούχους».

Σύμφωνα με τον υπουργό οι συγκεκριμένες περιπτώσεις συμβασιούχων εντοπίζονται παντού σχεδόν στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ, με πολλούς να εργάζονται επί σειρά ετών που φθάνουν και τα δεκαπέντε έτη, με βάση το καθεστώς των διαρκώς ανανεούμενων συμβάσεων.

«Αυτό το καθεστώς της εργασιακής ανασφάλειας πρέπει κάποτε να τερματιστεί»,υπογραμμίζει ο υπουργός. «Προφανώς και δεν ίδιες όλες οι περιπτώσεις. Και επειδή κάποιοι θα μιλήσουν πάλι για νέο δημοσιονομικό κόστος και νέες προσλήψεις, διευκρινίζουμε πως πρόκειται για ήδη εργαζόμενους εδώ και χρόνια».



Διαβάστε ακόμη στην aftodioikisi.gr :
Δημόσιο -Συμβασιούχοι: Το… παζλ για την εργασιακή τους αποκατάσταση
Δανειστές: Στο «μικροσκόπιο» το Πολυνομοσχέδιο-ΟΤΑ -Δεν βλέπει πρόβλημα ο Σκουρλέτης
Μετατίθενται οι αυτοδιοικητικές εκλογές του 2019 -Τι δήλωσε ο Σκουρλέτης



Αναλυτικότερα, ολόκληρη η συνέντευξη του υπουργού Εσωτερικών, Πάνου Σκουρλέτη, στην εφημερίδα Realnews και στον δημοσιογράφο Βασίλη Σκουρή



Θέτουν τελικά θέμα για το νομοσχέδιό σας όσον αφορά τους ΟΤΑ οι θεσμοί, κ. υπουργέ; Τι πραγματικά συμβαίνει;

Οι θεσμοί ενημερώνονται για τις βασικές διατάξεις των νομοσχεδίων που καταθέτει η κυβέρνηση, στον βαθμό που αυτές σχετίζονται με τους στόχους του προγράμματος. Ήδη, όμως, αρκετές από τις διατάξεις του νομοσχεδίου-σκούπα του ΥΠΕΣ ήταν γνωστές στους θεσμούς από την περίοδο που ήταν υπουργός ο κ. Κουρουμπλής. Δεν νομίζω πως υπάρχει κάποιο πρόβλημα.

Η αντιπολίτευση, πάντως, σας κατηγορεί για προσλήψεις χωρίς κανένα ορθολογικό κριτήριο…


Πρόκειται για ένα ακόμη ψέμα στον βωμό της αντικυβερνητικής προπαγάνδας. Η δεξιές και συντηρητικές δυνάμεις της αντιπολίτευσης μιλούν για ρουσφέτια, δημοσιονομικό εκτροχιασμό και αθρόες προσλήψεις, όλα αυτά δηλαδή που χαρακτήριζαν την πολιτική τους επί δεκαετίες. Ονομάζουν ρουσφέτια την εξασφάλιση ατομικών μέτρων προστασίας στους εργαζόμενους στη καθαριότητα, τη δυνατότητα παροχής κινήτρων σε νησιωτικούς και ορεινούς δήμους για γιατρούς και εκπαιδευτικούς ή την πρόβλεψη δαπανών μετακίνησης για τα περιφερειακά δημοτικά θέατρα.

Έχουμε νεότερα για τον διαγωνισμό για μόνιμους στην καθαριότητα; Πόσες τελικά προσλήψεις θα γίνουν, για πότε θα οριστεί ο διαγωνισμός, πώς θα γίνει η μοριοδότηση;

Η συντριπτική πλειοψηφία των δήμων, με αποφάσεις των δημοτικών συμβουλίων τους, καταθέτουν τα αιτήματα τους για μόνιμες προσλήψεις στον τομέα της καθαριότητας, ενώ έχουν συνάψει για το μεσοδιάστημα νέες συμβάσεις εργασίας μέχρι την ανακοίνωση των προσωρινών πινάκων του αποτελεσμάτων του διαγωνισμού. Σας θυμίζω πως οι προσλήψεις στην καθαριότητα, επειδή ανήκουν στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, δεν προσμετρώνται στον κανόνα του «ένα προς τέσσερα» και δεν επιβαρύνουν τα δημόσια οικονομικά. Ο διαγωνισμός θα ολοκληρωθεί στον χρόνο που προβλέπεται.

Οι υπόλοιποι συμβασιούχοι πόσοι είναι τελικά κ. υπουργέ; Θα μπορούσατε να μας δώσετε μια ακτινογραφία ως προς τους τομείς που κυρίως καλύπτουν, τα χρόνια που υπηρετούν και τον κίνδυνο να απολυθούν;

Παντού σχεδόν στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ μπορεί κάποιος να εντοπίσει συμβασιούχους που εργάζονται επί σειρά ετών που φθάνουν και τα δεκαπέντε έτη, με βάση το καθεστώς των διαρκώς ανανεούμενων συμβάσεων. Αυτό το καθεστώς της εργασιακής ανασφάλειας πρέπει κάποτε να τερματιστεί. Προφανώς και δεν ίδιες όλες οι περιπτώσεις. Και επειδή κάποιοι θα μιλήσουν πάλι για νέο δημοσιονομικό κόστος και νέες προσλήψεις, διευκρινίζουμε πως πρόκειται για ήδη εργαζόμενους εδώ και χρόνια.

Νομικά περίπτωση μονιμοποίησής τους δεν υπάρχει. Πολιτικά ποιες πρωτοβουλίες και πότε πρέπει να αναληφθούν;

Υπάρχει η ανάγκη να αποκαταστήσουμε την πραγματική εργασιακή σχέση όσων καλύπτουν επί σειρά ετών πάγιες και διαρκείς ανάγκες και αυτό μελετάμε στην παρούσα φάση, έτσι ώστε μέσα στο φθινόπωρο να έχουμε καταλήξει. Πρέπει όλοι να καταλάβουμε πως το θέμα δεν προσφέρεται για κομματική αξιοποίηση, πρόκειται για ένα μεγάλο κοινωνικό ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπίσουμε με διακομματική συνεννόηση και συναίνεση. Η λύση πρέπει να είναι συμβατή με το Σύνταγμά μας και το ευρωπαϊκό δίκαιο. Θα συνιστούσα στο κύριο Μητσοτάκη να αποδεχθεί την πρόσκληση μας και να καθίσουμε κάτω να βρούμε μια δίκαιη κοινωνικά λύση και να πάψει να απειλεί τους συμβασιούχους. Εκείνοι, άλλωστε, δημιούργησαν το πρόβλημα.

Είχετε δηλώσει πρόσφατα στις «Ειδήσεις» πως ο χρόνος διεξαγωγής των δημοτικών και περιφερειακών εκλογών μπορεί να μετατεθεί από τον Μάιο του 2019 για το φθινόπωρο. Πρώτον, τι πιθανότητες δίνετε και, δεύτερον, γιατί θα προχωρήσετε σε αυτή την κίνηση κ. υπουργέ;

Πρόθεσή μας είναι να αποσυνδέσουμε την ημερομηνία διεξαγωγής των αυτοδιοικητικών εκλογών με αυτές των ευρωεκλογών. Η ταύτισή τους χρονικά αλλοιώνει το χαρακτήρα των αυτοδιοικητικών εκλογών. Άρα είναι εύλογο να μετατεθούν για λίγο.

Παρά τις αντιδράσεις της αντιπολίτευσης, θα επιμείνετε οι εκλογές για την αυτοδιοίκηση να διεξαχθούν με το σύστημα της απλής αναλογικής; Και πότε θα φέρετε το νέο εκλογικό νόμο προς ψήφιση;

Η αλλαγή του εκλογικού συστήματος στις αυτοδιοικητικές εκλογές αποτελεί μια μόνο αλλαγή από ένα σύνολο θεσμικών αλλαγών που θέλουμε να προωθήσουμε και αφορούν τον Καλλικράτη. Δεν πρέπει να το προσεγγίζουμε αποσπασματικά. Μελετούμε ταυτόχρονα το θέμα των αρμοδιοτήτων των ΟΤΑ, του ρόλου τους στην υπόθεση της παραγωγικής ανασυγκρότησης, των οικονομικών τους, των σχέσεών τους με τη κεντρική εξουσία. Φιλοδοξούμε τους επόμενους μήνες και εντός του έτους να παρουσιάσουμε το σύνολο των αλλαγών που επιδιώκουμε.

Προς τι η ολομέτωπη επίθεση στη Δικαιοσύνη; Εκτιμάτε, όντως, ότι δημιουργεί πρόβλημα στην κυβέρνηση; Ότι, π.χ., σας εμποδίζει να κυβερνήσετε, όπως τονίζουν στελέχη σας;

Μήπως το πραγματικό ερώτημα είναι γιατί ορισμένοι κύκλοι της δικαιοσύνης κάνουν αντιπολίτευση στην κυβέρνηση και υπερβαίνουν τα όρια της εξουσίας τους; Το σκηνικό σήμερα δεν διαμορφώνεται από τη μια με το πολιτικό σύστημα με τις παθογένειες του και από την άλλη τη δικαστική εξουσία, η οποία λειτουργεί άψογα. Πολλά πράγματα πρέπει να αλλάξουν παντού. Το σίγουρο είναι πως κινείς δεν είναι υπεράνω κριτικής, προφανώς και η δικαστική εξουσία. Με απόλυτο σεβασμό στη διάκριση των εξουσιών, πρέπει ο καθένας να κινείται εντός των συνταγματικών ορίων του.

Εξεταστική για την περίοδο Βαρουφάκη γιατί δεν δέχεστε, κ. υπουργέ; Ο πρώην υπουργός το ζητάει, ενώ η Ν.Δ. τονίζει πως έχει ψηφίσει όλες τις Εξεταστικές που έχετε προτείνει…

Ο πρώην υπουργός είναι αλήθεια ότι αρέσκεται στο να λέει πολλά. Αλήθεια, όμως, τι θα εξετάσει μια τέτοια επιτροπή, γιατί δεν υιοθετήσαμε τελικά τις προτάσεις του κ. Βαρουφάκη για παράλληλο σύστημα πληρωμών; Νομίζω ότι η Ν.Δ. διακατέχεται από μια τυφλή αντιπολιτευτική υστερία που την οδηγεί συνεχώς στο να χάνει τη σοβαρότητα της.

Η αντιπολίτευση- αν όχι στο σύνολό της, τουλάχιστον κορυφαία στελέχη της- σας κατηγορεί ευθέως ότι ποδηγετείτε τους θεσμούς στη χώρα και δημιουργείτε «κλίμα Βενεζουέλας»…

Είναι ακριβώς αυτό που σας έλεγα πριν περί έλλειψης σοβαρότητας. Βεβαίως, η έλλειψη σοβαρότητας σε συνδυασμό με την υιοθέτηση της ακροδεξιάς ρητορείας και τις διχαστικές κορόνες σαν αυτές του αντιπροέδρου της Ν.Δ., γεννούν θλίψη για την ποιότητα του πολιτικού λόγου του κ. Μητσοτάκη.

Μήπως τελικά απαιτείται αποκλιμάκωση της οξείας πόλωσης και μάλιστα τάχιστα, κ. υπουργέ; Πολύ περισσότερο που όσο τουλάχιστον διαρκεί το μνημόνιο οι διαφορές των κομμάτων εξουσίας, τουλάχιστον στον δημοσιονομικό τομέα, είναι σχεδόν μηδαμινές;

Δεν συμφωνώ με την εκτίμηση σας περί άμβλυνσης των διαφορών ανάμεσα στο κόμμα του ΣΥΡΙΖΑ και τον παλαιό δικομματισμό, ακόμα και στο πεδίο της εφαρμοζόμενης μνημονιακής πολιτικής. Και η διαφορά αυτή προκύπτει από τη μη υιοθέτηση της λογικής των μνημονίων από τη παρούσα κυβέρνηση, σε αντίθεση με τη Ν.Δ. που την υιοθετεί απόλυτα. Συμφωνώ, όμως, με την ανάγκη αποκλιμάκωσης και την υιοθέτηση μιας πολιτικής αντιπαράθεσης επιχειρημάτων και προγραμμάτων.

Ήθελα να σας ρωτήσω εάν η λήξη της κυβερνητικής θητείας και η ημερομηνία των εκλογών σηματοδοτεί και τη λήξη της συνεργασίας με τους ΑΝΕΛ και τον Πάνο Καμμένο…

Όταν εκλείψουν οι ειδικές συνθήκες που οδήγησαν στη συνεργασία με τους ΑΝΕΛ, θα το καταλάβετε.

Στις συνεντεύξεις σας αναφέρεστε συχνά στα «βαρίδια» που έχει η Φώφη Γεννηματά στη Δημοκρατική Συμπαράταξη. Μπορείτε να ονοματίσετε ποιους εννοείτε; Και θα επιμείνετε στην πρόταση συνεργασίας, παρά την κατηγορηματική άρνηση της Χαριλάου Τρικούπη;

Τους είδε όλη η Ελλάδα που παρήλασαν στο τελευταίο Συνέδριο της παράταξης με περίσσεια αλαζονεία και παντελή έλλειψη αυτοκριτικής. Άρα τα πράγματα είναι σαφή, όσο η κ. Γεννηματά παραμένει όμηρός τους, ακυρώνει την οποία προοπτική διαλόγου.

Για πολλούς, η αποτελεσματικότητα είναι το υπ’ αριθμόν ένα ζητούμενο για την κυβέρνηση. Εκτιμάτε ότι υπάρχει πρόβλημα συντονισμού; Και ότι ίσως- παρότι ο ανασχηματισμός είναι προνομία του πρωθυπουργού- ένα «φρεσκάρισμα» θα έκανε καλό;

Πάντα η αποτελεσματικότητα είναι το υπ’ αριθμόν ένα ζήτημα για μια κυβέρνηση και σε αυτό το πεδίο θα κριθούμε τελικώς. Το πώς θα το επιτύχουμε κάθε φορά και με ποιο σχήμα, κρίνεται από τον πρόεδρο της κυβέρνησης.

Τον Νίκο Φίλη, για παράδειγμα, θα τον θέλατε στη νέα κυβέρνηση;

Ασφαλώς, και όχι μόνο τον Νίκο.

Τρίτη, 25 Ιουλίου 2017

Όλες οι τροπολογίες που έχουν κατατεθεί στο Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ



Πέντε τροπολογίες έχουν κατατεθεί μέχρι στιγμής στο Πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ με τίτλο: «Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.). Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των Ο.Τ.Α.. Ευρωπαϊκοί Όμιλοι Εδαφικής Συνεργασίας. Μητρώο Πολιτών και άλλες διατάξεις»

Υπενθυμίζεται ότι αύριο Τρίτη 25.7 στις 11 το πρωί με τη δεύτερη ανάγνωση, ολοκληρώνεται η συζήτηση του Πολυνομοσχεδίου ΟΤΑ στις Επιτροπές.

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr το πολυνομοσχέδιο θα εισαχθεί στην Ολομέλεια και θα ψηφιστεί πιθανότατα την πρώτη εβδομάδα του Αυγούστου.

Υπενθυμίζεται ότι η Βουλή διακόπτει τις εργασίες της από τις 5 έως τις 20 Αυγούστου.

Δείτε τις ως τώρα τροπολογίες:

Τροπολογία-Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ: Σε ποιους επεκτείνεται η ειδική άδεια 22 ημερών

Τροπολογία -Πολυνομοσχέδιο: Αλλαγές στην επιτροπή εξέτασης ενστάσεων του ΑΣΕΠ

Τροπολογία για τη στελέχωση του γραφείου Έλληνα Επιτρόπου στην Ελλάδα

Συμπλήρωση διατάξεων της δασικής νομοθεσίας στο πολυνομοσχέδιο (τροπολογία)

Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ: Παράταση στην προθεσμία μετατροπής των ΚοινΣΕπ (τροπολογία)

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/oles-oi-tropologies-pou-exoun-katatethei-sto-polinomosxedio-ota/

Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ: Ολοκληρώνεται η συζήτηση στις Επιτροπές -Πότε ψηφίζεται


Σήμερα Τρίτη 25.7 στις 11 το πρωί με τη δεύτερη ανάγνωση, ολοκληρώνεται η συζήτηση του Πoλυνομοσχεδίου ΟΤΑ στις Επιτροπές.

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr το πολυνομοσχέδιο θα εισαχθεί στην Ολομέλεια και θα ψφισθεί πιθανότατα την πρώτη εβδομάδα του Αυγούστου.

Υπενθυμίζεται ότι η Βουλή διακόπτει τις εργασίες της από τις 5 έως τις 20 Αυγούστου.

Δείτε ακόμη:

Όλες οι τροπολογίες που έχουν κατατεθεί στο Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ

Δείτε επίσης