Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

Χωρίς τον περιορισμό μοναδικότητας οι μετατάξεις δημοτικών υπαλλήλων ΙΔΑΧ


 Δη
Δεν ισχύει ο περιορισμός μοναδικότητας για τις μετατάξεις υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) από δήμο σε δήμο. Αυτό απάντησε με έγγραφό της η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης σε ερώτημα δήμου σχετικά με το κατά πόσο ο περιορισμός της παρ. 7 του άρθρου 74 του Ν.3584/2007 κατά την οποία δεν επιτρέπεται μετάταξη αν πρόκειται για τον μοναδικό υπάλληλο του κλάδου του, ισχύει και για την περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου ΙΔΑΧ από Δήμο σε Δήμο κατά τις διατάξεις του άρθρου 181 του Ν.3584/2007.

Σύμφωνα με την Αποκεντρωμένη Διοίκηση (και το υπ’ αριθ. 4668/02.05.2017 έγγραφό της) στις διατάξεις του άρθρου 181 του Ν. 3584/2007 δεν τίθεται ως όρος για την πραγματοποίηση της εν λόγω μετάταξης ότι ο υπάλληλος δεν θα πρέπει να είναι ο μοναδικός στον κλάδο του.

Έτσι, οι διατάξεις του άρθρου 74 του Ν.3584/2007 εφαρμόζονται για τη μετάταξη των μονίμων υπαλλήλων από ΟΤΑ σε ΟΤΑ, ενώ για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου ισχύ έχουν οι διατάξεις του άρθρου 181 του ίδιου νόμου.
 
http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/xoris-ton-periorismo-monadikotitas-oi-metataxeis-dimotikon-ipallilon-idax/

Δευτέρα, 21 Αυγούστου 2017

Δημόσιο: Ποιοι θα μείνουν εκτός κινητικότητας



Οπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, η αξιολόγηση των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων πάνω σε τέσσερα κριτήρια, αλλά και ορισμένες προϋποθέσεις. Αρχικά, σχετικά με τον φορέα του υποψήφιου υπαλλήλου, για τον οποίο απαιτείται να είναι στο 65% το ελάχιστο ποσοστό των θέσεων που πρέπει να έχει στελεχωμένο, ώστε οι υπάλληλοί του να έχουν δικαίωμα να αιτηθούν τη μετακίνησή τους σε άλλη υπηρεσία. Εν ολίγοις, υπάλληλοι που υπηρετούν σε φορείς που έχουν κενές το 35% και άνω των θέσεών τους δεν θα έχουν δυνατότητα μετάταξης ή απόσπασης.
Για τους δήμους με πληθυσμό κάτω των 90.000 κατοίκων, το ποσοστό των κενών δεν θα πρέπει να ξεπερνά το 35%.

Ποιοι συμμετέχουν

Δυνατότητα συμμετοχής στο σύστημα κινητικότητας έχουν, συνοπτικά, οι υπάλληλοι που:
-έχουν συμπληρώσει διετία από τον διορισμό τους
-έχουν συμπληρώσει διετία από προηγούμενη μετάταξη ή από προηγούμενη απόσπαση – εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτή όσοι μετακινηθούν προς υπηρεσίες της παραμεθορίου ή ορεινών και νησιωτικών περιοχών
-έχουν μεταταχθεί πριν από τη δημοσίευση του νόμου σε υπηρεσίες απομακρυσμένων/παραμεθόριων περιοχών με δέσμευση δεκαετούς παραμονής και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 7 έτη παραμονής – όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 έτη παραμονής έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν άλλες θέσεις εντός της ίδιας παραμεθόριας περιοχής.

Τα κριτήρια

Τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής είναι τα εξής τέσσερα:
α) η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν
β) οι εκθέσεις αξιολόγησής τους
γ) η εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο
δ) κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους
Για το τελευταίο στάδιο της διαδικασίας αξιολόγησης, προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Ούτως ή άλλως όμως, βάσει της προωθούμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας, εισάγεται η υποχρέωση να περιλαμβάνεται στα πρακτικά επιλογής συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων. Προβλέπεται, δε, να καθορίζονται και τρεις επιλαχόντες για τη θέση, εφόσον υπάρχουν.
Δυνατότητα συμμετοχής στο σύστημα κινητικότητας έχουν, συνοπτικά, οι υπάλληλοι που:
-έχουν συμπληρώσει διετία από τον διορισμό τους
-έχουν συμπληρώσει διετία από προηγούμενη μετάταξη ή από προηγούμενη απόσπαση – εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτή όσοι μετακινηθούν προς υπηρεσίες της παραμεθορίου ή ορεινών και νησιωτικών περιοχών
-έχουν μεταταχθεί πριν από τη δημοσίευση του νόμου σε υπηρεσίες απομακρυσμένων/παραμεθόριων περιοχών με δέσμευση δεκαετούς παραμονής και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 7 έτη παραμονής – όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 έτη παραμονής έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν άλλες θέσεις εντός της ίδιας παραμεθόριας περιοχής.
Οσοι είναι εκτός των παραπάνω κατηγοριών δεν θα μπορούν να συμμετέχουν στο σύστημα κινητικότητας.

Εξαιρέσεις
 
Κατά τα λοιπά, οι υπόλοπες κατηγορίες υπαλλήλων που θα εξαιρεθούν από το νέο σύστημα εθελοντικών μετατάξεων είναι:
  • Οι δικαστικοί υπάλληλοι
  • Οι υπάλληλοι καταστημάτων κράτησης
  • Οι υπάλληλοι του υπουργείου Εξωτερικών, για τους οποίους παραμένουν σε ισχύ οι υφιστάμενες διατάξεις
Δήμοι

Όσον αφορά τους δημοτικούς υπαλλήλους, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, σε δύο κατηγορίες μπορεί κανείς να κατατάξει τις δημοτικές υπηρεσίες των οποίων οι υπάλληλοι δεν θα μπορούν να συμμετάσχουν στο προωθούμενο ενιαίο σύστημα κινητικότητας.

-Συγκεκριμένα γενική προϋπόθεση για τις μετατάξεις ή αποσπάσεις δημοτικών υπαλλήλων, είναι ο φορέας στον οποίο εργάζονται (φορέας προέλευσης), να έχει καλυμμένες τις θέσεις του κλάδου στον οποίο υπηρετεί ο αιτών υπάλληλος κατά τουλάχιστον 50%.

Έτσι, μια κατηγορία δημοτικών υπαλλήλων για τους οποίους θα «παγώνει» η κινητικότητα, είναι όσοι εργάζονται σε δημοτικές υπηρεσίες όπου ο κλάδος τους έχει κενά πάνω από 50%.

-Η δεύτερη κατηγορία αφορά υπαλλήλους δήμων με πληθυσμό κάτω των 90.000 κατοίκων. Σε αυτήν την περίπτωση το ποσοστό των καλυμμένων θέσεων του κλάδου που υπηρετεί ο αιτών υπάλληλων, πρέπει να είναι 65%.

Τέλος, οι υπάλληλοι της πρώην Δημοτικής Αστυνομίας, οι οποίοι μετατάχθηκαν σε σωφρονιστικά καταστήματα, σύμφωνα με το νόμο θα μπορούν μεν να συμμετέχουν στην κινητικότητα, αλλά «με αφετηρία το δεύτερο κύκλο κινητικότητας του έτους 2018», όπως αναφέρει ειδικότερα η διάταξη.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-poioi-tha-meinoun-ektos-kinitikotitas/

Παρασκευή, 18 Αυγούστου 2017

Δημόσιο: Αναγνώριση προϋπηρεσίας για μισθολογικές παροχές (ΦΕΚ)


Στο νόμο 4484/17 «Προσαρμογή της Ελληνικής Νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/881 και άλλες διατάξεις», έχει ενταχθεί ρύθμιση που αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να λάβουν τις μισθολογικές παροχές.

Έτσι εκτός από την προϋπηρεσία στα Κράτη – Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης αναγνωρίζεται και η υπηρεσία που έχει προσφερθεί στους επίσηµους Θεσµούς και τα Όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ αναγνωρίζεται και η προϋπηρεσία που έχει προσφερθεί µε µειωµένο ωράριο εργασίας.
Ειδικότερα στο άρθρο 35, του νόμου, με τον τίτλο: «Τροποποίηση διατάξεων του ν. 4354/2015 (Α΄ 176)», προβλέπεται:


1. Η περίπτωση ιε΄ της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/ 2015 (Α΄176) καταργείται από τότε που ίσχυσε. Οι περιπτώσεις ιστ΄ έως ιθ΄ της παραγράφου αναριθμούνται αντίστοιχα.



2. Η περίπτωση α΄ της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/ 2015 αντικαθίσταται από τότε που ίσχυσε, ως εξής: «4.α. Ως προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων, που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9, λαμβάνεται η υπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στους επίσημους θεσμούς και όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων. Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για τριακόσιες (300) ημέρες, ο μήνας για είκοσι πέντε (25) ημέρες και η εβδομάδα για έξι (6) ημέρες εργασίας.».

ΦΕΚ

Πέμπτη, 17 Αυγούστου 2017

Νέα προσθήκη εργαζομένων στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας


Στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας προστίθενται οι μόνιμοι και δόκιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου, των ΟΤΑ α και β βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών

NOMOΣ 4483/2017 – ΦΕΚ Τεύχος Α 107/31.07.2017
Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) – Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των ΟΤΑ – Ευρωπαϊκοί Όμιλοι Εδαφικής Συνεργασίας – Μητρώο Πολιτών και άλλες διατάξεις.

Άρθρο 98-Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

1. Στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, όπως αυτό είχε προβλεφθεί στο άρθρο 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226), εξακολούθησε να καταβάλλεται, σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 54 του ν. 4384/2016 (Α΄ 78) και εξειδικεύθηκε, κατά ποσό, ανά κατηγορία δικαιούχων και ως προς τους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής, με τις, κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων αυτών, εκδοθείσες και ισχύουσες αποφάσεις, προστίθενται οι μόνιμοι και δόκιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου, των ΟΤΑ α και β βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, που υπάγονται στις ειδικότητες ή παρέχουν τις εργασίες που περιλαμβάνονται στις κατηγορίες της παραγράφου 2.

2. Στην κατηγορία Α συμπεριλαμβάνεται το προσωπικό που απασχολείται σε συνεργεία απολύμανσης, οι απολυμαντές, οι εργάτες και τεχνίτες βιολογικού καθαρισμού, οι υδραυλικοί, τεχνίτες και εργάτες που απασχολούνται στην κατασκευή και συντήρηση δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και τηλεθέρμανσης, στα αντλιοστάσια αποχέτευσης, το προσωπικό που απασχολείται στην εποπτεία καθαριότητας, το προσωπικό καθαριότητας εσωτερικών χώρων, το νοσηλευτικό προσωπικό, οι οδηγοί, χειριστές και εργάτες αποφρακτικών μηχανημάτων, οι εργάτες και τεχνίτες ψεκασμού, οι εργάτες κοπής ψηλών δένδρων, οι σιδεράδες – αλουμινάδες, καθώς και οι εργάτες καθαριότητας των δημοτικών νεκροταφείων.
Στην κατηγορία Β συμπεριλαμβάνονται οι μηχανοτεχνίτες, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι βαφείς και οι φανοποιοί.
Στην κατηγορία Γ συμπεριλαμβάνεται το εποπτικό προσωπικό (μηχανικοί Π.Ε. και Τ.Ε.) που απασχολείται στις εγκαταστάσεις επεξεργασίας λυμάτων.

3. Το ποσό του επιδόματος για τους ανωτέρω υπαλλήλους ορίζεται, ανά κατηγορία, ως εξής:
Για την κατηγορία Α, σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ μηνιαίως.
Για την κατηγορία Β, σε εβδομήντα (70) ευρώ μηνιαίως.
Για την κατηγορία Γ, σε τριάντα πέντε (35) ευρώ μηνιαίως.

4. Το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται, για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, εκτός από τις περιπτώσεις πλήρους απαλλαγής από τα καθήκοντα ή την εργασία τους για συνδικαλιστικούς λόγους, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις).

Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.

Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων για οποιονδήποτε λόγο από τα καθήκοντα, τις θέσεις, τις συνθήκες εργασίας οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου.

5. Δαπάνες για την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σε όσους καθίστανται δικαιούχοι αυτού, σύμφωνα με την παράγραφο 1, θεωρούνται νόμιμες, εφόσον έχουν πληρωθεί οι προϋποθέσεις της παραγράφου 4.

6. Οι δικαιούχοι του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σύμφωνα με διατάξεις νόμων και υπουργικών αποφάσεων που βρίσκονται σε ισχύ, δεν θίγονται

Κινητικότητα: Τι προβλέπεται για προσωπική διαφορά, ασφαλιστικό, συνταξιοδοτικό



Εν αναμονή του νέου ενιαίου συστήματος κινητικότητας, το οποίο θα τεθεί σε εφαρμογή από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, βρίσκονται οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Όπως είναι γνωστό, με το νέο πλαίσιο η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη διενεργείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, για την οποία ο υπάλληλος έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου συστήματος κινητικότητας, οι προκηρυσσόμενες θέσεις καλύπτονται με ενιαίο τρόπο, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Ο νόμος για την κινητικότητα αναφέρει κατηγορηματικά ότι σε κάθε περίπτωση η μετάταξη διενεργείται με την ίδια σχέση εργασίας.

Αποσαφηνίζει ακόμη ότι όσοι μεταταχθούν με το νέο σύστημα «διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους». (άρθρο 2, παρ. 5).


ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΦΕΚ

Τετάρτη, 16 Αυγούστου 2017

Δ. Αθηναίων: Στέλνει υδροφόρα οχήματα για την κατάσβεση της φωτιάς σε Κάλαμο & Βαρνάβα



Στη μεγάλη προσπάθεια κατάσβεσης της πυρκαγιάς σε Κάλαμο και Βαρνάβα συνδράμει ο δήμος Αθηναίων. Θέτει στη διάθεση της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας δύο υδροφόρα οχήματα για τον ανεφοδιασμό των οχημάτων της πυροσβεστικής υπηρεσίας.

Δικαίωση για τους 32 συμβασιούχους του Δ. Σάμου (έγγραφο)




Συζητήθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Σάμου η κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσε ο δικηγόρος, κ. Δημήτρης Χούλης, εκπροσωπώντας τους 32 προσφάτως απολυμένους συμβασιούχους του δήμου Σάμου.

Σύμφωνα με την παρακάτω απόφαση, γίνεται δεκτό το αίτημα για τη χορήγηση προσωρινής διαταγής και διατάσσει το δήμο Σάμου, να απασχολήσει προσωρινά και να αποδέχεται την εργασία των αιτούντων. Ορίζει δε δικάσιμο των ασφαλιστικών μέτρων την 1η Νοεμβρίου 2017.




Δημόσιο: Ποια προαπαιτούμενα καλείται να «τρέξει» το ΥΠΔΑΝ


Η αντίστροφή μέτρηση για την εκπλήρωση 113 προαπαιτούμενων που υπολείπονται έως τον Αύγουστο του 2018 έχει ξεκινήσει για την ελληνική κυβέρνηση.

Στη μεγάλη αυτή λίστα βρίσκονται τρία κύρια προαπαιτούμενα που αφορούν το Δημόσιο και πρέπει να τα εκπληρώσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Ανάμεσα στα «αγκάθια» όπως το ίδιο το κυβερνητικό επιτελείο παραδέχεται, είναι η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, διαδικασία η οποία αν και έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί εντός του Ιουνίου, η τελευταία προθεσμία που δόθηκε από το υπουργείο αποκάλυψε με την εκπνοή της ότι το αδιέξοδο που υπάρχει μετά και την επιτυχή απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ.

Με τη διαδικασία της αξιολόγησης «κουμπώνουν» και άλλα δύο προαπαιτούμενα:
Η κινητικότητα: έχει συμφωνηθεί με τους θεσμούς να ξεκινήσει τον Σεπτέμβριο και, όπως αναφέρεται στη λίστα με τα προαπαιτούμενα, εντός του Αυγούστου πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η περιγραφή των επαγγελμάτων για την εφαρμογή του νέου συστήματος μετατάξεων υπαλλήλων.
Η επιλογή γενικών διευθυντών μέσα στον Σεπτέμβριο: Όπου, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, η αξιολόγηση προς το παρόν έχει… μείνει εκτός, εφόσον έχει προκύψει «εμπλοκή» από τις αντιδράσεις της ΑΔΕΔΥ.

Έτσι, είναι σαφές ότι περαιτέρω καθυστέρηση στην εφαρμογή της αξιολόγησης υπαλλήλων, μπορεί να συμπαρασύρει και τις άλλες δύο μεταρρυθμίσεις στο δημόσιο προκαλώντας «κραδασμούς» και στη γενικότερη συμπλήρωση των προαπαιτούμενων.

Χαρακτηριστική είναι σχετική αποστροφή στην εγκύκλιο που απέστειλε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, στις αρμόδιες Διευθύνσεις, λέγοντας ότι : «Η όποια παρακώλυση στην εφαρμογή της αξιολόγησης συνεπάγεται την ανάγκη για πιθανές περαιτέρω ρυθμίσεις στα λοιπά διασυνδεόμενα πεδία», εξηγώντας ταυτόχρονα το πώς συνδέεται η αξιολόγηση και με υπόλοιπες μεταρρυθμίσεις.

Τρίτη, 15 Αυγούστου 2017

Ευχές για τον Δεκαπενταύγουστο


Ευχές για τον Δεκαπενταύγουστο




Σας ευχόμαστε να περάσετε όσο πιο όμορφα μπορείτε το Δεκαπενταύγουστο ή αλλιώς
"Πάσχα του Καλοκαιριού" όπως ονομάζεται με τα αγαπημένα σας πρόσωπα! Χρόνια πολλά σε όλους γιορτάζουν!

Η Θεοτόκος να σας δώσει πάνω απ' όλα υγεία, ευτυχία και την απαιτούμενη δύναμη να ανταπεξέλθετε επάξια σε όλες τις δυσκολίες!

Παρασκευή, 11 Αυγούστου 2017

Στο ΦΕΚ η ρύθμιση για την πληρωμή των συμβασιούχων (pdf)




Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο ν. 4484/2017 με το άρθρο 83 του οποίου νομιμοποιούνται οι πληρωμές των συμβασιούχων που δεν είχαν εκκαθαρισθεί μέχρι τις 30.6.2017, οπότε δημοσιεύθηκε η απόφαση του Κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Όπως τονίζεται στη ρύθμιση «Οι δαπάνες της παρ. 1 του άρθρου 25 του ν. 4456/2017 (Α΄ 24) που δεν έχουν εκκαθαρισθεί μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης της υπ’ αριθμ. 0167/30.6.2017 Πράξης του I τμήματος του Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των προϋπολογισμών των οικείων φορέων».

Αναλυτικά: 

Άρθρο 83

Ζητήματα δαπανών καθαριότητας κτιρίων δημοσίων υπηρεσιών Οι δαπάνες της παρ. 1 του άρθρου 25 του ν. 4456/2017 (Α΄ 24) που δεν έχουν εκκαθαρισθεί μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης της υπ’ αριθμ. 0167/30.6.2017 Πράξης του I τμήματος του Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θεωρούνται σύννομες και εκκαθαρίζονται σε βάρος των προϋπολογισμών των οικείων φορέων.

NOMOΣ

http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/sto-fek-rithmisi-gia-tin-pliromi-ton-simvasiouxon-pdf/

Πέμπτη, 10 Αυγούστου 2017

Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ- Κινητικότητα: Τι γίνεται με τις αποσπάσεις υπαλλήλων -Ποιοι κερδίζουν



Ευκαιρία σε αποσπασμένους υπαλλήλους να αιτηθούν εκ νέου τις αποσπάσεις τους, βάσει παλαιότερων διατάξων, χωρίς να απαιτείται η παρέλευση τριετίας από τη λήξη της προηγούμενης θητείας, προσφέρει διάταξη στον «πολυ-νόμο» για την Τοπική Αυτοδιοίκηση του υπουργείου Εσωτερικών που ψηφίστηκε στην Βουλή προ ημερών. Η «προθεσμία» εντός της οποίας οι αποσπασμένοι υπάλληλοι που επιθυμούν έχουν τη δυνατότητα να ανανεώσουν τις αποσπάσεις τους, είναι μέχρι τον ερχόμενο Σεπτέμβριο και συγκεκριμένα «μέχρι την έναρξη εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας», όπως ρητά ορίζει το άρθρο 85 του νόμου.

Αυτή η ευκαιρία αναμένεται να αποδειχθεί «χρυσή» τόσο για υπαλλήλους όσο και για διοικήσεις νησιωτικών και ορεινών δήμων, καθώς οι διατάξεις τις οποίες επικαλείται το συγκεκριμένο άρθρο για τις εκ νέου αποσπάσεις, αποτελούν νομοθετικές πρωτοβουλίες που έδωσαν τη δυνατότητα απόσπασης υπαλλήλων από φορείς του δημοσίου σε υπηρεσίες των ΟΤΑ και των πρώην νομαρχιακών διοικήσεων (άρθρο 64 του ν. 1416/1984, άρθρο 19 παρ. 2του ν. 2344/1995). Πρόκειται για ρυθμίσεις που αξιοποιήθηκαν κυρίως από τις παραπάνω κατηγορίες δήμων, προκειμένου να καλύψουν σοβαρά κενά σε προσωπικό.

Αν οι εν λόγω αποσπάσεις αναστέλλονταν, τότε θα ήταν πολλοί οι νησιωτικοί και οι ορεινοί δήμου που θα βρίσκονταν αντιμέτωποι προ σοβαρών προβλημάτων υποστελέχωσης, καθώς οι παραπάνω διατάξεις είχαν υπάρξει οι μοναδικές με τις οποίες νησιωτικοί και ορεινοι δήμοι είχαν τη δυνατότητα να απορροφήσουν εργαζόμενους σε ειδικότητες που δεν διέθεταν προηγουμένως ούτε έναν.
Αναλυτικότερα, το άρθρο 85 του νόμου αναφέρει τα εξής:

Άρθρο 85
 
Αποσπάσεις προσωπικού
 
Μέχρι την έναρξη εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας του ν. 4440/2016 (Α΄224) υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών που είχαν αποσπαστεί σε Ο.Τ.Α., σύμφωνα με την παρ. 2β του άρθρου 19 του ν. 2344/1995 (Α΄212) και το άρθρο 64 του ν. 1416/1984 (Α΄18), μπορούν να ζητήσουν απόσπαση, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 247 του ν. 3852/2010 (Α΄ 87), την παρ. 5 του άρθρου 73 του ν. 3584/2007 και την παρ. 3Α του άρθρου 184 του ν. 3584/2007 (Α΄ 143), αντίστοιχα, χωρίς να απαιτείται πάροδος τριετίας από τη λήξη της προηγούμενης απόσπασης. Αποσπάσεις που έχουν πραγματοποιηθεί, πριν από τη θέση σε ισχύ των διατάξεων του παρόντος άρθρου, θεωρούνται νόμιμες.

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/polinomosxedio-ota-kinitikotita-ti-ginetai-tis-apospaseis-ipallilon-poioi-kerdizoun/ 

Τετάρτη, 9 Αυγούστου 2017

Δημόσιο-Αξιολόγηση: Κίνητρα ΥΠΔΑ για να «σπάσει» το 80% της αποχής



Με την προθεσμία για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης να λήγει σήμερα και τους δημοσίους υπαλλήλους να γυρίζουν επιδεικτικά την πλάτη τους, στα τελεσίγραφα της Όλγας Γεροβασίλη, η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, αλλάζει «ρότα» και αναζητά κίνητρα προσέγγισης.

Την ώρα που η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι το ποσοστό της απεργίας – αποχής των υπαλλήλων απέναντι στη διαδικασία της αξιολόγησης ξεπερνά το 80%, πηγές του ΥΠΔΑ παρότι παραδέχονται ότι «υπάρχει μικρή συμμετοχή», δηλώνουν ότι «θα περιμένουν να δουν αύριο τα τελικά στοιχεία της συμμετοχής και την ολοκλήρωση της διαδικασίας».

Ταυτόχρονα οι ίδιες πηγές μιλώντας στην aftodioikis.gr, καθιστούν σαφές ότι υπάρχουν: «Δεύτερες σκέψεις σύνδεσης της αξιολόγησης με θετικά κίνητρα για τους δημοσίους υπαλλήλους που θα συμμετέχουν σε αυτή».

Σύμφωνα με πληροφορίες, της aftodioikisi.gr, στόχος της ηγεσίας του Υπουργείου, είναι να συνδεθεί η αξιολόγηση με διευκολύνσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους, όπως για παράδειγμα στις μετατάξεις και μετακινήσεις τους, αλλά και στη βαθμολογική τους εξέλιξη.

Οι ίδιες πηγές ξεκαθαρίζουν ότι «δεν πρόκειται να δοθεί επίσημη παράταση» αλλά ωστόσο σπεύδουν να σημειώσουν ότι «στη διαδικασία της αξιολόγησης, μπορεί κάθε υπάλληλος να συμμετέχει οποτεδήποτε στο άμεσο μέλλον».

Στελέχη του υπουργείου, επίσης τονίζουν ότι «δεν υπάρχει καμιά πρόθεση από την ηγεσία του υπουργείου αλλά και την κυβέρνηση να επιβληθούν πειθαρχικά μέτρα εναντίον των εργαζομένων», παρότι κάτι τέτοιο είχε διαφανεί στην τελευταία εγκύκλιο της κ. Γεροβασίλη.

ΑΔΕΔΥ: Δεν πέρασαν οι απειλές Γεροβασίλη

Την ίδια στιγμή με δηλώσεις του στην aftodioikisi.gr, o Γρηγόρης Καλομοίρης μέλος της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ τονίζει ότι «η συμμετοχή στην απεργία – αποχή ανέρχεται σε πάνω από 80%», επισημαίνοντας: «Οι δημόσιοι υπάλληλοι γύρισαν την πλάτη τους στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης παρά τις απειλές της κ. Γεροβασίλη για πειθαρχικά μέτρα».

http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/dimosio-axiologisi-kinitra-ipda-gia-na-spasei-80-tis-apoxis/

Παρασκευή, 4 Αυγούστου 2017

ΑΔΕΔΥ -Αξιολόγηση: Συνεχίζουμε την απεργία-αποχή -Άνω του 90% η συμμετοχή


Για «τεράστια συμμετοχή» στην απεργία – αποχή που έχει κηρυχθεί από κάθε διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων και η οποία «κινείται σε ποσοστά από 90 έως 100%» κάνει λόγο με ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ, χαιρετίζοντας όσους εργαζόμενους συμμετείχαν στην απεργία.

«Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουμε το επόμενο διάστημα το ίδιο αποφασιστικά και ανυποχώρητα τον αγώνα με αγωνιστική αλληλεγγύη και να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης. Οι όποιες προσπάθειες της Κυβέρνησης να κάμψει το φρόνημα των εργαζομένων θα πέσουν στο κενό!», αναφέρει η ΑΔΕΔΥ κατηγορώντας εκ νέου την κυβέρνηση ότι «αναγκάζεται να θέσει νέα καταληκτική ημερομηνία από τη μία, για το πέρας της αξιολόγησης, αλλά και να εκβιάσει από την άλλη», μέσω της εγκυκλίου που εξέδωσε προσφάτως η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, με την οποία τίθεται νέα καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης των διαδικασιών αξιολόγησης η 8η Αυγούστου.

«Ας μην έχει καμιά αμφιβολία η Κυβέρνηση για τον βαθμό «κατανόησης» των στοχεύσεων της προωθούμενης αξιολόγησης: τόσο τα συνδικαλιστικά στελέχη, όσο και κυρίως το συντριπτικό ποσοστό των εργαζομένων στο Δημόσιο έχουν καταλάβει πολύ καλά πως η προωθούμενη αξιολόγηση δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη για επιστημονική και επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων. Δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Αντίθετα, επιχειρεί να λειτουργήσει ως ένα σύστημα ενοχοποίησης των εργαζομένων στο Δημόσιο, δημιουργώντας ένα μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, μειώσεων μισθών, εκβιασμού και πειθαναγκασμού των εργαζομένων», αναφέρεται μεταξύ άλλων στην σημερινή ανακοίνωση.

Αναλυτικότερα, ολόκληρη η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ:

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου που στη συντριπτική τους πλειονότητα, με αποφάσεις των συνελεύσεων, των πρωτοβάθμιων σωματείων τους και αποφάσεις των Ομοσπονδιών – μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απέχουν από την αξιολόγηση του Ν.4369/2016, του κ. Βερναρδάκη. Η τεράστια αυτή συμμετοχή στην απεργία-αποχή που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ εκδηλώθηκε παρά τις όποιες πιέσεις ασκήθηκαν τόσο από την Κυβέρνηση, όσο και από ορισμένους υπηρεσιακούς παράγοντες.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, βλέποντας την καθολική, σχεδόν, συμμετοχή των Δημοσίων Υπαλλήλων στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, δια της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγας Γεροβασίλη, προχώρησε στην έκδοση και νέας εγκυκλίου -3ης κατά σειρά- μέσα στο κατακαλόκαιρο με την οποία δίνει νέα παράταση (βλ. σχετική εγκύκλιο με ΑΔΑ:7ΖΖΞ465ΧΘΨ-ΥΘΟ) για την υποβολή των συγκεντρωτικών στοιχείων από τις Διευθύνσεις Προσωπικού – Διοικητικού, με νέα καταληκτική ημερομηνία στις 8 Αυγούστου 2017. Αυτό από μόνο του στοιχειοθετεί, πέραν των άλλων, την πλήρη παραδοχή της αποτυχίας της Κυβέρνησης να πείσει πως η αξιολόγηση που επιχειρεί είναι «ανώδυνη» και «επωφελής» για τους εργαζόμενους και τις Υπηρεσίες. Την ίδια στιγμή, στην ίδια εγκύκλιο, επιβεβαιώνει πως η αξιολόγηση είναι πλήρως συνδεδεμένη με τις συνολικές αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο, τα νέα οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων, στην κατεύθυνση της συρρίκνωσης του Δημοσίου και τη δημιουργία του μικρού επιτελικού κράτους.

Μπροστά στη μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία-αποχή, που στις περισσότερες των περιπτώσεων κινείται σε ποσοστά από 90 έως 100%, και τη μεγάλη επιτυχία που προδιαγράφεται σε όλο το Δημόσιο, η Κυβέρνηση, σε μια απέλπιδα προσπάθεια, αναγκάζεται να θέσει νέα καταληκτική ημερομηνία από τη μία, για το πέρας της αξιολόγησης, αλλά και να εκβιάσει από την άλλη.

Ας μην έχει καμιά αμφιβολία η Κυβέρνηση για τον βαθμό «κατανόησης» των στοχεύσεων της προωθούμενης αξιολόγησης: τόσο τα συνδικαλιστικά στελέχη, όσο και κυρίως το συντριπτικό ποσοστό των εργαζομένων στο Δημόσιο έχουν καταλάβει πολύ καλά πως η προωθούμενη αξιολόγηση δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη για επιστημονική και επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων. Δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Αντίθετα, επιχειρεί να λειτουργήσει ως ένα σύστημα ενοχοποίησης των εργαζομένων στο Δημόσιο, δημιουργώντας ένα μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, μειώσεων μισθών, εκβιασμού και πειθαναγκασμού των εργαζομένων.

Η μαζική αποχή από την αξιολόγηση, εκτός από την παράταση, αυτή τη φορά οδηγεί την κυβέρνηση διά μέσω της Υπουργού της και σε προσπάθεια εκφοβισμού, δείχνοντας έτσι την άμεση και άνευ όρων υποταγή της στις απαιτήσεις των δανειστών, ΔΝΤ – ΕΚΤ – ΕΕ, καθώς οι μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο πρέπει να έχουν και ένα εξωτερικό φόβητρο (προαπαιτούμενα 3ης αξιολόγησης). Ακόμη περισσότερο, η αρμόδια Υπουργός, σε ένα κρεσέντο ενθουσιώδους εφαρμογής αυτής της καταστροφικής πολιτικής, ισχυρίζεται ανερυθρίαστα πως «δεν αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση αλλά συνταγματική επιταγή»!

Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουμε το επόμενο διάστημα το ίδιο αποφασιστικά και ανυποχώρητα τον αγώνα με αγωνιστική αλληλεγγύη και να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης. Οι όποιες προσπάθειες της Κυβέρνησης να κάμψει το φρόνημα των εργαζομένων θα πέσουν στο κενό!

Πέμπτη, 3 Αυγούστου 2017

ΜΕΤΑ-ΟΤΑ κατά δημάρχων και εργολάβων: Ακριβότερη η καθαριότητα στους ιδιώτες


Σφοδρή επίθεση εναντίον των υποστηρικτών των ιδιωτικοποιήσεων της καθαριότητας των δήμων, εξαπολύσει με σχόλιο του, ο γραμματέας του ΜΕΤΑ και μέλος της ΕΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ Γιώργος Χαρίσης, κάνοντας λόγο για «πλασιέ» των εργολάβων και «τσιράκια» των δημάρχων.

Συγκεκριμένα, στο σχόλιο του, αναφέρει:
“Με αφορμή τις αποφάσεις των Δημοτικών Συμβουλίων για την επαναπρόσληψη των συμβασιούχων και την προκήρυξη θέσεων μόνιμου προσωπικού στις ανταποδοτικές υπηρεσίες και την καθαριότητα, ακούμε και διαβάζουμε διάφορα από τους υποστηριχτές των ιδιωτικοποιήσεων και της διάλυσης του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα που πρέπει να έχουν οι υπηρεσίες του Δημοσίου, και ιδιαίτερα αυτές που είναι κρίσιμες και σχετίζονται με το περιβάλλον, την ενέργεια, την υγεία, την παιδεία και την πρόνοια και γενικά με αυτά που κοινώς αποκαλούνται Δημόσια Κοινωνικά Αγαθά!

Ο καθένας βέβαια μπορεί να λέει ό,τι θέλει χωρίς να χρειάζεται και να το αποδεικνύει! Λένε λοιπόν ότι: «Θα αυξηθούν τα δημοτικά τέλη αν προσληφθεί μόνιμο προσωπικό για να καλύπτει όλες τις ανάγκες της καθαριότητας και θα μειωθεί αν δοθεί σε ιδιώτες!»

Αν δεν είναι πλασιέ ιδιωτικών συμφερόντων αυτοί που τα λένε, τότε πρέπει να μας πούνε:

Με τι μισθούς θα πληρώνει ο ιδιώτης τους εργαζόμενους;

Θα τους πληρώνει με τις ισχύουσες τουλάχιστον ΣΣΕ;

Το προσωπικό αυτό θα είναι ασφαλισμένο και αν ναι θα είναι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ);

Θα τηρούνται οι στοιχειώδεις κανόνες υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, που βέβαια αποτελεί ζητούμενο και στην πλειοψηφία των δημοτικών υπηρεσιών καθαριότητας;
Αν τα κάνει όλα αυτά ο ιδιώτης θα πρέπει να μας πουν και τι εργολαβικό όφελος θα έχει;

ΔΗΜΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΔΩΣΕΙ ΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΣΕ ΙΔΙΩΤΕΣ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ!

Το κάνουν όμως αυτό είτε γιατί έχουν ιδεολογικές νεοφιλελεύθερες εμμονές, είτε γιατί έχουν δεσμεύσεις σε εργολάβους που τους στηρίζουν εκλογικά, είτε γιατί θέλουν μέσω των προσλήψεων, των εργολάβων ιδιωτών, να δημιουργούν πελατειακές σχέσεις εξάρτησης, όπως γίνεται βέβαια και όσο συνεχίζεται το καθεστώς ομηρίας με προσλήψεις συμβασιούχων!

Το καθεστώς όμως αυτό συντηρείται και ενισχύεται από τις δυνατότητες που δίνει στις Δημοτικές Αρχές ο νόμος Ραγκούση (αρ. 61, ν.3979/2011) για εκχώρηση σε ιδιώτες των υπηρεσιών καθαριότητας, που ήταν και είναι αίτημα κατάργησής του από το συνδικαλιστικό κίνημα των ΟΤΑ, ενώ η κυβέρνηση συνεχίζει να το διατηρεί…και να συντηρεί κατά τα άλλα την κοκκορομαχία με τη ΝΔ και το Μητσοτάκη για το ποιος προωθεί τις ιδιωτικοποιήσεις!

Αυτά για να σταματήσουν οι «εξυπνάδες» των πλασιέ των εργολάβων και τα τσιράκια των δημάρχων!”

Τετάρτη, 2 Αυγούστου 2017

ΑΔΕΔΥ: Ίσα δικαιώματα στους συμβασιούχους του Δημοσίου



Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με αφορμή τις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις στους συμβασιούχους στην Υπηρεσία Ασύλου δηλώνει ότι συνεχίζει να στηρίζει τον δίκαιο αγώνα τους.

Συγκεκριμένα, μέχρι πρόσφατα δίνονταν κανονικά στους συμβασιούχους της Υπηρεσίας Ασύλου οι κατοχυρωμένες άδειες, καθώς και οι αναρρωτικές άδειες με πλήρεις αποδοχές και για τις 3 πρώτες ημέρες. Επίσης, στις συμβάσεις έως τώρα κατοχυρώνονταν η ειδικότητα και τα καθήκοντα του κάθε εργαζόμενου. Το τελευταίο διάστημα, όμως, αμφισβητούνται από την υπηρεσία δικαιώματα των εργαζόμενων συμβασιούχων τόσο με τις νέες συμβάσεις που κλήθηκαν να υπογράψουν (δεν περιλαμβάνουν τον προσδιορισμό ειδικότητας αλλά εισάγουν τη λογική των συμβασιούχων «γενικών καθηκόντων») όσο και με το θέμα των αδειών και της αναγνώρισης των μεταπτυχιακών τους τίτλων.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επισημαίνει ότι για την αμφισβήτηση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων συμβασιούχων φέρει ακέραια την ευθύνη η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής και η Κυβέρνηση στο σύνολό της. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ προχωράει στην υλοποίηση της πολιτικής της εφαρμόζοντας τα Μνημόνια, νέα και παλιά, συνεχίζοντας την πολιτική όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων και σε αυτό τον τομέα. Απορρίπτουμε τις λογικές που προσπαθούν να κρύψουν τις μεγάλες κυβερνητικές ευθύνες πίσω από τις δεδομένες ευθύνες της Διοίκησης της Υπηρεσίας Ασύλου ή σε άλλες περιπτώσεις πίσω από το «ειδικό καθεστώς των ευρωπαϊκών προγραμμάτων» κλπ.

Με αφορμή αυτή την περίπτωση η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. παραθέτει και αντίστοιχη νομική γνωμοδότηση όπου με σαφήνεια τεκμηριώνεται ότι στη συγκεκριμένη αλλά και σε άλλες περιπτώσεις παραβιάζεται ακόμα και η ισχύουσα νομοθεσία.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θέτει για άλλη μια φορά το αίτημα της κατοχύρωσης ίσων εργασιακών δικαιωμάτων και αμοιβών για όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο ανεξάρτητα από την εργασιακή τους σχέση.

Η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ συνεχίζει ως εξής:

Στην περίοδο των Μνημονίων που εφαρμόζονται εδώ και πάνω από 7 χρόνια στη χώρα από όλες τις κυβερνήσεις, προωθείται η σταθερή επιλογή των θεσμών – Ευρωπαϊκής Ένωσης – ΔΝΤ και του κεφαλαίου για επέκταση της ελαστικής εργασίας και δραστικό περιορισμό της μόνιμης. Στα πλαίσια της συρρίκνωσης του Δημοσίου μαζί με τη μείωση του αριθμού των μόνιμων υπαλλήλων στο Δημόσιο, εντείνεται και η χειροτέρευση των όρων εργασίας και η αφαίρεση δικαιωμάτων τόσο των μόνιμων όσο και των ελαστικά εργαζομένων.

Είναι, μάλιστα, γεγονός ότι η επέκταση της ελαστικής εργασίας παίρνει διάφορες μορφές όπου εκτός από τις κλασσικές μορφές των συμβασιούχων και αναπληρωτών στην εκπαίδευση παρουσιάζονται και νέες εργασιακές σχέσεις όπως οι ωφελούμενοι, εργαζόμενοι μέσω κάθε είδους ευρωπαϊκών προγραμμάτων, ωρομίσθιοι, η πρόσφατη μαθητεία με την προκήρυξη 6.000 περίπου θέσεων σε υπηρεσίες του Δημοσίου και οι εργολαβικά εργαζόμενοι με μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας που επιβάλλουν οι ιδιώτες εργολάβοι.

Το βασικό χαρακτηριστικό σε όλες αυτές τις περιπτώσεις είναι ότι χειροτερεύουν οι αμοιβές και οι παροχές – δικαιώματα (άδειες, χρόνος και είδος εργασίας κλπ) ακόμα και σε περιπτώσεις που μέχρι τώρα αυτά ήταν κατοχυρωμένα και για τους συμβασιούχους. Μάλιστα, μέσα από τα κάθε είδους ευρωπαϊκά προγράμματα απασχόλησης παρακάμπτεται ακόμα και η ισχύουσα νομοθεσία και επιβάλλονται στην πράξη χειρότεροι όροι εργασίας για τους ελαστικά εργαζόμενους, οι οποίοι στη συνέχεια επεκτείνονται και σε πολλές περιπτώσεις επιχειρείται η νομική κατοχύρωσή των αντεργατικών ρυθμίσεων που έχουν επιβληθεί στην πράξη, διαμορφώνοντας συνθήκες που οδηγούν στη χειροτέρευση των όρων εργασίας και των μόνιμων.

Όλη αυτή την κατάσταση, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και συνολικά το εργατικό κίνημα την αντιμετωπίζει με την αρχή ότι πρέπει να κατοχυρωθούν η ίση αμοιβή και τα ισα δικαιώματα για την ίδια εργασία, ανεξάρτητα από την εργασιακή σχέση.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επαναφέρει αυτήν τη διεκδίκηση για όλους και στηρίζει σταθερά τους αγώνες όλων των Ομοσπονδιών, συνδέοντας αυτό το αίτημα με την πάλη για σταθερή και μόνιμη εργασία για όλους και την κατάργηση της ελαστικής εργασίας. Θυμίζουμε τις πρόσφατες κινητοποιήσεις των εργαζόμενων συμβασιούχων στους ΟΤΑ, τις φετινές κινητοποιήσεις των εκπαιδευτικών Ομοσπονδιών μαζί με όλες τις συλλογικότητες των αναπληρωτών που βρίσκονταν σε αυτή την κατεύθυνση και τις οποίες στήριξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα ανοίξει τα θέματα αυτά σε όλο το Δημόσιο απευθυνόμενη στις αντίστοιχες Ομοσπονδίες και Σωματεία Υπουργείων, στα οποία παραβιάζονται τα δικαιώματα των ελαστικά εργαζόμενων και θα απαιτήσει την άμεση κατοχύρωση ίσων δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους.

Ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους και κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών εργασίας συνδέεται άμεσα με την κατοχύρωση ίσων δικαιωμάτων για τους ελαστικά εργαζόμενους, για το χρονικό διάστημα που δουλεύουν υπό αυτό το καθεστώς.

Τρίτη, 1 Αυγούστου 2017

Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ: Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ -Αναλυτικά οι διατάξεις του


Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε το Πολυνομοσχέδιο ΟΤΑ, μετά την ψήφιση του στη Βουλή, και πλέον μπαίνουν σε εφαρμογή οι σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία των ΟΤΑ που απορρέουν από τα 140 άρθρα του και τις τροπολογίες του.
Το Πολυνομοσχέδιο είναι πλέον νόμος του Κράτους (ν. 4483) και δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ, με τον τίτλο: «Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.) – Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των Ο.Τ.Α. – Ευρωπαϊκοί Όμιλοι Εδαφικής Συνεργασίας – Μητρώο Πολιτών και άλλες διατάξεις».
Η aftodioikisi.gr, μετά και την ανάρτηση του, σε ΦΕΚ, παρουσιάζει τις σημαντικότερες διατάξεις του:
Συγκεκριμένα, περιλαμβάνονται:
-Στο Β΄ΜΕΡΟΣ (άρθρα αό 15 έως 140) ρυθμίσεις που αφορούν την οργάνωση, τη λειτουργία και το προσωπικό των ΟΤΑ και των Νομικών προσώπων τους.
Ειδικότερα στο σχέδιο νόμου υπάρχουν άρθρα, που έρχονται να ρυθμίσουν:
— Την παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας και μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α.
— Διορισμός καταταγέντων σε πίνακες διοριστέων του ΑΣΕΠ σε περίπτωση κατάργησης ή λύσης των νομικών προσώπων ΟΤΑ στα οποία έχουν κατανεμηθεί.
Διορισμοί βάσει πινάκων οριστικών αποτελεσμάτων του ΑΣΕΠ που έχουν εκδοθεί από 1.1.2009 έως 31.12.2015
— Κάλυψη οργανικών θέσεων σε Ο.Τ.Α. α’ βαθμού από προσωπικό που κατατάχθηκε σε προσωρινούς πίνακες διοριστέων του Α.Σ.Ε.Π. και απασχολήθηκε, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 21 παρ. 4 του ν. 3584/2007
— Παύση πειθαρχικών διώξεων δημοτικών υπαλλήλων και αρμοδίων προς διορισμό οργάνων των ΟΤΑ για μη χορήγηση στοιχείων εργαζομένων
— Μετατάξεις και αποσπάσεις προσωπικού στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α.
Επίσης καθορίζονται μια σειρά από ζητήματα όπως: 
— Χρήση «Τερματικών συσκευών ασφαλών πληρωμών» στους ΟΤΑ
— Ρυθμίσεις οφειλών προς Ο.Τ.Α. α’ Βαθμού
— Τροποποίηση διαδικασίας επιβολής και είσπραξης προστίμων του άρθρου 21 του ν. 4039/2012 (Α’ 15)
— Μεταβίβαση σχολικών ακινήτων στους Δήμους
— Παύση πειθαρχικών διώξεων δημοτικών υπαλλήλων και αρμοδίων προς διορισμό οργάνων των ΟΤΑ για μη χορήγηση στοιχείων εργαζομένων
— Μετατάξεις και αποσπάσεις προσωπικού στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α.

Δείτε επίσης