Τρίτη, 31 Ιανουαρίου 2017

Δ. Αθηναίων: Προχωρά σε προσλήψεις στην καθαριότητα –Σταματούν οι κινητοποιήσεις


Δεν θα προχωρήσουν σε νέες απεργιακές κινητοποιήσεις, τουλάχιστον επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα του δήμου Αθηναίων. Αυτό αφήνουν να εννοηθεί σε ανακοίνωσή τους μετά τη σημερινή συνάντησή τους με τον γενικό γραμματέα του δήμου Λευτέρη Καστανάκη.
Όπως τονίζουν στην ανακοίνωση, η δημοτική Αρχή δήλωσε ότι θα ικανοποιήσει τα αιτήματά τους που αφορούν, μεταξύ άλλων, τα Μέσα Ατομικής Προστασίας, ενώ παράλληλα “θα προχωρήσει στην πρόσληψη μονίμου προσωπικού. Ο ακριβής αριθμός δεν προσδιορίστηκε. Η πρόταση μας είναι για πεντακόσιους  (500) εργαζόμενους”, τονίζουν οι εργαζόμενοι.
Αναλυτικά το κείμενο της ανακοίνωσης: 
Σας ενημερώνουμε ότι κατά τη διάρκεια  συνάντησης  των προεδρείων των τριών σωματείων που συμμετείχαν στην απεργιακή κινητοποίηση με το Γενικό Γραμματέα του Δήμου, παρουσία του Αντιδημάρχου Καθαριότητας,   δηλώθηκε ότι:
  1. Η Δημοτική Αρχή θα προμηθευτεί και άμεσα θα μας δοθούν γάντια , γιλέκα, αδιάβροχα.
  2. Ξεκινάει διαγωνισμός για το σύνολο των Μέσων Ατομικής Προστασίας και Εξετάσεων Προληπτικής Ιατρικής . Σας γνωρίζουμε ότι ζητήσαμε και η Δημοτική Αρχή συμφώνησε, την αντικατάσταση των Μέσων Ατομικής Προστασίας όταν αυτά φθείρονται.
  3. Ξεχωριστός διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί για την προμήθεια ρουχισμού (μπουφάν , παντελόνια κ.λ.π.) και στολών εργασίας για τους εργαζόμενους καθαριότητας – κοιμητηρίων, αφού η χορήγηση τους ως  Μέσο Ατομικής Προστασίας δεν προβλέπεται.
  4. Συστήνεται Επιτροπή , στην οποία θα συμμετέχει μέλος του προεδρείου  του σωματείου Ε.Ε.Δ.Α. ,  ώστε να  ελέγχει την διαδικασία προμηθειών και την ποιότητα των ειδών που θα μας χορηγούνται .
  5. Αρχίζει η σύνταξη των πινάκων με τους δικαιούχους και τα ποσά που τους αναλογούν για τα Μέσα Ατομικής Προστασίας και το γάλα παρελθόντων ετών που δεν μας έχουν δοθεί. Έτσι μόλις ψηφιστεί το νομοσχέδιο που θα ρυθμίζει το ζήτημα θα είναι δυνατή η άμεση καταβολή των χρημάτων.
  6. Θα υπάρξει πρωτοβουλία από τη Δημοτική Αρχή ώστε οι διαδικασίες προμηθειών να γίνουν ταχύτερες.
  7. Προχωρεί η διενέργεια μετρήσεων σχετικά με μικροβιολογικούς κινδύνους που απειλούν τους εργαζόμενους από το ΕΛΙΝΥΑΕ.
  8. Θα γίνουν σεμινάρια Εκπαίδευσης και Ασφάλειας του προσωπικού.
  9. Πρόθεση της Δημοτικής Αρχής είναι η μετεγκατάσταση του αμαξοστάσιου της Ιεράς Οδού. Σύντομα θα υπάρξουν εξελίξεις πάνω σ΄ αυτό το θέμα.
  10. Προχωράει η διαγωνιστική διαδικασία για την μετεγκατάσταση τριών τομέων καθαριότητας καθώς και ο έλεγχος καταλληλότητας όλων των τομέων, στις Επτά Δημοτικές Κοινότητες.
  11. Υπογράφηκε η σύμβαση για τα ανταλλακτικά. Τις επόμενες ημέρες θα γίνει η παραλαβή τους. Επίσης υπάρχει ανάδοχος και μένει η υπογραφή της σύμβασης για τα ελαστικά των απορριμματοφόρων.
  12. Η Δημοτική Αρχή θα προχωρήσει στην πρόσληψη μονίμου προσωπικού. Ο ακριβής αριθμός δεν προσδιορίστηκε. Η πρόταση μας είναι για πεντακόσιους  (500) εργαζόμενους.
Φαίνεται  συνάδελφοι ότι το νερό μπήκε στο αυλάκι. Όλα τα παραπάνω, θα είναι στην εποπτεία του Γενικού Γραμματέα κ. Καστανάκη, όπως δηλώθηκε από τον ίδιο. Εμείς θα ελέγχουμε, όπως οφείλουμε τις διαδικασίες. Η αντίδρασης μας , αν αυτά δεν υλοποιηθούν , δεν θα περιοριστεί σε απεργιακές κινητοποιήσεις. Ας το λάβουν καλά υπόψη τους αυτό όλοι οι εμπλεκόμενοι.
Ευχαριστούμε τους πολλούς συναδέλφους που μας εμπιστεύτηκαν και ακολούθησαν τον αγώνα μας. Ζητάμε από τους λίγους που δεν απέργησαν να αντιληφθούν ότι στους αγώνες δεν περισσεύει κανείς. Δηλώνουμε ότι τους περιμένουμε δίπλα μας στις επόμενες κινητοποιήσεις. Τα τρία σωματεία με αρωγό την ομοσπονδία ΠΟΕ-ΟΤΑ έδειξαν το δρόμο. Ο δρόμος αυτός ας γίνει λεωφόρος



Δευτέρα, 30 Ιανουαρίου 2017

Συμβασιούχοι: Στη Βουλή η τροπολογία για τα δεδουλευμένα -Το πλήρες κείμενο





Την τρέχουσα ή το πολύ την επόμενη εβδομάδα πρόκειται να κατατεθεί στη Βουλή η περίφημη τροπολογία το πλήρες κείμενο της οποίας δημοσιεύει η aftodioikisi.gr, για την καταβολή των δεδουλευμένων στους συμβασιούχους των ΟΤΑ και άλλων φορέων του Δημοσίου (υπουργεία, νοσοκομεία, Ανεξάρτητες Αρχές, ΝΠΙΔ, ΦοΔΣΑ κλπ) των οποίων οι συμβάσεις έχουν παραταθεί έως 31.12.2017.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η τροπολογία που έχει αποσταλεί στη Γενική Γραμματεία της κυβέρνησης, πρόκειται να κατατεθεί ή σε ήδη κατατεθειμένο νομοσχέδιο ή σε νομοσχέδιο που πρόκειται να κατατεθεί τις επόμενες ημέρες στη Βουλή και θα φέρει τις υπογραφές των υπουργών Εσωτερικών Πάνου Σκουρλέτη και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγας Γεροβασίλη, καθώς και, πιθανόν, ενός συναδέλφου τους από το οικονομικό επιτελείο.
Όπως τονίζουν στην aftodioikisi.gr πηγές των συναρμόδιων υπουργείων Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την τροπολογία η οποία έχει συνταχθεί σε συνεννόηση με την ηγεσία του Ελεγκτικού Συνεδρίου θα λύνεται το πρόβλημα των δεδουλευμένων όλων των συμβασιούχων των οποίων οι συμβάσεις έχουν παραταθεί με τις ρυθμίσεις Κατρούγκαλου και Βερναρδάκη έως τις 31.12.2017.

Παράλληλα η τροπολογία θα ρυθμίζει ότι, ειδικά, οι συμβασιούχοι των δήμων θα πληρώνονται κατά προτεραιότητα από το ανταποδοτικά τέλη.

Όπως τονίζουν οι ίδιες πηγές στην aftodioikisi.gr, με τον τρόπο αυτό λύνεται οριστικά το θέμα των δεδουλευμένων όπου έχει παρατηρηθεί πρόβλημα με τους Επιτρόπους του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Το πλήρες κείμενο της ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑΣ:

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ

Προς διευθέτηση του ζητήματος της καταβολής δαπανών από ατομικές συμβάσεις για την καθαριότητα των κτιρίων των Δημοσίων υπηρεσιών, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α., όπως επίσης και για κάθε είδους υπηρεσίες των Ο.Τ.Α αρμόδιες για την καθαριότητα, καθώς και για την εξυπηρέτηση αναγκών καθαριότητας σε άλλες υπηρεσίες των Ο.Τ.Α., με την παρ.1 του εν λόγω άρθρου ορίζεται, ότι οι δαπάνες που προκύπτουν από ατομικές συμβάσεις κατ’ εφαρμογή της αναφερομένης στην εν λόγω διάταξη νομοθεσίας, θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των πιστώσεων των προϋπολογισμών των οικείων φορέων. Η θέσπιση της ως άνω διατάξεως κρίνεται αναγκαία για την διασφάλιση της απρόσκοπτης και ομαλής ροής στην καταβολή δαπανών, που απορρέουν από ατομικές συμβάσεις για την καθαριότητα στις επιμέρους Δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α, καθώς είναι σαφές, ότι οι εν λόγω συμβάσεις συνάπτονται κατά παρέκκλιση κάθε άλλης ειδικής ή γενικής διατάξεως, εξυπηρετούν επιτακτικές ανάγκες και είναι εις όφελος του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α.
Επιπλέον, με την παρ.2 του εν λόγω άρθρου, προβλέπεται ειδικότερη ρύθμιση όσον αφορά την εκκαθάριση των δαπανών της παρ.1 για τους Ο.Τ.Α. A’ Βαθμού και συγκεκριμένα ότι η εν λόγω εκκαθάριση γίνεται κατά προτεραιότητα από τα έσοδα της ανταποδοτικής υπηρεσίας τους. Σε περίπτωση δε που τα έσοδα αυτά δεν επαρκούν για το αντίστοιχο οικονομικό έτος, η κάλυψη των δαπανών της παρ.1 γίνεται από κάθε είδους γενικά και μη προοριζόμενα για την κάλυψη των δαπανών αυτών έσοδά τους.

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΔΙΑΤΑΞΗ

«1. Δαπάνες για την καθαριότητα των κτιρίων των Δημοσίων υπηρεσιών, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α., όπως επίσης και για κάθε είδους Υπηρεσίες των Ο.Τ.Α αρμόδιες για την καθαριότητα, καθώς και για την εξυπηρέτηση αναγκών καθαριότητας σε άλλες υπηρεσίες των Ο.Τ.Α., οι οποίες προκύπτουν από ατομικές συμβάσεις κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 49 του Ν.4325/2015 (Α’47), του άρθρου 50 του Ν.4351/2015 (A’ 164), του άρθρου 12 της από 30.12.2015 Π.Ν.Π. που κυρώθηκε με το Άρθρο Δεύτερο του Ν.4366/2016 (Α’18), του άρθρου 97 του Ν.4368/2016 (Α’ 21), του άρθρου 72 του Ν.4369/2016 (Α’ 33), του άρθρου 44 του Ν.4403/2016 (Α’ 125), του άρθρου 48 του Ν.4410/2016 (A’ 141), του άρθρου 81 του Ν.4413/2016 (Α’ 148), καθώς και του άρθρου 16 του Ν.4429/2016 (Α’199), θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των πιστώσεων των προϋπολογισμών των οικείων φορέων.
  1. Ειδικά για την περίπτωση των Ο.Τ.Α. A’ Βαθμού, οι δαπάνες της προηγουμένης παραγράφου εκκαθαρίζονται κατά προτεραιότητα από τα έσοδα της ανταποδοτικής υπηρεσίας και, εφόσον δεν επαρκούν για το αντίστοιχο οικονομικό έτος, από κάθε είδους γενικά και μη προοριζόμενα για την κάλυψη των εν λόγω δαπανών έσοδά τους».
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Ευκλείδης Τσακαλώτος

Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Παναγιώτης Σκουρλέτης

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ
Όλγα Γεροβασίλη

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/simvasiouxoi-sti-vouli-tropologia-gia-ta-dedoulevmena-plires-keimeno/ 

Παρασκευή, 27 Ιανουαρίου 2017

ΟΑΕΔ: Δημιουργία 61.791 θέσεων μέχρι τον Απρίλιο μέσω έξι προγραμμάτων





Έξι νέα προγράμματα που θα δημιουργήσουν 61.791 θέσεις εργασίας, έχει εκπονήσει και αναμένεται να υλοποίησει μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2017, η Διοίκηση του ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το υπουργείο Εργασίας. Τα προγράμματα θα απευθύνονται σε ανέργους πολλών ηλικιακών ομάδων με κεντρικό στόχο την επανένταξη στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisis.gr, στόχος του υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ είναι τα έξι νέα προγράμματα θα υλοποιηθούν μέχρι τα τέλη Απριλίου του 2017. Τα προγράμματα και οι θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν είναι:

Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας σε 274 Δήμους θύλακες υψηλής ανεργίας – Νέα Γενιά Κοινωφελούς Εργασίας για 24.291 ανέργους
 

Η προκήρυξη από τον ΟΑΕΔ αναμένεται να δημοσιοποιηθεί μέχρι τα τέλη ιανουαρίου, το αργότερο αρχές Φεβρουαρίου. Στόχος του συγκεκριμένου προγράμματος είναι η δημιουργία 24.291 θέσεων πλήρους απασχόλησης μέσω της τοποθέτησης προσωπικού για χρονικό διάστημα 8 μηνών σε Δήμους και θύλακες υψηλής ανεργίας.

Η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), για τους όρους και τις προϋποθέσεις του προγράμματος έχει δημοσιευτεί ήδη σε ΦΕΚ.

Η παρούσα δράση, κατά το συγχρηματοδοτούμενο οκτάμηνης διάρκειας σκέλος της απευθύνεται στο σύνολο των Δήμων της χώρας εκτός:

α) των Δήμων που συμμετέχουν στις Δημόσιες Προσκλήσεις του ΟΑΕΔ με αριθ. 7/2016 και 10/2016 και

β) των Δήμων της χώρας που υπάγονται στις Περιφέρειες Αττικής και Νοτίου Αιγαίου.
Κατά το επίσης οκτάμηνης διάρκειας σκέλος που χρηματοδοτείται από εθνικούς πόρους η παρούσα δράση απευθύνεται:

α) στους Δήμους της χώρας που υπάγονται στις Περιφέρειες Αττικής και Νοτίου Αιγαίου, εκτός των Δήμων που συμμετείχαν στις Δημόσιες Προσκλήσεις του ΟΑΕΔ με αριθ. 7/2016 και 10/2016 και
β) στους 51 Δήμους που συμμετείχαν στις Δημόσιες Προσκλήσεις του ΟΑΕΔ με αριθ. 7/2016 και 10/2016 μόνο στις ειδικότητες που εμπίπτουν στους τομείς αρμοδιότητας των υπουργείων Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων και τμήματος Κοινωνικής Πρόνοιας του ΥΠΕΚΑΑ.

Ωφελούμενοι της δράσης: είναι Έλληνες πολίτες, πολίτες κρατών-μελών της Ε.Ε., Βορειοηπειρώτες, ομογενείς και ομογενείς αλλοδαποί που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και τη συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (Ν.δ. 3832/1958), οι οποίοι ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις παρακάτω κατηγορίες:
  1. Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
  2. Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς.
  3. Εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
  4. Άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα.
  5. Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών.
  6. Εγγεγραμμένοι στα Μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ.
  7. Εγγεγραμμένοι άνεργοι δικαιούχοι «Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης» (ΚΕΑ), άλλοτε «Ελαχίστου Εγγυημένου Εισοδήματος».
Πρόγραμμα δημιουργίας θέσεων εργασίας, μέσω της απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για 6.000 νέους ηλικίας 25-29 ετών
 
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα απότελεί τη δεύτερη φάση του προγράμματος Εργασιακής Εμπειρίας και αναμένεται να ξεκινήσει εντός του Φεβρουαρίου.


Έμφαση θα δοθεί στους μακροχρόνια ανέργους νέους από τους οποίους θα καλυφθεί το 60% επί του αριθμού των θέσεων.

Η τοποθέτηση των ασκουμένων για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας θα γίνεται σε θέσεις του τομέα της ειδίκευσης τους (με βάση τον τίτλο σπουδών τους) ή/και σύμφωνα με το Ατομικό Σχέδιο Δράσης που έχουν καταρτίσει με τον εργασιακό σύμβουλο του ΟΑΕΔ. Οι τοποθετήσεις των ωφελούμενων ανέργων νέων θα γίνει βάσει των πινάκων Κατάταξης Ωφελουμένων-Ασκουμένων.

Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα θα κληθούν να υποβάλουν με ηλεκτρονικό τρόπο την αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντός τους. Κάθε επιχείρηση ή εργοδότης θα μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα για έναν έως και 10 ασκούμενους ανάλογα με το προσωπικό που απασχολεί.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών που βρίσκονται σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση.

Με το πρόγραμμα θα επιχορηγηθούν ιδιωτικές  επιχειρήσεις, συνεταιρισμοί, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., και γενικά εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα για την πρόσληψη ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο του Οργανισμού για χρονικό διάστημα άνω των 12 μηνών.
Στο πρόγραμμα θα δικαιούνται να συμμετάσχουν επιχειρήσεις που κατά το 12μηνο πριν
τον μήνα υποβολής της αίτησής τους για την συμμετοχή στην δράση δεν θα έχουν προβεί σε μείωση προσωπικού, ενώ οι προσλήψεις ανέργων, μέσω του προγράμματος, πρέπει να αντιπροσωπεύουν καθαρή αύξηση του αριθμού εργαζομένων της επιχείρησης.
 
Το ύψος της επιχορήγησης, σύμφωνα με πληροφορίες θα ανέρχεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ.
Η συνολική διάρκεια της επιχορήγησης θα είναι εννέα μήνες, ενώ πιθανά θα μπορεί να επεκταθεί για επιπλέον χρονικό διάστημα εφόσον ο εργοδότης υποβάλει σχετική αίτηση.
 
Επίσης οι εργοδότες δεσμεύονται να διατηρήσουν τις επιχορηγούμενες θέσεις εργασίας καθώς και το προϋπάρχον προσωπικό τους για το οποίο έχουν δεσμευθεί  τουλάχιστον για τρεις μήνες μετά τη λήξη της επιχορήγησης, έστι ώστε να συμπληρώνεται ένα 12μηνο εργασίας για τους άνεργους δικαιούχους.
 
Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 δικαιούχων μέσω της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας».
 
Μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου αρχές Μαρτίου θα μπει σε εφαρμογή και το πρόγραμμα για τη μετατροπή του επιδόματος ανεργίας του ΟΑΕΔ, σε επίδομα εργασίας για 10.000 επιδοτούμενους ανέργους.
 
Η Κοινή Υπουργική Απόφαση αναμένεται να εκδοθεί εντός του Ιανουαρίου και στη συνέχεια ο ΟΑΕΔ θα προχωρήσει στην σχετική προκήρυξη. Όπως μας ανέφεραν αρμόδιες πηγές, οι προκήρυξη θα αφορά ανέργους και εργοδότες.
 
Οι άνεργοι θα πρέπει να δηλώσουν την επιθυμία τους να ενταχθούν στο πρόγραμμα και οι εργοδότες το ενδιαφέρον τους, προκειμένου να προχωρήσουν σε προσλήψεις.

Η «επιταγή επανένταξης», όπως θα ονομαστεί η μετατροπή του επιδόματος ανεργίας, θα εφαρμοστεί σε πρώτη φάση πιλοτικά και θα έχει πολύ αυστηρό πλαίσιο προστασίας.

Οι άνεργοι, θα συνεχίσουν λαμβάνουν κανονικά από τον ΟΑΕΔ τα 360 ευρώ του επιδόματος, μόλις προσληφθούν με βάση των κατώτατο μισθό των 586 ευρώ, η επιχείρηση θα του καταβάλει το ποσό των 226 ευρώ μεικτά, αφού θα καλύπτει και τις ασφαλιστικές εισφορές του.

Βασική προϋπόθεση για να λειτουργήσει το πρόγραμμα, θα είναι η σύμφωνη γνώμη του ανέργου, καθώς στην πράξη το επίδομα ανεργίας του (έως 360 ευρώ τον μήνα) θα συμπληρώνεται από τον εργοδότη, προκειμένου ο ωφελούμενος να λαμβάνει τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό.

Οι επιχειρήσεις που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχουν προβεί κατά το τρίμηνο πριν από την αίτηση υπαγωγής τους σε αυτό σε καμία μείωση προσωπικού, ενώ σε περίπτωση απόλυσης θα πρέπει να έχουν προβεί σε αντικατάσταση του μισθωτού έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Η διάρκεια επιχορήγησης του προγράμματος θα οριστεί σύμφωνα με τους σχεδιασμούς υποχρεωτικά στους 12 μήνες και θα αφορά όλους τους ανέργους που βρίσκονται σε καθεστώς επιδότησης ανεργίας, με την προϋπόθεση να έχουν δικαίωμα για 6 ακόμα μήνες επιδότησης της ανεργίας, κατά την ημερομηνία υποβολής αίτησης στο πρόγραμμα.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ βαθμού και άλλων Δημοσίων Φορέων για την απασχόληση 10.500 ανέργων ηλικίας 55-67 ετών.

Μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος θα επιχορηγούνται επιχειρήσεις των ΟΤΑ αλλά και υπηρεσίες άλλων δημοσίων φορέων προκειμένου να προχωρούν στην πρόσληψη 10.500 μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών.
 
Το πρόγραμμα πρόκεται να υλοποιήσει άμεσα το υπουργείο Εργασίας, μέσω του ΟΑΕΔ, όπως εξήγγειλε στη Βουλή η αναπληρώτρια υπουργός, Ράνια Αντωνοπούλου.

Συγκεκριμένα απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση της βουλευτού του ΣΥΡΙΖΑ, Μερόπης Τζούφη, η κ. Αντωνοπούλου ανέφερε επίσης ότι το υπουργείο στο επόμενο πρόγραμμα για την απασχόληση 10.500 ατόμων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση λόγω και της ηλικίας τους, θα καταβληθεί προσπάθεια ώστε το ποσό των 500 ευρώ, που είναι η συνεισφορά του κράτους, να φτάσει μέχρι και τα 600 ευρώ.

Σύμφωνα με πληροφορίες στο πρόγραμμα θα εντάσσονται άνεργοι που βρίσκονται στο μητρώα του ΟΑΕΔ τουλάχιστον επί δώδεκα (12) μήνες πριν από την υποβολή της σχετικής αίτησης υπαγωγής.
Θα εξακολουθούν να είναι άνεργοι και να κατέχουν κάρτα ανεργίας ανανεούμενη ανά μήνα.
Θα έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και να μην έχουν υπερβεί το 67ο έτος της ηλικίας τους κατά την ίδια ημερομηνία.
 
Πρόγραμμα υποστήριξης για την απασχόληση 1.000 ΑΜΕΑ σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις.
 
Το πρόγραμμα αναμένεται να υλοποιηθεί μέχρι τον Απρίλιο και θα απευθύνεται σε 1000 άτομα.
Ο προυπολογισμός του προγράμματος είναι 2 εκατ. ευρώ και στόχο έχει την ένταξη ανέργων Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες στην Αγορά Εργασίας για δώδεκα μήνες.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/oaed-dimiourgia-61-791-theseon-mexri-ton-aprilio-meso-exi-programmaton/

Πέμπτη, 26 Ιανουαρίου 2017

Δημόσιο στα πρόθυρα «τρίτης ηλικίας» -Ποια η ανθρωπογεωγραφία των υπαλλήλων





Αν και ο Μαθουσάλας -παρά τα αντιθέτως θρυλούμενα- δεν κατοικοεδρεύει στον δημόσιο τομέα, είναι πλέον ορατή η τάση αύξησης του μέσου όρου ηλικίας στις δημόσιες υπηρεσίες. Εδώ και πέντε χρόνια δεν συναντά κανείς εύκολα μόνιμους υπάλληλους κάτω των 25 ετών, ενώ την κατιούσα έχει πάρει από το 2012 με σταθερό ρυθμό συρρίκνωσης το τακτικό προσωπικό μεταξύ 25 και 35 ετών.
Αυτό, σύμφωνα με ρεπορτάζ στο «Βήμα της Κυριακής», το αναδεικνύει η χαρτογράφηση του δημοσίου τομέα στην οποία προχωρεί με πυρετώδεις ρυθμούς το επιστημονικό προσωπικό του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης που αναλύει στατιστικά και αποτυπώνει με συγκριτικά στοιχεία την εικόνα του δημοσίου τομέα.

Στο μισό οι 25άρηδες

Είναι ενδεικτικό ότι λόγω των μνημονιακών συμφωνιών, με δημοσιονομικούς περιορισμούς και δυσαρμονία στη σχέση αποχωρήσεων / προσλήψεων, οι 25άρηδες και κάτω από 25.756 προ πενταετίας έφτασαν τις 12.197 το 2016! Παράλληλα, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία που παρουσιάζει
«Το Βήμα», βάσει ανάλυσης που έχουν πραγματοποιήσει οι ειδικοί πληροφορικής του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ο μέσος όρος ηλικίας του τακτικού προσωπικού βαίνει αυξανόμενος χρονιά τη χρονιά την τελευταία πενταετία (από 43,1 έτη το 2012 σε 45,3 έτη το 2016).

Η ηλικιακή ανανέωση έχει διαπιστωθεί και τεθεί σε πρώτο πλάνο από την κυβέρνηση καθώς και από τους γάλλους εμπειρογνώμονες που τη συντρέχουν στις αναδιαρθρώσεις των δημοσίων υπηρεσιών. Αλλωστε και η «γραμμή» που έχουν δώσει ΟΟΣΑ και εκπρόσωποι των δανειστών είναι να εισέλθει κύμα νεαρών προσοντούχων υπαλλήλων αλλά και να ενισχυθεί το στελεχικό δυναμικό με υψηλή τεχνολογική κατάρτιση και δεξιότητες στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Δεν λείπουν βέβαια και οι αιτιάσεις στον δημόσιο διάλογο ότι στα μεγαλεπήβολα σχέδια των μνημονιακών μεντόρων επί της δημόσιας διοίκησης δεν αναφέρονται οι στοχεύσεις για περαιτέρω χαμηλά αμειβόμενη εργασία νεοεισερχομένων με γερό επιστημονικό υπόβαθρο.

Σαν… αντίβαρο στην εν γένει μισθολογική σύνθλιψη των δημοσίων υπαλλήλων προβάλλονται πλέον τα περί δημοσιοϋπαλληλικής καριέρας στο μέλλον αλλά και η οικονομική κατάσταση «εκεί έξω», όπου αλέθει κόσμο η ανεργία ή οδηγεί στην έξοδο από τη χώρα προς αναζήτηση καλύτερης τύχης.


«Νέο αίμα» με προσόντα

Από το ηγετικό επιτελείο της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κυρίας Ολγας Γεροβασίλη εκτιμούν ότι θα είναι ευεργετική η βελτίωση της αναλογίας που αφορά τις αποχωρήσεις σε σχέση με τις προσλήψεις, καθώς από μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις / συνταξιοδοτήσεις το 2016 έχει συμφωνηθεί να ισχύει μία προς τέσσερις το 2017 και μία προς τρεις το 2018. Επίσης το «ξεπάγωμα» των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ θα φρεσκάρει και ηλικιακά το Δημόσιο, με δεδομένο ότι οι νεαροί απόφοιτοι πανεπιστημίων μετέχουν με αξιώσεις και δρέπουν υψηλά ποσοστά επιτυχίας.
Στελέχη με εμπειρία στα της δημόσιας διοίκησης διαπιστώνουν ότι αν δεν αναστραφεί η κατάσταση το Δημόσιο θα αγγίξει για τα καλά την… τρίτη ηλικία. Τονίζουν ότι είναι απαραίτητο δίπλα στους έμπειρους και με υπηρεσιακή προϋπηρεσία να βρεθούν νέοι «για να δώσουν νέα πνοή» στο εργασιακό περιβάλλον της δημόσιας διοίκησης.

Πάντως η πολιτική αντιπαράθεση γύρω από το Δημόσιο έχει επίκεντρο ποσοτικά στοιχεία, με τη ΝΔ να εγκαλεί συχνά-πυκνά την κυβέρνηση για αθρόες προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων και δημιουργία κομματικού στρατού.

Πέρα από την αριθμολογία και τις απαντήσεις που δίνονται, η κυβέρνηση διά της κυρίας Γεροβασίλη αντιπαραβάλλει δηκτικά σχόλια, όπως ότι η αξιωματική αντιπολίτευση επιχειρεί να ενεργοποιήσει κοινωνικά αντανακλαστικά αναφορικά με το ότι το κακό Δημόσιο κατέστρεψε τη χώρα «λες και δεν πέρασαν εκείνοι, δεν δημιούργησαν το πελατειακό κράτος». Η επόμενη μάχη θα δοθεί σύντομα στη Βουλή με αναλυτικά τα αριθμητικά στοιχεία στο πλαίσιο απάντησης ερωτήσεων που έχουν γί-νει από βουλευτές της αντιπολίτευσης για τις προσλήψεις.

Τους 565.671 έφθασαν οι δημόσιοι υπάλληλοι το 2016

Το τακτικό προσωπικό με βάση το Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (απογραφή) απαρτιζόταν το 2015 από 566.913 εργαζομένους ενώ το 2016 από 565.671 υπαλλήλους. Είναι ενδιαφέρον ότι ως προς την κατανομή του, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2015, το 70% απασχολείται στους τομείς αρμοδιοτήτων των υπουργείων Παιδείας, Υγείας, Εσωτερικών (της Αστυνομίας συμπεριλαμβανομένης) και Αμυνας, όπως αναφέρεται σε μελέτη της ΑΔΕΔΥ («Απασχόληση και Αμοιβές στον δημόσιο τομέα», Νοέμβριος 2016). Η ΑΔΕΔΥ θέτει μεταξύ άλλων σημαντικές επισημάνσεις ως προς το εκπαιδευτικό επίπεδο του τακτικού προσωπικού. Κρίνει ότι θεωρείται ιδιαίτερα υψηλό, αφού «τη σχετικά μεγαλύτερη κατηγορία εκπροσωπούν οι εργαζόμενοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (39,86%), ενώ τα περίπου τρία τέταρτα του προσωπικού (73,48%) που απαρτίζουν τον κύριο όγκο του είναι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης, καθώς και προσωπικό ειδικών θέσεων (ένστολοι) περιορίζοντας τους κατόχους της υποχρεωτικής και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε ποσοστό 25,2%».

Αναφορικά με την ηλικία του τακτικού προσωπικού, βάσει των στοιχείων του 2015 (Μητρώο Μισθοδοτούμενων Εργαζομένων στο Δημόσιο), η πλειονότητά του είναι μέχρι 45 ετών (52,8%). Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει, κατά την ΑΔΕΔΥ, και το υψηλότερο ηλικιακό επίπεδο του δημοσίου τομέα από εκείνο της συνολικής απασχόλησης όπου η ίδια ηλικιακή κατηγορία εκπροσωπείται σε ποσοστό 59%. Ταυτόχρονα η ΑΔΕΔΥ διευκρινίζει ότι η ηλικιακή πενταετία με το σχετικά μεγαλύτερο ποσοστό απασχολουμένων στο Δημόσιο είναι εκείνη των 45-50 ετών (20,9%), ενώ ο κύριος όγκος (60%) εντοπίζεται στην ηλικιακή κατηγορία των 35-55 ετών.

«Αντιθέτως, οι δύο ηλικιακοί πόλοι των κάτω των 30 και άνω των 55 ετών παρουσιάζουν ποσοστά 6,4% (πολύ χαμηλό) και 14,6% αντίστοιχα» αναφέρει η ΑΔΕΔΥ.

Σήμερα, με βάση τα στοιχεία του 2016, κυμαίνονται περίπου στα ίδια επίπεδα τα στοιχεία για τις νεότερες ηλικιακές ομάδες: οι δημόσιοι υπάλληλοι ≤ 25 ετών αντιπροσωπεύουν ποσοστό 2,16%, από 25 έως 30 ετών 4,47%, από 30 έως 35 ετών 9,22%, από 35 έως 40 ετών 15,12% και από 40 έως 45 ετών 17,24% (17,1%).

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-sta-prothira-tritis-ilikias-poia-anthropogeografia-ton-ipallilon/ 

Τετάρτη, 25 Ιανουαρίου 2017

Τον Απρίλιο ξεκινάει η κινητικότητα -Ποιοι φορείς αποκλείονται




Στις 15 Απριλίου πρόκειται να ξεκινήσει η διαδικασία για την κινητικότητα, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.  Συγκεκριμένα, στόχος είναι, όπως προβλέπει και ο νόμος 4440 του 2016,  το τελευταίο δεκαπενθήμερο του Απριλίου  να αποσταλούν στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας τα αιτήματα των φορέων (υπουργεία, Νομικά Πρόσωπα, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΟΤΑ και Ανεξάρτητες Αρχές) ώστε μετά την εξέτασή τους να αναρτηθούν στην πλατφόρμα την 1η Ιουνίου, όπου εντός 15νθημέρου οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα μπορούν να υποβάλουν τα αιτήματά τους για μετάταξη. Η αξιολόγηση των υποψηφίων από την υπηρεσία υποδοχής θα γίνει μέχρι τις 31 Ιουλίου και η έκδοση της απόφασης μετάταξης ή απόσπασης μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου.
Να σημειωθεί ότι, όπως τονίζεται από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, όποιοι φορείς δεν έχουν στείλει τα οργανογράμματά τους έως την προθεσμία που ορίζει η τελευταία εγκύκλιος (σ.σ. έως 15 Φεβρουαρίου) «δεν θα μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία κινητικότητας αλλά ούτε και να προχωρούν σε προσλήψεις».

Υπενθυμίζεται ότι, όπως προβλέπει ο νόμος:

-Οι εκκρεμείς  μετατάξεις, για τις οποίες είτε έχει εκδοθεί εγκριτική απόφαση σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 68 του Ν. 4002/2011 (Α΄ 180) είτε έχει εκδοθεί ανακοίνωση – πρόσκληση, είτε, προκειμένου για θέσεις σε ΟΤΑ, έχει υποβληθεί αίτηση υπαλλήλου μέχρι έναν (1) μήνα πριν από τη δημοσίευση του νόμου, δύναται να ολοκληρωθούν μέχρι τις 30.6.2017, σύμφωνα με τις ισχύουσες, μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, διατάξεις.

-Αποσπάσεις εξακολουθούν να διενεργούνται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις μέχρι τις 15.4.2017, έναρξη εφαρμογής του ΕΣΚ. Οι κατά τα ανωτέρω διενεργούμενες αποσπάσεις, λήγουν αυτοδικαίως ένα (1) έτος μετά την έναρξη εφαρμογής του ΕΣΚ, στις 15.4.2018.

Όλες οι κρίσιμες ημερομηνίες

Όλες οι κρίσιμες ημερομηνίες του νέου συστήματος κινητικότητας είναι (όσες αφορούν τα τέλη Δεκεμβρίου εν προκειμένω αναφέρονται σε επόμενους κύκλους κινητικότητας):
Πότε καταθέτουν οι υπηρεσίες αιτήματα για την κάλυψη θέσεων:
15 -31 Δεκεμβρίου
15-30 Απριλίου
15- 31 Αυγούστου

Πότε δημοσιεύονται οι προς κάλυψη θέσεις:
1η Φεβρουαρίου
1η Ιουνίου
1η Οκτωβρίου

Πότε υποβάλλουν οι υπάλληλοι τις αιτήσεις για τις μετατάξεις τους:
1 – 15 Φεβρουαρίου
1 – 15 Ιουνίου
1 – 15 Οκτωβρίου

Πότε αξιολογούνται τα αιτήματα των υπαλλήλων:
15 Φεβρουαρίου – 31 Μαρτίου
15 Ιουνίου – 31 Ιουλίου
15 Οκτωβρίου – 30 Σεπτεμβρίου

Πότε υλοποιούνται οι μετατάξεις
1 Απριλίου – 15 Μαΐου
1 Αυγούστου – 15 Σεπτεμβρίου
1 Δεκεμβρίου – 15 Ιανουαρίου

Υπενθυμίζεται ότι τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα είναι:

-Η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση.
-Η αξιολόγησή τους.
-Η εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο.
-Κάθε στοιχείο από το προσωπικό τους μητρώο που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους για την προκηρυσσόμενη θέση.
Προβλέπεται και ένα πέμπτο στάδιο, η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Υπενθυμίζεται ότι με βάση το νόμο «το πρακτικό επιλογής είναι ειδικά αιτιολογημένο, περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων και εισήγηση για τον υποψήφιο που πληροί τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προκηρυσσόμενη θέση, καθώς και καθορισμό τουλάχιστον τριών (3) επιλαχόντων, εφόσον υπάρχουν».

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/ton-aprilio-xekinaei-kinitikotita-poioi-foreis-apokleiontai/

Τρίτη, 24 Ιανουαρίου 2017

Δημόσιο: Έως 4.000 προσλήψεις το 2017 με βάση τον κανόνα 1 προς 4




Το πολύ 4.000 θα είναι οι προσλήψεις που θα έχει τη δυνατότητα να κάνει η κυβέρνηση στο Δημόσιο για το 2017 με βάση τον κανόνα 1 προς 4. Σύμφωνα με πληροφορίες έως το Νοέμβριο οι συνταξιοδοτήσεις είχαν φτάσεις τις 9.500, ωστόσο αναμένεται ο αριθμός αυτός να αυξηθεί σημαντικά τον Δεκέμβριο που είναι παγίως μήνας συνταξιοδοτήσεων. Στις εν δυνάμει προσλήψεις του 2017 με βάση τον τελικό αριθμό των συνταξιοδοτήσεων πρέπει να προστεθούν και όσες δεν έγιναν το 2016, με τους υπολογισμούς να ανεβάζουν τον συνολικό αριθμό τους το 2017 σε 3.500 με 4.000.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/dimosio-eos-4-000-proslipseis-2017-vasi-ton-kanona-1-pros-4/

Δευτέρα, 23 Ιανουαρίου 2017

Δημόσιο: Τι αλλάζει στα δικαιολογητικά για υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες (ΦΕΚ)


 
 Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η απόφαση του αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών, Γ. Χουλιαράκη, με την οποία επανακαθορίζονται τα δικαιολογητικά για την έκδοση χρηματικών ενταλμάτων και την καταβολή της αποζημίωσης για υπερωριακή, νυχτερινή, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών εργασία.
Η απόφαση αναφέρει:

Καθορίζουμε τα δικαιολογητικά για την έκδοση χρηματικών ενταλμάτων και την καταβολή της αποζημίωσης για υπερωριακή, νυχτερινή, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών εργασία, ως εξής:

1.α. Κατάσταση πληρωμής της δαπάνης σε τρία (3) αντίτυπα, που περιλαμβάνει: i) Το Φορέα/Ειδικό Φορέα/Κ.Α.Ε., ii) Tο οικονομικό έτος, τον προϋπολογισμό του οποίου βαρύνει η δαπάνη, iii) Τα στοιχεία κάθε δικαιούχου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, Α.Φ.Μ., Μ.Κ.), τις πραγματοποιηθείσες ώρες υπερωριακής εργασίας κάθε υπαλλήλου, την ωριαία αποζημίωση, το δικαιούμενο ποσό, τις επιμέρους κρατήσεις, το καθαρό πληρωτέο ποσό, υπογεγραμμένα από τους δικαιούχους, καθώς και τα σύνολα των μεικτών και των δικαιουμένων ποσών, των επιμέρους κρατήσεων και του φόρου.

β. Η ανωτέρω κατάσταση θεωρείται από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας και βεβαιώνεται σε αυτήν η εκτέ- λεση της εργασίας αυτής από τους υπαλλήλους για το χρονικό διάστημα στο οποίο αναφέρεται η αποζημίωση, καθώς και το γνήσιο της υπογραφής των δικαιούχων.
  1. Απόφαση έγκρισης υπερωριακής, νυχτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών εργασία που εκδίδεται από το αρμόδιο όργανο, εφόσον αυτή απαιτείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 4354/2015 (Α. 176) και η οποία περιλαμβάνει τον αριθμό των υπαλλήλων, το σύνολο των ωρών, καθώς και το χρονικό διάστημα απασχόλησης του συνεργείου.
3.α. Απόφαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας περί συγκρότησης συνεργείου, όπου απαιτείται η έκδοση της απόφασης της παραγράφου 2 της παρούσας, στην οποία θα αναφέρεται: ο αριθμός και το ονοματεπώνυμο των συμμετεχόντων στο συνεργείο υπαλλήλων, η κατηγορία και το Μ.Κ. αυτών, το συνολικό χρονικό διάστημα, καθώς και οι ώρες απασχόλησης για κάθε υπάλληλο, κατά μήνα.

β. Στην περίπτωση της παρ. Γ του άρθρου 20 του νόμου 4354/15 (Α. 176) κατά την οποία ο αριθμός των ωρών της απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης, καθώς και των ωρών της υπερωριακής απασχόλησης με αποζημίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ορίζεται εκ του νόμου, δεν απαιτείται η έκδοση των αποφάσεων των παρ. 2 και 3 α της παρούσας.

Στην περίπτωση αυτή το οικείο όργανο ή το εξουσιοδοτημένο από αυτό όργανο, συντάσσει και υποβάλλει βεβαίωση, στην οποία αναφέρονται όλοι οι υπάλληλοι που υπηρετούν στην οικεία Υπηρεσία, ο φορέας που ανήκουν οργανικά και ο αριθμός των ωρών που απασχολήθηκε κάθε υπάλληλος κατά περίπτωση (υπερωριακή, νυχτερινή, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών εργασία), πέρα από το υποχρεωτικό τους ωράριο.
  1. Υπεύθυνη δήλωση κάθε υπαλλήλου από την οποία να προκύπτει ότι οι κάθε είδους πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές δεν είναι κατά μήνα ανώτερες από το σύνολο των αποδοχών της οργανικής του θέσης, σύμφωνα με το άρθρο 104, παρ. 2 του Συντάγματος, καθώς και ότι οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές ή σύνταξη δεν υπερβαίνουν τις εκάστοτε αποδοχές του Γενικού Γραμματέα Υπουργείου, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).
Β. Από την έναρξη ισχύος της απόφασης αυτής, παύει να ισχύει η αριθ. 2/37190/0026/21-6-2001 όμοια (Β΄915).

ΦΕΚ

http://www.aftodioikisi.gr/nomothesia/dimosio-ti-allazei-sta-dikaiologitika-gia-iperories-nixterina-argies-fek/ 

Παρασκευή, 20 Ιανουαρίου 2017

ΑΣΕΠ: “Τρέχουν” τρεις προκηρύξεις για 1.839 μόνιμες προσλήψεις (δικαιολογητικά)



Χθες Τρίτη 10 Ιανουαρίου δόθηκε το σήμα εκκίνησης για σειρά προλήψεων μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ. Οι ενδιαφερόμενοι θα δώσουν «μάχη» για 1.839 θέσεις σε  ΕΥΑΘ, ΕΚΑΒ και φορείς του υπουργείου Υγείας.

Δείτε αναλυτικά:

Από 10 Γενάρη οι αιτήσεις για 80 προσλήψεις στην ΕΥΑΘ

Την Τρίτη 10 Ιανουαρίου ξεκινά η διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικό αιτήσεων για την πλήρωση ογδόντα (80) θέσεων προσωπικού στην ΕΥΑΘ.

Το ΑΣΕΠ δημοσιοποιήσε την 5Κ/2016 σχετική προκήρυξη  (ΦΕΚ 12/21-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας ογδόντα (80) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στην Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης Α.Ε. (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.).

Το ΦΕΚ της προκήρυξης  διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).
Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία υποβολής λήγει στις 24 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Τρίτη.

Από 12 έως 26/1 η προθεσμία για τις 93 προσλήψεις στο ΕΚΑΒ

Η προκήρυξη για κάλυψη με σειρά προτεραιότητας ενενήντα τριών (93) θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) του Υπουργείου Υγείας, μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ, δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ.

Σύμφωνα με την προκήρυξη, οι ενδιαφερόμενοι για την κάλυψη των θέσεων αυτών καλούνται, εφόσον κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ – ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ» καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας προκήρυξης.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ

Οι υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ προσφέρουν τις υπηρεσίες τους ως οδηγοί – συνοδηγοί ασθενοφόρων οχημάτων και άλλων κινητών μονάδων παροχής επείγουσας ιατρικής φροντίδας, ως μεταφορείς ασθενών (τραυματιοφορείς) και ως τηλεφωνητές και γραφείς για την εξυπηρέτηση της τηλεφωνικής και ασύρματης επικοινωνίας, επιδεικνύοντας σεβασμό προς τη ζωή και το θάνατο του ατόμου, τηρώντας το ιατρικό απόρρητο, καθώς και τους κανόνες δεοντολογίας και επικοινωνίας των επαγγελματιών υγείας. Οι επείγουσες πράξεις που ασκούνται είναι σύμφωνα με τα διεθνή πρωτόκολλα αντιμετώπισης, αναγνωρισμένες από τη διεθνή κοινότητα.

Ανακοίνωση ΑΣΕΠ

ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 6Κ/2016

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 6Κ/2016 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 13/21-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας ενενήντα τριών (93) θέσεων τακτικού προσωπικού κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) του Υπουργείου Υγείας.

Το ΦΕΚ της προκήρυξης διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).
Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Ε΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 12 Ιανουαρίου 2017 ημέρα Πέμπτη και λήγει στις 26 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Πέμπτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:
Α.Σ.Ε.Π.

Αίτηση για την Προκήρυξη 6Κ/2016

Τ.Θ. 14 308 Αθήνα Τ.Κ. 115 10

και η προθεσμία αποστολής τους λήγει με την πάροδο της 31ης Ιανουαρίου 2017, ημέρας Τρίτης.
ΦΕΚ

Από 17/1 η 7Κ/2016 Προκήρυξη για 1.666 μόνιμες θέσεις στην Υγεία

Με ανακοίνωσή του το ΑΣΕΠ γνωστοποιεί ότι εκδόθηκε η 7Κ/2016 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 14/30-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εξακοσίων εξήντα έξι (1.666) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 17 Ιανουαρίου 2017 ημέρα Τρίτη και λήγει στις 31 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Τρίτη.
Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

Α.Σ.Ε.Π.
Αίτηση για την Προκήρυξη 7Κ/2016
Τ.Θ. 14308
Αθήνα Τ.Κ. 11510

αναγράφοντας στο φάκελο την αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης (ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ ή ΥΕ) θέσεις της οποίας διεκδικούν.

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 6ηςΦεβρουαρίου 2017, ημέρας Δευτέρας.

http://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/asep-trexoun-treis-prokirixeis-gia-1-839-monimes-proslipseis-dikaiologitika/ 

Πέμπτη, 19 Ιανουαρίου 2017

Γεροβασίλη: Αυτά είναι τα 6 βήματα για το νέο Δημόσιο



«Σε εύλογο χρονικό διάστημα θα μιλάμε για ένα νέο Δημόσιο, καθώς οι νομοθετικές αλλαγές που θεσμοθέτησε η κυβέρνηση έχουν περάσει πλέον στο στάδιο της εφαρμογής», τονίζει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη σε συνέντευξή της στην εφημερίδα «Αξία».

Όπως σημειώνει, αυτό θα επιτευχθεί με τη σύνταξη των οργανογραμμάτων των υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων τους, την κατάρτιση των περιγραμμάτων θέσεων, την επιλογή των προϊσταμένων, το ενιαίο σύστημα κινητικότητας και τα ψηφιακά οργανογράμματα.

Η υπουργός τόνισε επίσης επίσης ότι η ψηφιακή υπογραφή και η ηλεκτρονική διακίνηση εγγράφων θα έχουν ως αποτέλεσμα την πάταξη της γραφειοκρατίας και τη διαμόρφωση ενός Δημοσίου «γρήγορου, ευέλικτου και φιλικού προς τους πολίτες».

«Εμείς θα επιμείνουμε σε αυτή την πολιτική χωρίς εκπτώσεις, ώστε η διοικητική ανασυγκρότηση να γίνει πράξη προς όφελος των εργαζομένων και των πολιτών. Δεν βλέπουμε ευκαιριακά τις μεταρρυθμίσεις, αλλά προσανατολισμένες στον τελικό στόχο», καταλήγει η υπουργός.
Για τις διαπραγματεύσεις με τους θεσμούς, αναφέρει ότι βρισκόμαστε σε ένα στάδιο όπου ουσιαστικά γίνεται μια συνολική πολιτική συζήτηση για την πορεία της ελληνικής οικονομίας, ενώ προσθέτει ότι «ο μεγάλος τελικός στόχος είναι να τεθούν οι σωστές βάσεις προκειμένου να ανασυγκροτηθεί η οικονομία κα να βγει η χώρα από την επιτροπεία στην οποία την καταδίκασαν οι αποτυχημένες συνταγές που ξαναζεσταίνει η ΝΔ».

Σχετικά με την υπόθεση Novartis, η κ. Γεροβασίλη σημειώνει ότι η κυβέρνηση περιμένει τη Δικαιοσύνη να αποφανθεί, υπογραμμίζοντας ότι είναι στρατηγική επιλογή της «να υπερασπίζεται το δημόσιο συμφέρον αταλάντευτα και να διορθώνει τις κοινωνικές ανισότητες που προέκυψαν και από ανάλογες πρακτικές».

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/gerovasili-afta-einai-ta-6-vimata-gia-neo-dimosio/

Τετάρτη, 18 Ιανουαρίου 2017

Ο Καμίνης δε θεωρεί τυχαίες τις επιθέσεις για τη ρόδα στο Σύνταγμα και την αλατιέρα Μπουτάρη




"Η πραγματικά ανεξάρτητη αυτοδιοίκηση μάλλον ενοχλεί" σχολίασε ο δήμαρχος Αθηναίων στο δημοτικό συμβούλιο, αφήνοντας να εννοηθεί ότι οι επιθέσεις που δέχθηκε ο ίδιος και ο δήμαρχος Θεσσαλονίκης έκρυβαν κάποια άλλη σκοπιμότητα

Σκοπιμότητες πίσω από τις επιθέσεις για τη ρόδα στο Σύνταγμα και την αλατιέρα του Γιάννη Μπουτάρη στη Θεσσαλονίκη βλέπει ο Γιώργος Καμίνης, καθώς όπως σχολίασε σήμερα στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου του δήμου Αθηναίων: "Λίγες ημέρες μετά τη δική μας ρόδα ήρθε η αλατιέρα του Μπουτάρη και δεν ξέρω τι άλλο έρχεται. Η πραγματικά ανεξάρτητη αυτοδιοίκηση μάλλον ενοχλεί."

Ο δήμαρχος Αθηναίων δεν κατονόμασε ποιος πιστεύει ότι βρίσκεται πίσω από τις επιθέσεις, λέγοντας απλώς: "Ποιους ενοχλεί, θεωρώ ότι θα το δούμε σύντομα".

Ο κ.Καμίνης έκανε εκτενή αναφορά στο θέμα. "Η απόσυρση της «Ρόδας» από την πλατεία Συντάγματος δεν ήταν για εμάς ευχάριστη απόφαση. Ήταν όμως επιβεβλημένη διότι από την πρώτη στιγμή βάλαμε το ζήτημα της ασφάλειας σε πρώτη προτεραιότητα. Όταν διαπιστώθηκε από τις υπηρεσίες του Δήμου η καθυστέρηση στην προσκόμιση των απαιτούμενων συμπληρωματικών στοιχείων για την αδειοδότηση, αποφασίστηκε η αποσυναρμολόγησή της. Δεν παίξαμε με την ασφάλεια. Δυστυχώς αυτή ήταν η μόνη απόφαση που θα εγγυάτο την ασφάλεια του κοινού. Ζητήσαμε συγγνώμη για την αναστάτωση που προκλήθηκε. Το ενδιαφέρον πάντως των Αθηναίων και των επισκεπτών της πόλης, φανερώνει ότι η "Ρόδα" ήταν μία πρωτοβουλία που θα μπορούσε να αποτελέσει σημαντικό πόλο έλξης. Αυτός ήταν άλλωστε ο σκοπός μας", εξηγησε.

Επανέλαβε ότι η ρόδα δωρεά προς τον δήμο Αθηναίων. "Η χρήση της για το διάστημα των γιορτών θα ήταν δωρεάν για τους πολίτες, όπως και η μεταφορά, η τοποθέτησή της στην πλατεία Συντάγματος και κατόπιν η αποσυναρμολόγησή της, δεν επιβάρυνε ούτε κατά ένα ευρώ τον Δήμο Αθηναίων", πρόσθεσε.

Ο Καμίνης έκανε αποδεκτή την, λόγω ευθιξίας, παραίτηση του κ. Χρήστου Τεντόμα, προέδρου του Πολιτιστικού Οργανισμού του δήμου Αθηναίων (ΟΠΑΝΔΑ), του δημοτικού φορέα που ήταν υπεύθυνος για τη διοργάνωση των χριστουγεννιάτικων εκδηλώσεων. "Η συνεργασία με τον κ. Τεντόμα ήταν αρμονική και αποτέλεσε ένα πείραμα, που θεωρώ ότι πέτυχε, επειδή αποδείξαμε ότι η συνεργασία με τις παρατάξεις της αντιπολίτευσης σε επίπεδο διοίκησης –όσες τέλος πάντως δέχθηκαν- δεν είναι κάτι ακατόρθωτο", είπε ο δήμαρχος Αθηναίων.

Καθώς δε, η εγκατάσταση της ρόδας ήταν άρρηκτα συνδεδεμένη με τις χριστουγεννιάτικες εκδηλώσεις, ζήτησε από τον πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου, να ανακληθεί, στην εκτός ημερήσιας διάταξης διαδικασία, η απόφαση για τη διενέργεια διαγωνισμού. Πρώτον, διότι όπως είπε η Ρόδα συνδεόταν άμεσα με τις γιορτές, δεύτερον για να μην δημιουργηθούν επιχειρηματικές προσδοκίες και τρίτον διότι, από την προηγούμενη απόφαση, υπάρχει η χρονική δέσμευση για τη διενέργεια του διαγωνισμού την 20η Ιανουαρίου.

http://news247.gr/eidiseis/politiki/o-kaminhs-de-thewrei-tyxaies-tis-epitheseis-gia-th-roda-sto-suntagma-kai-thn-alatiera-mpoytarh.4475166.html 

Σε δίκη δημόσιος υπάλληλος για διορισμό με πλαστό πτυχίο



Να παραπεμφθεί σε δίκη ένας δημόσιος υπάλληλος που κατηγορείται ότι διορίστηκε με πλαστό πανεπιστημιακό τίτλο, ενώπιον του Τριμελούς Εφετείου Κακουργημάτων Θεσσαλονίκης, εισηγήθηκε ο εισαγγελέας.

Σύμφωνα με πρόταση προς το αρμόδιο δικαστικό συμβούλιο του αντεισαγγελέα Εφετών Λεωνίδα Νικολόπουλου, ο κατηγορούμενος δημόσιος υπάλληλος διορίστηκε τη δεκαετία του ’90 στον Εθνικό Οργανισμό Καπνού, προσκομίζοντας προηγουμένως πτυχίο, στο οποίο εμφανίζεται ως απόφοιτος του τμήματος Φυσικής της Σχολής Φυσικών Επιστημών του ΑΠΘ.

Κατά την ίδια πρόταση, όταν το 2001 καταργήθηκε ο παραπάνω Οργανισμός, ο ίδιος μετατάχθηκε αυτοδικαίως στη Νομαρχία Θεσσαλονίκης, νυν Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, όπου συνέχισε να εργάζεται μέχρι την ανάκληση του διορισμού του, το 2015. Διετέλεσε -μάλιστα- προϊστάμενος τμημάτων και διευθύνσεων της Νομαρχίας και μετέπειτα της Περιφέρειας, κατόπιν σχετικών αποφάσεων.

Όπως αναφέρεται στην εισαγγελική πρόταση, για τη 18ετία που ήταν διορισμένος στο Δημόσιο (1997-2015), εισέπραξε μικτές μηνιαίες αποδοχές ύψους 655.402,16 ευρώ, ποσό που συνιστά τη ζημιά του Δημοσίου.

Το λόγο για την παραπομπή ή μη του κατηγορούμενου σε δίκη έχει το Συμβούλιο Εφετών Θεσσαλονίκης που το επόμενο διάστημα θα προχωρήσει στην έκδοση βουλεύματος.

http://www.aftodioikisi.gr/koinonia/se-diki-dimosios-ipallilos-gia-diorismo-me-plasto-ptixio/

Τρίτη, 17 Ιανουαρίου 2017

Το Δημόσιο μίκρυνε το 2016: Περισσότερες συνταξιοδοτήσεις από προσλήψεις (πίνακας)


Πολύ συζήτηση έχει γίνει το τελευταίο διάστημα για το αν το Δημόσιο συρρικνώνεται ή διογκώνεται τα τελευταία δύο χρόνια. Μάλιστα, το θέμα έχει προκαλέσει και πολιτική αντιπαράθεση μεταξύ κυβέρνησης και αξιωματικής αντιπολίτευσης.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που παρουσιάζει η aftodioikisi.gr, το 2016 άφησε το ελληνικό Δημόσιο πιο «φτωχό» σε ανθρώπινο δυναμικό, με αποτέλεσμα, κατα γενική ομολογία, να αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης σε κρίσιμους τομείς.

Η αναλογία των αποχωρήσεων έναντι των προσλήψεων ήταν πάλι μεγαλύτερη, με το συνολικό ισοζύγιο σε απόλυτους αριθμούς να καταλήγει σε 2.286 λιγότερους εργαζόμενους στην Δημόσια Διοίκηση για τους 10 μήνες του περασμένου έτους (Ιανουαρίου 2016 – Οκτωβρίου 2016) σύμφωνα με τα στοιχεία του Μητρώου Μισθοδοτούμενων του ελληνικού Δημοσίου, που παρουσιάζει η aftodioikisi.gr.

Συγκεκριμένα, στις 8.329 ανήλθαν οι συνταξιοδοτήσεις – αποχωρήσεις εντός του συγκεκριμένου 10μήνου, ενώ στο ίδιο χρονικό διάστημα, οι προσθήκες ήταν 6.043.

Από τα στοιχεία (αναλυτικότερα παρακάτω στους πίνακες) προκύπτει ότι έγιναν 2.227 προσλήψεις εντός των περιοριστικών αναλογιών (1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις) που θέτουν οι μνημονιακές διατάξεις. Υπενθυμίζεται ότι η αναλογία αυτή «πέφτει» στο 1 προς 4 για το 2017. Ακόμη, σύμφωνα πάντα με τα στοιχεία, σε 424 ανέρχονται οι προσλήψεις που έγιναν εκτός περιορισμών (συγκεκριμένα για το τρίμηνο Αυγούστου – Οκτωβρίου). Πρόκειται αποκλειστικά για προσλήψεις που έγιναν σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των ΟΤΑ, αλλά κυρίως σε προσλήψεις που έγιναν σε συμμόρφωση με αμετάκλητες αποφάσεις δικαστηρίων, καθώς και προσλήψεις δικηγόρων με σχέση έμμισθης εντολής αορίστου χρόνου.

Υπενθυμίζεται, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, ότι για τον Οκτώβριο του 2016 οι εργαζόμενοι που καταγράφονται στα στοιχεία της «Απογραφής» είναι στο σύνολό τους 564.900 (εκτός ΝΠΙΔ).

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-mikrine-2016-perissoteres-sintaxiodotiseis-apo-proslipseis-pinakas/ 

Δευτέρα, 16 Ιανουαρίου 2017

Δ. Αθηναίων: Εισηγείται την απόλυση υπαλλήλων που έριξαν πόρτα σε άστεγο




Την απόλυση των δύο δημοτικών υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για το κλείσιμο του θερμαινόμενου χώρου στην Αθήνα, κατά τη διάρκεια της κακοκαιρίας, γεγονός που είχε ως αποτέλεσμα να μην μπορεί να φιλοξενηθεί άστεγος που αναζητούσε στέγη, εισηγείται ο Δήμος Αθηναίων, σύμφωνα με όσα προανήγγειλε κατά τη διάρκεια του δημοτικού συμβουλίου ο γ.γ. Λευτέρης Καστανάκης.

Ο Δήμος Αθηναίων θα εισηγηθεί στο Πειθαρχικό Συμβούλιο της 23/1 την ανώτατη ποινή για τους δυο υπαλλήλους ξεκαθαρίζοντας μάλιστα ότι θα είναι αδύνατο για εκείνους να επικαλεστούν “λόγους υγείας”. Όπως, αποκάλυψε ο κ. Καστανάκης στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου ο ο δήμος έστειλε γιατρό στο σπίτι του αντικαταστάτη του στο Περιστέρι, ο οποίος ανέφερε ότι ήταν ασθενής αλλά τον βρήκε απολύτως υγιή. Τότε εκείνος, σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα του δήμου Αθηναίων, δήλωσε ότι ποτέ δεν επικαλέστηκε ασθένεια, αλλά ότι δεν είχε τη δυνατότητα λόγω της χιονόπτωσης να μεταβεί στη Λέσχη Φιλίας.

Να σημειωθεί ότι στο Α’ Βάθμιο Πειθαρχικό δεν μπορεί να επιβληθεί μεγαλύτερη ποινή της στέρησης μισθού 3 μηνών, ωστόσο στο Β’ Βάθμιο, εκεί δηλαδή που αναμένεται να οδηγηθεί η υπόθεση, δύναται να αποφασιστεί ακόμη και η απόλυση, την οποία και θα εισηγηθεί ο δήμος Αθηναίων.

http://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/d-athinaion-eisigeitai-tin-apolisi-ipallilon-pou-erixan-porta-se-astego/

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Πανελλαδική στάση εργασίας στις 18/1




Συνεδρίασε την ΠΕΜΠΤΗ 12 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017 η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. προκειμένου να καθορίσει τις παρεμβάσεις της για ζητήματα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση:

«Στο θέμα της παράτασης των συμβάσεων για το οποίο η δέσμευση της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κας Όλγας Γεροβασίλη ήταν πως έως 9 Ιανουαρίου 2017 θα υπήρχε νομοθετική πρωτοβουλία ώστε σε συνεργασία με την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να υπάρξει επίλυση της καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών των συμβασιούχων εργαζομένων και του αδιέξοδου που προκύπτει από την Πράξη 105/2016  του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Επισημαίνουμε πως όσες πληρωμές έγιναν αφορούσαν σε αποδοχές του 2016, ενώ για το επόμενο χρονικό διάστημα οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι θα ζουν σε καθεστώς ανασφάλειας για το αν θα υπογραφούν ή όχι τα αντίστοιχα χρηματικά εντάλματα από τους Επιτρόπους του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Καμιά ενέργεια δεν έχει γίνει, παρά τις προφορικές δεσμεύσεις της Πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών για τον ορισμό των εκπροσώπων του αρμόδιων Υπουργείων και την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου και της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το μόνιμο προσωπικό.  Είναι καλό να «διαρρηγνύουμε τα ιμάτια μας» για την υπεράσπιση του θεσμού των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, στην ουσία όμως να μην κάνουμε καμιά ενέργεια ουσιαστική για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

  • Επίσης είναι τουλάχιστον προκλητική η αδιαφορία που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι Δημοτικοί Υπάλληλοι σε ότι αφορά στην καταβολή του Εφάπαξ από τον Τομέα Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Τ.Π.Δ.Κ.Υ.) του Τ.Π.Δ.Υ., αφού παρά το γεγονός πως εδώ και τρεις (3) μήνες έχει καθοριστεί ο τρόπος υπολογισμού του Εφάπαξ για τους Δημοτικούς Υπαλλήλους, σύμφωνα με τον Ν.4387/2016, εν τούτοις δεν έχει γίνει από την Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.  η απαιτούμενη προσαρμογή στην ηλεκτρονική εφαρμογή ώστε να καθίσταται δυνατή η έκδοση αποφάσεων και ενταλμάτων πληρωμής των εφάπαξ βοηθημάτων με το νέο τρόπο υπολογισμού τους.
  • Άλλα δύο (2) εργατικά ατυχήματα, ένα στο Δήμο Ρόδου και ένα στο Δήμο Πύργου έρχονται να προστεθούν στην μακριά λίστα σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ακόμη και θανατηφόρων για την οποία ουσιαστικά οι πάντες αδιαφορούν.
Ενδεικτικό είναι πως δύο προγραμματισμένες συναντήσεις με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας κ. Ανδρέα Νεφελούδη δεν πραγματοποιήθηκαν εξαιτίας της προκλητικής του αδιαφορίας και ενώ η Εκτελεστική Επιτροπή ήταν έξω από το γραφείο του.
Προφανώς και ο κ. Ανδρέας Νεφελούδης θεωρεί ζήτημα μη σημαντικό τους θανάτους και τους σοβαρούς τραυματισμούς των εργαζομένων. Δεν αρκεί να χύνουμε κροκοδείλια δάκρυα όταν το ζήτημα έρχεται κάθε φορά στο προσκήνιο αλλά από θέση ευθύνης να πράττουμε το ελάχιστο για την αποτροπή τους. Και αυτό το ελάχιστο ο κ. Ανδρέας Νεφελούδης και η κυβέρνηση δεν έχει την διάθεση να το πράξει.
  • Παρά τις δεσμεύσεις για νομοθετική παρέμβαση που θα δίνει οριστική λύση στους εργαζόμενους που είχαν προσληφθεί από τους προσωρινούς πίνακες επιτυχόντων σε διαγωνισμούς του Α.Σ.Ε.Π. και μετά από τουλάχιστον επτά (7) χρόνια εργασίας αντιμετωπίζουν το φάσμα της ανεργίας, καμία εξέλιξη δεν υπάρχει. Υπενθυμίζουμε τη σαφή δέσμευση τόσο του πρώην Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Χριστ. Βερναρδάκη όσο και της νυν Υπουργού κας Όλγας Γεροβασίλη για νομοθετική επίλυση του ζητήματος.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. απαιτώντας άμεσα λύσεις σε όλα τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και λαμβάνοντας υπόψη πως δεν αρκούν πια τα λόγια και οι δεσμεύσεις αλλά χρειάζονται πράξεις και σαφή χρονοδιαγράμματα αποφάσισε:
  1. Να προκηρύξει Πανελλαδική Στάση Εργασίας για την ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017 από τις 11.00 το πρωί έως το τέλος της πρωινής βάρδιας για όλους τους εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
  2. Να πραγματοποιηθεί Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας όλων των εργαζομένων και ιδιαίτερα των Συμβασιούχων αλλά και των συνταξιούχων Δημοτικών Υπαλλήλων στις 12.00 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29) απαιτώντας την επίλυση της μη πληρωμής του Εφάπαξ και της άμεσης αντιμετώπισης-πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων που οφείλονται στη μη τήρηση των όσων η σχετική νομοθεσία προβλέπει τις περισσότερες φορές για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων και για την παροχή των Μέσων Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.).
  3. Να πραγματοποιηθεί παρέμβαση στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών (Σταδίου 27) ζητώντας άμεσα χρονοδιαγράμματα και πρωτοβουλίες επίλυσης τόσο του ζητήματος της παράτασης των συμβάσεων όσο και της υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ στη συνέχεια θα πραγματοποιηθεί πορεία προς το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Βασ. Σοφίας 15).
Στους εργαζόμενους πλέον δεν αρκούν οι υποσχέσεις. Μόνος δρόμος για την επίλυση των προβλημάτων τους είναι κινητοποίηση και η αγωνιστική-ενωτική παρέμβαση του κλάδου.
Οι εργαζόμενοι ότι κέρδισαν το κέρδισαν με διαρκείς και ανυποχώρητους αγώνες ακόμη και τη δύσκολη μνημονιακή περίοδο. Γι΄ αυτό και ο αγώνας συνεχίζεται…»

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/poe-ota-panelladiki-stasi-ergasias-stis-181/

Παρασκευή, 13 Ιανουαρίου 2017

ΑΣΕΠ: Ξεκινούν οι αιτήσεις για 1.839 μόνιμες θέσεις –Οι προκηρύξεις




Σειρά προλήψεων ξεκινά το επόμενο διάστημα μέσω ΑΣΕΠ. Οι ενδιαφερόμενοι θα δώσουν «μάχη» για θέσεις σε  ΕΥΑΘ, ΕΚΑΒ και φορείς του υπουργείου Υγείας. Τις επόμενες μέρες ξεκινούν οι αιτήσεις.

Δείτε αναλυτικά:

Από 10 Γενάρη οι αιτήσεις για 80 προσλήψεις στην ΕΥΑΘ

Την Τρίτη 10 Ιανουαρίου ξεκινά η διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικό αιτήσεων για την πλήρωση ογδόντα (80) θέσεων προσωπικού στην ΕΥΑΘ.

Το ΑΣΕΠ δημοσιοποιήσε την 5Κ/2016 σχετική προκήρυξη  (ΦΕΚ 12/21-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας ογδόντα (80) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στην Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης Α.Ε. (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.).

Το ΦΕΚ της προκήρυξης  διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία υποβολής λήγει στις 24 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Τρίτη.

Εκδόθηκε η 7Κ/2016 Προκήρυξη για 1.666 μόνιμες θέσεις

Με ανακοίνωσή του το ΑΣΕΠ γνωστοποιεί ότι εκδόθηκε η 7Κ/2016 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 14/30-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εξακοσίων εξήντα έξι (1.666) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 17 Ιανουαρίου 2017 ημέρα Τρίτη και λήγει στις 31 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Τρίτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

Α.Σ.Ε.Π.

Αίτηση για την Προκήρυξη 7Κ/2016

Τ.Θ. 14308

Αθήνα Τ.Κ. 11510

αναγράφοντας στο φάκελο την αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης (ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ ή ΥΕ) θέσεις της οποίας διεκδικούν.

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 6ηςΦεβρουαρίου 2017, ημέρας Δευτέρας.

Η προθεσμία για τις 93 προσλήψεις στο ΕΚΑΒ

Η προκήρυξη για κάλυψη με σειρά προτεραιότητας ενενήντα τριών (93) θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) του Υπουργείου Υγείας, μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ, δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ.

Σύμφωνα με την προκήρυξη, οι ενδιαφερόμενοι για την κάλυψη των θέσεων αυτών καλούνται, εφόσον κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ – ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ» καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας προκήρυξης.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ

Οι υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ προσφέρουν τις υπηρεσίες τους ως οδηγοί – συνοδηγοί ασθενοφόρων οχημάτων και άλλων κινητών μονάδων παροχής επείγουσας ιατρικής φροντίδας, ως μεταφορείς ασθενών (τραυματιοφορείς) και ως τηλεφωνητές και γραφείς για την εξυπηρέτηση της τηλεφωνικής και ασύρματης επικοινωνίας, επιδεικνύοντας σεβασμό προς τη ζωή και το θάνατο του ατόμου, τηρώντας το ιατρικό απόρρητο, καθώς και τους κανόνες δεοντολογίας και επικοινωνίας των επαγγελματιών υγείας. Οι επείγουσες πράξεις που ασκούνται είναι σύμφωνα με τα διεθνή πρωτόκολλα αντιμετώπισης, αναγνωρισμένες από τη διεθνή κοινότητα.

Ανακοίνωση ΑΣΕΠ

ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 6Κ/2016

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 6Κ/2016 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 13/21-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας ενενήντα τριών (93) θέσεων τακτικού προσωπικού κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) του Υπουργείου Υγείας.

Το ΦΕΚ της προκήρυξης διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Ε΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 12 Ιανουαρίου 2017 ημέρα Πέμπτη και λήγει στις 26 Ιανουαρίου 2017, ημέρα Πέμπτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

Α.Σ.Ε.Π.

Αίτηση για την Προκήρυξη 6Κ/2016

Τ.Θ. 14 308 Αθήνα Τ.Κ. 115 10

και η προθεσμία αποστολής τους λήγει με την πάροδο της 31ης Ιανουαρίου 2017, ημέρας Τρίτης.

ΦΕΚ

http://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/asep-xekinoun-oi-aitiseis-gia-1-839-monimes-theseis-oi-prokirixeis/

Πέμπτη, 12 Ιανουαρίου 2017

Πώς υπολογίζεται η άδεια ασθένειας τέκνων στο Δημόσιο




Με τις διατάξεις του νέου νόμου για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων θεσμοθετείται δικαίωμα άδειας με αποδοχές για τους υπαλλήλους λόγω ασθένειας των ανήλικων τέκνων τους κατόπιν προσκόμισης σχετικής ιατρικής βεβαίωσης.

Όπως διευκρινίζει εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες το έτος. Ειδικά για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η άδεια αυτή ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες το έτος, πρόκειται δε για άδεια που συναρτάται με την κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας ανήλικου τέκνου από έναν γονέα (άρθρο 53 του Ν.3528/2007, όπως ισχύει).

Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/pos-ipologizetai-adeia-astheneias-teknon-sto-dimosio/

Τετάρτη, 11 Ιανουαρίου 2017

Το 2017 φέρνει ένα νέο Δημόσιο –Ποιες αλλαγές έρχονται





Έτος σαρωτικών αλλαγών είναι το 2017 για την Δημόσια Διοίκηση. Δεν είναι μόνο το νέο ενιαίο πλαίσιο κινητικότητας που αποτυπώθηκε σε νόμο και έρχεται να τεθεί σε εφαρμογή από το ερχόμενο έτος, αλλά και μια σειρά τομών που κινούνται προς την κατεύθυνση του εκσυγχρονισμού του ελληνικού δημοσίου, με την aftodioikisi.gr να τις παρουσιάζει στο ρεπορτάζ της. 

Αξιολόγηση

Περισσότερο στην αξιολόγηση δομών και προσφερόμενου έργου και λιγότερο στην αξιολόγηση υπαλλήλων συγκλίνει το νέο σύστημα που τίθεται προσεχώς για πρώτη φορά σε εφαρμογή και αναμένεται να ολοκληρωθεί το πρώτο τρίμηνο του 2017.

Οι ατομικές αξιολογήσεις θα συμβάλουν -στο μέτρο που τους αναλογεί- στη γενικότερη αξιολόγηση της δομής.

Μέσω της αξιολόγησης το υπουργείο θα προσπαθήσει να εντοπίσει και να κατανοήσει όποιες αδυναμίες διαπιστωθούν στη λειτουργία των υπηρεσιών, με στόχο την αντιμετώπισή τους.

Το μοντέλο βασίζεται στη λεγόμενη «αξιολόγηση 360 μοιρών» – ίσως το καλύτερο σε θεωρητικό επίπεδο.

Πέντε είναι τα κριτήρια σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης των υπαλλήλων από τους αξιολογητές:

α) γνώση του αντικειμένου,

β) επιδεικνυόμενο ενδιαφέρον,

γ) δημιουργικότητα,

δ) υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά προς τους πολίτες,

ε) αποτελεσματικότητα.

Ο προϊστάμενος θα αξιολογείται από τους υφισταμένους του, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις, βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου.

Η αξιολόγηση θα συνδεθεί με τη στοχοθεσία που θα τεθεί σε κάθε τμήμα ή διεύθυνση – διαδικασία που θα επαναλαμβάνεται κάθε έτος.

Προφανώς η αξιολόγηση δεν θα συνδέεται με απολύσεις. Άλλωστε το Δημόσιο έχει απεμπλακεί από όποιους «ποσοτικούς στόχους» συρρίκνωσης.

Βασικότερο κίνητρο θα είναι η προσμέτρηση της αξιολόγησης στην ανάληψη θέσεων ευθύνης.
Δύο αξιολογήσεις με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 90 θα σημάνουν την ταχύτερη, κατά ένα έτος, προαγωγή του υπαλλήλου.

Η θέση ευθύνης συνεπάγεται και επιμίσθιο, βάσει της υφιστάμενης νομοθεσίας.

Για το μέλλον, έχει καταγραφεί η σκέψη επιβράβευσης του επικεφαλής ενός θετικά αξιολογούμενου τμήματος με μπόνους μοριοδότησης.

Στους χαμηλά «βαθμολογούμενους» θα παρέχεται η δυνατότητα συνεχούς επιμόρφωσης.

Κινητικότητα 

Στο ερχόμενο έτος θα τεθεί επίσης σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο μετατάξεων στο Δημόσιο. Ένα πλαίσιο με πλήρως ανοιχτά δεδομένα και με αμιγώς εθελοντικά χαρακτηριστικά, βασική καινοτομία του οποίου είναι η δυνατότητα κάθε υπαλλήλου να έχει πλήρη γνώση των προς κάλυψη θέσεων, οι οποίες, εν είδει προκήρυξης, θα αναρτώνται σε ειδική βάση δεδομένων

Κάθε μετακίνηση υπαλλήλου από μια υπηρεσία σε μια άλλη θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση, εφόσον ο υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις και τα απαιτούμενα προσόντα.
Κατ’ εξαίρεση, και μόνο εφόσον τεκμηριώνονται σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, οι μετακινήσεις θα υλοποιούνται μέσω αποσπάσεων διάρκειας ενός έτους, με δυνατότητα παράτασης έως τρεις μήνες, χωρίς να απαιτείται η ύπαρξη κενής οργανικής θέσης.

Όλες οι κρίσιμες ημερομηνίες του νέου συστήματος κινητικότητας είναι:

Πότε καταθέτουν οι υπηρεσίες αιτήματα για την κάλυψη θέσεων:
  • 15 -31 Δεκεμβρίου
  • 15-30 Απριλίου
  • 15- 31 Αυγούστου
Πότε δημοσιεύονται οι προς κάλυψη θέσεις:
  • 1η Φεβρουαρίου
  • 1η Ιουνίου
  • 1η Οκτωβρίου
Πότε υποβάλλουν οι υπάλληλοι τις αιτήσεις για τις μετατάξεις τους:
  • 1 – 15 Φεβρουαρίου
  • 1 – 15 Ιουνίου
  • 1 – 15 Οκτωβρίου
Πότε αξιολογούνται τα αιτήματα των υπαλλήλων:
  • 15 Φεβρουαρίου – 31 Μαρτίου
  • 15 Ιουνίου – 31 Ιουλίου
  • 15 Οκτωβρίου – 30 Σεπτεμβρίου
Πότε υλοποιούνται οι μετατάξεις
  • 1 Απριλίου – 15 Μαΐου
  • 1 Αυγούστου – 15 Σεπτεμβρίου
  • 1 Δεκεμβρίου – 15 Ιανουαρίου
Τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα είναι:

-Η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση.

-Η αξιολόγησή τους.

-Η εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο.

-Κάθε στοιχείο από το προσωπικό τους μητρώο που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους για την
προκηρυσσόμενη θέση.

Για όλες τις εκπαιδευτικές κατηγορίες υπαλλήλων προβλέπεται η δυνατότητα διεξαγωγής συνέντευξης στο τελικό στάδιο πριν την ολοκλήρωση της μετάταξης.

Επιλογή προϊσταμένων

Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων αναμένεται να ξεκινήσει το 2017 με την επιλογή των γενικών διευθυντών μετά τον προσδιορισμό των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Για να ξεκινήσει η επιλογή των προϊσταμένων ολοκληρώθηκε αρχικά η βαθμολογική κατάταξη με την τελευταία εκκρεμότητα της αναγνώρισης 7 ετών από τον ιδιωτικό τομέα. Θα ακολουθήσουν τα περιγράμματα θέσεων εργασίας των γενικών διευθυντών και η επιλογή τους με το νέο σύστημα, που θα γίνει από το αρμόδιο συμβούλιο (ΕΙΣΕΠ: Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων). Για την επιλογή τους θα ληφθεί υπόψη η μοριοδότηση σε τέσσερις ομάδες κριτηρίων

α) τυπικά προσόντα και προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης,
β) εμπειρία και άσκηση καθηκόντων ευθύνης,
γ) αξιολόγηση και
δ) συνέντευξη.

Η επιλογή των γενικών διευθυντών αναμένεται μέχρι την άνοιξη και εντός του 2018 θα προχωρήσει η επιλογή διευθυντών και προϊσταμένων.

Συλλογικές Διαπραγματεύσεις

Με την επανεκκίνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων η κυβέρνηση επιθυμεί να δώσει το «εναρκτήριο λάκτισμα» για την πορεία της ουσιαστικής ανασυγκρότησης του Δημοσίου.
Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε περιγράψει ο πρώην υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης (νυν Επικρατείας) Χριστόφορος Βερναρδάκης, οι συζητήσεις θα ολοκληρωθούν εντός του 2017, στο ίδιο έτος θα ολοκληρωθεί η κατάρτιση του θεσμικού πλαισίου και το 2018 επιδιώκεται να υπογραφεί η πρώτη συλλογική σύμβαση.

Ένα ευρύτατο φάσμα θεμάτων θα ενταχθεί στις συλλογικές διαπραγματεύσεις: μισθολογικά ζητήματα, προσλήψεις, μετακινήσεις, έως και συνδικαλιστικές άδειες, μεταξύ άλλων.

Οι διαστάσεις αυτής της κυβερνητικής επιθυμίας επεκτείνονται και πέραν της Δημόσιας Διοίκησης, καθώς επιχειρείται, με αυτόν τον τρόπο, να τεθεί ένα αντίβαρο στις απαιτήσεις των δανειστών για τα εργασιακά, ενώ, σύμφωνα με πληροφορίες, το πλαίσιο στο οποίο θα καταλήξουν κυβέρνηση και κρατικοί λειτουργοί, θα επιδιωχθεί να αποτελέσει «πιλότο» και για τον ιδιωτικό τομέα.

Να σημειωθεί ότι το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους ψηφίστηκε με καθυστέρηση στη χώρα μας, το 1999. Ωστόσο, ποτέ δεν εφαρμόστηκε.

Ψηφιακά οργανόγράμματα

Ψηφιακά οργανογράμματα σε όλο το μήκος και πλάτος της δημόσιας διοίκησης, καθώς και ψηφιακό υπηρεσιακό φάκελο για κάθε υπάλληλο προτίθεται να δημιουργήσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Στόχος, το σύνολο των δεδομένων να είναι στη διάθεση των αρμόδιων υπηρεσιών, για τη διασφάλιση της διαφάνειας στον δημόσιο τομέα – προφανώς, τα προσωπικά δεδομένα δεν θα είναι ανοιχτά.
Κάθε οργανόγραμμα υπηρεσίας και φορέα του ελληνικού Δημοσίου προβλέπεται να καταστεί προσβάσιμο στους πολίτες, με τη δημοσίευσή του στον ιστότοπο της υπηρεσίας, αλλά και στο opengov.gr, όπου θα βρίσκονται όλα τα οργανογράμματα συγκεντρωμένα.

Στόχος είναι η μεγαλύτερη διαφάνεια στη λειτουργία του δημόσιου τομέα, καθώς και η παροχή εμπεριστατωμένης πληροφόρησης στον πολίτη για την εξυπηρέτησή του.

Η ρύθμιση θα τεθεί σε εφαρμογή σε όλους τους φορείς από τον Φεβρουάριο του 2017.
Με βάση τα νέα οργανογράμματα θα καταγραφούν οι ανάγκες και τα πλεονάσματα σε ανθρώπινο δυναμικό σε όλο το Δημόσιο, ενώ στους νέους οργανισμούς θα στηριχθεί η εκκίνηση του συστήματος κινητικότητας.

Στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης έχει ξεκινήσει η προεργασία για τη διαμόρφωση νέου κλαδολογίου όπου θα πραγματοποιηθούν συγχωνεύσεις και καταργήσεις κλάδων και ειδικοτήτων. Σύμφωνα με πληροφορίες, η επιτροπή εργασίας στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης επεξεργάζεται το σχέδιο κατάργησης και συγχώνευσης 1.040 κλάδων από το σύνολο των 1.440 περίπου.

Ψηφιακή υπογραφή 

Η θεσμοθέτηση της ηλεκτρονικής διακίνησης εγγράφων, η αποτύπωση των οργανογραμμάτων σε διαδικτυακή εφαρμογή αλλά και η ενίσχυση των ηλεκτρονικών εφαρμογών για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών αναμένεται να αλλάξουν ριζικά τη σχέση πολίτη – κράτους και να εξοικονομήσουν τεράστια ποσά.

Μόνο από την ψηφιακή διακίνηση εγγράφων αναμένεται να εξοικονομήσει για τα έτη 2017-2018 περίπου 800 εκατ. ευρώ από την ηλεκτρονική διαδικασία έκδοσης και διακίνησης διοικητικών πράξεων και εγγράφων, δηλαδή 400 εκατ. ευρώ κατ’ έτος. Η κυβέρνηση προωθεί μετ’ επιτάσεως αυτή την πρόβλεψη κρίνοντάς την ως αναγκαία στον στόχο που έχει θέση για
  • Εξοικονόμηση κόστους και ανθρωποωρών εργασίας
  • Διαφάνεια στη δημόσια διοίκηση και
  • Δημόσια διοίκηση πιο φιλική προς το περιβάλλον.
Έλεγχος σε όλα τα δικαιολογητικά

Υποχρεωτικό αυτεπάγγελτο έλεγχο γνησιότητας σε όλα τα δικαιολογητικά που έχει υποβάλλει ο υποψήφιος προς διορισμό υπάλληλος και τα οποία είναι απαραίτητα για την πρόσληψή του ή επηρεάζουν οπωσδήποτε την κατάταξή του κατά τη διαδικασία πρόσληψης ή τη βαθμολογική και μισθολογική κατάταξή του μετά την πρόσληψη, αλλά και στους υπηρετούντες δημοσίους υπαλλήλους, προβλέπει με το νέο νόμο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων.

Η συγκεκριμένη διάταξη προβλέπει ότι μέσα σε τρεις μήνες μετά τον διορισμό των νεοπροσλαμβανομένων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί ο έλεγχος γνησιότητας των δικαιολογητικών πρόσληψης, ενώ για το σύνολο του υπηρετούντος προσωπικού πρέπει να υλοποιηθεί σε έναν χρόνο από την ψήφιση του νόμου, δηλαδή μέχρι τα τέλη του 2017.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/2017-fernei-ena-neo-dimosio-poies-allages-erxontai/

Τρίτη, 10 Ιανουαρίου 2017

Αθήνα: Πρώτες αγωγές για 13ο, 14ο μισθό –Οδηγός, δημοσίευμα της aftodioikisi.gr




Τις δύο πρώτες αγωγές για την αναδρομική δικαστική διεκδίκηση Δώρων Εορτών Χριστουγέννων – Πάσχα και Επιδόματος Αδείας, κατέθεσαν σήμερα μέλη του Ανεξαρτητου Σωματείου Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων του ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ. Οι αγωγές κατατέθηκαν από εργαζόμενους ΙΔΑΧ και ορίστηκαν να εκδικαστούν την 10η Ιανουαρίου 2017.

Στην ανακοίνωσή τους προς τα μέλη του το Σωματείο κάνει αναφορά στο σημερινό δημοσίευμα της aftodioikisi.gr υπό τον τίτλο: «Έτσι μπορούν να διεκδικήσουν αυξήσεις οι δημοτικοί υπάλληλοι (ρύθμιση)».

Υπενθυμίζεται ότι, όπως αποκάλυψε με δημοσίευμά της στις 19 Δεκεμβρίου 2016 η aftodioikisi.gr μετά το Ειρηνοδικείο Καλαμάτας και το Ειρηνοδικείο Λαμίας με ΑΠΟΦΑΣΗ του άνοιξε «παράθυρο» για την επιστροφή των καταργημένων δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επίδομα Αδείας σε δημοσίους υπαλλήλους



Φωτο από την πρόσφατη Γενική Συνέλευση του Σωματείου όπου αποφασίσθηκε και η κατάθεση των πρώτων αγωγών

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Σωματείου: 

Τετάρτη, 4 Ιανουαρίου 2017


Συνάδελφοι ,για άλλη μια φορά το Σωματείο μας είναι πρωτοπόρο στις διεκδικήσεις για τα συμφέροντα των εργαζομένων,γιατί αυτή ειναι η δουλειά του.

***ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ 22/11/2016
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ
ΙΕΡΑ ΟΔΟΣ 151 ΑΘΗΝΑ
ΤΗΛ.2103428128 ΚΙΝ. 6944948598

https://asekyda.blogspot.gr email asekyda@gmail.com

Fb: Ανεξάρτητο σωματείο

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Το Ανεξάρτητο Σωματείο Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων τού ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ, ενημερώνει τους συναδέλφους ότι σε συνεργασία με το Δικηγορικό Γραφείο ΓΡΗΓΟΡΗ ΚΟΣΣΥΒΑΚΗ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ξεκίνησε την διαδικασία αναδρομικής δικαστικής διεκδικήσεως των Δώρων Εορτών Χριστουγέννων – Πάσχα και Επιδόματος Αδείας πού καταργήθηκαν από 01.01.2013 με τους Μνημονιακούς Νόμους και η διεκδίκηση αφορά τά έτη 2014, 2015 και 2016.

Ηδη κατατέθηκαν δύο (2) πρώτες αγωγές υπαλλήλων -μελών τού Σωματείου μας και η πρώτη δικάσιμος, για τους εξ αυτών Ιδιωτικού Δικαίου αορίστου χρόνου, ορίστηκε η 10η Ιανουαρίου 2017.
Λεπτομέρειες για τους όρους και τά στοιχεία πού χρειάζονται για τις αγωγές, από το Σωματείο μας .
Το Δ.Σ

Ο Πρόεδρος

Ευθύμιος Ράπτης

Γεν.Γραμματέας

Βασίλειος Ράμπιας


http://www.aftodioikisi.gr/…/etsi-boroun-na-diekdikisoun-a…/


Δευτέρα, 9 Ιανουαρίου 2017

Stop στις προσλήψεις στο Δημόσιο και για το 2017 (ΦΕΚ)




Έως τις 31.12.2017 παρατείνεται η αναστολή προσλήψεων στο Δημόσιο που είχε (πρωτο)θεσπιστεί από την κυβέρνηση Καραμανλή το 2006 (ΠΥΣ 33/2006). Συγκεκριμένα, στο σημερινό ΦΕΚ ορίζεται ότι η ισχύς της συγκεκριμένης ΠΥΣ «Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο» παρατείνεται για έναν ακόμη χρόνο.

Υπενθυμίζεται ότι με την ΠΥΣ 33/2006 «αναστέλλεται ο διορισμός και η πρόσληψη του πάσης φύσεως προσωπικού του Δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, των τοπικών ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.). της Κεντρικής Ένωσης Δήμων και Κοινοτήτων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Κ.Ε) «της Ένωσης Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων Ελλάδος (Ε.Ν.Α.Ε.)» και των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους»

Ποιες προσλήψεις εξαιρούνται

Διορισμός και πρόσληψη προσωπικού καθώς και σύναψη συμβάσεων έργου επιτρέπεται στους φορείς μόνο ύστερα από έγκριση της Επιτροπής που αποτελείται από τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης, ως Πρόεδρο, τον Υπουργό Εσωτερικών, τον Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, τον Υπουργό Οικονομικών και το Γενικό Γραμματέα της Κυβέρνησης.

Η έγκριση χορηγείται ύστερα από πρόταση του αρμόδιου υπουργού. Η έγκριση αυτή απαιτείται και για την κίνηση των διαδικασιών προκήρυξης πλήρωσης θέσεων και για την έκδοση όλων γενικά των προπαρασκευαστικών πράξεων για το διορισμό, την πρόσληψη ή την σύναψη σύμβασης έργου. «Ως προς τις συμβάσεις μίσθωσης έργου της έγκρισης της Επιτροπής προηγείται βεβαίωση του ΑΣΕΠ κατά το άρθρο 10 του ν. 3812/2009».

Ειδικά για την έγκριση αιτημάτων των επιχειρήσεων των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.), που αναφέρονται στην παράγραφο 3 του άρθρου 1 του ν. 2527/1997, αρμόδιος είναι ο Γενικός Γραμματέας της οικείας Περιφέρειας.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/stop-stis-proslipseis-sto-dimosio-kai-gia-2017-fek/

Δείτε επίσης