Παρασκευή, 31 Μαρτίου 2017

ΚΕΔΕ προς ΥΠΕΣ: Ζητά το πολυνομοσχέδιο πριν κατατεθεί στη Βουλή


Αίτημα να δοθεί στην ΚΕΔΕ το πολυνομοσχέδιο για του ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών πριν κατατεθεί στη Βουλή, καταθέτει με επιστολή του προς τον Υπουργό Εσωτερικών Π. Σκουρλέτη ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γ. Πατούλης.
Όπως επισημαίνει, στην σχετική επιστολή του,  θα ήταν ωφέλιμο να αποσταλεί στην ΚΕΔΕ, «πριν από την κατάθεσή του στη Βουλή, προκειμένου να εκφράσουμε τις τελικές παρατηρήσεις μας».
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της επιστολής του Γ. Πατούλη προς τον Υπουργό Εσωτερικών Π. Σκουρλέτη
Με σχετική δήλωσή σας ανακοινώσατε πως πρόκειται να κατατεθεί στη Βουλή το πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, που είχε προετοιμαστεί σε προηγούμενη περίοδο αλλά δεν είχε ολοκληρωθεί η νομοθετική διαδικασία ώστε να γίνει νόμος του Κράτους, λόγω του ανασχηματισμού της Κυβέρνησης.
Επειδή το σχέδιο νόμου αυτό περιλαμβάνει σημαντικά θέματα που αφορούν στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, θα ήταν ωφέλιμο να μας το αποστείλετε, πριν από την κατάθεσή του στη Βουλή, προκειμένου να εκφράσουμε τις τελικές παρατηρήσεις μας.

Πέμπτη, 30 Μαρτίου 2017

Σκουρλέτης: Κακώς οι δήμαρχοι δεν ανανεώνουν συμβάσεις -Τι είπε για Επιτρόπους


«Κακώς οι δήμαρχοι δεν προχωρούν στην παράταση των συμβάσεων. Δεν έχουν καμιά δικαιολογία». Αυτό δήλωσε ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης, μιλώντας στην κρατική τηλεόραση, σημειώνοντας ότι έχει ψηφιστεί ο συγκεκριμένος νόμος για παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων στους δήμους και «πρέπει να εφαρμοστεί».
Ο κ. Σκουρλέτης, όμως άφησε αιχμές και για την στάση Επιτρόπων του Ελεγκτικού Συνεδρίου, οι οποίοι δεν υπογράφουν τα εντάλματα πληρωμές προκειμένου να καταβληθούν οι μισθοί των συμβασιούχων. «Δεν μπορώ να αντιληφθώ τη στάση του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Δεν μπορεί η μεγάλη πλειοψηφία των Επιτρόπων να υπογράφει τα εντάλματα πληρωμής και «ορισμένη να αρνούνται να το πράξουν», σημείωσε ο υπουργός Εσωτερικών και πρόσθεσε:
«Πρέπει να συνεδριάσουν τα ανώτερα όργανα του Ελεγκτικού Συνεδρίου, τα Κλιμάκια, ώστε να αποφασίσουν μια ενιαία στάση απέναντι σε αυτό το θέμα» ώστε να λυθεί το πρόβλημα με την καταβολή των δεδουλευμένων των συμβασιούχων.

Τετάρτη, 29 Μαρτίου 2017

Γεροβασίλη: 7.097 προσλήψεις στο δημόσιο το 2017


Τη δημιουργία 7.097 θέσεων εργασίας στο δημόσιο τομέα για το 2017, εξήγγειλε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, με επίσημο έγγραφο που διαβίβασε στη Βουλή.
Συγκεκριμένα η κ Γεροβασίλη, παρουσίασε τα στοιχεία για τον προγραμματισμό των προσλήψεων του 2017 στο δημόσιο τομέα αλλά και αυτές που πραγματοποίηθηκαν το 2015 και το 2016, απαντώντας σε ερώτηση που είχαν καταθέσει 43 βουλευτές της ΝΔ με επικεφαλής τον Γιώργο Γεωργαντά.
Για το 2017, σύμφωνα με τον έγγραφο της υπουργού, όπως παρουσιάστηκε από το ΑΠΕ-ΜΠΕ, με βάση τον κανόνα 1 προς 4, ο μέγιστος αριθμός των προσλήψεων ανέρχεται σε 2.453. Στον αριθμό αυτό θα προστεθούν και οι μη υλοποιηθείσες προσλήψεις του 2016 που ανέρχονται σε 4.644. Κατά συνέπεια ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων για το 2017 ανέρχεται σε 7.097.
Η υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, μέσω του εγγράφου της, ενημερώνει επίσης ότι για το 2017 ο αριθμός των προσλήψεων και τη δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας θα δώσει προτεραιότητα στις παραγωγικές σχολές του υπουργείου Εθνικής ‘Αμυνας, Εσωτερικών (Σχολές της Αστυνομίας), Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών, στον τομέα της Υγείας και στους ελεγκτικούς μηχανισμούς της χώρας.
Που έγιναν προσλήψεις στο δημόσιο τη διετία 2015 – 2016
Επίσης όπως ενημερώνονται οι βουλευτές, από την υπουργό, ο αριθμός των προσλήψεων μονίμου και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού σε Υπουργεία, Ανεξάρτητες Αρχές, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΟΤΑ και εποπτευόμενους από αυτά φορείς, ανέρχεται για τα έτη 2015-2016 στις 4.437 και 6.284 αντίστοιχα.
Επίσης το 2016 υλοποιήθηκαν 1.927 προσλήψεις οι οποίες εξαιρούνται από τον περιορισμό των προσλήψεων τακτικού προσωπικού (1 πρόσληψη ανά πέντε αποχωρήσεις) και αφορούν σε προσλήψεις:
— Σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των ΟΤΑ (άρθρο 7 του Ν. 4368/2016)
— Σε συμμόρφωση αμετάκλητων δικαστικών αποφάσεων (άρθρο 64 του Ν. 4389/2016)
— Δικηγόρων με σχέση έμμισθης εντολής αορίστου χρόνου (γνωμοδότηση του ΝΣΚ 23/2012)
Στον εν λόγω αριθμό προσλήψεων έχουν ληφθεί υπόψη οι μεταφορές προσλήψεων που δεν υλοποιήθηκαν κατά τα έτη 2014 και 2015.
Τα έτη 2015 και 2016 οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού, ανά κατηγορία εκπαίδευσης αφορούσαν σε 3.198 κατηγορίας ΠΕ, 862 κατηγορίας ΤΕ, 2.528 κατηγορίας ΔΕ, 2.102 κατηγορίας ΥΕ και 3.958 ΕΔ-ΑΝΕΥ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ (στη συντριπτική πλειονότητα είναι Στρατιωτικοί και Στελέχη Σωμάτων Ασφαλείας).
Με το έγγραφο οι βουλευτές ενημερώνονται επίσης ότι ο αριθμός των αποχωρήσεων για το 2016 ανήλθε στις 9.810 (μη συμπεριλαμβανομένων των αποχωρήσεων από νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου).

Τρίτη, 28 Μαρτίου 2017

Μπουτάρης σε Τσίπρα για το ζήτημα των συμβασιούχων


Το θέμα των συμβασιούχων εργαζομένων, που παραμένουν απλήρωτοι εδώ και τρεις μήνες, αναμένεται να θέσει αύριο Τρίτη στον πρωθυπουργό, Αλέξη Τσίπρα, ο δήμαρχος Θεσσαλονίκης, Γιάννης Μπουτάρης, στη διάρκεια της συνάντησης που θα έχουν στην Αθήνα.
Συμβασιούχοι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν παράσταση διαμαρτυρίας στη σημερινή συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου με την αντιπρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ και Δημοτικών Επιχειρήσεων του Νομού Θεσσαλονίκης, Σοφία Εξαδαχτύλου, να ενημερώνει το Σώμα για τη μη καταβολή των δεδουλευμένων σε συνολικά 1000 εργαζομένους, εκ των οποίων οι 730 στον Κεντρικό Δήμο, μετά την παράταση των συμβάσεων τους με απόφαση της κυβέρνησης.
Ο Γιάννης Μπουτάρης υποσχέθηκε πως στην αυριανή συνάντηση που θα έχει στην Αθήνα με τον πρωθυπουργό, Αλέξη Τσίπρα, θα θέσει το θέμα. «Πάσχα έχουμε, θα πρέπει να βρεθεί λύση», είπε χαρακτηριστικά ο δήμαρχος.
Επίσης, δεσμεύτηκε πως μέσα στην εβδομάδα θα εξετάσει νομικά το θέμα και εάν υπάρχει η δυνατότητα θα προχωρήσει σε εντέλλεσθε για να πληρωθούν ένα μέρος των οφειλόμενων. Προηγήθηκε διχογνωμία μεταξύ του πρώην προέδρου του δημοτικού συμβουλίου, Παναγιώτη Αβραμόπουλου και του Γιάννη Μπουτάρη. Ο κ. Αβραμόπουλος ζήτησε «να δοθεί έναντι στους εργαζόμενους με εντολή δημάρχου» και τον κ. Μπουτάρη να απαντά πως «εάν δοθεί με απόφαση δημάρχου θα πάω για απιστία».
Η θέση των παρατάξεων
Από την πλευρά των παρατάξεων, ο επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης Σταύρος Καλαφάτης, υποστήριξε πως ο δήμαρχος θα πρέπει να θέσει σε προτεραιότητα το ζήτημα των συμβασιούχων στη διάρκεια της συνάντησης με τον πρωθυπουργό. «Να το θέσει πρώτο στην ατζέντα. Εάν υπάρχει μία λύση, από εκεί θα έρθει. Και εάν υπάρξει λύση, εγώ θα το επικροτήσω», είπε ο κ. Καλαφάτης.
Η Ρία Καλφακάκου, επικεφαλής της «Ανοιχτής Πόλης», υποστήριξε πως «η κυβέρνηση είχε σαφή θέση και έβγαλε απόφαση ότι είναι νόμιμο και συνταγματικό να πληρωθούν οι συμβασιούχοι», ενώ ο Γιάννης Δελής από τη «Λαϊκή Συσπείρωση» ζήτησε «άμεση πληρωμή και ας έρθουν να μας δικάσουν γιατί θα δώσουμε λεφτά στους εργαζόμενους».
Ο Κωνσταντής Σεβρής, από την παράταξη «Μένουμε Θεσσαλονίκη», δήλωσε πως θα πρέπει να δοθεί «μάχη του δήμου απέναντι στην απλήρωτη εργασία», ενώ η Μόνικα Αϊβάζογλου από τις «Γειτονιές σε δράση» ζήτησε μονιμότητα των εργαζομένων στην καθαριότητα.
Το δημοτικό συμβούλιο Θεσσαλονίκης, μετά από πρόταση του δημοτικού συμβούλου Ανδρέα Κουράκη, κατέληξε σε ψήφισμα στο οποίο τονίζεται πως οι εργαζόμενοι από τη στιγμή που εργάστηκαν θα πρέπει να πληρωθούν και ο δήμαρχος να βρει τους νομικούς τρόπους για να τακτοποιήσει το ζήτημα.

Δευτέρα, 27 Μαρτίου 2017

Σκουρλέτης: Πάνω από 100 άρθρα το Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ –Τι θα περιλαμβάνει




Με πάνω από 100 άρθρα θα κατατεθεί την επόμενη εβδομάδα στη Βουλή, το Πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ. Αυτό εξήγγειλε σήμερα ο υπουργός Εσωτερικών, επιβεβαιώνοντας πλήρως την aftodioikisi.gr, με συνέντευξη του, στο ραδιοσταθμό «Στο Κόκκινο».

Σύμφωνα με τον υπουργό, το πολυνομοσχέδιο θα περιλαμβάνει σειρά σημαντικών «ρυθμίσεων για τους αιρετούς αλλά και τους εργαζομένους των ΟΤΑ». Το πολυνομοσχέδιο έρχεται επί της ουσίας να λύσει μια σειρά από σημαντικά ζητήματα που αφορούν αρμοδιότητες αλλά και μισθολογικά των αιρετών, όπως τις αντιμισθίες των αντιδημάρχων.

Επίσης θα περιλαμβάνει ρυθμίσεις που θα δίνουν λύσεις σε χρόνια ζητήματα των εργαζομένων που αφορούν την κατοχύρωση μιας σειράς επιδομάτων και παροχών.Οπως το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και τη χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας.

Ο κ. Σκουρλέτης ανακοίνωσε επίσης ότι θα νομοθετηθεί και ρύθμιση για τα «ληξιπρόθεσμα χρέη των πολιτών» προς τους ΟΤΑ και όπως είπε θα είναι μια «ευνοϊκή ρύθμιση με πολλές δόσεις αποπληρωμής».

Ο Πάνος Σκουρλέτης, απάντησε και για πρώτη φορά, στο ερώτημα για το αν υπάρχει η έγκριση των Θεσμών για την προώθηση και ψήφιση του νομοσχεδίου. «Το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο ετοιμάζεται εδώ και ένα χρόνο και δίνει λύσεις σε σημαντικά θέματα. Δεν νομίζω ότι θα υπάρξει θέμα με τους Θεσμούς, αλλά “μηδένα προ του τέλους μακάριζε”».

Πάντως η στάση των εκπροσώπων των δανειστών θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό και από το τελικό δημοσιονομικό κόστους που θα επιφέρουν οι ρυθμίσεις που θα προωθηθούν στο νομοσχέδιο, οι οποίες αναμένεται να γίνουν γνωστές τις επόμενες μέρες.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/skourletis-pano-apo-100-arthra-polinomosxedio-ota-ti-tha-perilamvanei/

Παρασκευή, 24 Μαρτίου 2017

Σκουρλέτης: Μετά την εξάντληση της πενταετίας οι Aυτοδιοικητικές Eκλογές


 
Σε έμμεση επιβεβαίωση του σεναρίου που είχε αποκαλύψει η aftodioikisi.gr για παράταση της θητείας των αιρετών, προχώρησε μιλώντας στη Βουλή ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης. «Ακούω και διάφορα πράγματα ευφάνταστα. Πριν από λίγο με πήρε κάποιος δημοσιογράφος από μια εφημερίδα και μου λέει: «Είναι αλήθεια ότι θα φέρετε τις εκλογές πιο μπροστά και να τις κάνετε το 2018;» Από πού και ως πού; Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό. Είναι προσδιορισμένη πενταετής η θητεία. Άρα, οι εκλογές θα γίνουν, αφού εξαντληθεί αυτή η πενταετής θητεία των αιρετών», είπε χαρακτηριστικά.

Υπενθυμίζεται ότι η θητεία των αιρετών λήγει στις 30 Αυγούστου του 2019, ενώ, όπως έχει αποκαλύψει η aftodioikisi.gr, το σενάριο που εξετάζουν στο υπουργείο Εσωτερικών είναι οι εκλογές του Μαΐου να μετακινηθούν για το Σεπτέμβριο, Οκτώβριο, ώστε η νέα θητεία δημάρχων και περιφερειαρχών να ξεκινήσει την 1η Ιανουαρίου 2020.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/skourletis-meta-tin-exantlisi-tis-pentaetias-oi-aitodioikitikes-ekloges/

Πέμπτη, 23 Μαρτίου 2017

Μικρή «αναβολή» στην κινητικότητα -Πότε θα ξεκινήσει το νέο σύστημα μετατάξεων




Με μια μικρή καθυστέρηση θα ξεκινήσει τελικά η κινητικότητα υπαλλήλων στο Δημόσιο, καθώς η ημερομηνία για την οποία είχε αρχικά προγραμματιστεί να δοθεί εκκίνηση στο νέο ενιαίο σύστημα μετατάξεων, συγκεκριμένα η 15 Απριλίου, συμπίπτει με το Μεγάλο Σάββατο.

Καθώς, λοιπόν, η αφετηρία της κινητικότητας «πέφτει» στην περίοδο των πασχαλινών εορτών (σ.σ. 16 Απριλίου είναι η Κυριακή της Ανάστασης), το νέο πλαίσιο θα ξεκινήσει να μπαίνει σε εφαρμογή τις πρώτες επόμενες εργάσιμες ημέρες, κάτι που σημαίνει δηλαδή ότι πιθανότερες ημερομηνίες είναι μεταξύ 19-21 Απριλίου.

Όπως είναι προφανές, αυτή η μικρή καθυστέρηση δεν πρόκειται να προκαλέσει κάποιου είδους εμπλοκή στο πρόγραμμα. Σύμφωνα με τον προγραμματισμό, από το σημείο εκκίνησης της κινητικότητας έως τις 30 Απριλίου, θα συγκεντρωθούν τα αιτήματα των φορέων που ζητούν προσωπικό και θα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα για την κινητικότητα, ώστε να είναι διαθέσιμα προς κάθε ενδιαφερόμενο για μετακίνηση υπάλληλο. Για την πρώτη αυτή περίοδο, αναμένεται να είναι έτοιμη η συγκεκριμένη πλατφόρμα.

Υπενθυμίζονται οι ημερομηνίες – σταθμοί του νέου ενιαίου συστήματος κινητικότητας, όπως τις έχει παρουσιάσει σε προηγούμενο ρεπορτάζ της η aftodioikisi.gr (όσες έχουν ημερομηνία πριν τις 15 Απριλίου σε επόμενους κύκλους κινητικότητας) :

Πότε καταθέτουν οι υπηρεσίες αιτήματα για την κάλυψη θέσεων:
  • 15 -31 Δεκεμβρίου
  • 15-30 Απριλίου
  • 15- 31 Αυγούστου
Πότε δημοσιεύονται οι προς κάλυψη θέσεις:
  • 1η Φεβρουαρίου
  • 1η Ιουνίου
  • 1η Οκτωβρίου
Πότε υποβάλλουν οι υπάλληλοι τις αιτήσεις για τις μετατάξεις τους:
  • 1 – 15 Φεβρουαρίου
  • 1 – 15 Ιουνίου
  • 1 – 15 Οκτωβρίου
Πότε αξιολογούνται τα αιτήματα των υπαλλήλων:
  • 15 Φεβρουαρίου – 31 Μαρτίου
  • 15 Ιουνίου – 31 Ιουλίου
  • 15 Οκτωβρίου – 30 Σεπτεμβρίου
Πότε υλοποιούνται οι μετατάξεις
  • 1 Απριλίου – 15 Μαΐου
  • 1 Αυγούστου – 15 Σεπτεμβρίου
  • 1 Δεκεμβρίου – 15 Ιανουαρίου
http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/mikri-anavoli-stin-kinitikotita-pote-tha-xekinisei-neo-sistima-metataxeon/

Τετάρτη, 22 Μαρτίου 2017

ΥΠΕΣ για συμβασιούχους: Εξαντλήσαμε τις θεσμικές δυνατότητες –Αιχμές για ΝΔ, ΚΕΔΕ, Eπιτρόπους


 
 Αιχμές για τη στάση της ΝΔ αλλά και της ΚΕΔΕ χωρίς να τις κατονομάσει άφησε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr κατά τη διάρκεια της σημερινής συνάντησης με την ΠΟΕ-ΟΤΑ ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εσωτερικών Κώστας Πουλάκης. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες ο κ. Πουλάκης τόνισε ότι «από την πλευρά του υπουργείου Εσωτερικών νομοθετήσαμε και στείλαμε και εγκύκλιο για την πληρωμή των συμβασιούχων. Εμείς λέμε αυτά που λέμε. Το θέμα είναι τι λένε και οι άλλοι;», πρόσθεσε «φωτογραφίζοντας» τη στάση της ΝΔ αλλά και της «γαλάζιας» ηγεσίας της ΚΕΔΕ που τονίζουν σε κάθε ευκαιρία ότι οι διατάξεις τόσο για την παράταση συμβάσεων όσο και για την καταβολή των δεδουλευμένων είναι παράνομες και αντισυνταγματικές. Μάλιστα, ο κ. Πουλάκης συμφώνησε με το σκεπτικό εκπροσώπων της ΠΟΕ-ΟΤΑ ότι «η μη ανανέωση των συμβάσεων καθαριότητας αλλά και η άρνηση για την πληρωμή των δεδουλευμένων των συμβασιούχων που εκ των πραγμάτων καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, στην ουσία οδηγεί εκ των πραγμάτων στο να επιτύχουν τα σχέδια για ιδιωτικοποίηση της καθαριότητας στους δήμους και γενικότερα στο Δημόσιο».

Αιχμές και για Επιτρόπους

Πρόσθεσε, δε, με έμφαση αφήνοντας υπονοούμενα και για τη στάση ορισμένων Επιτρόπων: «Υπάρχουν Επίτροποι που υπογράφουν τα εντάλματα πληρωμής και άλλοι που δεν υπογράφουν. Δεν έχει προηγούμενο να μην εφαρμόζεται ο νόμος. Είναι τυχαίο ότι αυτά γίνονται για πρώτη φορά;»
Πάντως, σε αίτημα εκπροσώπων της ΠΟΕ-ΟΤΑ να υπάρξει παρέμβαση του υπουργείου Εσωτερικών στο Ελεγκτικό Συνέδριο, προκειμένου να επιλυθεί το ζήτημα, ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εσωτερικών, τόνισε με έμφαση ότι «το Ελεγκτικό Συνέδριο είναι Ανεξάρτητη Δικαστική Αρχή και η κυβέρνηση δεν μπορεί να παρέμβει και να δώσει εντολή».

Nα σημειωθεί ότι, πρόσφατα ο Σύλλογος Υπαλλήλων του Ελεγκτικού Συνεδρίου, μέλη του οποίου είναι οι Επίτροποι που (δεν) υπογράφουν τα εντάλματα για τους συμβασιούχους, με ανακοίνωση του είχε επιτεθεί στην aftodioikisi.gr, για δημοσιεύματα που κατέγραφαν τις αντιφατικές αποφάσεις των Επιτρόπων του ΕΣ αναφορικά με τα δεδουλευμένα των συμβασιούχων. Όπως ειχε σημειώσει τότε η ιστοσελίδα, το ενδιαφέρον είναι ότι την ανακοίνωση υπογράφει ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Θεόδωρος Κόλλιας, ένας από τους στενούς συνεργάτες του προέδρου της ΝΔ Κυρ. Μητσοτάκη, ο οποίος έχει εκφράσει πολλές φορές την (αρνητική) άποψή του για το θέμα, κάνοντας λόγο για απολύση των συμβασιούχων.

ΥΠΕΣ: Εξαντλήσαμε τις θεσμικές δυνατότητες

Σε ανακοίνωση του το υπουργείο Εσωτερικών τονίζει ότι «το υπουργείο εξάντλησε  όλες τις θεσμικές του δυνατότητες. Τελευταία και χαρακτηριστική ενέργεια από την πλευρά του, ήταν  την αποστολή Εγκυκλίου προς τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, με την οποία καθίσταται σαφές ότι δεν μπορεί να γίνει δεκτή καμία  δικαιολογία για την μη παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων στον τομέα καθαριότητας στους δήμους», προστίθεται στην ανακοίνωση.

Η ανακοίνωση του υπουργείου

Ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εσωτερικών, Κώστας Πουλάκης, συναντήθηκε σήμερα, Τρίτη  21 Μαρτίου 2017, με αντιπροσωπεία της διοίκησης της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθότι ο Υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, απουσίαζε λόγω ανειλημμένων υποχρεώσεων.

Αντικείμενο της συνάντησης ήταν τα προβλήματα που  παρουσιάζονται τόσο για  την πληρωμή των συμβασιούχων καθαριότητας στους δήμους σε ορισμένες περιπτώσεις, όσο και για την παράταση των συμβάσεών τους, σε άλλες.

Υποδεχόμενος την συνδικαλιστική αντιπροσωπεία, ο κ. Πουλάκης  επεσήμανε ότι το Υπουργείο Εσωτερικών αποδίδει ιδιαίτερη βαρύτητα στα εργασιακά ζητήματα και γι’ αυτό θα είναι πάντα διαθέσιμο στους εκπροσώπους των εργαζομένων, όπως εξάλλου έχει αποδειχθεί και μέχρι τώρα.
Ο Γενικός Γραμματέας ενημέρωσε εκτενώς τους εκπροσώπους της ΠΟΕ _ ΟΤΑ για τις νομοθετικές πρωτοβουλίες και τις γενικότερες παρεμβάσεις του υπουργείου και της πολιτικής ηγεσίας του, στην κατεύθυνση της επίλυσης των εκκρεμοτήτων, προκειμένου να επισπευτούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες ώστε όλες οι σχετικές συμβάσεις να παραταθούν, αλλά και για να πληρωθούν οι εργαζόμενοι για την εργασία τους.

Στη βάση αυτής της κατεύθυνσης και με την επιμονή του Υπουργού Εσωτερικών, Πάνου Σκουρλέτη, το υπουργείο εξάντλησε  όλες τις θεσμικές του δυνατότητες. Τελευταία και χαρακτηριστική ενέργεια από την πλευρά του, ήταν  την αποστολή Εγκυκλίου προς τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, με την οποία καθίσταται σαφές ότι δεν μπορεί να γίνει δεκτή καμία  δικαιολογία για την μη παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων στον τομέα καθαριότητας στους δήμους.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/ipes-gia-simvasiouxous-exantlisame-tis-thesmikes-dinatotites-aixmes-gia-nd-kede-epitropous/

Δευτέρα, 20 Μαρτίου 2017

Βουλή: Ψηφίστηκαν οι τροπολογίες για κινητικότητα, συμβασιούχους -Τι προβλέπουν (έγγραφα)





Τις δύο τροπολογίες που αφορούν τις εξαιρέσεις από την την κινητικότητα και τις αλλαγές στα κριτήρια πρόσληψης συμβασιούχων στον τομέα της υγείας, περιλαμβάνει το τελικό νομοσχέδιο «Μεταρρύθμιση της διοικητικής οργάνωσης των υπηρεσιών ψυχικής υγείας, κέντρα εμπειρογνωμοσύνης σπάνιων και πολύπλοκων νοσημάτων και άλλες διατάξεις», που ψηφίστηκε χθες από τη Βουλή.
Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, με τις τροπολογίες που περιλήφθηκαν ως άρθρα 105 και 107 αντίστοιχα προβλέπεται:

Άρθρο 105: Παύση της εξαίρεσης από τις διατάξεις του νόμου 4440/2016 για την κινητικότητα  για το διοικητικό και τεχνικό προσωπικό των Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (ΦΠΥΥ) του ΕΣΥ και των Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ που εποπτεύονται από το υπουργείο Υγείας. Με τη ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα στους συγκεκριμένους υπαλλήλους να υποβάλουν αίτημα μετάταξης σε κενή θέση κλάδου της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας.

Άρθρο 107: Η τροποποίηση του άρθρου 63*  του νόμου 4430/2016 με το οποίο δινόταν η δυνατότητα σε υπουργεία και σε εποπτευόμενα από αυτά ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ να συνάπτουν ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου στις υπηρεσίες τους, ως εξής:
-Στη διαδικασία επιλογής μπορούν να συμμετέχουν και αλλοδαποί
-Ειδική μοριοδότηση για ανεργία (200 μονάδες κατ’ ανώτατο όριο για τέσσερις συνεχείς μήνες ανεργίας) και ανήλικα τέκνα (30 μονάδες για καθένα από αυτά).
-Μοριοδότηση της ομοειδούς (σ.σ. εργασία σε καθαριότητα, σίτιση-εστίαση, φύλαξη) και όχι της συναφούς εργασιακής εμπειρίας με επτά μονάδες ανά μήνα και ανώτατο όριο τους 120 μήνες στον ιδιωτικό τομέα και εννέα στον Δημόσιο σε χώρους παροχής πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας φροντίδας υγείας.

ΤΕΛΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

http://www.aftodioikisi.gr/politiki/vouli-psifistikan-oi-tropologies-gia-kinitikotita-simvasiouxous-ti-provlepoun-engrafa/

Παρασκευή, 17 Μαρτίου 2017

«Σπάει» η επιλογή προϊσταμένων – Σε δύο φάσεις οι κρίσεις




Σε συγκεκριμένη απόφαση για να ξεπεραστούν οι καθυστερήσεις που έχουν προκύψει στις επιλογές προϊσταμένων, μετά και την καθυστέρηση δημόσιων φορέων να προχωρήσουν έγκαιρα την επαναξιολόγηση των οργανογραμμάτων τους έχει καταλήξει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Μετά την εκπνοή της προθεσμίας της 15ης Φεβρουαρίου, οπότε λίγοι δημόσιοι φορείς ανταποκρίθηκαν και έστειλαν επικαιροποιημένα οργανογράμματα, υπάρχει ο κίνδυνος να καθυστερήσει περαιτέρω η διαδικασία των κρίσεων, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, καθώς για την υλοποίηση του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, απαιτείται να αποτυπώνονται στα οργανογράμματα τα περιγράμματα θέσεων ευθύνης.

Έτσι, προκειμένου να «ξεμπλοκάρει» τη διαδικασία για την επιλογή γενικών διευθυντών και με πρόθεση να «τρέξει» το συντομότερο δυνατό το νέο σύστημα για την ανάδειξη προϊσταμένων, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με δημοσίευμα της «Εφημερίδας των Συντακτών», έχει καταλήξει στην εξής απόφαση:

● Εντός Μαρτίου θα προκηρυχθούν οι θέσεις γενικών διευθυντών που είναι «οριζόντιες» και υπάρχουν σε όλους τους φορείς. Τέτοιες είναι οι θέσεις γενικών διευθυντών Οικονομικών και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Η απόφαση να προκηρυχθούν ξεχωριστά έγκειται στο ότι ούτως ή άλλως οι συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης υπάρχουν σε όλα τα υπουργεία και δεν θα επηρεαστούν επί της ουσίας από την επικαιροποίηση των οργανογραμμάτων.

● Στη συνέχεια θα προκηρυχθούν και οι υπόλοιπες θέσεις γενικών διευθυντών, εφόσον έχουν αποτυπωθεί και τα υπόλοιπα οργανογράμματα.

Παράλληλα, το υπουργείο θα συνεχίσει να πιέζει τους φορείς να προχωρήσουν σε επαναξιολόγηση των δομών τους, ωστόσο ξεκαθαρίζει ότι δεν προτίθεται να δώσει νέα προθεσμία.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/spaei-epilogi-proistamenon-se-dio-faseis-oi-kriseis/

Πέμπτη, 16 Μαρτίου 2017

Πως πολίτης με την βοήθεια του Καμίνη, ξεσκέπασε επ' αυτοφώρω γιατρό που ζητούσε λεφτά για να τον εξετάσει


Με προσημειωμένα χαρτονομίσματα συνελήφθη γιατρός που εργαζόταν σε δημοτικό ιατρείο του δήμου Αθηναίων, μετά από καταγγελία πολίτη ότι του ζήτησε αμοιβή μετά από ιατρική εξέταση που έγινε στο χώρο του δημοτικού ιατρείου.

Ο πολίτης κατήγγειλε το περιστατικό στον δήμαρχο Αθηναίων Γιώργο Καμίνη. Ο κ. Καμίνης προέτρεψε τον πολίτη να προσφύγει στην υπηρεσία Εσωτερικών Υποθέσεων της Ελληνικής Αστυνομίας, κάτι που συνέβη.

Σε προκαθορισμένο ραντεβού, ο γιατρός συνελήφθη επ’ αυτοφώρω με τα χρήματα που μόλις είχε παραλάβει από τον δημότη. Εναντίον του γιατρού, που εργάζεται ως δημοτικός υπάλληλος, σχηματίστηκε δικογραφία και θα ελεγχθεί σε πειθαρχικό επίπεδο από τα αρμόδια όργανα του δήμου Αθηναίων. Με δηλώσεις του στον ραδιοφωνικό σταθμό ΣΚΑΙ 100,3 ο δήμαρχος Αθηναίων Γιώργος Καμίνης τόνισε ότι είναι η 5η φορά που ο ίδιος κινεί διαδικασίες για επίορκους υπαλλήλους και προτρέπει τους πολίτες να μη διστάζουν να προχωρούν σε καταγγελία τέτοιων περιπτώσεων.

http://www.star.gr/ellada/360525/synelhfthh-giatros-dhmotikoy-iatreioy-me-proshmeiwmena-xartonomismata-ton-kathggeile-poliths-ston-dhmarxo-athhnaiwn

Τετάρτη, 15 Μαρτίου 2017

Αναγνώριση προϋπηρεσίας: Τα οφέλη, η διαδικασία και τα δικαιολογητικά




Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και
επομένως βαθμολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.

Ειδικότερα, όπως αναφέρει η εγκύκλιος για τις διατάξεις του άρθρου 85 του Υπαλληλικού Κώδικα συμπεριλαμβάνεται στα μοριοδοτούμενα κριτήρια επιλογής η αναγνώριση της προαναφερόμενης προϋπηρεσίας και συγκεκριμένα στις διατάξεις της παρ. 3β, υποπερ. ββ του άρθρου 85 του Υ.Κ. προβλέπονται τα εξής: «ββ) 25 μόρια για κάθε έτος απασχόλησης με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 και…».
Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο ΕΔΩ

Υπενθυμίζεται ότι το Προεδρικό Διάταγμα που «ξεκλειδώνει» την αναγνώριση προϋπηρεσίας έως επτά ετών στον ιδιωτικό τομέα σε συναφές αντικείμενο με αυτό στο οποίο απασχολούνται σήμερα δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (Α’ 127/2016), τις προηγούμενες ημέρες, ικανοποιώντας ένα αίτημα των εργαζομένων.

Πλέον, αναγνωρίζεται προϋπηρεσία στην Ελλάδα και σε κάθε άλλο κράτος – μέλος της Ε.Ε., με πλήρη ή μερική απασχόληση, όσο και προϋπηρεσία από άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος ή με έμμισθη εντολή.

Οι υπάλληλοι με προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα θα ωφεληθούν στη βαθμολογική τους εξέλιξη (ανεβαίνοντας βαθμολογικό κλιμάκιο), καθώς και στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων ή επιτελικών στελεχών (που θα επιλεγούν μέσω του Μητρώου), λαμβάνοντας αντίστοιχη μοριοδότηση.
Τα οφέλη αυτά αφορούν κυρίως νέους στον δημόσιο τομέα εργαζόμενους.
Οφέλη στις αποδοχές τους θα πρέπει να αναμένουν εφόσον «ξεπαγώσουν» οι μισθολογικές ωριμάνσεις, δηλαδή το 2018.

Οι προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας και η συνάφεια

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, η προϋπηρεσία συνίσταται σε:
α) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή
β) εξαρτημένη μισθωτή εργασία.
Η προϋπηρεσία πρέπει:
α) να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,
β) να είναι συναφής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 5 το οποίο αναφέρεται στη συνάφεια αντικειμένου προϋπηρεσίας: «Η συνάφεια του αντικειμένου της προϋπηρεσίας κρίνεται σε σχέση με τα αντικείμενα, στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.»

Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας και δικαιολογητικά

Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού, όπου ανήκει οργανικά. Η αίτησή του, προκειμένου να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από τα αναφερόμενα στις παραγράφους 2 και 3 του παρόντος άρθρου δικαιολογητικά.

Αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 μπορεί να υποβληθεί και σε περίπτωση μετάταξης σε άλλο κλάδο ή σε άλλη υπηρεσία, εφόσον η προϋπηρεσία
αυτή δεν έχει ήδη αναγνωριστεί. Οι έννομες συνέπειες που απορρέουν από την αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 δεν αίρονται σε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αναγνώρισης παραπέμπονται στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού.

Τα δικαιολογητικά για τους ασκούντες ελευθέριο επάγγελμα και όσους απασχολούνται με έμμισθη εντολή είναι:

α) Βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό Επιμελητήριο ή Σύλλογο, από την οποία να προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της, εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος.

β) Εφόσον η ιδιότητα του μέλους επαγγελματικού Επιμελητηρίου ή Συλλόγου δεν είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος, προσκομίζεται άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.

γ) Εφόσον η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η επαγγελματική ταυτότητα ή η έκδοση βεβαίωσης της περίπτωσης (β) δεν προβλέπονται, προσκομίζεται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και στοιχεία, από τα οποία να προκύπτει αποδεδειγμένα η προϋπηρεσία, η διάρκεια και η συνάφειά της σύμφωνα με το άρθρο 5. Ως στοιχεία που μπορεί να προσκομίσει ο αιτών υπάλληλος αναφέρονται ενδεικτικά τα ακόλουθα: συμβάσεις παροχής υπηρεσιών ή έργου, βιβλία του ΚΒΣ, δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια παροχής υπηρεσιών, περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.

δ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

Τα δικαιολογητικά για τους παρέχοντες μισθωτή υπηρεσία είναι τα ακόλουθα:

α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, όπου απαιτούνται, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης και το είδος της εργασίας.

β) Εφόσον από τα ανωτέρω δεν προκύπτει η διάρκεια και το είδος της απασχόλησης, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχόλησης του υπαλλήλου.

γ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/anagnorisi-proipiresias-ta-ofeli-diadikasia-kai-ta-dikaiologitika/

Τρίτη, 14 Μαρτίου 2017

ΟΑΕΔ: Νέο πρόγραμμα εργασίας για 10.000 ανέργους – Πότε ξεκινά




Εντός των επόμενων ημερών αναμένεται να δημοσιοποιηθεί από τον ΟΑΕΔ η προκήρυξη του προγράμματος επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων μέσω της “επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας’’.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η ανάρτηση της προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, θα γίνει την Παρασκευή 17 Μαρτίου ή το αργότερο τη Δευτέρα 20 Μαρτίου 2017.

Το συγκεκριμένο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, θα στηρίζεται στη λογική της μετατροπής του επιδόματος ανεργίας σε χρόνο απασχόλησης και κατάρτισης, με τους δικαιούχους να εισπράττουν από τον Οργανισμό με τη μορφή «επιταγής επανένταξης» το ποσό που τους αναλογεί.
Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί ιδιωτικές επιχειρήσεις, ΚΟΙ.Σ.Επ. και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν έως 10 άτομα σε πλήρη απασχόληση και που προσλαμβάνουν δικαιούχους ‘’επιταγής επανένταξης’’ στην αγορά εργασίας.

Οι δικαιούχοι άνεργοι τακτικής επιδότησης και οι δικαιούχοι επιδόματος μακροχρόνιων ανέργων θα συμμετέχουν εφόσον αποφασίζουν να μετατρέψουν το επίδομα ανεργίας τους σε “επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας” .

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει υποχρεωτικά 2 στάδια.

• Το α’ στάδιο του προγράμματος διαρκεί όσο και το χρονικό διάστημα, το οποίο υπολείπεται του δικαιούχου «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» μέχρι τη λήξη της διάρκειας τακτικής επιδότησης. Το διάστημα που υπολείπεται στον δικαιούχο «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» πρέπει να είναι τουλάχιστον το 50% της αρχικής εγκριθείσας επιδότησης ή της επιδότησης λόγω συνέχισης. Για τους δικαιούχους επιδόματος μακροχρόνιων ανέργων, πρέπει να υπολείπεται τουλάχιστον 2 μήνες επιδότηση

• Το β’ στάδιο αφορά στο υπολειπόμενο χρονικό διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση των 12 μηνών για αμιγή απασχόληση.

Η εγκριθείσα επιδότηση (είτε αρχική είτε λόγω συνέχισης) πρέπει να είναι τουλάχιστον πεντάμηνης διάρκειας.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μίας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης.

Ωφελούμενοι- Επιδοτούμενοι Άνεργοι

Α. Επιδοτούμενοι Άνεργοι για τους οποίους υπολείπεται τουλάχιστον το 50% της επιδότησης τακτικής ανεργίας (αρχικής ή συνέχισης ). Η εγκριθείσα επιδότηση (είτε αρχική είτε λόγω συνέχισης) πρέπει να είναι τουλάχιστον πεντάμηνης διάρκειας.

Β. Επιδοτούμενοι Μακροχρόνια άνεργοι για τους οποίους υπολείπεται τουλάχιστον 2 μήνες επιδότηση

Οι άνεργοι δεν υποβάλλουν οι ίδιοι αίτηση, αλλά υποδεικνύονται με συστατικό σημείωμα μόνο από την αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) όπου ανήκει η έδρα ή το υποκατάστημα που θα απασχοληθούν. Η σύσταση γίνεται σύμφωνα με τις επιλογές των ανέργων που έχουν καταγραφεί στα Ατομικά Σχέδια Δράσης κατά τη διαδικασία της εξατομικευμένης προσέγγισης.

Ποσό επιχορήγησης

Α΄ στάδιο

Ως μηνιαίο ποσό επιχορήγησης για πλήρη απασχόληση και ασφάλιση 25 ημερών ορίζεται το μηνιαίο ποσό που αναγράφεται στην «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας» του δικαιούχου όπως αυτό διαμορφώνεται κάθε φορά .

Για τους επιχορηγούμενους δικαιούχους της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» λόγω μακροχρόνιας ανεργίας ορίζεται το επίδομα μακροχρονίων ανέργων και επιπλέον ημερήσιο ποσό επιχορήγησης οκτώ 8 ευρώ .

Β’ στάδιο

Ως ποσό επιχορήγησης για το β΄ στάδιο του προγράμματος ορίζεται το ποσό των 360 ευρώ για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης και μέχρι 25 ημερομίσθια το μήνα, για επιχορηγούμενους δικαιούχους της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» λόγω τακτικής ή μακροχρόνιας ανεργίας ή και για κοινούς ανέργους.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/oaed-neo-programma-ergasias-gia-10-000-anergous-pote-xekina/

Δευτέρα, 13 Μαρτίου 2017

Συμβασιούχοι: Υπέγραψε η Επίτροπος για το Βρεφοκομείο Αθηνών


 
 Λύθηκε και η (προτελευταία) εκκρεμότητα που υπήρχε στην Αττική με την πληρωμή των συμβασιούχων καθώς υπέγραψε η επίτροπος για το Βρεφοκομείο Αθηνών. H μόνη εκκρεμότητα που απομένει είναι, πλέον, είναι οι διμηνίτες στη Δυτική Αττική, για τους οποίους η Επίτροπος που κατοικοεδρεύει στο δήμο Περιστερίου, δεν υπογράφει.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/simvasiouxoi-ipegrapse-epitropos-gia-vrefokomeio-athinon/

Σκουρλέτης: Εκτός του κανόνα 1 προς 4 η μονιμοποίηση συμβασιούχων



Δεν πρέπει να προσμετρηθούν στον κανόνα του 1 προς 4 που ισχύει τώρα, οι συμβασιούχοι των οποίων οι συμβάσεις θα μετατραπούν σε αορίστου χρόνου (σ.σ. θα μονιμοποιηθούν). Αυτό τόνισε μιλώντας στο ραδιόφωνο του Alpha  o υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης. Συγκεκριμένα, σε συνέχεια των όσων είχε πει προ ημερών από το Παρανέστι για διακομματική συναίνεση στο θέμα των συμβασιούχων προκειμένου να ξεπεραστεί ο σκόπελος του 1 προς 4 (μία πρόσληψη για κάθε τέσσερις αποχωρήσεις) στο Δημόσιο, ο κ. Σκουρλέτης τόνισε χαρακτηριστικά: «Λέμε, λοιπόν, ότι σε συνεννόηση με όλα τα κόμματα να καθίσουμε να καταγράψουμε όλες τις περιπτώσεις αυτών των ανθρώπων που κακώς τους ονομάζουμε συμβασιούχους ενώ έχουν μια άλλη σχέση εργασιακή και να απαιτήσουμε να αποκατασταθεί η πραγματική σχέση εργασίας που έχουν. Προφανώς δεν πρόκειται για νέες προσλήψεις και δεν θα πρέπει να προσμετρηθούν στο κανόνα του 1 προς 4 που ισχύει τώρα.»

Μάλιστα, ο υπουργός Εσωτερικών αναφέρθηκε στην περιοδεία του στην Σε Ξάνθη, Καβάλα, Δράμα, τονίζοντας χαρακτηριστικά: «Είχα συνάντηση με εργαζόμενη στο πρόγραμμα Βοήθεια στο Σπίτι που εργάζεται εδώ και 14 χρόνια με ανανεούμενες συμβάσεις. Και ρωτώ: Αυτή είναι συμβασιούχος ή είναι εργαζόμενη που καλύπτει μια πάγια και διαρκή ανάγκη; Προφανώς το δεύτερο», απάντησε
Αναφορικά με τους πυροσβέστες, τόνισε «υπάρχει συγκεκριμένη τροπολογία ότι μέσα στην επόμενη τριετία θα μονιμοποιηθούν», ενώ σχετικά με το πόσοι θα είναι αυτοί απάντησε λακωνικά: «Αυτός ο αριθμός που είχε συμφωνηθεί.»

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/skourletis-ektos-tou-kanona-1-pros-4-monimopoiisi-simvasiouxon/

Παρασκευή, 10 Μαρτίου 2017

Αναγνώριση προϋπηρεσίας: Πόσο θα «μετρήσει» στην επιλογή προϊσταμένων





Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης τους, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.

Σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το καλοκαίρι ο τότε υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης (και νυν επικρατείας) Χριστόφορος Βερναρδάκης, προβλέπεται η απόκτηση 25 μορίων για κάθε βεβαιωμένο έτος απασχόλησης. Το ανώτατο όριο αναγνώρισης προϋπηρεσίας είναι τα 7 έτη, επομένως ο μέγιστος αριθμός μορίων που μπορεί να πάρει ένας δημόσιος υπάλληλος με προϋπηρεσία εκτός Δημοσίου, είναι 175 μόρια.

Υπενθυμίζεται ότι, μέχρις στιγμής, η αναγνώριση προϋπηρεσίας δεν συνεπάγεται μισθολογικά οφέλη.

Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο Βερναρδάκη ΕΔΩ

Δείτε την τελευταία εγκύκλιο της υπουργού Ολγας Γεροβασίλη ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/anagnorisi-proipiresias-poso-tha-metrisei-stin-epilogi-proistamenon/ 

Πέμπτη, 9 Μαρτίου 2017

Στη διοίκηση των ΟΤΑ οι συμβασιούχοι –Τι αλλάζει για τους μόνιμους




Eνεργότερη συμμετοχή των εργαζομένων στη Διοίκηση των δήμων και των περιφερειών με τους συμβασιούχους να μπορούν να εκλεγούν ακόμη και δήμαρχοι ή περιφερειάρχες, προτείνει το ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΡΙΣΜΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ.

Συγκεκριμένα, αναφορικά με τα κωλύματα εκλογιμότητας (Όργανα-Εκλογικο Σύστημα) προτείνεται να εξαιρεθούν οι συμβασιούχοι οι οποίοι, εφόσον η πρόταση υιοθετηθεί θα έχουν τη δυνατότητα να εκλέγονται δήμαρχοι ή δημοτικοί σύμβουλοι και περιφερειάρχες ή περιφερειακοί σύμβουλοι. Όπως αναφέρεται στο Πόρισμα «σε σχέση με το κώλυμα εκλογιμότητας όλων των υπαλλήλων του οικείου Δήμου/Περιφέρειας, προτείνεται να περιοριστεί το πεδίο εφαρμογής της διάταξης και να εξαιρεθούν από το κώλυμα οι εργαζόμενοι ΙΔΟΧ, ώστε η σχετική ιδιότητα να αποτελεί μόνο ασυμβίβαστο, θα πρέπει δηλ. μετά την εκλογή τους να επιλέξουν είτε το αιρετό αξίωμα που τυχόν έχουν καταλάβει είτε την εξακολούθηση της σχέσης εργασίας τους μέχρι τη λήξη της.». Ν σημειωθεί ότι το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο προβλέπει κώλυμα εκλογιμότητας στο πρόσωπο όλων των υπαλλήλων των ΟΤΑ, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, ακόμη και των συμβασιούχων των οποίων η σύμβαση έχει λήξει: «H εν λόγω ρύθμιση είναι εξαιρετικά ανεπιεικής, ειδικά σε ό,τι αφορά το έκτακτο προσωπικό των ΟΤΑ, που εξ ορισμού επιτελεί συνήθως βοηθητικές εργασίες, δεν αναλαμβάνει θέσεις ευθύνης, δεν έχει δικαίωμα υπογραφής και, τέλος, η σχέση εργασίας του έχει συγκεκριμένο, άμεσα ορατό, χρονικό ορίζοντα», αναφέρεται στο πόρισμα.

Συμμετοχή στη Διοίκηση των ΟΤΑ για τους μόνιμους

Παράλληλα προτείνεται (Σύστημα Διοίκησης):

-Η συμμετοχή εκπροσώπου των εργαζομένων του Δήμου στις συνεδριάσεις είτε της Εκτελεστικής Επιτροπής είτε του Δημοτικού Συμβουλίου είτε και των δύο αυτών οργάνων, με δικαίωμα λόγου, σε όλα τα θέματα που αφορούν τον τρόπο διοίκησης, το προσωπικό και τα οικονομικά του Δήμου.

-Η συμμετοχή εκπροσώπου των εργαζομένων της Περιφέρειας στις συνεδριάσεις είτε της Εκτελεστικής Επιτροπής είτε του Περιφερειακού Συμβουλίου είτε και των δύο αυτών οργάνων, με δικαίωμα λόγου, σε όλα τα θέματα που αφορούν τον τρόπο διοίκησης, το προσωπικό και τα οικονομικά της Περιφέρειας.

Nα σημειωθεί ότι χθες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου, απαντώντας σε σχετική ερώτηση ο ΓΓ του υπουργείου Εσωτερικών Κώστας Πουλακής τάχθηκε υπέρ της «συμμετοχής των εργαζομένων στην διοίκηση των ΟΤΑ».

Σημ. Η φωτο είναι από πρόσφατη κατάληψη του δημαρχείου από τους συμβασιούχους του δήμου Κασσάνδρας, τους οποίους απέλυσε ο δήμαρχος Βασίλης Κυρίτσης αρνούμενος να παρατείνει τις συμβάσεις τους. 

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/sti-dioikisi-ton-ota-oi-simvasiouxoi-ti-allazei-gia-tous-monimous/

Τετάρτη, 8 Μαρτίου 2017

Δημόσιο: Τα δέκα «μυστικά» της κινητικότητας




Αλλάζει ριζικά το σύστημα των μετατάξεων στο Δημόσιο με το νέο σύστημα κινητικότητας υπαλλήλων, που αναμένεται να «ξεκλειδώσει» από τις 15 Απριλίου. Με το νέο πλαίσιο διευκολύνονται οι μετακινήσεις εργαζομένων, καταργώντας τις δεκάδες υπογραφές που χρειάζονταν για μία μετακίνηση, και ακόμη διασφαλίζονται διαδικασίες διαφάνειας, διατηρώντας έναν αμιγώς εθελοντικό χαρακτήρα στις μετατάξεις.

Η aftodioikisi.gr σας παραθέτει απαντήσεις πάνω σε δέκα κρίσιμα ερωτήματα ενδιαφερόμενων για μετακινήσεις υπαλλήλων.
  1. Ποια είναι η σημασία της κινητικότητας των υπαλλήλων  μεταξύ των υπηρεσιών του δημόσιου τομέα;
Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης της δημόσιας διοίκησης η κινητικότητα των υπαλλήλων μεταξύ των  δημόσιων υπηρεσιών έχει ιδιαίτερη σημασία, δεδομένου ότι  α/ συνιστά αναντικατάστατο «εργαλείο» για την ανακατανομή του προσωπικού βάσει των  πραγματικών αναγκών κάθε φορέα και β/ παρέχει τη δυνατότητα σε κάθε υπάλληλο να αξιοποιήσει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του, να εμπλουτίσει την εργασιακή εμπειρία του αλλά και να υπηρετήσει σε θέση υπηρεσίας που βρίσκεται στον τόπο συμφερόντων του.

2.Ποιες είναι οι κύριες μορφές κινητικότητας για τη μετακίνηση  του υπαλλήλου από μία υπηρεσία σε άλλη;

Κύριες μορφές κινητικότητας είναι η απόσπαση (προσωρινή απομάκρυνση από την υπηρεσία που ανήκει οργανικά ο υπάλληλος προκειμένου να καλυφθούν σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες άλλης υπηρεσίας) και η μετάταξη (μετακίνηση σε οργανική θέση άλλης υπηρεσίας είτε στον ίδιο κλάδο είτε σε άλλο για τον οποίο ο υπάλληλος έχει τα τυπικά προσόντα).

3.Γιατί είναι αναγκαίο να εισαχθεί ένα νέο σύστημα κινητικότητας  για τους  δημοσίους υπαλλήλους;

Κύριες παθογένειες της κινητικότητας σήμερα  είναι  η απουσία κριτηρίων για την αξιολόγηση των αναγκών σε προσωπικό των υπηρεσιών, η έλλειψη εγγυήσεων διαφάνειας και αντικειμενικότητας στις διαδικασίες επιλογής, ο κατακερματισμός του θεσμικού πλαισίου και η έλλειψη δεσμευτικών προθεσμιών για την ολοκλήρωση μιας διαδικασίας απόσπασης ή μετάταξης. Επιπλέον, υπάρχει αδικαιολόγητη γραφειοκρατική επιβάρυνση στις σχετικές διαδικασίες (π.χ. συνυπoγραφή των αποσπάσεων από τον Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, έκδοση εγκριτικών αποφάσεων για τις μετατάξεις). 

4.Ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ);

Τα στοιχεία που διαφοροποιούν ριζικά το ΕΣΚ από το υφιστάμενο πλαίσιο κινητικότητας είναι κατά κύριο λόγο:
α/  ο αμιγώς εθελούσιος χαρακτήρας της κινητικότητας. Κάθε υπάλληλος έχει δικαίωμα συμμετοχής στο ΕΣΚ. Μοναδική προϋπόθεση: κάλυψη των θέσεων του κλάδου του στην υπηρεσία που υπηρετεί σε ποσοστό τουλάχιστον 50%.
β/ η υποχρέωση δημοσιοποίησης των κενών θέσεων μέσω της ανάρτησής τους σε διαδικτυακή πλατφόρμα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης
γ/ η ύπαρξη δεσμευτικών προθεσμιών για την έκδοση  μιας απόφασης μετάταξης ή απόσπασης (τρεις μήνες από την υποβολή αιτήσεων από τους υπαλλήλους) από το φορέα υποδοχής χωρίς να συνυπογράφει ο φορέας προέλευσης του υπαλλήλου 
δ/ οι ενιαίες προϋποθέσεις και εν γένει το ενιαίο πλαίσιο κανόνων –που αντικαθιστούν το πλήθος των ειδικών διατάξεων και εξαιρέσεων που ισχύουν σήμερα– με αποτέλεσμα να  υπάρχει πλέον διαφάνεια και εγγυήσεις αντικειμενικότητας.

5.Πώς διασφαλίζεται η διαφάνεια και η ισότιμη πρόσβαση των υπαλλήλων  στο ΕΣΚ ;

Το ΕΣΚ αναπτύσσεται κατ΄ έτος σε τρεις (3) κύκλους, υπό την εποπτεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Κάθε κύκλος περιλαμβάνει ανάρτηση σε διαδικτυακή πλατφόρμα των κενών θέσεων που προκηρύσσουν οι φορείς, υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους και, τέλος διαδικασία επιλογής από το φορέα υποδοχής. Επισημαίνεται ότι η αξιολόγηση των υποψηφίων γίνεται αποκλειστικά από τριμελή επιτροπή του φορέα υποδοχής, το πρακτικό επιλογής πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένο και επιπλέον –για πρώτη φορά– θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων.

6. Ποιος είναι ο ρόλος της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας;

Η επταμελής Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας έχει κεντρικό ρόλο στο συντονισμό και την εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας. Αποτελείται αφενός από πρόσωπα που παρέχουν αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας (εκπρόσωποι ΑΣΕΠ, Νομικός Σύμβουλος ΝΣΚ) αφετέρου από υπηρεσιακούς παράγοντες που είναι αρμόδιοι για θέματα διαχείρισης προσωπικού τόσο της κεντρικής διοίκησης όσο και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

7.Τι είναι η ενδοϋπουργική κινητικότητα;

Είναι μία παράλληλη μορφή κινητικότητας βάσει της οποίας  επιτρέπεται –με ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων για το ΕΣΚ– η απόσπαση από μία αρχή σε άλλη που ανήκει στο ίδιο Υπουργείο ή εποπτεύεται από αυτό. Με τον τρόπο αυτό διευκολύνεται η κινητικότητα μεταξύ φορέων που εποπτεύονται από το ίδιο Υπουργείο, ειδικά για την κάλυψη προσωρινών αναγκών.

8.Λαμβάνεται υπόψη στην κινητικότητα η συνυπηρέτηση με σύζυγο ;

Για πρώτη φορά εισάγεται γενικό δικαίωμα απόσπασης για συνυπηρέτηση με σύζυγο ή συμβιούντα δημόσιο υπάλληλο στην περιοχή που υπηρετεί ένας εξ αυτών, προκειμένου να εξυπηρετούνται οι ανάγκες για οικογενειακή επανένωση. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας γνωμοδοτεί για την ανακατανομή των υπαλλήλων σε υπηρεσίες της περιοχής που ζητείται η συνυπηρέτηση προκειμένου να καλύπτονται ταυτόχρονα και πραγματικές ανάγκες των φορέων.

9.Υπάρχει δυνατότητα αμοιβαίας μετάταξης μεταξύ υπαλλήλων διαφορετικών υπηρεσιών; 

Όλοι οι υπάλληλοι που συμμετέχουν στο ΕΣΚ μπορούν να μεταταχθούν μεταξύ τους (αμοιβαία), εφόσον τα τυπικά προσόντα τους αντιστοιχούν στα απαιτούμενα τυπικά προσόντα κλάδου της ίδιας κατηγορίας που ανήκει στην υπηρεσία του αμοιβαία μετατασσόμενου υπαλλήλου. Τα αιτήματα για αμοιβαία μετάταξη αναρτώνται ,όπως και τα αιτήματα των φορέων, στην διαδικτυακή πλατφόρμα των θέσεων προκειμένου να υπάρχει διαφάνεια στις διαδικασίες αμοιβαίας κινητικότητας. 

10.Υπάρχουν μεταβατικές  ρυθμίσεις για τους νυν αποσπασμένους και για όσους είναι σε διαδικασία μετάταξης;

Με τις μεταβατικές διατάξεις λαμβάνεται μέριμνα για την ολοκλήρωση των εκκρεμών μετατάξεων κατά τη δημοσίευση του νόμου και για τη δυνατότητα μετάταξης όσων είναι αποσπασμένοι, άλλα και όσων είναι σε διαδικασία απόσπασης σε συνέχεια ανακοίνωσης-πρόσκλησης.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-ta-deka-mistika-tis-kinitikotitas/ 

Τρίτη, 7 Μαρτίου 2017

Γεροβασίλη: Ξεκινάμε την «χαρτογράφηση» των συμβασιούχων


«Το θέμα των συμβασιούχων έχει ταλανίσει για πολλά χρόνια τη δημόσια διοίκηση και την ελληνική κοινωνία. Είναι γνωστό ότι πολλές θέσεις συμβασιούχων καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δημοσίου και όχι μόνο έκτακτες. Επίσης, στους συμβασιούχους υπάρχει πολυδιάσπαση και κατακερματισμός των εργασιακών σχέσεων (δωδεκάμηνες, οκτάμηνες, δίμηνες συμβάσεις κ.ο.κ.), που δημιουργεί ένα χαοτικό τοπίο», αναφέρει σε συνέντευξή της στην Real News η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη. Αναφέροντας ότι αυτή η κατάσταση προβληματίζει την κυβέρνηση, «όπως θα έπρεπε να προβληματίζει κάθε υπεύθυνη κυβέρνηση που προωθεί βαθιές και ουσιαστικές αλλαγές στο κράτος», ενημερώνει ότι «αυτό που ξεκινάμε είναι η χαρτογράφηση αυτού του τοπίου, προκειμένου να αποκτήσουμε σαφή εικόνα, τόσο ως προς το είδος των συμβάσεων, όσο και ως προς το τι ανάγκες έρχονται αυτές να καλύψουν. Μόνο έτσι θα μπορέσουμε να εξορθολογίσουμε αυτήν την κατάσταση, με απόλυτο σεβασμό στο νομικό πλαίσιο της χώρας και τη σχετική ενωσιακή νομοθεσία».

Γηρασμένο Δημόσιο


«Ο μέσος όρος ηλικίας των δημοσίων υπαλλήλων έχει ανέβει κατά πολύ, όπως αποτυπώνεται σε μελέτη που έχουμε εκπονήσει. Το Δημόσιο «γερνάει» μετά το πάγωμα των προσλήψεων που έγινε ουσιαστικά από το 2009. Έτσι, δεν έχει μπει νέο αίμα που, σε συνδυασμό με την εμπειρία των παλαιότερων να επιτρέπει στο κράτος, να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και στις μεγάλες προκλήσεις της εποχής», αναφέρει ακόμη η υπουργός, σημειώνοντας ότι «το σχέδιό μας για τη διοικητική μεταρρύθμιση έρχεται να λύσει αυτού του τύπου τις παθογένειες, με απώτερο στόχο τη δημιουργία ενός σύγχρονου, ευέλικτου κράτους στην υπηρεσία του πολίτη».

«Το Δημόσιο έχει σοβαρά και μεγάλα προβλήματα», παραδέχεται η υπουργός. «Δεν είναι, όμως, σωστό να το δαιμονοποιήσουμε. Ο δημόσιος τομέας στοχοποιήθηκε, προκειμένου να εφαρμοστούν πολιτικές που οδηγούσαν σε απολύσεις και υποβάθμιση των υπηρεσιών του. Συκοφαντήθηκε και μάλιστα ως αντίπαλος του ιδιωτικού τομέα».

«Ας δούμε, ωστόσο, την αριθμητική του αλήθεια. Ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων στο σύνολο του δημόσιου τομέα έχει μειωθεί κατά το ένα τρίτο σε σχέση με το 2009. Το δε τακτικό προσωπικό του Δημοσίου στο τέλος του 2009 ανερχόταν σε 692.900 υπαλλήλους και σήμερα βρίσκεται στους 565.000, από τους οποίους οι 344.000 είναι εκπαιδευτικοί, γιατροί, νοσηλευτικό προσωπικό, ένστολοι και κληρικοί. Επομένως, το Δημόσιο δεν είναι υπερτροφικό», τονίζει η κ. Γεροβασίλη.

Αναλυτικότερα, ολόκληρη η συνέντευξη της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης στη RealNews.

Έχετε πει «ούτε ένα ευρώ μέτρα», αναφέρεστε σε συμφωνία που οδηγεί σε «μεταλιτότητα», όταν ο υπουργός Οικονομικών παραδέχεται ότι δεν τελείωσε η λιτότητα. Μήπως πρέπει να είστε πιο ειλικρινείς με τους πολίτες;

Όλγα Γεροβασίλη: Η αποσπασματική ανάγνωση δηλώσεων των κυβερνητικών στελεχών έχει καταστεί συνήθεια του μονότονου και κουραστικού επικοινωνιακού παιχνιδιού της νεοδημοκρατικής αντιπολίτευσης και των λοιπών.

Κάνοντας λόγο για πέρασμα από τη λιτότητα στη «φάση μετά τη λιτότητα», ο κ. Δραγασάκης ήταν ξεκάθαρος, σημειώνοντας ότι οι προσπάθειες της κυβέρνησης συνεχίζονται από καλύτερες θέσεις, καθώς αναγνωρίζεται ευρέως η πρόοδος που έχει συντελεστεί στην Ελλάδα. Επανέλαβε αυτό που είπε ο ίδιος ο Επίτροπος Μοσκοβισί μετά το Eurogroup. Ότι δηλαδή, αντί για επιπλέον μέτρα λιτότητας, θα ληφθούν μέτρα τα οποία θα εξισορροπηθούν με άλλα μέτρα ώστε το δημοσιονομικό αποτέλεσμα να είναι μηδενικό. Υπάρχει κάτι πιο σαφές από αυτό;

Τα λεγόμενα του κ. Μοσκοβισί επανέλαβε και ο κ. Τσακαλώτος, κάνοντας λόγο για μηδενική «καθαρή» δημοσιονομική επίπτωση. Οι θέσεις της κυβέρνησης είναι ξεκάθαρες, χωρίς θριαμβολογίες, χωρίς υπερβολές. Αξιοποιούμε τα θετικά, αντιμετωπίζουμε τα αρνητικά. Παράλογες απαιτήσεις δεν πρόκειται να δεχτούμε. Γνώμονα έχουμε διαρκώς το συμφέρον του λαού μας και της πατρίδας μας. Να βγάλουμε τη χώρα από την επιτροπεία και να βάλουμε τα θεμέλια για την επόμενη μέρα.

Μη κλείσιμο της αξιολόγησης και μη ένταξη της χώρας στην ποσοτική χαλάρωση και τον Απρίλιο δεν θα προκαλέσει και νέο τραύμα στην οικονομία; Αντέχετε κάτι τέτοιο;

Όλγα Γεροβασίλη: Σήμερα, εργαζόμαστε σε επίπεδο τεχνικών κλιμακίων, προκειμένου να έχουμε συμφωνία σε τεχνικό επίπεδο πριν από το επόμενο Eurogroup. Αυτό μας πηγαίνει στο επόμενο στάδιο που, βάσει του πλαισίου της δεύτερης αξιολόγησης, είναι η συγκεκριμενοποίηση των μεσοπρόθεσμων μέτρων για το χρέος, και που με τη σειρά του δίνει σήμα στην ΕΚΤ για την ένταξη των ελληνικών ομολόγων στο πρόγραμμα ποσοτικής χαλάρωσης.

Έχουμε ανατρέψει το κλίμα ανασφάλειας και αβεβαιότητας και έχουμε φτάσει στο σημείο που θέλαμε, δηλαδή τη συζήτηση για το συνολικό πακέτο. Τα υπόλοιπα είναι σεναριακές υποθέσεις με τις οποίες δεν έχουμε λόγο να ασχοληθούμε.

Σε περίπτωση που οι δανειστές επιμείνουν ως το τέλος σε μέτρα που δεν μπορείτε να λάβετε, να αρχίσουμε να… ξεσκονίζουμε τα εκλογικά μας βιβλιάρια;

Όλγα Γεροβασίλη: Απ’ όσο γνωρίζω, εκλογές φέτος θα γίνουν σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όχι στην Ελλάδα. Αυτό που δεν ξέρω είναι αν όσοι κινδυνολογούν έχουν κατά νου την ελληνική ή ξένες κυβερνήσεις. Γιατί, εμείς ούτε λέμε «ναι σε όλα», ούτε κάνουμε προεκλογική εκστρατεία από τα γραφεία του CDU στο Βερολίνο.

Έχουμε αναλάβει την ευθύνη απέναντι στον ελληνικό λαό να αξιοποιήσουμε κάθε θετική εξέλιξη που μας φέρνει πιο κοντά στο τέλος των μνημονίων και δεν θα τον αφήσουμε έρμαιο στον ρεβανσισμό του ακραίου οικονομικού φιλελευθερισμού. «Τζάμπα μάγκες» είναι άλλοι, όπως συζητήθηκε ευρέως τις τελευταίες ημέρες.

Το ενδεχόμενο οι βουλευτές της πλειοψηφίας να μην ψηφίσουν τα μέτρα θα σημαίνει πτώση της κυβέρνησης Τσίπρα;

Όλγα Γεροβασίλη: Από την πρώτη στιγμή που αναλάβαμε την διακυβέρνηση πολλοί προφήτευσαν την πτώση της κυβέρνησης του Αλέξη Τσίπρα, διακινώντας σενάρια επί σεναρίων με τίτλο «αριστερή παρένθεση». Κοινός παρονομαστής όλων η καταστροφολογία. Η πραγματικότητα τους διαψεύδει. Ούτε η χώρα έχει καταστραφεί, ούτε η κυβέρνηση Τσίπρα έχει πέσει. Αντιθέτως, έχουμε επιτύχει υπεραπόδοση στην κάλυψη των στόχων της συμφωνίας του ‘15, έχουμε σταθεροποιήσει την οικονομία, υλοποιούμε σημαντικές μεταρρυθμίσεις και στηριζόμαστε σε μία συμπαγή κοινοβουλευτική πλειοψηφία.

Διανύουμε τον τρίτο χρόνο διακυβέρνησης και παραμένουμε προσηλωμένοι στον μεγάλο μας στόχο. Οι βουλευτές της πλειοψηφίας έχουν πλήρη συναίσθηση της ιστορικής ευθύνης που έχει αυτή η κυβέρνηση και πίστη στις δυνατότητές της να βγάλει τη χώρα από την επιτροπεία και την κρίση.

Όποιος από την πλειοψηφία έχει πρόβλημα συνείδησης, θα πρέπει να παραιτηθεί;
Όλγα Γεροβασίλη: Πρόβλημα συνείδησης θα πρέπει να έχουν όσοι παρέδωσαν την Ελλάδα αμαχητί στις ορέξεις των ομοϊδεατών τους, των υπέρμαχων της σκληρής λιτότητας. Πρόβλημα συνείδησης θα έπρεπε να έχουν όσοι έφεραν τη χώρα στην τραγική κατάσταση που την παραλάβαμε και ποτέ δεν απολογήθηκαν.

Εξετάζετε μονιμοποίηση των συμβασιούχων στο Δημόσιο κυρία υπουργέ; Πώς ακριβώς έχει το θέμα;
Όλγα Γεροβασίλη: Το θέμα των συμβασιούχων έχει ταλανίσει για πολλά χρόνια τη δημόσια διοίκηση και την ελληνική κοινωνία. Είναι γνωστό ότι πολλές θέσεις συμβασιούχων καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δημοσίου και όχι μόνο έκτακτες. Επίσης, στους συμβασιούχους υπάρχει πολυδιάσπαση και κατακερματισμός των εργασιακών σχέσεων (δωδεκάμηνες, οκτάμηνες, δίμηνες συμβάσεις κ.ο.κ.), που δημιουργεί ένα χαοτικό τοπίο.
Αυτή η κατάσταση μας προβληματίζει, όπως θα έπρεπε να προβληματίζει κάθε υπεύθυνη κυβέρνηση που προωθεί βαθιές και ουσιαστικές αλλαγές στο κράτος.
Αυτό που ξεκινάμε είναι η χαρτογράφηση αυτού του τοπίου, προκειμένου να αποκτήσουμε σαφή εικόνα, τόσο ως προς το είδος των συμβάσεων, όσο και ως προς το τι ανάγκες έρχονται αυτές να καλύψουν. Μόνο έτσι θα μπορέσουμε να εξορθολογίσουμε αυτήν την κατάσταση, με απόλυτο σεβασμό στο νομικό πλαίσιο της χώρας και τη σχετική ενωσιακή νομοθεσία.

Εκτιμάτε ότι το Δημόσιο είναι σήμερα υπερτροφικό, λιγότερο απ’ ότι πρέπει, γερασμένο, τι ακριβώς; Ποιο είναι το βασικό του πρόβλημα;

Όλγα Γεροβασίλη: Το Δημόσιο έχει σοβαρά και μεγάλα προβλήματα. Δεν είναι, όμως, σωστό να το δαιμονοποιήσουμε. Ο δημόσιος τομέας στοχοποιήθηκε, προκειμένου να εφαρμοστούν πολιτικές που οδηγούσαν σε απολύσεις και υποβάθμιση των υπηρεσιών του. Συκοφαντήθηκε και μάλιστα ως αντίπαλος του ιδιωτικού τομέα. Ας δούμε, ωστόσο, την αριθμητική του αλήθεια.

Ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων στο σύνολο του δημόσιου τομέα έχει μειωθεί κατά το ένα τρίτο σε σχέση με το 2009. Το δε τακτικό προσωπικό του Δημοσίου στο τέλος του 2009 ανερχόταν σε 692.900 υπαλλήλους και σήμερα βρίσκεται στους 565.000, από τους οποίους οι 344.000 είναι εκπαιδευτικοί, γιατροί, νοσηλευτικό προσωπικό, ένστολοι και κληρικοί. Επομένως, το Δημόσιο δεν είναι υπερτροφικό.

Ο μέσος όρος ηλικίας των δημοσίων υπαλλήλων έχει ανέβει κατά πολύ, όπως αποτυπώνεται σε μελέτη που έχουμε εκπονήσει. Το Δημόσιο «γερνάει» μετά το πάγωμα των προσλήψεων που έγινε ουσιαστικά από το 2009. Έτσι, δεν έχει μπει νέο αίμα που, σε συνδυασμό με την εμπειρία των παλαιότερων να επιτρέπει στο κράτος, να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και στις μεγάλες προκλήσεις της εποχής.

Το σχέδιό μας για τη διοικητική μεταρρύθμιση έρχεται να λύσει αυτού του τύπου τις παθογένειες, με απώτερο στόχο τη δημιουργία ενός σύγχρονου, ευέλικτου κράτους στην υπηρεσία του πολίτη.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/gerovasili-xekiname-tin-xartografisi-ton-simvasiouxon/

Δευτέρα, 6 Μαρτίου 2017

Σκουρλέτης: Έως 30.000 οι συμβασιούχοι που μπορούν να γίνουν μόνιμοι



Περιπτώσεις συμβασιούχων, όπως πυροσβέστες, καθαρίστριες, εργαζόμενους σε κοινωνικές δομές όπως το «Βοήθεια στο σπίτι» και οι παιδικοί σταθμοί, περιέγραψε ο υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, μιλώντας στα «Παραπολιτικά FM», και την εκπομπή Report με τους Λευτέρη Χαραλαμπόπουλο και Αυγουστίνο Ζενάκο, το Σαββατο, για την πρόθεση της κυβέρνησης να αποκαταστήσει τις εργασιακές τους σχέσεις και να αποκτήσουν ιδιότητα μονίμων υπαλλήλων, εφόσον διαπιστωθεί ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

«Τους ξέρουμε έναν προς έναν», είπε για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. «Οι συμβασιούχοι κάθε είδους είναι 62.000. Οι συμβασιούχοι οι οποίοι είναι με ανανεούμενες συμβάσεις και πληρώνονται ή από τους δήμους ή από τον κρατικό προϋπολογισμό είναι γύρω στις 30.000. Μέσα σε αυτούς δεν είναι περιπτώσεις όπως αναπληρωτές καθηγητές κλπ. Από αυτούς τους 30.000 πρέπει να δούμε ποιοι είναι κάποιες δεκαετίες ή πάρα πολλά χρόνια και, άρα, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες», είπε χαρακτηριστικά συμπληρώνοντας: «Για να μην το κάνει μόνο το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ή μόνο το υπουργείο Εσωτερικών, προτείνουμε να συμφωνήσουμε ποιος θα το κάνει και από εκεί και πέρα να τραβήξουμε μια γραμμή και να πούμε δεν πρέπει θα κάνουμε κατάχρηση των συμβάσεων, όπως προβλέπει η ευρωπαϊκή οδηγία η οποία λέει ότι δεν πρέπει να εφαρμόζεται καταχρηστικά η έννοια της σύμβασης και να μην υποκρύπτει τελικά μία μόνιμη σχέση απασχόλησης. Να εξυγιάνουμε λοιπόν την κατάσταση και να προσδιορίσουμε τους αυστηρούς όρους που θα χρησιμοποιούμε συμβασιούχους».

«Εδώ και πολλές δεκαετίες έχουμε δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους που δουλεύουν στους ΟΤΑ, στο Δημόσιο τομέα με διαρκώς ανανεούμενες συμβάσεις. Ετσι εμφανίζονται αυτοί που είναι στην ίδια θέση 8, 10 και 12 χρόνια στην ίδια θέση και τους δίνουμε τον τίτλο συμβασιούχοι, αλλά αν αναλύσει κανείς την εργασιακή σχέση που έχουν, δεν πρόκειται περί αυτού. Καλύπτουν πάγιες ανάγκες και οφείλουμε να αποκαταστήσουμε την πραγματική σχέση εργασίας που έχουν όλα αυτά τα χρόνια. Άρα δεν μετατρέψουμε τους συμβασιούχους σε μόνιμους γιατί αυτό απαγορεύεται από το Σύνταγμα και σωστά για ο συμβασιούχος έχει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, αλλά έλα ντε που σε αυτή την περίπτωση αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν εντελώς διαφορετικά χαρακτηριστικά από αυτά που περιλαμβάνονται στην έννοια του συμβασιούχου», ανέφερε σε άλλο σημείο της συνέντευξης, διευκρινίζοντας: «Δουλεύουν ήδη. Δεν μιλάμε για νέους ανθρώπους που θα επιβαρύνουν τους προϋπολογισμούς των Δήμων, των υπηρεσιών. Απλώς θα πάψουμε να έχουμε αυτό το ερμαφρόδιτο καθεστώς που υπάρχει αυτή τη στιγμή και θα αποκαταστήσουμε την πραγματική σχέση εργασίας τους. Μιλάμε για καθαρίστριες στα σχολεία, μιλάμε για πυροσβέστες, μιλάμε για ανθρώπους που δουλεύουν σε κοινωνικές δομές, στο Βοήθεια στο Σπίτι, σε παιδικούς σταθμούς. Είναι πολλές χιλιάδες τέτοιοι άνθρωποι για πολλές δεκαετίες», πρόσθεσε.

Περιγράφοντας τη διαδικασία που θα ακολουθήσει η κυβέρνηση, ο κ. Σκουρλέτης, επανέλαβε ότι μπορεί να γίνει μέσω ΑΣΕΠ με διακομματική συναίνεση: «Μας ενδιαφέρει να κάνουμε μια ουσιαστική παρέμβαση για τους εργαζόμενους αυτού του τομέα και για να μην μας πουν ότι κάνουμε μια μονομερή ενέργεια, λέμε να καθίσουμε σε ένα τραπέζι σε διακομματικό επίπεδο και να καταγράψουμε όλες αυτές τις ταχύτητες συμβασιούχων και να βάλουμε το ΑΣΕΠ, για παράδειγμα, ή έναν άλλον ανεξάρτητο οργανισμό, να πιστοποιήσει τι είδους ανάγκες καλύπτουν αυτοί», ανέφερε ο υπουργός,

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/apo-mia-dexameni-30-000-simvasiouxon-anazitisi-oson-kaliptoun-pagies-anagkes/ 

Παρασκευή, 3 Μαρτίου 2017

Δημόσιο: Αμετάβλητος ο αριθμός των υπαλλήλων –Αυξήθηκαν οι συμβασιούχοι (πίνακες)





Στους  565.671 έναντι 565.622 το Νοέμβριο ανέρχεται ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων τον Δεκέμβριο του 2016. Μεγαλύτερη αύξηση έχουμε στους συμβασιούχους οι οποίοι από 65.668 το Νοέμβριο αυξήθηκαν σε 68.972 τον Δεκέμβριο, ενώ μικρή μείωση είχαμε στον αριθμό των υπαλλήλων τα ν ΝΠΙΔ του Δημοσίου ανάμεσα στους δύο μήνες: Από 33.231 τον 11ο του 2017 μειώθηκαν σε 33.199 τον 12ο. Αύξηση ωστόσο είχαμε και στους συμβασιούχους των ΝΠΙΔ: Από 10.976 το Νοέμβριο αυξήθηκαν σε 11.433 το Δεκέμβριο.

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-ametavlitos-o-arithmos-ton-ipallilon-afxithikan-oi-simvasiouxoi-pinakes/

Πέμπτη, 2 Μαρτίου 2017

Ποιες προσλήψεις περιμένει το Δημόσιο το 2017




Συνολικά 9.810 συνταξιοδοτήσεις / αποχωρήσεις υπαλλήλων καταγράφηκαν στο Δημόσιο στη διάρκεια του 2016, σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα στοιχεία του Μητρώου Μισθοδοτούμενων, αριθμό από τον οποίο μπορούν να υπολογιστούν οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στη διάρκεια του τρέχοντος έτους.

Η αναλογία προσλήψεων – αποχωρήσεων για το 2017 έχει «κλειδώσει» στο 1 προς 4, κάτι που σημαίνει ότι οι προσθήκες νέου προσωπικού ανέρχονται στους περίπου 2.450 νέους εργαζόμενους.
Είναι βέβαια γνωστό ότι από τους περιορισμούς εξαιρούνται προσλήψεις σε συμμόρφωση δικαστικών αποφάσεων. Το μεγαλύτερο μέρος τέτοιων εκκρεμμών υποθέσεων έχει αποκατασταθεί και παραμένει ένας μικρός αριθμός που αναμένεται να δικαιωθεί στις δικαστικές αίθουσες και να επιστρέψει στην εργασίας.

Η κυβέρνηση έχει επανειλημμένα τονίσει ότι για τις νέες προσλήψεις, το βάρος θα δοθεί σε κρίσιμους κοινωνικούς τομείς, όπως Παιδεία και Υγεία. Ακόμη, για τους δύο αυτούς τομείας, βασική επιδίωξη της κυβέρνησης, σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, είναι να συμφωνηθεί με τους δανειστές η πρόβλεψη για πρόσθετες προσλήψεις, όπου διαπιστωθούν ειδικές ανάγκες.
Ωστόσο έμφαση θα δοθεί και στην στελέχωση ελεγκτικών μηχανισμών, αλλά και στα Ασφαλιστικά Ταμεία.

Δείτε αναλυτικότερα τα στοιχεία των αποχωρήσεων στη διάρκεια του 12μηνου του 2016:



http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/poies-proslipseis-perimenei-dimosio-2017/ 

Ν/σ ΥΠΕΣ: Τι αλλάζει για μετατάξεις, αποσπάσεις, συμβασιούχους, δημοτικούς αστυνομικούς





Εκτός από τα άρθρο 25 με το οποίο αναμένεται να ξεμπλοκάρει η μισθοδοσία συμβασιούχων που δεν πληρώνονταν λόγω αποφάσεων των Επιτρόπων του ΕΣ, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών  «Συμπληρωματικά μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (EE, EΥPATOM) 1141/2014 περί ευρωπαϊκών πολιτικών κομμάτων και ιδρυμάτων, μέτρα επιτάχυνσης του κυβερνητικού έργου αρμοδιότητας και άλλες διατάξεις», έχει μια σειρά άλλων διατάξεων που αφορούν εργαζόμενους στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ, το υπουργείο Εσωτερικών αλλά και τους δήμους και περιφέρειες.

Συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων:

-Με τροπολογία που περιλήφθηκε στο ν/σ προβλέπεται η μονιμοποίηση συμβασιούχων, κυρίως από τις υπηρεσίες καθαριότητας, οι οποίοι παρότι είχαν αμετάκλητες δικαστικές αποφάσεις για μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου, αυτό δεν έγινε, γιατί στην πορεία τους είχαν ζητηθεί να πληρούν και πρόσθετα τυπικά προσόντα (όπως π.χ απολυτήριο γυμνασίου), το οποίο δεν διέθεταν. Η συγκεκριμένη ρύθμιση έρχεται να απαλείψει το συγκεκριμένο καθεστώς και να μονιμοποιήσει τους συγκεκριμένους εργαζομένους.

-Με άρθρο του νομοσχεδίου «ξεπαγώνουν» οι εκκρεμείς μετατάξεις, ενώ ρυθμίζεται και η διαδικασία των αποσπάσεων μέχρι την εφαρμογή του νόμου της κινητικότητας.

-Κατατάσσονται ως ειδικοί φρουροί ή ως μόνιμο πολιτικό προσωπικό πρώην δημοτικοί αστυνομικοί που είχαν καταταχθεί στην ΕΛΑΣ (άρθρο 26)

-Παρατείνονται από τη λήξη τους και έως 30 ημέρες οι ανακλητικές πράξεις δήμων και περιφερειών (Άρθρο 15)

-Εκκαθαρίζονται δαπάνες περιφερειών (Άρθρο 16)

-Αλλάζουν διατάξεις του Οργανισμού του υπουργείου Εσωτερικών με επίκεντρο τη Διεύθυνση Ιθαγένειας (Άρθρο 17)

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/ns-ipes-ti-allazei-gia-metataxeis-apospaseis-simvasiouxous-dimotikous-astinomikous/

Τετάρτη, 1 Μαρτίου 2017

Σκουρλέτης: “Τις αμέσως επόμενες ημέρες” το πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ




Τις «αμέσως επόμενες ημέρες, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, πρόκειται να κατατεθεί το περίφημο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για τους ΟΤΑ. Αυτό επιβεβαίωσε μιλώντας στην Επιτροπή για τη μεταρρύθμιση του Καλλικράτη ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης τονίζοντας χαρακτηριστικά:  «Προχωράμε με βάση αυτόν τον σχεδιασμό και φιλοδοξούμε τις αμέσως επόμενες ημέρες να καταθέσουμε εν πάση περιπτώσει αυτό το πολυνομοσχέδιο «σκούπα» ή όπως αλλιώς έχει ονομαστεί, θα έχουμε και τις ρυθμίσεις των οφειλών και νομίζω ότι θα ανακουφίσει πολλές περιπτώσεις, θα προκαλέσει συζήτηση σε κάποιες άλλες, διότι θα έχετε δει δυστυχώς ότι η πολιτική ζωή υπαγορεύεται και από άλλες σκοπιμότητες, καμιά φορά θέματα τα οποία αν ήταν κάποιος άλλος στην κυβέρνηση θα τα έκανε με μεγάλη ευκολία, όταν βρίσκεται στην αντιπολίτευση προσπαθεί να εφεύρει επιχειρήματα για να διαφοροποιηθεί. Νομίζω, όμως, ότι θα είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο θα αποσυμπιέσει κάπως τα πράγματα και θα μας ανοίξει κι εμάς τη δυνατότητα να ασχοληθούμε με αυτό εδώ που κάνουμε αυτή τη στιγμή στη δεύτερή του φάση, να δούμε δηλαδή τις μεγάλες θεσμικές αλλαγές», πρόσθεσε.

Τι θα περιλαμβάνει

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, το ν/σ το οποίο θα αποτελείται από τουλάχιστον 100 άρθρα πρόκειται να κατατεθεί για διαβούλευση το αργότερο μέσα στο πρώτο δεκαήμερο του Μαρτίου, και, σύμφωνα με πληροφορίες, έρχεται να προωθήσει επείγουσες και αναγκαίες ρυθμίσεις που θα επιλύσουν πρακτικά ζητήματα που έχουν ιδιαίτερη σημασία για τους δήμους, ενώ φιλοδοξεί να δώσει και οριστικές λύσεις σε ζητήματα που αφορούν τους εργαζομένους.

Ανάμεσα στα άλλα, το πολυνομοσχεδίο, θα περιλαμβάνει το θέμα της επαναφοράς της διάταξης για την αποζημίωση των μελών των Δημοτικών Συμβουλίων για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις.
 Θα δίνει λύση για το θέμα της δυνητικής αντιμισθίας όλων των αντιδημάρχων, καθώς και στις δύο περιπτώσεις, οι αιρετοί έρχονται αντιμέτωποι με σημαντικές απαιτήσεις απουσίας από την εργασία τους και εξόδων μετακίνησης.
 
Επίσης θα υπάρχει άρθρο που θα αφορά το θέμα των «ποινικών ευθυνών» των δημάρχων. Πρόβλεψη θα υπάρχει και για τις νέες δυνατότητες που θα δίνονται στους ΟΤΑ για την συμμετοχή τους, σε επενδυτικά έργα.
 
Επίσης θα περιέχει ρύθμιση που θα αφορά τις οφειλές των πολιτών προς τους δήμους, όπου θα δίνεται η δυνατότητα για την αποπληρωμή τους, σε μεγαλύτερο αριθμό δόσεων.
Με άρθρα του πολυνομοσχεδίου θα επιχειρηθεί να διευθετηθούν και εργασιακά ζητήματα χιλιάδων δημοτικών υπαλλήλων, όπως των εργαζόμενων στην καθαριότητα που, όπως προβλεπόταν στο πολυνομοσχέδιο Κουρουμπλή, τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) και το γάλα που τους οφείλεται από προηγούμενα έτη θα τους καταβληθουν σε χρήμα.

Παράλληλα θα ρυθμίζονται και μισθολογικά θέματα εργαζομένων, όπως το ύψος του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας.

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/skourletis-tis-amesos-epomenes-imeres-polinomosxedio-gia-tous-ota/

Δείτε επίσης