Τρίτη, 28 Φεβρουαρίου 2017

ΑΔΕΔΥ: Στάση Εργασίας και συμμετοχή στο συλλαλητήριο των ΠΟΣΕ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΠΟΠΟΚΠ


 
 Στάση εργασίας την Πέμπτη 2 Μαρτίου από τις 12 το μεσημέρι μέχρι τη λήξη της βάρδιας, αποφάσισε η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζοντας το συλλαλητήριο στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Σταδίου 29) που διοργανώνουν την ίδια μέρα στις 12.30 μ.μ που διοργανώνουν οι ΠΟΣΕ ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και ΠΟΠΟΚΠ.
Συγκεκριμένα στην ανακοίνωση της, η ΑΔΕΔΥ, σημειώνει:

“Δεν έχουμε την παραμικρή ψευδαίσθηση για την αντιασφαλιστική και ψυχρά ταμειακή σκοπιμότητα που ο ΕΦΚΑ υπηρετεί στο βωμό της εξυπηρέτησης του χρέους, των δημοσιονομικών πλεονασμάτων και της διαιώνισης της εξάρτησης της χώρας μας από τους «δανειστές».
Η δημιουργία του είναι άμεσα συνδεδεμένη με τον επανυπολογισμό των συντάξεων και την προσωπική διαφορά, η κατάργηση της οποίας έχει ήδη τεθεί στα πλαίσια της συμφωνίας για τη «β΄ αξιολόγηση». Η ακύρωση του συγκεκριμένου σχεδιασμού αφορά στην υπεράσπιση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων της συντριπτικής πλειοψηφίας της ελληνικής κοινωνίας και του κόσμου της εργασίας. Άλλωστε η Κυβέρνηση της χώρας μας έχει ήδη αναλάβει στο Eurogroup στις 20/2/17 δεσμεύσεις για νέα αντιασφαλιστική επίθεση με επιπλέον περικοπές στα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έγκαιρα (12/1/2016) είχε εκτιμήσει ότι «με τη δημιουργία του νέου Υπερ-ταμείου (ΕΦΚΑ) είναι άμεσος ο κίνδυνος πλήρους οργανωτικής παραλυσίας και ταλαιπωρίας, των εργαζομένων και των εξυπηρετούμενων ασφαλισμένων, ενώ η διάχυση χρεών και ελλειμμάτων των πιο «προβληματικών» ταμείων θα έχει δραματικές συνέπειες για όλες τις συντάξεις.

Συνέπεια της δημιουργίας του θα είναι η λεηλασία όσων αποθεματικών έχουν απομείνει σε κάποια επιμέρους Ταμεία και η σταδιακή μετατροπή του νέου φορέα σε μια χρεοκοπημένη και υποβαθμισμένη κρατική δομή και πλέον η ιδιωτική ασφάλιση θα κληθεί να υποκαταστήσει την Κοινωνική Ασφάλιση».

Οι παραπάνω εκτιμήσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επιβεβαιώνονται τώρα με δραματικό τρόπο.
Μέσα στη δίνη των μνημονιακών μέτρων της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, η λειτουργία του ΕΦΚΑ ξεκίνησε με πολλά προβλήματα για τους ασφαλισμένους, τους συνταξιούχους, αλλά και τους εργαζόμενους στην Κοινωνική Ασφάλιση.

Είναι γεγονός ότι δεν έχει υπολογιστεί, μέχρι τώρα, καμία σύνταξη μετά την ψήφιση του αντιασφαλιστικού νόμου (12-5-2016) κι όταν συμβεί αυτό, οι συνταξιούχοι θα βιώσουν περικοπές στις συντάξεις 20%-35%.

Οι δραματικές περικοπές στην επικουρική Ασφάλιση και το ΜΤΠΥ, θα αποτελέσουν οδηγό για αυτά που θα ακολουθήσουν και στην Κύρια Ασφάλιση, καθώς εκεί ουσιαστικά έχει ξεκινήσει να εφαρμόζεται η ρήτρα μηδενικού ελλείμματος.

Ένα ακόμα πρόβλημα που θα προκύψει από την υλοποίηση της ενοποίησης όλων των Ταμείων στον ΕΦΚΑ, θα είναι οι ακόμη μεγαλύτερες καθυστερήσεις στην απονομή των συντάξεων.
Για τους εργαζόμενους στα Ασφαλιστικά Ταμεία τα σημαντικότερα ζητήματα που αντιμετωπίζουν είναι:

α) Ο κίνδυνος να προκύψει «τυχόν πλεονάζον» προσωπικό, όπως αναφέρει διάταξη νόμου, το οποίο θα τεθεί σε κινητικότητα για άλλες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας
β) Το ενδεχόμενο να προκύψουν μετακινήσεις προσωπικού από πόλη σε πόλη στην Περιφέρεια
γ) Το εργασιακό χάος που έχει αρχίσει να εμφανίζεται, αλλά όχι στην πλήρη έκταση του.

Ο κίνδυνος της διαθεσιμότητας για τους «πλεονάζοντες» δεν μπορεί να αποκλειστεί, μέχρι να προσδιοριστούν οι θέσεις που θα μετακινηθούν.

Για όλα τα παραπάνω όπως αναλυτικά καταγράφονται στην κοινή ανακοίνωση των ΠΟΣΕ ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και ΠΟΠΟΚΠ (21/2/2017), η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει το συλλαλητήριο στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Σταδίου 29) την Πέμπτη 2 Μαρτίου 2017 στις 12.30μμ που διοργανώνουν οι ΠΟΣΕ ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και ΠΟΠΟΚΠ.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους να δώσουν το «παρών» στο συλλαλητήριο.

Για να δοθεί η δυνατότητα συμμετοχής στο συλλαλητήριο η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει Παναττική στάση εργασίας την Πέμπτη, 2 Μαρτίου 2017, από τις 12:00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου.

ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΟΧΙ ΣΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ
ΟΧΙ ΣΤΗ Β΄ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ-ΣΦΑΓΕΙΟ
ΟΧΙ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΑ ΠΛΕΟΝΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ
ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΧΡΕΟΥΣ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.”

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedi-stasi-ergasias-kai-simmetoxi-sto-sillalitirio-ton-pose-ika-etam-popokp/

Παρασκευή, 24 Φεβρουαρίου 2017

Δημόσιο-Αναγνώριση προϋπηρεσίας: Έξι διευκρινίσεις & προθεσμία για συγκεντρωτικά στοιχεία (εγκύκλιος)




Nα αποστείλουν έως τις 10/3/2017 στο ΥΠΔΑ τα συγκεντρωτικά στοιχεία σχετικά με τις αιτήσεις για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, ζητά με ΕΓΚΥΚΛΙΟ της προς τους φορείς του Δημοσίου, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη.

Συγκεκριμένα, η κ. Γεροβασίλη ζητά να αποστελεί ο αριθμός των αιτήσεων ανά κατηγορία εκπαίδευσης που έχουν υποβληθεί, διαβιβαστεί και εξεταστεί από τα αρμόδια συλλογικά όργανα.
Στην εγκύκλιο σημειώνεται ότι κατά τη διαχείριση και εξέταση των αιτήσεων θα πρέπει να δίνεται προτεραιότητα στους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ οι οποίοι στοιχειοθετούν δικαίωμα για επιλογή σε θέση ευθύνης επιπέδου γενικής διεύθυνσης.
Παράλληλα στην εγκύκλιο δίνονται έξι διευκρινίσεις για:
  • Τη συνάφεια της προϋπηρεσίας
  • Τον έλεγχο γνησιότητας των δικαιολογητικών
  • Την προϋπηρεσία σε ΝΠΙΔ
  • Την προϋπηρεσία σε κράτος – μέλος της ΕΕ
  • Για την στρατιωτική θητεία
  • Τα δικαιολογητικά για την απόδειξη της προϋπηρεσίας.
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-anagnorisi-proipiresias-exi-diefkriniseis-prothesmia-gia-sigkentrotika-stoixeia-egkiklios/

Πέμπτη, 23 Φεβρουαρίου 2017

Σκουρλέτης: Μέσω ΑΣΕΠ & με διακομματική συναίνεση η μονιμοποίηση συμβασιούχων






Νέες διευκρινίσεις σχετικά με τις προθέσεις του για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων του Δημοσίου και των ΟΤΑ έδωσε σε νέα σημερινή ραδιοφωνική του συνέντευξη ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης. Βάζοντας, όπως είχε κάνει ο υπουργός Επικρατείας Χριστόφορος Βερναρδάκης στο κάδρο της λύσης και το ΑΣΕΠ ο κ. Σκουρλέτης τόνισε ότι:

Πρώτον: «Δεν μιλάμε για όλες τις περιπτώσεις των συμβασιούχων. Αλλά, όταν, για παράδειγμα, ένας άνθρωπος δουλεύει στο πρόγραμμα “Βοήθεια στο σπίτι”, τους παιδικούς σταθμούς, τα τελευταία 12 χρόνια της ζωής του, αυτό κάτι σημαίνει. Τι είδους σχέση εργασίας είναι αυτή; Να την αποτυπώσουμε και να βάλουμε το ΑΣΕΠ να κάνει αυτήν τη δουλειά…. Δεν μιλάμε για μετατροπή συμβασιούχων σε αορίστου. Να δούμε αν κάτω από την κατ’ όνομα σχέση εργασίας, η οποία δηλώνεται ως “συμβασιούχοι” καλύπτεται μία πάγια και διαρκής ανάγκη, η οποία, μάλιστα, για τα συγκεκριμένα πρόσωπα αφορά σε συμβάσεις τα τελευταία 8-10-12-13 χρόνια. Ήδη, το γνωρίζουμε ότι συμβαίνει αυτό…. Υπάρχει ευρωπαϊκή Οδηγία που μιλάει για την κατάχρηση της σύμβασης. Εδώ έχουμε μία τέτοια πρακτική εκ μέρους του ελληνικού κράτους, εδώ και αρκετά χρόνια. Αυτό απαγορεύεται από το δίκαιο, και το δικό μας και το ευρωπαϊκό»

Δεύτερον: «Πριν κάνουμε οτιδήποτε -και να μην το κάνει μόνο η κυβέρνηση- να καθίσουμε σε διακομματικό επίπεδο και να δούμε ποια είναι η πραγματική κατάσταση».

«Κάποια στιγμή δεν πρέπει να παίζουμε με τις πραγματικές ανάγκες της πολιτείας, των ανθρώπων των συγκεκριμένων και να έχουμε έναν κόσμο σε ομηρία. Αυτό επιβάλλει μία σοβαρή προσέγγιση. Ας αφήσουμε όλα τα άλλα περί νέων διορισμών, περί αύξησης του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων. Οι άνθρωποι αυτοί εργάζονται», κατέληξε ο κ. Σκουρλέτης.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/skourletis-meso-asep-diakommatiki-sinainesi-monimopoiisi-simvasiouxon/ 

Τετάρτη, 22 Φεβρουαρίου 2017

Σκουρλέτης: Διακομματικός διάλογος για συμβασιούχους -Εγκύκλιος στους ΟΤΑ



Την πρόθεση του υπουργείου Εσωτερικών «να  δρομολογήσει διακομματικό διάλογο για την καταγραφή και την αποτίμηση των πολλών διαφορετικών συμβάσεων εργασίας σε Δημόσιο και  ΟΤΑ, με σκοπό να αντιμετωπιστεί η σημερινή δαιδαλώδης κατάσταση, η οποία καθιστά «όμηρους» χιλιάδες εργαζόμενους οι οποίοι απασχολούνται στις ίδιες θέσεις επί πολλά έτη», επανέλαβε κατά τη συνάντησή του με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) και με εργαζόμενες στην καθαριότητα των δημόσιων σχολείων, ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης.

Παράλληλα επεσήμανε ότι θα εξεταστεί η αποστολή εγκυκλίου προς τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), με την οποία θα αποσαφηνίζονται ζητήματα δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, προκειμένου να αποφεύγονται καταχρηστικές πρακτικές σε βάρος των εργαζομένων.  Επίσης, το υπουργείο θα συμβάλει προκειμένου να επισπευτεί η διαδικασία για την εκταμίευση των ποσών για τις πληρωμές των καθαριστριών.

Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των  εργαζομένων του κλάδου έθεσαν το ζήτημα της μόνιμης και σταθερής εργασίας, στη βάση των πάγιων αναγκών που καλύπτουν, με αμοιβή που να αντιστοιχεί στο έργο που προσφέρουν και με ανάλογα δικαιώματα εργασίας και ασφάλισης. Επίσης, ενημέρωσαν τον υπουργό για τις συνθήκες εργασίας τους με συγκεκριμένα παραδείγματα και διαμαρτυρήθηκαν για αοριστία ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.

Τη διοίκηση της ΟΙΥΕ εκπροσώπησαν ο Πρόεδρος, Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, ο Γενικός Γραμματέας Παναγιώτης Κυριακούλιας, ο Αντιπρόεδρος Θάνος Βασιλόπουλος και η Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας Μεταξία Στεκουλέα. Τις εργαζόμενες εκπροσώπησαν επικεφαλής σωματείων τους από την Αθήνα και την Περιφέρεια.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/skourletis-diakommatikos-dialogos-gia-simvasiouxous-egkiklios-stous-ota/

Τρίτη, 21 Φεβρουαρίου 2017

“Δήμαρχος του κόσμου” ο Γιώργος Καμίνης για τις υπηρεσίες του στο προσφυγικό





Μία από τις τρεις κορυφαίες διακρίσεις στο μεγάλο διεθνή θεσμό «World Mayor 2016» («Δήμαρχος του Κόσμου 2016») απονεμήθηκε στο δήμαρχο Αθηναίων, Γιώργο Καμίνη.

Ο κ. Καμίνης, τιμήθηκε με τον έπαινο για τις υπηρεσίες του προς τους πρόσφυγες. Τον τίτλο "Δήμαρχος του Κόσμου" για το έτος 2016 έλαβε ο δήμαρχος της βελγικής πόλης Μέχελεν, Μπαρτ Ζόμερς, ενώ έπαινος για την ενσωμάτωση των απονεμήθηκε στο δήμαρχο της γερμανικής πόλης Λαρ, Βόλφγκανγκ Μίλερ.

Στην επίσημη ανακοίνωση του ιδρύματος που διοργανώνει τον ετήσιο θεσμό «World Mayor», υπογραμμίζεται ότι "ο δήμαρχος Αθηναίων κ. Καμίνης έχει εργαστεί αδιάκοπα και με διαφάνεια για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ασφάλειας για τους πρόσφυγες που αφίχθησαν στην Αθήνα, λόγω της προσφυγικής κρίσης.

Το πάθος του, η δέσμευσή του και το πνεύμα γενναιοδωρίας του είναι απαράμιλλα" σημειώνεται. Επίσης ο Tann vom Hove, υψηλόβαθμος εταίρος του Ιδρύματος Δημάρχων, σε δήλωσή του, ανέφερε ότι "ο δήμαρχος Γιώργος Καμίνης αξίζει την ευγνωμοσύνη της Ευρώπης διότι συνέβαλε στο να μην εξελιχθεί σε καταστροφή μια μεγάλη κρίση". Ενώ επισήμανε ότι "οι μεταναστευτικές ροές κατέφθασαν στην Ελλάδα ακριβώς τη στιγμή που η χώρα βιώνει μία από τις χειρότερες οικονομικές κρίσεις".

"Παρ' όλα αυτά", πρόσθεσε, "η Αθήνα και πολλές άλλες ελληνικές πόλεις, έχουν ανταποκριθεί με γενναιοδωρία και ισχυρή δέσμευση".

http://www.newsit.gr/ellada/Dimarxos-toy-kosmoy-o-Giorgos-Kaminis-gia-tis-ypiresies-toy-sto-prosfygiko/700030 

Δ. Αθηναίων: Πάνω από 400 προσλήψεις στην καθαριότητα -Όλη η διαδικασία





Στην έγκριση 395 θέσεων στον τομέα καθαριότητας προχώρησε με απόφασή του το Δημοτικό Συμβούλιο Αθηναίων. Πρόκειται για τις 370 θέσεις εργατών καθαριότητα για τις οποίες είχε γράψει η aftodioikisi.gr και ακόμη 25 θέσεις τεχνιτών διαφόρων ειδικοτήτων στη Διεύθυνση Μηχανολογικού.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, στην επόμενη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου η δημοτική Αρχή πρόκειται να ζητήσει την έγκριση ακόμη εννέα θέσεων τεχνιτών στη Διεύθυνση Μηχανολογικού, με αποτέλεσμα οι συνολικές προσλήψεις να ανέλθουν σε 404.

Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι το κόστος των συγκεκριμένων εργαζομένων που θα καλυφθεί από τα ανταποδοτικά, πρόκειται να ανέλθει περίπου στα 15 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.

Να σημειωθεί ότι ο δήμος Αθηναίων είναι ο πρώτος δήμος που προχωράει σε τόσο μαζικές προσλήψεις εργαζομένων στην καθαριότητα μετά την σχετική άρση της απαγόρευσης από την κυβέρνηση, προκειμένου να καλύψει με μόνιμο προσωπικό τις ανάγκες στον τομέα αυτό. Υπολογίζεται, δε, ότι με τις διαδικασίες που ακολουθούνται και μέσω ΑΣΕΠ, οι νέοι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν στις θέσεις τους στα τέλη του 2017 αρχές του 2018.

Υπενθυμίζεται ότι σήμερα στον Τομέα καθαριότητας του δήμου εργάζονται περίπου 2.000 άτομα, ενώ ο αριθμός των συμβασιούχων κατά περίοδο κυμαίνεται ανάμεσα στα 400 και τα 600 άτομα.

http://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/d-athinaion-pano-apo-400-proslipseis-stin-kathariotita-oli-diadikasia/

Δευτέρα, 20 Φεβρουαρίου 2017

Σκουρλέτης για συμβασιούχους: Λύση στο καθεστώς ομηρίας με σεβασμό στο Σύνταγμα


 
Σε μια λύση που θα ισορροπεί ανάμεσα στο ελληνικό Σύνταγμα, το Κοινοτικό Δίκαιο και την πραγματικότητα, προσβλέπει για το θέμα των συμβασιούχων, ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης, βάσει όσων αναφέρει σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, μέσω της οποίας επαναφέρει το αίτημά του για συνεννόηση με όλα τα κόμματα, προκειμένου να μπει ένα τέλος στο καθεστώς ομηρίας που υφίστανται οι συμβασιούχοι.

Ξεκαθαρίζοντας ότι «μιλάμε για ανθρώπους που ήδη απασχολούνται στους ΟΤΑ και στο Δημόσιο. Άρα δεν μιλάμε για νέες προσλήψεις», ο υπουργός τονίζει ότι «εκείνο το οποίο οφείλουμε να δούμε με ένα συστηματικό τρόπο, είναι ποιες από αυτές τις περιπτώσεις των συμπολιτών μας, περιπτώσεις συμβασιούχων, καλύπτουν κάποιες πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Και τους έχουν κακώς ονοματίσει ως συμβασιούχους, ενώ έχουμε με αυτό τον τρόπο υποπέσει σε αυτό που η Ευρωπαϊκή Οδηγία ονομάζει κατάχρηση της σύμβασης. Πράγμα που απαγορεύεται από το ευρωπαϊκό δίκαιο».

Ταυτόχρονα, συμπληρώνει ο υπουργός, «θα πρέπει να σεβαστούμε και το ελληνικό Σύνταγμα το οποίο απαγορεύει την μετατροπή σχέσεων σύμβασης συμβασιούχων σε αορίστου χρόνου. Πρέπει, λοιπόν, να καθίσουμε κάτω και με έναν αντικειμενικό τρόπο να αποκαταστήσουμε τις πραγματικές σχέσεις εργασίας που υφίστανται σήμερα στον δημόσιο τομέα και στους ΟΤΑ. Αυτό είναι μια αναγκαία, πιστεύω, πρωτοβουλία, που πρέπει να πάρουν όλα τα κόμματα. Όλοι μαζί να καθίσουμε, να συζητήσουμε, να βρούμε τα αντικειμενικά κριτήρια για να μπορέσουμε να λύσουμε αυτό το καθεστώς της ομηρίας για δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους που επί χρόνια δουλεύουν -γιατί μιλάμε για ανθρώπους που δουλεύουν 8, 10, 12 χρόνια και παραπάνω ίσως- σε διάφορες θέσεις και αυτή τη στιγμή ταλαιπωρούνται και δεν τους αναγνωρίζεται αυτό που πραγματικά κάνουν. Θα έχουμε τη δυνατότητα να το συζητήσουμε με έναν ψύχραιμο και συστηματικό τρόπο το αμέσως επόμενο διάστημα».

Διαπραγμάτευση

Δύο 24ωρα πριν το κρίσιμο Eurogroup, ο κ. Σκουρλέτης ανοίγει, μέσω του, τα «χαρτιά» του για το θέμα της διαπραγμάτευσης: «Βρισκόμαστε όλο και πιο κοντά» (σ.σ. σε λύση) δηλώνει, χωρίς να αρνείται ότι μία διαφωνία μπορεί να σταθεί ικανή για να μην κλείσει η αξιολόγηση. Από την άλλη, πάντως, χαρακτηρίζει αδιέξοδη μια συμφωνία που θα αποτελεί τροχοπέδη στην αναπτυξιακή πορεία, μια συμφωνία που δεν θα δίνει την ελπίδα να βρεθεί η Ελλάδα εκτός λιτότητας.

Παράλληλα, ο υπουργός Εσωτερικών επιτίθεται στη Νέα Δημοκρατία, επειδή θέλει να συντηρεί το θέμα των εκλογών, χωρίς να τοποθετείται επί της ουσίας. Τούτου δοθέντος, η στάση της, υποστηρίζει, είναι όχι μόνο ανεύθυνη και πολιτικάντικη, αλλά και εθνικά επιζήμια.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της συνέντευξης του υπουργού Εσωτερικών Πάνου Σκουρλέτη στον Νίκο Παπαδημητρίου για το Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων:

Ερ. Πόσο κοντά, πόσο μακριά σε μια κατ’ αρχήν συμφωνία είμαστε τη Δευτέρα κ. υπουργέ;
Απ. Νομίζω ότι βρισκόμαστε αρκετά κοντά, αλλά εξίσου θα έλεγε κανείς μακριά από τη στιγμή που δεν έχει κλειδώσει η συμφωνία. Με την έννοια ότι και μια διαφωνία σε ένα μέρος αυτής της συμφωνίας-«πακέτο» μπορεί να σταθεί ικανό να μην κλείσει τελικά. Αλλά εν πάση περιπτώσει αυτό το οποίο είναι δεδομένο είναι ότι καταβάλλονται προσπάθειες, γίνονται βήματα, άρα θα έλεγε κανείς ότι βρισκόμαστε όλο και πιο κοντά.

Ερ. Εσείς συχνά- πυκνά σε παρεμβάσεις σας έχετε ταχθεί κατά μιας οιασδήποτε συμφωνίας. Δεν πρέπει να αναπαράγει, έχετε δηλώσει, τον φαύλο κύκλο της ύφεσης. Είναι συνεπώς και το αδιέξοδο ένα από τα ενδεχόμενα;

Απ. Κατ’ αρχήν νομίζω ότι δεν είναι μια προσωπική μόνο εκτίμηση. Μια συμφωνία η οποία θα αναπαράγει την ύφεση ή εν πάση περιπτώσει θα λειτουργεί ως τροχοπέδη σε μια αναπτυξιακή πορεία -που όπως όλα δείχνουν μπορεί να υπάρξει με έντονους ρυθμούς ανάπτυξης το 2017- είναι αυτό το οποίο απεύχεται, νομίζω, κάθε ένας από την κυβέρνηση. Γι’ αυτό οι προσπάθειές μας είναι τελικά στο σύνολο. Το «πακέτο» της συμφωνίας να είναι τέτοιο ώστε να μας βγάζει από αυτή την ανακύκλωση της ύφεσης. Το εάν τελικά θα το πετύχουμε αυτό, θα το γνωρίζουμε όταν θα έχουμε εξαντλήσει και την τελευταία δυνατότητα να βρεθεί μια συμφωνία με αυτά τα χαρακτηριστικά. Δηλαδή μια συμφωνία που θα μας πηγαίνει εμπρός. Αλλιώς θεωρώ ότι θα ήταν αδιέξοδο επί της ουσίας το να καταλήξουμε σε μια συμφωνία η οποία δεν θα έδινε την ελπίδα να βρεθούμε κάποια στιγμή έξω από τις πολιτικές της λιτότητας και να οδηγηθεί η χώρα με αργά και σταθερά βήματα μακριά από τις ακραίες πολιτικές της.

Ερ. Έχετε καταλήξει αν η αξιωματική αντιπολίτευση θέλει κλείσιμο της αξιολόγησης ή πρόωρες εκλογές;

Απ. Νομίζω το έχει ομολογήσει σε όλους τους τόνους τι θέλει. Θέλει να συντηρεί το θέμα των εκλογών, δεν τοποθετείται στην ουσία των ζητημάτων που έχουν αναδειχθεί και αποτελούν τα «αγκάθια» στο να κλείσει η αξιολόγηση. Άρα με τη στάση της ουσιαστικά λειτουργεί υπονομευτικά, όχι απέναντι στην κυβέρνηση μόνο, απέναντι σε μια εθνική προσπάθειαμ απέναντι σε μια προσπάθεια που θέλει να κατοχυρώσει κάποια από τα συμφέροντα του ελληνικού λαού. Με αυτή την έννοια το θεωρώ εκτός από ανεύθυνο και πολιτικάντικο αυτό που κάνει η αξιωματική αντιπολίτευση, το θεωρώ ταυτόχρονα και εθνικά επιζήμιο.

Ερ. Θα συμφωνούσατε, για να πάμε και στο μεγάλο «κάδρο», με αυτούς που υποστηρίζουν ότι η πιθανή εκλογική επιτυχία της ακροδεξιάς σε Ολλανδία και Γαλλία σε συνδυασμό και με την εκλογή Τραμπ επιβάλλει συμφωνία εδώ και τώρα;

Απ. Η κατάσταση στην Ευρώπη δεν εμφανίζει σταθερά χαρακτηριστικά, είναι περίπου κινούμενη άμμος. Την ίδια στιγμή που υπάρχουν αυτά τα φαινόμενα, υπάρχουν και αισιόδοξες εκτιμήσεις ότι θα ενισχυθούν δυνάμεις που έχουν αρχίσει και αμφισβητούν τον φιλελεύθερο μονόδρομο. Άρα είναι πολύ δύσκολο, αν θέλετε και αφελές και επικίνδυνο, να έχουμε πρόχειρα συμπεράσματα. Διεξάγεται ένας πολιτικός αγώνας αυτή τη στιγμή μέσα από τις αλλεπάλληλες εκλογές που θα επηρεάσει τελικά και την πορεία των πραγμάτων στην Ευρώπη. Ας μην βιαστούμε μέχρι να δούμε τελικά τον νέο ευρωπαϊκό χάρτη.

Ερ. Ένα ερώτημα για τους συμβασιούχους. Εσείς, κ. υπουργέ, από το βήμα του Κοινοβουλίου καταθέσατε την πρότασή σας για αυτούς. Με δεδομένες τις θέσεις όμως του κ. Μητσοτάκη για το Δημόσιο, αλλά και τις απαιτήσεις των εταίρων για τη σχέση προλήψεων προς αποχωρήσεις, μπορεί τελικά να υπάρξει ελπίδα για αυτή την κατηγορία εργαζομένων;

Απ. Να ξεκαθαρίσουμε κάτι: μιλάμε για ανθρώπους που ήδη απασχολούνται στους ΟΤΑ και στο Δημόσιο. Άρα δεν μιλάμε για νέες προσλήψεις. Εκείνο το οποίο οφείλουμε να δούμε με ένα συστηματικό τρόπο, είναι ποιες από αυτές τις περιπτώσεις των συμπολιτών μας, περιπτώσεις συμβασιούχων, καλύπτουν κάποιες πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Και τους έχουν κακώς ονοματίσει ως συμβασιούχους, ενώ έχουμε με αυτό τον τρόπο υποπέσει σε αυτό που η Ευρωπαϊκή Οδηγία ονομάζει κατάχρηση της σύμβασης. Πράγμα που απαγορεύεται από το ευρωπαϊκό δίκαιο. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να σεβαστούμε και το ελληνικό Σύνταγμα το οποίο απαγορεύει την μετατροπή σχέσεων σύμβασης συμβασιούχων σε αορίστου χρόνου. Πρέπει, λοιπόν, να καθίσουμε κάτω και με έναν αντικειμενικό τρόπο να αποκαταστήσουμε τις πραγματικές σχέσεις εργασίας που υφίστανται σήμερα στον δημόσιο τομέα και στους ΟΤΑ. Αυτό είναι μια αναγκαία, πιστεύω, πρωτοβουλία, που πρέπει να πάρουν όλα τα κόμματα. Όλοι μαζί να καθίσουμε, να συζητήσουμε, να βρούμε τα αντικειμενικά κριτήρια για να μπορέσουμε να λύσουμε αυτό το καθεστώς της ομηρίας για δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους που επί χρόνια δουλεύουν -γιατί μιλάμε για ανθρώπους που δουλεύουν 8, 10, 12 χρόνια και παραπάνω ίσως- σε διάφορες θέσεις και αυτή τη στιγμή ταλαιπωρούνται και δεν τους αναγνωρίζεται αυτό που πραγματικά κάνουν. Θα έχουμε τη δυνατότητα να το συζητήσουμε με έναν ψύχραιμο και συστηματικό τρόπο το αμέσως επόμενο διάστημα.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/skourletis-gia-simvasiouxous-lisi-sto-kathestos-omirias-sevasmo-sto-sintagma/

Παρασκευή, 17 Φεβρουαρίου 2017

Δημόσιο: «Ξεπαγώνουν» οι εκκρεμείς μετατάξεις –Έρχεται νέα ρύθμιση





Ρύθμιση με την οποία θα ολοκληρώνονται όλες οι εκκρεμείς μετατάξεις που έχουν «παγώσει» λόγω των μεταβατικών διατάξεις του νόμου της κινητικότητας πρόκειται να φέρει στη Βουλή το επόμενο διάστημα σε πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, με την ρυθμιση η οποία λύνει ένα τεράστιο πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί στο Δημόσιο λόγω αφενός των απαγορεύσεων του νόμου για την κινητικότητα και αφετέρου λόγω της καθυστέρησης εφαρμογής του, θα δίνεται η δυνατότητα εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του νόμου 4440 (δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ στις 2/12/2016) μετατάξεις, να ολοκληρώνονται ακόμη κι αν έχει υποβληθεί μία απλή αίτηση του υπαλλήλου.

Τι προβλέπεται σήμερα

Να σημειωθεί ότι με το άρθρο 18 του νόμου για την κινητικότητα προβλέπεται ότι:  «Εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου μετατάξεις, για τις οποίες είτε έχει εκδοθεί εγκριτική απόφαση σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 68 του Ν. 4002/2011 (Α΄ 180) είτε έχει εκδοθεί ανακοίνωση – πρόσκληση, είτε, προκειμένου για θέσεις σε ΟΤΑ, έχει υποβληθεί αίτηση υπαλλήλου μέχρι έναν (1) μήνα πριν από τη δημοσίευση του νόμου, δύναται να ολοκληρωθούν μέχρι τις 30.6.2017, σύμφωνα με τις ισχύουσες, μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, διατάξεις».

Και άλλες δυο μεταβατικές διατάξεις

Παράλληλα, όπως γράφει η Εφημερίδα των Συντακτών ετοιμάζονται και ακόμη δύο μεταβατικές διατάξεις για την κινητικότητα. Συγκεκριμένα:
  1. Παρατείνεται για όλους τους αποσπασμένους ο χρόνος παραμονής στις υπηρεσίες που εργαζόνται σήμερα (υπηρεσίες υποδοχής), μέχρι τη λήξη της απόσπασης και σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 15/4/2018.
2) Παρατείνονται οι προθεσμίες υποβολής αιτήσεων για μετατάξεις όσων είναι αποσπασμένοι κατά τη δημοσίευση του νόμου για το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ν. 4440/2016)

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-xepagonoun-oi-ekkremeis-metataxeis-erxetai-nea-rithmisi/

Πέμπτη, 16 Φεβρουαρίου 2017

Ν.Σ.Κ: Τι ισχύει για τις ποινές οριστικής παύσης δημοσίων υπαλλήλων (εγκύκλιος)



Με εγκύκλιο της, η υπουργόις Διοικητικής Ανασυγκρότησης, δημοσιοποίησε η γνωμοδότηση του Νομικό Συμβούλιο του Κράτους με την υπ ́ αριθμ.237/2016 του Ε’ Τμήματος που έγινε αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναφορικά με τα ερωτήματα:

α) εάν υποχρεούται η Υπηρεσία να εκτελέσει την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης στην περίπτωση που έχουν παρέλθει οκτώ (8) μήνες χωρίς την εκδίκαση από το ΣτΕ της προσφυγής του υπαλλήλου κατά της πειθαρχικής απόφασης και

β) εάν έχει ο υπάλληλος δικαίωμα παραίτησης στην περίπτωση που εκκρεμεί ενώπιον του ΣτΕ η εκδίκαση της προσφυγής του κατά απόφασης του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου που του επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης, γνωμοδότησε τα εξής:

Α) Σε περίπτωση που από την περιέλευση της προσφυγής υπαλλήλου στο Συμβούλιο
της Επικρατείας κατά πειθαρχικής απόφασης που του επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης, η εκτέλεση της οποίας έχει ανασταλεί σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου
α ́ της παρ. 5 του άρθρου 142 του Υ.Κ., όπως το ανωτέρω άρθρο έχει αντικατασταθεί με
τις διατάξεις του άρθρου δεύτερου του ν. 4057/2012, έχουν παρέλθει οκτώ μήνες
χωρίς την εκδίκασή της, η υπηρεσία δεν υποχρεούται ούτε δύναται να εκτελέσει
την ποινή της οριστικής παύσης.
Β) Σε περίπτωση που εκκρεμεί ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας η εκδίκαση της
προσφυγής υπαλλήλου κατά απόφασης του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου
που επιβάλλει τη ποινή της οριστικής παύσης, προσφυγή, η οποία ασκήθηκε υπό
την ισχύ των διατάξεων της περ. β ́ της παρ. 2 του άρθρου 142 του Υ.Κ., όπως
το ανωτέρω άρθρο έχει αντικατασταθεί με τις διατάξεις του άρθρου δεύτερου του ν. 4057/2012, ο υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα παραίτησης.

Τετάρτη, 15 Φεβρουαρίου 2017

Καμίνης:η Πολύ εποικοδομητική η συνάντησ με την ΠΟΕ-ΟΤΑ



Με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ ΟΤΑ συναντήθηκε στο δημαρχείο της Αθήνας, ο δήμαρχος Αθηναίων κ. Γιώργος Καμίνης.

Στην πολύ εποικοδομητική συνάντηση, όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο κ. Καμίνης, συζητήθηκαν με την ομοσπονδία των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, τα μεγάλα ζητήματα που αφορούν στα οικονομικά των δήμων, τα εργασιακά και τις απαιτούμενες αλλαγές, προκειμένου η αυτοδιοίκηση, στη δύσκολη κοινωνική συγκυρία, να είναι ακόμη πιο χρήσιμη στον πολίτη.
Μετά τη συνάντηση, έγιναν οι ακόλουθες δηλώσεις:

Γιώργος Καμίνης: «Είχα την ευχαρίστηση να δεχθώ την εκτελεστική επιτροπή της ΠΟΕ ΟΤΑ στο δημαρχείο της Αθήνας. Συζητήσαμε τα θέματα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, αλλά όπως καταλαβαίνετε, συζητήσαμε και γενικότερα και για τα ζητήματα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, γιατί αυτά είναι που μας αφορούν όλους. Δεν υπάρχουν πια, ειδικά στη δύσκολη εποχή που περνάμε, θέματα που μπορείς να πεις ότι είναι αμιγώς των εργαζομένων ή αμιγώς της διοίκησης. Ζούμε μια πολύ δύσκολη περίοδο που τα προβλήματα του καθενός αντανακλώνται στον άλλον. Ήταν μια συζήτηση πάρα πολύ εποικοδομητική. Μιλήσαμε και για την προσπάθεια που κάνει ο δήμος Αθηναίων για την αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, διότι αυτό που κάνει ο δήμος Αθηναίων εκ των πραγμάτων, λόγω και του μεγέθους του και της πολιτικής σημασίας της πρωτεύουσας, έχει βαρύνουσα σημασία για το σύνολο της χώρας. Ευχαριστώ την ΠΟΕ-ΟΤΑ γιατί ήταν μια πολύ εποικοδομητική συζήτηση, που έγινε σε πολύ καλό κλίμα».

Νίκος Τράκας (πρόεδρος ΠΟΕ-ΟΤΑ): «Σήμερα είχαμε μια συνάντηση με τον δήμαρχο Αθηναίων, νομίζω ότι ήταν πάρα πολύ σημαντική συνάντηση διότι έβγαλε και κάποια συμπεράσματα. Η ανακοίνωση των 370 θέσεων στην καθαριότητα μόνιμου προσωπικού για εμάς στην Ομοσπονδία που παλεύουμε για μόνιμες θέσεις είναι πάρα πολύ σημαντικό και αποδεικνύει ότι ο δήμος Αθηναίων, που για εμάς είναι βαρόμετρο, είναι υπέρ του δημόσιου χαρακτήρα και δίνει το παράδειγμα και προς τους άλλους δήμους να κάνουν προσλήψεις. Το δεύτερο είναι, όπως το είπε και ο κύριος δήμαρχος, συζητήσαμε για την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων και το πιο σημαντικό είναι ότι θα έχουμε συχνή επικοινωνία, ο δήμαρχος Αθηναίων μαζί με την Ομόσπονδα να λύσουμε τα πολύ μεγάλα προβλήματα που υπάρχουν στην Τοπική Αυτοδιοίκηση».

Στη συνάντηση συμμετείχαν ο πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ Νίκος Τράκας, ο Α' αντιπρόεδρος Βασίλης Γκιτάκος, ο Β' αντιπρόεδρος Σπυρίδων Πολυζώης, ο γενικός γραμματέας Βασίλης Πετρόπουλος, η ταμίας Μαρία Παπαδοπούλου, ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας Γιάννης Τσούνης και ο Βασίλης Πολυμερόπουλος, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ ΟΤΑ.

Από την πλευρά του δήμου Αθηναίων στη συνάντηση συμμετείχαν ο πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου Νώντας Λαμπρακάκης, ο αντιδήμαρχος Διαχείρισης Απορριμμάτων Γιώργος Μπρούλιας, ο γενικός γραμματέας του δήμου Λευτέρης Καστανάκης και η διευθύντρια του γραφείου του δημάρχου Μαρία Λογοθέτη

http://www.matrix24.gr/2017/02/kaminis-poli-epikodomitiki-i-sinantisi-me-tin-poe-ota/ 

Δημόσιο: Ξεκινάει η κινητικότητα –Ποιες είναι οι ημερομηνίες-σταθμοί




Η αντίστροφη μέτρηση για την εφαρμογή του νέου πλαισίου μετατάξεων στο Δημόσιο έχει ξεκινήσει. Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, στις 15 Απριλίου πρόκειται να ξεκινήσει η διαδικασία για την κινητικότητα. Συγκεκριμένα, στόχος είναι, το τελευταίο δεκαπενθήμερο του Απριλίου να αποσταλούν στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας τα αιτήματα των φορέων (υπουργεία, Νομικά Πρόσωπα, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΟΤΑ και Ανεξάρτητες Αρχές) ώστε μετά την εξέτασή τους να αναρτηθούν στην πλατφόρμα την 1η Ιουνίου, όπου εντός 15νθημέρου οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα μπορούν να υποβάλουν τα αιτήματά τους για μετάταξη. Η αξιολόγηση των υποψηφίων από την υπηρεσία υποδοχής θα γίνει μέχρι τις 31 Ιουλίου και η έκδοση της απόφασης μετάταξης ή απόσπασης μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου.

Κάθε μετακίνηση υπαλλήλου από μια υπηρεσία σε μια άλλη θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση, εφόσον ο υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις και τα απαιτούμενα προσόντα. Κατ’ εξαίρεση, και μόνο εφόσον τεκμηριώνονται σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, οι μετακινήσεις θα υλοποιούνται μέσω αποσπάσεων διάρκειας ενός έτους, με δυνατότητα παράτασης έως τρεις μήνες, χωρίς να απαιτείται η ύπαρξη κενής οργανικής θέσης.

Με στόχο τα δεδομένα της κινητικότητας να είναι ανοιχτά σε όλους, τα αιτήματα των φορέων που ζητούν προσωπικό θα αναρτώνται σε ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα που θα συσταθεί και θα αναρτηθεί σε ιστοσελίδα του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Κάτι που αναμένεται να γίνει στο επόμενο διάστημα, καθώς ακόμη -λόγω του πρόωρου των ημερών- δεν έχει ακόμη συγκροτηθεί η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας.

Η εν λόγω Επιτροπή θα συγκεντρώνει τα αιτήματα των υπηρεσιών για μετακινήσεις ή αποσπάσεις και ταυτόχρονα τις εκτιμήσεις τους για τις εκτιμώμενες συνταξιοδοτήσεις καθώς και τον αριθμό τυχών τρεχουσών προσλήψεων.

Η απόφαση θα κοινοποιείται στον υπάλληλο και τον φορέα προέλευσής του.

Αντίστοιχες διαδικασίες θα διέπουν τη δεύτερη και την τρίτη φάση. Θα ξεκινούν 1η Ιουνίου και 1η Οκτωβρίου και τα αιτήματα των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων θα πρέπει να υποβάλλονται έως την 15η Ιουνίου και την 15η Οκτωβρίου αντίστοιχα, σύμφωνα πάντα με τις ίδιες πληροφορίες
Όλες οι κρίσιμες ημερομηνίες του νέου συστήματος κινητικότητας είναι (όσες έχουν ημερομηνία πριν τις 15 Απριλίου σε επόμενους κύκλους κινητικότητας) οι παρακάτω:

Πότε καταθέτουν οι υπηρεσίες αιτήματα για την κάλυψη θέσεων:
  • 15 -31 Δεκεμβρίου
  • 15-30 Απριλίου
  • 15- 31 Αυγούστου
Πότε δημοσιεύονται οι προς κάλυψη θέσεις:
  • 1η Φεβρουαρίου
  • 1η Ιουνίου
  • 1η Οκτωβρίου
Πότε υποβάλλουν οι υπάλληλοι τις αιτήσεις για τις μετατάξεις τους:
  • 1 – 15 Φεβρουαρίου
  • 1 – 15 Ιουνίου
  • 1 – 15 Οκτωβρίου
Πότε αξιολογούνται τα αιτήματα των υπαλλήλων:
  • 15 Φεβρουαρίου – 31 Μαρτίου
  • 15 Ιουνίου – 31 Ιουλίου
  • 15 Οκτωβρίου – 30 Σεπτεμβρίου
Πότε υλοποιούνται οι μετατάξεις
  • 1 Απριλίου – 15 Μαΐου
  • 1 Αυγούστου – 15 Σεπτεμβρίου
  • 1 Δεκεμβρίου – 15 Ιανουαρίου
Υπενθυμίζεται ότι τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα είναι:

-Η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση.
-Η αξιολόγησή τους.
-Η εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο.
-Κάθε στοιχείο από το προσωπικό τους μητρώο που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους για την προκηρυσσόμενη θέση.

Προβλέπεται και ένα πέμπτο στάδιο, η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Υπενθυμίζεται ότι με βάση το νόμο «το πρακτικό επιλογής είναι ειδικά αιτιολογημένο, περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων και εισήγηση για τον υποψήφιο που πληροί τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προκηρυσσόμενη θέση, καθώς και καθορισμό τουλάχιστον τριών (3) επιλαχόντων, εφόσον υπάρχουν».

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-xekinaei-kinitikotita-poies-einai-oi-imerominies-stathmoi/ 

Τρίτη, 14 Φεβρουαρίου 2017

Σε ισχύ το διευρυμένο ωράριο του Δ.Αθηναίων για το ΚΕΑ




Με διεύρυνση του ωραρίου εξυπηρέτησης των πολιτών αντιμετωπίζει ο δήμος Αθηναίων τα προβλήματα που προκαλούνται από τις καθυστερήσεις στο σύστημα αιτήσεων εγγραφής για το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης του Υπουργείου Εργασίας.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Δήμου, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να προσέρχονται από τις 8 το πρωί έως τις 8 το βράδυ, ενώ θα εξυπηρετούνται και το Σάββατο από τις 8 το πρωί έως τις 2 μετά το μεσημέρι.

«Παρά τις βελτιώσεις στο ηλεκτρονικό σύστημα εγγραφών του Υπουργείου Εργασίας οι καθυστερήσεις λόγω της συνθετότητας της διαδικασίας εξακολουθούν να υπάρχουν (περίπου 20 λεπτά την ώρα ανά άτομο) και σε σύσκεψη της ειδικής ομάδας εργασίας του δήμου Αθηναίων, υπό τον γενικό γραμματέα κ. Λευτέρη Καστανάκη, αποφασίστηκε η λήψη των παραπάνω μέτρων προκειμένου να σταματήσει η ταλαιπωρία των πολιτών , για την οποία ο δήμος Αθηναίων δεν φέρει καμία ευθύνη», σημειώνει ο Δήμος Αθηναίων, ενημερώνοντας τους δικαιούχους του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης, ότι μόνο αν διαπιστώσουν ότι το www.keaprogram.gr τους ζητάει δικαιολογητικά, θα μπορούν να εξυπηρετούνται με σειρά προτεραιότητας από τα παρακάτω σημεία του δήμου Αθηναίων:

-Στην Αγ. Κωνσταντίνου 14 στη Διεύθυνση Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Υγείας του δήμου Αθηναίων.
-Στην Πλ. Ψυρρή(Πλ.Ηρώων) στην 1η  δημοτική Κοινότητα.
-Στο Παγκράτι(Υμηττού 251) στην 2η  δημοτική Κοινότητα.
-Στα Πετράλωνα(Τριών Ιεραρχών 74) στην 3η δημοτική Κοινότητα.
-Στον Κολωνό(Λένορμαν και Αλεξανδρείας 35) στην 4η δημοτική Κοινότητα.
-Στην Πλατεία Αμερικής(Θήρας 31) στην 6η δημοτική Κοινότητα.
-Στους Αμπελοκήπους(Πανόρμου 59) στην 7η δημοτική Κοινότητα.

http://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/d-athinaion-dierimeno-orario-apo-deftera-exipiretisi-dikaiouxon-kea/

Δήμος αποσύρεται από ένδικα μέσα και "μονιμοποιεί" εργαζομένους του



Τέλος στην αγωνία των πέντε εργαζομένων - "ομήρων" επί... μακρόν στο ΚΕΠ του Δήμου Ηρακλείου Αττικής "δίνει" η Δημοτική Aρχή της πόλης, η απόφαση για το εργασιακό μέλλον των οποίων εκκρεμούσε χρόνια στα δικαστήρια.

Συγκεκριμένα, με εισήγηση της Διοίκησης, η Οικονομική Επιτροπή του Δήμου αποφάσισε ομόφωνα να παραιτηθεί από το ένδικο μέσο της έφεσης ενάντια στις πρωτόδικες αποφάσεις, οι οποίες έχουν κρίνει ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι έχουν προσληφθεί με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και παρέχουν τις υπηρεσίες τους νόμιμα στο Δήμο, ήδη, από το έτος 2007.

Ουσιαστικά, με αυτόν τον τρόπο, οι πρωτόδικες αποφάσεις, που δικαιώνουν τους εργαζόμενους, μπαίνουν σε ισχύ κατοχυρώνοντας τις θέσεις των 5 στον Δήμο και τερματίζοντας τον "Γολγοθά" της εργασιακής ανασφάλειας, που για χρόνια αυτοί αντιμετώπιζαν υπό το βάρος μιας εργασιακής ομηρίας. «Με αυτήν του την κίνηση, ο Δήμος Ηρακλείου Αττικής αποδεικνύει για άλλη μία φορά στην πράξη, ότι στον βαθμό που τον αφορά πάντα θα διασφαλίζει τα εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζομένων, χωρίς προϋποθέσεις και περίεργους αστερίσκους», τονίζει ο Δήμος.

Ενημερώνοντας σχετικά το Δημοτικό Συμβούλιο της πόλης, στην τελευταία του συνεδρίαση, ο Αντιδήμαρχος Οικονομικών και Πρόεδρος της Οικονομικής Επιτροπής, Γιάννης Φίλανδρος, σχολίασε σχετικά: «Αυτή η Δημοτική Αρχή δεν φοβάται να δίνει μάχες, ούτε όμως και να τις αποφεύγει όταν αυτό είναι για το καλό των εργαζομένων και της πόλης.

Η συγκεκριμένη απόφαση ήταν για εμάς αδιαπραγμάτευτη ώστε να διασφαλίσουμε, αφενός την εύρυθμη λειτουργία του ΚΕΠ και την ομαλή εξυπηρέτηση των Ηρακλειωτών, αφετέρου τις θέσεις των εργαζομένων μετά από χρόνια αδράνειας και αγωνίας».

https://www.epoli.gr/dimos-aposyretai-endika-mesa-monimopoiei-a-88030.html 

Δευτέρα, 13 Φεβρουαρίου 2017

Συμβασιούχοι: Δύο διαφορές σε αρχική & τελική τροπολογία –Η «γκρίζα» ζώνη





Διαφορές σε δύο σημεία, ένα σημαντικό και ένα δευτερεύον, έχουν η ΤΕΛΙΚΗ και η ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ διάταξη για τα δεδουλευμένα των συμβασιούχων των οποίων οι συμβάσεις παρατάθηκαν. Υπενθυμίζεται ότι η aftodioikisi.gr, είχε αποκαλύψει ότι ένας από τους λόγους καθυστέρησης της κατάθεσης της συγκεκριμένης ρύθμισης στη Βουλή ήταν τα νομοτεχνικά προβλήματα που διαπιστώθηκαν. Συγκεκριμένα:

-ΟΥΣΙΩΔΗΣ: Η τελική διάταξη δεν περιλαμβάνει την φράση: καθώς και για την εξυπηρέτηση αναγκών καθαριότητας σε άλλες υπηρεσίες των Ο.Τ.Α., γεγονός το οποίο σημαίνει ότι είναι αμφίβολο αν, στους συμβασιούχους που διασφαλίζονται τα δεδουλευμένα τους περιλαμβάνονται όσοι εργάζονται σε άλλες υπηρεσίες των ΟΤΑ που εξυπηρετούν τον Τομέα Καθαριότητας, όπως είναι το πράσινο, ηλεκτρολόγοι κλπ

-ΕΠΟΥΣΙΩΔΗΣ: Η τελική διάταξη δεν περιλαμβάνει τη φράση: εφόσον δεν επαρκούν (σ.σ. τα έσοδα) για το αντίστοιχο οικονομικό έτος, αλλά κάνει λόγο για έσοδα που δεν επαρκούν χωρίς να προσδιορίζει χρονικό όριο

ΤΕΛΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ

Άρθρο 25

Διευθέτηση ζητημάτων δαπανών καθαριότητας δημοσίων υπηρεσιών και κτιρίων

«1. Δαπάνες για την καθαριότητα των κτιρίων των Δημοσίων υπηρεσιών, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α. και των νομικών τους προσώπων, όπως επίσης και για κάθε είδους ανταποδοτικές υπηρεσίες των Ο.Τ.Α συνδέσμων Ο.Τ.Α. ή των νομικών τους προσώπων σχετικές με την καθαριότητα, οι οποίες προκύπτουν από ατομικές συμβάσεις κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 49 του Ν.4325/2015 (Α’47), του άρθρου 50 του Ν.4351/2015 (A’ 164), του άρθρου 12 της από 30.12.2015 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου που κυρώθηκε με το Άρθρο Δεύτερο του Ν.4366/2016 (Α’18), του άρθρου 97 του Ν.4368/2016 (Α’ 21), του άρθρου 72 του Ν.4369/2016 (Α’ 33), του άρθρου 44 του Ν.4403/2016 (Α’ 125), του άρθρου 48 του Ν.4410/2016 (A’ 141), του άρθρου 81 του Ν.4413/2016 (Α’ 148), καθώς και του άρθρου 16 του Ν.4429/2016 (Α’199), θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των πιστώσεων των προϋπολογισμών των οικείων φορέων.

2.Ειδικά για την περίπτωση των Ο.Τ.Α. A’ Βαθμού, οι δαπάνες της προηγουμένης παραγράφου που αφορούν τις ανταποδοτικές υπηρεσίες εκκαθαρίζονται κατά προτεραιότητα από τα έσοδα των ανταποδοτικών τελών καθαριότητας και, αν αυτά δεν επαρκούν, από τα κάθε είδους γενικά και μη προοριζόμενα για την κάλυψη των δαπανών αυτών, έσοδά τους».

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΔΙΑΤΑΞΗ

«1. Δαπάνες για την καθαριότητα των κτιρίων των Δημοσίων υπηρεσιών, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α., όπως επίσης και για κάθε είδους Υπηρεσίες των Ο.Τ.Α αρμόδιες για την καθαριότητα, καθώς και για την εξυπηρέτηση αναγκών καθαριότητας σε άλλες υπηρεσίες των Ο.Τ.Α., οι οποίες προκύπτουν από ατομικές συμβάσεις κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 49 του Ν.4325/2015 (Α’47), του άρθρου 50 του Ν.4351/2015 (A’ 164), του άρθρου 12 της από 30.12.2015 Π.Ν.Π. που κυρώθηκε με το Άρθρο Δεύτερο του Ν.4366/2016 (Α’18), του άρθρου 97 του Ν.4368/2016 (Α’ 21), του άρθρου 72 του Ν.4369/2016 (Α’ 33), του άρθρου 44 του Ν.4403/2016 (Α’ 125), του άρθρου 48 του Ν.4410/2016 (A’ 141), του άρθρου 81 του Ν.4413/2016 (Α’ 148), καθώς και του άρθρου 16 του Ν.4429/2016 (Α’199), θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των πιστώσεων των προϋπολογισμών των οικείων φορέων.
Ειδικά για την περίπτωση των Ο.Τ.Α. A’ Βαθμού, οι δαπάνες της προηγουμένης παραγράφου εκκαθαρίζονται κατά προτεραιότητα από τα έσοδα της ανταποδοτικής υπηρεσίας και, εφόσον δεν επαρκούν για το αντίστοιχο οικονομικό έτος, από κάθε είδους γενικά και μη προοριζόμενα για την κάλυψη των εν λόγω δαπανών έσοδά τους».

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/simvasiouxoi-dio-diafores-se-arxiki-teliki-tropologia-gkriza-zoni/

Παρασκευή, 10 Φεβρουαρίου 2017

Γεροβασίλη: Σύντομα θα γνωρίζουμε θέση & αντικείμενο κάθε δημoσίου υπαλλήλου



Tην βούλησή της το 2017 να είναι έτος εφαρμογής τέτοιων μεταρρυθμιστικών τομών που να αλλάξουν σύντομα όλη την εικόνα του Δημοσίου, εξέφρασε μιλώντας σήμερα στην Αίθουσα Δημοτικού Συμβουλίου του Δημαρχείου Γρεβενών, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη. «Στόχος μας, όπως είπε, είναι μια διοίκηση που να χαρακτηρίζεται από την διαφάνεια, την ταχύτητα, την αποτελεσματικότητα, σύγχρονη και ανοιχτή στον πολίτη και τις συμμετοχικές διαδικασίες».

Κατά την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης «αυτήν την περίοδο είμαστε στην φάση κατάρτισης των οργανισμών των Υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων και των οργανογραμμάτων εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Με τους νέους οργανισμούς θα είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε ποιος υπάλληλος βρίσκεται σε ποια θέση και ποια ακριβώς είναι η εργασία του. Θα γνωρίζουμε πού «χωλαίνει» η διοίκηση, πού απαιτείται νέο προσωπικό και πού ενδεχομένως υπάρχει υπερκάλυψη των θέσεων».

Παράλληλα έθεσε ως πρώτη προτεραιότητα «σε συνέργεια με όλους τους φορείς, τις απλουστεύσεις διαδικασιών προκειμένου να μην χρειάζεσαι 20 δικαιολογητικά και άλλες τόσες υπογραφές για να διεκπεραιώσεις μια υπόθεση. Στο πλαίσιο αυτό, γίνεται πράξη και η ηλεκτρονική διακίνηση εγγράφων και ψηφιακή διακίνηση εγγράφων, προκειμένου να περιοριστεί η γραφειοκρατία, να μην σπαταλώνται ατέλειωτες ώρες εργασίας. Ο στόχος ήταν και είναι ένας:  Να πάψει επιτέλους ο πολίτης να ταλαιπωρείται και να μπορεί να κάνει με παραγωγική αξιοπρέπεια τη δουλειά του», πρόσθεσε η κ. Γεροβασίλη.

«Δεν υπάρχουν προεκλογικά σχέδια»

Αναφορικά με τις γενικότερες πολιτικές εξελίξεις η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης ξεκαθάρισε «ότι, πρώτον, δεν είμαι εδώ να σβήσω κεράκια κυβερνητικών γενεθλίων και, δεύτερον, η παρουσία μου –όπως και άλλων κυβερνητικών στελεχών ανά την Ελλάδα αυτές τις μέρες– δεν έχει καμία μα καμία σχέση με τάχα μου και δήθεν προεκλογικά σχέδια.  Είμαι εδώ με αφορμή των δυο χρόνων της πραγματικά δύσκολης αυτής προσπάθειας που καταβάλλεται από την σημερινή κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ–ΑΝΕΛ να βγει η χώρα μας από την κατάσταση, στην οποία είχε περιέλθει από τις πολιτικές δεκαετιών των άλλοτε κραταιών κομμάτων της Νέας Δημοκρατίας και του ΠΑΣΟΚ. Είμαι εδώ για να μιλήσουμε, να σας ακούσω και να με ακούσετε, να εντοπίσουμε  τα προβλήματα, να βάλουμε προτεραιότητες, να ξεδιαλύνουμε φήμες, να λύσουμε παρεξηγήσεις, να ανταλλάξουμε γνώμες και προβληματισμούς, να σας πείσω και να με πείσετε για θέσεις και αντιθέσεις, να σχεδιάσουμε το ναύλο κοινής πλεύσης», πρόσθεσε.

Νωρίτερα, μιλώντας στους δημοσιογράφους η κ. Γεροβασίλη υποστήριξε ότι «η χώρα βαδίζει στην ολοκλήρωση της δεύτερης αξιολόγησης και δεν θα υποκύψουμε σε παράλογες απαιτήσεις». Παράλληλα, ξεκαθάρισε ότι δεν υφίσταται θέμα 4ου μνημονίου, ό,τι οι εκλογές δεν είναι στους στόχους της κυβέρνησης και ότι θα γίνουν το 2019.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/gerovasili-sintoma-tha-gnorizoume-thesi-antikeimeno-kathe-dimosiou-ipallilou/

Πέμπτη, 9 Φεβρουαρίου 2017

Δημόσιο: Πώς θα αξιολογούνται οι υπάλληλοι & πώς οι προϊστάμενοι





Για πρώτη φορά θα αξιολογηθούν με το νέο σύστημα οι δημόσιοι υπάλληλοι, με τη διαδικασία να είναι διαφορετική για το κατώτερο προσωπικό και διαφορετική για τους προϊσταμένους.

Πρόκειται για δύο κατηγορίες υπαλλήλων που η αξιολόγησή τους θα γίνει με διαφορετικά έντυπα.
Με απόφασή του το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ καθορίζει, τη μορφή και το περιεχόμενο των «Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης» των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 14 του ν. 4369/2016 “Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, βαθμολογική διάρθρωση θέσεων, συστήματα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων (διαφάνεια − αξιοκρατία και αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης) και άλλες διατάξεις”).

Στην Υπουργική Απόφαση ορίζονται οι προδιαγραφές των εντύπων, τα κριτήρια πάνω στα οποία γίνεται η αξιολόγηση, τα πεδία που συμπληρώνονται και κάθε άλλη συναφής λεπτομέρεια που είναι απαραίτητη για τη ρύθμιση των ζητημάτων της αξιολόγησης.

-Η αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του  άρθρου 14 του ν. 4369/2016  πραγματοποιείται στο έντυπο Α΄.

Στην   πρώτη   σελίδα   του   εντύπου   Α`, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από τον αξιολογούμενο, περιλαμβάνονται:

α)  Τα στοιχεία του φορέα
β)  Το ακριβές χρονικό διάστημα της περιόδου αξιολόγησης του προϊσταμένου
γ) Τα  στοιχεία  του  αξιολογουμένου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα, κλάδος/ειδικότητα, βαθμός και θέση ευθύνης που κατέχει ο αξιολογούμενος)
δ) Οι  τίτλοι  σπουδών  του αξιολογούμενου και  η  επιμόρφωση που παρακολούθησε κατά το έτος που αφορά η αξιολόγηση
ε)  Η  συνοπτική  περιγραφή  του  έργου  που  επιτελέσθηκε  από την οργανική μονάδα, στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος καθώς και του έργου που επιτελέσθηκε από  τον αξιολογούμενο στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων του.

-Η αξιολόγηση των υπαλλήλων των κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ),  Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του  άρθρου 14 του ν. 4369/2016,  πραγματοποιείται στο έντυπο Β΄.

Η αξιολόγηση των υπαλλήλων όλων των εκπαιδευτικών κατηγοριών γίνεται με το έντυπο   Β`.
Δείτε το ΦΕΚ και τα έντυπα της αξιολόγησης ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-pos-tha-axiologountai-oi-ipalliloi-pos-oi-proistamenoi/ 

Τετάρτη, 8 Φεβρουαρίου 2017

Βερναρδάκης: Δεν θα απολυθούν οι συμβασιούχοι -Επεξεργαζόμαστε τρόπο για να μείνουν



Στην άποψη του για συνέχιση της εργασίας των συμβασιούχων και μετά τη λήξη των συμβάσεων τους, που είχε πρωτοεκφράσει στην συνέντευξή του στην aftodioikisi.gr, επιμένει o υπουργός Επικρατείας Χριστόφορος Βερναρδάκης. Συγκεκριμένα, σε συνέντευξή του στο περιοδικό Unfollow απαντώντας στο ερώτημα ότι «η Όλγα Γεροβασίλη είπε ότι μέχρι το τέλος της χρονιάς θα απολυθούν, διότι για να μην απολυθούν πρέπει να αλλάξει  το Σύνταγμα», ο κ. Βερναρδάκης τονίζει χαρακτηριστικά: «Όχι, δεν θα απολυθούν, αυτό είναι μια παρεξήγηση, προφανώς δεν μπορούμε  να πάμε σε παράταση της παλιάς σύμβασης, γι’ αυτό πρέπει να βρούμε τρόπο, που τον επεξεργαζόμαστε. Δεν θα απολυθούν  οι άνθρωποι, απλώς θα πρέπει να εξορθολογίσουμε το καθεστώς ορισμένου χρόνου και διάφορα άλλα», προσθέτει.

Παράλληλα ο υπουργός Επικρατείας επαναλαμβάνει ότι η τροπολογία για την απρόσκοπτη καταβολή των δεδουλευμένων των συμβασιούχων πρόκειται να κατατεθεί άμεσα, ενώ επιτίθεται στους δημάρχους που αντιδρούν στην παράταση των συμβάσεων: «Το προλεταριάτο που καθαρίζει και πλένει τους δρόμους, όλο το σύστημα τις μαγκιές του τις έκανε σ’ αυτούς! Και τώρα κάνουν όλοι λες και τους πήραμε εμείς. Προσλαμβάνανε οι δήμοι όλης της χώρας με ελαστικές σχέσεις απασχόλησης και τους ανακύκλωναν, και αυτός ήταν ο πελατειακός στρατός με τον οποίο εκλέγονταν διάφοροι δήμαρχοι, ειδικά στη Βόρειο Ελλάδα με τα απαράδεκτα καθεστώτα εργασίας. Και γιατί τους πείραξε; Γιατί τους είπαμε όχι• εφόσον έχεις πάγιες λειτουργικές ανάγκες, και έχεις ανθρώπους πάνω από τρία-τέσσερα χρόνια, με αυτούς θα δουλέψεις», τονίζει χαρακτηριστικά. Και προσθέτει: «Δεν κατάλαβα, ποιο είναι το κομματικό κράτος; Να μας πει η ΝΔ, από το 2000, επί 16 χρόνια, πως οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ωρομίσθιοι και συμβάσεις έργου, εκτός από τον σκληρό πυρήνα του Δημοσίου, το τακτικό προσωπικό είναι πάντοτε ένας αριθμός παραπλήσιος στις 60.000. Τι σημαίνει αυτό; Ότι έχεις λειτουργικές ανάγκες, αυτές οι συμβάσεις απαντάνε σε θέσεις εργασίας που είναι υπαρκτές, τις έχει ανάγκη για να λειτουργήσει το Δημόσιο. Αυτούς γιατί τους κρατάς σε ελαστικές σχέσεις εργασίας, εφόσον είναι πάγιες οι θέσεις και ενταγμένες στον κρατικό προϋπολογισμό; Γιατί διατηρείς καθεστώς ομηρίας; Αυτή είναι η άσκηση που εμείς πρέπει να λύσουμε. Για να καταλάβετε, στους δήμους υπάρχουν 20 χρόνια εργαζόμενοι με συμβάσεις της μιας μέρας. Τους το ανανεώνει κάθε μέρα. Ομηρία. Ειδικά στους δήμους, έχουμε πέλαγος διαφορετικών εργασιακών σχέσεων. Δεν μπορείτε να φανταστείτε τι συμβαίνει. Τους παίρνουν σε stage το 2003 και δουλεύουν 10 χρόνια με την ιδιότητα του stagiaire. Έπαιρναν ΕΣΠΑ για να καλύψουν τα λειτουργικά, έχουν πάρει τρία ΕΣΠΑ, έχουν φτάσει 15 χρόνια και το ερώτημα είναι το εξής: Δεκαπέντε χρόνια δουλειάς, αυτός ο εργαζόμενος τι είναι; Είναι ΣΥΡΙΖΑ, είναι ΚΚΕ, τι είναι; Ένας εργαζόμενος είναι, πιθανώς και φίλος κάποιου δημάρχου δεξιού ή Πασόκου. Αυτόν τι θα τον κάνεις; Θα τον χρωματίσεις πολιτικά και θα του πεις, θέλω να βάλω κάποιον άλλον; Όλα αυτά είναι σαχλαμάρες. Εννοείται ότι το Δημόσιο χρειάζεται προσλήψεις και η απάντηση στο «κάνετε προσλήψεις» είναι: Δυστυχώς δεν κάνουμε αρκετές προσλήψεις. Δυστυχώς!», καταλήγει ο υπουργός Επικρατείας.

http://www.aftodioikisi.gr/sunenteuxeis/vernardakis-den-tha-apolithoun-oi-simvasiouxoi-epexergazomaste-tropo-gia-na-meinoun/ 

Τρίτη, 7 Φεβρουαρίου 2017

Γεροβασίλη για Δημόσιο: Αυτές είναι οι αλλαγές που έρχονται το 2017





«Με σταθερά και στοχευμένα βήματα αλλάζουμε την εικόνα του Δημοσίου, εκεί που οι προηγούμενες κυβερνήσεις απέτυχαν παταγωδώς ώστε οι δημόσιες υπηρεσίες να πάψουν να είναι ο μεγάλος ασθενής», δηλώνει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, σε συνέντευξή της στην «Κυριακάτικη Kontranews».

Όπως λέει αναλυτικότερα, σε συνεργασία με όλους τους φορείς δρομολογούνται απλουστεύσεις διαδικασιών, προκειμένου οι πολίτες να μην χρειάζονται δεκάδες δικαιολογητικά και υπογραφές για να διεκπεραιώσουν τις υποθέσεις τους. «Υλοποιούμε την ηλεκτρονική διακίνηση εγγράφων και τη ψηφιακή υπογραφή, ώστε να περιοριστεί η γραφειοκρατία και το δημοσιονομικό κόστος που έχει, αλλά και οι χαμένες ώρες εργασίας», συμπληρώνει η υπουργός.

«Αποκομματικοποιούμε τη δημόσια διοίκηση, θέτοντας σε εφαρμογή το μητρώο επιτελικών στελεχών, προκειμένου οι θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο να καλύπτονται από τους καταλληλότερους και όχι από τους εκλεκτούς και αρεστούς, όπως γινόταν επί ΠΑΣΟΚ και ΝΔ», λέει η κ. Γεροβασίλη, προσθέτοντας ότι «αυτήν την περίοδο είμαστε στη φάση κατάρτισης των οργανισμών των Υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων και των περιγραμμάτων εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα θα γνωρίζουμε ποιες υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες και που, ενδεχομένως, υπερκαλύπτονται οι θέσεις».

Επιπλέον, στον εξορθολογισμό της δημόσιας διοίκησης, σύμφωνα με την κ. Γεροβασίλη, «συμβάλλει μια πολύ σημαντική καινοτομία που νομοθετήσαμε: το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας διασφαλίζει ότι η μετακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων από μια δημόσια υπηρεσία σε μια άλλη θα γίνεται με όρους αξιοκρατίας και διαφάνειας και βάσει των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα είναι έρμαια του πελατειακών εξαρτήσεων και της ευνοιοκρατίας που γνωρίζαμε επί των ημερών του κ. Μητσοτάκη και των προκατόχων του».

«Πολύ σύντομα θα δείτε ένα διαφορετικό Δημόσιο. Η ανασυγκρότηση του κράτους αποτελεί κεντρική επιλογή αυτής της κυβέρνησης, προκειμένου η δημόσια διοίκηση να στηρίξει την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας», επισημαίνει η υπουργός.

Επιλογές Προϊσταμένων

Ακόμη, αναφορικά με τις κρίσεις προϊσταμένων, σχολιάζοντας ότι «οι μέρες που ένας υπουργός καταργούσε σε μια νύχτα ολόκληρους κλάδους ή επέβαλε τους δικούς του στις θέσεις προϊσταμένων του Δημοσίου έχουν περάσει αμετάκλητα», η υπουργός ενημερώνει ότι έχει, πλέον, εκδοθεί το σύνολο της πρωτογενούς και δευτερογενούς νομοθεσίας και εντός των ημερών θα αποσταλεί το εγχειρίδιο για τη δομημένη συνέντευξη, το οποίο αποτελεί προϊόν συνεργασίας μεταξύ Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) και εμπειρογνωμών της «Τεχνικής Βοήθειας».

«Έχει γίνει μια εξαιρετική δουλειά και διασφαλίζεται η απόλυτη αντικειμενικότητα στην κρίση των στελεχών του Δημοσίου, ώστε οι φορείς να αρχίσουν να προκηρύσσουν τις αντίστοιχες θέσεις», σύμφωνα με την κ. Γεροβασίλη.

Αναλυτικότερα, ολόκληρη η συνέντευξη της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, στην εφημερίδα «Κυριακάτικη Kontranews» και τη δημοσιογράφο Στέλλα Γκαντώνα.

Η κυβέρνηση μιλά για πολιτική λύση κ. υπουργέ, αλλά οι δανειστές ζητούν μετ’ επιτάσεως νομοθέτηση μέτρων. Αν λοιπόν επιμείνουν και δεν υποχωρήσουν, τι θα κάνετε; 

Όλγα Γεροβασίλη: Ας μην γινόμαστε μάντεις κακών κι ας δούμε τα πράγματα με ψυχραιμία και νηφαλιότητα. Βρισκόμαστε στην κορύφωση μιας διαπραγματευτικής διαδικασίας. Μια διαπραγμάτευση, για να καταλήξει σε συμφωνία, απαιτεί αμοιβαίους συμβιβασμούς και υποχωρήσεις. Οι δυο πλευρές, η δική μας και των εταίρων μας, έχουν κοινούς αλλά και τους δικούς της λόγους η κάθε μια, να ολοκληρωθεί η διαπραγμάτευση επιτυχώς.
Είναι απολύτως φυσικό λοιπόν και σωστό και από τη δική μας πλευρά και από εκείνη των εταίρων, παρά την ασθμαίνουσα προσδοκία και ανυπομονησία του κ. Μητσοτάκη να αποτύχουμε, κάποια χαρτιά να κρατούνται κλειστά, γιατί αποτέλεσμα μπορούν να φέρουν με το να γίνονται γνωστά στην ώρα τους.

Όπως διαπιστώνετε, χρησιμοποιώ τον όρο «εταίροι», διότι έτσι νομίζω πρέπει να είναι η πραγματική σχέση, ανεξάρτητα αν κάποιοι κύκλοι εντός αυτών θέλουν να λειτουργούν σαν στεγνοί δανειστές με τοκογλυφικές, εξοντωτικές για τον ελληνικό λαό, προθέσεις. Στόχος της κυβέρνησης είναι να ολοκληρωθεί το γρηγορότερο δυνατόν η αξιολόγηση και να ασχοληθούμε στη συνέχεια με τα πιο σοβαρά και κρίσιμα, πως θα τροφοδοτήσουμε δηλαδή τις μηχανές της οικονομίας και της ανάπτυξης.

Επειδή στο κόμμα σας κάποιοι μιλούν για εκλογές και άλλοι αφήνουν ανοικτό το ενδεχόμενο για δημοψήφισμα. Ποιο από όλα τα παραπάνω επομένως, είναι το plan b;

Όλγα Γεροβασίλη: Το πλάνο είναι ένα και λέει ότι η κυβέρνηση συνεχίζει με ορίζοντα τετραετίας. Όλα τα άλλα είναι ανέξοδη σπέκουλα. Οι δήθεν απόψεις στο κόμμα ή στην κυβέρνηση για εκλογές ή δημοψήφισμα είναι επιλεγμένες υπεξαιρέσεις λόγων από συνολικότερες πολιτικές τοποθετήσεις, με τρόπο που να φαίνονται ως τέτοιες.

Από την αρχή γνωρίζαμε ότι ο δρόμος της συμφωνίας θα ήταν δύσκολος, αλλά γι αυτό μας εμπιστεύτηκε ο ελληνικός λαός, για να βγάλουμε τη χώρα από τα δύσκολα, από εκεί που μας οδήγησε το επί δεκαετίες καταστροφικό μονόπρακτο ΝΔ–ΠΑΣΟΚ.

Αυτοί που μιλούν για εκλογές, ή δεν το πιστεύουν αλλά το λένε έτσι για να παραστήσουν τους ικανούς και αποφασισμένους, ή δεν ξέρουν τι τους γίνεται, ή είναι τέτοια η επιθυμία τους για εξουσία που αμετανόητοι αδιαφορούν για τις συνέπειες που κάτι τέτοιο θα έχει στη χώρα αυτή τη στιγμή.
Θα ήταν καλύτερα λοιπόν, αν έχουν απομείνει στη ΝΔ κάποια ψήγματα πολιτικής φρόνησης, να σταματήσει το ψαλτήρι περί εκλογών και να δείξει  στον ελληνικό λαό ότι είναι από την εδώ πλευρά και όχι από την απέναντι.

Προληπτικά μέτρα, τα οποία θα έχουν το χαρακτήρα του «κόφτη» θα μπορούσατε να ψηφίσετε αν παίρνατε σε αντάλλαγμα τα μεσοπρόθεσμα για το χρέος;

Όλγα Γεροβασίλη: Αντιμετωπίζουμε τα προαπαιτούμενα μέτρα ως «συγκοινωνούντα δοχεία». Η ελληνική κυβέρνηση έχει πει ότι είναι διατεθειμένη να συμφωνήσει, εφόσον υπάρξει σύγκλιση σε όλα τα άλλα ζητήματα. Σε κάθε, όμως, περίπτωση ζητάμε το έγκαιρο κλείσιμο της αξιολόγησης στη βάση του κοινοτικού κεκτημένου και με σεβασμό στις συνταγματικές και δημοκρατικές αξίες της Ελλάδας και της Ευρώπης. Δεν πρόκειται να κάνουμε υποχωρήσεις σε θέματα αρχών.

Σε περίπτωση που το  χρονικό ορόσημο της 20ης Φεβρουαρίου χαθεί. Τι θα γίνει; Μήπως συρθούμε και δούμε κάτι ανάλογο με το σκηνικό του 2015;

Όλγα Γεροβασίλη: Όπως προαναφέραμε, επιδιώκουμε και θα βρούμε λύση το γρηγορότερο δυνατόν, ώστε να πάμε στο επόμενο βήμα που είναι η ένταξη στο πρόγραμμα ποσοτικής χαλάρωσης, για να ενισχυθεί περαιτέρω η εμπιστοσύνη στην ελληνική οικονομία και να αποκατασταθεί σταδιακά το επενδυτικό κλίμα στη χώρα.

Αυτός είναι ο κοινός τόπος ανάμεσα σε μας και τους νουνεχείς κύκλους των ευρωπαίων εταίρων μας, οι οποίοι αναγνωρίζουν την εξαιρετική πρόοδο που έχει κάνει η ελληνική οικονομία και δεν επιθυμούν μια τεχνητή αναζωπύρωση της ελληνικής κρίσης. Πόσο μάλλον όταν το 2017 θα διεξαχθούν εκλογές σε Ολλανδία, Γαλλία και Γερμανία, χωρίς να είναι ξεκάθαρη η επόμενη μέρα.
Όσοι εκβίασαν την Ελλάδα το 2015 γνωρίζουν πλέον πολύ καλά πως τέτοιες εγωιστικές και ιδεοληπτικές πρακτικές πλήττουν την Ευρώπη και στρέφουν τους ευρωπαίους πολίτες στην αγκαλιά των ακροδεξιών δυνάμεων.

Στην κατεύθυνση λοιπόν αυτή, της σύγκλισης και της αισιόδοξης επόμενης μέρας, εργαζόμαστε σκληρά. Δεν έχουμε, βεβαίως, τη συναίνεση της ΝΔ και του κ. Μητσοτάκη, που, εν μέσω μιας εθνικής προσπάθειας, εμφανίζεται ως κομπάρσος από το παρασκήνιο παίζοντας με το ίδιο βιολί, και παριστάνοντας με περισσή αυθάδεια τον εκλεγμένο από τις δημοσκοπήσεις πρωθυπουργό. Όμως, καθιστούμε και πάλι σαφές ότι δεν πρόκειται να εγκαταλείψουμε τον ελληνικό λαό λεία στα χέρια των προθύμων της ακραίας λιτότητας και της παραφροσύνης του νεοφιλελευθερισμού.

Κυρία Υπουργέ, έχετε πει ότι το 2017 θα είναι έτος μεταρρυθμίσεων για το ελληνικό δημόσιο. Ποιες είναι οι μεγάλες αλλαγές που σχεδιάζετε να γίνουν στον κρατικό μηχανισμό;

Όλγα Γεροβασίλη: Με σταθερά και στοχευμένα βήματα αλλάζουμε την εικόνα του Δημοσίου, εκεί που οι προηγούμενες κυβερνήσεις απέτυχαν παταγωδώς ώστε οι δημόσιες υπηρεσίες να πάψουν να είναι ο μεγάλος ασθενής.

Σε συνεργασία με όλους τους φορείς δρομολογούμε απλουστεύσεις διαδικασιών, προκειμένου οι πολίτες να μην χρειάζονται δεκάδες δικαιολογητικά και υπογραφές για να διεκπεραιώσουν τις υποθέσεις τους. Υλοποιούμε την ηλεκτρονική διακίνηση εγγράφων και τη ψηφιακή υπογραφή, ώστε να περιοριστεί η γραφειοκρατία και το δημοσιονομικό κόστος που έχει, αλλά και οι χαμένες ώρες εργασίας.

Αποκομματικοποιούμε τη δημόσια διοίκηση, θέτοντας σε εφαρμογή το μητρώο επιτελικών στελεχών, προκειμένου οι θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο να καλύπτονται από τους καταλληλότερους και όχι από τους εκλεκτούς και αρεστούς, όπως γινόταν επί ΠΑΣΟΚ και ΝΔ.

Αυτήν την περίοδο είμαστε στη φάση κατάρτισης των οργανισμών των Υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων και των περιγραμμάτων εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα θα γνωρίζουμε ποιες υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες και που, ενδεχομένως, υπερκαλύπτονται οι θέσεις.

Επιπλέον, στον εξορθολογισμό της δημόσιας διοίκησης συμβάλλει μια πολύ σημαντική καινοτομία που νομοθετήσαμε: το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας διασφαλίζει ότι η μετακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων από μια δημόσια υπηρεσία σε μια άλλη θα γίνεται με όρους αξιοκρατίας και διαφάνειας και βάσει των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα είναι έρμαια του πελατειακών εξαρτήσεων και της ευνοιοκρατίας που γνωρίζαμε επί των ημερών του κ. Μητσοτάκη και των προκατόχων του.

Πολύ σύντομα θα δείτε ένα διαφορετικό Δημόσιο. Η ανασυγκρότηση του κράτους αποτελεί κεντρική επιλογή αυτής της κυβέρνησης, προκειμένου η δημόσια διοίκηση να στηρίξει την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας.

Εδώ και 7 περίπου χρόνια δεν έχουν γίνει επιλογές προϊσταμένων στο ελληνικό δημόσιο. Πότε θα ξεκινήσουν οι επιλογές των γενικών διευθυντών με το νέο σύστημα;

Όλγα Γεροβασίλη: Οι μέρες που ένας υπουργός καταργούσε σε μια νύχτα ολόκληρους κλάδους ή επέβαλε τους δικούς του στις θέσεις προϊσταμένων του Δημοσίου έχουν περάσει αμετάκλητα.
Έχει, πλέον, εκδοθεί το σύνολο της πρωτογενούς και δευτερογενούς νομοθεσίας, εντός των ημερών θα αποσταλεί το εγχειρίδιο για τη δομημένη συνέντευξη, το οποίο αποτελεί προϊόν συνεργασίας μεταξύ Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) και εμπειρογνωμών της «Τεχνικής Βοήθειας».

Έχει γίνει μια εξαιρετική δουλειά και διασφαλίζεται η απόλυτη αντικειμενικότητα στην κρίση των στελεχών του Δημοσίου, ώστε οι φορείς να αρχίσουν να προκηρύσσουν τις αντίστοιχες θέσεις.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/gerovasili-gia-dimosio-aftes-einai-oi-allages-pou-erxontai-2017/

Δευτέρα, 6 Φεβρουαρίου 2017

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Πίεση εργαζομένων να ενταχθούν στη ΣΣΕ 13ος & 14ος μισθός




Πίεση προς την ηγεσία της ΠΟΕ-ΟΤΑ να ενταχθεί στη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) για τους δημοτικούς υπαλλήλους ο 13ος και 14ος μισθός για τους οποίους, όπως έχει αποκαλύψει η aftodioikisi.gr, υπάρχουν θετικές δικαστικές αποφάσεις, ασκούν οι Αριστερές Παρατάξεις στην Ομοσπονδία.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, κατά τη διάρκεια της χθεσινής συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ οι εκπρόσωποι του ΜΕΤΑ-ΟΤΑ (ΛΑΕ), ΔΑΣ-ΟΤΑ (ΚΚΕ) και Αριστερές Συσπειρώσεις (Ανταρσύα) ζήτησαν «άμεση επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας (13ου και 14ου μισθού) για να σταματήσει η βιομηχανία δικαστικής διεκδίκησης, που προωθείται από τα μεγάλα δικηγορικά γραφεία και μετατρέπει τη συνδικαλιστική πάλη σε δικαστική διεκδίκηση». Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες αν και δεν ελήφθη σχετική απόφαση καθώς το ΓΣ της ΠΟΕ-ΟΤΑ εξουσιοδότησε σχετικά την Εκτελεστική Επιτροπή, οι πρώτες αντιδράσεις από την «πράσινη» ηγεσία της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας των εργαζομένων στους ΟΤΑ, ήταν αρνητική.

Υπενθυμίζεται ότι κατά τη διάρκεια της προχθεσινής συνεδρίασης του το ΔΣ της ΚΕΔΕ ζήτησε να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση από την κυβέρνηση και το κόστος που καλούνται να επωμιστούν οι δήμοι να καλυφθεί από τον κρατικό προϋπολογισμό.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/poe-ota-piesi-ergazomenon-na-entaxthoun-sti-sse-13os-14os-misthos/

Παρασκευή, 3 Φεβρουαρίου 2017

Συμβασιούχοι: Τέλος στην αγωνία -Οριζόντια λύση-ρύθμιση για τους μισθούς





Σε οριζόντια λύση για την απρόσκοπτη μισθοδοσία χιλιάδων συμβασιούχων στην καθαριότητα των ΟΤΑ και των δημόσιων υπηρεσιών κατέληξαν τα υπουργεία Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με την πολυαναμενόμενη διάταξη που θα προωθηθεί προσεχώς στη Βουλή σε πολυνομοσχέδιο με θέματα αρμοδιότητας ενός εύρους υπουργείων, να διασφαλίζει στους «παρατασιούχους» την καταβολή των αμοιβών που δικαιούνται για όσο διάστημα παραμείνουν στην εργασια και συγκεκριμένα έως τις 31/12/2017, πέρα από την καταβολή των δεδουλευμένων τους.
Σύμφωνα με  αποκλειστικές πληροφορίες της «Εφημερίδας των Συντακτών», στην προωθούμενη διάταξη θα καταγράφονται αναλυτικά οι περιπτώσεις των συμβάσεων που έχουν παραταθεί, τόσο για την καθαριότητα των κτηρίων των δημοσίων υπηρεσιών, των ανεξάρτητων αρχών, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου υπουργείων και ΟΤΑ, όσο και για κάθε είδους ανταποδοτικές υπηρεσίες ΟΤΑ και Συνδέσμων ΟΤΑ (όπως οι ΦοΔΣΑ).

Σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, στο νομοθετικό κείμενο θα υπάρχει ξεκάθαρη διατύπωση με την οποία οι δαπάνες που προκύπτουν από ατομικές συμβάσεις που παρατάθηκαν με μια σειρά ψηφισμένων νόμων θα θεωρούνται σύννομες και θα πιστώνονται από τους προϋπολογισμούς των οικείων φορέων.
Ειδικά για τους δήμους, θα συμπεριληφθεί στη διάταξη συγκεκριμένη ρύθμιση η οποία θα προβλέπει ότι οι δαπάνες μισθοδοσίας στον τομέα της καθαριότητας θα καταβάλλονται κατά προτεραιότητα από τα σχετικά ανταποδοτικά τέλη, σε περίπτωση όμως που οι πόροι αυτοί δεν επαρκούν, οι δήμοι θα έχουν τη δυνατότητα να καλύπτουν τις δαπάνες μισθοδοσίας από κάθε είδους έσοδα.

Με τη διάταξη που προωθείται συμπληρώνεται, χωρίς μάλιστα να αφήνει περιθώριο παρερμηνειών, το κενό που υπάρχει στον νόμο αναφορικά με την καταβολή της μισθοδοσίας των συμβασιούχων.
Η νέα διάταξη έχει συνταχθεί σε συνεννόηση με το Ελεγκτικό Συνέδριο και έτσι είναι δεδομένο ότι οι συμβασιούχοι δεν θα έρθουν αντιμέτωποι με νέες περιπέτειες. Ούτως ή άλλως, η λογική λέει ότι όσοι θα προσέφευγαν στα αρμόδια δικαστήρια θα δικαιώνονταν για τα δεδουλευμένα τους. Πηγές των συναμρόδιων υπουργείων θυμίζουν ότι εξαρχής διαβεβαίωναν σε κατηγορηματικό τόνο ότι κανένας συμβασιούχος δεν θα μείνει απλήρωτος για όσο διάστημα παραμείνει στην εργασία και επισημαίνουν ότι η προωθούμενη ρύθμιση αποτελεί υλοποίηση αυτής της δέσμευσης.

Εν κατακλείδι, διασφαλίζεται η ομαλή ροή της μισθοδοσίας όχι μόνο όσων παρατείνονται οι συμβάσεις έως το τέλος του έτους με τη «ρύθμιση Βερναρδάκη» αλλά και εργαζομένων που απασχολούνται με ατομικές συμβάσεις έργου ή μίσθωσης έργου ή παροχής υπηρεσιών στην καθαριότητα των κτιρίων όλων των υπηρεσιών και νομικών προσώπων υπουργείων, νοσοκομείων κ.λπ. και ακόμη επιλύονται οι όποιες εμπλοκές έχουν προκύψει με τα εντάλματα πληρωμής συμβασιούχων. 

http://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/simvasiouxoi-telos-stin-agonia-orizontia-lisi-rithmisi-gia-tous-misthous/

Πέμπτη, 2 Φεβρουαρίου 2017

Δημόσιο: Μισθολογική κατάταξη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (εγκύκλιος)




Παλαιότερη Εγκύκλιο σχετικά με την «παροχή οδηγιών αναφορικά με τη ορθή μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που απασχολείται στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α., καθώς και των αναπληρωτών εκπαιδευτικών και Ν.Π.Ι.Δ. και ΔΕΚΟ της περ.12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012», δημοσιοποίησε το υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να απαντήσει σε “σωρεία ερωτημάτων”.
 
Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο αναφέρεται:
 
“Με αφορμή σωρεία ερωτημάτων διαφόρων φορέων του Δημοσίου που υποβλήθηκαν στην
Υπηρεσία μας, αναφορικά με το εν λόγω θέμα και κατόπιν επανεξέτασης όλων των ζητημάτων που άπτονται της κατάταξης και εξέλιξης του εν θέματι προσωπικού, σας
γνωστοποιούμε το παρόν έγγραφο, προκειμένου να ενημερωθείτε και να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες.
 
α) Ως προς το υπηρετούν, κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του ν.4354/2015,
προσωπικό Ι.Δ.Ο.Χ. θέτουμε υπόψη σας τα εξής:
 
Αναφορικά με την προϋπηρεσία, με βάση τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του άρθρου 27
του κεφαλαίου Β ́ του ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/τ.Α’/16.12.2015) και τις οδηγίες της αριθμ.2/31029/ΔΕΠ/6.5.2016 διευκρινιστικής εγκυκλίου του Αναπληρωτή Υπουργού
Οικονομικών (Α.Δ.Α.:ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ), επί του ιδίου άρθρου και νόμου, στο εν λόγω προσωπικό, κατά την 1.11.2011 στην αρχική του κατάταξη θα έπρεπε να είχαν ληφθεί υπόψη μόνο τα επτά (7) έτη προϋπηρεσίας που τυχόν κατείχε.
 
Στη συνέχεια στις περιπτώσεις όπου οι ατομικές συμβάσεις εργασίας είχαν παραταθεί ή ανανεωθεί, από τη λήξη τους, με διάταξη νόμου, εφόσον δεν είχε επέλθει διακοπή του χρόνου απασχόλησης και η αρχική σύμβαση δεν είχε λήξει, το προσωπικό θα έπρεπε να εξελίσσεται στα επόμενα μισθολογικά κλιμάκια, μετά τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας στα προηγούμενα.
 
Συνεπώς, κατά την 1.1.2016 το εν λόγω προσωπικό θα πρέπει να καταταχθεί, σύμφωνα με
τις ως άνω διατάξεις, με όλα τα ανωτέρω αναγνωρισμένα χρόνια προϋπηρεσίας (ήτοι τα 7 χρόνια + τα χρόνια από 1. 11.2011 έως 31.12.2015), εφόσον οι ατομικές συμβάσεις εργασίας είχαν παραταθεί ή ανανεωθεί, από τη λήξη τους, με διάταξη νόμου και δεν είχε επέλθει διακοπή του χρόνου απασχόλησης και η αρχική σύμβαση δεν είχε λήξει. Για τα πέραν της επταετίας χρόνια προϋπηρεσίας που τυχόν είχε κατά την 1. 11.2011 θα πρέπει να προσκομίσει το έτος 2016 εκ νέου αίτηση στον φορέα του για αναγνώριση αυτών,και τόσο η προωθημένη μισθολογική εξέλιξη όσο και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής θα ισχύσουν από 1.1.2018, με την προϋπόθεση ότι το προσωπικό αυτό συνεχίζει να παρέχει αδιάλειπτα τις υπηρεσίες του με ανανέωση ή παράταση της αρχικής σύμβασης εργασίας του, που προβλέπεται από κείμενες διατάξεις.
 
Επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση η υπηρεσία του εν λόγω προσωπικού για τα έτη
2016 – 2017 δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για προωθημένη μισθολογική εξέλιη λόγω της
αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης όλων των υπαλλήλων για τα δύο αυτά έτη.
Στο σημείο αυτό τονίζεται ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.4 του άρθρου 11 του
ιδίου νόμου και της ιδίας εγκυκλίου, η ως άνω προϋπηρεσία (ανεξαρτήτως του τυπικού
προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που δύναται να αναγνωριστεί από 1.1.2018, θα πρέπει να έχει προσφερθεί σε φορείς που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α ́ του ν. 3429/2005) των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των συμβάσεων μίσθωσης έργου).
 
Σημειώνεται ότι μέχρι και 31.12.2015, οι κάτοχοι διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, μπορούσαν να προσμετρήσουν τους ανωτέρω τίτλους σπουδών για μισθολογική εξέλιξη μόνο εφόσον οι τίτλοι αυτοί είχαν αποτελέσει τυπικό προσόν για την πρόσληψή τους.
Επισημαίνεται ότι στις περιπτώσεις που οι ανωτέρω τίτλοι δεν είχαν απαιτηθεί
ως τυπικό προσόν για την πρόσληψη, δεν μπορούσαν να προσμετρηθούν για μισθολογική
εξέλιξη.
 
Ωστόσο, από 1.1.2016, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στις διατάξεις της παρ.3 του άρθρου
9 του ν.4354/2015 και της παρ.2 του άρθρου 26 του ιδίου νόμου και εγκυκλίου, οι ανωτέρω τίτλοι δύναται να προσμετρηθούν για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων.
Συνεπώς, στην περίπτωση που, κατατεθούν προς αναγνώριση τίτλοι σπουδών (μεταπτυχιακό ή διδακτορικό), μετά την 1.1.2016 και κριθεί θετικά η συνάφεια αυτών από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο, τόσο η προωθημένη μισθολογική εξέλιξη όσο και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής θα ισχύσουν από 1.1.2018, με την προϋπόθεση ότι το προσωπικό αυτό συνεχίζει να παρέχει αδιάλειπτα τις υπηρεσίες του.
 
Μετά την ως άνω ορθή κατάταξη και εφόσον από τις ρυθμίσεις του νέου μισθολογικού
νόμου προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν το προσωπικό αυτό στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική,
για όσο χρόνο οι υπάλληλοι αυτοί εξακολουθούν να παρέχουν αδιάλειπτα τις υπηρεσίες
τους.
 
Σε αντίθετη περίπτωση, όπου από τις ρυθμίσεις του νέου μισθολογικού νόμου προκύπτουν
βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές υψηλότερες από αυτές που δικαιούνταν το
προσωπικό αυτό στις 31.12.2015, η αύξηση που προκύπτει χορηγείται σε ισόποσες
δόσεις σε χρονικό διάστημα τεσσάρων (4) ετών, με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι
υπάλληλοι αυτοί εξακολουθούν να παρέχουν αδιάλειπτα τις υπηρεσίες
τους.
 
β) Ως προς το προσωπικό Ι.Δ.Ο.Χ. που θα προσληφθεί στους φορείς μετά την 1.1.2016 θέτουμε υπόψη σας τα εξής:
 
Αναφορικά με την προϋπηρεσία, με βάση τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του άρθρου 26
του κεφαλαίου Β ́ του ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/τ.Α’/16.12.2015) και τις οδηγίες της
αριθμ.2/31029/ΔΕΠ/6.5.2016 διευκρινιστικής εγκυκλίου του Αναπληρωτή Υπουργού
Οικονομικών (Α.Δ.Α.:ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ), επί του ιδίου άρθρου και νόμου, στην περίπτωση που
υποβάλλεται από νεοδιόριστους, μετά την 1.1.2016, αίτηση αναγνώρισης προϋπηρεσίας μετά το διορισμό τους, τα οικονομικά αποτελέσματα έχουν ισχύ από την ημερομηνία αίτησης τουυπαλλήλου.
Εξυπακούεται ότι η ως άνω προϋπηρεσία (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με
το οποίο διανύθηκε) που δύναται να αναγνωριστεί, είναι η αναφερόμενη στις διατάξεις της
παρ.4 του άρθρου 11 του ιδίου νόμου και της ιδίας εγκυκλίου.
 
Στις περιπτώσεις κατοχής τίτλων σπουδών σας πληροφορούμε ότι σύμφωνα με τις ως
άνω προαναφερθείσες διατάξεις και ιδία εγκύκλιο, στην περίπτωση νέων διορισμών, κατά τη
διετία 2016 – 2017, η μισθολογική προώθηση (κατά 2 ΜΚ) στους κατόχους μεταπτυχιακών ή κατά 6 ΜΚ στους κατόχους διδακτορικού πραγματοποιείται με την αρχική τους κατάταξη, εφόσον ο συγκεκριμένος τίτλος αποτελούσε απαραίτητο προσόν για το διορισμό του υπαλλήλου. Στην περίπτωση που, στο ίδιο χρονικό διάστημα, κατατίθενται από υπαλλήλουςπου διορίζονται από 1.1.2016 και εφεξής, προς αναγνώριση μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών(μεταπτυχιακό ή διδακτορικό), τους οποίους κατείχαν κατά την ημερομηνία διορισμούτους, η προωθημένη μισθολογική εξέλιξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτήςπραγματοποιείται από την ημερομηνία αίτησης του υπαλλήλου. Αντιθέτως, στην περίπτωσηπου υποβληθούν αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών από 1.1.2016 και εφεξής η προωθημένη μισθολογική κατάταξη και τα οικονομικά α ποτελέσματα αυτής ισχύουν από 1.1. 2018.
 
Σχετικά ερωτήματα που έχουν υποβληθεί στην υπηρεσία μας θεωρείται ότι απαντώνται με
το παρόν, του οποίου παρακαλούμε να λάβουν γνώση οι εμπλεκόμενοι ώστε και να αποφευχθεί η υποβολή ανάλογων ερωτημάτων στο μέλλον”.
 
 

Τετάρτη, 1 Φεβρουαρίου 2017

ΥΠ.ΕΣ. για συμβασιούχους Δήμων: «Θα τηρήσουμε τις αποφάσεις των Δικαστηρίων»

 
«Η Νέα Δημοκρατία πρέπει πρώτα απ´ όλα να σέβεται τις αποφάσεις της Δικαιοσύνης και δεύτερον να σταματήσει να λέει ψέματα. Η κυβέρνηση σέβεται το Σύνταγμα, αποδέχεται ως οφείλει τις αποφάσεις των δικαστηρίων, επιδιώκει σταθερές σχέσεις εργασίας και επεξεργάζεται λύσεις σε μια σειρά προβλήματα που κληρονόμησε», απάντησε ο Υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, στο ερώτημα “Τι θα γίνει με τους συμβασιούχους που μονιμοποιούνται; Η Νέα Δημοκρατία θεωρεί παράνομες αυτές τις νομιμοποιήσεις και λέει ότι θα κριθούν από τα Δικαστήρια”, μιλώντας στην Κυριακάτικη Kontranews.

Ο Υπουργός Εσωτερικών, σε λοιπές αναφορές του σε θέματα Τοπικής Αιτοδιοίκησης, τόνισε:

«Καλλικράτης»

«Βρισκόμαστε στην τελευταία φάση της δουλειάς που κάνει η επιτροπή που έχει συσταθεί με ευθύνη του ΥΠ.ΕΣ. και ασχολείται με τη μεταρρύθμιση του “Καλλικράτη”.

Φιλοδοξούμε μέσα στους επόμενους μήνες να είμαστε σε θέση να θεσμοθετήσουμε μια σειρά βαθιών ριζοσπαστικών αλλαγών στην αυτοδιοίκηση που θα μας εισαγάγουν σε μια νέα εποχή».

Οικονομικά Δήμων

«Είναι αλήθεια πως η αυτοδιοίκηση έχει υποστεί μια μείωση των πόρων της σε ποσοστά άνω του 60% από τότε που εφαρμόστηκε ο “Καλλικράτης”. Επιβάλλεται λοιπόν να ακολουθήσουμε μια πολιτική σταδιακής αύξησης των πόρων, καλύτερης αξιοποίησής τους, αλλά και ταυτόχρονης αξιοποίησης όλων χρηματοδοτικών προγραμμάτων και μέσων που διαθέτουμε.

Σε αυτή την κατεύθυνση κινούμαστε, σε διάλογο πάντα με τους φορείς της αυτοδιοίκησης».

https://www.epoli.gr/ypes-symbasioyxoys-dimwn-tirisoyme-apofaseis-a-87874.html 

Δείτε επίσης