Δευτέρα, 26 Ιουνίου 2017

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Επιβεβαιώνεται το αρνητικό κλίμα για τη ρύθμιση Σκουρλέτη




Επιβεβαιώνει το αρνητικό κλίμα στην ΠΟΕ-ΟΤΑ απέναντι στη λύση Σκουρλέτη για τους συμβασιούχους με δηλώσεις του στον Σκάι, ο πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ Νίκος Τράκας.
Συγεκριμένα, ο κ. Τράκας κάλεσε τον υπουργό Εσωτερικών να επικοινωνήσει με τον πρόεδρο της Δημοκρατίας Προκόπη Παυλόπουλο που είχε επεξεργαστεί το ΠΔ 164/2004 (Παυλόπουλου) και να τον συμβουλευτεί ώστε να δοθεί λύση.

Παράλληλα τόνισε πως με την προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση κανένας εργαζόμενος παρατασιούχος δεν μπορεί καταρχήν να μπει στην προκήρυξη και απολύεται μετά από 3 μήνες.
Ανέφερε επίσης ότι γίνεται αποκομιδή των απορριμάτων από ευαίσθητες περιοχές και από παιδικούς σταθμούς και σχολεία.

«Προς τη σωστή κατεύθυνση η δήλωση του κ. Τράκα» είπε στον σταθμό μας ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γιώργος Πατούλης προσθέτοντας ότι αύριο θα επικοινωνήσει με τον Πάνο Σκουρλέτη.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/poe-ota-epivevaionetai-arnitiko-klima-gia-ti-rithmisi-skourleti/

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/poe-ota-epivevaionetai-arnitiko-klima-gia-ti-rithmisi-skourleti/

AΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ: Η ρύθμιση της κυβέρνησης για τους συμβασιούχους (έγγραφο)





Την τετρασέλιδη ρύθμιση της κυβέρνησης για τους συμβασιούχους που θα κατατεθεί τη Δευτέρα στη Βουλή, δημοσιεύει κατ’ αποκλειστικότητα η aftodioikisi.gr.

Υπενθυμίζεται ότι για την ρύθμιση θα αποφασίσουν την Κυριακή οι Συνδικαλιστές ΟΤΑ, η ΚΕΔΕ εξέφρασε επιφυλάξεις, ενώ η ΝΔ εμφανίζεται αρνητική και η Δημοκρατική Συμπαράταξη επιφυλακτική.


Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr με βάση τη ρύθμιση:

-Οι συμβασιούχοι, μέσω νέων συμβάσεων, παραμένουν στις θέσεις τους έως την δημοσίευση των προσωρινών πινάκων των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ και το αργότερο έως 31.3.2018, δηλαδή, πάνω από εννέα μήνες από σήμερα.

-Για την σύναψη νέων συμβάσεων γίνεται επίκληση λόγων δημόσιας υγείας και έκτακτων συνθηκών: “Ενοψει δε των σοβαρών αυτών υπηρεσιακών κενών που προκύπτουν και της συνακόλουθης αδυναμίας κάλυψης των σχετικών αναγκών στις υπηρεσίες καθαριότητας υπάρχει άμεσος κίνδυνος να προκύψει σοβαρό ζήτημα δημόσιας υγείας στους ΟΤΑ όπου εμφανίζονται αντιστοιχα κενά”, αναφέρεται χαρακτηριστικά στην αιτιολογική έκθεση της ρυθμισης.

-Δεν είναι σαφές τι θα γίνει με όσους «περισσεύουν» με βάση τους διαγωνισμούς. Δηλαδή, αν μέσω ΑΣΕΠ προκηρυχθούν 2.500 θέσεις (σ.σ. τόσα είναι τα αιτήματα των δήμων μέχρι σήμερα, σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών Πάνο Σκουρλέτη) τι θα γίνουν οι υπόλοιποι 3.683 έως τους 6.183 που, σύμφωνα με το υπουργείο, είναι το σύνολο των συμβασιούχων-«παρατασιούχων» των δήμων σήμερα. Μια πρώτη απάντηση του υπουργείου είναι ότι αναμένει και νέα αιτήματα των δήμων. Ωστόσο, αν τα συνολικά αιτήματα των δήμων είναι λιγότερα από 6.183, αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι υπόλοιποι «παρατασιούχοι» θα απολυθούν.

-Στο πλαίσιο αυτό δίνεται η δυνατότητα στους δήμους άμεσα (έως 31 Ιουλίου 2017) να επικαιροποιήσουν τα οργανογράμματα τους ώστε να ανοίξουν νέες θέσεις στους τομείς καθαριότητας, οι οποίοι θα καλυφθούν μέσω διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.

-Δεν ξεκαθαρίζεται αν θα υπάρξει αυξημένη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας των «παρατασιούχων», ώστε να διασφαλιστεί ότι το μεγαλύτερο μέρος τους θα προσληφθεί μέσω των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.

-Δεν ξεκαθαρίζεται αν αυτές οι προσλήψεις θα γίνουν εντός ή εκτός κανόνα 1 προς 4 φέτος ή 1 προς 3 το 2018. Όπως έχει αποκαλύψει η aftodioikisi.gr για το θέμα υπάρχει διάσταση αποψεων μεταξύ υπουργείων Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης το οποίο υποστηρίζει ότι «είναι ένα θέμα που τέθηκε στις συζητήσεις του Μαΐου στα τεχνικά κλιμάκια των θεσμών αλλά μεταφέρθηκε για το Σεπτέμβριο». Υπενθυμίζεται ότι αντίστοιχη άποψη είχε εκφράσει και ο πρωθυπουργός κατά την πρόσφατη επίσκεψη του στο υπουργείο Εσωτερικών όταν, απαντώντας σε σχετική ερώτηση της aftodioikisi.gr, είχε τονίσει χαρακτηριστικά: «Είναι και μία διαδικασία συζήτησης που πρέπει να γίνει και με τους θεσμούς που μας επιτηρούν. Πρέπει να καταλάβουν ότι όταν μιλάμε για ανθρώπους που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, ουσιαστικά μιλάμε για το υπάρχον ενεργό δυναμικό του δημόσιου τομέα. Δεν μιλάμε για επιπλέον προσλήψεις. Άρα δεν πρέπει να μπούνε μέσα στη διαδικασία του λεγόμενου κανόνα attrition rule, του 1 προς 3, 1 προς 2 που θα μειώνεται όσο βγαίνουμε από την κρίση». Ωστόσο, είναι δεδομένο οτι αυτή τη στιγμή η κυβέρνηση με βάση τον κανόνα 1 προς 4 έχει τη δυνατότητα να προχωρήσει φέτος σε 7.097 προσλήψεις, αριθμός που υπερκαλύπτει τους 6.183 συμβασιούχους. Υπενθυμίζεται ότι τον αριθμό αυτόν είχε αποκαλύψει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης με έγγραφο που είχε διαβιβάσει στη Βουλή τον περασμένο Μάρτιο, απαντώντας σε ερώτηση βουλευτών της ΝΔ. Τότε είχε δώσει προτεραιότητα στις παραγωγικές σχολές του υπουργείου Εθνικής ‘Αμυνας, Εσωτερικών (Σχολές της Αστυνομίας), Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών, στον τομέα της Υγείας και στους ελεγκτικούς μηχανισμούς της χώρας, κατανομή που, σύμφωνα με πληροφορίες, έχει ήδη προχωρήσει. Άρα, εφόσον τηρηθει ο κανόνας 1 προς 4, προκειμένου να γίνουν οι 2.500 προσλήψεις στους δήμους, θα πρέπει να αλλάξει η κατανομή και να γίνουν περικοπές θέσεων από άλλους φορείς, κάτι που υπαινίσσεται και στην ανακοίνωσή της η ΝΔ η οποία αφου βάζει θέμα κάλυψης των αναγκών καθαριότητας με ιδιώτες, επισημαίνει ότι οι προσλήψεις στον τομέα καθαριότητας «είναι αντίθετες στις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας, καθώς προτεραιότητα έχει η ικανοποίηση των αναγκών στην υγεία, στην παιδεία και σε άλλους κοινωνικούς τομείς». Σε κάθε περίπτωση, η κυβέρνηση μπορεί, “παγώνοντας” προσωρινά τις προσλήψεις στους υπόλοιπους τομείς, να προχωρήσει σε όσες προκύψουν με βάση και τα νέα αιτήματα των δήμων στον τομέα καθαριότητας, αναμένοντας την κατάληξη των διαπραγματεύσεων με τους θεσμούς για το attrition rule, προφανώς μετά τις γερμανικές εκλογές.

ΣΕΛΙΔΑ 1

ΣΕΛΙΔΑ 2

ΣΕΛΙΔΑ 3

ΣΕΛΙΔΑ 4

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/apokleistiko-rithmisi-tis-kivernisis-gia-tous-simvasiouxous-engrafo/ 

Παρασκευή, 23 Ιουνίου 2017

ΥΠΕΣ: Οδηγίες στους ΟΤΑ για συμπλήρωση και διόρθωση του Μητρώου (εγκύκλιος)


Εγκλύκλιο εξέδωσε ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης, με την οποία καλεί τους ΟΤΑ να προχωρήσουν άμεσα στην καταχώρηση των στοιχείων στην εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου από τους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Στην εγκύκλιο ο υπουργός ενημερώνει η αρμόδια υπηρεσία του ΥΠΕΣ προέβη σε έλεγχο του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (εφεξής Μητρώο), των στοιχείων που έχουν καταχωρηθεί από τους Δήμους, τις Περιφέρειες, τα νομικά πρόσωπα (εξαιρουμένων των Σχολικών Επιτροπών) και τις επιχειρήσεις ΟΤΑ
Ο έλεγχος πραγματοποιήθηκε επί των στοιχείων που αντλήθηκαν από την εφαρμογή του Μητρώου στις 19 Απριλίου 2017. Κατά τον έλεγχο αυτό εντοπίστηκαν ελλιπείς αλλά και
πιθανόν λανθασμένες καταχωρήσεις για ορισμένα φυσικά πρόσωπα που συγκαταλέγονται στο ανθρώπινο δυναμικό των φορέων, οι οποίες χρήζουν εξέτασης και διόρθωσης, προκειμένου να διασφαλιστεί η αξιοπιστία και εγκυρότητα των στοιχείων του Μητρώου.

Οι φορείς στους οποίους εντοπίστηκαν προβλήματα καταχωρήσεων καθώς και οι ενέργειες στις οποίες πρέπει αυτοί να προβούν αποτυπώνονται στον ΠΙΝΑΚΑ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝ ΓΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑ, ο οποίος έχει αναρτηθεί στον ειδικό διαδικτυακό τόπο συλλογής των στοιχείων που αφορούν θέματα του προσωπικού.

Επίσης οι φορείς που δεν έχουν ακόμη προβεί στις απαιτούμενες ενέργειες για την
απόκτηση κωδικού πρόσβασης στον εν λόγω τόπο, όπως αυτές ορίζονταν στο
υπ ́αριθμ. 30002/28.9.2016 έγγραφό μας, παρακαλούνται να προχωρήσουν
ά μ ε σ α σε αυτές, προκειμένου να καταστεί δυνα ή η εφαρμογή των οδηγιών της παρούσας εγκυκλίου.

Δείτε τη συνέχεια και ολόκληρη την εγκύκλιο ΕΔΩ

Πέμπτη, 22 Ιουνίου 2017

Γεροβασίλη: Αυτές οι προσλήψεις θα γίνουν το 2017 -Αιχμές για ΑΔΕΔΥ



«Το Δημόσιο χρειάζεται ανθρώπους με ψηφιακές δεξιότητες, χρειάζεται όλα εκείνα τα εργαλεία της ψηφιακής διακυβέρνησης που εξασφαλίζουν τη διαφάνεια, εξοικονομούν χρόνο και απελευθερώνουν πολύτιμους πόρους, προκειμένου τελικά να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά η γραφειοκρατία», λέει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη σε συνέντευξή της στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, αναφερόμενη στις προσλήψεις που σχεδιάζει το υπουργείο στο Δημόσιο για το 2017, με την υπουργό να επισημαίνει ότι «είναι αυτονόητο ότι η βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς πολίτες και επιχειρήσεις περνά μέσα από την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και την ενσωμάτωση της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης σε όλες τις βαθμίδες της διοίκησης».


Σύμφωνα με την κ. Γεροβασίλη, σε σχέση με τον προγραμματισμό των προσλήψεων για το 2017, με βάση τον κανόνα 1 προς 4, ο μέγιστος αριθμός προσλήψεων για το έτος 2017 ανέρχεται σε 2.453. Στον αριθμό αυτό προστίθενται 4.644 προσλήψεις, οι οποίες δεν υλοποιήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια από τη ΝΔ, «ενώ είχε τη δυνατότητα. Άρα, μπορούμε να πραγματοποιήσουμε 7.097 προσλήψεις εντός του 2017», καταλήγει η υπουργός.

Ερωτηθείσα σχετικά με την απόφαση της ΑΔΕΔΥ για αποχή των δημοσίων υπαλλήλων από την αξιολόγηση, η υπουργός απάντησε ότι με αιχμηρό τρόπο ότι «η άρνηση αξιολόγησης εκ των πραγμάτων οδηγεί σε συντήρηση, αν όχι και αναπαραγωγή της υφιστάμενης κατάστασης, η οποία κάθε άλλο παρά αξιοκρατική ήταν. Είμαι απολύτως βέβαιη πως η ΑΔΕΔΥ δεν επιθυμεί πελατειακό Δημόσιο, αλλά παραγωγικό, αποτελεσματικό και με αποκατάσταση της “έξωθεν καλής μαρτυρίας του”».

Παράλληλα, η υπουργός εξηγεί ότι η φετινή αξιολόγηση αφορά το προηγούμενο έτος και επομένως «το προσωπικό δεν θα μπορούσε -εκ του νόμου- να αξιολογηθεί από προϊσταμένους που δεν κατείχαν τη θέση ευθύνης το προηγούμενο έτος. Αυτή η αναγκαστική δυσλειτουργία θα επανορθωθεί, προφανώς, την επόμενη χρονιά. Και, φυσικά, το παραπάνω δεν συνιστά ισχυρή δικαιολογία για να αντισταθμίσει την αξιοκρατική λειτουργία του Δημοσίου σε θέσεις αυξημένης ευθύνης.

Τέλος, η υπουργός θυμίζει ότι «έχουν ήδη ξεκινήσει οι κρίσεις των γενικών διευθυντών, ώστε όλη η βαθμίδα της δημόσιας διοίκησης να στελεχωθεί, για πρώτη φορά, με αντικειμενικά κριτήρια που πηγάζουν από σαφείς νόμους και -επίσης για πρώτη φορά- με δομημένη συνέντευξη που δεν αφήνει κανένα παράθυρο αδιαφάνειας. Η σχέση δημόσιας διοίκησης και κοινωνίας πρέπει να αλλάξει και θα αλλάξει», καταλήγει στη συνέντευξή της.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/gerovasili-aftes-oi-proslipseis-tha-ginoun-2017-aixmes-gia-adedi/

Τετάρτη, 21 Ιουνίου 2017

Δ. Θεσσαλονίκης για συμβασιούχους: Θα συνεχιζονται να εργαζονται κανονικά



Ανακοίνωση εξέδωσε ο δήμος Θεσσαλονίκης σχετικά με τους συμβασιούχους που εργάζονται στον δήμο με αφορμή την απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Συγκεκριμένα:

“Ο Δήμαρχος, Γιάννης Μπουτάρης και ο Γενικός Γραμματέας, Θωμάς Ψαρράς, συναντήθηκαν σήμερα, Δευτέρα 19 Ιουνίου 2017, με τους εκπροσώπους του Συλλόγου Εργαζομένων στον Δήμο Θεσσαλονίκης και του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ και Δημοτικών Επιχειρήσεων Νομού Θεσσαλονίκης, προκειμένου να συζητήσουν τη στάση των ενδιαφερομένων μερών μετά την απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου, το περιεχόμενο της οποίας έγινε γνωστό μέσω του Τύπου.

Στη διάρκεια της συνάντησης διαπιστώθηκε ότι οι παραδοχές, κρίσεις και σκέψεις της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου δεν προκαλούν επί του παρόντος υποχρέωση του Δήμου Θεσσαλονίκης προς οιαδήποτε άμεση ενέργεια.

Εξάλλου, σε επικοινωνία του Δημάρχου με το Υπουργείο Εσωτερικών και την ΚΕΔΕ, προέκυψε η ανάγκη αναμονής της στάσεως των Κεντρικών Οργάνων Διοίκησης και εκπροσώπησης των ΟΤΑ και λήψης αποφάσεων για το σύνολο της Επικράτειας, μετά από συναντήσεις των αρμοδίων φορέων και οργάνων.

Κατόπιν αυτών και μετά από ανταλλαγή σκέψεων και απόψεων, επικράτησε η κοινή αντίληψη να δοθεί απόλυτη προτεραιότητα στην ανάγκη εκτέλεσης των καθηκόντων που αφορούν στην καθαριότητα της πόλης, γεγονός που σημαίνει ότι όλοι οι απασχολούμενοι στις Υπηρεσίες του Δήμου με τις κρίσιμες συμβάσεις θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά.”

Τρίτη, 20 Ιουνίου 2017

Συνάντηση ΚΕΔΕ με Σκουρλέτη για συμβασιούχους -Κάλεσμα σε δημοτικά συμβούλια


Συνάντηση μεταξύ του Διοικητικού Συμβουλίου της ΚΕΔΕ και του υπουργού Εσωτερικών Πάνου Σκουρλέτη, έχει προγραμματιστεί για την Πέμπτη 22 Ιουνίου και ώρα 11.00 π.μ.

Νωρίτερα την ίδια μέρα και στις 10 το πρωί θα συνεδριάσει το Δ.Σ της ΚΕΔΕ, με θέμα την αντιμετώπιση και επίλυση του προβλήματος των συμβασιούχων στους Δήμους, μετά την καθαρογραφή της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Σύμφωνα με την ΚΕΔΕ στην διάρκεια της συνάντησης με τον υπουργό θα «αναζητηθούν άμεσα από κοινού λύσεις, που θα αντιμετωπίζουν ριζικά το πρόβλημα, διασφαλίζοντας την παραμονή των συμβασιούχους στους Δήμους».

Ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ με σχετικές επιστολές που απέστειλε στην ΠΟΕ-ΟΤΑ και στην ΠΟΠ-ΟΤΑ καλεί τα Προεδρεία τους να παραστούν στη συνεδρίαση του ΔΣ της ΚΕΔΕ προκειμένου να έχουν την ευκαιρία να διατυπώσουν τις θέσεις τους, έτσι ώστε να διαμορφωθεί κοινή πρόταση για την επίλυση του ζητήματος, η οποία θα παρουσιαστεί αμέσως μετά τη συνεδρίαση στον αρμόδιο υπουργό Π. Σκουρλέτη.

Εξάλλου σε δηλώσεις του ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ καλεί όλα τα δημοτικά συμβούλια να συνεδριάσουν προκειμένου να πάρουν αποφάσεις υπέρ των συμβασιούχων.


Παρασκευή, 16 Ιουνίου 2017

Δ. Ηρακλείου: Πρώτη δικαστική νίκη για τους συμβασιούχους

 
 Μία πρώτη νίκη, στην προσπάθεια να παραμείνουν στην εργασία τους, μετρούν από σήμερα, οι 88 συμβασιούχοι – εργαζόμενοι στην Καθαριότητα του Δήμου Ηρακλείου, που κατέθεσαν ασφαλιστικά μέτρα.

Συγκεκριμένα, με απόφαση του Δικαστηρίου, θα συνεχίσουν να εργάζονται και θα πληρώνονται κανονικά μέχρι τις 28 Ιουλίου, οπότε και θα συζητηθούν τα ασφαλιστικά μέτρα.
Στο Δικαστήριο βρέθηκε ο πρόεδρος του ΕΚΗ Στέλιος Βοργιάς και ο αντιδήμαρχος Ηρακλείου Χάρης Μαμουλάκης, στηρίζοντας το αίτημα των εργαζομένων και επισημαίνοντας ότι οι ανάγκες που εξυπηρετούν είναι ευδιάκριτες και ξεκάθαρες.

Σε ανακοίνωση του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου αναφέρεται:

“Η συγκεκριμένη απόφαση, αποτελεί την αρχή στον δίκαιο αγώνα των συμβασιούχων εργαζομένων στην Καθαριότητα, ωθώντας μας να αντιπαλέψουμε κάθε εμπόδιο που προσπαθεί να ανακόψει το δικαίωμα στην εργασία των 88 συμβασιούχων”.

Σε δήλωσή του, ο κ. Μαμουλάκης υπογράμμισε ότι, αν εγκριθεί από τον Επίτροπο, αύριο, η πληρωμή των συμβασιούχων, “θα είναι ένας καλός προπομπός”.

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/d-irakleiou-proti-dikastiki-niki-gia-tous-simvasiouxous/


Πέμπτη, 15 Ιουνίου 2017

Εγκύκλιος Γεροβασίλη: Τροποποιήσεις στο καθεστώς των μετατάξεων & αποσπάσεων


Εγκύκλιο εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, με την οποία παρουσιάζει τις Τροποποιήσεις στα άρθρα 18 και 19 του ν. 4440/2016 (Α’ 224), και αφορούν το καθεστώς των μετατάξεων και αποσπάσεων, δημοσίων υπαλλήλων. 
 
Στην εγκύκλιο, σημειώνεται ότι: Σας ενημερώνουμε ότι την 19η Μαΐου 2017 δημοσιεύθηκε
στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο ν. 4472/2017 (Α ́ 74), με το άρθρο 100 του οποίου
επέρχονται τροποποιήσεις στα άρθρα 18 και 19 του ν. 4440/2016 (Α ́224).
Ειδικότερα, σας γνωρίζουμε τα εξής:
 
Α. Με την παρ. 1 του άρθρου 100 του ν. 4472/2017 προστίθεται εδάφιο στο τέλος
της παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 4440/2016 ως εξής: «Για το έτος 2017, οι Υπηρεσίες
αποστέλλουν στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας τα αιτήματά τους για κάλυψη θέσεων
με μετάταξη ή απόσπαση, από 1η Σεπτεμβρίου έως 15 Σεπτεμβρίου».
Σημειώνεται ότι οποιοδήποτε σχετικό αίτημα περιέλθει στην Υπηρεσία μας νωρίτερα
από την έναρξη της εν λόγω διαδικασίας δεν θα λαμβάνεται υπόψη.
 
Β. Με την παρ. 2 του άρθρου 100 του ν. 4472/2017 ορίζεται ότι: Μετατάξεις για
τις οποίες εκδίδεται ανακοίνωση – πρόσκληση ή υποβάλλεται αίτηση του υπαλλήλου
μέχρι και 31.7.2017 δύνανται να ολοκληρωθούν σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν
κατά τις 2.12.2016.
 
Γ. Με την παρ.3 του άρθρου 100 του ν. 4472/2017 ορίζεται ότι : Τακτικοί υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α ́ και β ́ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση και αποσπώνται σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ., μετά από ανακοίνωση- πρόσκληση που εκδόθηκε πριν από τις 2.12.2016, δύνανται να μεταταχθούν στην υπηρεσία που είναι αποσπασμένοι, με αίτηση που υποβάλλουν μέχρι και 31.7.2017.

ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΕΙΣ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/egkiklios-gerovasili-tropopoiiseis-sto-kathestos-ton-metataxeon-apospaseon/

Τετάρτη, 14 Ιουνίου 2017

Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ: Ευνοϊκή διάταξη για συμβασιούχους και ΙΔΑΧ




Μια σημαντική διάταξη για τους συμβασιούχους ΙΔΟΧ,  εμπεριέχεται στο Πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή προς ψήφιση το επόμενο διάστημα.

Πρόκειται για το άρθρο 84 του πολυνομοσχεδίου, σύμφωνα με το οποίο δίνεται η δυνατότητα σε δήμους και Περιφέρειες – εφόσον διαθέτουν την οικονομική δυνατότητα – να αυξάνουν το ωράριο εργασίας (άρα και τις απολαβές) των συμβασιούχων ΙΔΟΧ, αλλά και εργαζομένων ΙΔΑΧ, οι οποίοι εργάζονται με μειωμένο ωράριο εργασίας.

Αναλυτικά:

Άρθρο 84

Δυνατότητα επέκτασης ωραρίου προσωπικού Ο.Τ.Α. με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου

Η παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 4368/2016 (Α’ 21) αντικαθίσταται ως εξής:

«1.α. Συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου, μειωμένου ωραρίου, των εργαζομένων σε Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου αυτών, δύνανται να τροποποιούνται, με αύξηση του ωραρίου εργασίας, μέχρι και το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας εκπαιδευτικής βαθμίδας και ειδικότητας, με αντίστοιχη αύξηση των πάσης φύσεως αποδοχών τους. Η τροποποίηση γίνεται με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου Δημοτικού ή Περιφερειακού Συμβουλίου ή του Διοικητικού Συμβουλίου του οικείου νομικού προσώπου, κατόπιν αίτησης του ενδιαφερόμενου και διαλαμβάνει περιγραφή της υπηρεσιακής ή λειτουργικής ανάγκης, που δικαιολογεί την αύξηση του ωραρίου και βεβαιώνει την ύπαρξη των απαιτούμενων πιστώσεων στον οικείο προϋπολογισμό.

β. Η απόφαση του προηγούμενου εδαφίου υπάγεται σε υποχρεωτικό έλεγχο νομιμότητας από την αρμόδια για την εποπτεία του οικείου ΟΤΑ ή νομικού προσώπου αρχή και περίληψή της δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

γ. Οι καθαριστές / καθαρίστριες σχολικών μονάδων, των οποίων το ωράριο εργασίας μετατρέπεται, κατά τις διατάξεις της περ. α’, δύνανται, με απόφαση του οικείου δημοτικού συμβουλίου, ύστερα από αίτησή τους και ανάλογα με τις προκύπτουσες υπηρεσιακές ανάγκες, να απασχολούνται και σε διαφορετικές σχολικές μονάδες από εκείνες της τοποθέτησής τους».

ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ_ΟΤΑ_3_4_2017 (PDF)  

ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ_ΟΤΑ_3_4_2017 (DOC)

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ_ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ_ΟΤΑ_3_4_2017 (PDF) 

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ_ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ_ΟΤΑ_3_4_2017 (DOC) 

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/polinomosxedio-ota-evnoiki-diataxi-gia-simvasiouxous-kai-idax/

Τρίτη, 13 Ιουνίου 2017

Κανείς στη σύνταξη πριν τα 62 -Τροποποίηση και για Δημόσιο



Διάταξη με στόχο να μπει το οριστικό τέλος στις πρόωρες συντάξεις προωθεί το υπουργείο Οικονομικών, σύμφωνα με αποκλειστικό δημοσίευμα του «Ελεύθερου Τύπου της Κυριακής».

Η εφημερίδα αναφέρει ότι με τη διάταξη θα μπορούν μεν οι ασφαλισμένοι να αποχωρήσουν με πρόωρη σύνταξιοδότηση από την εργασία, αλλά δεν θα παίρνουν σύνταξη έως ότου φτάσουν τα πέντε έτη ως την ηλικία που συνεπάγεται πλήρη σύνταξη, δηλαδή τα 67.

Σύμφωνα με το πρωτοσέλιδο της εφημερίδας, η προωθούμενη διάταξη τροποποιεί το τρίτο μνημόνιο (ν. 4336/2015) για τα όρια ηλικίας δημοσίων υπαλλήλων, αλλά κλείνει τα παράθυρα της πρόωρης εξόδου και σε ΙΚΑ, ΔΕΚΟ.

http://www.aftodioikisi.gr/asfalistika/kaneis-sti-sintaxi-prin-ta-62-tropopoiisi-kai-gia-dimosio/

Δευτέρα, 12 Ιουνίου 2017

Χρ. Βερναρδάκης: «Ξεκίνησε η τελική επίλυση του ζητήματος των συμβασιούχων»



Απάντηση - ανακοίνωση - βεβαίωση οριστικής, τελικής λύσης του ζητήματος, της επί ετών εργασιακής ομηρίας, ανασφάλειας των συμβασιούχων Δημοσίου και ΟΤΑ, από τον Υπουργό Επικρατείας, Χριστόφορο Βερναρδάκη, σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων. «Η κυβέρνηση επεξεργάζεται ήδη τη νομοθετική της πρωτοβουλία για να επιλύσει σταθερά και μόνιμα το ζήτημα αυτό, και θα είναι τέτοια η πρότασή της που θα ξεπεράσει κάθε φύσεως εμπόδια».

Ολόκληρη η ερώτηση – απάντηση

Ερ. Μιλήσατε για τις επισφαλείς σχέσεις εργασίας στο δημόσιο. Ποιο ρόλο μπορούν να παίξουν οι συμβασιούχοι στην κρατική μηχανή της επόμενης δεκαετίας; Σε αυτό το πεδίο οι δανειστές είναι εμπόδιο;

Απ. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έχουν αποτελέσει διαχρονικά μια μεγάλη πληγή για το ελληνικό δημόσιο - αλλά και για τις εργασιακές σχέσεις.

Η επιλογή να μεταμφιέζονται σχέσεις και θέσεις εργασίας που ανταποκρίνονται σε πάγιες λειτουργικές ανάγκες σε ελαστικές και ανακυκλούμενες σχέσεις εργασίας είναι μια απαράδεκτη πρακτική, που αποσκοπούσε κυρίως να θίξει τα οικονομικά και εργασιακά δικαιώματα των πιο εκμεταλλευόμενων κοινωνικών στρωμάτων στο δημόσιο. Και να ανοίξει -ας μη το ξεχνάμε- το δρόμο στη λειτουργία των περίφημων εργολαβικών εταιρειών.

Η κυβέρνηση επεξεργάζεται ήδη τη νομοθετική της πρωτοβουλία για να επιλύσει σταθερά και μόνιμα το ζήτημα αυτό, και θα είναι τέτοια η πρότασή της που θα ξεπεράσει κάθε φύσεως εμπόδια.

Απάντηση - ανακοίνωση - βεβαίωση οριστικής, τελικής λύσης του ζητήματος, της επί ετών εργασιακής ομηρίας, ανασφάλειας των συμβασιούχων Δημοσίου και ΟΤΑ, από τον Υπουργό Επικρατείας, Χριστόφορο Βερναρδάκη, σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων. «Η κυβέρνηση επεξεργάζεται ήδη τη νομοθετική της πρωτοβουλία για να επιλύσει σταθερά και μόνιμα το ζήτημα αυτό, και θα είναι τέτοια η πρότασή της που θα ξεπεράσει κάθε φύσεως εμπόδια».

Ολόκληρη η ερώτηση – απάντηση

Ερ. Μιλήσατε για τις επισφαλείς σχέσεις εργασίας στο δημόσιο. Ποιο ρόλο μπορούν να παίξουν οι συμβασιούχοι στην κρατική μηχανή της επόμενης δεκαετίας; Σε αυτό το πεδίο οι δανειστές είναι εμπόδιο;

Απ. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έχουν αποτελέσει διαχρονικά μια μεγάλη πληγή για το ελληνικό δημόσιο - αλλά και για τις εργασιακές σχέσεις.

Η επιλογή να μεταμφιέζονται σχέσεις και θέσεις εργασίας που ανταποκρίνονται σε πάγιες λειτουργικές ανάγκες σε ελαστικές και ανακυκλούμενες σχέσεις εργασίας είναι μια απαράδεκτη πρακτική, που αποσκοπούσε κυρίως να θίξει τα οικονομικά και εργασιακά δικαιώματα των πιο εκμεταλλευόμενων κοινωνικών στρωμάτων στο δημόσιο. Και να ανοίξει -ας μη το ξεχνάμε- το δρόμο στη λειτουργία των περίφημων εργολαβικών εταιρειών.

Η κυβέρνηση επεξεργάζεται ήδη τη νομοθετική της πρωτοβουλία για να επιλύσει σταθερά και μόνιμα το ζήτημα αυτό, και θα είναι τέτοια η πρότασή της που θα ξεπεράσει κάθε φύσεως εμπόδια.

https://www.epoli.gr/bernardakis-xekinise-teliki-epilysi-zitimatos-a-89867.html?category_id=53 

Παρασκευή, 9 Ιουνίου 2017

Συνεχίζονται οι εγγραφές στους Παιδικούς Σταθμούς του Δημοτικού Βρεφοκομείου Αθηνών


Συνεχίζονται έως την Τρίτη 20 Ιουνίου, η περίοδος υποβολής των αιτήσεων εγγραφής στους παιδικούς σταθμούς του Δημοτικού Βρεφοκομείου Αθηνών, για την περίοδο 2017-2018, οι οποίες υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα του Δημοτικού Βρεφοκομείου Αθηνών www.dbda.gr .

Στους παιδικούς σταθμούς γίνονται δεκτά παιδιά ηλικίας από 6 μηνών έως την ηλικία εγγραφής τους στην υποχρεωτική εκπαίδευση το νηπιαγωγείο.

Τα δικαιολογητικά αποστέλλονται ταχυδρομικά ή με εταιρεία ταχυμεταφοράς (courrier) στη διεύθυνση: ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΒΡΕΦΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ, Τμήμα Επιλογής Αιτήσεων & Παρακολούθησης εγγραφών, Ρόδου 181 & Σερήνου, Αθήνα 10443. Καταληκτική ημερομηνία για την αποστολή δικαιολογητικών ορίζεται η Τετάρτη 21/6/2017, βάσει απόδειξης ταχυδρομείου ή εταιρείας ταχυμεταφοράς (courier).

Όσοι από τους γονείς δεν έχουν πρόσβαση σε ηλεκτρονικό υπολογιστή και δε δύνανται να υποβάλλουν ηλεκτρονικά την αίτηση εγγραφής του παιδιού τους, μπορούν να απευθύνονται στην Κεντρική Υπηρεσία του Δ.Β.Α., Τμήμα Επιλογής Αιτήσεων & Παρακολούθησης εγγραφών, Ρόδου 181 & Σερήνου, Σεπόλια, 4ος όροφος, τις εργάσιμες ημέρες και από τις 08.00 έως τις 16.00, κατά τη χρονική περίοδο από 01/06/2017 έως 20/06/2017.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται είναι τα ακόλουθα:

Υποχρεωτικά δικαιολογητικά για την εγγραφή παιδιών

Α) Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (έκδοσης τελευταίου εξαμήνου). Σε περίπτωση που προσκομισθεί πιστοποιητικό σε άλλη γλώσσα πλην της ελληνικής, το πιστοποιητικό συνοδεύεται απαραίτητα από επίσημη μετάφραση.

Β) Βεβαίωση υγείας του παιδιού (το έντυπο χορηγείται από την Υπηρεσία ή από την ιστοσελίδα του Δ.Β.Α.).

Γ) Αντίγραφο εκκαθαριστικού σημειώματος εφορίας του τρέχοντος οικονομικού έτους. Σε περίπτωση που δεν έχει γίνει η εκκαθάριση της δήλωσης, θα υποβάλλεται αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος (Ε1) του τρέχοντος οικονομικού έτους. Όσοι γονείς δεν είναι εφικτό (λόγω καθυστέρησης της έναρξης υποβολής δηλώσεων εισοδήματος) να έχουν το εκκαθαριστικό σημείωμα της εφορίας θα πρέπει να το αποστείλουν στην Κεντρική Υπηρεσία, Τμήμα Επιλογής Αιτήσεων και Παρακολούθησης εγγραφών, το αργότερο μέχρι 30/06/2017.

Δ) Υπεύθυνη Δήλωση ότι τα προσκομιζόμενα απλά αντίγραφα είναι ακριβή αντίγραφα των πρωτοτύπων.

Ειδικά δικαιολογητικά ανά περίπτωση (αφορούν και τους δύο γονείς):

α) Για εργαζόμενους:

– Στον ιδιωτικό τομέα, απαιτείται πρόσφατη βεβαίωση εργασίας από τον εργοδότη, καθώς και αντίγραφο μηχανογραφημένων ενσήμων του πρώτου τριμήνου του τρέχοντος έτους ή σχετική βεβαίωση ασφαλιστικού φορέα ή αντίγραφο της αναγγελίας πρόσληψης ή αντίγραφο σύμβασης με τον εργοδότη.

– Στο Δημόσιο, την Τοπική Αυτοδιοίκηση ή τα ΝΠΔΔ αυτών, απαιτείται πρόσφατη βεβαίωση εργασίας.

β) Για ελεύθερους επαγγελματίες:

– Όσοι είναι αυτοαπασχολούμενοι εκτός πρωτογενή τομέα, απαιτείται: α) Αντίγραφο της Δήλωσης Ενάρξεως Επιτηδεύματος στην Δ.Ο.Υ. ή βεβαίωση ασφαλιστικού φορέα ότι έχουν καταβληθεί ή ρυθμιστεί εισφορές. β) Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 περί μη διακοπής της άσκησης του επιτηδεύματος.

– Όσοι είναι αυτοαπασχολούμενοι στον πρωτογενή τομέα, απαιτείται βεβαίωση ασφαλίσεως από τον Ο.Γ.Α. ή βεβαίωση από τον Ο.Γ.Α ότι έχουν καταβληθεί ή ρυθμιστεί οι ασφαλιστικές εισφορές.

γ) Για άνεργους γονείς απαιτείται: Αντίγραφο δελτίου ανεργίας σε ισχύ, που να έχει όμως εκδοθεί πριν την ημερομηνία έναρξης υποβολής αιτήσεων εγγραφών, με εξαίρεση την περίπτωση του πρόσφατα απολυθέντος εργαζόμενου όπου προσκομίζεται αντίγραφο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αντίγραφο βεβαίωσης εξατομικευμένης προσέγγισης από τις υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. Για άνεργους γονείς που λαμβάνουν ή έχουν λάβει τακτικό επίδομα ανεργίας από τον Ο.Α.Ε.Δ κατά τους τελευταίους 24 μήνες και παραμένουν άνεργοι, απαιτείται αντίγραφο της εγκριτικής απόφασης επιδότησης του Ο.Α.Ε.Δ.

δ) Για γονείς που συμμετέχουν σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης ή σε άλλα προγράμματα, απαιτείται αντίγραφο Ιδιωτικού Συμφωνητικού Συνεργασίας ή αντίγραφο εγκριτικής απόφασης υπαγωγής καθώς και υπεύθυνη δήλωση εργοδότη για τη συνέχιση παρακολούθησης του προγράμματος. Εάν συμμετέχουν σε πρόγραμμα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, απαιτείται βεβαίωση από πιστοποιημένο Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης (Κ.Ε.Κ.) για τη συνέχιση παρακολούθησης του προγράμματος.

ε) Για γονείς με παιδί Αμεα, με ποσοστό αναπηρίας 35% και άνω ή γονέα Αμεα, με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, απαιτείται βεβαίωση Υγειονομικής Επιτροπής ή βεβαίωση από Δημόσιο Νοσοκομείο.

στ) Για παιδιά με ειδικές ανάγκες, τα οποία μπορούν να ενταχθούν στο κοινό πλαίσιο λειτουργίας του Παιδικού Σταθμού, απαιτείται ιατρική γνωμάτευση-έκθεση Κρατικού Νοσηλευτικού Ιδρύματος ή Ασφαλιστικού Οργανισμού ή άλλης αρμόδιας δημόσιας υπηρεσίας.

ζ) Για την εγγραφή παιδιού αλλοδαπών γονέων στον Παιδικό Σταθμό από τρίτες χώρες, εκτός των αναφερόμενων δικαιολογητικών απαραίτητη προϋπόθεση είναι και η άδεια διαμονής σε ισχύ. Σε περίπτωση που έχει λήξει η άδεια διαμονής, απαιτείται βεβαίωση του αρμόδιου φορέα, ότι έχει κατατεθεί η σχετική αίτηση ανανέωσής της.

η) Για παιδί ορφανό απαιτείται ληξιαρχική πράξη του αποβιώσαντος γονέα, εάν αυτό δεν αναφέρεται στο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.

θ) Για γονείς φοιτητές ή σπουδαστές απαιτείται βεβαίωση τελευταίου εξαμήνου σπουδών από τη Γραμματεία της Σχολής.

ι) Για γονέα που υπηρετεί τη στρατιωτική του θητεία απαιτείται βεβαίωση από αρμόδια στρατιωτική υπηρεσία.

ια) Για διαζευγμένους απαιτείται αντίγραφο διαζευκτηρίου (εάν αυτό δεν αναφέρεται στο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης). Για γονείς σε διάσταση απαιτείται αίτηση διαζυγίου ή οποιοδήποτε αποδεικτικό έγγραφο της διάστασης, καθώς και δικαστική απόφαση επιμέλειας ή οποιοδήποτε αποδεικτικό έγγραφο της επιμέλειας, εάν οι γονείς είναι διαζευγμένοι ή εν διαστάσει.

Πέμπτη, 8 Ιουνίου 2017

Εγκύκλιος ΥΠΔΑ: Eπιλογές προϊσταμένων στο Δημόσιο (διαδικασία & κριτήρια)



Εγκύκλιο με την οποία περιγράφει το σύστημα Επιλογής Προϊσταμένων, σύμφωνα με
τις διατάξεις των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα, εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Η εγκύκλιος περιγράφει τις διαδικασίες, τις προϋποθέσεις αλλά και τα κριτήρια για την επιλογή των προϊσταμένων οργανικών μονάδων. Μεταξύ άλλων στην εγκύκλιο, υπογραμμίζεται:

Με τις διατάξεις του άρθρου 29 του ν. 4369/2016 (Α’ 33) και τις διατάξεις του άρθρου
δεύτερου του ν. 4464/2017 (Α’ 46) τροποποιήθηκαν τα άρθρα 84-86 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που
κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3528/2007 (εφεξής «Υπαλληλικός Κώδικας», «Υ.Κ.»),
τα οποία αφορούν στις προϋποθέσεις, στα κριτήρια και στη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων οργανικών μονάδων.

Περαιτέρω, στο άρθρο 30 του ν.4369/2016 περιλαμβάνονται μεταβατικές διατάξεις
για την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων.

Προϋποθέσεις συμμετοχής σε θέσεις ευθύνης



Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή TE, εφόσον:

α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης για ένα (1) έτος τουλάχιστον ή

β) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης για τρία (3) τουλάχιστον έτη ή

γ) είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς διδακτορικού διπλώματος ή απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) ή κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και κατέχουν το βαθμό Α’ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον οκτώ (8) έτη στο βαθμό αυτόν ή

δ) κατέχουν το βαθμό Α’ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον δέκα (10) έτη στο βαθμό αυτόν.

Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή TE εφόσον:

α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης επί ένα (1) έτος τουλάχιστον ή

β) είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς διδακτορικού διπλώματος ή απόφοιτοι της Ε.Σ.Δ.Δ.Α. ή κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και κατέχουν το βαθμό Α’ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον έξι (6) έτη στο βαθμό αυτόν ή

γ) κατέχουν το βαθμό Α’ και έχουν ασκήσει συνολικά τουλάχιστον για τρία (3) έτη καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος ή

δ) κατέχουν το βαθμό Α’ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον δέκα (10) έτη στο βαθμό αυτόν.

Ως προϊστάμενοι Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ ή TE ή ΔΕ εφόσον:

α) κατέχουν το βαθμό Α’ ή

β) έχουν ασκήσει για τουλάχιστον ένα (1) έτος καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος.

Κριτήρια επιλογής προϊσταμένων

Θεσπίζονται τέσσερις (4) ομάδες κριτηρίων για τη μοριοδότηση των υποψηφίων για θέση ευθύνης:

Α. Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών προσόντων και προσόντων επαγγελματικής κατάρτισης,

Β. Μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης,

Γ. Μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης και

Δ. Μοριοδότηση βάσει συνέντευξης.

Τετάρτη, 7 Ιουνίου 2017

Δημόσιο: Τέλη Ιουλίου τα νέα Οργανογράμματα –Προϋπόθεση για κινητικότητα, προσλήψεις


Στα τέλη Ιουλίου αναμένεται, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, να τεθεί η νέα προθεσμία προκειμένου οι φορείς του Δημοσίου αλλά και οι ΟΤΑ να ολοκληρώσουν τα νέα οργανογράμματά τους αλλά και τα σχετικά περιγράμματα θέσεων, κάτι που έχουν ήδη κάνει τις προηγούμενες ημέρες τα υπουργεία.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, τις επόμενες ημέρες πρόκειται να εκδοθεί νέα εγκύκλιος της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγας Γεροβασίλη, η οποία θα θέτει ως τελική ημερομηνία ολοκλήρωσης της σχετικής διαδικασίας την 31η Ιουλίου 2017.

Κι αυτό γιατί συμφωνα με το πολυνομοσχέδιο στο οποίο αποτυπώθηκε η συμφωνία με τους θεσμούς, η κινητικότητα που επρόκειτο να ξεκινήσει τον Απρίλιο μετακινείται, πλέον, τον Σεπτέμβριο.

Με τους παλιούς Οργανισμούς όσοι δεν προλάβουν αλλά…

Υπενθυμίζεται ότι, καθώς η ολοκλήρωση των νέων οργανογραμμάτων είναι απαραίτητη προϋποθεση για τη συμμετοχή των φορέων του Δημοσίου στο νέο σύστημα κνητικότητας, η προηγούμενη προθεσμία που είχε θέσει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης ήταν η 15ηΦεβρουαρίου.

Πάντως, σύμφωνα πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, οποίοι φορείς δεν έχουν επικαιροποιήσει τα οργανογράμματα τους έως τις 31 Ιουλίου, θα ενταχθούν στο νέο σύστημα κινητικότητας με τα σημερινά και στην πορεία, καθώς η διαδικασία αλλαγής των οργανογραμμάτων είναι δυναμική και όχι στατική, εφόσον δημιουργήσουν νέους Οργανισμούς, θα συμμετέχουν με αυτούς.

Ωστόσο, είναι σαφές ότι εφόσον ένας φορέας δεν δημιουργήσει νέο οργανισμό με βάση τις πραγματικές του ανάγκες, δεν θα μπορεί να τις καλύψει είτε μέσω του νέου συστήματος κινητικότητας είτε με νέες προσλήψεις. Πόσω μάλλον που, όπως προκύπτει και από τα οργανογράμματα των υπουργείων που εγκρίθηκαν πρόσφατα, δίνεται η δυνατότητα για λελογισμένη αύξηση των δομών και άρα και των οργανικών θέσεων έως και 10%.

Τρίτη, 6 Ιουνίου 2017

Πώς γίνεται η αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα (εγκύκλιος)



Την εγκύκλιο με τις συμπληρωματικές διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή του Ν.4452/2017 για αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, κοινοποίησε το υπουργείο Παιδείας.

Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο, σημείωνεται: :

«Με αφορμή πολλών ερωτημάτων διαφόρων Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και σε συνέχεια της αριθ.35527/Ε2/03-03-2017 (ΑΔΑ:ΩΩΓΩ4653ΠΣ-Ψ13) εγκυκλίου μας, σχετικά με τη βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, η οποία δεν συνιστά πραγματική δημόσια υπηρεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4452/2017, σας γνωρίζουμε τα εξής:

1) Η αποδεδειγμένη προϋπηρεσία εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, εκτός δημοσίου τομέα, η οποία δεν συνιστά πραγματική δημόσια υπηρεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4452/2017, σε συνδυασμό και με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 98 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν.3528/2007), αφορά στη βαθμολογική και μόνο ένταξη και εξέλιξη των εκπαιδευτικών.

Συνεπώς, συνυπολογίζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό που εντάσσεται ή κατέχει ο εκπαιδευτικός, δεν θεωρείται όμως απαιτούμενος χρόνος για προαγωγή και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί λ.χ. για μείωση ωραρίου.

2) Όσον αφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας, που παρασχέθηκε μόνο από τη δεύτερη ειδικότητα του εκπαιδευτικού, δεν μπορεί να αναγνωριστεί, δεδομένου ότι η απόδοση της 2ης ειδικότητας γίνεται στα πλαίσια της συνολικότερης αξιοποίησης των προσόντων των εκπαιδευτικών και για προσωρινή κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών (συμπλήρωση ωραρίου). Οποιαδήποτε υπηρεσιακή μεταβολή και εν προκειμένω η βαθμολογική κατάταξη πραγματοποιείται με βάση την κύρια ειδικότητά τους.

3) Η προς αναγνώριση προϋπηρεσία θα πρέπει να έχει παρασχεθεί με τον ίδιο τίτλο σπουδών ο οποίος αποτέλεσε τυπικό προσόν διορισμού. Για παράδειγμα, για τον φιλόλογο, ο οποίος δίδαξε σε Κέντρο Ξένων Γλωσσών με Επάρκεια Ξένων Γλωσσών, δε δύναται να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία αυτή, γιατί προσφέρθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας. Αντίθετα, για τον εκπαιδευτικό που προσλήφθηκε σε Φροντιστήριο Μέσης Εκπαίδευσης {κλάδου ΠΕ03 (Μαθηματικών), ή ΠΕ04.01 (Φυσικών) κλπ.}, και
δίδαξε μαθήματα πρώτης, δεύτερης ή τρίτης ανάθεσης, αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία αυτή, εφόσον πληρούνται οι λοιπές προϋποθέσεις του ανωτέρω νόμου.

4) Επισημαίνεται ότι τα προσόντα διορισμού των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του δημοσίου καθορίζονται από τις ειδικές διατάξεις των άρθρων 12, 13 και 14 του Ν.1566/1985, (π.χ. εκπαιδευτικός με πτυχίο διετούς φοίτησης των Σχολών Νηπιαγωγών, Παιδαγωγικών Ακαδημιών, Χαροκοπείου Ανωτέρας Σχολής Οικιακής Οικονομίας, επίσης με πτυχίο ΤΕΙ ή με Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου και Παιδαγωγικό της πρώην ΠΑΤΕΣ και νυν ΑΣΠΑΙΤΕ, διαφοροποιούνται
από την κατάταξη των άλλων κλάδων του δημοσίου και του Ιδιωτικού τομέα και κατατάσσονται σε διαφορετικό κλάδο). Επομένως, οι ανωτέρω εκπαιδευτικοί που έχουν προσφέρει προϋπηρεσία στον Ιδιωτικό τομέα σε κατώτερο κλάδο, εφόσον αυτή προσφέρθηκε με τα ίδια τυπικά προσόντα διορισμού τους στη δημόσια Εκπαίδευση, δύναται να συνυπολογιστεί η προϋπηρεσία αυτή στην κατάταξή τους για βαθμολογική εξέλιξη σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4452/2017 (π.χ. εκπαιδευτικός του κλάδου ΠΕ60
(Νηπιαγωγών) ή ΠΕ70 (Δασκάλων) με προϋπηρεσία από Ιδιωτικό Βρεφονηπιακό Σταθμό που είχε προσφερθεί με το ίδιο πτυχίο διετούς φοίτησης ως ΤΕ, ή εκπαιδευτικός του κλάδου ΤΕ Κομμωτικής που είχε προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα με Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου και Παιδαγωγικό της πρώην ΠΑΤΕΣ και νυν ΑΣΠΑΙΤΕ , ή εκπαιδευτικός του κλάδου ΠΕ20 (Πληροφορικής) με πτυχίο ΤΕΙ ο οποίος είχε προϋπηρεσία από τον Ιδιωτικό τομέα στον κλάδο ΤΕ κλπ.)

5) Τονίζεται ότι η προς αναγνώριση προϋπηρεσία δεν περιορίζεται αποκλειστικά στην άσκηση διδακτικού έργου. Για παράδειγμα, εκπαιδευτικός ο οποίος κατείχε το βασικό τίτλο σπουδών του κλάδου ΠΕ09 (Οικονομολόγων) και πριν διοριστεί στην εκπαίδευση εργαζόταν ως Τραπεζικός Υπάλληλος ή ως Λογιστής, δύναται να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία αυτή, εφόσον πληρούνται οι λοιπές προϋποθέσεις.

6) Οι προϋπηρεσίες που έχουν παρασχεθεί με σύμβαση μίσθωσης έργου στον Ιδιωτικό Τομέα ή σε Δημόσιες Επιχειρήσεις , Οργανισμών και Ανωνύμων Εταιρειών (Δ.Ε.Κ.Ο.), καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που δεν ανήκουν στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α΄ του Ν.3429/2005 (Φ.Ε.Κ.314 τ. Α΄) και δεν εντάσσονται στις διατάξεις του Ν.4354/2015 (Φ.Ε.Κ.176 τ. Α΄) δύνανται να αναγνωριστούν, σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις. Αντιθέτως, η πρακτική άσκηση και η
απασχόληση σε προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage) δεν αναγνωρίζονται, καθώς αποτελούν συμβάσεις μαθητείας και όχι εξαρτημένης εργασίας. Επομένως, θα πρέπει να εξετάζεται από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο η νομική μορφή που είχε ο φορέας κατά το χρόνο που διανύθηκε η συγκεκριμένη προϋπηρεσία.

7) Σε περίπτωση επικαλυπτόμενων προϋπηρεσιών μειωμένου ωραρίου, η προϋπηρεσία που
αναγνωρίζεται, δεν μπορεί να υπερβαίνει το χρονικό διάστημα που θα είχε ληφθεί υπόψη εάν ο ενδιαφερόμενος εργαζόταν με πλήρες ωράριο εργασίας κατά το χρονικό διάστημα της επικάλυψης.

8) Σε ερώτημα ποιος φορέας δύναται να βεβαιώσει για την ειδικότητα απασχόλησης του
εκπαιδευτικού, στην περίπτωση κατά την οποία ο εργοδότης δεν υφίσταται (πτώχευση, διακοπή λειτουργίας Φροντιστηρίου κλπ.), τα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια θα πρέπει να εξετάζουν και να αποφαίνονται εάν το περιεχόμενο των προσκομιζόμενων δικαιολογητικών καλύπτει με επάρκεια τις απαιτούμενες από τις ρυθμίσεις του Ν.4452/2017 προϋποθέσεις για αναγνώριση της προϋπηρεσίας.

9) Όσον αφορά στην προσκόμιση των απαιτούμενων δικαιολογητικών, διευκρινίζουμε ότι η
βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης, απαιτείται σε κάθε περίπτωση, συνεπώς και για το ελεύθερο επάγγελμα ή σχέση έμμισθης εντολής ( περ.β, παρ.3, άρθρο 9).

10) Σε περίπτωση που υπάρχουν ένσημα και από τη βεβαίωση του εργοδότη δεν προκύπτουν οι ώρες εργασίας, όπως επίσης σε περίπτωση που ο εκπαιδευτικός προσκομίζει δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών από κατ’ οίκον διδασκαλία, προκειμένου να εξεταστεί η αναγνώριση των προϋπηρεσιών αυτών, θα μπορούσαν να αναζητηθούν οι εκάστοτε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας στις οποίες ορίζεται το κατώτατο όριο βασικού ωρομισθίου για κάθε ώρα απασχόλησης και ανάλογα να υπολογίζεται ο χρόνος
προϋπηρεσίας με το πραγματικό ποσό που προκύπτει από τα ένσημα και τα δελτία παροχής υπηρεσιών αντίστοιχα.

Τέλος, επισημαίνουμε ότι, σε κάθε περίπτωση αρμόδια όργανα για την εξέταση της συνδρομής ή μη των απαιτούμενων προϋποθέσεων για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, βάσει των προσκομιζόμενων δικαιολογητικών, είναι τα αρμόδια Υπηρεσιακά Συμβούλια (ΠΥΣΠΕ-ΠΥΣΔΕ). Ως εκ τούτου, η Υπηρεσία μας σε καμία περίπτωση, δεν δύναται να υποκαθιστά τα εκ του νόμου αρμόδια όργανα
αναγνώρισης της προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, ιδιαίτερα σε ό, τι αφορά την κρίση περί απόδειξης της προϋπηρεσίας, της συνάφειας αυτής καθώς και το εάν το περιεχόμενο των προσκομιζόμενων δικαιολογητικών καλύπτει με επάρκεια τις απαιτούμενες από τις ρυθμίσεις του ανωτέρω νόμου προϋποθέσεις, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 9 του Ν.4452/2017».

Παρασκευή, 2 Ιουνίου 2017

Δημόσιοι υπάλληλοι: Οι προϋποθέσεις για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης


Οδηγίες και διευκρινίσεις σχετικά με τις προϋποθέσεις που ισχύουν για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης σε τακτικούς και μετακλητούς υπαλλήλους και λειτουργούς του Δημοσίου και της Βουλής, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, ιερείς και υπαλλήλους των εκκλησιών, καθώς και στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος παρέχει απόφαση που υπογράφει ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γιώργος Χουλιαράκης. Η απόφαση περιγράφει το δικαίωμα στην προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης από την 1η Ιανουαρίου 2017 και μετά για κύρια σύνταξη ή/και επικουρική ή/και για ασθένεια σε είδος και σε χρήμα. Ειδικότερα, η υπουργική απόφαση θέτει ως προϋποθέσεις για την υπαγωγή στην προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης τις εξής:

α) Εχει πραγματοποιήσει στην υποχρεωτική ασφάλιση τουλάχιστον 5 έτη ή 1.500 ημέρες, εκ των οποίων τουλάχιστον ένα έτος ή 300 ημέρες εντός της τελευταίας πριν από την υποβολή της αίτησης πενταετίας και υποβάλλει τη σχετική αίτησή του μέσα σε προθεσμία 12 μηνών από την τελευταία ασφάλισή του. Ή έχει πραγματοποιήσει οποτεδήποτε στην υποχρεωτική ασφάλιση 10 έτη ή 3.000 ημέρες ασφάλισης, ανεξάρτητα από τον χρόνο υποβολής της αίτησης για προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης.

β) Εχει διακόψει ή διακόπτει καθ’ οιονδήποτε τρόπο (π.χ. παραίτηση, λύση σύμβασης, διαγραφή από τη ΔΟΥ, διαγραφή από τον οικείο επαγγελματικό σύλλογο, προκειμένου για δημοσίους υπαλλήλους λύση της υπαλληλικής σχέσης και για στρατιωτικούς αποστρατεία) την υποχρεωτική ασφάλιση στον ΕΦΚΑ.

γ) Κατά την υποβολή της αίτησης ο ασφαλισμένος δεν είναι ανάπηρος.

δ) Ειδικά οι αυτοαπασχολούμενοι και οι ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ δεν έχουν οφειλή από οποιαδήποτε αιτία προς τον ασφαλιστικό φορέα ή, σε περίπτωση οφειλής, να έχουν υπαχθεί σε καθεστώς ρύθμισης.
Για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης καταβάλλεται μηνιαία εισφορά ως εξής:

α) Οι μισθωτοί καταβάλλουν το σύνολο της ασφαλιστικής εισφοράς εργαζόμενου-εργοδότη στο ύψος που έχει διαμορφωθεί και ισχύει κατά τον χρόνο υπαγωγής στην προαιρετική ασφάλιση. Το ποσοστό υπολογίζεται επί του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών επί των οποίων καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές κατά το τελευταίο 12μηνο πριν από τη διακοπή της υποχρεωτικής ασφάλισης.

β) Οι αυτοαπασχολούμενοι καταβάλλουν το ποσοστό εισφοράς που προβλέπεται για τους ασφαλισμένους που έχουν συμπληρώσει πέντε έτη ασφάλισης. Η μηνιαία εισφορά υπολογίζεται επί του μέσου όρου του εισοδήματος επί του οποίου καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές το τελευταίο δωδεκάμηνο πριν από τη διακοπή της υποχρεωτικής ασφάλισης, αναπροσαρμοζόμενων κατά τον παρακάτω τρόπο: για το διάστημα έως και το 2020 κατά τη μεταβολή του μέσου ετήσιου γενικού δείκτη τιμών καταναλωτή της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) και για το διάστημα από το 2021 και εφεξής με βάση τον δείκτη μεταβολής μισθών που υπολογίζεται από την ΕΛΣΤΑΤ.

Δείτε ολόκληρη την απόφαση ΕΔΩ

Πέμπτη, 1 Ιουνίου 2017

Δημόσιο: Τι σκηνικό διαμορφώνεται στις προσλήψεις μονίμων & συμβασιούχων έως το 2021 (πίνακας)


Περίπου 40.000 προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα για τα επόμενα πέντε χρόνια περιλαμβάνει ως πρόβλεψη, το βασικό σενάριο που αποτυπώνεται στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Στρατηγικής από φέτος μέχρι και το 2021.


Το ΜΠΔΣ, το οποίο περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο της δεύτερης αξιολόγησης περιλαμβάνει για πρώτη φορά, μετά το 2010, ένα εκτεταμένο πρόγραμμα προσλήψεων για την πενταετία 2017 -2021.

Όσον αφορά την πρόβλεψη του προγράμματος έχουν προγραμματιστεί 24.031 προσλήψεις σε υπουργεία και δημόσιους οργανισμούς και 5.978 προσλήψεις σε δήμους, ασφαλιστικά ταμεία, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και ΔΕΚΟ.

Σε κάθε περίπτωση, τονίζεται ότι οι προσλήψεις εντός του ορίου του προγράμματος που δεν θα γίνουν σε μια χρονιά θα μεταφέρονται στην επόμενη.

Τη βάση για τις προσλήψεις δίνει η χαλάρωση του κανόνα, ο οποίος ίσχυε από το 2010 και προέβλεπε 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, με στόχο να μειωθεί ο κανόνας των δημοσίων υπαλλήλων και να μειωθεί και το αντίστοιχο μισθολογικό κονδύλι.

Ο κανόνας του 2017 είναι ο 1:4 με αποτέλεσμα να έχουμε φέτος 8.498 νέες προσλήψεις και 11.140 αποχωρήσεις. Υπενθυμίζεται ότι υπάρχει η πρόβλεψη να μένουν εκτός περιορισμών οι προσλήψεις που είχαν προβλεφθεί σε προηγούμενα έτη, αλλά δεν υλοποιήθηκαν, καθώς και οι προσλήψεις που υπακούουν σε αμετάκλητες δικαστικές αποφάσεις.Το 2018, ο κανόνας προσλήψεων θα γίνει ως εξής: μια πρόσληψη για κάθε τρεις αποχωρήσεις . Οι νέες προσλήψεις θα είναι 4.393 και οι αποχωρήσεις 11.143.


Το 2019, ο κανόνας θα χαλαρώσει περαιτέρω, σε μια πρόσληψη για κάθε δύο αποχωρήσεις με αποτέλεσμα να έχουμε 3.687 προσλήψεις έναντι 11. 143 αποχωρήσεις.

Το 2020, ο κανόνας γίνεται μια πρόσληψη για κάθε μια αποχώρηση με αποτέλεσμα να έχουμε 11.832 προσλήψεις έναντι 11.052 απολύσεων.

Το 2021, με τον κανόνα προσλήψεων να παραμένει στο 1:1 θα έχουμε 11.409 προσλήψεις έναντι 10.023 αποχωρήσεων.

Στελέχωση


Με βάση όσα αναφέρονται το κείμενο του μεσοπρόθεσμου, μέρος των προσλήψεων θα καλύψουν όσους αποφοιτούν από τις παραγωγικές σχολές των τριών όπλων των ενόπλων δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας.

Οι υπόλοιπες θα είναι προσλήψεις γιατρών και νοσηλευτών στο υπουργείο Υγείας, εκπαιδευτικών στο υπουργείο Παιδείας και δικαστικών στο υπουργείο Δικαιοσύνης Διαφάνειας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Παράλληλα, σχεδιάζεται να καλυφθούν και θέσεις που είναι κενές στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Υπάρχει, επίσης, πρόβλεψη για την απορρόφηση κενών θέσεων σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης από τους επιτυχόντες του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του έτους 1998.

Μάλιστα, στο κείμενο αναφέρεται το ενδεχόμενο οι αριθμοί ανά υποτομέα να αλλάξουν ανάλογα με τις ανάγκες που θα προκύψουν και τις προτεραιότητες στελέχωσης που θα υπάρχουν κάθε χρόνο.

Συμβασιούχοι
Οι εν λόγω προβλέψεις στα συμφωνηθέντα μεαξύ κυβέρνησης και δανειστών έχουν σαφή στόχο τη διατήρηση των δαπανών του κρατικού προϋπολογισμού για την μισθοδοσία (μονίμων και άλλων) υπαλλήλων στα υφιστάμενα επίπεδα, ή ακόμα και στην μείωσή τους.

Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση των συμβασιούχων που αμείβονται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Ο αριθμός τους, στο πλαίσιο των συμφωνηθέντων, απαιτείται να μείνει στα σημερινά επίπεδα που προσεγγίζουν τους 50.000 εργαζόμενους. Αυτός ο αριθμός έχει συμφωνηθεί να μην ξεπεραστεί, πλην τριών εξαιρέσεων τομέων, στους οποίους μπορούν να υλποιούνται προσλήψεις που δεν υπακούουν σε περιορισμούς.

Αυτοί οι τομείς είναι:
Προσφυγικό / Μεταναστευτικό
Αντιμετώπιση Φυσικών Καταστροφών
Αντιμετώπιση Ανθρωπιστικής Κρίσης



Δείτε αναλυτικότερα τις διατάξεις του πολυνομοσχεδίου :

ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΕΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ

ΕΚΘΕΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ


Δείτε επίσης